【必見】UZUZ（ウズキャリ）の評判・口コミを解説【やばい？】

『UZUZ（ウズウズ）』は、主に20代の第二新卒や既卒、フリーターなどに特化した転職／就職エージェントとして知られています。

ネット上では、「第二新卒や既卒・フリーターに強い」「選考対策が充実している」などポジティブな評判が多い一方、「求人に偏りがある」などネガティブな評判も見受けられます。

今回は、UZUZの特徴・評判について調べて記事にしてみました。UZUZへの登録を検討している方や第二新卒・既卒で転職活動を成功させたい人は是非ご覧ください。

また、UZUZを含むおすすめ転職エージェントの一覧を知りたい方は『20代向けおすすめ転職エージェント』と『第二新卒向けおすすめ転職エージェント』をご覧ください。

＼結論だけ早く知りたい方のために／

『UZUZ（ウズウズ）』では何ができる？

UZUZは国内大手の転職／就職エージェントで、主に20代の第二新卒や既卒、フリーター、ニートなどに特化しています。

登録すると担当エージェントが1人ずつ付き、面接のサポートから面接の調整、入社手続きのサポートまで全てをエージェントが行ってくれます。

UZUZ（ウズウズ）の特徴

UZUZの強みを一言で表すと第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、求人はIT領域で多いという点です。

1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制を整えており、ブラック企業もきちんと排除しているなど、経歴の浅い人でも不利にならないような転職活動を行う支援をしてくれます。

＼UZUZに関するよくある質問／

UZUZ（ウズウズ）の求人数は？

UZUZの求人数に関して、UZUZの公式ページによると登録企業数は約1,500社と公表されています。なお、求人数は時期によって変動する点はご注意ください。

UZUZ（ウズウズ）の内定率は？

UZUZは利用者の内定率が高いサービスとして知られています。UZUZの公式ページのデータによると、利用者の就職内定率は86％、入社後の定着率は95％となっています。

転職するか分からないのだけど、初回面談を受けても良い？登録だけしても良い？

転職するかどうかが分からない状態でも初回面談は気軽に受けて問題ありません。もちろん登録だけでも可能です。

UZUZ（ウズウズ）を活用するにあたってお金はかかる？

UZUZを活用しても、お金は一切かかりません。ご安心して初回面談にお申し込みください。

UZUZ（ウズウズ）で登録拒否されることはある？

UZUZでは登録拒否されることは一切ありません。どなたでもお気軽にご登録いただけます。

UZUZ（ウズウズ）に登録しても退会できる？

UZUZに登録しても、担当者にその旨を電話・メールで伝えることによりいつでも退会することができます。

若手に強い？就職先にブラック企業はない？UZUZ（ウズキャリ）のメリット・良い評判

UZUZの基本情報について簡単にご説明しましたが、次にUZUZの口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきたUZUZのメリット・良い評判についてまとめてみました。

UZUZのメリット・良い評判①
第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、求人はITに多い

UZUZは第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しているという特徴・メリットがあります。

UZUZはもともと、創業者の今村 邦之氏が第二新卒での転職に苦労した経験から、「若者の就職・転職を成功させたい」という思いから創業した会社です。

既卒や第二新卒、フリーターやニートに関しては就職活動で苦労することも多いのは事実です。

UZUZでは上記のような理由で苦労しやすい人々に特化した就職活動を支援しており、そうした求職者の就職活動を成功させるためのノウハウや、そうした求職者を欲している企業とのパイプを数多く保有しています。

なお、業界としてはIT領域の求人が多いということも特徴となっています。

UZUZのメリット・良い評判②
1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制

UZUZは1人あたり平均12時間ものサポートを行ってくれるという点も強みの1つです。

一般的なサポート時間と比べると非常に長く、主に求職者の書類選考対策や面接対策を行ってくれます。

就職活動で苦労しやすい既卒や第二新卒、フリーターやニートの内定確率を高めるために丁寧なサポートを行ってくれるだけでなく、悩みに対してもしっかり寄り添ってサポートする体制ができていることも強みです。

UZUZのキャリアアドバイザーは全員が既卒か第二新卒となっており、求職者の悩みをよく理解している人で構成されているというのが、そうした真摯なサポートを可能にする理由です。

また、UZUZはウズウズカレッジと呼ばれるキャリアスクール（プログラミング講座）も運営しており、そうしたプログラムを通じて就職活動に役立つスキルを身に着けることも可能です。

UZUZのメリット・良い評判③
ブラック企業の徹底排除と高い入社後定着率

UZUZはブラック企業の徹底排除と、就職者の高い入社後定着率を実現しているという点も強みとなっています。

既卒や第二新卒、フリーターやニートの場合、通常の就活よりもブラック企業に入社する確率が高くなってしまいます。

というのも就職先が限られるため、ブラック企業のような企業を就職先として選ばざるを得ない場合があるためです。

UZUZはそうした状況を救うため、取引先からブラック企業を徹底排除しています。

具体的には、UZUZ独自の基準を用いてキャリアカウンセラーが企業の調査を行い、厳しい基準を満たした優良企業だけを紹介先としています。

キャリアアドバイザーによる真摯なサポートとブラック企業の徹底排除の結果、UZUZを利用して就職した方の入社後定着率は95.7%と非常に高い水準になっています。

UZUZ（ウズキャリ）はやばい？求人はITばかり？悪い評判・口コミ

UZUZの悪い評判についても深堀りします。口コミ・評判から見えてきたUZUZのデメリット・注意点についてまとめてみました。

UZUZのデメリット・悪い評判①
若手以外や職務経験者には向いていない

UZUZは第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しているため、若手以外のシニア層だったり、既に数年働いている経験者には向いていません。

職務経歴が豊富な人には合わない求人が多いという評判もあり、このような経験者や中堅層以上の場合は、『doda』や『リクルートエージェント』といった大手の総合型転職エージェントを活用することをおすすめします。

↓おすすめの総合型転職エージェント

UZUZのデメリット・悪い評判②
IT業界の求人が多いなど、求人に偏りがある

UZUZではIT業界の求人が多いなど、求人に偏りがあるという特徴もあります。実際、求人の多くがITエンジニア関連となっています。

これは既卒や未経験でありながら条件の良い求人というのはIT系に寄りやすいというのが背景です。

ただ、特に既卒や第二新卒の場合は、実力があれば重宝されるITエンジニアは相性の良い求人となりやすい傾向にあります。

なお、IT業界以外で、マーケティングや企画など文系職種での就職を希望される方は、UZUZと同じく第二新卒・既卒・未経験に特化したエージェントである『キャリアスタート』がおすすめです。

キャリアスタートでは学歴や職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業の求人を多く扱っており、月収25万円以下から年収100万円以上アップした事例も多数あります。

キャリアスタートの評判・口コミについてより詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

UZUZのデメリット・悪い評判③
都心部の求人に強みを持っているため、地方の求人は少ない

UZUZでは地方の求人は少ないという特徴もあります。UZUZは主に都心部や大阪における求人に強みを持っているため、地方の求人は少ない傾向にあります。

全国区における求人を見たい場合は、同じく第二新卒・既卒の支援に特化している『ハタラクティブ』を是非活用してみてください。

ハタラクティブは全国の大企業による未経験歓迎の求人を多く扱っており、利用者の内定先の86.5％が大企業という素晴らしい実績を出しています。

ハタラクティブの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

UZUZのデメリット・悪い評判④
担当エージェントの質にばらつきがある

UZUZでは担当エージェントの質にばらつきがある場合があるという評判もあります。UZUZにおいては性格が合わない転職エージェントに当たってしまうこともあります。

どうしても担当エージェントと相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えると良いでしょう。一人のエージェントに合わない場合は別のエージェントを紹介してもらうこともできます。

UZUZはこんな人におすすめ

UZUZの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、UZUZはこんな人におすすめです。

UZUZがおすすめな人①
ブラック企業への就職を絶対に避けたい方

UZUZに向いている人の特徴の1つ目は、ブラック企業への就職を絶対に避けたい人です。

第二新卒・既卒・未経験からの就職では、人気のないブラック企業の求人を紹介されることが多く、せっかく入社してもまたすぐに退社してしまうケースも少なくありません。

UZUZは全社の方針としてブラック企業を徹底的に排除しており、その結果として入社後の定着率も95.7%と非常に高い水準になっています。

ブラック企業を避けて、安定して働ける職場を探したい方には、UZUZがおすすめです。

UZUZがおすすめな人②
特にIT領域における転職を検討している方

UZUZは特にIT領域における転職を検討している方にもおすすめです。

UZUZは悪徳な求人を排除しているという関係上、未経験や既卒でも好待遇を受けられるITエンジニアのような職業に求人が偏ってしまう傾向にあります。

UZUZではウズウズカレッジのように、エンジニアを目指すためのキャリア教育があったりと、エンジニアとして就職するためのサポートも行っているため、未経験であっても問題ありません。

未経験者でIT領域における就職を考えている場合、UZUZの活用をおすすめします。

UZUZがおすすめな人③
質の高い転職サポートを受けたい方

UZUZは、転職エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要となっています。就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策は必須となってきます。

UZUZのキャリアアドバイザーは12時間程度のサポートをしてくれることに定評があり、丁寧なサポートを受けたい人は是非UZUZの活用をおすすめします。

UZUZがおすすめな人④
都市部で転職を検討している方

UZUZの求人は地方に少ない一方で、都心部や大阪で充実しているという特徴があります。

地方での転職を検討している場合は全国的に求人を扱っている大手のエージェントをおすすめしますが、都心部であればUZUZを活用して良い求人を探すことができます。

属性や年齢別にみたUZUZがおすすめの人

属性や年齢別のUZUZのおすすめ度合いは下記の通りとなっています。

項目	詳細
第二新卒・既卒への おすすめ度 ★★★★★	UZUZは第二新卒における求人に強くおすすめできる。ただし、求人企業が東京・大阪に集中しているため、その他の地域の場合は『ハタラクティブ』や『ワークポート』がおすすめ。また、第二新卒で高年収の転職を目指す人には『キャリアスタート』がおすすめ。
ニート・フリーターへのおすすめ度 ★★★★★	UZUZは第二新卒における求人に強いためおすすめできる。特にUZUZが強いのはIT領域であり『ワークポート』との併用もおすすめ。営業職・事務職・販売職などでの就職を検討している場合は『キャリアスタート』の活用をおすすめ
20代への おすすめ度 ★★★★☆	UZUZは20代におすすめできるが、職務経験が十分ある場合は『doda』や『リクルートエージェント』、『マイナビエージェント』がおすすめ
30代・40代への おすすめ度 ★☆☆☆☆	UZUZは第二新卒やフリーター・ニートといった20代向けのサービスなので、30代以上にはおすすめできない。30代以上の求人が豊富な『doda』や『リクルートエージェント』などの大手転職エージェントがおすすめ。
ハイクラスへの おすすめ度 ★☆☆☆☆	UZUZは第二新卒やフリーター・ニートといった20代向けのサービスなので、ハイクラス転職にはおすすめできない。ハイクラス業界に関しては特化型転職エージェントである『ビズリーチ』や『JACリクルートメント』、『ASSIGN（アサイン）』やの活用をおすすめ。
IT業界への のおすすめ度 ★★★★☆	UZUZは第二新卒やフリーター・ニートにおけるIT業界やエンジニアの転職に強みを持っているため、おすすめできる。同様の領域に強みを持っている『ワークポート』との併用もおすすめ。また、エンジニアや経験者の場合は『ギークリー』がおすすめ。

UZUZを最大限活用するためのコツ

UZUZを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。UZUZを最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

UZUZを最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

UZUZを最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。転職活動は、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

UZUZのコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しており、活用することで転職成功率を大きく上げることができるでしょう。

UZUZを最大限活用するためのコツ②
複数の転職エージェントに登録する

UZUZを最大限活用するためには、逆説的ですが複数のエージェントを活用することもおすすめします。

引っ越しの時に複数の引っ越し業者から相見積もりを取るように、転職・就職においても複数のエージェントに登録してみて、その中で一番良いエージェントを選ぶのが王道です。

UZUZが気になっている方におすすめのエージェントは『ハタラクティブ』と『キャリアスタート』の2社です。それぞれ簡単に特徴をご紹介します。

『ハタラクティブ』は、既卒・未経験・フリーター・第二新卒の方の就職支援に特化した大手のエージェントです。

大手のサービスのため、全国的に求人を扱っています。UZUZは東京・大阪に集中しているため、それ以外の地域にお住いの方はハタラクティブがおすすめです。

ハタラクティブの評判・口コミに関してさらに知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

取り扱っている職種としては営業職・事務職・販売職が中心であり、これらの領域での就職を目指している方にはおすすめの転職エージェントとなっています。マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKといった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

キャリアスタートの評判・口コミに関してさらに知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

UZUZを活用する際のステップ

UZUZは、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

UZUZを活用する場合の流れ①
UZUZに登録

まずはUZUZの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

UZUZを活用する場合の流れ②③
登録後、UZUZより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、UZUZより連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。

初回面談はオフィスまたはオンラインとなっています。

UZUZの初回面談は2時間程度と想定されています。

希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、経験や希望も考慮して求職者の強みが最も活かせる求人の紹介まで行います。

また、UZUZではブラック企業の排除も徹底しており、紹介される求人はブラック企業ではないという点が特徴的です。

なお、転職エージェントとの初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

UZUZを活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

UZUZの初回面談を終えた後は、UZUZより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。

初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

UZUZは職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにもUZUZに書類添削を頼むことをおすすめします。

UZUZを活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。

面接における日程調整は、UZUZのキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。

選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、UZUZは面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。選考においては、面接対策をするか否かによって大きく内定確率は変わってきます。

UZUZを活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

UZUZから連絡が来ない場合に確認すべきこと

UZUZから連絡が来ないという声が散見されるので、それに対する対処法をご紹介します。

UZUZ登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因がある考えられます。

UZUZから連絡が来ない場合に確認すべきこと①
登録情報に不備がある

UZUZから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認すべきです。

不備としては①そもそも登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えている、というそもそも登録内容を間違えているという場合があります。

この場合はUZUZに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

UZUZから連絡が来ない場合に確認すべきこと②
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

UZUZから連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。

迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにUZUZからのメールが届いていないか確認しましょう。

UZUZに関するよくある質問

UZUZに関するよくある質問をまとめています。

UZUZに関するよくある質問①
UZUZは簡単に退会できる？退会すると違約金はかかる？

UZUZは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

• 求人の面接を控えている
• 選考を受けている最中（結果待ち・連絡待ち）

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

UZUZの退会はこちらの申請フォームから簡単に行うことができます。

UZUZは簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。

なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

UZUZに関するよくある質問②
UZUZでは求人検索もできる？

UZUZでは求人を検索することも可能となっていますが、UZUZの公開求人で確認できる求人はほんの一部です。

UZUZは非公開案件が中心となっています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、UZUZに登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

また、求人検索は可能ではあるものの、実際に応募する際はUZUZに登録し、転職エージェント経由で応募する必要がある点には留意が必要です。

自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまで転職エージェントと相談した結果応募できる転職エージェントにのみ応募できるという仕組みとなっています。

UZUZに関するよくある質問③
UZUZを使うにあたって料金はかかる？

求職者は無料でUZUZを活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。

UZUZに関するよくある質問④
UZUZは学歴関係なく使える？

UZUZは、学歴に関係なく利用できます。「大卒」「高卒」「専門卒」「中卒」に加えて「大学中退」などの学歴でも応募できる求人があります。

UZUZにおいては学歴・経歴よりも、求職者の人柄・やる気・ポテンシャルを重視する企業の求人が多いので、学歴に自信がない方も活用してみることをおすすめします。

そもそも「第二新卒」とは？第二新卒は何年まで？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者のことを指します。

転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒と既卒・フリーターの違いは？

既卒は「学校卒業後に正社員として勤務したことのない者」を指すため、就業経験がないという点で第二新卒とは異なります。

第二新卒はあくまで新卒入社後勤務経験がある人を指すためです。

一方で、フリーターは主に現在アルバイトで生計を立てている人を指しますが、新卒入社した会社を辞めてアルバイトで生計を立てている場合はフリーターかつ第二新卒と言えるので、両立する概念となります。

第二新卒はやばい？やめとけ？実態について解説

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

転職活動において転職エージェントを活用するべき理由とメリット

転職エージェントを活用した場合のメリットについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

良い転職エージェントを選ぶ方法

良いキャリアアドバイザーの見極め方