【必見】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを解説

『リクルートダイレクトスカウト』（旧キャリアカーバー）は、経歴を登録すると企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

転職活動中の方にとっては幅広い選択肢を知ることができるほか、今すぐ転職を考えていない人にとっても日々届くスカウトを通じて自分の市場価値を知ることが出来ます。

本ページでは、リクルートダイレクトスカウトに関する評判・口コミについてその実態を徹底調査し、サービスの仕組みや向いている人・向いていない人の特徴と合わせて丁寧に解説しています。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職サービスを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめの転職エージェント』をご覧ください。

リクルートダイレクトスカウトでは何ができる？特徴・仕組みを解説

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

年収800~2000万円の求人が多数掲載されており、リクルートダイレクトスカウトを利用して転職した方の転職後平均年収は925万円以上と非常に高水準です。

具体的には、リクルートダイレクトスカウトでは何ができるのでしょうか。リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組みについてご説明します。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み①
スカウト型の転職サービス

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サービスです。ユーザーが求人に応募するのではなく、候補者の登録情報を見た企業やヘッドハンターがユーザーにスカウト求人を送るという仕組みになっています。

一般的な転職サイトでは、求人を自ら検索して応募する必要があるのに対し、リクルートダイレクトスカウトは登録して職務経歴・スキル等のアピールポイントや年収情報を充実させておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけです。

企業やヘッドハンターからのスカウトがユーザーにたくさん届くので、ユーザーはその中から興味があるメッセージに返信し、話を進めることができます。

ご参考までに、リクルートダイレクトスカウト登録後の流れは下記の通りです。

リクルートダイレクトスカウトは『ビズリーチ』の後発サービスなので、登録後の利用の流れは基本的にすべてビズリーチと同じです。（参考：ビズリーチの評判・口コミ）

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み②
登録審査は必要なし

リクルートダイレクトスカウト求職者の登録にあたって審査は必要ありません。

同様のスカウトサービスながら会員登録が必要なビズリーチとは異なり、会員登録後は審査なく、職務経歴書に経験や職歴・アピールポイントを記載して登録が完了すれば、誰でもスカウトメッセージを受信することができます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・仕組み③
サービス利用にあたって費用は一切かからない

求職者がリクルートダイレクトスカウトを活用する場合、費用は一切かからず完全無料です。

一部機能の活用には課金が必要な『ビズリーチ』とは異なり、無料で全てのサービスを活用することができる点が魅力です。

リクルートダイレクトスカウトは悪質？悪い評判・口コミとその対応策

リクルートダイレクトスカウトの基本情報について簡単に説明しましたが、実際にリクルートダイレクトスカウトを使ってみた場合の口コミ・評判も気になると思います。

今回は、リクルートダイレクトスカウトを活用しているユーザーの生の声をもとに、口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。まずは、口コミ・評判から見えてきたリクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判①
ヘッドハンターからのスカウトが来すぎる？

リクルートダイレクトスカウトには企業だけでなく、ヘッドハンターも多数登録しています。企業からよりもヘッドハンターからのスカウトメッセージが多くなってしまうということもよくあります。

企業からのメッセ―ジを期待してリクルートダイレクトスカウトに登録しても、実際に届くのはエージェントからのメッセージばかりということで、驚いてしまう方もいるかもしれません。

企業からのスカウトメッセージがより届くようにするにはどうしたら良いでしょうか。企業の採用担当者にも話を伺ってみました。

採用担当（メーカー）
職務経歴書の内容が充実していなかったり、実績が具体的に記載されていない場合、候補者にメッセージは送りづらい

採用担当（コンサル）
積極的にログインしている形跡が見られないと、限られたリソースをその候補者に割くのは難しい。

逆に言うと、企業からのスカウトメッセージを受け取れるようになるためには、①職務経歴書を充実させること、②積極的にリクルートダイレクトスカウトにログインすること、が大事だということが分かります。

一方で、企業からのメッセージだけでなく、ヘッドハンターのメッセージも見たほうが良い理由もあります。

リクルートダイレクトスカウトでヘッドハンターからのメッセージを見たほうが良い理由①
そもそも、ヘッドハンター経由でしか採用していない企業も多数

企業によっては、自社でダイレクトスカウトを送らず、ヘッドハンター経由でしか採用しない場合も多くあります。

このような企業に関しては、企業からのダイレクトスカウトを待っていても届くことはありません。こうした企業にリーチするために、ヘッドハンターと話すことは非常に重要です。

リクルートダイレクトスカウトでヘッドハンターからのメッセージを見たほうが良い理由②
転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターと話すことで、自分が考えてもいなかった転職の機会を得られる

企業と異なり、ヘッドハンターは転職のプロフェッショナルで、1企業だけでなく様々な企業の採用情報を持っています。ヘッドハンターと話すことによって、自分に合った求人情報に出会うことができる確率も上昇します。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判②
紹介される求人が、希望と異なることがある？

リクルートダイレクトスカウトでは、紹介される求人が自分の希望と異なっていることが多いという悪い評判もあります。

リクルートダイレクトスカウトでは多数のスカウトが届くため、中には自分の希望と異なる求人が届く可能性もあります。

ヘッドハンターによっては、人手不足や業界への知見のなさが原因で、見当違いのスカウトを送ってしまうことがあるそうです。

ただ、見当違いの求人が届いたとしても、自分の希望を丁寧に伝えればヘッドハンターはそれに合った求人を用意してくれるでしょう。

スカウトサービスを利用する際は、ユーザー自身がヘッドハンターをある程度取捨選択する必要があるので、届いたメッセージの質やヘッドハンタースコアを見ながら、やり取りするヘッドハンターを選びましょう。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判③
転職エージェントの助けを得られない場合がある？

リクルートダイレクトスカウトでは転職エージェントの助けを得られない場合があります。

特に企業からスカウトを受けて選考を受ける場合は転職エージェントを介していないため、独力で面接を受けることになりますが、その場合面接対策をすることができないため、選考で落とされるリスクが高まる場合があります。

企業からのダイレクトスカウトは必ずしも内定確率が高まるわけではありません。従って自信が無い方は転職エージェントの助けを得て転職活動を行った方がよい場合もあります。

ハイクラス企業への転職活動を考えている場合は、『ASSIGN（アサイン）』の活用をおすすめします。

アサインは登録者に対するサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞した人気のエージェントです。

ASSIGN（アサイン）の評判は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判④
転職活動が勤務先にバレる可能性がある？

リクルートダイレクトスカウトでは、自分の経歴を登録するため、自分が在籍している勤務先の企業にばれるのが怖くて使うことができないという口コミもありました。

結論から言うと、リクルートダイレクトスカウトを活用していることが在籍企業にバレることはほぼありません。

というのも、リクルートダイレクトスカウトに登録したとしても、個人が特定される情報まで公開されないからです。（参考記事: リクルートダイレクトスカウトを使うと会社にばれる？）

ただ、一部の特殊なケースではリクルートダイレクトスカウトへの登録がバレてしまう場合もあります。そのようなケースと対策については下記の記事で詳しく解説しているので、知りたい方は是非ご覧ください。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判⑤
経歴や年齢・スキルによってはスカウトが来ないことがある？

リクルートダイレクトスカウトは企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスですが、登録している経歴や年齢・スキル次第ではスカウトがほとんど届かないことがあります。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職に特化した転職サイトであり、年収600万円～2000万円の求人・スカウトが中心です。

従って、社会人になりたてで転職を考えている第二新卒の方や、社会人経験のない既卒・フリーターの方の場合、せっかく登録してもスカウトが届かない可能性があります。

社会人経験の少ない方に向けては、第二新卒・既卒向けのおすすめの転職サイトをまとめているので是非参考にしてみてください。

年収が上がる求人が多い？
リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミについてまとめました。次は、口コミ・評判から見えてきたリクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判についてまとめています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判①
高年収で質の高い求人情報が豊富

高年収で質の高い求人情報が揃っているというのが、リクルートダイレクトスカウトを活用する第一のメリットです。

リクルートダイレクトスカウトでは、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っていると謳っており、実際に年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件存在しています。（2024年4月時点）

また、転職決定年収の平均は938万円と、1,000万円に近い高水準となっています。

ハイクラスな企業による厳選求人も豊富で、公式サイトによれば下記のような企業が活用しています。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判②
スカウトを受け取ることで、自分の市場価値が分かる

リクルートダイレクトスカウトを使う上でのメリットの2つ目が、スカウトを通じて自分の市場価値が分かるということです。

届くスカウトメッセージを通じて、どのような業界からメッセージが届くのか、自分にオファーされる年収水準はどれくらいか、という自分の市場価値が見えてきます。

自分の市場価値を知ることによって、どのような会社に転職できるか、また自分が知りもしなかったような業界での機会も確認できるので、転職を直近で考えていなくても、リクルートダイレクトスカウトを登録するのはおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判③
スカウトを待つだけでなく、自分から求人を検索することも出来る

リクルートダイレクトスカウトでは、スカウトを待つだけでなく自分から求人を検索できるという点も特徴的です。

ビズリーチにおいては有料プランでなければ求人検索をフル活用できませんが、リクルートダイレクトスカウトでは有料・無料にかかわらず求人検索・応募が可能となっています。

どのような案件があるか積極的に探すことができるので、市場にどのような案件があるかを見るためにリクルートダイレクトスカウトを活用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・良い評判④
質の高いヘッドハンターが多数登録しているうえ、自分からアプローチも出来る

リクルートダイレクトスカウトでは、厳選された4,000人以上の優秀なヘッドハンターが登録しています。

ヘッドハンターの多くが得意とする業種・職種やこれまでの転職支援実績をPRで記載しています。保有する求人も確認できるので、ヘッドハンターからメッセージが届いたら是非プロフィールを見て実績や質を確認してみてください。

また、リクルートダイレクトスカウトでは、「ヘッドハンター検索」機能により、ヘッドハンターを検索し、自分に合ったヘッドハンターを自分から探すことができます。

一般的なスカウトサービスではヘッドハンターを自分から探すことはできませんが、リクルートダイレクトスカウトでは自分からヘッドハンターにアプローチできるという点は大きな違いです。（もちろん、スカウトを待つだけでも構いません）

ヘッドハンターは転職のプロフェッショナルです。ヘッドハンターからの求人は転職に直結するだけではなく、自分の市場価値を知るのにも役立ちます。ヘッドハンターからのメッセージも積極的に確認するようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ

本記事では、リクルートダイレクトスカウトの基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。

リクルートダイレクトスカウトは悪い評判こそあるものの、実際にそんなことはなく転職を考えている方には是非使っていただきたいサービスです。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴①
高学歴・ハイキャリアで、ハイクラス業界に転職したい人

リクルートダイレクトスカウトは、高学歴・ハイキャリア企業への転職を考えている人におすすめの転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトでは、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っており、実際に年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件存在しています。（2024年4月時点）

また、転職決定年収の平均は938万円と、1,000万円に近い高水準となっています。

リクルートダイレクトスカウトに登録すれば、様々な企業やヘッドハンターから連絡が来て、選考に進めば最終的に上記で紹介した企業の内定・転職まで辿り着くこともあります。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴②
転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

リクルートダイレクトスカウトは、転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもおすすめの転職サイトです。

今すぐに転職を考えていなくても、リクルートダイレクトスカウトに登録しておくことで様々な企業やヘッドハンターからのオファーを受動的に受け取ることができます。

転職について積極的でないとしても、オファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録するのは非常に有用です。

特に、仕事の経験を積み始めて将来的な転職の機会について知りたい20代や、仕事の経験が豊富になってきた30代の方は登録をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴③
自分の市場価値を知りたい人

リクルートダイレクトスカウトでは、企業やヘッドハンターからのオファーを通じて、今の自分であればどのような企業からオファーが届くか、選考に進めるか、自分の市場価値を確かめることも出来ます。

自分の市場価値について知っておくことで、将来的に転職した企業に転職するために現職でどのように動けば良いか等、中長期的な自分の動き方について予め理解しておくことができます。

自分の市場価値について知ることは得しかないので、登録することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人の特徴④
色々な企業やヘッドハンターと話をしてみたい人

リクルートダイレクトスカウトに登録することで、色々な企業やヘッドハンターから連絡が来るので、そうした企業やヘッドハンターと手軽に話せることもリクルートダイレクトスカウトに登録することによるメリットです。

どのような企業やヘッドハンターと話せばよいか分からない、色々な企業やヘッドハンターと話してみたい場合、リクルートダイレクトスカウトはおすすめの転職サイトです。

上記に当てはまっている人は、是非リクルートダイレクトスカウトに登録し、転職活動を行ってみてはいかがでしょうか。

属性や年齢別にみたリクルートダイレクトスカウトがおすすめの人

属性や年齢別のおすすめ度合いは下記の通りとなっています。

項目	詳細
20代への おすすめ度 ★★★★☆	リクルートダイレクトスカウトは20代であっても十分に求人やスカウトを受け取ることができますが、ハイクラス転職を検討している場合はASSIGN（アサイン）などとの併用をおすすめ。転職エージェントではマイナビエージェントも併用したい
30代への おすすめ度 ★★★★★	リクルートダイレクトスカウトは30代にも強い。20代と同様にハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントであるASSIGN（アサイン）などとの併用をおすすめ。転職エージェントではマイナビエージェントも併用したい
40代への おすすめ度 ★★★★☆	リクルートダイレクトスカウトは40代だと求人が若干減ってしまうが、それでもおすすめできる。高年収や管理職での転職を検討している場合は、パソナキャリアやJACリクルートメントの併用をおすすめする
ハイクラスへの おすすめ度 ★★★★☆	リクルートダイレクトスカウトはハイクラス業界の案件も多数あるが、多くのハイクラス案件を見るためにもビズリーチの方がおすすめできるので、併用したい。転職エージェントとしてはASSIGN（アサイン）の活用をおすすめ。
コンサル業界へのおすすめ度 ★★★☆☆	リクルートダイレクトスカウトはコンサル業界などの求人も豊富だが、コンサル業界に関しては特別な選考対策（フェルミ推定やケース面接）も必要となるため、コンサル業界に強みを持っているASSIGN（アサイン）などの転職エージェントを活用することをおすすめ
IT業界への のおすすめ度 ★★☆☆☆	IT業界やエンジニアの転職に関しては、IT業界やエンジニア転職に強みを持っているASSIGN（アサイン）やGeeklyの活用をおすすめ。

リクルートダイレクトスカウトと他スカウトサービス（ビズリーチ）の違いは？

リクルートダイレクトスカウトと同様にスカウトを受け取ることができるサービスとして有名なものに、『ビズリーチ』があります。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの主な違いは下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
料金	無料	一部有料
登録審査	なし	あり
ヘッドハンター数	2,200人以上	6,200人以上
利用年齢層	20-60代	20代後半-50代

ビズリーチでは一部機能（通常スカウトの閲覧など）は有料なうえ、登録にも審査が必要となってきますが、リクルートダイレクトスカウトは無料かつ審査なしで全機能を活用できるという点に強みがあります。

一方、ビズリーチは200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトであり、ビズリーチでしか掲載されていない好待遇の求人や、ビズリーチでのみスカウトを打っている人気企業も少なくありません。

【公式ページ】https://bizreach.jp

リクルートダイレクトスカウトにおけるメッセージの種類とは？

リクルートダイレクトスカウトには、『通常スカウト』『フィットハンタースカウト』『一求入魂スカウト』『GOLDスカウト（ゴールドスカウト）』という4種類のスカウトがあります。

リクルートダイレクトスカウトを使いこなすには、このようなスカウトの種類についても認識しておくことが重要です。

通常スカウト: 通常スカウトはリクルートダイレクトスカウトの会員に送られる最も一般的なスカウトです。経歴を見たヘッドハンターから送られるもので、興味があればそちらに返信し、ヘッドハンターとの面談に進むこととなります。企業からのメッセージではないので、実際に企業の選考を受けるのはヘッドハンターと話してからとなります。

フィットハンタースカウト: フィットハンタースカウトは登録者の経歴とマッチングが高い、専門性が高い領域のヘッドハンターによるスカウトです。例えばWeb業界に所属していた経歴を登録している場合は、Web業界の転職に強みを持っているヘッドハンターから届くというようなスカウトです。

フィットハンタースカウトでは、求職者の業界に特化しているからこそ、悩みやキャリアに関する相談に対するアドバイスが的確だったり、業界知識が深いというような点が特徴的です。

一求入魂スカウト: 一求入魂スカウトは、ヘッドハンターが厳選して送るスカウトメッセージです。ヘッドハンターが贈ることのできる一求入魂スカウトの枠は少ないので、ヘッドハンターの熱意が非常に高いということを示しています。一求入魂スカウトが届くということは、より良い求人を紹介してもらえるということなので、一求入魂スカウトが届いた場合はぜひヘッドハンターと話してみることをおすすめします。

GOLDスカウト（ゴールドスカウト）: GOLDスカウト（ゴールドスカウト）は、2022年より新たに導入されたスカウトメッセージで、求人企業が直接候補者に送るスカウトです。

GOLDスカウト（ゴールドスカウト）は上記3つでご紹介したヘッドハンターによるスカウトではなく、求人企業からのスカウトであるという点が大きな違いです。GOLDスカウト（ゴールドスカウト）の場合は、企業の書類選考をパスして選考を受けることができるという点が特徴です。

リクルートダイレクトスカウトで目を通すべきスカウト:
フィットハンタースカウト・一求入魂スカウト・ゴールドスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、フィットハンタースカウト・一求入魂スカウト・ゴールドスカウトは特に目を通すべきです。

フィットハンタースカウト、一求入魂スカウトはヘッドハンターからの熱量が高く、良い求人を紹介してもらえたり、ヘッドハンターとの相性が良い可能性が高まります。

ゴールドスカウトでは思いもよらぬ企業からのメッセージを受け取ることができるでしょう。

ただし、企業のゴールドスカウト経由で選考を受ける場合は、日程調整を自身で行う必要があったり、転職エージェントによる選考対策を受けることができないという特徴もあるため、注意が必要です。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れは？

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっては下記の様な流れとなっています。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ①:
登録・職務経歴書への記入・審査

メールアドレスやSNSと連携してログイン情報を設定した後、下記の情報を記載します。記載された情報を基にリクルートダイレクトスカウトによって審査が実施されます。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ②:
企業やヘッドハンターからのスカウト受領および選考

リクルートダイレクトスカウトへの登録が完了したら、リクルートダイレクトスカウトに登録している企業やヘッドハンターから多数のスカウトメッセージが届きます。

気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことができます。なお、企業からのメッセージとヘッドハンターからのメッセージに関しては下記の様な違いがあります。

こうして受け取ったスカウトメッセージから、自分が希望する企業の選考に申し込めば、選考を受けることができるようになります。

リクルートダイレクトスカウトを活用するにあたっての流れ③:
内定

面接を通過し、内定や採用が確定すれば、転職活動は終了です。もしヘッドハンターを通じて転職する場合は、提示された年収や入社日などの条件交渉も代行してもらうこともできます。

リクルートダイレクトスカウトを活用すると会社にバレることがある？

結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトに登録するだけでは、一部の特殊なケースを除いて、現在所属している会社にバレる可能性は非常に低いです。

リクルートダイレクトスカウトに登録する際、名前やメールアドレス、電話番号、生年月日といった項目を登録する必要がありますが、これらの項目はリクルートダイレクトスカウトへの登録した段階では非公開扱いとなるため、企業やヘッドハンターが閲覧することはできず、個人を特定することはできません。

こうした個人情報は、「スカウトへの返信」、「ヘッドハンターへの相談」、「求人情報への応募依頼」を行った際に初めてヘッドハンターや企業に公開されるという仕組みになっています。

もちろん、職歴やスキルにより、一部の人が見れば特定することができなくはないですが、それに関してはリクルートダイレクトスカウトが「企業ブロック設定」を通じて対策を講じています。

従って、リクルートダイレクトスカウトに登録するだけで会社にバレる可能性は非常に低いため、安心して登録してください。

（参考: リクルートダイレクトスカウトを活用すると会社にバレる？）

リクルートダイレクトスカウトでスカウトメッセージを送ってくるのは誰？企業？ヘッドハンター？

リクルートダイレクトスカウトでスカウトメッセージを送ってくる主体は「企業」と「ヘッドハンター」の2つに分けることができます。

企業からのメッセージの場合、企業は登録者の職務経歴を見てからメッセージを送ってきているため、書類選考などなくすぐに面接に進むことができます。

一方で、日程調整などを含めて企業と直接やり取りする必要があり、選考対策も自分一人でやる必要があります。

ヘッドハンターからのメッセージの場合、ヘッドハンターとすぐに話すことはできる一方で、企業の選考を受ける際は別途書類選考を受ける必要があります。一方で日程調整などのやり取りはヘッドハンターがすべて代行してくれるうえ、選考対策に関してもヘッドハンターのサポートを受けることができます。

どちらが自分にとって良いかは都度考えて決めることをおすすめしますが、一般的には企業と直接話す方が、日程調整などの負担も大きく選考対策を受けることもできないため、内定率は低くなる傾向にあると言われています。

リクルートダイレクトスカウトに登録しても退会できる？

リクルートダイレクトスカウトは登録したとしても、使わないのであれば簡単に退会できます。

退会自体は簡単にできるので、リクルートダイレクトスカウトへの登録に迷っている人もとりあえず登録してみてはいかがでしょうか。

リクルートダイレクトスカウトはリクナビNEXT・リクルートエージェントと何が違う？

リクルートダイレクトスカウトは大手リクルートグループが提供するスカウトプラットフォームです。

転職においては大きく①スカウトサービス、②求人サイト、③転職エージェントという様にサービスが分けられます。

②はリクナビNEXT、③はリクルートエージェントが担っている中で、リクルートダイレクトはスカウトサービスを扱っているサービスとなっています。

違いについて詳述すると下記の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	リクナビNEXT	リクルートエージェント
種類	スカウトサービス	転職サイト	転職エージェント
サービス 内容	レジュメを登録することで 企業やヘッドハンターからオファーが届く	求人に直接応募できるだけでなく、レジュメの登録により企業からオファーが届くことも	転職に詳しいキャリアアドバイザーが転職活動に伴走し転職活動をトータルサポート
特徴	年収800万円以上のハイクラス企業求人が豊富	日本最大級の求人量や診断機能・転職ノウハウが紹介	転職エージェントによる選考対策を受けることができる
要約	転職エージェントの力を借りることなく、マッチングの高い企業からスカウトが届く	転職エージェントの力を借りることなく、自分で好きな求職に応募できる	転職エージェント力を借りて 転職活動を行う
サポート 期間	無制限	無制限	3か月程度
非公開案件	基本的に非公開	なし	多数

リクルートダイレクトスカウトは自分で求人を探すことが主ではなく、基本的には受け身な形で企業からスカウトを待つというのが主なサービス内容となっており、今すぐの転職を考えていなくても使用をおすすめできるサービスです。

ハイクラス求人もほかの2サービスを比較すると豊富な傾向にあります。

リクナビNEXTはやはり自分から好きな求人に応募できるという意味で、自走して転職活動を行いたい人におすすめの転職サービスです。サポート期間は無制限で、「良い案件があれば応募する」という人に向いているとも言えます。

一方でリクルートエージェントは転職エージェントのサポートを借りて短期的に転職を成功させるサービスとなっており、転職エージェントに伴走してもらいたい人におすすめとなっています。

ちなみに、リクルートは”リクナビ”と呼ばれるサービスも運営していますが、こちらは新卒・既卒向けであり、あくまでリクナビNEXTは転職者向けのサービスとなっています。

リクルートダイレクトスカウトはリクルートエージェントなどの転職エージェントと併用すべき？

結論から言うと、リクルートダイレクトスカウトは転職エージェントと活用することで最大級の効果を発揮することができます。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット・悪い評判としてスカウトに応募するという形式となるため、「転職エージェントの助けを得られない場合がある」という点が挙げられます。

複数の転職サービスを活用することによって下記の様なメリットを得ることができます。

また転職エージェントを活用することで志望動機や職務経歴書作成のサポートを受けることができますが、そうして作成した職務経歴書や志望動機をリクルートダイレクトスカウトのスカウトでも流用することができます。

リクルートダイレクトスカウトを最大限活用するために、転職エージェントと併用することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問を下記の通りまとめています。リクルートダイレクトスカウトへの登録を検討している人は是非参考にしてください。