【転職サイト】Greenはヤバい？評判・口コミと特徴を解説

『Green』は、WebやIT業界向けの求人を多く掲載しているおすすめの転職サイトです。

ネット上では、「Web・IT業界の求人が豊富」「スカウトや気になる機能が使いやすい」という評判もありますが、「未経験歓迎の求人は少ない」「スカウトが来ないこともある」といったネガティブな評判も散見されます。

今回は、Greenを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、Greenの特徴・評判について調べて記事にしてみました。Greenへの登録を検討している方は是非ご覧ください。

登録するとどうなる？Greenの特徴とできること

そもそもGreenとは何ができるサービスなのでしょうか。Greenの特徴・仕組みについてご説明します。

Greenの特徴・仕組み#1:
企業の求人情報を気軽に見ることができる・企業と直接つながることもできる

Greenは求人掲載型の転職サイトです。Greenではユーザーが自分に合った求人を見つけてその求人に自分から応募することで転職することができます。

Greenでは自由に企業の求人を見ることができます。様々な企業の求人を自分で見たいという人におすすめです。Greenだけの限定求人も豊富で、他の転職サイトにはない求人を見ることができます。

また企業の求人情報を気軽に見ることができるだけでなく、企業と直接つながることもできます。企業の担当者と直接連絡できるのでスムーズにやり取りできるというのがGreenにおける特徴です。

Greenの特徴・仕組み#2:
特にIT・Web業界やベンチャー企業の求人に強みを持つ

特にIT・Web業界やベンチャー企業の求人に強みを持っているというのもGreenの特徴です。Greenは4,173 社・29,451 件の求人を保有しております。IT・Web業界が中心となっており、下記の様な企業の求人を保有しています。

IT・Web業界やベンチャー企業への転職を検討している人にとって、Greenはおすすめの転職サイトとなっています。

Greenの特徴・仕組み#3:
登録審査はなく、誰でも登録できるうえに料金はかからない

Greenは審査が必要な一部のサービスと異なり、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。会員登録後は審査なく、求人の検索や応募ができるようになります。

また、Greenは活用するにあたって料金が一切かからないことも特徴です。無料でサービスを利用できるので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

Greenの特徴・仕組み#4:
「気になる」機能で企業とカジュアルに繋がることができる

「気になる」機能で企業とカジュアルに繋がることができるというのも、Greenにおける特徴の1つです。Greenでは「気になる」で企業への興味を気軽に伝えることができます。

Greenには、ボタンクリックのみで企業に興味をライトに示すことができる「気になる」機能があります。「気になる」は公式な応募意志がなくても問題ありません。担当者があなたのプロフィールを確認し、返信が来たら面談にすすむことができるため、プロフィール情報はしっかりと入力しておきましょう。

Green – 気になる機能を有効活用しよう

「気になる」機能を通じて企業とつながることができれば、企業とカジュアルに面談することができます。カジュアル面談を通じて選考から内定に繋がることもあるため、Greenでは積極的に活用したい機能となっています。

Greenの特徴・仕組み#5:
企業やヘッドハンターからスカウトが届く

Greenではスカウト機能もあり、自分の職務経歴や希望条件、語学力、今後のキャリアプランなどを匿名で登録しておくと、求人中の企業がその内容を見て、求人条件に合った人にオファーのメールが届くことがあります。

スカウトメッセージを受け取れば、面接や面談の機会を得ることができます。企業側は、登録者一人一人のレジュメを読み込んでオファー対象者を厳選しており、マッチング度合いが高いと判断されて送られてくるので、内定の確率も高まってきます。

Greenにおける転職成功者の90%以上は、企業からのスカウトに応募しています。

Greenに登録した場合はぜひこうしたスカウトメッセージを受け取るために、職務経歴や自己PRを充実させることをおすすめします。

Greenのメリット・良い評判

Greenの基本情報について簡単に説明しましたが、実際にGreenを使ってみた場合の口コミ・評判も気になると思います。まずは、口コミ・評判から見えてきたGreenのメリット・良い評判についてまとめてみました。

Greenのメリット・良い評判#1:
IT・Web系のみならずベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、IT・Web系のみならずベンチャー企業の求人が豊富だという点がメリット・良い評判です。Greenの求人数は29,451 件と、『ビズリーチ』や『doda』などの大手サービスと比較すると少ないものの、そのほとんどがIT・Web系の求人となっています。

IT企業のみならずベンチャー企業の求人も豊富です。こうした業界に転職したい人にとって、Greenはおすすめできる転職サイトとなっています。

Greenのメリット・良い評判#2:
行きたい会社からスカウトや「企業からの気になる」が届く

Greenでは行きたい会社からスカウトや「企業からの気になる」が届くというのも良い評判です。Greenでは登録した情報を見た企業から「企業からの気になる」という機能を通じてスカウトメッセージが届くことがあり、そのスカウトメッセージを通じて選考に参加することも出来ます。

スカウトを送ってくる企業の中には誰もが知る大手企業もたくさん含まれており、待遇の良い案件に出会うこともできるのがGreenを活用するメリットです。

Greenのメリット・良い評判#3:
「気になる」機能を活用してカジュアルに面談できる

「気になる」機能を活用してカジュアルに面談できるという点も、Greenにおけるメリット・良い評判の1つです。Greenでは、「気になる」機能で企業にアピールすると、企業から返答があれば直接連絡を取ることができるようになります。

転職エージェントやキャリアアドバイザーなどを間に挟まないので、スムーズに企業とやり取りすることができます。スカウトサービスだと企業からのスカウトを待つという使い方が主ですが、「気になる」機能では求職者が自ら企業にアプローチできるという点が特徴的です。

「気になる」機能を活用してマッチングした企業とはカジュアルに面談をすることもできます。気軽に企業との距離を近づけることができるという点で、「気になる」機能は是非活用したい機能となっています。

Greenのメリット・良い評判#4:
アプリやサービスの使い勝手が良い。スマホで完結させることもできる

Greenのメリット・良い評判として、アプリやサービスにおけるユーザーインターフェースのクオリティが高く、非常に使いやすいという点が良い評判として挙げられます。GreenはWeb・IT企業の転職を専門としているだけあり、自社のIT関連技術にも注力しています。

スカウトの受け取りや応募・メッセージの送付などすべてがアプリ上で完結できるため、隙間時間で転職活動を行うことができるというのがGreenのメリットです。アプリはiOS、Android共に用意されています。

Greenのメリット・良い評判#5:
無期限で活用できる

Greenでは無期限で活用できるというのもメリットの1つです。

一般的な転職エージェントは転職サポート期間が3-6か月と決まっていることがあり、その間に転職を決めることが求められてきますが、Greenは転職エージェントのようなサポートがない分サポート期間は無期限となっています。

Greenは転職意欲が低かったとしてもとりあえず登録して求人を見るということも可能です。

自分のペースでのんびりと転職活動をしたい人や、今すぐ転職したいわけではないけど良い案件があれば転職を検討したいという人にはおすすめの転職サービスとなっています。

Greenはヤバい？Greenの悪い評判・口コミを解説

口コミ・評判から見えてきたGreenのデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

Greenのデメリット・悪い評判#1:
未経験可能の求人は少ない

Greenのデメリット・悪い評判として、未経験可能の求人は全体のうちで少ないという点が挙げられます。Greeにおける未経験歓迎の求人数は下記の通りです。特に職種未経験歓迎の求人は少ないことが分かります。

職種未経験歓迎	2,669件
業種未経験歓迎	5,814件

Greenでは未経験歓迎の求人が少なく、経験者向けの転職サイトであるという点は事実です。未経験歓迎の求人をより探したい場合は『マイナビエージェント』や『キャリアスタート』などの転職サービスと併用することを強くおすすめします。

Greenのデメリット・悪い評判#2:
スカウトが来ない

Greenのデメリット・悪い評判として、「スカウトが来ない」という点が挙げられます。Greenは経験者などにより多くのスカウトが届く傾向にあるため、未経験であったり職務経歴書の記載が少ないとスカウトが全然来ないという事態になりかねません。

Greenでスカウトを受け取るためには、職務経歴書を充実させることが重要です。またこまめにログインすることで転職意欲が高いということをアピールでき、スカウトが届きやすくなります。

Greenのデメリット・悪い評判#3:
転職エージェントではないので、Greenからの転職サポートはない

Greenの悪い評判として、転職エージェントではないので、Greenからの転職サポートはないという点が挙げられます。Greenは、求人に自分で応募する形式のため、転職エージェントの助けを得ることなく独力で選考に臨むことになります。

この場合、書類の添削や面接対策といった選考対策を受けることができないため、クオリティの低い状況で臨むこととなってしまい、選考の通過率が落ちてしまうという問題があります。

特にGreenは未経験歓迎の求人が少ないことから分かるように、すでに実績やスキルを持っているエンジニアが転職しやすい環境にあります。

もちろんGreenで転職が成功する事例も数多くありますが、本気で転職を考えている場合は、転職エージェントの助けを借りることをおすすめします。

転職エージェントはサポート期間が短く、短期で転職を決めるために活用しますが、その分選考対策（書類・面接）を行ってくれるため、求職者の内定確率が大きく上がるという特徴があります。

例えば『キャリアスタート』のような転職エージェントであれば、豊富な求人から最適な求人を提案してくれる上に手厚いサポートによって内定の確率を大きく上げることができるため、転職を本格検討している場合はおすすめの転職エージェントとなっています。

Greenのデメリット・悪い評判#4:
求人の内容と実情が異なることがある

求人の内容と実情が異なることがあるというのもGreenにおけるデメリット・悪い評判の1つです。Greenは転職エージェントではないため、企業と求職者間の仲介はしません。

転職エージェントは企業の内情を調べて共有してくれますが、求職者が直接応募する場合は仲介がいないため、求人の内容と実情が異なるというミスマッチが生じやすい傾向にあります。

例えば「残業代が出ない」「残業時間が事前の想定より長い」「福利厚生がない」など雇用条件に関する条件で誤解やすれ違いが生じると、入社後に後悔することにも繋がります。

Greenのデメリット・悪い評判#5:
ブラック企業であったり、求人の質が低い場合がある

Greenでは、ブラック企業であったり、求人の質が低い場合があるというのもデメリットです。

Greenは、掲載料金を払えば基本的にどんな企業であっても求人を掲載できるというのが企業側にとってのメリットですが、その分ブラック企業の求人が混じっている場合もあるので、注意が必要です。

ブラック企業を避けるためには自分で求人を吟味する必要がありますが、もし自分でそうした求人を吟味することに自信がなければ、転職エージェントを活用することを強くおすすめします。

転職エージェントは希望を伝えればそうしたブラック企業の求人は紹介してこないため、自分で取捨選択する必要もありません。

転職活動で失敗しないために、20代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

Greenのデメリット・悪い評判#6:
Greenを活用すると会社にバレる可能性がある

Greenを活用すると会社にバレる可能性があるという点もデメリットとして挙げられます。

Greenでは、登録時や求人情報の閲覧時に氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日等の個人情報が公開されることはありません。またGreenでは自分の在籍企業をブロックする「会社ブロック機能」もあるため、会社にバレてしまう可能性はほぼありません。

下記の様なケースで会社にばれてしまう可能性がありますが、可能性としては非常に低いので気にする必要はないでしょう。

Greenはこんな人におすすめ

本記事では、Greenの基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。下記の様な特徴に当てはまる人はGreenへの登録におすすめだと言えます。

Greenがおすすめの人の特徴#1:
転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

Greenは、転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもおすすめの転職サイトです。

今すぐに転職を考えていなくても、Greenに登録しておくことで、求人を見ることができるだけではなく様々な企業からのオファーを受動的に受け取ることができます。それだけでなく、気になる企業があれば自分から応募することもできます。

転職について積極的でないとしても、オファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録するのは非常に有用です。

Greenがおすすめの人の特徴#2:
IT・Webの経験者で同業界への転職を検討している人

Greenは、IT・Webの経験者で同業界への転職を検討している人におすすめできる転職サイトです。ここまでご説明してきた通り、Greenにおける求人情報はIT・Webの経験者を求める求人が多く、IT・Webの経験者を検討している方におすすめできます。

逆にIT・Webの未経験者は、『ASSIGN』や『ビズリーチ』などの転職サービスをおすすめします。

Greenがおすすめの人の特徴#3:
自分のペースで、自力で転職活動をしたい人

Greenは自分のペースで、自力で転職活動をしたい人におすすめです。転職エージェントと異なり、Greenは自分で応募する求人を選ぶことができるだけではなく、転職エージェントに急かされることもなく転職活動を検討することができます。

特にまだ漠然と転職活動を検討しているだけであったり、ただ求人を見たいという人にとってはおすすめできるサービスです。

一方で転職に力を入れたい場合は、日程調整から面談対策まで一貫して行ってくれる転職エージェントの助けを借りる方が結果的に内定の確率が上がる傾向にあります。

Greenに不足する要素を補う各種サービスをご紹介

先ほどまで、Greenのデメリットについて下記の様なものがあると挙げてきました。

ここではこうしたデメリット・悪い評判を補うような転職サービスについてご説明します。Greenの活用を検討している方は、ここで紹介する各種サービスも選択肢に入れることをおすすめします。

ハイクラス企業への転職におすすめの『ASSIGN（アサイン）』

コンサル・ITに強い！面接対策など丁寧なサポートを受けたい方におすすめ。

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ハイクラス企業への選考をサポートしてきた実績を基にした選考ノウハウも豊富で、内定確率を上げることができる丁寧なサポートにも定評があります。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

ミドル・ハイクラス向けの王道転職サービス『ビズリーチ』

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

転職後の年収アップ率61.1% 『マイナビエージェント』

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する20代におすすめの転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年4月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

第二新卒・既卒・未経験の転職なら「キャリアスタート」

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『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

Greenに登録しても退会できる？

Greenは登録したとしても、使わないのであれば簡単に退会できます。

退会自体は簡単にできるので、Greenへの登録に迷っている人もとりあえず登録してみてはいかがでしょうか。