転職市場で人気の高い任天堂について、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
任天堂株式会社
Nintendo Co., Ltd.
平均年収
963万円
2024年3月期
平均年齢
40.2歳
2024年3月期
平均残業時間
26.0時間
2022年度
離職率
2.1％
2023年度
有給休暇取得率
89.0%
2023年度
中途採用比率
34.0%
2023年度
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任天堂はどんな会社？
任天堂は家庭用のレジャー機器の製造から販売までも行なっている会社です。ゲームの分野において、世界的なブランドを築いており、「マリオ」や「ポケットモンスター」など、有名なIP・キャラクターも多数保有しています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
任天堂の転職難易度は？未経験だと転職は難しい？
結論から言うと、任天堂は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年6月最新版
ゲーム・玩具業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
任天堂
| 任天堂 | 家庭用ゲーム機やソフトの開発で世界をリードするゲーム企業 |
|---|
転職難易度 A
カプコン、DeNA、バンダイ、スクウェア・エニックス、タカラトミー
| カプコン | アクションゲームや大型タイトルで世界的な評価を得ているゲームメーカー |
|---|---|
| DeNA | スマホゲームを中心に、ITやスポーツ事業など多角的に展開する企業 |
| バンダイ | 玩具やキャラクター商品の製造・販売を行う大手企業。国内外で幅広い市場 |
| スクウェア・エニックス | RPGやアクションゲームを中心に家庭用、モバイル、PCゲームを展開 |
| タカラトミー | 「トミカ」「プラレール」「リカちゃん」など幅広い玩具を開発・販売 |
転職難易度 B
コナミ、セガ、Cygames
| コナミ | 家庭用ゲーム、モバイルゲーム、カードゲームなどを手掛ける企業 |
|---|---|
| セガ | アーケードゲームや家庭用ゲームで活躍する国内外に強いエンタメ企業 |
| Cygames | スマホゲーム開発に強みを持つ企業。国内外で市場拡大 |
転職難易度 C
グリー
| グリー | スマホゲームやメディア事業を展開するIT企業 |
|---|
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、任天堂は8位にランクインしていることから、転職市場における任天堂の人気は非常に高いと言えます。
一方で、任天堂が公開している中途採用比率によれば、2023年度の任天堂における中途採用比率は約34%となっており、任天堂は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 37% |
| 2022年度 | 36% |
| 2023年度 | 34% |
このように、任天堂は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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任天堂は第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
任天堂は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
任天堂の中途採用（キャリア採用）における選考フロー
任天堂の選考フローは、下記のようなフローとなっています。
任天堂の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、任天堂が書類選考をします。一部の職種では作品（ポートフォリオ）の提出が求められる場合があります。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は2回程度となっています。
無事、任天堂の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
任天堂における中途採用の選考倍率は？
任天堂の中途採用の選考倍率について、2025年6月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、任天堂は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
任天堂の選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
任天堂の選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ任天堂に活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、任天堂で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
任天堂では、職種によって作品選考を課される場合があります。例えばUXデザイナーなどの職業における選考では自身のポートフォリオを提出する必要がある点に留意が必要です。
任天堂では適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式は「玉手箱」の模様です。
任天堂における書類選考の通過率は？
任天堂における書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
任天堂の選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。任天堂における中途採用では面接が2回程度となっています。募集部門及び人事部による面接となります。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜ任天堂に転職したいのか？なぜ他の会社ではなく任天堂なのか？
- 任天堂に転職して何をしたいのか？
- 任天堂に入った後はどうするか？任天堂に残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 任天堂にどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 任天堂以外の会社も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手の転職エージェント。
サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞を受賞。
【公式】https://assign-inc.com
※ 2025年6月中に登録した方全員に選考対策情報をまとめた資料を配布中
MyVision
コンサル・金融・IT・商社などの人気業界に未経験から転職できる転職エージェント。
情報収集段階の人でも無料で利用でき、無料会員登録すると志望業界の非公開求人・選考対策情報を入手できる。
【公式】https://my-vision.co.jp
Geekly
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利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現という圧倒的な実績あり。
【公式】https://geekly.co.jp
任天堂への転職に向いている人の特徴
本項目では、任天堂への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
任天堂への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
任天堂と事業領域が近いメーカー企業から任天堂に転職するというのはよくあるケースです。
任天堂はメーカーの中でも高い年収を誇っており、任天堂と同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとって任天堂はおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験は任天堂で直接役に立つ経験です。任天堂の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、任天堂に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
任天堂への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、任天堂への転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、任天堂への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
任天堂への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
任天堂への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
20代前半～20代後半の場合は、任天堂で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
任天堂への転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人も任天堂への転職に向いていると言えます。
リクナビによれば、任天堂における月平均残業時間は26.0時間です。年収水準を勘案しても、任天堂の労働時間は十分に短い水準であることが分かります。
任天堂は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって任天堂はおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
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任天堂への転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、任天堂への転職に向いています。
任天堂は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における任天堂の平均年収は963万円（平均年齢: 40.2歳）です。
過去の平均年収は常に900万円台後半と、非常に高い水準で推移していることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 963万円 | 40.2歳 |
| 2023年3月期 | 986万円 | 39.9歳 |
| 2022年3月期 | 989万円 | 39.8歳 |
| 2021年3月期 | 971万円 | 39.6歳 |
| 2020年3月期 | 935万円 | 39.2歳 |
| 2019年3月期 | 913万円 | 39.3歳 |
| 2018年3月期 | 903万円 | 38.6歳 |
任天堂に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、任天堂で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途で任天堂に転職した場合の年収は？
中途で任天堂に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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【参考】ビズリーチの評判・口コミ
任天堂の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
任天堂の転職元・任天堂からの転職先
任天堂への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。
任天堂はキャリア採用が3-5割程度と多く、転職者のバックグラウンドも様々ですが、クリエイターなどは経験者が多い傾向にあります。
事業会社やコンサルなど様々
デザイナーやクリエイターなどのプロフェッショナル
新卒プロパーも多いが、キャリア採用も一定程度存在
デザイナーやクリエイターなどのプロフェッショナル
ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアなどのコンサルタント
グーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの外資系IT企業
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簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
任天堂への転職には転職エージェントの活用がおすすめ
任天堂へ転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
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