【必見】マイナビジョブ20’sの評判・口コミを解説

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『マイナビジョブ20’s』は20代の就職・転職支援に注力しているサービスです。

ネット上では、「20代の転職支援に強みがある」「適性診断を受けることができる」という評判もありますが、「求人の質が悪いことがある」「担当者の質にばらつきがある」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、『マイナビジョブ20’s』を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、『マイナビジョブ20’s』の特徴・評判についてまとめています。

『マイナビジョブ20’s』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

また、転職エージェントの選び方に困っている方や、キャリアについて相談できるプロを探している方は『第二新卒向けおすすめ転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェント『マイナビジョブ20’s』の特徴・仕組み

『マイナビジョブ20’s』は国内大手の転職エージェントです。登録すると経験豊富なエージェントが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

『マイナビジョブ20’s』の特徴を一言で表すと、転職大手のマイナビグループが運営する20代の転職に特化している転職エージェントだという点です。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計で約40万人に到達しています。全ての求人が20代対象であり、未経験を歓迎する求人も全体の75%以上となっています。

マイナビジョブ20’s登録後の流れ

具体的にマイナビジョブ20’sを活用する際は、下記のようなプロセスとなります。

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

マイナビジョブ20’sはコンサルタントが丁寧に相談にのってくれるので、悩んでいる方は是非登録することをおすすめします。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

まずは、口コミ・評判から見えてきた『マイナビジョブ20’s』のデメリット・悪い評判についてまとめています。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#1:
若手以外や経歴が豊富な人には向いていない・サポートを断られることがある

『マイナビジョブ20’s』では、若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていないという評判があります。

『マイナビジョブ20’s』は第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターなどに特化しています。従って、若手以外のシニア層や既に数年働いていて職務経験が豊富な方には向いていません。

『マイナビジョブ20’s』は20代でなければサポートを受けることができないこともあります。

そもそも20代以外が『マイナビジョブ20’s』を活用しても効率よく使えるわけではありません。

職務経験などが十分にある場合は同じマイナビグループが運営しており、より広範にサービスを展開している『マイナビAGENT』を活用することをおすすめします。

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#2:
待遇の良い求人ばかりとは限らない

『マイナビジョブ20’s』では待遇の良い求人ばかりとは限らないという特徴もあります。

『マイナビジョブ20’s』における求人は必ずしも待遇が良いものばかりというわけではありません。待遇の良しあしを判断するためにも、求人を見る際は下記のような点に注意してみるようにしましょう。

残業代が固定残業代となっている場合、有名企業でない限りは残業時間が長くなる傾向もあるので意識するようにしましょう。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#3:
担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

『マイナビジョブ20’s』では担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるという評判もあります。

『マイナビジョブ20’s』では、担当のキャリアアドバイザーが転職支援で伴走してくれますが、場合によっては性格が合わないキャリアアドバイザーが担当者になってしまうこともあります。

どうしても担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えると良いでしょう。一人のエージェントに合わない場合は別のエージェントを紹介してもらうこともできます。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#4:
電話などの連絡がしつこいと言われているため

『マイナビジョブ20’s』は、電話などの連絡がしつこいという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

担当者からの連絡がしつこいなど裏を返せば良質な求人をいち早く候補者に届けたい、候補者の状況を常に把握したいという熱心さの裏返しでもあります。

あまりにも連絡がしつこいと感じる場合は、連絡の手段を変えてもらったり、連絡時間を限定してもらいたいと伝えることで連絡の頻度を落とすことができます。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきた『マイナビジョブ20’s』のメリット・良い評判についてまとめてみました。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#1:
20代を中心にサポートしており、累計利用者は約40万人

『マイナビジョブ20’s』のメリット・良い評判として、20代を中心にサポートしているという点が挙げられます。

『マイナビジョブ20’s』では、未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されていることが多く、社会人経験のない人や職歴の浅い20代にとって有用な求人が多くなっています。

実際に未経験歓迎の求人は全体の約75%を占めています。20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計約40万人に到達しており、実績のあるサービスであると言えます。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#2:
オリジナルの適性診断を受けることができる

オリジナルの適性診断を受けることができるというのも、『マイナビジョブ20’s』におけるメリット・良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’s適性診断とは??

「マイナビジョブ20’s適性診断」とは、自分と仕事の関わり方をもう一度整理して捉え直すために、受検者が自身の行動スタイルと照らし合わしながらテストに回答していき、仕事にまつわるみなさんの特徴を客観的に測定するテストです。

仕事をする上でみなさんそれぞれのパーソナリティがどのような強みになるかを分析するための手助けとなります。

マイナビジョブ20’s 公式ページ

『マイナビジョブ20’s』では、キャリアカウンセリングの前に適性診断を受けることで、キャリアアドバイザーによる主観的な判断やアドバイスを避け、結果に基づく客観的視点を取り入れたカウンセリングを行ってもらうことができます。

適性診断を通じて自分のパーソナリティを理解してもらったうえで担当者と話すことができるため、担当者からより適切なアドバイスが届いたり、希望に合った求人を紹介してもらいやすく結果的に転職活動が成功しやすいです。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#3:
マイナビグループのノウハウを生かした質の高いサポートを受けることができる

マイナビグループのノウハウを生かした質の高いサポートを受けることができるというのも、『マイナビジョブ20’s』における良い評判の1つです。

『マイナビジョブ20’s』は①どんなときであってもレスポンスが早い、②丁寧な面接・選考対策をしてくれる、③候補者を分析してその人に合った求人を提案してくれるという点において評価が高くなっています。

『マイナビジョブ20’s』は転職支援における大手であるマイナビエージェントのグループ企業であり、こうした質の高いサポートが『マイナビジョブ20’s』におけるメリット・良い評判の1つとなっています。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#4:
自分に合った会社に転職でき、転職定着率は95.2%

自分に合った会社に転職できるというのも、『マイナビジョブ20’s』を活用するメリット・良い評判の1つです。

『マイナビジョブ20’s』は、オリジナルの適性診断などを通じて求職者の意向を把握して、適切な求人を紹介してくれます。そうしたマッチング度合いの高さによって、転職後の定着率は95.2%と非常に高い水準です。

マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめ

『マイナビジョブ20’s』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『マイナビジョブ20’s』はこんな人におすすめです。

マイナビジョブ20’sがおすすめな人①
20代や第二新卒・既卒、フリーターや未経験の方

『マイナビジョブ20’s』は20代や第二新卒・既卒、フリーターなどの転職に強みを持っています。

20代・第二新卒の累計利用者数は39万人を突破しており、20代の対象求人が約6,000件あるなど、若手の転職事情を熟知している転職エージェントです。

未経験者歓迎の求人も全体の75%以上と非常に多くなっており、若手におすすめできる転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sがおすすめな人②
質の高い転職サポートを受けたい方

『マイナビジョブ20’s』は、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要です。就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策の重要性が増します。

『マイナビジョブ20’s』のキャリアアドバイザーは丁寧なサポートに定評があります。満足度も非常に高く、丁寧なサポートを受けたい人は是非『マイナビジョブ20’s』の活用をおすすめします。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ

『マイナビジョブ20’s』を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。マイナビジョブ20’sを最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

『マイナビジョブ20’s』を最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。転職活動は、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

『マイナビジョブ20’s』のコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しており、活用することで転職成功率を大きく上げることができるでしょう。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ②
複数の転職エージェントに登録する

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

複数の転職エージェントを活用することで、より豊富な選択肢からベストな転職エージェントを選ぶことができます。

マイナビジョブ20’sにおける面談（カウンセリング）の流れ

『マイナビジョブ20’s』における面談は下記のような流れで進みます。

初回の面談は、堅い雰囲気ではなく和気あいあいとした雰囲気で進みます。持ち物は基本的にはありませんが、すでに作成済みの履歴書や職務経歴書を持参すると、面談（カウンセリング）がスムーズに進みます。

マイナビジョブ20’sから連絡が来ない場合に確認すべきこと

『マイナビジョブ20’s』から連絡が来ない場合に対する対処法をご紹介します。

『マイナビジョブ20’s』では通常なら登録後すぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

『マイナビジョブ20’s』から連絡が来ない場合は、登録情報に不備があるかどうかを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合は『マイナビジョブ20’s』に問い合わせるか、再度登録しなおしてみることで登録が完了します。

または、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールに『マイナビジョブ20’s』からのメールが届いていないか確認しましょう。

マイナビジョブ20’sでは利用を断られることがある？

『マイナビジョブ20’s』は20代の転職支援に特化しているため、20代でない場合は活用をお断りされてしまう可能性があります。

この場合、『マイナビジョブ20’s』から「サービスの利用をお断りします」という連絡が来ることはありません。

これは、法律によって職業紹介事業者は求職者を断ることが禁止されているためです。そのため、求職者を実質的に断るために下記のような手法を取ることが一般的です。

マイナビジョブ20’sに利用を断られる理由

『マイナビジョブ20’s』の利用を断られる理由としては下記の様なものが挙げられます。特に多いのが、①年齢が高い、②ハイクラス企業を志向しているという理由です。

30代などの場合は、『マイナビAGENT』などの転職エージェントを活用した方が自身にとってもあっている可能性が高いです。したがって、『マイナビジョブ20’s』ではなく『マイナビAGENT』の活用をおすすめします。

マイナビジョブ20’sのログイン方法とログインできない場合の対処法

マイナビジョブ20’sは、こちらのページからログインすることが可能です。メールアドレスが分からない、パスワードが分からないなどの理由でログインできない場合は、こちらから問い合わせる必要があります。

マイナビジョブ20’sからの退会方法

『マイナビジョブ20’s』は「退会フォーム」で各項目を入力・送信することで退会することができます。申請後に『マイナビジョブ20’s』の担当者が入力内容を確認し、退会となります。場合によっては担当者から連絡が来ることがあります。

既卒専門サービス 『マイナビジョブ20’s アドバンス』とは？

『マイナビジョブ20’s アドバンス』は、既卒未就業の方と大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業（予定含む）の就職未内定者を対象とした完全無料の就職支援サービスです。

『マイナビジョブ20’s アドバンス』は既卒を積極採用している多数の企業と取引があります。専任のキャリアアドバイザーが面接対策等、就職活動を徹底サポートしてくれるため、既卒で就職したい人におすすめです。

スカウトサービス 『マイナビジョブ20’s スカウト』とは？

『マイナビジョブ20’s スカウト』は、『マイナビジョブ20’s』が運営するスカウトサービスです。プロフィールを登録するだけでスカウトが届き、企業の選考を受けることができます。

最短登録当日に、採用企業からスカウトを受け取ることができます。書類選考免除や一次面接免除など、特典付きオファーがあり、効率よく転職活動ができるため、おすすめのサービスとなっています。

利用企業の一例は下記の通りです。大手企業が多く活用していることが分かります。

マイナビジョブ20’sが対象としている「第二新卒」とは？

『マイナビジョブ20’s』が対象としている第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。

転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。