富士通に転職するためにやるべきことは？転職難易度も解説

日本を代表するIT企業として高い人気を誇る富士通。今回は富士通に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。富士通への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

富士通の選考フローは？

富士通の選考フローは、下記のようなフローとなっています。選考期間は部署や状況により異なりますが2週間～１ヶ月程度となります。

STEP

応募

富士通の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、富士通が書類選考をします。

STEP

一次面接・Web適性試験

書類選考を通過したら、一次面接及びWeb適性試験となります。

STEP

二次面接

Web適性試験を通過したら、次は最終面接となります。

STEP

内定・採用条件提示

無事富士通の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

富士通へ転職するためにやるべきことは？

富士通へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

富士通へ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

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富士通はどんな会社？

富士通は日本を代表するシステムインテグレーター・総合エレクトロニクスメーカーです。

ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能、かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

富士通の転職難易度は？

富士通は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

富士通は第二新卒でも転職できる？

富士通は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

富士通におけるキャリアパス（転職元と転職先）

富士通への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。富士通はキャリア採用が4割程度おり、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。

富士通のキャリア採用 選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

富士通の選考フローは、下記のようなフローとなっています。選考期間は部署や状況により異なりますが2週間～１ヶ月程度となります。

富士通の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ富士通に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので富士通で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

富士通の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。富士通では面接が2回とされています。一次面接は現場の部長クラス、二次面接は人事部長によるものとなる模様です。

一次面接では職務経歴書に沿って過去の経験・実績の深掘りが中心、二次面接では一次面接よりもなぜ富士通か、富士通に対する理解が深いかどうかを問うような質問が多い模様です。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のIT企業ではなくてなぜ富士通なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

特に富士通では下記の3要素を持つ人の採用に尽力しています。こうしたスキルに関する質問も多く問われるので準備しておきましょう。

富士通が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばASSIGN（アサイン）のような転職エージェントは、富士通での面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

富士通の選考対策③:
採用条件の交渉

無事富士通の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

富士通への転職に向いている人の特徴

本項目では、富士通への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

富士通への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

富士通と事業領域が近いIT企業から富士通に転職するというのはよくあるケースです。

富士通はIT企業の中でも高い年収を誇っており、富士通と同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとって富士通はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は富士通で直接役に立つ経験です。富士通の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、富士通に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

富士通への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、富士通への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、富士通への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

富士通への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

富士通への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、富士通で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

富士通への転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、富士通への転職に向いています。

富士通は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、富士通の平均年収は879万円（平均年齢: 43.7歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	879万円	43.7歳
2022年3月期	860万円	43.6歳
2021年3月期	865万円	43.8歳
2020年3月期	804万円	43.6歳
2019年3月期	799万円	43.2歳
2018年3月期	790万円	43.3歳

富士通に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、富士通で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で富士通に転職した場合の年収は？

中途で富士通に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

富士通の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

富士通へ転職するためにやるべきこと

富士通へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

富士通へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

富士通へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ富士通が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。特に先述した通り、自分の強みが富士通の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

富士通へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

富士通へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。富士通がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

富士通に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと富士通に関して勉強しておきましょう。

特に同業他社であるNTTデータであったり日本アイ・ビー・エム、日本電気等の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

富士通への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

富士通へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では富士通の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが富士通にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

富士通はやばい？やめとけ？富士通の評判を解説

日本を代表するIT企業の富士通ですが、Googleで「富士通」と検索すると関連キーワードに「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

富士通への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

富士通がやばいと言われる理由と実態について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

富士通に転職すると後悔する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集める富士通ですが、中には富士通に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多い富士通では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、富士通はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、富士通に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

富士通への就職はすごい？採用大学を解説

富士通の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、東京理科大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、富士通の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	就職者数
1	早稲田大学	60
2	慶應義塾大学	35
3	大阪大学	30
4	東京大学	26
	東京理科大学	26
6	東北大学	24
	明治大学	24
8	横浜国立大学	23
9	北海道大学	22
	中央大学	22
11	神戸大学	18
	九州大学	18
13	立命館大学	16
14	法政大学	15
15	東京工業大学	14
	同志社大学	14
	関西学院大学	14
18	青山学院大学	13
19	名古屋大学	12
20	京都大学	11