SCSKの年収は平均747万円!役職別給与・年収偏差値も解説

SCSKの年収を解説

製造・流通・金融・通信業をはじめ、幅広い業界に向けてITサービスを提供しているSCSK。SCSKは勝ち組・ホワイト企業・年収が高いと評価されることもあり、転職市場においても人気の高い企業となっています。

本記事ではSCSKの年収について、平均年収・年収体系などと合わせて網羅的に徹底解説します。

なお、SCSKへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

SCSKの年収は?

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、SCSKの平均年収は747万円(平均年齢: 43.6歳)となっています。

決算期平均年収平均年齢
2023年3月期747万円43.6歳
2022年3月期752万円43.7歳
2021年3月期753万円43.5歳
2020年3月期736万円43.7歳
2019年3月期726万円43.3歳
2018年3月期726万円43.0歳
SCSKの平均年収・平均年齢推移(出典:同社IR
SCSKの役職別年収は?

SCSKにおける年収は下記の通りとなっています。

等級年収水準年齢のイメージ
基幹2等級
(役職なし)
500-650万円20代後半-30代
基幹3等級
(課長代理クラス)
600-750万円30代
基幹4等級
(課長クラス)
700-850万円30代-40代
基幹5等級
(課長クラス)
800-1,000万円30代-40代
基幹6等級
(部長クラス・GM職)
850-1,200万円40代後半
基幹7等級
(部長クラス・GM職)
1,000万円-1,500万円40代後半-
それ以上1,500万円-実力次第
SCSKにおける等級別年収
中途でSCSKに転職するには?

SCSKは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

SCSKはどんな会社?

SCSKはシステム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO(Business Process Outsourcing)、ITハード・ソフト販売まで、ビジネスで求められる全てのITサービスを提供する企業です。下記の様な領域が事業領域となっています。

SCSKの事業領域
SCSKの事業領域

SCSKは住友商事グループであり、住友商事が株式の50.1%を保有しています。

2023年3月期における業種別の売上高は下記の通りとなっており、製造業・金融業に強みを持っていることが分かります。

業種売上高
製造1,340億円
流通676億円
金融956億円
通信・運輸699億円
電力・ガス79億円
サービス・その他707億円
SCSKにおける業種別売上高
会社名SCSK株式会社
英語名SCSK Corporation
資本金21,285百万円
本社所在地東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
SCSK株式会社の企業概要

SCSKの平均年収は747万円(平均年齢: 43.6歳)

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、SCSKの平均年収は747万円(平均年齢: 43.6歳)となっています。

決算期平均年収平均年齢
2023年3月期747万円43.6歳
2022年3月期752万円43.7歳
2021年3月期753万円43.5歳
2020年3月期736万円43.7歳
2019年3月期726万円43.3歳
2018年3月期726万円43.0歳
SCSKの平均年収・平均年齢推移(出典:同社IR

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、SCSKの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、システムインテグレーター・ソフトハウス企業の平均年収は502万円となっており、SCSKの平均年収はシステムインテグレーター・ソフトハウス企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

SCSKの平均手取りはいくら?

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、SCSKの平均と同じく44歳で年収747万円の場合、年間の手取り額は約553万円ひと月あたりの手取り額は約46万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

▼ 条件を指定して手取り額を計算できます
項目 年収 月収
額面収入
所得税
住民税
健康保険
厚生年金
雇用保険
介護保険
手取り

国税庁日本年金機構全国健康保険協会の最新情報をもとに試算(詳細: 手取り計算ツール

SCSKの転職難易度は?

SCSKは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

【公式ページ】転職可能性診断

なお、SCSKへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】SCSKの年収偏差値は?

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

SCSKは勝ち組?それとも年収が低い?
年収ランキングから見るSCSKの年収

同業のSIerの年収と比較した場合のテーブルは下記の通りとなっています。SCSKの平均年収は若干低い水準であることが分かります。

企業平均年収
電通総研(旧 ISID)1,128万円
アビームコンサルティング1,021万円
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)1,029万円
富士通879万円
日鉄ソリューションズ870万円
NTTデータ867万円
大塚商会856万円
日立システムズ830万円
BIPROGY816万円
日立ソリューションズ800万円
NTTコムウェア786万円
ネットワンシステムズ765万円
SCSK747万円
NECソリューションイノベータ750万円
TIS752万円
トヨタシステムズ700万円
富士ソフト620万円
SIerの平均年収

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SCSKの職位別年収(若手から課長・部長・本部長クラス)を解説

SCSKの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与(年2回)で構成されます。

SCSKの年収= 基本給 + 残業代 + 賞与(年2回)

基本給は職位によって、賞与は評価によって決定されます。残業代に関しては、若手の間は20時間分、基幹職と呼ばれるリーダー職の場合は34時間分の残業手当がみなし残業代として含まれます。

SCSKにおける職位は「総合職」と「基幹職」の2つに大別されます。新卒で入社した場合、4年間は「総合職」として年功序列で一律に昇格していきますが、5年目以降は「基幹職」という役職になります。

基幹職は1等級(最低)から7等級(最高)まであり、人事の評価によって総合職の7割が基幹2等級、3割が基幹3等級、ごく一部が基幹4等級となります。まとめると下記の通りです。

SCSKの昇進制度(5年目)

4年目まで横一線で昇格し、5年目に「総合職」から「基幹職」に切り替わる。切り替わった際の内訳は下記の通り
・基幹2等級: 7割弱
・基幹3等級: 3割程度
・基幹4等級: ごく一部

基幹職の各等級における年収は下記の通りとなっています。

等級年収水準年齢のイメージ
基幹2等級
(役職なし)
500-650万円20代後半-30代
基幹3等級
(課長代理クラス)
600-750万円30代
基幹4等級
(課長クラス)
700-850万円30代-40代
基幹5等級
(課長クラス)
800-1,000万円30代-40代
基幹6等級
(部長クラス・GM職)
850-1,200万円40代後半
基幹7等級
(部長クラス・GM職)
1,000万円-1,500万円40代後半-
それ以上1,500万円-実力次第
SCSKにおける等級別年収

30代は3-5等級、40代は4-6等級が一般的となっています。4等級程度までは年功序列で昇進することができますが、5-6等級あたりから昇進できない人が増え、そのまま退職に至る社員も多いというのが現状です。

等級が高いからといって必ずしも役職つきになるわけではありませんが、役職を得るためには十分な等級が必要というのがSCSKにおける制度となっています。

また、SCSKのHPに年収のイメージに関する記載があるので、参考までにご紹介します。

SCSKの年収事例
  • 1)総合職(若手層):想定年収500万の場合の一例
    • (基本給298,700円+業務手当51,300円)×12か月+予定賞与800,000円
    • 残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給。
  • 2)基幹職(リーダー層):想定年収700万の場合の一例
    • (基本給363,600円+裁量労働手当105,600円)×12か月+予定賞与1,404,400円
    • 残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給。

SCSKにおける評価制度と昇格・賞与

SCSKにおいては期中に中間評価、その3か月程度後に最終評価が行われます。評価は業績評価と行動評価の2軸となっており、業績評価は賞与に、行動評価は昇格(結果的には基本給の上昇)につながります。

SCSKにおける評価軸
  • 業績評価: 賞与に影響
  • 行動評価: 基本給(昇格)に影響

SCSKは、年収に占める賞与の割合が大きくはないことでも知られています。賞与は基本給の2.5か月分程度から多くて3か月分程度となっております。

また賞与の変動幅も小さいため、同じような等級であれば実質的にほとんど差はつかないというのが実態です。賞与は年に2回支給されますが、夏の賞与が業績・評価変動であり、冬は一律で固定額となります。

SCSKで年収1000万円は到達可能?

SCSKでは基幹6等級から基幹7等級(GM職)クラスで年収1000万円に到達します。4等級辺りまではほぼ全員が昇進できますが、以降の昇進には差が生まれる点には注意が必要です。

SCSKにおける年齢別年収推移

新卒でSCSKに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収(ボーナス・残業代を含む)の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢年収
25歳500-550万円
30歳650-700万円
35歳800-850万円
40歳900-1,000万円
45歳1,100万円以上(評価次第)
50歳1,200万円以上(評価次第)
SCSKにおける年齢別年収のイメージ

中途でSCSKに転職した場合の年収は?

中途でSCSKに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

【公式HP】https://bizreach.jp

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ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

SCSKの初任給・年収は?(学部卒・院卒)

SCSKの初任給は下記の通りです。

SCSKの初任給
  • 大卒: 月給310,000円(業務手当44,200円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円含む)
  • 院卒: 月給330,000円(業務手当47,000円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円含む)

上記は残業代(20時間分)が含まれており、20時間を超過した分の残業代と賞与が追加され、1年目の年収は450-500万円程度となると推定されます。

SCSKの福利厚生

SCSKの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。

大企業としては標準的な水準となっています。従業員が選択可能なメニュー型福利厚生や従業員持株制度等が特徴的な福利厚生となっています。

SCSKの福利厚生
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険)
  • 退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)
  • 積立貯蓄
  • 年金財形
  • 従業員持株会
  • 慶弔見舞金
  • 資格取得奨励金制度
  • 育児休業・介護休業・ボランティア休業
  • 在宅勤務
  • リ・ジョイン制度: かつてSCSKに在籍していた社員による再入社の仕組み
  • 通年カジュアルスタイル
  • ノー残業デー(毎週水曜)
  • メニュー型福利厚生制度: 宿泊施設やレジャー施設の活用
  • リラクゼーションルーム
  • 独身寮(通勤120分超の場合)
  • 復職支援金(保育料補助)
  • 同好会活動など

SCSKは激務?ホワイト企業?

SCSKは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2022年度におけるSCSKの残業時間は22.0時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度月間平均残業時間
201817.6時間
201918.3時間
202021.0時間
202121.7時間
202222.0時間
SCSKの月間平均残業時間(出所: サステナビリティデータ

離職率も下記の通り3%程度と低い水準であることが分かります。

年度離職率
20182.3%
20192.6%
20201.9%
20212.2%
20223.0%
SCSKの離職率(出所: サステナビリティデータ

また、SCSKは下記の通り「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」の認定を7年連続で受けるなど、外部からホワイト企業だという評価も高い会社となっています。

SCSKの健康経営優良法人(ホワイト 500)への認定は、初年度の 2017 年以降、7 年連続となります。
健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

「健康経営優良法人 2023(ホワイト 500)」に認定

未経験者がSCSKに転職するために

年収が高くホワイト企業で知られるSCSKですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でIT企業を受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。

IT企業は志望動機や面接において特別な対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります

未経験であってもSCSKに転職するためには、IT業界をよく知るプロフェッショナルからサポートを受けるのがベストです。

IT業界への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、未経験者から中途でSCSKに入るためのナレッジを豊富に保有しており、書類対策・面接対策から内定後のサポートまで全て行ってくれます。

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SCSKの採用大学・学歴は?就職難易度は高い?

大学通信によれば、SCSKの大学別採用者数は下記の通りとなっています。ボリューム層は東京理科大学や明治大学といった大学となっています。

順位大学名人数
1位東京理科大学23人
2位明治大学21人
3位青山学院大学13人
4位中央大学12人
5位法政大学9人
6位成蹊大学8人
6位立命館大学8人
SCSKの採用大学ランキング(出所: 大学通信

SCSKの他の大学出身者も含めた採用大学は下記の通りです。高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。

SCSKの採用大学

会津大学 、 青山学院大学 、 愛媛大学 、 大阪大学 、 大阪市立大学 、 大阪府立大学 、 岡山大学 、 お茶の水女子大学 、 金沢大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 九州大学 、 九州工業大学 、 熊本大学 、 慶應義塾大学 、 神戸大学 、 公立はこだて未来大学 、 国際基督教大学 、 埼玉大学 、 静岡大学 、 芝浦工業大学 、 首都大学東京 、 上智大学 、 信州大学 、 成蹊大学 、 聖心女子大学 、 千葉大学 、 中央大学 、 筑波大学 、 電気通信大学 、 東京大学 、 東京工業大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京農工大学 、 東京理科大学 、 同志社大学 、 東北大学 、 徳島大学 、 名古屋大学 、 名古屋工業大学 、 奈良女子大学 、 南山大学 、 新潟大学 、 日本大学 、 日本女子大学 、 一橋大学 、 広島大学 、 法政大学 、 北海道大学 、 明治大学 、 横浜市立大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 和歌山大学 、 早稲田大学
上海交通大学、復旦大学 ほか

出典: 就活総研

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
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