日立システムズの年収・役職別給与・年収偏差値を解説！

日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守までをワンストップで提供する、日立グループのシステムインテグレーターです。本記事では日立システムズの平均年収や年収体系、ボーナス・評価制度など日立システムズの年収に関して網羅的に解説しています。

なお、日立システムズへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

日立システムズの年収は？

転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2024年7月時点）によれば、日立システムズの平均年収は約830万円（平均年齢: 44歳）となっています。

日立システムズの役職別年収は？

日立システムズでは等級制が採用されており、等級に従って基本給や年収が決定されるという制度になっています。

具体的には新卒入社においてはS8から始まり、S7、S6（主任相当）、S5と続いていきます。等級と役職・年収・年次のイメージは下記の通りとなっています。

等級	年収	年次
S8 （総合職研修員）	400-500万円	1年目(研修)
S7 （総合職企画員）	500-600万円	1-5年目
S6 （主任）	600-750万円	6-8年目
S5 （上級主任）	800-1,000万円	8年目以降
F/E （課長）	1,000-1,200万円	実力次第
D/C （部長）	1,200万円-	実力次第

中途で日立システムズに転職するには？

日立システムズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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日立システムズはどんな会社？システムインテグレーター（SIer）？

日立システムズはシステムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守までをワンストップで提供するシステムインテグレーター（SIer）です。

幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かしたシステム運用・監視・保守に強みを持っています。

日立グループの一員であり、日立製作所が株式を100%保有しています。日立グループ傘下に所属することを活かして、日立グループ各社との協創を拡大しながら事業を伸ばしています。日立システムズの代表は日立製作所出身の柴原 節男氏です。

会社名	株式会社日立システムズ
英語名	Hitachi Systems, Ltd.
売上高	4,221億円（2022年3月期）
従業員数	9,839名
本社所在地	東京都品川区大崎1-2-1

日立システムズと日立ソリューションズの違い

日立システムズと日立ソリューションズは同じ日立グループに所属していながら、SIerと紹介されることもあるので、違いが分かりづらいのも事実です。日立システムズと日立ソリューションズの違いは下記の通りとなっています。

日立システムズは下流部分を、日立ソリューションズは上流部分を担っているという点が差別化点となっています。

日立システムズの平均年収は約830万円（平均年齢:44歳）

転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2024年7月時点）によれば、日立システムズの平均年収は約830万円（平均年齢: 44歳）となっています。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、日立システムズの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、システムインテグレーター・ソフトハウス企業の平均年収は502万円となっており、日立システムズの平均年収はシステムインテグレーター・ソフトハウス企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

日立システムズの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日立システムズの平均と同じく44歳で年収830万円の場合、年間の手取り額は約608万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

日立システムズの転職難易度は？

日立システムズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、日立システムズへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】日立システムズの年収偏差値は？

日立システムズの年収は低い？それとも年収偏差値は高い？
年収ランキングで見た際の日立システムズの平均年収

同業のSIerの年収と比較した場合のテーブルは下記の通りとなっています。日立システムズの平均年収は中程度であることが分かります。

日立システムズの年収・給与体系

日立システムズの年収は、基本給、残業代、賞与（年2回）で決定されます。基本給は役職ごとに決定されます。

日立システムズの年収＝ 基本給（等級別）+ 残業代 + 賞与（年2回）

特に若手の間は基本給が低いため、残業した分だけ受給できる残業代で稼ぐというカルチャーになっています。

一方で、主任以上の役職になると裁量労働制か残業代をフルで受け取るか自分で選択ができるようになっています。選択制と言えども、管理職以降は裁量労働制に移行する流れとなっています。

残業代をフルでもらえるとはいっても、働き方改革の影響で残業時間は厳しく制限されているため、天井知らずで残業代を受け取るということはできません。

日立システムズにおける役職と年収

日立システムズでは等級制が採用されており、等級に従って基本給や年収が決定されるという制度になっています。

具体的には新卒入社においてはS8から始まり、S7、S6（主任相当）、S5と続いていきます。等級と役職・年次のイメージは下記の通りとなっています。

等級	役職	年次
S8	総合職研修員	1年目(研修)
S7	総合職企画員	1-5年目
S6	主任	6-8年目
S5	上級主任	8年目以降
F/E	課長	実力次第
D/C	部長	実力次第

日立システムズにおいてはF以降が管理職となります。最初の数年こそ年功序列で等級は上がっていくものの、主任になれる年次で差が生まれます。

早ければ6年目で主任に昇格する人もいれば、8年目あたりまでずれ込む人もいます。S5に昇格できるのも最短8年目以降となりますが、S5に昇格できる人数も限られてきます。

管理職扱いとなる課長クラスになれるのも一部であり、上級主任になったところで頭打ちになる社員が大多数というのが現状となっています。

等級ごとの年収のイメージは下記の通りです。主任から上級主任に上がれるようなタイミングで年収1,000万円に達するというのが現実です。

等級	年収	年次
S8 （総合職研修員）	400-500万円	1年目(研修)
S7 （総合職企画員）	500-600万円	1-5年目
S6 （主任）	600-750万円	6-8年目
S5 （上級主任）	800-1,000万円	8年目以降
F/E （課長）	1,000-1,200万円	実力次第
D/C （部長）	1,200万円-	実力次第

日立システムズの賞与・ボーナス

日立システムズでは年に2回業績賞与が支給されます。日立システムズは賞与の割合が高いことが特徴となっており、賞与の割合は年俸の3-5割程度となっています。

賞与は部署内での部長・課長が決定するという仕組みになっており、直属の上司以外の評価によって決まります。評価の基準は業績（売上高）となっていますが、定性的な行動によっても評価にアップサイドがあることがあります。

評価が低いとしても、月給2.5か月分程度の賞与が期待できるというのが特徴ですが、多い人は6か月分程度の賞与が出ることもあり、同年次間の差が大きい実力主義の側面があるとなっているという特徴があります。

ただ、大多数は中間程度の評価に落ち着くため、賞与の差がつく人の方が少数派で、基本的には年功序列であるという特徴があります。

また、個人の業績だけではなく部署の業績も関係があるため、いくら個人の業績が良かったとしても部署の業績次第で賞与の額に上限が生まれるという点にも留意が必要です。

日立システムズにおける年齢別年収推移

新卒で日立システムズに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

中途で日立システムズに転職した場合の年収は？

中途で日立システムズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

日立システムズの福利厚生

日立システムズの福利厚生は主に下記の様なものがあります。住宅手当として、賃料の50%が補填されるという制度もあります。独身寮もあり、月額12,000円のワンルームまたは月額6,000円の集合寮に住むことも可能となっています。

休暇制度も充実しており、年次有給休暇のほかリフレッシュ休暇、育児・介護休暇制度もあります。

日立システムズで働く新卒の年収・初任給

日立システムズの初任給は、公式HPによれば、下記の通りです。

これに加えて賞与・残業代が支給されるので、新卒の年収は400万円程度になると想定されます。

中途で日立システムズに転職するために

日立システムズは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であっても日立システムズに転職するためには、人気企業をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

日立システムズは激務？労働時間・離職率の実態

日立システムズは激務だと言われることがあります。日立システムズは月間平均残業時間を公式で公開していますが、月の平均残業時間は24.2時間となっています。

日立システムズは「健康経営優良法人2022」に認定されるなど、外部からの評価も高い会社となっています。

日立システムズの自己都合退職率は2.1%となっており、離職率も非常に低いことが分かります。平均勤続年数も21.5年となっており、継続して労働できる環境であることが分かります。

日立システムズが「やばい」と言われる理由

日本を代表するIT企業の日立システムズですが、Googleで「日立システムズ」と検索すると関連キーワードに「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

日立システムズへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

日立システムズが「やばい」と言われる理由や評判は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

日立システムズの採用大学は？学歴フィルターはある？就職難易度は？

大学通信によれば、日立システムズの採用大学は下記の通りです。明治大学や早稲田大学、法政大学などレベルの高い大学の出身者が多く、就職難易度が高いという点が特徴的です。

順位	大学名	就職者数
1	明治大学	18
2	早稲田大学	13
3	法政大学	12
4	日本大学	10
	同志社大学	10
6	青山学院大学	8
	成蹊大学	8
	中央大学	8
	立命館大学	7
10	東京理科大学	6