【必見】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを解説

『リクルートダイレクトスカウト』（旧キャリアカーバー）は、経歴を登録すると企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

転職活動中の方にとっては幅広い選択肢を知ることができるほか、今すぐ転職を考えていない人にとっても日々届くスカウトを通じて自分の市場価値を知ることが出来ます。

本ページでは、『リクルートダイレクトスカウト』に関する評判・口コミについてその実態を徹底調査し、サービスの仕組みや向いている人・向いていない人の特徴と合わせて丁寧に解説しています。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職サービスを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめの転職エージェント』をご覧ください。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組みと使い方

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

年収800~2000万円の求人が多数掲載されており、『リクルートダイレクトスカウト』を利用して転職した方の転職後平均年収は925万円以上と非常に高水準です。

具体的には、『リクルートダイレクトスカウト』では何ができるのでしょうか。リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組みについてご説明します。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み#1:
スカウト型の転職サービス

『リクルートダイレクトスカウト』はスカウト型の転職サービスです。登録者が自発的に求人に応募するのではなく、登録者の登録情報を見た企業やヘッドハンターが登録者にスカウト（求人情報）を送るという仕組みです。

一般的な転職サイトでは、求人を自ら検索して応募する必要があります。

一方で、『リクルートダイレクトスカウト』では登録して職務経歴・スキル等のアピールポイントや年収を掲載しておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけです。

企業やヘッドハンターからのスカウトが登録者にたくさん届くので、登録者はその中から興味があるメッセージに返信し、話を進めることができます。

ご参考までに、『リクルートダイレクトスカウト』登録後の流れは下記の通りです。

『リクルートダイレクトスカウト』は『ビズリーチ』の後発サービスです。登録後の利用の流れは基本的にすべて『ビズリーチ』と同じです。（参考：ビズリーチの評判・口コミ）

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み#2:
登録審査は必要なし

『リクルートダイレクトスカウト』では、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。

審査があるスカウトサービスが多いなかで、『リクルートダイレクトスカウト』は職務経歴書に経験や職歴・アピールポイントを記載して登録が完了すれば、誰でもスカウトメッセージを受信することができます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み#3:
サービス利用にあたって費用は一切かからない

求職者が『リクルートダイレクトスカウト』を活用する場合、費用は一切かからず完全無料です。一部機能の活用には課金が必要な『ビズリーチ』とは異なり、無料で全てのサービスを活用することができます。

リクルートダイレクトスカウトが「悪質」と言われる理由:
リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

『リクルートダイレクトスカウト』の基本情報について簡単に説明しましたが、続いては『リクルートダイレクトスカウト』を活用した場合のデメリット・悪い評判について解説します。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#1:
ヘッドハンターからのスカウトが来すぎる

『リクルートダイレクトスカウト』ではヘッドハンターからのスカウトが多すぎるという点がデメリット・悪い評判として挙げられます。

『リクルートダイレクトスカウト』は企業だけでなくヘッドハンターも多数登録しており、企業からのスカウトよりもヘッドハンターからのスカウトが多くなることがあります。

企業からのメッセ―ジを期待して『リクルートダイレクトスカウト』に登録しても、実際に届くのはヘッドハンターからのメッセージばかりで、驚いてしまう方もいるかもしれません。

企業の採用担当者に実施したインタビューによれば、企業からのスカウトを受け取るためには職務経歴書を充実させたり、ログイン回数を増やすことが重要となっています。

採用担当（メーカー）
職務経歴書の内容が充実していなかったり、実績が具体的に記載されていない場合、候補者にメッセージは送りづらい

採用担当（コンサル）
積極的にログインしている形跡が見られないと、限られたリソースをその候補者に割くのは難しい。

ヘッドハンターからのメッセージは忌避されがちですが、実際は企業からのメッセージだけでなくヘッドハンターのメッセージも見たほうが良い理由もあります。

自社でスカウトを送ることはせずにヘッドハンター経由でしか採用しない企業は多いです。このような企業に関しては、企業からのスカウトを待っていても届くことはありません。

また、企業と異なり、ヘッドハンターは転職のプロフェッショナルで、1企業だけでなく様々な企業の採用情報を持っています。ヘッドハンターと話すことによって、自分に合った求人情報に出会うことができる確率も上がります。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#2:
紹介される求人が、希望と異なることがある

『リクルートダイレクトスカウト』では、紹介される求人が自分の希望と異なっていることが多いという悪い評判もあります。

『リクルートダイレクトスカウト』では多数のスカウトが届くため、自分の希望と異なる求人が届くことはよくあります。ヘッドハンターは登録者の登録情報しか見れていないので、登録者の希望を完全には把握できていないためです。

ヘッドハンターによっては、人手不足や業界への知見のなさが原因で、見当違いのスカウトを送ってしまうことがあるそうです。

スカウトサービスを利用する際は、ユーザー自身がヘッドハンターをある程度取捨選択する必要があるので、届いたメッセージの質やヘッドハンタースコアを見ながら、やり取りするヘッドハンターを選びましょう。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#3:
転職エージェントの助けを得られない場合がある

『リクルートダイレクトスカウト』では選考において転職エージェントの助けを得られない可能性があるというのもデメリット・悪い評判として挙げられます。

特に企業からスカウトを受けて選考を受ける場合は転職エージェントを介していないため、独力で面接を受けることになります。その場合、面接対策が不十分となって、選考で落とされてしまう可能性があります。

企業からのスカウトは必ずしも内定確率が高まるわけではありません。自信が無い方は選考対策を実施してくれる転職エージェントの助けを得て転職活動を行った方がよい場合もあります。

ハイクラス企業への転職活動を考えている場合は、『ASSIGN（アサイン）』の活用をおすすめします。『ASSIGN（アサイン）』であれば書類選考や面接対策などの選考対策を丁寧に実施してくれるため、内定可能性が上がります。

アサインは登録者に対するサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞した人気のエージェントです。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#4:
転職活動が勤務先にバレる可能性がある

『リクルートダイレクトスカウト』では、自分の経歴を登録するため、自分が在籍している勤務先の企業にばれるのが怖くて使うことができないという悪い評判・口コミもあります。

結論から言うと、『リクルートダイレクトスカウト』を活用していることが在籍企業にバレることはほぼありません。

『リクルートダイレクトスカウト』に登録したとしても、個人が特定される情報まで公開されないからです。（参考記事: リクルートダイレクトスカウトを使うと会社にばれる？）

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#5:
求人検索はできるものの、「気になる」と伝えられるだけで求人には応募できない

『リクルートダイレクトスカウト』では、求人検索はできるものの、求人には応募できないという点もデメリット・悪い評判として挙げられます。

『リクルートダイレクトスカウト』では求人検索が可能です。どのような案件があるか積極的に探すことができます。

一方で、求人にはよるものの基本的に『リクルートダイレクトスカウト』では自分から求人に応募することはできません。

「気になる」ボタンでアピールはできるものの、自分から求人への応募ができないため、自分から動きたい人にはおすすめできません。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ#6:
経歴や年齢・スキルによってはスカウトが来ないことがある

『リクルートダイレクトスカウト』は企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスですが、登録している経歴や年齢・スキル次第ではスカウトがほとんど届かないことがあります。

『リクルートダイレクトスカウト』はハイクラス転職に特化した転職サイトであり、年収600万円～2000万円の求人・スカウトが中心です。

従って、社会人になりたてで転職を考えている第二新卒の方や、社会人経験のない既卒・フリーターの方の場合、せっかく登録してもスカウトが届かない可能性があります。

社会人経験の少ない方に向けては、第二新卒・既卒向けのおすすめの転職サイトをまとめているので是非参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判と口コミ

続いては、口コミ・評判から見えてきた『リクルートダイレクトスカウト』のメリット・良い評判についてまとめています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#1:
高年収で質の高い求人情報が豊富

高年収で質の高い求人情報が揃っているというのが、『リクルートダイレクトスカウト』を活用するうえで挙げられるメリット・良い評判の1つです。

『リクルートダイレクトスカウト』は、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っていると謳っており、実際に年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件存在しています。（2024年7月時点）

また、転職決定年収の平均は938万円と、1,000万円に近い高水準となっています。

ハイクラスな企業による厳選求人も豊富で、公式サイトによれば下記のような企業が活用しています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#2:
スカウトを受け取ることで、自分の市場価値が分かる

『リクルートダイレクトスカウト』を使う上でのメリットとして次に挙げられるのが、スカウトを通じて自分の市場価値が分かるという点です。

『リクルートダイレクトスカウト』では届くスカウトメッセージを通じて、どのような業界からメッセージが届くのか、自分にオファーされる年収水準はどれくらいかなど自分の市場価値が見えてきます。

自分の市場価値を知ることによって、どのような会社に転職できるか、また自分が知りもしなかったような業界での機会も確認できるので、転職を直近で考えていなくても、『リクルートダイレクトスカウト』を登録するのはおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#3:
質の高いヘッドハンターが多数登録しているうえ、自分からアプローチも出来る

『リクルートダイレクトスカウト』では、厳選された4,000人以上の優秀なヘッドハンターが登録しています。

多くのヘッドハンターが得意とする業種・職種やこれまでの転職支援実績をPRしています。保有する求人も確認できるので、ヘッドハンターからメッセージが届いたら是非プロフィールを見て実績や質を確認することをおすすめします。。

また、『リクルートダイレクトスカウト』では、「ヘッドハンター検索」機能によって自分に合ったヘッドハンターを自分から探すことができます。

一般的なスカウトサービスではヘッドハンターを自分から探すことはできませんが、『リクルートダイレクトスカウト』では自分からヘッドハンターにアプローチできるという点は大きな違いとなっています。

ヘッドハンターは転職のプロフェッショナルです。ヘッドハンターからの求人は転職に直結するだけではなく、自分の市場価値を知るのにも役立ちます。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判#4:
スカウトの種類が豊富で熱量が分かりやすい

スカウトの種類が豊富だというのも、『リクルートダイレクトスカウト』におけるメリット・良い評判の1つです。

『リクルートダイレクトスカウト』では、『通常スカウト』『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』という4種類のスカウトがあります。

それぞれのスカウトによって企業やヘッドハンターの熱量が大きく異なります。特に『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』は熱意が高いスカウトなので、積極的に目を通すことをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ

ここまで『リクルートダイレクトスカウト』におけるメリット・良い評判やデメリット・悪い評判について網羅的に解説してきました。総括すると、『リクルートダイレクトスカウト』は下記の様な人におすすめできる転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#1:
高学歴・ハイキャリアで、ハイクラス業界に転職したい人

『リクルートダイレクトスカウト』は、高学歴・ハイキャリア企業への転職を考えている人におすすめの転職サイトです。

『リクルートダイレクトスカウト』では、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っており、実際に年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件存在しています。また、転職決定年収の平均は938万円と、1,000万円に近い高水準です。

『リクルートダイレクトスカウト』に登録すれば、様々な企業やヘッドハンターから連絡が来て、選考に進めば最終的に上記で紹介した企業の内定・転職まで辿り着くこともあります。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#2:
転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

『リクルートダイレクトスカウト』は、転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもおすすめの転職サイトです。

今すぐに転職を考えていなくても、『リクルートダイレクトスカウト』に登録しておくことで様々な企業やヘッドハンターからのオファーを受動的に受け取ることができます。

積極的に転職を考えてなくてもオファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録するのは非常に有用です。

特に、仕事の経験を積み始めて将来的な転職の機会について知りたい20代や、仕事の経験が豊富になってきた30代の方は登録をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#3:
自分の市場価値を知りたい人

『リクルートダイレクトスカウト』では、企業やヘッドハンターからのオファーを通じて、今の自分であればどのような企業からオファーが届くか、選考に進めるか、自分の市場価値を確かめることも出来ます。

自分の市場価値について知っておくことで、将来的に転職した企業に転職するために現職でどのように動けば良いか等、中長期的な自分の動き方について予め理解しておくことができます。

自分の市場価値について知ることは得しかないので、登録することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴#4:
色々な企業やヘッドハンターと話をしてみたい人

『リクルートダイレクトスカウト』に登録することで、色々な企業やヘッドハンターから連絡が来ます。企業やヘッドハンターと手軽に話せることも『リクルートダイレクトスカウト』に登録することによるメリットです。

どのような企業やヘッドハンターと話せばよいか分からない、色々な企業やヘッドハンターと話してみたい場合、『リクルートダイレクトスカウト』はおすすめの転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトと他スカウトサービス（ビズリーチ）の違いは？

『リクルートダイレクトスカウト』と同様にスカウトを受け取ることができるサービスとして有名なものに、『ビズリーチ』があります。

『リクルートダイレクトスカウト』と『ビズリーチ』の主な違いは下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
料金	無料	一部有料
登録審査	なし	あり
ヘッドハンター数	2,200人以上	6,200人以上
利用年齢層	20-60代	20代後半-50代

『ビズリーチ』では一部機能（通常スカウトの閲覧など）は有料なうえ、登録にも審査が必要となってきますが、『リクルートダイレクトスカウト』は無料かつ審査なしで全機能を活用できるという点に強みがあります。

一方、『ビズリーチ』は200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトであり、『ビズリーチ』でしか掲載されていない好待遇の求人や、『ビズリーチ』でのみスカウトを打っている人気企業も少なくありません。

【公式ページ】https://bizreach.jp

リクルートダイレクトスカウトにおけるメッセージの種類とは？

『リクルートダイレクトスカウト』には、『通常スカウト』『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』という4種類のスカウトがあります。

『リクルートダイレクトスカウト』を使いこなすには、このようなスカウトの種類についても認識しておくことが重要です。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#1:
通常スカウト

「通常スカウト」は『リクルートダイレクトスカウト』の会員に送られる最も一般的なスカウトです。

経歴を見たヘッドハンターから送られるもので、興味があればそちらに返信し、ヘッドハンターとの面談に進むこととなります。企業からのメッセージではないので、実際に企業の選考を受けるのはヘッドハンターと話してからとなります。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#2:
フィットハンタースカウト

「フィットハンタースカウト」は登録者の経歴とマッチングが高い、専門性が高い領域のヘッドハンターによるスカウトです。

例えばWeb業界に所属していた経歴を登録している場合は、Web業界の転職に強みを持っているヘッドハンターから届くというようなスカウトです。

フィットハンタースカウトでは、求職者の業界に特化しているからこそ、悩みやキャリアに関する相談に対するアドバイスが的確だったり、業界知識が深いというような点が特徴的です。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#3:
一求入魂スカウト

「一求入魂スカウト」は、ヘッドハンターが厳選して送るスカウトメッセージです。

ヘッドハンターが送ることのできる一求入魂スカウトの枠は少なく、ヘッドハンターの熱意が非常に高いということを示しています。

一求入魂スカウト経由では良い求人を紹介してもらえる可能性が高いので、一求入魂スカウトが届いた場合はぜひヘッドハンターと話してみることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトにおけるスカウトの種類#4:
GOLDスカウト（ゴールドスカウト）

「GOLDスカウト」は、2022年より新たに導入されたスカウトメッセージです。求人企業が直接候補者に送るスカウトのことを指しています。

GOLDスカウトはここまでのヘッドハンターによるスカウトではなく、求人企業からのスカウトであるという点が大きな違いです。また、GOLDスカウト（ゴールドスカウト）の場合は、企業の書類選考をパスして選考を受けることができます。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れは？

『リクルートダイレクトスカウト』を活用するにあたっては下記の様な流れとなっています。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ①:
登録・職務経歴書への記入・審査

メールアドレスやSNSと連携してログイン情報を設定した後、下記の情報を記載します。記載された情報を基に『リクルートダイレクトスカウト』によって審査が実施されます。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ②:
企業やヘッドハンターからのスカウト受領および選考

『リクルートダイレクトスカウト』への登録が完了したら、『リクルートダイレクトスカウト』に登録している企業やヘッドハンターから多数のスカウトメッセージが届きます。

気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことができます。なお、企業からのメッセージとヘッドハンターからのメッセージに関しては下記の様な違いがあります。

こうして受け取ったスカウトメッセージから、自分が希望する企業の選考に申し込めば、選考を受けることができるようになります。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ③:
内定

面接を通過し、内定や採用が確定すれば、転職活動は終了です。もしヘッドハンターを通じて転職する場合は、提示された年収や入社日などの条件交渉も代行してもらうこともできます。

リクルートダイレクトスカウトのログイン方法

『リクルートダイレクトスカウト』はログインページにてリクルートID（メールアドレス）・パスワードを入力することでログインすることができます。

ログインできない場合は、「リクルートID（メールアドレス）」か「パスワード」が登録の内容と異なる可能性があります。その場合は再設定によって再度ログインすることができるようになります。

リクルートダイレクトスカウトを活用すると会社にバレることがある？

結論から申し上げると、『リクルートダイレクトスカウト』に登録するだけでは、一部の特殊なケースを除いて、現在所属している会社にバレる可能性は非常に低いです。

『リクルートダイレクトスカウト』に登録する際、名前やメールアドレス、電話番号、生年月日といった項目を登録する必要があります。

しかしながら、これらの項目は『リクルートダイレクトスカウト』への登録した段階では非公開扱いとなるため、企業やヘッドハンターが閲覧することはできず、個人を特定することはできません。

こうした個人情報は、「スカウトへの返信」、「ヘッドハンターへの相談」、「求人情報への応募依頼」を行った際に初めてヘッドハンターや企業に公開されるという仕組みになっています。

もちろん、職歴やスキルにより、一部の人が見れば特定することができなくはないですが、それに関しては『リクルートダイレクトスカウト』が「企業ブロック設定」を通じて対策を講じています。

従って、『リクルートダイレクトスカウト』に登録するだけで会社にバレる可能性は非常に低いため、安心して登録してください。

（参考: リクルートダイレクトスカウトを活用すると会社にバレる？）

リクルートダイレクトスカウトでスカウトを送ってくるのは企業？ヘッドハンター？

『リクルートダイレクトスカウト』でスカウトメッセージを送ってくる主体は「企業」と「ヘッドハンター」の2つに分けることができます。

企業からのメッセージの場合、企業は登録者の職務経歴を見てからメッセージを送ってきているため、書類選考なくすぐに面接に進むことができます。

しかし、日程調整などを含めて企業と直接やり取りする必要があり、選考対策も自分一人でやる必要があります。

ヘッドハンターからのメッセージの場合、ヘッドハンターとすぐに話すことはできる一方で、企業の選考を受ける際は別途書類選考を受ける必要があります。

一方で日程調整などのやり取りはヘッドハンターがすべて代行してくれるうえ、選考対策に関してもヘッドハンターのサポートを受けることができます。

リクルートダイレクトスカウトの退会方法

『リクルートダイレクトスカウト』は登録したとしても、使わないのであれば簡単に退会できます。

退会自体は簡単にできるので、『リクルートダイレクトスカウト』への登録に迷っている人もとりあえず登録してみてはいかがでしょうか。

リクルートダイレクトスカウトとリクナビNEXT・リクルートエージェントの違い

『リクルートダイレクトスカウト』は大手リクルートグループが提供するスカウトプラットフォームです。

転職サービスは大きく①スカウトサービス、②求人サイト、③転職エージェントの3つにサービスが分けられます。

②はリクナビNEXT、③はリクルートエージェントが担っている中で、リクルートダイレクトはスカウトサービスを扱っているサービスとなっています。

違いについて詳述すると下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	リクナビNEXT	リクルートエージェント
種類	スカウトサービス	転職サイト	転職エージェント
サービス 内容	レジュメを登録することで 企業やヘッドハンターからオファーが届く	求人に直接応募できるだけでなく、レジュメの登録により企業からオファーが届くことも	転職に詳しいキャリアアドバイザーが転職活動に伴走し転職活動をトータルサポート
特徴	年収800万円以上のハイクラス企業求人が豊富	日本最大級の求人量や診断機能・転職ノウハウが紹介	転職エージェントによる選考対策を受けることができる
要約	転職エージェントの力を借りることなく、マッチングの高い企業からスカウトが届く	転職エージェントの力を借りることなく、自分で好きな求職に応募できる	転職エージェント力を借りて 転職活動を行う
サポート 期間	無制限	無制限	3か月程度
非公開案件	基本的に非公開	なし	多数

『リクルートダイレクトスカウト』は自分で求人を探すことが主ではなく、基本的には受け身な形で企業からスカウトを待つというのが主なサービス内容となっており、今すぐの転職を考えていなくても使用をおすすめできるサービスです。

ハイクラス求人もほかの2サービスを比較すると豊富な傾向にあります。

『リクナビNEXT』はやはり自分から好きな求人に応募できるという意味で、自走して転職活動を行いたい人におすすめの転職サービスです。サポート期間は無制限で、「良い案件があれば応募する」という人に向いているとも言えます。

一方で『リクルートエージェント』は転職エージェントのサポートを借りて短期的に転職を成功させるサービスとなっており、転職エージェントに伴走してもらいたい人におすすめとなっています。

ちなみに、リクルートは”リクナビ”と呼ばれるサービスも運営していますが、こちらは新卒・既卒向けであり、あくまで『リクナビNEXT』は転職者向けのサービスとなっています。

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

『リクルートダイレクトスカウト』に関するよくある質問を下記の通りまとめています。『リクルートダイレクトスカウト』への登録を検討している人は是非参考にしてください。