富士ソフトの年収について、社員へのインタビューをもとに徹底的に解説します。富士ソフトの年収が低いと言われる理由やボーナス・評価制度・残業代の仕組みまで網羅的に解説しています。
本記事のポイント
- 富士ソフトの年収は？
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富士ソフトは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば、2022年12月期における富士ソフトの平均年収は620万円（平均年齢は35.6歳）となっています。
年度 平均年収 平均年齢 2022年12月期 620万円 35.6歳 2021年12月期 600万円 35.8歳 2020年12月期 590万円 35.7歳 2019年12月期 590万円 35.6歳 2018年12月期 595万円 36.2歳 富士ソフトの平均年収と平均年齢の推移（出典：同社IR） - 富士ソフトの役職別年収は？
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富士ソフトでは「補助」「担当」「サブリーダー」「リーダー」「主任」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。富士ソフトの役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 補助 1-2年目 400-500万円 担当 3-5年目 500-600万円 サブリーダー 6-9年目 600-650万円 リーダー 10-13年目 650-700万円 主任 14年目- 700-850万円 課長 評価次第 900-1,000万円 部長 評価次第 1,000万円以上 富士ソフトにおける役職と年収イメージ - 中途で富士ソフトに転職した場合の年収は？
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中途で富士ソフトに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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【口コミ】ビズリーチの評判
- 中途で富士ソフトに転職するには？
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富士ソフトは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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富士ソフトってどんな会社？
富士ソフトは1970年に設立された独立系の大手システムインテグレーターです。
横浜を拠点として、通信インフラや社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションなど幅広くシステム開発を行っています。
富士ソフトの事業分野は下記の通りとなっています。
- 組込系/制御系ソフトウェア: モバイル端末、通信基地局、デジタル家電、FA、OA等の組込系／制御系ソフトウェア開発
- 業務系ソフトウェア: 金融・流通・製造関連企業の業務系ソフトウェア開発
- プロダクト・サービス: 富士ソフトグループおよび戦略的パートナーシップに基づく他社のプロダクト・サービス、物販
- アウトソーシング: データセンタービジネス、システム保守・運用など
- ファシリティ事業: 不動産賃貸ビジネスに関する売上
| 会社名 | 富士ソフト株式会社 |
| 英語名 | FUJI SOFT INCORPORATED |
| 資本金 | 262億28万円 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
富士ソフトの平均年収は620万円（平均年齢35.6歳）
富士ソフトは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によれば、2022年12月期における富士ソフトの平均年収は620万円（平均年齢は35.6歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2022年12月期 | 620万円 | 35.6歳 |
| 2021年12月期 | 600万円 | 35.8歳 |
| 2020年12月期 | 590万円 | 35.7歳 |
| 2019年12月期 | 590万円 | 35.6歳 |
| 2018年12月期 | 595万円 | 36.2歳 |
富士ソフトの年収は低いと言われることがありますが、国税庁が公表しているデータによると日本人の平均年収は461万円となっており、富士ソフトの平均年収は十分に高い水準だと言えます。
dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、ITコンサルティングの平均年収は461万円となっており、富士ソフトの平均年収はITコンサルティング全体の平均年収よりも高い水準になっています。
富士ソフトの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、富士ソフトの平均と同じく36歳で年収620万円の場合、年間の手取り額は約473万円、ひと月あたりの手取り額は約39万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
富士ソフトの転職難易度は？
富士ソフトは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
特に20代・30代は転職市場における価値が非常に高いため、高年収で知られる大企業・有名企業からもポテンシャルを期待して内定をもらいやすい傾向にあります。
「歳をとって市場価値が下がってしまう前に転職に挑戦してみたい」という方は、『マイナビエージェント』をチェックしてみてください。
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■ 日系大手・ホワイト高年収企業
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■ 外資系・グローバル企業
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【参考】富士ソフトの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
富士ソフトの年収は低い？高い？
年収ランキングから見た富士ソフトの年収
富士ソフトと同様にIT業界で上場しているなどと比べると、富士ソフトの年収は相対的に低いと言えます。
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| 電通国際情報サービス（ISID） | 1,128万円 |
| アビームコンサルティング | 1,021万円 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 1,029万円 |
| 富士通 | 879万円 |
| 日鉄ソリューションズ | 870万円 |
| NTTデータ | 867万円 |
| 大塚商会 | 856万円 |
| 日立システムズ | 816万円 |
| 日本ユニシス | 816万円 |
| 日立ソリューションズ | 807万円 |
| NTTコムウェア | 786万円 |
| NECソリューションイノベータ | 777万円 |
| ネットワンシステムズ | 765万円 |
| SCSK | 747万円 |
| TIS | 752万円 |
| トヨタシステムズ | 692万円 |
| 富士ソフト | 620万円 |
富士ソフトの年収が低いと言われる理由
富士ソフトの年収は競合と比べると低いと言われています。実際に競合と比較すると上記の通り、富士ソフトの年収水準が低くなっていますが、従業員数が約10,000人と非常に多く、様々な職種があるため平均年収で見ると低くなってしまっているというのが実情です。
富士ソフトの役職別年収を解説（役職なしからリーダー・課長・部長クラスまで）
富士ソフトの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
富士ソフトの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
富士ソフトでは「補助」「担当」「サブリーダー」「リーダー」「主任」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。富士ソフトの役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 補助 | 1-2年目 | 400-500万円 |
| 担当 | 3-5年目 | 500-600万円 |
| サブリーダー | 6-9年目 | 600-650万円 |
| リーダー | 10-13年目 | 650-700万円 |
| 主任 | 14年目- | 700-850万円 |
| 課長 | 評価次第 | 900-1,000万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,000万円以上 |
富士ソフトにおいてボーナスは年に2回支給されます。部内の相対評価で評価が決定し、部署・会社の業績と個人の評価の2軸によって評価が決定するという点が特徴的です。富士ソフトは実力主義的な風土があり、実力があれば早期に昇進ができるという点も特徴となっています。
富士ソフトの社員口コミ
30代男性
職位ごとの基本給（職位級）に加えて、特定のスキルを持っていると給与が付与されるスペシャリスト制度があります。スキル次第では基本給に3~5万円が加算されます。
富士ソフトの社員口コミ
30代男性
富士ソフトの人事評価は相対評価の色が強いです。各役職において求められるスキルを身につけられているかどうかで評価されます。評価の結果はある程度妥当だと感じます。
富士ソフトの社員口コミ
30代女性
客先常駐が多い人は正しく評価されているか疑問があります。本社勤務の人の方が昇進が早い傾向にあります。
中途で富士ソフトに転職した場合の年収は？
中途で富士ソフトに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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ビズリーチは定期的にログインし続けているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくことで、将来的に転職活動を始める際に有利になるのでおすすめです。
【口コミ】ビズリーチの評判
＼ 高年収業界・人気企業への転職に強い ／
実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました。
【募集中】転職サービスの口コミを投稿する
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| おすすめ転職サービス（総合ランキング） | |
|---|---|
| ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く、CMでもお馴染みのハイクラス転職サイト。 匿名で経歴を登録すると人気企業の採用担当者・高年収求人を扱う全国のヘッドハンターからスカウトが届き、自分のリアルな市場価値・転職可能性が分かる。 【公式】https://bizreach.jp 【口コミ】ビズリーチの評判 |
| doda （デューダ） | オリコン満足度ランキングで20代向け1位に選ばれた転職サイト。 国内最大級の求人データベースを利用して気になる企業のリアルな年収や選考フローが分かるほか、実際に選考を受ける前に自分の合格可能性を診断することができる。 【公式】https://doda.jp 【口コミ】dodaの評判 |
| ASSIGN （アサイン） | 20代・30代のハイクラス転職に特化した大手転職エージェント。 サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com |
参考: 富士ソフトの年収・給料体系を解説
富士ソフトの新卒における年収・初任給は？手取りも解説
富士ソフトの初任給は最終学歴によって変わります。学歴別の初任給は以下の表の通りです。なお、下記の初任給に加えて、条件を満たした場合のみセキュリティ奨励金1,000円と健康増進奨励金1,000円が支給されます。
| 最終学歴 | 初任給（月額） | 手取り |
|---|---|---|
| 短大卒 | 229,000円 | 約18万円 |
| 専門/高専卒 | 229,000円～235,000円 | 約18万円 |
| 大卒 | 235,000円 | 約18万円 |
| 大学院卒 | 253,000円 | 約20万円 |
| 博士卒 | 269,000円 | 約21万円 |
富士ソフトにおける福利厚生
富士ソフトの公式ページによると、富士ソフトの福利厚生としては以下のようなプログラムがあります。
| 各種保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 各種制度 | 育児休業、介護休業、時間短縮勤務、在宅勤務、長期休暇、確定拠出年金、財形貯蓄、貸付金、社員表彰、健康相談ダイヤル、退職金 他 |
| 施設 | 社宅・寮、保養所、提携施設との割引サービス等 他 |
富士ソフトの福利厚生に関する社員口コミをご紹介します。
富士ソフトの社員口コミ
30代女性
住宅補助等の福利厚生はありません。通勤手当は出ます。日系企業の割に福利厚生が少ない方だと思います。
タバコを吸わない人は基本給に+1000円加算されます。また、セキュリティの規則を守るとセキュリティ奨励金がもらえます。
富士ソフトの社員口コミ
30代男性
富士ソフトではまともな手当が用意されていない。住宅手当がないのは驚いたが、会社は基本給に既に入っていると主張している。たしかに若手の頃は年収が高めなので不満はないが、30代・40代になって家族がいると福利厚生の少なさに不満が出てくる。
富士ソフトの採用大学・就職難易度を紹介
大学通信によれば富士ソフトの採用大学は下記の通りとなっています。
| 順位 | 大学 | 採用人数 |
|---|---|---|
| 1 | 東洋大学 日本大学 | 25人 |
| 3 | 立命館大学 明治大学 | 22人 |
| 5 | 神奈川大学 | 16人 |
| 6 | 関西大学 近畿大学 | 15人 |
| 8 | 法政大学 | 14人 |
| 9 | 東海大学 | 12人 |
| 10 | 龍谷大学 | 10人 |
また、富士ソフトの採用人数は毎年600-800人程度となっています。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 477人 | 200人 |
| 2020年度 | 487人 | 154人 |
| 2019年度 | 674人 | 174人 |
富士ソフトは激務？労働時間を解説
富士ソフトは公式に平均残業時間を公開しています。公式によれば、2021年度における富士ソフトの年間平均残業時間は25.13時間となっており、非常に短い水準であることが分かります。
| 年度 | 年間平均残業時間 |
|---|---|
| 2017年度 | 23.58時間 |
| 2018年度 | 23.52時間 |
| 2019年度 | 23.26時間 |
| 2020年度 | 23.15時間 |
| 2021年度 | 25.13時間 |
富士ソフトはやばい？誰でも受かる？
日本を代表する独立系SIerの富士ソフトですが、Googleで「富士ソフト」と検索すると関連キーワードに「やばい」「誰でも受かる」というネガティブなワードがあります。
富士ソフトへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由は以下の通りです。
- 物言う株主（アクティビスト）から攻撃されていて、潰れると思われているから
- 年収が低いと言われているから
- 採用人数が多すぎて、採用大学のレベルが低く誰でも入れる・内定が取り消しになると思われているから
- 激務かつパワハラで辞めたい人が多く離職率も高いと言われているから
富士ソフトが「やばい」「誰でも受かる」と言われる理由について詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください。
