【必見】マイナビジョブ20’sの評判・口コミを解説

マイナビジョブ20'sの評判・口コミ

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『マイナビジョブ20’s』は20代の就職・転職支援に注力しているサービスです。

ネット上では、「20代の転職支援に強みがある」「適性診断を受けることができる」という評判もありますが、「求人の質が悪いことがある」「担当者の質にばらつきがある」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、『マイナビジョブ20’s』を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、『マイナビジョブ20’s』の特徴・評判についてまとめています。

マイナビジョブ20’s』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

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本ページの内容は利用者の口コミをもとに作成しています

■ 転職サービスの口コミ情報について

本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。

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また、転職エージェントの選び方に困っている方や、キャリアについて相談できるプロを探している方は『第二新卒向けおすすめ転職エージェントランキング』をご覧ください。

目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

転職エージェント『マイナビジョブ20’s』の特徴・仕組み

マイナビジョブ20’s』は国内大手の転職エージェントです。登録すると経験豊富なエージェントが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

転職エージェントとは?他の転職サービスとの違い

転職エージェント」とは、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーが求職者と面談したうえで希望条件や強みを引き出し、求職者に最適な求人企業を紹介してくれるサービスです。

転職エージェントの仕組み

「転職エージェント」以外の転職サービスとしては、掲載されている求人を自分で探して応募する「求人サイト」や経歴を登録すると企業からスカウトが届く「スカウトサービス」があり、目的に応じて使い分けが重要です。

転職エージェントの最大の特徴は、求職者に担当のキャリアアドバイザーがつき、書類添削・面接対策・日程調整などの一連の転職の流れを全てサポートしてくれる点です。

忙しくて転職活動に割く時間がない方や、書類選考・面接対策に自信がない方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントキャリアアドバイザーがマンツーマンで求職者をサポート。最適な求人も紹介
求人サイト求職者が求人を自由に閲覧し、興味がある求人に応募することで選考を受けることが可能
スカウトサービス求職者が経歴情報を登録することで企業からスカウトが届く。
転職サービスの種類

マイナビジョブ20’s』の特徴を一言で表すと、転職大手のマイナビグループが運営する20代の転職に特化している転職エージェントだという点です。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計で約40万人に到達しています。全ての求人が20代対象であり、未経験を歓迎する求人も全体の75%以上となっています。

マイナビジョブ20's LP
サービス名マイナビジョブ20’s
サービス分類・転職エージェント
・20代特化型
対応地域日本全国
料金無料
運営会社株式会社マイナビワークス
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308164
参考ページ【口コミ】マイナビエージェントの評判
マイナビエージェントで断られた?原因と対処法
関連サービス・転職エージェント『マイナビエージェント
・IT転職エージェント『マイナビITエージェント
・転職サイト『マイナビ転職
・薬剤師転職サイト『マイナビ薬剤師
・看護師転職サイト『マイナビ看護師
転職エージェント『マイナビジョブ20’s』の概要

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マイナビジョブ20’s登録後の流れ

具体的にマイナビジョブ20’sを活用する際は、下記のようなプロセスとなります。

マイナビジョブ20’sを活用する場合の流れ
  1. マイナビジョブ20’sに登録
  2. 登録後、マイナビジョブ20’sより連絡、初回面談の日程を調整
  3. 初回面談(希望職種・希望年収水準・経歴についてすり合わせ)
  4. 求人紹介・応募
  5. 面接対策・面接
  6. 内定・条件交渉

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか求める年収の水準今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

マイナビジョブ20's利用時の流れ

マイナビジョブ20’sはコンサルタントが丁寧に相談にのってくれるので、悩んでいる方は是非登録することをおすすめします。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

まずは、口コミ・評判から見えてきた『マイナビジョブ20’s』のデメリット・悪い評判についてまとめています。

マイナビジョブ20’sの
悪い評判・口コミ

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。

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マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#1:
若手以外や経歴が豊富な人には向いていない・サポートを断られることがある

マイナビジョブ20’s』では、若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていないという評判があります。

マイナビジョブ20’s』は第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどに特化しています。従って、若手以外のシニア層や既に数年働いていて職務経験が豊富な方には向いていません。

男性のアイコン

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

30代男性

マイナビジョブ20’sのサポート対象は20代なので、20代でなければ利用するのは難しいと感じました。

男性のアイコン

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

30代男性

基本的には若い人向けのサービスだと思います。職務経験がある場合はマイナビエージェントなどを活用した方が良いですし、実際マイナビ側からもそのような提案を受けます。

マイナビジョブ20’s』は20代でなければサポートを受けることができないこともあります。

そもそも20代以外が『マイナビジョブ20’s』を活用しても効率よく使えるわけではありません。

職務経験などが十分にある場合は同じマイナビグループが運営しており、より広範にサービスを展開している『マイナビAGENT』を活用することをおすすめします。

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#2:
待遇の良い求人ばかりとは限らない

マイナビジョブ20’s』では待遇の良い求人ばかりとは限らないという特徴もあります。

マイナビジョブ20’s』における求人は必ずしも待遇が良いものばかりというわけではありません。待遇の良しあしを判断するためにも、求人を見る際は下記のような点に注意してみるようにしましょう。

待遇の悪い求人の見分け方
  • 給与が低いまたは高すぎる
  • 残業代に関する記載がない、または固定残業代の支給
  • 福利厚生の有無

残業代が固定残業代となっている場合、有名企業でない限りは残業時間が長くなる傾向もあるので意識するようにしましょう。

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マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

20代女性

マイナビジョブ20’sで紹介される求人の中には年収が非常に低い求人などもありました。最低限自分が求める水準については担当のキャリアアドバイザーに伝えた方が良いと思います。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#3:
担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

マイナビジョブ20’s』では担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるという評判もあります。

マイナビジョブ20’s』では、担当のキャリアアドバイザーが転職支援で伴走してくれますが、場合によっては性格が合わないキャリアアドバイザーが担当者になってしまうこともあります。

どうしても担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えると良いでしょう。一人のエージェントに合わない場合は別のエージェントを紹介してもらうこともできます。

女性のアイコン

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

20代女性

マイナビジョブ20’sでは、担当者の性格が自分に合わなかったのが残念でした。相談したら担当者を変えてもらうことができ、結果的に転職活動もうまくいったので良かったです。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#4:
電話などの連絡がしつこいと言われているため

マイナビジョブ20’s』は、電話などの連絡がしつこいという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

男性のアイコン

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

20代男性

キャリアアドバイザーからの連絡が多くてしつこいと思ってしまいました。連絡の頻度を減らすようにお願いしました。

担当者からの連絡がしつこいなど裏を返せば良質な求人をいち早く候補者に届けたい、候補者の状況を常に把握したいという熱心さの裏返しでもあります。

あまりにも連絡がしつこいと感じる場合は、連絡の手段を変えてもらったり、連絡時間を限定してもらいたいと伝えることで連絡の頻度を落とすことができます。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきた『マイナビジョブ20’s』のメリット・良い評判についてまとめてみました。

マイナビジョブ20’sの
メリット・良い評判

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マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#1:
20代を中心にサポートしており、累計利用者は約40万人

マイナビジョブ20’s』のメリット・良い評判として、20代を中心にサポートしているという点が挙げられます。

マイナビジョブ20’s』では、未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されていることが多く、社会人経験のない人や職歴の浅い20代にとって有用な求人が多くなっています。

実際に未経験歓迎の求人は全体の約75%を占めています。20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計約40万人に到達しており、実績のあるサービスであると言えます。

男性のアイコン

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

20代男性

その名の通り20代向けのサービスだと思います。私は職歴も学歴も乏しい20代ですが、マイナビジョブ20’sさんはすごく丁寧に対応してくれました。聞くところによると私みたいな利用者が多いみたいです。
男性のアイコン

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

20代男性

20代であればおすすめできる転職エージェントです。マイナビグループは聞いたことがあったので信頼できました。

マイナビジョブ20’sはニートでも活用できる?高卒でも活用できる?

マイナビジョブ20’s』はニートでも活用することができます。未経験歓迎の求人は全体の約75%となっており、こうした求人であればニートであっても十分に転職可能です。

また、『マイナビジョブ20’s』は高卒であっても同様に活用することができます。

マイナビジョブ20’s』は大手企業へも転職できる?

マイナビジョブ20’s』では大手企業の求人も多数揃っています。『マイナビジョブ20’s』を通じて大手企業に転職することは十分に可能です。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#2:
オリジナルの適性診断を受けることができる

オリジナルの適性診断を受けることができるというのも、『マイナビジョブ20’s』におけるメリット・良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’s適性診断とは??

「マイナビジョブ20’s適性診断」とは、自分と仕事の関わり方をもう一度整理して捉え直すために、受検者が自身の行動スタイルと照らし合わしながらテストに回答していき、仕事にまつわるみなさんの特徴を客観的に測定するテストです。

仕事をする上でみなさんそれぞれのパーソナリティがどのような強みになるかを分析するための手助けとなります。

マイナビジョブ20’s 公式ページ

マイナビジョブ20’s』では、キャリアカウンセリングの前に適性診断を受けることで、キャリアアドバイザーによる主観的な判断やアドバイスを避け、結果に基づく客観的視点を取り入れたカウンセリングを行ってもらうことができます。

適性診断を通じて自分のパーソナリティを理解してもらったうえで担当者と話すことができるため、担当者からより適切なアドバイスが届いたり、希望に合った求人を紹介してもらいやすく結果的に転職活動が成功しやすいです。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#3:
マイナビグループのノウハウを生かした質の高いサポートを受けることができる

マイナビグループのノウハウを生かした質の高いサポートを受けることができるというのも、『マイナビジョブ20’s』における良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’s』は①どんなときであってもレスポンスが早い、②丁寧な面接・選考対策をしてくれる、③候補者を分析してその人に合った求人を提案してくれるという点において評価が高くなっています。

マイナビジョブ20’s』は転職支援における大手であるマイナビエージェントのグループ企業であり、こうした質の高いサポートが『マイナビジョブ20’s』におけるメリット・良い評判の1つとなっています。

女性のアイコン

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

20代女性

マイナビジョブ20’sは担当者のサポートの質がすごく高くて助かりました。書類選考や面接の対策をしっかりと行ってくれるため、選考に自信をもって臨むことができ、ありがたかったです。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#4:
自分に合った会社に転職でき、転職定着率は95.2%

自分に合った会社に転職できるというのも、『マイナビジョブ20’s』を活用するメリット・良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’s』は、オリジナルの適性診断などを通じて求職者の意向を把握して、適切な求人を紹介してくれます。そうしたマッチング度合いの高さによって、転職後の定着率は95.2%と非常に高い水準です。

女性のアイコン

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

20代女性

マイナビジョブ20’sは担当者の方が自分のことをすごく理解してくれて、自分に合った求人を紹介してくれたのですごく感謝しています。

マイナビジョブ20’sは求人検索もできる?

マイナビジョブ20’s』では求人を検索することもできます。『マイナビジョブ20’s』は下記の通り自分の希望条件に合った求人を検索できます。

ただし、実際に応募する際はキャリアアドバイザーとの面談が必要になる点に注意が必要です。

マイナビジョブ20'sでの求人検索

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マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめ

マイナビジョブ20’s』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『マイナビジョブ20’s』はこんな人におすすめです。

マイナビジョブ20’sは
こんな方におすすめ

マイナビジョブ20’sがおすすめな人①
20代や第二新卒・既卒、フリーターや未経験の方

マイナビジョブ20’s』は20代や第二新卒・既卒、フリーターなどの転職に強みを持っています。

20代・第二新卒の累計利用者数は39万人を突破しており、20代の対象求人が約6,000件あるなど、若手の転職事情を熟知している転職エージェントです。

未経験者歓迎の求人も全体の75%以上と非常に多くなっており、若手におすすめできる転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sがおすすめな人②
質の高い転職サポートを受けたい方

マイナビジョブ20’s』は、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要です。就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策の重要性が増します。

マイナビジョブ20’s』のキャリアアドバイザーは丁寧なサポートに定評があります。満足度も非常に高く、丁寧なサポートを受けたい人は是非『マイナビジョブ20’s』の活用をおすすめします。

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(4.8)
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【口コミ】マイナビエージェントの評判
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マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ

マイナビジョブ20’s』を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。マイナビジョブ20’sを最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ
  • 書類添削・面接対策は積極的にお願いする
  • 複数の転職エージェントに登録する

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

マイナビジョブ20’s』を最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。転職活動は、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

マイナビジョブ20’s』のコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しており、活用することで転職成功率を大きく上げることができるでしょう。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ②
複数の転職エージェントに登録する

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

複数の転職エージェントを活用することで、より豊富な選択肢からベストな転職エージェントを選ぶことができます。

エージェントは複数登録するのがおすすめな理由
  • 希望の求人を探す際に、見ることができる求人の数が増え、求人を見逃す心配が減る
  • 各求人を比較できる
  • 担当エージェントの質を比較できる
  • 各転職エージェントの独占案件・非公開案件を確認できる
  • 登録は無料でいつでも退会できる

マイナビジョブ20’sにおける面談(カウンセリング)の流れ

マイナビジョブ20’s』における面談は下記のような流れで進みます。

マイナビジョブ20’s
での面談の流れ

初回の面談は、堅い雰囲気ではなく和気あいあいとした雰囲気で進みます。持ち物は基本的にはありませんが、すでに作成済みの履歴書や職務経歴書を持参すると、面談(カウンセリング)がスムーズに進みます。

マイナビジョブ20’sから連絡が来ない場合に確認すべきこと

マイナビジョブ20’s』から連絡が来ない場合に対する対処法をご紹介します。

マイナビジョブ20’s』では通常なら登録後すぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

マイナビジョブ20’sから連絡が来ない
場合に確認すべきこと

マイナビジョブ20’s』から連絡が来ない場合は、登録情報に不備があるかどうかを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合は『マイナビジョブ20’s』に問い合わせるか、再度登録しなおしてみることで登録が完了します。

または、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールに『マイナビジョブ20’s』からのメールが届いていないか確認しましょう。

マイナビジョブ20’sでは利用を断られることがある?

マイナビジョブ20’s』は20代の転職支援に特化しているため、20代でない場合は活用をお断りされてしまう可能性があります。

この場合、『マイナビジョブ20’s』から「サービスの利用をお断りします」という連絡が来ることはありません。

これは、法律によって職業紹介事業者は求職者を断ることが禁止されているためです。そのため、求職者を実質的に断るために下記のような手法を取ることが一般的です。

マイナビジョブ20’sにお断りされているというサイン
  • 登録後しばらくたっても面談の案内が来ない
  • 面談の後に連絡が来ない
  • 「紹介できる求人がない」と言われる
  • 全年齢対象の『マイナビエージェント』を活用することをおすすめされる

マイナビジョブ20’sに利用を断られる理由

マイナビジョブ20’s』の利用を断られる理由としては下記の様なものが挙げられます。特に多いのが、①年齢が高い、②ハイクラス企業を志向しているという理由です。

マイナビジョブ20’sで
活用を断られる人の特徴・理由

30代などの場合は、『マイナビAGENT』などの転職エージェントを活用した方が自身にとってもあっている可能性が高いです。したがって、『マイナビジョブ20’s』ではなく『マイナビAGENT』の活用をおすすめします。

マイナビジョブ20’sのログイン方法とログインできない場合の対処法

マイナビジョブ20’sは、こちらのページからログインすることが可能です。メールアドレスが分からない、パスワードが分からないなどの理由でログインできない場合は、こちらから問い合わせる必要があります。

マイナビジョブ20’sからの退会方法

マイナビジョブ20’s』は「退会フォーム」で各項目を入力・送信することで退会することができます。申請後に『マイナビジョブ20’s』の担当者が入力内容を確認し、退会となります。場合によっては担当者から連絡が来ることがあります。

既卒専門サービス 『マイナビジョブ20’s アドバンス』とは?

マイナビジョブ20's アドバンスのLP

マイナビジョブ20’s アドバンス』は、既卒未就業の方と大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業(予定含む)の就職未内定者を対象とした完全無料の就職支援サービスです。

サービス対象者
  • 大学、大学院、専門学校、短期大学、高校を卒業(予定含む)した就職未内定者の方
  • 上記学校を卒業した既卒未就業者の方

マイナビジョブ20’s アドバンス』は既卒を積極採用している多数の企業と取引があります。専任のキャリアアドバイザーが面接対策等、就職活動を徹底サポートしてくれるため、既卒で就職したい人におすすめです。

スカウトサービス 『マイナビジョブ20’s スカウト』とは?

『マイナビジョブ20's スカウト』のLP

マイナビジョブ20’s スカウト』は、『マイナビジョブ20’s』が運営するスカウトサービスです。プロフィールを登録するだけでスカウトが届き、企業の選考を受けることができます。

最短登録当日に、採用企業からスカウトを受け取ることができます。書類選考免除や一次面接免除など、特典付きオファーがあり、効率よく転職活動ができるため、おすすめのサービスとなっています。

利用企業の一例は下記の通りです。大手企業が多く活用していることが分かります。

マイナビジョブ20sの活用企業

マイナビジョブ20’sが対象としている「第二新卒」とは?

マイナビジョブ20’s』が対象としている第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。

転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年7月時点)
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