【独自】SCSKの年収は平均764万円！役職別給与も解説

製造・流通・金融・通信業をはじめ、幅広い業界に向けてITサービスを提供しているSCSK。SCSKは勝ち組・ホワイト企業・年収が高いと評価されることもあり、転職市場においても人気の高い企業となっています。

本記事ではSCSKの年収について、平均年収・年収体系などと合わせて網羅的に徹底解説します。

なお、SCSKへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

SCSKの年収は？

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるSCSKの平均年収は764万円（平均年齢: 43.5歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	764万円	43.5歳
2023年3月期	747万円	43.6歳
2022年3月期	752万円	43.7歳
2021年3月期	753万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.7歳
2019年3月期	726万円	43.3歳
2018年3月期	726万円	43.0歳

SCSKの役職別年収は？

SCSKにおける年収は下記の通りとなっています。

等級	年収水準	年齢のイメージ
基幹2等級 （役職なし）	500-650万円	20代後半-30代
基幹3等級 （課長代理クラス）	600-750万円	30代
基幹4等級 （課長クラス）	700-850万円	30代-40代
基幹5等級 （課長クラス）	800-1,000万円	30代-40代
基幹6等級 （部長クラス・GM職）	850-1,200万円	40代後半
基幹7等級 （部長クラス・GM職）	1,000万円-1,500万円	40代後半-
それ以上	1,500万円-	実力次第

中途でSCSKに転職するには？

SCSKは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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SCSKはどんな会社？

SCSKはシステム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business Process Outsourcing）、ITハード・ソフト販売まで、ビジネスで求められる全てのITサービスを提供する企業です。下記の様な領域が事業領域となっています。

SCSKは住友商事グループであり、住友商事が株式の50.1%を保有しています。

2023年3月期における業種別の売上高は下記の通りとなっており、製造業・金融業に強みを持っていることが分かります。

業種	売上高
製造	1,340億円
流通	676億円
金融	956億円
通信・運輸	699億円
電力・ガス	79億円
サービス・その他	707億円

会社名	SCSK株式会社
英語名	SCSK Corporation
資本金	21,285百万円
本社所在地	東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

SCSKの平均年収は764万円（平均年齢: 43.5歳）

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるSCSKの平均年収は764万円（平均年齢: 43.5歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	764万円	43.5歳
2023年3月期	747万円	43.6歳
2022年3月期	752万円	43.7歳
2021年3月期	753万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.7歳
2019年3月期	726万円	43.3歳
2018年3月期	726万円	43.0歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、SCSKの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、システムインテグレーター・ソフトハウス企業の平均年収は502万円となっています。

SCSKの平均年収はシステムインテグレーター・ソフトハウス企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

SCSKの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、SCSKの平均と同じく44歳で年収764万円の場合、年間の手取り額は約561万円、ひと月あたりの手取り額は約47万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

SCSKの転職難易度は？

SCSKは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、SCSKへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】SCSKの年収偏差値は？

SCSKは勝ち組？それとも年収が低い？
年収ランキングから見るSCSKの年収

同業のSIerの年収と比較した場合のテーブルは下記の通りとなっています。SCSKの平均年収は若干低い水準であることが分かります。

SCSKの職位別年収（若手から課長・部長・本部長クラス）を解説

SCSKの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与（年2回）で構成されます。

SCSKの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

基本給は職位によって、賞与は評価によって決定されます。残業代に関しては、若手の間は20時間分、基幹職と呼ばれるリーダー職の場合は34時間分の残業手当がみなし残業代として含まれます。

SCSKにおける職位は「総合職」と「基幹職」の2つに大別されます。新卒で入社した場合、4年間は「総合職」として年功序列で一律に昇格していきますが、5年目以降は「基幹職」という役職になります。

基幹職は1等級（最低）から7等級（最高）まであり、人事の評価によって総合職の7割が基幹2等級、3割が基幹3等級、ごく一部が基幹4等級となります。まとめると下記の通りです。

基幹職の各等級における年収は下記の通りとなっています。

等級	年収水準	年齢のイメージ
基幹2等級 （役職なし）	500-650万円	20代後半-30代
基幹3等級 （課長代理クラス）	600-750万円	30代
基幹4等級 （課長クラス）	700-850万円	30代-40代
基幹5等級 （課長クラス）	800-1,000万円	30代-40代
基幹6等級 （部長クラス・GM職）	850-1,200万円	40代後半
基幹7等級 （部長クラス・GM職）	1,000万円-1,500万円	40代後半-
それ以上	1,500万円-	実力次第

30代は3-5等級、40代は4-6等級が一般的となっています。4等級程度までは年功序列で昇進することができますが、5-6等級あたりから昇進できない人が増え、そのまま退職に至る社員も多いというのが現状です。

等級が高いからといって必ずしも役職つきになるわけではありませんが、役職を得るためには十分な等級が必要というのがSCSKにおける制度となっています。

また、SCSKのHPに年収のイメージに関する記載があるので、参考までにご紹介します。

SCSKにおける評価制度と昇格・賞与

SCSKにおいては期中に中間評価、その3か月程度後に最終評価が行われます。評価は業績評価と行動評価の2軸となっており、業績評価は賞与に、行動評価は昇格（結果的には基本給の上昇）につながります。

SCSKは、年収に占める賞与の割合が大きくはないことでも知られています。賞与は基本給の2.5か月分程度から多くて3か月分程度となっております。

また賞与の変動幅も小さいため、同じような等級であれば実質的にほとんど差はつかないというのが実態です。賞与は年に2回支給されますが、夏の賞与が業績・評価変動であり、冬は一律で固定額となります。

SCSKにおける年齢別年収推移

新卒でSCSKに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

中途でSCSKに転職した場合の年収は？

中途でSCSKに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

SCSKの初任給・年収は？（学部卒・院卒）

SCSKの初任給は下記の通りです。

上記は残業代（20時間分）が含まれており、20時間を超過した分の残業代と賞与が追加され、1年目の年収は450-500万円程度となると推定されます。

SCSKの福利厚生

SCSKの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。

大企業としては標準的な水準となっています。従業員が選択可能なメニュー型福利厚生や従業員持株制度等が特徴的な福利厚生となっています。

SCSKは激務？ホワイト企業？

SCSKは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2022年度におけるSCSKの残業時間は22.0時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	17.6時間
2019	18.3時間
2020	21.0時間
2021	21.7時間
2022	22.0時間

離職率も下記の通り3%程度と低い水準であることが分かります。

年度	離職率
2018	2.3%
2019	2.6%
2020	1.9%
2021	2.2%
2022	3.0%

また、SCSKは下記の通り「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」の認定を7年連続で受けるなど、外部からホワイト企業だという評価も高い会社となっています。

SCSKの健康経営優良法人（ホワイト 500）への認定は、初年度の 2017 年以降、7 年連続となります。
健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

「健康経営優良法人 2023（ホワイト 500）」に認定

未経験者がSCSKに転職するために

年収が高くホワイト企業で知られるSCSKですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でIT企業を受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。

IT企業は志望動機や面接において特別な対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります。

未経験であってもSCSKに転職するためには、IT業界をよく知るプロフェッショナルからサポートを受けるのがベストです。

IT業界への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、未経験者から中途でSCSKに入るためのナレッジを豊富に保有しており、書類対策・面接対策から内定後のサポートまで全て行ってくれます。

SCSKの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

大学通信によれば、SCSKの大学別採用者数は下記の通りとなっています。ボリューム層は東京理科大学や明治大学といった大学となっています。

順位	大学名	人数
1位	東京理科大学	23人
2位	明治大学	21人
3位	青山学院大学	13人
4位	中央大学	12人
5位	法政大学	9人
6位	成蹊大学	8人
6位	立命館大学	8人

SCSKの他の大学出身者も含めた採用大学は下記の通りです。高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。