富士通の年収は平均879万円!役職別給与・年収偏差値も解説

富士通における年収を解説

コンピュータ機器や通信システムから始まり、現在はシステムインテグレーションを主な事業としている日本を代表するメーカーの富士通。富士通は中途採用も多く、転職市場においても人気の高い企業となっています。

今回はタレントスクエア編集部が独自に実施した富士通社員へのインタビューを参考に、富士通の年収について徹底解説します。

富士通の転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で紹介しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

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本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

富士通の年収は?

富士通は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、富士通の平均年収は879万円(平均年齢: 43.7歳)となっています。

過去5年間の年収推移は下記の通りとなっており、年収水準を見ると800万円台~900万円の水準となっています。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期879万円43.7歳
2022年3月期860万円43.6歳
2021年3月期865万円43.8歳
2020年3月期804万円43.6歳
2019年3月期799万円43.2歳
2018年3月期790万円43.3歳
富士通の平均年収・平均年齢推移(出典:富士通IR
富士通の役職別年収は?

富士通においては役職によって年収が大きく変わってきます。

新卒ではトレーニーから始まり、G2・G3・G4・SP・マネージャー・部長・GMという順番に昇進します。

グレード・年次と役職のイメージは下記の通りとなっています。

役職のイメージFujitsu
Level(新)
年次のイメージ年収のイメージ
トレーニー71-3年目350-400万円
G283-6年目400-500万円
G397-9年目500-600万円
G41010-12年目600-800万円
SP1112-15年目800-900万円
マネージャー
(以降管理職)
1215年目以降
実力次第
900-1,100万円
部長13実力次第1,100-1,350万円
事業部長・統括部長14-実力次第1,350万円-
富士通のグレード・役職別年収
中途で富士通に転職した場合の年収は?

中途で富士通に転職したいと思っている場合、「自分が富士通に転職した場合の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

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中途で富士通に転職するには?

富士通は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

富士通はどんな会社?

富士通は日本を代表するシステムインテグレーター・総合エレクトロニクスメーカーです。

ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能、かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。

各セグメントにおける主要な製品およびサービスは次の通りです。

セグメント別の業績を見てみると、システムインテグレーション領域である「テクノソリューション」の売上が約8割を占めており、富士通はハードウェア・電子部品といったハードウェアの提供からサービスの提供にシフトしていることがわかります。

セグメント売上高(2022年度)
テクノロジーソリューション3兆1,378億円
ユビキタスソリューション2,329億円
デバイスソリューション3,826億円
富士通のセグメント別売上高

富士通の平均年収は879万円(平均年齢: 43.7歳)

富士通は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、富士通の平均年収は879万円(平均年齢: 43.7歳)となっています。

過去の年収推移は下記の通りとなっており、年収水準を見ると800万円台~900万円の水準となっています。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期879万円43.7歳
2022年3月期860万円43.6歳
2021年3月期865万円43.8歳
2020年3月期804万円43.6歳
2019年3月期799万円43.2歳
2018年3月期790万円43.3歳
富士通の平均年収・平均年齢推移(出典:富士通IR

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、富士通の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、システムインテグレーター・ソフトハウス企業の平均年収は502万円となっており、富士通の平均年収はシステムインテグレーター・ソフトハウス企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

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マイナビエージェントでは、誰もが知る大企業から地方の優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことが特徴です。

また、専属のキャリアカウンセラーの対応が非常に丁寧なことでも有名であり、直近で転職することを決めている人はもちろん、転職するかどうか悩んでいる人や、直近で転職予定のない方でも気軽にキャリアについて相談することができます。

その結果として、マイナビエージェントの利用者の年収アップ率は61.1%と非常に高い水準を誇っています。

マイナビエージェントは登録したからと言ってしつこい連絡や転職勧誘の電話が来ることはありません。また、万が一合わないと感じた場合は電話不要でいつでも退会することができます。

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富士通の平均手取りはいくら?

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、富士通の平均と同じく44歳で年収879万円の場合、年間の手取り額は約639万円、ひと月あたりの手取り額は約53万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

▼ 条件を指定して手取り額を計算できます
項目 年収 月収
額面収入
所得税
住民税
健康保険
厚生年金
雇用保険
介護保険
手取り

国税庁日本年金機構全国健康保険協会の最新情報をもとに試算(詳細: 手取り計算ツール

富士通の転職難易度は?

富士通は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

【公式ページ】転職可能性診断

富士通のキャリア採用 選考フロー

富士通の選考フローは、下記のようなフローとなっています。選考期間は部署や状況により異なりますが2週間~1ヶ月程度となります。なお、詳しくは富士通への転職方法のページをご覧ください。

STEP
応募

富士通の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、富士通が書類選考をします。

STEP
一次面接・Web適性試験

書類選考を通過したら、一次面接及びWeb適性試験となります。

STEP
二次面接

Web適性試験を通過したら、次は最終面接となります。

STEP
内定・採用条件提示

無事富士通の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

上記は自分から応募した場合の一般的な選考プロセスですが、スカウト経由で選考を受ける場合は書類選考や適性検査・一部の面接が免除になる場合があります。

スカウト経由で応募した場合、入社時の年収が高くなったり、職種や勤務地の希望が通りやすくなるというメリットもあります。

スカウトを活用して転職を有利に進めたい方は、20代・30代に特化したスカウト型転職サイトタレントスクエアをチェックしてみてください。全国で月間100万人以上が利用する人気サービスです。

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【参考】富士通の年収偏差値は?

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

今の年収の低さに不満がある」「客観的に自分の市場価値を知りたい」という方は、『適正年収診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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富士通の年収は低いというのは本当?理由は?

下記の通り、同業他社と比較しても富士通の年収水準は十分に高いことがわかります。一方で、電通国際情報サービスや伊藤忠テクノソリューションズなどの年収が高いことで、低いと言われることがあるようです。

企業平均年収
電通総研(旧 ISID)1,128万円
アビームコンサルティング1,021万円
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)1,029万円
富士通879万円
日鉄ソリューションズ870万円
NTTデータ867万円
大塚商会856万円
日立システムズ816万円
日本ユニシス816万円
日立ソリューションズ807万円
NTTコムウェア786万円
NECソリューションイノベータ777万円
ネットワンシステムズ765万円
SCSK747万円
TIS752万円
トヨタシステムズ692万円
富士ソフト620万円
SIerの平均年収

富士通のグレード・役職別年収(20代からマネージャー・部長・統括部長クラスまで)

富士通の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。基本給はジョブレベルによって、賞与は評価によって決定されるという形態となっています。評価は月給の4か月分から6か月分程度となっています。

富士通の年収= 基本給 + 残業代 + 賞与(年2回)

残業代は若手の間においては残業した分だけ支給されるため、年収が上がる要因となります。一方で、マネージャー(管理職)以降になると裁量労働制が適用されるため、残業代は基本給に含まれ別途支給はされません。また、残業時間が長く残業代が多い社員は、裁量労働制への移行を断ることもできます。

富士通においては役職によって年収が大きく変わってきます。新卒ではトレーニーから始まり、G2・G3・G4・SP・マネージャー・部長・それ以上の役職という順番で昇進します。グレード・年次と役職のイメージは下記の通りとなっています。

近年人事制度が改定され、富士通ではFujitsu Levelに合わせて年収が決定されている

富士通では上記のようにグレードに応じて年収が決定されていましたが、2022年以降「ジョブ型人材マネジメント」が一般社員にも対象拡大しており、Fujitsu Levelによって年収が規定されるようになっています。

富士通および国内グループ会社ではジョブ型人材マネジメントへの変革に向けて人事制度改革を進めています。2020年4月より、幹部社員ポジションを対象に、Job Description(職務記述書)を作成し、ジョブの明確化を行いました。2022年4月からは一般社員にまで対象を拡大しています。新しい制度では、「人」ではなく、グローバルに統一された基準により「ジョブ」(職責)の大きさや重要性等を格付けし、報酬に反映しています。

富士通公式HP
役職のイメージFujitsu
Level(新)
年次のイメージ年収のイメージ
トレーニー71-3年目350-400万円
G283-6年目400-500万円
G397-9年目500-600万円
G41010-12年目600-800万円
SP1112-15年目800-900万円
マネージャー
(以降管理職)
1215年目以降
実力次第
900-1,100万円
部長13実力次第1,100-1,350万円
事業部長・統括部長14-実力次第1,350万円-
富士通のグレード・役職別年収

富士通においてはマネージャー以降は管理職という扱いになり、裁量労働制になります。若手の間は残業代で稼ぐ傾向にあるので、残業代がもらえなくなる主査の段階で一度年収が下がるケースもあるようです。

若手の場合同期の間で差はほとんどありませんが、G4(Level: 10)以降の昇進タイミングが人によって異なってきます。(とはいえ、長い目線で見るとほぼ全員G4(Level: 10)には昇格できる模様)

マネージャーに上がることのできる社員は絞られ、年齢としても40歳程度となる模様です。マネージャーから部長に昇進するのは45歳程度となっています。

また、入社して3年程度は独身寮(非常にきれいと評判)に月1万円程度で居住できるため、家賃分の手取りも実質的に上がります。独身寮から出て家賃を自分で払うことで一時的に年収が下がるケースもある模様です。

富士通における評価制度と昇格・賞与

富士通では半期ごとに上司と目標(Fujitsu Level×部門ごとの業務課題)を設定のうえ、その目標に対する振り返りの実施、上司と面談を行いその相対評価を持って評価が決定するという形です。

評価に関しては、グレードの昇格・昇給及び賞与の額双方に影響します。賞与はおよそ月給の4か月分から6か月分程度となっています。

評価基準に関してはグローバル共通の「Connect」という評価制度が導入されており、Impact(インパクト)・Behaviours(行動)・Learning & Growth(成長)の3点が重要視されています。

富士通における評価軸

近年富士通ではこうしたジョブ型評価制度の導入に見られるように、年功序列から実力主義への転換が進められており、年齢に関係なく実力で評価されるように評価軸を変えるように取り組まれている模様です。

現に30歳手前でも評価が良いことで年収1,000万円に達している社員も一部で存在しています。

一方で、まだまだ年功序列の色が濃く評価が良かったとしても短期的には賞与が上がりづらいという指摘もなされています。

特に、裁量労働制が適用される30代中盤程度までは同期間における差はほとんどつかない模様です。

男性のアイコン

富士通の社員口コミ

営業系職種

28歳 男性 新卒入社

富士通は評価制度において年功序列を脱却するような取り組みがなされている。確かに管理職以上に出世するためには実力が突出している必要があるものの、若手の間は結局年功序列で年収が均一に上がるような制度となっている。

賞与に関しては年に2回(6月・12月)に支給されます。賞与の額が大きいのも特徴的であり、賞与は大体合わせて基本給の6か月分程度となっています。

マネージャー(Level: 12)に昇格すれば年収1,000万円

富士通ではマネージャー(Level: 12)に昇格できるかどうかが年収1,000万円の壁となっています。

先述した通りマネージャー(Level: 12)に昇進できる人材の数は一部となっていますが、マネージャー(Level: 12)にならない限り年収1,000万円の達成は難しいというのが現状です。

そのため、富士通で年収1,000万円を達成するためには、良い評価を受けてマネージャークラス(Level: 12)に昇格することが重要となってきます。

年収2,000万円以上を達成できるのは事業部長・役員クラスですが、富士通の従業員数が単体で30,000人を超えている中、役員は30名程度となっていることからわかるように、役員クラスとなるのは相当ハードルが高いことが分かります。

また、富士通ではエグゼクティブに関して業績連動性の高いインセンティブ報酬を貰うことができます。こうしたインセンティブ報酬によって富士通では年収が大きく上がる可能性があります。

富士通の年収が上がらないという噂は本当?

ここまでご説明してきた通り、富士通では高年収を達成できる会社となっていますが、一方でその高年収を達成できる人は一握りとなっています。(管理職になれる人材はごく一部)従って管理職になれないケースから、「富士通は年収が上がりづらい」という評判が生まれる傾向にあります。

富士通におけるSEの年収は?

富士通ではSEにおいても、上記の年収テーブルと同等の年収テーブルが適用されます。

富士通における20代~30歳の年収は?

富士通における20代~30歳はトレーニーからG3クラスであり、年収は400-600万円強と想定されます。

中途で富士通に転職した場合の年収は?

中途で富士通に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

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【厳選】富士通への転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

富士通への転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

富士通への転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ

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ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

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サービス分類 ・転職サイト
・スカウトサービス
特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
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サービス名 ASSIGN(アサイン)
公式ページ https://assign-inc.com
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
運営会社 株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

富士通への転職におすすめの転職エージェント
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マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

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サービス名 マイナビエージェント
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対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社マイナビ
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転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

富士通への転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

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サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
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サービス分類 ・転職エージェント
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料金 無料
運営会社 キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
転職エージェント「キャリアスタート」の概要

富士通への転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト

タレントスクエア

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。

タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。

一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。

タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。

タレントスクエアがおすすめな人の特徴
  • 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
  • スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
  • 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方

富士通の転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?

富士通の転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で47位となっています。

日本企業のみならず外資系企業も含めた全社の中での転職人気ランキングであり、富士通の転職人気が高いことが分かります。

転職人気企業ランキング2023

転職人気企業ランキング』は、国内最大級の転職サイト「doda」が年に1度集計して発表しているランキングです。日系・外資系を含むすべての企業から人気企業上位300社を選定しており、たとえ下位だとしてもランクインするだけでも非常に人気の高い企業と言えます。

順位企業名
1位トヨタ自動車
2位グーグル
3位ソニー
4位楽天
5位パナソニック
6位アマゾンジャパン
7位Apple Japan
8位キーエンス
9位任天堂
10位リクルート
出典: doda

一方で、富士通の中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。

年度中途採用比率
2019年度29%
2020年度29%
2021年度35%
富士通の中途採用比率(出典:キャリア採用情報

富士通は未経験者であっても転職が可能となっています。会社の公式発表によれば、応募に際しての制限(年齢・性別・キャリア等)はないそうです。

Q. 応募に際しての制限(年齢、性別、キャリア等)はありますか?
A. 特に制限を設けておりません。ICT業界未経験(異業界)の方でも、これまでのご経験やスキルにより活躍されています。

富士通 キャリア採用情報

富士通は新卒至上主義だと思われがちですが近年は中途の採用も積極化しており、20代や第二新卒の転職事例もあります。

未経験者が富士通に転職するために

年収が高くホワイト企業で知られる富士通ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でIT企業を受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。

IT企業は志望動機や面接において特別な対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります。未経験であっても富士通に転職するためには、IT業界をよく知るプロフェッショナルからサポートを受けるのがベストです。

富士通への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、未経験者でも富士通に入るためのナレッジを豊富に保有しており、書類対策・面接対策から内定後のサポートまで全て行ってくれます。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN(アサイン)』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

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実際の利用者の口コミが良かった
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マイナビエージェント日本全国・全業種の優良求人を幅広く扱う国内最大級の総合型転職エージェント。

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【口コミ】マイナビエージェントの評判
利用者の評判が良かったおすすめ転職サービス3選

富士通への転職方法に関しては下記の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

富士通の新卒の年収・初任給は?(学部卒・院卒別)

富士通の初任給は下記の通りです。

富士通の初任給
  • 大学院・修士:月給260,000円
  • 大学:月給230,000円
  • 賞与: 年2回

上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、初年度の年収は350万円程度になると想定されます。

富士通の福利厚生・退職金

富士通の福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。富士通は福利厚生の水準が非常に高いと評判です。特に住宅制度に関しては非常に充実しています。

住宅支援制度(家賃補助、持家支援、財形住宅)の3つの軸で社員の生活を支えています。年齢制限がありますが独身者へは最大3.3 万円、既婚者へは最大4万円、毎月家賃補助が支給されます。

また、入社して3年程度は独身寮(非常にきれいと評判)に月1万円程度で居住できるため、家賃分の手取りも実質的に上がるというメリットがあります。

富士通の主な福利厚生
  • 通勤費補助
  • 団体保険制度
  • ファミリーアシスト給付(家族手当)
  • 福利厚生ポイント制度(カフェテリアプラン): 「F Life+」(エフライフプラス)
  • 住宅支援(家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等)
  • 従業員持株会
  • 財形貯蓄
  • 財形奨励金
  • 富士通企業年金制度
  • 確定拠出年金制度
  • 各種保養施設
  • スポーツクラブ利用費用補助
  • 婦人科健診費用補助 他

また、富士通における育児休職の活用率は男女ともに高いことも特徴的となっています。育児休職後の定着率も高く、福利厚生としてしっかりと活用されていることが分かります。

富士通における育児休暇

富士通は激務でやばい?

タレントスクエア独自の調査に基づく富士通の平均残業時間を見ると、富士通の平均残業時間は30.2時間となっています。富士通は若手の間は残業代で稼ぐ傾向にあるため、残業時間は長くなっています。

競合と比較すると下記の通りです。富士通の労働時間は、競合と比較しても多少長い水準となっていますが、その分年収水準も高いと言えるでしょう。

企業平均年収平均残業時間
CTC1,029万円13.0時間
富士通879万円30.2時間
NTTデータ867万円27.7時間
日鉄ソリューションズ870万円8.3時間
日本ユニシス816万円16.3時間
SCSK747万円22.0時間
TIS752万円23.2時間
同業他社と比較した場合の平均年収・残業時間比較
年収・口コミデータを投稿する

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データの出典および集計方法について

上記データはタレントスクエア転職のユーザー様から個別にご回答いただきたデータ、タレントスクエアが別途運営する関連サービスより集計したデータ及び会社開示データをもとに独自に計算しております。

メディアオーナー様向け

上記データは転載フリーです。リンク付きで出典を明記したうえでご自由にお使いください。

富士通の採用大学・学歴は?就職難易度は高い?

大学通信によれば、富士通の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、東京理科大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、富士通の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位大学就職者数
1早稲田大学60
2慶應義塾大学35
3大阪大学30
4東京大学26
東京理科大学26
6東北大学24
明治大学24
8横浜国立大学23
9北海道大学22
中央大学22
11神戸大学18
九州大学18
13立命館大学16
14法政大学15
15東京工業大学14
同志社大学14
関西学院大学14
18青山学院大学13
19名古屋大学12
20京都大学11
富士通の採用大学(出典: 大学通信

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地150-0002
東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年4月時点)
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