三菱商事に転職する方法と転職難易度を解説【中途採用】

    三菱商事に転職する方法と転職難易度を解説【中途採用】

    日本を代表する総合商社として高い人気を誇る三菱商事。三菱商事に転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際の三菱商事の社員の口コミをもとに解説します。三菱商事への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

    本記事のポイント

    下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

    三菱商事の選考フローは?

    三菱商事の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

    STEP
    応募

    三菱商事の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。応募には「フォーカス型」と「オープン型」の2種類の応募方法があります。

    STEP
    書類選考

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、三菱商事が書類選考をします。

    STEP
    面接(一次~三次)

    Web適性試験を通過したら、面接となります。面接は3次面接まで行われるのが一般的です。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事三菱商事の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    三菱商事へ転職するためにやるべきことは?

    三菱商事へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

    三菱商事へ転職するためにやるべきこと
    • 自己分析を行う
    • 企業研究を行う
    • 転職エージェントを活用する

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    目次

    三菱商事はどんな会社?仕事内容は?

    三菱商事は、三井物産と共に財閥系商社として日本の経済界をリードしてきた日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバル122拠点に事業を展開しており、日本を代表する大企業です。

    大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

    三菱商事の魅力
    • 高年収: 年収1,000万円以上
    • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
    • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
    • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

    三菱商事の転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?

    三菱商事の転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で16位となっています。

    日本企業のみならず外資系企業も含めた全社の中での転職人気ランキングであり、三菱商事の転職人気が高いことが分かります。

    転職人気企業ランキング2023

    転職人気企業ランキング』は、国内最大級の転職サイト「doda」が年に1度集計して発表しているランキングです。日系・外資系を含むすべての企業から人気企業上位300社を選定しており、たとえ下位だとしてもランクインするだけでも非常に人気の高い企業と言えます。

    順位企業名
    1位トヨタ自動車
    2位グーグル
    3位ソニー
    4位楽天
    5位パナソニック
    6位アマゾンジャパン
    7位Apple Japan
    8位キーエンス
    9位任天堂
    10位リクルートホールディングス
    出典: doda

    一方で、三菱商事の中途採用人数を見てみると下記の通りとなっています。三菱商事では中途採用人数が例年10-20名強と非常に少ないのが特徴です。

    転職難易度と比較して非常に採用人数が少ないことから、三菱商事の転職難易度は高いということが分かるでしょう。

    項目2019年度2020年度2021年度
    キャリア採用人数13名21名16名
    正規雇用者における
    キャリア採用比率
    8%14%12%
    三菱商事 人事データ

    三菱商事の中途採用において、未経験者での採用可否は部署や募集職種によって変わってくるというのが現状です。

    実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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    転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

    ■ 日系大手企業

    三菱商事 / キーエンス / 電通 / トヨタ / 富士フイルム / メルカリ / 野村総合研究所 / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 日本M&Aセンター / SONY / 味の素 etc.

    ■ 外資系・グローバル企業

    Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / Amazon / PwC / デロイトトーマツ / アクセンチュア / セールスフォース etc.

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    三菱商事は第二新卒でも転職できる?

    三菱商事は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

    第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

    企業が第二新卒を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

    参考記事:
    第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
    第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

    第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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    三菱商事におけるキャリアパス(転職元と転職先)

    三菱商事への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

    転職元

    デロイトPwCなどのコンサルティングファーム・FAS
    野村證券などの証券会社

    三菱商事

    キャリア採用も一定数いますが、新卒プロパーの方が圧倒的に多い企業です。
    新卒の出身大学としては、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学が多い傾向です。

    転職先

    マッキンゼーBCGアクセンチュアデロイトなどのコンサルタント
    (MBA経由で)PEファンド
    ベンチャーキャピタル、起業など

    三菱商事の選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)

    三菱商事の選考フローは、下記のようなフローとなっています。フローは全体で2か月-3か月程度かかります。なお、三菱商事のキャリア採用は春選考と秋選考の2回で、通年採用ではないため、時期を逃さずに応募することが重要です。

    STEP
    応募

    三菱商事の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。応募には「フォーカス型」と「オープン型」の2種類の応募方法があります。

    STEP
    書類選考

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、三菱商事が書類選考をします。

    STEP
    面接(一次~三次)

    Web適性試験を通過したら、面接となります。面接は3次面接まで行われるのが一般的です。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事三菱商事の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    「フォーカス型」と「オープン型」とは?

    三菱商事では、募集案件の中で自身の経験やスキルを活かしたい具体的な職種があれば、案件ごとに応募ができる「フォーカス型」と、選考を進める過程で自身に合った案件を決めていきたい場合、応募時点では職種を指定しない「オープン型」の2種類があります。自分の好きな型で選考を受けることができます。

    実際の選考について詳しく知りたい方は、『人気企業の中途選考ステップ&面接質問集』という無料のページをチェックしてみてください。

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    中途選考ステップ

    三菱商事の選考対策①:
    書類選考

    書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

    具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

    三菱商事の書類選考における記載内容
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ三菱商事に活きるのかということを意識して書きましょう。

    自分が培ってきた知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので三菱商事で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

    転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。企業の採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「能力が低い」と判断されてしまいます。

    また、職務経歴書はその後のすべての面接において面接官が事前に目を通すことになるため、面接前に少しでも良い印象をもってもらうためにも内容や体裁にはこだわることをおすすめします。

    職務経歴書の書き方には業界の「お作法」が存在するため、自己流で作成することはおすすめできません。少しでも不安な人は、スカウト型転職サイト『ビズリーチ』が提供しているAIによる職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

    ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考やその後の面接の通過率が大幅に上昇します。

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    三菱商事の選考対策②:
    面接

    書類選考を通過したら次は面接となります。三菱商事における中途採用では、人や部署によるものの面接が3回程度とされています。

    面接の形式
    • 所要時間: 各30分-1時間程度
    • 内容: 通常面接

    面接においては下記のような質問が問われます。

    回答を事前に準備しておくべき質問
    • 自己紹介・経歴
    • (未経験の場合)なぜ総合商社に転職したいのか?
    • なぜ三菱商事に転職したいのか?なぜ他の会社ではなく三菱商事なのか?
    • 三菱商事に転職して何をしたいのか?
    • 三菱商事に入った後はどうするか?三菱商事に残るのか、ステップアップ前提か?
    • どのように会社に貢献できるか?
    • 仕事において一番大切にしている価値観は何か?
    • なぜ前職を辞めたいのか?
    • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
    • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
    • リーダー経験の有無は?
    • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
    • 三菱商事以外の会社も受けているか?
    • 前職の年収水準と希望年収水準は?

    少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

    特に、他の総合商社ではなくてなぜ三菱商事なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

    三菱商事が重視する三綱領は頭に入れておくべき

    三菱商事が重視する企業理念に三綱領というものがあります。三菱商事の中途採用を受ける場合は、三綱領についてきちんと頭に入れておきましょう。面接の回答においては、こうした理念が三菱商事内で重視されていることを踏まえた回答ができるとベターです。

    • 所期奉公: 事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
    • 処事光明: 公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。
    • 立業貿易: 全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

    三菱商事が求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

    ①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

    模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

    例えばASSIGN(アサイン)のような転職エージェントは、三菱商事での面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

    三菱商事の選考対策③:
    採用条件の交渉

    無事三菱商事の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

    中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

    一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

    そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

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    三菱商事への転職に向いている人の特徴

    本項目では、三菱商事への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

    三菱商事への転職に向いている人の特徴
    • 同業界や競合他社出身の人
    • 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
    • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
    • ホワイト企業で働きたい人
    • 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    三菱商事への転職に向いている人の特徴#1:
    同業界や競合他社出身の人

    三菱商事と事業領域が近い商社やエネルギー企業、食品企業などから丸紅に転職するというのはよくあるケースです。

    三菱商事は日本企業の中でも高い年収を誇っており、三菱商事と同じような領域で働いていて、年収を上げたい人にとって三菱商事はおすすめの転職先です。特に三菱商事の様な総合商社は事業領域が多岐にわたっており、親和性のある事業も多いため門戸が広くなっています。

    また、同業界や競合他社などの会社での経験は三菱商事で直接役に立つ経験です。三菱商事の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、三菱商事に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

    三菱商事への転職に向いている人の特徴#2:
    汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

    汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、三菱商事への転職に向いていると言えます。

    例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、三菱商事への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

    汎用性の高いスキルや専門的な経験の例
    • 営業の経験
    • IT・エンジニアの経験
    • 財務・経理などバックオフィスでの経験
    • カスタマーサクセスなどの経験

    三菱商事への転職に向いている人の特徴#3:
    未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

    三菱商事への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、三菱商事で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

    企業が20代・第二新卒等を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

    参考記事: 第二新卒とは?

    三菱商事への転職に向いている人の特徴#4:
    ホワイト企業で働きたい人

    ホワイト企業で働きたい人も三菱商事への転職に向いていると言えます。

    三菱商事は年間残業時間・労働時間を下記の通り公開していますが、月間平均残業時間は25-30時間と年収を考慮すると短い水準となっていることが分かります。

    年度年間平均総労働時間月間平均平均残業時間
    2019年度1,916時間25.1時間
    2020年度1,984時間27.2時間
    2021年度2,003時間30.4時間
    三菱商事の月間平均残業時間(出所: 公式

    三菱商事は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって三菱商事はおすすめの会社となっています。

    三菱商事への転職に向いている人の特徴#5:
    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、三菱商事への転職に向いています。

    三菱商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2023年3月期における三菱商事の平均年収は1,939万円(平均年齢: 42.9歳)と非常に高い水準となっています。

    年度平均年収平均年齢
    2023年3月期1,939万円42.9歳
    2022年3月期1,559万円42.8歳
    2021年3月期1,678万円42.7歳
    2020年3月期1,632万円42.6歳
    2019年3月期1,608万円42.5歳
    2018年3月期1,541万円42.7歳
    三菱商事の社員の平均年収と平均年齢の推移(出所: 同社IR

    三菱商事に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

    仮に転職後で三菱商事が合わないと感じても、三菱商事で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

    中途で三菱商事に転職した場合の年収は?

    中途で三菱商事に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

    実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

    中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

    特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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    ビズリーチに関する豆知識

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    三菱商事の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

    三菱商事へ転職するためにやるべきこと

    三菱商事へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

    三菱商事へ転職するためにやるべきこと
    • 自己分析を行う
    • 企業研究を行う
    • 転職エージェントを活用する

    三菱商事へ転職するためにやるべきこと①
    自己分析を行う

    三菱商事へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

    • なぜ三菱商事に入りたいのか
    • 自分にはどのような強みがあり、どのように三菱商事で活かせるか
    • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
    • 三菱商事に転職して何をしたいのか?
    • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

    新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。

    自身が経験したことと絡めて、なぜ三菱商事が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

    特に先述した通り、自分の強みが三菱商事の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

    三菱商事へ転職するためにやるべきこと②
    企業研究を行う

    三菱商事へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。

    三菱商事がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

    三菱商事に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと三菱商事に関して勉強しておきましょう。

    特に同業他社である5大商社(三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅)の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

    他総合商社と比べた際の三菱商事の強み

    三菱商事の強みは、三菱グループを基盤とした総合力にあります。経済圏約470兆円と言われる三菱グループを統括する立場にあり、様々な事業を手掛けています。天然ガスや金属といった資源分野のみならず、自動車やリテール業などの非資源分野にも展開している点も特徴的です。人材としては、三井物産や伊藤忠と比べると堅く真面目という印象がある人が多い傾向にあります。

    三菱商事への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

    三菱商事へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

    書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

    選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

    【厳選】三菱商事への転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

    三菱商事への転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

    三菱商事への転職におすすめの転職サイト
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    転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

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    ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
    運営会社 株式会社ビズリーチ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
    転職サイト「ビズリーチ」の概要

    三菱商事への転職におすすめの転職エージェント
    ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

    【公式HP】https://assign-inc.com

    ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

    面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

    ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
    • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
    • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
    • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

    未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

    今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

    サービス名 ASSIGN(アサイン)
    公式ページ https://assign-inc.com
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
    運営会社 株式会社アサイン
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
    転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

    三菱商事への転職におすすめの転職エージェント
    マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

    【公式HP】https://mynavi-agent.jp

    マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

    日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

    誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

    マイナビエージェントの求人企業(例)

    ■ 日系大手・ホワイト高年収企業

    キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

    ■ 外資系・グローバル企業

    アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

    マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

    サービス名 マイナビエージェント
    公式ページ https://mynavi-agent.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・総合型
    対応地域 日本全国対応可能
    運営会社 株式会社マイナビ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
    転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

    三菱商事への転職におすすめの転職エージェント
    キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

    キャリアスタート

    【公式HP】https://careerstart.co.jp

    キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

    未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

    キャリアスタートのメリット・良い評判
    • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
    • 年収が上がる求人が豊富
    • マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
    • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
    • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

    マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

    サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
    公式ページ https://careerstart.co.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
    登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中
    料金 無料
    運営会社 キャリアスタート株式会社
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
    参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
    転職エージェント「キャリアスタート」の概要

    その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判ミイダスの評判dodaの評判リクルートエージェントの評判リクナビNEXTの評判パソナキャリアの評判を解説

    三菱商事のキャリア採用における年齢基準

    三菱商事のキャリア採用において、年齢制限は基本的にありません。

    Q. 応募に際して年齢制限はあるのでしょうか?

    年齢制限はありません。

    三菱商事 キャリア採用:よくあるご質問

    一方で募集案件によってはある程度の経験を求める場合もあり、案件よって求められる年齢も違うので、転職エージェントなどと相談しながら求人に応募することをおすすめします。

    なお、第二新卒を採用する「第二新卒 オープン型」では、勤続年数が合計で3年以内の方のみが募集の対象となっている点には注意が必要です。

    書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

    本項目では三菱商事の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

    三菱商事の書類選考における記載内容
    • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

    職務要約

    職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。

    経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

    職務要約の書き方例

    ○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
    〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

    現職における実績

    現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

    現職における実績の書き方例
    • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
    • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
    • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
    • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

    もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

    自分の強み・PR

    自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが三菱商事にどのように活きるかを記載することがポイントです。

    自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

    自分の強み・PR
    • ○○の業務で得た○○というスキルは、三菱商事における○○という業務でも役に立てることができます。
    • 〇〇士の資格を保有しています。

    三菱商事に転職すると失敗する可能性がある?

    新卒就活や転職において高い人気を集める三菱商事ですが、中には三菱商事に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

    三菱商事に転職して後悔する理由
    • プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
    • 入社後の社内異動は簡単ではないため、配属が重要になる
    • 時期によっては長時間労働となるタイミングもある
    • 思わぬ場所に駐在する可能性がある

    職種が多い三菱商事では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

    しかしながら、三菱商事はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、三菱商事に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

    未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

    三菱商事はエリート?三菱商事の採用大学は?

    大学通信によれば、三菱商事社員の出身大学は下記の通りです。東京大学、早慶をはじめとした高学歴な大学出身者が多く、就職難易度は非常に高いと言えるでしょう。

    順位大学採用人数
    1慶應義塾大学25
    2東京大学21
    3早稲田大学20
    4京都大学6
    5東京工業大学
    一橋大学
    大阪大学
    5
    8名古屋大学3
    9北海道大学
    東北大学
    上智大学
    明治大学
    2
    2022年4月就職者の出身大学別人数(出典: 大学通信

    転職活動に関するよくある質問を解説

    転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

    仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

    仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
    • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
    • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
    • 企業名が明確ではない求人に応募する
    • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
    • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
    • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

    向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
    • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
    • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
    • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
    • 職場での人間関係が悪化する
    • プライベートを楽しめなくなる
    • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン
    • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
    • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
    • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
    • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
    • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
    • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
    • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
    • 会社内に尊敬できる上司がいない
    • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
    • 仕事や会社に将来性がないと感じる

    一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

    仕事を辞めるべきでないケース
    • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
    • 自身で改善などを行っていない
    • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
    • 辞めたい理由を自分で説明することができない
    • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

    仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

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    運営者情報

    タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業と特定募集情報等提供事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

    タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

    会社名タレントスクエア株式会社
    (旧 株式会社Prime Partner)
    公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
    本社所在地150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
    法人番号9011001145238
    厚生労働省
    有料職業紹介事業許可番号
    13-ユ-315110
    厚生労働省
    特定募集情報等提供事業届出番号
    51-募-000460
    適格請求書事業者登録番号T9011001145238
    タレントスクエア株式会社の概要(2024年3月時点)

    また、転職・キャリア・年収に関する正確な情報を発信するために以下の公的機関等による情報を参考にしています。

    厚生労働省一般社団法人 日本人材事業協会公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会一般社団法人 人材サービス産業協議会独立行政法人 労働政策研究・研修機構一般社団法人 日本人材派遣協会ハローワーク全国求人情報協会全国健康保険協会国税庁日本年金機構

    目次