外資系のソフトウェア企業で世界屈指のブランド力を誇り、日本での知名度も高い大企業であるIBM(アイ・ビー・エム)。今回はIBMに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。IBMへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。
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本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- IBMの選考フローは?
-
IBMの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
STEP応募IBMの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
STEP書類選考・適性検査職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、IBMが書類選考をします。
STEP面接(複数回)書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。
STEP内定・採用条件提示無事、IBMの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
- IBMへ転職するためにやるべきことは?
-
IBMへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。
IBMへ転職するためにやるべきこと- 自己分析を行う
- 企業研究を行う
- 転職エージェントを活用する
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IBMとはどんな会社?
IBMはアメリカのニューヨーク州アーモンクに拠点を置く外資系インターネット企業です。ビジネスコンサルティングから、ITシステム導入・運用管理、アウトソーシング等インターネットに関連する多種多様な業務を行っています。
ソフトウェア等のITに関する事業を専門的に行っていると思われがちですが、ビジネスコンサルタントも多数在籍しているという特徴があります。
グローバルで約180か国に展開していますが、日本においても約40か所に展開しています。日本における会社名は日本アイ・ビー・エム株式会社という名称であり、日本における代表は日本アイ・ビー・エム生え抜きの山口 明夫氏が務めています。
会社名 | 日本アイ・ビー・エム株式会社 |
英語名 | IBM Japan, Ltd. |
売上高 | 7,837億(2021年12月期) |
本社所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町19-21 |
日本IBMにおける職種
日本IBMにおいては、下記の様な職種があります。
- Software Engineering: IBMのプロダクトを設計・開発・サポート
- Sales: IBMや他社サービスを活用したソリューションの販売
- Consulting: IBMによるプロダクトを活かしつつ、顧客のDX課題を解決
- Data & Analytics: 膨大なデータから有意な情報を見出し、具体的なソリューションを顧客に提供
- Infrastructure & Technology: メインフレームから、ハイエンドの仮想化技術までを提供
- Cloud: オープンソース・テクノロジーを活用し、安全で高速、かつ信頼性の高いクラウドを提供
- Security: 「見えない敵」からのサイバー攻撃にさらされている顧客に、セキュリティー・ソリューションを提供
- Enterprise Operations: 人事やファイナンス、マーケティングや広報など
- Research: IBM商品の研究開発を実施
- Design & UX: ユーザーセンタード・デザインのアプローチを通じて、顧客に成果を提供
- Project Management: 高い技術力が求められる複雑なプロジェクトをマネジメント
IBMの転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?
IBMの転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で30位となっています。
外資系などを含めた全社のランキングなので、IBMの転職難易度は十分に高いとわかります。
『転職人気企業ランキング』は、国内最大級の転職サイト「doda」が年に1度集計して発表しているランキングです。日系・外資系を含むすべての企業から人気企業上位300社を選定しており、たとえ下位だとしてもランクインするだけでも非常に人気の高い企業と言えます。
転職人気企業ランキング11位から20位を見る
順位 | 企業名 |
---|---|
11位 | ファーストリテイリング |
12位 | ヤフー |
13位 | 全日本空輸(ANA) |
14位 | サントリー |
15位 | 本田技研工業(Honda) |
16位 | 三菱商事 |
17位 | ソフトバンク |
18位 | 日本マイクロソフト |
19位 | 東日本電信電話(NTT東日本) |
20位 | 西日本電信電話(NTT西日本) |
転職人気企業ランキング21位から30位を見る
順位 | 企業名 |
---|---|
21位 | 東日本旅客鉄道(JR東日本) |
22位 | 資生堂 |
23位 | 伊藤忠商事 |
24位 | オリエンタルランド |
25位 | 味の素 |
26位 | 日本航空(JAL) |
27位 | 日本電気(NEC) |
28位 | NTTドコモ |
29位 | 明治 |
30位 | 日本アイ・ビー・エム(IBM) |
IBMは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
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IBMは第二新卒でも転職できる?
IBMは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。
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IBMにおけるキャリアパス(転職元と転職先)
IBMへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。新卒採用に加えてキャリア採用も多く、他社からの転職者も多い会社となっています。
他IT企業やSIer企業・異業種の営業担当者
コンサルティング・ファーム
キャリア採用者が多いものの新卒の採用も積極的
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学などが中心
グーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの外資系IT企業
電通や博報堂などデジタル人材を求める広告代理店
アクセンチュア、ベイカレントなどのコンサルタント
富士通、NTTデータなどのSIer
IBMの選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)
IBMの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
IBMの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、IBMが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。
無事、IBMの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
IBMの選考対策②:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。
自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜIBMに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでIBMで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。
また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。
職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。
ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。
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IBMの選考対策②:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。IBMにおける中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。
- 所要時間: 各30分-1時間程度
- 内容: 通常面接
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
- なぜIBMに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくIBMなのか?
- IBMに転職して何をしたいのか?
- IBMに入った後はどうするか?IBMに残るのか、ステップアップ前提か?
- なぜ前職を辞めたいのか?
- IBMにどのような貢献ができるか?
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
- リーダー経験の有無は?
- 海外出張が多いが問題はないか?
- 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
- 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
- IBM以外の会社も受けているか?
- 前職の年収水準と希望年収水準は?
少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。
特に、他の企業ではなくてなぜIBMなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。
IBMが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。
①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。
①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。
模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。
例えばASSIGNのような転職エージェントは、IBMでの面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
IBMの選考対策③:
採用条件の交渉
無事、IBMの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。
中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。
一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。
こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。
IBMへの転職に向いている人の特徴
本項目では、IBMへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- コンサルタントやITなどの経験を有している人
- 年収を上げたい人・ステップアップしたい人
IBMへの転職に向いている人の特徴①
コンサルタントやITなどの経験を有している人
IBMへの転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、コンサルタントやITなどの経験を有している人です。先述した通り、IBMのキャリア採用においては経験者の採用が求められる傾向にあります。
コンサルタントやIT経験がある場合はIBMに求められる人材にも合致しているため、ぜひ挑戦してみることをおすすめします。
- コンサルファームにおける金融領域のコンサルティング・プロジェクト経験
- ITベンダーでの金融領域のプロジェクト経験
- 銀行など金融機関における情報システム・企画部門経験
- 金融機関向けソリューションの企画および営業経験
- 銀行の業務知識があり、銀行システムの開発・設計の経験
- 金融機関の大規模プロジェクト管理経験
- など
IBMへの転職に向いている人の特徴②
年収を上げたい人・ステップアップしたい人
年収を上げたい人・ステップアップしたい人はIBMへの転職に向いています。IBMはグローバルにおける最大手IT企業であり、IBMで培ったノウハウは将来的な転職であったり、起業において役立つスキルとなっています。
それだけでなく、IBMは年収水準が非常に高いことでも有名です。下記の通り早い段階で十分に年収1,000万円も狙えるような水準となっており、年収を上げたい人にとってはおすすめの転職先です。
BANDのグレード | 役職 | 年収の水準 | 年次例 |
---|---|---|---|
トレーニー | 新入社員 | 500万円- | 1年目 |
BAND 6 | 役職なし | 550-700万円 | 2年目- |
BAND 7 | 係長 主任 | 750-900万円 | 4年目- |
BAND 8 | 課長 マネージャー | 900-1,200万円 | 7年目- |
BAND 9 | 部長 シニアマネージャー | 1,200-1,600万円 | 10年目- |
BAND 10 | 事業部長・役員 ディレクター | 1,500万円- | 評価次第 |
IBMの年収に関しては下記の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。
IBMに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、IBMで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
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IBMへ転職するためにやるべきこと
IBMへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。
- 自己分析を行う
- 企業研究を行う
- 転職エージェントを活用する
IBMへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う
IBMへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。
- なぜIBMに入りたいのか
- 自分にはどのような強みがあり、どのようにIBMで活かせるか
- 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
- IBMに転職して何をしたいのか?
- 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか
新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜIBMが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。
IBMへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う
IBMへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。IBMがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。
IBMに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとIBMに関して勉強しておきましょう。
特に同業他社であるセールスフォースやアクセンチュアなどの会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。
IBMへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ
IBMへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
【厳選】IBMへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント
IBMへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。
IBMへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ
【公式HP】https://bizreach.jp
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。
匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。
会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。
サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 | ・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
IBMへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント
【公式HP】https://assign-inc.com
『ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
- 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
- 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。
サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
公式ページ | https://assign-inc.com |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
IBMへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%
【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
IBMへの転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント
【公式HP】https://careerstart.co.jp
『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。
未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。
- 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
- 年収が上がる求人が豊富
- マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
- 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
- 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している
マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。
サービス名 | キャリアスタート(CAREER START) |
公式ページ | https://careerstart.co.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・特化型 |
特徴 |
20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中 |
料金 | 無料 |
運営会社 |
キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582 |
参考ページ | キャリアスタートの評判と口コミ |
IBMへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト
【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。
タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。
一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。
『タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。
- 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
- スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
- 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方
その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判、ミイダスの評判、dodaの評判、リクルートエージェントの評判、リクナビNEXTの評判、パソナキャリアの評判を解説
中途でIBMに転職した場合の年収は?
中途でIBMに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
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日本IBMは中途採用で1,000人も採用している?
日本IBMは2021年度に前年度比2倍の1,000人以上を中途採用すると報じられています。これはDX需要の拡大によるもので、IBMが大きく人員を増やす計画を立てていたことが分かります。
日本IBMは2021年度に前年度比2倍の1000人以上を中途採用する。デジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組む顧客企業が増え、対応人材を拡充する。日立製作所や富士通、NECなどもここ数年で中途採用を大きく増やしているが、1000人規模は国内IT(情報技術)では過去最大級。不足する高度人材の獲得競争が激しさを増している。
日本IBMが中途採用するのは、顧客企業のDXを推進できる人材だ。情報システムやクラウド、人工知能(AI)などの知識を持ち、事業変革や新サービスを顧客企業と共同で考案していく。
競合のIT企業のほか、他業界からも広く人材を募る。求人サイトやエージェントを介した募集に、社員の紹介なども加え1000人以上の獲得を目指す。IBMの中途採用は2018年度から20年度まで500~600人程度だった。「DX案件では、顧客企業の課題と事業変革に対する要望を丹念に聞き出す必要があるが、そういった高度人材は全く足りていない」と日本IBMの山口明夫社長は話す。
IT大手はDX業務を担う人材の獲得に余念がない。日立製作所は20年度に400人を中途採用した。前年度の300人から100人増やした。採用を優位に進めるため、デジタル人材採用コースを設け、給与も個別に設定する。
日本IBM、国内最大級の中途採用1000人 DX人材拡充
書類選考を通過できる職務経歴書の書き方
本項目ではIBMの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。
- 基本情報(名前、生年月日、住所等)
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。
職務要約
職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。
○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。
現職における実績
現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。
- 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
- 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
- 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
- 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善
もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。
自分の強み・PR
自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがIBMにどのように活きるかを記載することがポイントです。
自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。
- ○○の業務で得た○○というスキルは、IBMにおける○○という業務でも役に立てることができます。
- 英語をビジネスレベルで話すことができます。(TOEFL ibt ○○点)
- 〇〇士の資格を保有しています。
IBMに転職すると後悔する可能性がある?
転職において高い人気を集めるIBMですが、中にはIBMに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。
- プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
- 希望のプロジェクトや部署に配属されないことがある
- 時期によっては長時間労働となるタイミングもある
- 営業ノルマが厳しく辛いと思う時がある
職種が多いIBMでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。
しかしながら、IBMはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、IBMに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。
未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。
IBMは激務?
IBMは激務という評判があります。タレントスクエア独自の調査に基づくと平均残業時間は35.2時間となっています。確かにアイ・ビー・エムの残業時間は短くはないものの、働き方改革の影響で2013年以降では大幅に残業時間が下がっている模様です。
平均年収 | 953万円 |
月間平均残業時間 | 35.2時間 |
年収・口コミデータを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
データの出典および集計方法について
上記データはタレントスクエア転職のユーザー様から個別にご回答いただきたデータ、タレントスクエアが別途運営する関連サービスより集計したデータ及び会社開示データをもとに独自に計算しております。
メディアオーナー様向け
上記データは転載フリーです。リンク付きで出典を明記したうえでご自由にお使いください。
それでも依然としてIBMは下記の様な要因で激務となることがあります。
- クライアント企業への常駐
- リリース期限など、プロジェクトの山場及びそうした時期のトラブル
- ITシステムの導入に伴う休日出勤
IBMで激務になる原因①:
クライアント企業への常駐
常駐プロジェクトでは顧客と一緒に働くため、業務完了の線引きが難しくなり、業務量が多くなる可能性があります。クライアントが近くにいる中では、なかなか帰ると言い出せず、特に作業が残っていたり、問題が起きていたりといった場合では労働時間が長くなる場合があります。
IBMで激務になる原因②:
リリース期限など、プロジェクトの山場及びそうした時期のトラブル
コンサル企業全般に言えることですが、プロジェクトの山場においてはどうしても労働時間が長くなる傾向があります。期限に間に合わせるために、1週間程度はどうしても深夜残業が続いたり、トラブルが起きた場合は寝れないということもあります。もっともこうした問題はコンサル企業では往々にして起こることであり、IBMに限ることではありません。
IBMで激務になる原因③:
ITシステムの導入に伴う休日出勤
IBMはIT系のプロジェクトが多いですが、顧客のITシステム入れ替え等は顧客企業が休日の間に行うことが多い(平日にITシステムを変更するとトラブルが起きた場合の影響が大きいため)ため、休日出勤が求められ、結果的に激務になるという要因もあります。
いずれの理由も、IBMだからということではなく、ITコンサルティング企業であればどこでも起きうるような問題となっています。
激務なタイミングはどうしても避けられないので、一時的であっても激務を嫌う方はIBMをおすすめすることができませんが、そうした繁忙期は確実に自分を成長させるので、成長を志向したい人にはおすすめです。
また、こうした激務はずっとと続くわけではなく、あくまで繁忙期だけであるという点は理解しておくと良いでしょう。
IBMへの就職はすごい?採用大学を解説
大学通信によれば、IBMの採用大学は下記の通りです。慶應義塾大学・早稲田大学合わせて70人程度採用しているほか、他大学も採用人数が非常に多く、就職におけるレベルは非常に高いということが分かります。
順位 | 大学 | 採用人数 |
---|---|---|
1 | 慶應義塾大学 | 34 |
2 | 早稲田大学 | 32 |
3 | 上智大学 | 26 |
4 | 東京大学 | 17 |
5 | 東京理科大学 | 16 |
6 | 創価大学 | 10 |
7 | 同志社大学 | 10 |
8 | 大阪大学 | 8 |
9 | 法政大学 | 8 |
10 | 明治大学 | 8 |
関西学院大学 | 8 | |
12 | 東北大学 | 7 |
京都大学 | 7 | |
立教大学 | 7 | |
15 | 九州大学 | 6 |
青山学院大学 | 6 | |
中央大学 | 6 | |
津田塾大学 | 6 |
転職活動に関するよくある質問を解説
転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。
仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?
仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。
- 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
- 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
- 企業名が明確ではない求人に応募する
- 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
- 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
- ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない
仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?
向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。
- メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
- 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
- パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
- 職場での人間関係が悪化する
- プライベートを楽しめなくなる
- 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?
仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。
- 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
- 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
- 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
- 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
- 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
- 職場の人間関係で思い悩むことが多い
- 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
- 会社内に尊敬できる上司がいない
- 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
- 仕事や会社に将来性がないと感じる
一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。
- 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
- 自身で改善などを行っていない
- 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
- 辞めたい理由を自分で説明することができない
- 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある
仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。