【必見】JACリクルートメントの評判・口コミを徹底解説

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『JACリクルートメント』は、外資系の求人を幅広く取りそろえたハイクラス（ハイキャリア）層向けの転職エージェントとして有名です。

ネット上では、「年収の高い案件が豊富」「両面型の転職サポートで、マッチング力が高い」という良い評判もありますが、「求人のレベルが高すぎる」「大手と比べて求人が少ない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、『JACリクルートメント』の特徴・評判について調べて記事にしてみました。『JACリクルートメント』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職エージェントを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめの転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェント『JACリクルートメント』の特徴・仕組み

『JACリクルートメント』は、管理職・エグゼクティブ・専門職等のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

登録すると経験豊富なエージェントが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

JACリクルートメント登録後の流れ

具体的に『JACリクルートメント』を活用する際は、下記のようなプロセスとなります。詳細については後述しています。

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当エージェントとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

『JACリクルートメント』はエージェントの対応が非常に丁寧かつ真摯で、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添って相談に乗ってくれます。初回面談は無料なので、気軽に連絡しても問題ありません。

JACリクルートメントは今すぐ転職予定のない人でも登録して大丈夫？

『JACリクルートメント』は、登録者が転職したときに採用企業から紹介料をもらうというビジネスモデルです。

登録者に転職を促すため、何度も電話がかかってきたり、メールやSMSで大量の求人が届く可能性があります。

今すぐ転職したい方にとっては好ましいことですが、今すぐ転職予定のない方にとっては「連絡がしつこい」「情報が多すぎる」と感じてしまう可能性があります。

JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由:
JACリクルートメントにおけるデメリット・悪い評判

口コミ・評判から見えてきた『JACリクルートメント』のデメリット・悪い評判についてまとめています。『JACリクルートメント』の活用を検討している方は是非参考にしてください。

JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由・悪い評判#1:
最大手の転職エージェントと比較して求人が少ない

『JACリクルートメント』では、紹介される求人の数が最大手エージェントと比較して少ないという評判があります。

『JACリクルートメント』はハイクラスで質の高い求人（年収600万円以上）が中心です。質の高い求人数はそもそも数が多くないので、紹介してくれる求人の数自体が少なくなります。

また、「両面型」で企業と求職者にとってマッチング度合いの高い案件を紹介するため、案件数は少なくなる傾向にあります。

より多くの求人を見たい場合は『ビズリーチ』のような大手の転職サイトや『マイナビAGENT』の様な最大手の転職エージェントを併用することをおすすめします。

JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由・悪い評判#2:
求人で求められるスキルが高い

『JACリクルートメント』では、求人で求められるスキルのレベルが高すぎるという評判があります。

『JACリクルートメント』はハイクラスで質の高い求人を中心に扱っており、求人で求められるスキルも高いものになりがちです。英語力が必須だったり、関連業界で数年以上の経験を積んでいることを求められる求人も少なくありません。

しかしながら、求職者に紹介されている時点で、その求人とマッチしているということなので、臆せず面接してみるというのも大事です。

JACリクルートメントが「最悪」と言われる理由・悪い評判#3:
登録を拒否されたり求人を紹介されない可能性がある

『JACリクルートメント』では登録拒否や求人を紹介されない可能性があるという点も悪い評判として挙げられています。

『JACリクルートメント』は外資系企業やハイクラス企業を対象にした転職エージェントです。

職歴や学歴が基準に達していなかったり、転職意欲がないと思われている場合は、『JACリクルートメント』で紹介できる求人に転職成功できる確率が低いとして、求人を断られる可能性があります。

『JACリクルートメント』は求める基準が一定程度高いのは事実です。ただし『JACリクルートメント』に相談しても費用は一切かかりません。自分に合う求人があるか分からない人は一度相談してみることをおすすめします。

それでも自信がないという方は、より幅広く案件を扱っている『ビズリーチ』の活用をおすすめします。

また、第二新卒や既卒で職歴が浅いという方には、第二新卒や既卒に特化した『キャリアスタート』のような転職エージェントの活用がおすすめです。

JACリクルートメントのメリット・良い評判

『JACリクルートメント』の悪い評判・口コミについて解説してきました。続いては、『JACリクルートメント』におけるメリット・良い評判について説明します。

JACリクルートメントのメリット・良い評判#1:
高年収で質の高い求人が豊富

『JACリクルートメント』をにおけるメリット・良い評判の1つ目として挙げられるのは、高年収で質の高い求人が豊富だということです。

『JACリクルートメント』は管理職・事業責任者といった役職付き求人が多いことや、若手向けの高収入求人を多数保有しているいることから、ハイクラスな企業へのキャリアアップを目指したい方におすすめの転職エージェントです。

特に日本国内では30年以上、約45,000件の求人件数と、ハイクラス企業にフォーカスした転職エージェントとしてはトップクラスの実績と求人件数を誇っています。

『JACリクルートメント』はHPに求人企業の一例を公開しています。外資系企業や国内企業を含め多数のハイクラス企業の求人があることが分かります。

JACリクルートメントのメリット・良い評判#2:
特に外資系企業への転職に強い

『JACリクルートメント』は、外資系の求人情報に強いという特徴もあります。

『JACリクルートメント』はロンドン発祥の転職エージェントであり、現在は世界12か国で拠点を持って活動しています。グローバルに展開していることから、『JACリクルートメント』は外資系企業への転職に強みを持つのが大きな特徴です。

外資系企業特有の選考における選考対策はもちろんのこと、キャリアアドバイザーは英文履歴書や英語面接の添削も行ってくれます。

また「JAC International」という外資系企業専門転職エージェントとしてのサービスラインも持っています。このサービスラインでは、英語が話せるバイリンガルのコンサルタントが、外資系企業への転職の相談に乗ってくれます。

JACリクルートメントのメリット・良い評判#3:
非公開求人が非常に豊富

『JACリクルートメント』のメリット・良い評判として次に挙げられるのは、非公開案件が非常に豊富という点です。

『JACリクルートメント』に登録しないと非公開案件を見ることはできませんが、非公開案件は非常に待遇が良いことが多いという特徴があります。

特に『JACリクルートメント』は求人の65%を非公開求人が占めており、『JACリクルートメント』が持つ案件は質が高いということが分かります。

JACリクルートメントのメリット・良い評判#4:
両面型の転職サポートで、質の高いマッチングが可能

『JACリクルートメント』では、企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。

転職エージェントは、企業と求職者ごとに担当者を分ける「分業型」が一般的です。

一方で、『JACリクルートメント』が採用している「両面型」では、企業と求職者双方のニーズを深く理解した上で求人情報を紹介するため、両者にとってより満足度が高いサービスの提供が可能となります。

JACリクルートメントのメリット・良い評判#5:
コンサルタントの知識が深く丁寧でフォローも充実しており、顧客満足度は6年連続1位

『JACリクルートメント』は、コンサルタントの業界知識が深く、丁寧でフォローが充実していると評判です。

『JACリクルートメント』はハイクラス企業に特化して転職支援を行っています。これによってコンサルタントの業界知識が深いことが特徴です。キャリアに関する相談においても質の高い回答が期待できます。

特に、応募書類の添削や面接対策、採用企業に関する最新情報のクオリティは非常に高いと評判です。

また、候補者が直接行いづらい雇用条件の交渉に関しても、『JACリクルートメント』のキャリアアドバイザーは一気通貫でサポートしてくれます。

こうした丁寧なサポートによって、『JACリクルートメント』は顧客満足度（ハイクラス・ミドルクラス転職分野）において6年連続 総合第1位を獲得しています。

JACリクルートメントはこんな人におすすめ

『JACリクルートメント』の特徴・口コミ・評判についてまとめてきました。これまでのことをまとめると、『JACリクルートメント』はこんな人におすすめです。

JACリクルートメントがおすすめな人#1:
高学歴で実績があり、ハイクラス企業への転職を考えている人

今までご説明してきた通り、『JACリクルートメント』はハイクラス企業の求人情報が多いという特徴があります。ハイクラス企業が求める実績や学歴がある人は、『JACリクルートメント』を最大限有効活用できると言えます。

特に『JACリクルートメント』は求人案件の約65%が非公開案件となっており、非公開案件を見るだけでも登録の価値があります。ハイクラス企業への転職を考えている人は登録してみることをおすすめします。

JACリクルートメントがおすすめな人#2:
外資系企業で勤務をしたい人

『JACリクルートメント』は外資系企業の求人が多く、新卒採用や他の転職サイトではなかなか出てこないような、外資系企業の求人情報も充実しています。

外資系企業は給与面での待遇が良いことも多く、転職できれば大きなアップサイドを目指すことができるので、外資系企業への転職も視野に入れている方は登録をおすすめします。

JACリクルートメントがおすすめな人#3:
実績のある転職エージェントで質の高いサポートを受けたい人

実績のある転職エージェントで質の高いサポートを受けたい人も『JACリクルートメント』の活用をおすすめします。

『JACリクルートメント』はただ丁寧なサポートに定評があるだけでありません。転職支援事業をベースに東証プライム市場に上場しており、とても信頼度の高い優良な転職エージェントです。

国内における活動歴も長く、面接対策や書類選考といったノウハウも非常に豊富に保有しているため、そうした質の高いサポートを受けたい人にとってはおすすめです。

JACリクルートメントがおすすめな人#4:
英語またはほかの言語を話すことができる人

『JACリクルートメント』では、英語が話せる方であれば大きくキャリアアップを狙えるような案件が多数存在します。

外資系企業の求人に強みをもつ転職エージェントは希少なので、英語を活用する仕事に転職したい方は登録をおすすめします。

JACリクルートメントがおすすめな人#5:
年収が高く、質が良く、かつマッチング度の高い企業に転職したい人

『JACリクルートメント』では、ハイクラスの案件を取り扱っているだけでなく、マッチング度合いの高い企業に転職できることも強みです。

『JACリクルートメント』では両面型と呼ばれる企業と求職者を同一のエージェントが担当するという形式を取っています。両面型の転職支援システムにより、求職者と企業の双方どちらにとっても最適な転職をサポートできることが強みです。

待遇が良いだけでなく、マッチング度合いの高い企業への転職を目指す場合、『JACリクルートメント』はおすすめのエージェントです。

JACリクルートメントは転職活動が勤務先にばれる可能性がある？

JACリクルートメントに関しては、転職活動が勤務先にばれるか懸念する声があります。

結論から言うと、JACリクルートメントで転職活動をしていることが勤務先にばれることはありません。JACリクルートメントを活用しても勤務先にばれる可能性はないと言える根拠は下記の通りです。

JACリクルートメントは情報管理を徹底しており、過去情報漏洩を起こしたこともありません。JACリクルートメントに登録すると会社にばれるかどうかについては下記の記事で詳しく説明しているので、知りたい方はぜひご覧ください。

JACリクルートメントを最大限活用するためのコツ

『JACリクルートメント』を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。JACリクルートメントを最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

JACリクルートメントを最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

『JACリクルートメント』を最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。

特にハイクラス企業の求人は人気・難易度共に高いので、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

『JACリクルートメント』のコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しています。

JACリクルートメントを最大限活用するためのコツ②
非公開求人は積極的に確認する

転職エージェントは、非公開求人も多数保有しています。転職エージェントと選考を進める際は非公開求人も積極的に確認するようにしましょう。一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。

『JACリクルートメント』の場合、非公開求人が全体の約65%と半分以上の求人が非公開となっており、こうした案件についても紹介してもらうことが重要です。

JACリクルートメントを最大限活用するためのコツ③
キャリアアドバイザーとは本音で話し、サポートしたいという気分にさせる

『JACリクルートメント』を最大限活用するため、自分のことについては本音で話すことも重要です。

キャリアに関する話やネガティブな退職理由はキャリアアドバイザーにも話しづらいことがあるかもしれませんが、キャリアアドバイザーに本音で話すことで紹介される求人のフィット度合いも高まります。

逆に、本音を話さなければ自分の希望に合わない求人を紹介される確率も高まってしまうでしょう。

また、キャリアアドバイザーには丁寧な対応を心がけるようにしましょう。

担当のキャリアアドバイザーは複数の求職者を担当する中で、転職意向が高かったりサポートがしたくなるような求職者を優先してサポートしてくれます。従って、できるだけサポートしたいという気持ちにさせることが重要となります。

逆に、求職者側が失礼な対応をしてしまっていたり、転職意向が低いと判断される場合は転職エージェントに見捨てられてしまう可能性も高まります。

具体的に言えば、下記のような行動をとることが重要です。

転職エージェントにサポートしたいと思わせるために、特別な行動は必要ありません。真摯にコミュニケーションすることで、転職エージェントから自然に信頼を獲得することができるでしょう。

JACリクルートメントを最大限活用するためのコツ④
複数の転職エージェントに登録する

『JACリクルートメント』を最大限活用するためには、逆説的ですが複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。おすすめの転職エージェントについて知りたい方は以下のページをご覧ください。

JACリクルートメントで求人紹介を断られた・登録拒否された場合の対処法

大前提として、『JACリクルートメント』に登録するにあたって審査はなく、登録するだけであればどなたでも可能で、登録の段階で断られるということはありません。

法律によって職業紹介事業者は求職者を断ることが禁止されています。ただし、『JACリクルートメント』では明示的ではないものの暗にサービスの活用をお断りされることがあります。下記の様なサインはお断りのサインです。

JACリクルートメントにお断りされているというサイン①②:
登録後しばらくたっても面談の案内が来ない・面談の後に連絡が来ない

登録後しばらくたっても面談の案内が来ないのは、『JACリクルートメント』から実質的なお断りとなっているサインです。

一般的に転職エージェントを活用する流れは下記の通りですが、面談をしなければ転職エージェントからサポートを受けることができません。

また面談を行った後に連絡がない、放置されている場合も『JACリクルートメント』からお断りされているサインです。この様な状態では、転職エージェントからのサポートを受けることができなせん。

JACリクルートメントにお断りされているというサイン③:
「紹介できる求人がない」と言われる

「紹介できる求人がない」と言われるのも、『JACリクルートメント』からお断りされているサインです。転職エージェントは面談を受けて求職者が求める条件やスキルにあった求人を紹介します。

求職者のレベルやスキルに合った求人がない場合、「紹介できる求人がない」と言われて求人紹介を断られてしまうことがあります。

JACリクルートメントで求人を紹介されない・利用をお断りされる人の特徴

『JACリクルートメント』で求人を紹介されない・利用をお断りされる人の特徴は下記の様なものがあります。

上記の様な特徴がある場合、『JACリクルートメント』に登録しても登録拒否されてしまう可能性があります。

経歴が不足しているような場合は、より多くの求人を保有していて間口も広い『マイナビAGENT』などの転職エージェントを活用することをおすすめします。

JACリクルートメントに求人を紹介されない場合の対処法

『JACリクルートメント』に求人を紹介されない背景として、求人に求めている条件があいまいになっているという理由が考えられます。

特に希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることが重要です。具体的には下記の様な手順で、希望条件の優先順位をつけると良いでしょう。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件をかき出し、それを譲れない順番に並べましょう。

その中で特に求人が満たしてほしい項目を強調し、担当のキャリアアドバイザーに伝えることで理解度が深まり、求人が紹介されるようになる可能性が高まります。

また、もしキャリアアドバイザーに「転職の意思がない」と判断されている場合は、「転職の意思がある」ことを明確に伝えるようにしましょう。

一方で、そのようなコミュニケーションをしたとしても求人を紹介されない場合は、同様の領域に強みを持っている『ASSIGN（アサイン）』など他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

JACリクルートメントを活用する際のステップ

『JACリクルートメント』は、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

JACリクルートメントを活用する場合の流れ①
JACリクルートメントに登録

まずは『JACリクルートメント』の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

JACリクルートメントを活用する場合の流れ②③
登録後、JACリクルートメントより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、『JACリクルートメント』より連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。

初回面談はオフィスまたは、オフィスへの訪問が難しい場合はウェブや電話での面談も可能です。

支店	住所
東京本社	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
東北支店	東北支店: 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階
北関東支店	埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階
横浜支店	神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階
静岡支店	静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階
名古屋支店	愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館15階
京都支店	京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階
大阪支店	大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
神戸支店	兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階
中国支店	広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階
福岡支店	福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4階

『JACリクルートメント』の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。

これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。

JACリクルートメントを活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

『JACリクルートメント』の初回面談を終えた後は、『JACリクルートメント』から求人の紹介をしてもらうことになります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。

初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

『JACリクルートメント』は職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにも『JACリクルートメント』に書類添削を頼むことをおすすめします。

JACリクルートメントを活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。面接における日程調整は、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、JACリクルートメントは面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。

JACリクルートメントを活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

JACリクルートメントにおけるマイページへのログイン方法

『JACリクルートメント』では求職者専用にマイページがあります。マイページはこちらのURLからログインできます。ログインの際は、ログインID（登録しているメールアドレス）、パスワードが必要です。

マイページでは、コンサルタントがご紹介した求人の詳細情報をWeb上で確認することができます。 また、求人への応募やお問い合わせを行うこともできます。

JACリクルートメントの退会方法

担当コンサルタント、または下記メールアドレスに連絡するか、MyPageお問い合わせフォームから連絡することで退会が可能です。

JACリクルートメントに関するよくある質問

『JACリクルートメント』に関するよくある質問をまとめています。

JACリクルートメントに関するよくある質問①
JACリクルートメントでは求人検索もできる？

『JACリクルートメント』では求人を検索することも可能です。しかしながら、求人検索ですべての求人を見ることができるわけではありません。というのも、JACリクルートメントには非公開案件が約6割となっているためです。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、『JACリクルートメント』に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

また、求人検索は可能ではあるものの、実際に応募する際は『JACリクルートメント』に登録し、転職エージェント経由で応募する必要がある点には留意が必要です。

自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまでキャリアアドバイザーと相談したうえで応募できます。

JACリクルートメントに関するよくある質問②
JACリクルートメントを使うにあたって料金はかかる？

求職者は無料で『JACリクルートメント』を活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。

JACリクルートメントの活用にあたってよくある質問③:
今すぐ転職を検討していなくても登録できる？

『JACリクルートメント』は今すぐ転職を考えていなくても登録・相談することができます。

転職エージェントに相談したことをきっかけに、「今転職すべきか」「どのような会社に転職すべきか」などについて、整理することができるため、今すぐの転職を検討していなくても登録してみることをおすすめします。

特に、『JACリクルートメント』の活用にあたっては全くお金もかからないので、気軽に相談してみましょう。

JACリクルートメントの活用にあたってよくある質問④:
紹介された求人には必ず応募する必要がある？

紹介された求人に応募するか否かは転職者が自分で決定することができるため、必ずしも紹介された求人に応募する必要はありません。紹介された求人の中から、自分が応募したい求人を選んで応募しましょう。

もしも紹介される求人が自分の求めている求人と異なるものばかりであれば、担当のキャリアアドバイザーにきちんと自身の希望・要望を伝えるのも重要です。

JACリクルートメントの活用にあたってよくある質問⑤:
JACリクルートメントの拠点は？どこで面談できる？

『JACリクルートメント』の国内拠点は下記の通りです。面談は下記の支店での対面面談に加えて、Web面談・電話面談も可能です。

支店	住所
東京本社	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
東北支店	東北支店: 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階
北関東支店	埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階
横浜支店	神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階
静岡支店	静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階
名古屋支店	愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号 名古屋三井ビルディング北館15階
京都支店	京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階
大阪支店	大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
神戸支店	兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階
中国支店	広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階
福岡支店	福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4階

JACリクルートメントの活用にあたってよくある質問⑥:
JACリクルートメントの会社概要は？上場していて株価がついている？

『JACリクルートメント』は主にハイクラスの転職支援に特化したエージェントです。

管理職・専門職への転職を考えている方、または外資系企業に興味のある方向けの高年収求人を多くそろえています。

『JACリクルートメント』は英国にて創業した人材紹介会社です。外資系企業への求人に強いという特徴があります。国内だけではなく、世界12ヵ国・28拠点を持っています。

会社名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
売上高	304億円（2022年12月期）
営業利益	70億円（2022年12月期）
従業員数	1,654名
資本金	100百万円
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階

『JACリクルートメント』は東証プライム市場に上場しており、信頼性の高い転職エージェントです。代表取締役社長兼会長は創業者である田崎ひろみ氏が務めています。

JACリクルートメントを活用した場合の体験談

JACリクルートメントを活用した場合の体験談について、JACリクルートメントの公式HPから引用しています。JACリクルートメントの登録を検討している方はぜひ参考にしてください。

JACリクルートメントを活用した場合の体験談①:
【30代男性】コンサルティング会社（M&Aアドバイザリー）から大手金融機関（M&Aアドバイザリー）に転職

アドバイザリー業務の経験を活かしての転職を考えていました。

転職活動を始めたのは、タイミング悪く、金融業界の転職マーケットが厳しくなった頃でした。それでも市場にどんな求人があり、どんなキャリアを積んでいけるのかが気になり、JAC Recruitmentに登録をしました。

キャリアコンサルタントの方との面談を経て、紹介されたのが、金融機関でのアドバイザリー部門・事業会社の経営企画部門でのM&A担当・ファンドでのソーシング担当などの求人でした。M&Aのソーシング経験と多様なM&A・事業統合などの実績から紹介してくださったのだと思います。

応募を決めたのは、まだ世の中に出ていない求人でした。

紹介していただいた求人は色々とあったのですが、私が応募を決めたのは、大手金融機関でのM&Aアドバイザリーポジション（クロスボーダー）でした。

実は、このポジション、私がJAC Recruitmentに登録した時点では求人が出ておらず、私のためにコンサルタントの方が企業にポジションを提案してくれたものです。コンサルタントの方いわく、私の英語力とディール経験が活かせるというのが理由でした。企業側も早速に面接を組んでくれ、トントン拍子で選考は進み、結果内定をいただきました。

企業のニーズを把握しているJAC Recruitmentだからこそできた転職。

独りで転職活動をしていたら、まず今の会社には出会えていなかったでしょう。キャリアコンサルタントの方が企業の人材ニーズをしっかりと把握しているからこそ、できた転職だったと思います。

その意味でも登録をしてよかったと思っています。自分の市場価値を知ろうと思い始めた転職活動でしたが、結果的に活動をして良かったと思っています。

JACリクルートメントを活用した場合の体験談②:
【30代女性】外資系証券会社 ミドル・バックオフィスから投資運用会社 オペレーションマネージャーに転職

不況下に海外MBAの経験、語学力を活かせる職場への転職を実現

大学を卒業してすぐに入った日系の証券会社での勤務後、海外でのMBA取得を経て、外資系の証券会社に勤めていました。ミドル・バックオフィスのポジションで働いていて、そこでの仕事にはそれなりにやりがいもあり、特に不満もなく、その時は転職のことなど少しも考えていませんでした。

しかし2008年の金融危機にはじまる不況の影響で、会社の業績は著しく悪化、いっきに先行きが不透明になり、転職活動を始めざるを得ない状況になってしまったのです。

実際に転職活動を始めてみると、当時の金融業界の落ち込みは相当なもので、私の経験が活かせる求人なんて皆無に等しい状態でした。大手を含めたほとんどの企業が採用を抑えており、ネットを探しても雑誌を探しても見つからないという状態。金融業界への転職はほぼ諦めてかけていたのですが、最後にダメもとでJAC Recruitmentに登録をしたのです。

JACの面談に行ってはみたものの、仕方がないことなのかもしれませんが、金融業界の求人案件は多くありませんでした。国内の業界の動向は惨憺たる状態で、興味を惹かれる求人はほとんどありません。ただ、その中でも1つだけ、目を引く求人があったのです。それが今働いているシンガポールの投資運用の会社でした。

専門性を磨ける職場というのも転職をする上での条件でした。

その企業は規模的に中堅クラスの会社で、条件的に私が希望する会社ではなかったのですが、キャリアコンサルタントの方の話によると、今までの経験が活かせ、しかもやりがいもありそう。それにシンガポールの会社なので英語も活かせます。自分でも求人票を詳しく見て考えた結果、その会社に応募しようと思ったのです。

そう決めてからは、情報収集に力を入れました。JACのシンガポール拠点のキャリアコンサルタントの方の力も借りながら、現地の情報を集め、求人票どおりの仕事ができるかどうかを確かめました。色々と調べ、会社のことを知れば知るほど、応募意欲は高まっていき、最終的にその企業に応募。数回の面接を経た後、内定を獲得、入社することを決めたのです。

アジアの現地採用としては破格の年収を獲得することができました。

今は、シンガポールでの研修期間を終え、その会社の日本オフィスで働いています。金融業界への転職はほとんど諦めていたので、ここに転職できたことは非常に嬉しく思っています。

年収の面でも破格の600万円以上のオファーをいただき、とても満足しています。聞けば、アジアの現地採用としては極めて大きい数字だそうです。私が当初想定していた500万円でも大きい数字と聞きましたので、そこから年収交渉をしてくれたキャリアコンサルタントの方にはホント感謝です。

それだけ私を評価してくださったのだと思います。ともあれ、日本国内案件と寸分変わらぬ年収とハイポジション、日本では経験できないアジア市場での経験、語学をフルに活かせる環境を手に入れることができた点、私の転職は成功だったと思います。

JACリクルートメントを活用した場合の体験談③:
【30代男性】外資系証券会社 セールスから外資系金融情報システム セールスに転職

無料転職サポートに登録することで増えた転職先の選択肢

転職活動を始めたのは、2008年の世界的な不況による会社の業績悪化が理由でした。同業の外資系証券会社でのセールス職に転職することでキャリアアップを考えていたのですが…、求人数が少なく、思うように活動ができないでいました。

JAC Recruitmentの「無料転職サポート」に登録したのはその頃だったと思います。面談では、金融法人向けのセールス経験、株式、債券などの私のキャリアを見て、キャリアコンサルタントの方は様々な求人を紹介してくださいました。

中でも印象に残っているのが、外資系金融情報システム会社の求人です。私の希望とは違っていましたが、経験が活かせ、将来のキャリアになるという点が魅力だったのです。

金融システム業界のトレンド　詳しい企業情報・業務内容の提供

転職活動を始めた当初は考えもしていなかった金融システム業界の会社でしたが、キャリアコンサルタントの方のお話を聞くと非常に魅力的な企業だということが分かりました。

業界に関する知識が少ない私に根気よく情報を提供してくださったキャリアコンサルタントの方には感謝しています。その情報のおかげで、金融情報システムの重要性も理解することができ、内定・入社を決めることができたのですから。転職のサポートだけでなく、年収の交渉までしていただいたキャリアコンサルタントの方には本当に感謝しています。

JACリクルートメントを活用した場合の体験談④:
【20代男性】小規模SIエンジニアからSaaSメガベンチャー エンジニアに転職

新卒で数十名規模の会社へ就職。以来、自身で技術を向上したり、知識を深めたりしてきました。

技術ノウハウを持つ組織にて、自身の技術力をさらに向上していきたいという意欲を、 JACのコンサルタントに伝えたところ、 「職務経歴書や面接においても、そういった自己 研鑽けんさんをしていることを、 採用企業に効果的にアピールしましょう。」とアドバイスいただきました。 結果、年収大幅増額で転職が実現しました。

JACリクルートメントにおける年収は高い？労働時間は長く激務？

『JACリクルートメント』は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。

有価証券報告書によれば、2023年3月期における『JACリクルートメント』の平均年収は847万円（平均年齢: 35.6歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2022年12月期	847万円	35.6歳
2021年12月期	800万円	35.5歳
2020年12月期	834万円	35.0歳
2019年12月期	837万円	34.1歳
2018年12月期	774万円	34.4歳

『JACリクルートメント』は激務だという噂があります。マイナビによると月間平均残業時間は32時間となっています。平均年収が800万円を超えるような環境であることを加味すると、妥当な労働時間であることが分かります。

JACリクルートメントの年収に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

JACリクルートメントにおける離職率は高い？

『JACリクルートメント』は決算説明資料にて離職率の推移について説明しています。

離職率の水準は以前こそ高かったものの、現在は低減傾向にある模様です。2022年下期における『JACリクルートメント』の離職率は8.8%となっています。

JACリクルートメントは新卒採用をしている？採用難易度は？

『JACリクルートメント』は新卒採用をしており、採用大学のレベルが高いと言われています。

『JACリクルートメント』の採用大学は下記の通りです。多様な大学から採用していることが分かります。