【34歳の転職】遅い?厳しい?と言われる理由や注意点を解説

34歳の転職

「34歳での転職が厳しいと言われる理由」「34歳が転職を検討する理由」「34歳で転職することのメリット・デメリット」「転職を成功させるためのポイント・注意点」について解説します。

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目次

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【結論】34歳での転職が厳しいというのは間違い

結論から申し上げると、34歳での転職が厳しいというのは間違いです。

多くの企業が中堅の人材が不足している中で、知識やスキルを求めた34歳の需要は高い傾向にあります。従って34歳は多くの企業での需要が高く転職も十分に可能です。

総務省統計局によると、就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも「25歳~34歳」が全体の25%を占めています。このことから、30代であっても多くの転職成功者がいることが分かります。

年代転職者数
25歳~34歳74万人(25.0%)
35歳~44歳55万人(18.6%)
45歳~54歳52万人(17.6%)
総務省等統計局『労働力調査』(2023年)

一方で、20代後半から30代前半は特に転職を考える人が多くいる年代であるとも言えます。

したがって転職を考える人の中で、他の人よりも知識や経験・スキルが豊富かどうかを見られやすい傾向にあります。特に未経験・異業種ではスキルや経験値が低いため、転職が難しいと噂されてしまうのも事実です。

「34歳での転職は厳しい」と言われる理由

34歳での転職が難しいと言われる理由は下記の様なものがあります。

「34歳での転職は難しい」
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「34歳での転職は厳しい」と言われる理由#1:
20代と比べて求人数が少ないため

34歳からの転職が難しいと言われる理由として、20代と比べて求人数が少ないという点が挙げられます。

企業は育成しやすい人材やより長く働くことができる人材を求めます。まだ若く、将来的に長く働いてくれる可能性が高い20代であれば多少スキルがなくてもポテンシャルを見込んで採用に至ることはよくあります。

しかしながら、34歳になると前職でどのようなスキル・経験を積んでいるのかを重視されるようになります。

特に異業種や未経験での求人数も20代と比べ少なくなる傾向があります。また、人気の企業や職種は競争率も激しいことも多くなります。

異業種や未経験転職を検討している場合は、現職でのスキルや経験をどう活かすことができるのかをしっかりと企業に伝えていくことが重要になります。

「34歳での転職は厳しい」と言われる理由#2:
求人に求める条件が多くなるため

34歳での転職が難しいと言われる理由として、求人に求める条件が多くなるためということが挙げられます。34歳は結婚や出産によって家族が増えることもある年齢です。

20代の頃は「給料が高い」という条件を優先していればよかったものが、「残業がない」「土日祝休み」など自分のことだけでなく、家族とのワークライフバランスも考えた上で転職を行う必要がでてきます。

また、自分が良い転職先であると感じた場合であっても、家族からの意見などもあり自分の希望だけでは仕事を決められないケースも多くなっています。

このようなことから転職先への希望条件が多くなってしまい転職選びのハードルが上がっていきます。そのため、譲れない希望条件を絞り、ある程度妥協することも34歳での転職においては重要になってきます。

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「34歳での転職は厳しい」と言われる理由#3:
企業は即戦力を求めており、「スキルなし」の転職は難しいと言われるため

企業は即戦力を求めており、「スキルなし」の転職は難しいためということも、「34歳での転職は難しい」と言われる理由の1つです。

34歳では若い人材に比べ人件費が高くなります。20代の平均年収は321万円で、30代の平均年収は423万円であり、約100万円の差があります。転職者は現職と同じ収入、それよりも高い収入を求めて転職を行うことがほとんどです。

従って34歳を中途採用する場合、20代を雇うよりもコストがかかってきます。その代わりに誰もが持っているスキルではなく、今いる人材よりも高いスキルや経験を持っている人材を雇うようになります。

この様に、34歳で転職する場合は知識や経験を若い年次で転職する場合よりもシビアに見られます。知識や経験が不足していると判断される場合は転職が難しくなります。

実態としては34歳は未経験・異業種転職も十分に可能な年齢です。求人を吟味すれば十分に転職できるため、最初から諦めないことが重要です。

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「34歳での転職は難しい」と言われる理由#4:
20代と比べると教育が難しく柔軟性が低いとみなされているため

「34歳での転職は難しい」と言われる理由として、20代と比べると教育が難しく柔軟性が低いとみなされているためということが挙げられます。

34歳での転職となれば、社会人経験10年以上で知識や経験も豊富です。そのため、これまでのルールや今までの仕事のやり方に固執してしまう可能性があります。34歳は柔軟性が20代と比較すると低く、企業から見た時の教育難易度は高いです。

20代は教育した後も長期にわたって活躍してくれるため企業も教育コストをかけやすいですが、34歳はすでに年次を重ねているために企業からすると教育コストを掛けづらいです。

また、新たな会社では、年齢やキャリアとは無関係に新人として見られます。さらに、自分よりも年齢の若い人や同年代の上司から学ぶことも多くなります。新しい環境に馴染むための柔軟性も20代と比較すると低いと捉えられています。

こうした背景もあって、転職市場において34歳が求められる要素は柔軟性ではなくスキルや能力となります。スキルや能力が採用における判断基準となりシビアに見られやすいため、「34歳は転職が難しい」と言われることになります。

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34歳が転職を検討する理由

34歳が転職を検討するようになる理由は下記の通りです。

34歳が転職を検討する理由

34歳が転職を検討する理由#1:
正当な評価がなされない・不公平な評価がなされる

34歳が転職を検討するようになる理由として、正当な評価がされない・不公平な評価がなされるという点が挙げられます。

大手企業や大きな部署での業務は一人ひとりの成果が分かりにくく、自分の努力が評価として反映されていないと感じる人もいます。

また、自分の成果にも関わらず、上司の手柄にされるといったことも少なくありません。この様な環境ではチームの評価も上がらず自分自身の成果にもつながっていきません。

自分の努力や成果が適切に認識されない場合や、昇進・昇給が公平でないと職場への忠誠心が損なわれていきます。そうして、評価が不公平で昇進・昇給に繋がらないとその会社で頑張る意味がないと感じ転職を検討するようになります。

34歳が転職を検討する理由#2:
給与等の収入が少ない

34歳が転職を検討する理由として、給与などの収入が少ないという点が挙げられます。

給料の低さは生活の質にも影響を及ぼすこととなり、生活面でのストレスも増大します。昇給がなされなかったり、数年働いても給料が全く上がらないという状態では今後の賃金の上昇も見込めなくなります。

最終的には、給料への不満が蓄積され、社員がより良い報酬を求めて他の職場へと移る原因となってしまいます。

また、職場を変えるだけで一気に金銭的なストレスから解放されることもあります。そのため、金銭的な悩みが多くストレスを抱えている人は正当な評価が行われる会社へ転職を検討するようになってきます。

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34歳が転職を検討する理由#3:
職場の人間関係が悪い

34歳が転職を検討する理由として、職場の人間関係が悪いという点も挙げられます。

労働環境が適切に管理されていない状態であると、あらゆる仕事を丸投げされるような状態に陥ってしまい、体系的にスキルを身に着けることができなくなってしまいます。

また、人間関係が悪いことで、仕事へのモチベーションが低下していくことも考えられます。モチベーションが低下した中では業務効率も低下していきます。

さらに、業務効率が落ちることにより、長時間労働や残業などを必要とするようになり精神的不調へとつながっていってしまう可能性が高くなります。

人間関係が悪いことで様々な弊害をもたらす可能性が高く、自分の思い描くキャリアを築いていくことも難しくなるため、転職を検討するようになります。

34歳で転職を検討する理由#4:
仕事や職場に将来性が見込めない

34歳が転職を検討する理由として、仕事や職場に将来性が見込めないという点が挙げられます。

将来性を見込めないと感じる理由

自分の働いている業界や会社の将来性が見込めず、衰退する可能性がある場合、「自身の雇用が危うくなる」「給与水準が下がる」「出世の道が閉ざされる」という様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられない場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、転職を検討するきっかけになります。

また、自分の思い描くキャリアを築いていくことができない場合も転職を検討するきっかけになります。

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34歳が転職を検討する理由#5:
上司と部下の板挟みにされる

34歳は後輩も多くなり立場上、上司や部下に挟まれやすい年代と言えます。両者の意見を聞かなければならない立場であり非常にストレスが溜まりやすい状況です。

上司と部下からのストレス要因

上司や部下に挟まれることによって、ストレスを過度に感じるようになると、自分自身の仕事も思うようにできなくなってしまいます。結果的に、業務効率は低下し自身の評価も上がらないといった悪循環となってしまう可能性があります。

そのような状況を脱するためにも、転職を検討する人も少なくありません。

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【知らないと損】34歳で転職するメリット

34歳で転職するメリットは下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

34歳で転職するメリット

34歳で転職するメリット#1:
30代後半より異業種や未経験転職しやすい

30代後半よりも異業種や未経験転職しやすいのも34歳で転職するメリットと言えます。

34歳で異業種や未経験の職種への転職は「採用されるのか」「本当に働けるのか」といった不安が大きいかもしれません。しかし、30代での業界・業種未経験者を歓迎している企業も見られます。

人手不足や後継者不足が深刻になってきている現代において、34歳はこれまでの社会人経験で培ってきたビジネススキルやコミュニケーション能力などは業種が変わったとしても最大限活かすことができるため、採用している企業が多いと言えます。

また、34歳になるとリーダーやマネジメント経験をしている人も多く、チームをまとめ引っ張っていく存在としても重宝されるようになります。

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34歳で転職するメリット#2:
経験を活かした転職活動を行うことができる

34歳で転職するメリットとして、経験やスキルを活かした転職活動を行うことができるという点が挙げられます。

34歳は社会人歴が長く中堅レベルであり、経験やスキルが豊富な年次です。会社で得ている経験やスキルは転職活動における面接や選考で大きな差別化となります。

特に市場における需要が高い経験・スキルを持っている場合選考に受かりやすく、多くの企業から転職先を選ぶこともできます。

こうした自身に特有の経験・スキルを活かして転職活動できるというのが、34歳で転職するメリットの1つです。

34歳で転職するメリット#3:
年収がアップする可能性がある

34歳で転職するメリットとして、年収がアップする可能性があるという点が挙げられます。

34歳は豊富な経験・スキルだけでなく、チームをマネジメントする能力などビジネスにおいて価値の高いスキルを多数持ち合わせている年齢です。

公務員をはじめとする日本企業の多くは年功序列の古い体制が残っており、20代・30代のうちはどんなに優秀でも年収が上がりにくい傾向にあります。

本来ならこうした知識・経験により高年収を得るべきなのに、年功序列というだけで年収が下押しされることも少なくありません。

しかしながら、スキルを持つ優秀な人材は転職市場に少なく希少性が高いために、既存の年収体系から外れた高い年収が提示されることもあります。

場合によっては、同じような業務内容だったり労働時間が短くなったのに転職するだけで大きく年収が上がるということも少なくありません。

34歳は自分の培ってきた経験やスキルを活かして大きく年収を上げることができる可能性のある年齢だと言えます。

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34歳で転職するデメリット

ここまで34歳で転職するメリットについてご説明してきましたが、逆に34歳で転職するにあたってはデメリットもあります。34歳で転職するデメリットは下記の通りです。

34歳で転職するデメリット

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34歳で転職するデメリット#1:
異業種や未経験への転職はハードルが高くなる

34歳で転職するデメリットとして、異業種や未経験への転職はハードルが高くなるという点が挙げられます。

30代に入ると企業は転職者に対して即戦力として働くことを期待するようになります。そのため、未経験者を採用する企業が少なくなってしまいます。

もちろん、30代での未経験者を歓迎している企業もありますが、20代と比べ「若さ」「吸収力」などポテンシャルの高さは加点されづらくなります。そのため、求人数自体も20代と比べて減少してしまいます。

この様なことから34歳になると異業種や未経験への転職はハードルが高くなると言えます。

34歳未経験で正社員への転職は可能?

34歳で正社員に転職することも十分に可能です。特に人手不足の企業では34歳であっても需要が高く、正社員採用は十分に可能と言えます。

一方で募集企業がブラック企業などとなっていることもあるため、転職エージェントなどを活用して求人を吟味することが重要となります。

34歳未経験の仕事探しでは転職エージェントを活用すべき?

34歳未経験を歓迎する企業はブラック企業である可能性があります。独力で求人を探して応募すると、そうした事情を知らずブラック企業に応募してしまう可能性があります。

転職エージェントは企業の内情を理解しており、労働環境を把握したうえで求人を提案してくれます。

転職エージェントを活用することで、34歳未経験の仕事探しであってもブラック企業に出会う可能性が低くなります。

34歳で転職するデメリット#2:
転職が長引く可能性がある

34歳で転職するデメリットは、転職が長引く可能性があるという点です。

34歳になると多くの人が家庭を持つようになり、求人に対する条件が厳しくなってきます。また、34歳で失敗したくないという思いから転職に対して特に慎重になっていきます。

さらに、求人数は20代後半から30代は多いですが、30代後半以降は資格やスキルなどを重要視し、ポジションも上がっていくため減少していきます。その中で、資格やスキル・経験など条件によって求人を絞らなければなりません。

こうした求人数の減少や条件が多くなることで、20代での転職に比べ30代後半での転職では長引く可能性が考えられます。そのため、34歳での転職においては、計画をしっかりと立てて行っていくことが重要になります。

34歳での転職は1年以上かかることがある?

34歳に限らず、転職活動は1年以上かかることも珍しくありません。一般的に転職は転職活動を始めてから半年ほどかかりますが、求人をシビアに吟味したい場合は1年程度かかることもあります。

むしろ急いで転職してしまうと、より良い条件の求人を見逃してしまう可能性もあります。最適な転職先を見つけるためには、余裕をもって転職活動に取り組むことが重要となります。

34歳から一年かかって35歳で転職するのは遅い?

世の中には、「35歳転職限界説」という言葉があり、35歳を過ぎると転職市場における価値が低くなる、難しくなると言われています。

しかしながら、35歳での転職が遅いというのは間違いです。多くの企業が中堅の人材が不足している中で、知識やスキルを求めた35歳の需要は高い傾向にあります。従って35歳は多くの企業での需要が高く転職も十分に可能です。

35歳で転職する方法は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

34歳で転職するデメリット#3:
条件の良い求人では特に高いスキルが求められる

34歳で転職するデメリットとして、条件の良い求人では特に高いスキルが求められるという点も挙げられます。

34歳での転職ではポテンシャル採用がされずらく、基本的に実績やスキルを評価した即戦力としての採用が行われます。そのため、34歳では実績やスキル、仕事に活かすことのできる資格などが重要視されます。

34歳の転職で求められるスキル

例えば、コミュニケーション能力は職場の人間関係や雰囲気にも影響していきます。また、能力やスキルが評価されることで責任のあるポジションにつく可能性もあります。その際に、マネジメント経験があると、部下の指導やスキルを教えたりすることが可能です。

こうしたスキルや能力がある人は優秀な人材であり、企業にとって良い風を与えてくれると判断されやすいとも言えます。

そのため、現職においてしっかりとスキルや経験を積み、面接時には企業へしっかりとアピールしていくことが必要です。

また、34歳では転職者が多い世代であるため、少しでも秀でたスキルなどがあると他の転職者と差をつけることができるため、転職において有利になりやすいと言えます。

34歳で転職すべき人の特徴

34歳で転職すべき人の特徴としては下記の様なものが挙げられます。こうした特徴に当てはまっている34歳は転職を検討すべきと言えます。

34歳で転職すべき人の特徴

34歳で転職をするべき人の特徴#1:
今の会社がブラック企業で職場環境が悪い

34歳で転職をするべき人の特徴として、現在の職場がブラック企業であるということが挙げられます。

ブラック企業とは

過度な残業、不当な低賃金、精神的・身体的な負荷を強いる企業のこと

ブラック企業に勤めることは個人の健康やキャリアの成長が阻害されるリスクが高く、転職は健康とキャリアの両面で重要な選択となり得ます。

また、ブラック企業での勤務は長期的なキャリア展望にもネガティブな影響を及ぼします。残業が多すぎると、自己研鑽や新たなスキルの習得に必要な時間が奪われ、キャリアアップの機会が限られることになります。

さらに、低年収は生活の質や将来の貯蓄計画にも影響を与えるため、このような環境から抜け出すことが重要になります。

参考までに、34歳の平均年収は418万円となっており、現在の年収がこれよりも十分に低い場合はブラック企業の可能性があります。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などはブラック企業である可能性を疑うべきです。

ブラック企業などの職場環境の悪い状態から脱出することは、より良い労働条件やキャリアを得るための第一歩になります。自身の健康とキャリアの将来を考え、より良い労働環境を求め転職活動を検討することは、長期的な視点から見て、賢明な選択と言えます。

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34歳で転職するべき人の特徴#2:
今の仕事よりも興味のある仕事に出会えた人

現在の仕事以外に強い興味を持ったというのも34歳で転職を検討すべき人における特徴の1つです。

新しい分野への興味が芽生えることは、個人の成長や新たなキャリアパスを開拓する大きなチャンスです。34歳という年齢は十分若いことから新しい分野に挑戦することに対するリスクが比較的低く、キャリアを柔軟に保ちやすいと言えます。

特に34歳で興味のある分野への転職を選択することは、今まで培ってきた知識・経験を最大限に活かすことができ、自身のキャリアをより満足度の高いものにする絶好の機会となります。

34歳で転職するべき人の特徴#3:
年収を上げたい人

年収を上げたいというのも34歳で転職を検討すべき人における特徴の1つです。

34歳は現職における年収が上がってくる年齢です。34歳になっても年収が引き続き低かったり、今後の年収上昇可能性が低いと感じる場合は、転職を検討すべきと言えます。

34歳は経験やスキルが身に付いている年齢です。現職における評価が低くても、他社ではそうしたスキルが高く評価されて転職するだけで年収が上がる可能性も十分にあります。

今の会社では実現できないレベルに年収を上げたい人にとっては転職が有効な選択肢となります。

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34歳で転職をすべきでない人の特徴

34歳で転職をすべきでない人の特徴とはどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

34歳で転職をすべきでない人の特徴

34歳で転職をするべきでない人の特徴#1:
周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい人

34歳で転職をするべきでない人の特徴としてまず挙げられるのは、周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい人です。

20代後半から30代は転職をする人が多くなる時期です。周りの人々が転職する様子を見て、流行に乗りたいという気持ちや周囲に合わせたいという思いから転職を考える人がいます。

しかしながら、「周りの人が転職しているから」という理由だけで転職を検討するのは危険です。

34歳での転職はリスクを伴う中で、周りの人が転職しているからという理由で転職してしまうと、本来は転職すべきでないのに転職に踏み切ってしまう可能性があります。

34歳で転職を失敗したからといって人生終了するわけではなく挽回する方法はありますが、「周りに流されて転職」した場合は転職を失敗した際に強く後悔してしまう可能性もあります。

34歳まで同じ会社にいた場合は必ずしも転職することが正解ではありません。34歳で転職する場合は、「転職すべき理由」を明確にして本当に転職すべきかどうか検討したうえで転職することが重要です。

34歳で転職をするべきでない人の特徴#2:
自己分析ができていない人

34歳で転職をするべきでない人の特徴として、まだ自己分析ができていないという点が挙げられます。

自己分析を行う目的

自己分析ができていない場合、自分のスキルや経験など自己の市場価値を把握することが難しく、企業への自己アピールも困難になります。また、自己分析ができていないことで、企業とのミスマッチを引き起こす可能性も高まります。

そのため、転職活動を行う際には、しっかりとした自己分析を行っていることが重要になってきます。

34歳で転職すべきでない人の特徴#3:
年収を下げたくない人

34歳での転職は、現在の年収に比べて低くなる可能性もあるため、年収を絶対に下げたくない人は注意が必要です。

34歳ではある程度スキルがあり現在の会社での年収も年々増加しているかもしれません。しかし、異業種や未経験の会社への転職の場合、その業界でのスキルや経験が少ないため、今よりも低い給料を提示される場合もあります。

年収を下げることなく転職したいと考えている人は、今の職場よりも給料や年収が良い求人に絞り探すことをおすすめします。

また、実際の面接の場や転職エージェントを通じて給料面を転職前に確認しておくことで、転職後条件が合わないといったミスが起こるのを防ぐことができます。

34歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

34歳で転職を成功させるためのポイントと注意点しては下記の様なものが挙げられます。こうしたポイント・注意点を意識することで、34歳における転職を成功させることができる可能性が高まります。

34歳で転職を成功させるための
ポイントと注意点

34歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているか理解する

34歳で転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているか理解しているという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要となります。企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げてくれます。

34歳の転職を成功させるためのポイント注意点#2:
キャリアプランを明確にする

34歳の転職を成功させるためには、キャリアプランを明確にすることも重要です。

いつまでにどの様な人材になっていたいか、どの様な働き方を実現したいかなど自分のキャリアにおける目標を明確にすることで、転職で将来何を実現したいのかといった軸を定めることができます。

また、軸が定まることで、企業とのミスマッチを防げるだけでなく自己アピールの幅を広げることもでき、より転職成功に近づくことができます。

一人でキャリアプランを明確にすることが困難な場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントではキャリアの棚卸から今後のキャリアプランを一緒に行ってもらうことが可能です。

また、実際の利用者の口コミが良かった30代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

34歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
仕事を続けながら転職活動を進める

34歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

34歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、34歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

34歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

34歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#6:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

34歳の転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント

34歳におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 高年収を目指す30代に特化した転職エージェント

転職エージェント「ASSIGN」
若手ハイエンド特化型転職エージェント『ASSIGN(アサイン)』

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

サービス名ASSIGN(アサイン)
公式ページhttps://assign-inc.com
タイプ・転職エージェント
・特化型
特徴若手ハイエンド専門の転職エージェント
料金無料
運営会社株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308560
転職エージェント『ASSIGN』の概要

34歳におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

ビズリーチ

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、30におすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名ビズリーチ
公式ページhttps://bizreach.jp
サービス分類・転職サイト
・スカウトサービス
特徴・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
求人掲載件数109,360 件(2024年7月時点)
運営会社株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
参考ページビズリーチの評判と口コミ
ビズリーチのプラチナスカウトとは?
ビズリーチに登録すると会社にばれる?
ビズリーチの審査とは?
ビズリーチのCMの女優は誰?
転職サイト「ビズリーチ」の概要

34歳におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | マイナビにしかない好条件の非公開求人が多数

マイナビエージェント

【公式ページ】https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する30代におすすめの転職サイトです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年7月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

サービス名マイナビAGENT
公式ページhttps://mynavi-agent.jp
サービス分類・転職エージェント
・総合型
求人数公開求人:45,344 件
非公開求人:18,146 件
(2024年7月時点)
対応地域日本全国
料金無料
運営会社株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-080554
参考ページ【口コミ】マイナビエージェントの評判
マイナビエージェントで断られた?原因と対処法
関連サービス・20代専門転職エージェント『マイナビジョブ20’s
・IT転職エージェント『マイナビITエージェント
・転職サイト『マイナビ転職
・薬剤師転職サイト『マイナビ薬剤師の評判
・看護師転職サイト『マイナビ看護師
転職エージェント『マイナビエージェント』の概要

34歳におすすめの転職エージェント
doda(デューダ)

doda

【公式ページ】https://doda.jp

doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

2024年7月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

dodaのメリット・良い評判
  • エージェントだけでなく、求人サイトやスカウトサービスも活用できる
  • 保有求人数が多く、幅広い業界に応募できる
  • 書類添削や面接対策をはじめとした丁寧なサポート体制が構築されており、高い満足度を誇る
  • 大手ならではの安心感があり、使用しているユーザー数も非常に多い
  • 平日夜や土曜日でも担当者と面談できる
  • 全国の求人を取り扱っている

登録しても無理に転職を勧誘されることはないため、今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。

サービス名doda(デューダ)
公式ページhttps://doda.jp
サービス分類・転職エージェント/転職サイト/スカウトサービス
・全国総合型
求人掲載件数209,498 件
(2024年7月時点)
求人更新頻度毎週月曜日・木曜日
料金無料
運営会社パーソルキャリア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-304785
参考ページdodaの評判と口コミ
dodaのプレミアムオファーとは?
dodaエージェントの評判
dodaのマッチング成立とは?
関連サービスハイクラス転職サービス『doda X
派遣サービス『テンプスタッフ
エンジニア派遣サービス『パーソルクロステクノロジー
転職サービス 『ミイダス
総合転職サービス『doda』の概要

34歳の女性が転職を成功させるためのポイント

34歳の女性が転職を成功させるためのポイントとしては下記の様なものが挙げられます。

34歳の女性が転職を成功させるためのポイント

女性の転職におすすめできる転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

34歳の女性が転職を成功させるためのポイント①
結婚・出産などのライフイベントの時期を想定してキャリアプランを考える

結婚や出産といったライフイベントは、キャリアに影響を及ぼすことがあります。

34歳の女性が転職を検討する際には、将来の家庭生活を見据えてキャリアプランを立てることが大切です。職場のフレキシブルな働き方や福利厚生、育児支援が整った企業を選ぶことで、仕事と家庭を両立させやすくなります。

また、ライフイベントに備えて、転職前に十分な貯金を積み立てたり、保険の見直しを行ったりすることも考慮すべきです。転職が成功するためには、将来のライフプランを考慮した戦略的なキャリアチョイスが不可欠です。

積極採用中のおすすめ求人

【転勤なし】大手食品メーカーの総合職【第二新卒も歓迎】

誰もが知るブランドを複数抱える国内最大手級の食品メーカーにて、総合職のメンバーを募集しています。第二新卒歓迎で新卒1年目から選考を受けることができます。

【勤務地】東京(リモート可)

【年収】450万円 ~ 700万円

34歳の女性が転職を成功させるためのポイント②
女性が活躍しやすい会社を選ぶようにする

転職を考える34歳の女性にとって、女性が活躍しやすい職場環境は重要です。性別に関係なく、平等にチャンスを提供している企業を選びましょう。女性リーダーやワークライフバランスの取れた社風を持つ企業は、キャリアの発展やストレス軽減につながります。

さらに、多様性を尊重し、女性のキャリアパスをサポートしている企業は、スキルや経験を活かしやすく、成長の機会が豊富です。転職活動中には、企業の文化や働き方について詳しく調査し、自身の価値観に合致する職場を見つけることが成功の鍵となります。

注目求人

大手IT企業のWebデザイナー【未経験歓迎・フルリモート可】

システムの設計・開発等を行う大手IT企業において、Webデザイナー職のメンバーを募集中です。未経験歓迎で中途入社の約半数が完全未経験。フルリモート・フルフレックス制で自分のペースで働くことができます。

34歳の女性が転職を成功させるためのポイント③
リモートワークや時短勤務などフレキシブルな働き方が可能かどうかを確認する

リモートワークや時短勤務などのフレキシブルな働き方が可能な企業は、仕事とプライベートの両立を支援してくれる立派なホワイト企業です。特に、家庭や子育てと仕事を両立させたい場合には、これらの選択肢が非常に有益です。

転職活動の際には、求人情報や企業の採用ポリシーを注意深く確認し、自分のライフスタイルに合った働き方を提供している企業を見つけましょう。働きやすい環境であれば、長期的なキャリアの発展も期待できます。

34歳女性で未経験でも転職できる?

34歳女性で未経験でも十分に転職は可能です。女性の社会進出が進んできたことにより、女性の働きやすい待遇や福利厚生を用意している会社も増えています。

20代と比較すると選択肢は限られてくるのは確かですが、事務やリモートワーク歓迎の求人もあり、こうした求人は未経験でも歓迎となっているケースが多いです。

また、フルタイムでなくても派遣の仕事などでは女性・未経験で働ける仕事もあります。

参考: 派遣会社おすすめランキング

34歳の転職に関するよくある質問と回答

34歳で未経験の職種や異業種に転職できる?

34歳で未経験の職種や異業種への転職は可能です。

しかし、この年齢では、20代のころとは違い多くの企業がこれまでのキャリアやスキルを重視し評価するようになります。そのため、異業種や未経験転職でスキル・実績がない場合転職時活動が難航する可能性もあります。

未経験分野への転職を成功させるためには、自己のスキルセットと新しい職種の要件を照らし合わせ、どのように自分の能力が貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、関連する研修や資格の取得、自学による知識の習得も、転職の成功率を高めるための有効な手段です。

さらに、転職先企業への熱意を示すことも重要です。未経験分野への興味や学習意欲、新しい環境で成長しようとする姿勢を伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

34歳での異業種や未経験職種への転職は、キャリアの多様性を広げ、新たな可能性を開く機会となります。

34歳の2回目の転職はやばい?厳しい?

34歳での2回目の転職が困難かどうかは、その転職の理由や経緯に大きく依存します。2回目の転職が短期間に連続する場合、履歴書上での安定性やコミットメントの欠如が懸念されることがあります。しかし、転職の理由が明確で、キャリアアップや専門性向上、労働環境の改善など正当な動機に基づいていれば、転職は正当化されます。

転職の際には、前職での経験や学んだスキルをどのように新しい職場で活かせるかを明確に伝えることが重要です。また、転職に至った理由とそれに基づくキャリアプランの説明が求められます。これらを適切に伝えることで、転職がキャリアにおけるポジティブなステップとして捉えられる可能性が高まります。

さらに、34歳はキャリアの初期段階であり、様々な可能性を探るのに適した年齢とも言えます。そのため、2回目の転職がキャリア形成の重要な過程として捉えられる場合もあります。自身のキャリア目標に合致する職業を追求することは、長期的な視点で見ると、非常に有益なステップとなることがあります。

34歳の3回目の転職は多すぎる?

34歳での3回目の転職が「多すぎる」と一概に言えるわけではありませんが、頻繁な転職は慎重に考慮する必要があります。転職回数が多いと、履歴書上での安定性や職務へのコミットメントが疑問視されるリスクがあるため、それぞれの転職の理由を明確かつ合理的に説明することが重要です。

転職の際には、前職での経験がどのように次の職場での貢献に繋がるのか、またキャリアの目標やビジョンを具体的に伝えることが求められます。これらの情報は、転職回数の多さにも関わらず、あなたがキャリアの一貫性を持ち、目的意識を持って行動していることを示す手助けとなります。

高卒34歳でも転職できる?高卒ならではの注意点は?

高卒であっても34歳での転職は十分可能です。現代の職業市場は多様化しており、特に30代における転職ではスキルや実務経験を重視する傾向が強いです。

高卒者が直面する主な課題は、学歴よりも実務経験や特定のスキルセットの重視です。そのため、自分の経験やスキルを強調し、どのようにして職場に貢献できるかを明確にすることが重要です。

高卒者が転職を考える際の注意点としては、専門的なスキルや資格の取得が挙げられます。特定の技能や資格があれば、学歴よりもそのスキルが評価される傾向にあります。また、これまでの実務経験を具体的な成果や貢献としてアピールすることも重要です。

さらに、積極的な学習姿勢やキャリアに対する意欲を示すことも有効です。自己成長のための努力や新しい知識を習得する意欲は、採用企業にとって魅力的な特性です。高卒でも、適切な戦略と準備を行えば、34歳での転職は成功の可能性が高まります。

34歳での転職、年収は上がる?

34歳での転職は上がる可能性もありますが、下がる可能性もあるのが現実です。

厚生労働省によると、30―34歳で転職によって給料が増加した人が全体の39.4%、減少した人が全体の32.3%とわずかに増加した人が多くなっています。

増加した39.4%
減少した32.3%
厚生労働省『令和4年雇用動向調査

転職先の「スキルや経験を活かすことができる場所」か「異業種や未経験」であるかなどによっても給料は変動します。そのため、幅広いジャンルで自分の条件に合った転職先を選ぶことが重要になります。

また、転職後のおおよその年収を知ることのできる転職エージェントの活用はおすすめと言えます。

資格なし・スキルなしでも転職できるおすすめの仕事は?

資格や特定のスキルがない場合でも、34歳での転職は可能です。

このような状況では、サービス業や小売業、コールセンター、入力業務など、特別な資格や専門スキルを必要としない職種がおすすめです。これらの職種は一般的に、職業訓練やオンザジョブトレーニングを通じて必要なスキルを身につけることができます。

また、スタートアップ企業や中小企業では、多様な業務を経験できる機会が多く、様々なスキルを習得するチャンスがあります。これらの企業は柔軟性と学習意欲を重視する傾向があり、経験やスキルよりも、ポテンシャルと成長意欲を評価することが一般的です。

34歳女性でも転職できる?

34歳の女性であっても転職は可能です。

30歳前後は結婚や出産など様々なライフイベントが多くなっています。企業側は採用してもこういったライフイベントによって離職してしまう可能性を懸念しています。そのため20代と比べて求人数や採用枠が狭くなってしまうという点があります。

しかし、女性の社会進出が進んできたことにより、女性の働きやすい待遇や福利厚生を用意している会社も増えています。転職をする際は、会社の待遇や福利厚生を把握し、転職後のワークライフバランスがしっかりと保つことのできる環境を選ぶことをおすすめします。

34歳でも公務員への転職は可能?

34歳でも公務員への転職は可能です。国家公務員の受験資格の年齢は基本的には30歳なので受けることができません。しかし地方公務員の場合、34歳でも受験することができる地域もあります。

また、民間企業で働いていた経験者採用枠もあるため、一度ホームページから確認してみてください。

公務員の採用試験は30歳と35歳を境に一気に少なくなってしまいます。そのため、公務員への転職を検討している方はできるだけ、早い転職がおすすめです。

【参考】年齢別の転職

年齢別の転職方法や転職ノウハウは以下のリンクからご覧ください。

北海道・東北地方

関東地方

東海地方

北陸地方

近畿地方

中国地方

四国地方

九州・沖縄

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年7月時点)
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