【経験者に聞いた】リクルートに転職すると後悔する？理由を徹底解説

国内の人材最大手として、転職市場・新卒市場双方で根強い人気を誇っているリクルートですが、「リクルート」に転職すると後悔するという評判も散見されます。

本記事では、実際のリクルートの社員の口コミをもとに、リクルートに転職すると後悔する理由、リクルートに転職して後悔・退職する人の特徴、後悔しない人の特徴を解説します。

なお、リクルートの中途採用に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

結論から言うと、リクルートに転職したことによって後悔・失敗したポイントはゼロではないものの、リクルートで得られる年収やその後のキャリアの可能性と天秤にかけるとトータルでは必ずプラスになるということが分かりました。

本記事の要約は下記の通りです。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

どのような点で後悔する可能性がある？

リクルートに転職して後悔する可能性があるポイントは下記の通りです。本記事では下記について詳細に解説しています。

リクルートに転職して後悔する理由

• 部門別に採用が分かれていることを理解しないで入社してしまうと自分のやりたいことと乖離が生まれる
• 個人目標の達成がシビアでプレッシャーがかかる
• 独特な社風にフィットしない
• 長時間労働になりやすく、体を壊すことがある

リクルートに転職して後悔しないためにするべきこと

リクルートに転職しても後悔しないために大事なことは、リクルートへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

ここまでご説明した通り、後悔のほとんどは事前にきちんとリクルートのことを理解できていなかったことで起こる認知ギャップが原因となる場合が多いです。事前にリクルートのことを正しく理解できていれば、自身にとって最適なポジションでの入社が可能となり、働きやすい環境で高年収も実現することができます。

リクルートを理解するために、まずはリクルートへの転職に強みを持つプロフェッショナルである転職エージェントに話を聞いてみることを強くおすすめします。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

2024年5月現在、事前準備不要のオンライン面談を提供中

【2024年5月】限定特典あり

2024年5月中に登録すると、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取れます。登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会可能です。

リクルートってどんな会社？

リクルートは人材・メディア領域における国内最大手企業です。

リクルートグループは純粋持株会社制を採っており、親会社のリクルートホールディングスは、米国のIndeed、Glasdoorといった人材大手企業を買収して傘下に入れており、日本において最も海外ビジネスが評価されている会社の1つです。

リクルートHD傘下企業から構成されるリクルートグループは、連結売上高は約3兆円、グループの従業員数は50,000人を超えています。

リクルートはその中で国内における「人材領域」と「販促領域」を担っており、「人材領域」ではリクナビ・リクルートエージェント、「販促領域」では、SUUMO、じゃらん、HotPepperBeautyといったサービスを提供していることで知られます。

会社名	株式会社リクルート
従業員数	17,327名（2022年4月末時点）
売上高	2兆8,717億円（2022年3月期）※
当期利益	2,968億円（2022年3月期）※
資本金	3億5,000万円
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

リクルートの転職難易度は？

リクルートは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

リクルートへの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・流れを解説

リクルートの選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、リクルートでは職種ごとに採用を行っており、採用フローは職種によって異なる点に注意が必要です。

なお、詳しく知りたい方はリクルートの中途採用に関するページをご覧ください。

体を壊す？辞めたい？リクルートに転職して後悔する理由

リクルートへの転職に関してグーグルで検索すると、下記の様に「リクルートに転職すると後悔する」かのような検索キーワードがヒットします。

リクルートに転職するとなぜ後悔することになるのでしょうか。リクルートに転職した方へのインタビューを参考にしながら、リクルートに転職して後悔する理由について記載いたします。

リクルートに転職して後悔する理由①:
部門別に採用が分かれていることを理解しないで入社してしまうと自分のやりたいことと乖離が生まれる

リクルートの中途は新卒と異なり部門別採用を行っています。

リクルートには下記のような事業領域がありますが、そのことを理解せずに選考を受けてしまうと、自分がやりたいことと事業領域が乖離した結果後悔することにつながる可能性が高くなります。

リクルートに転職して後悔する理由②:
個人目標の達成がシビアでプレッシャーがかかる

リクルートは結果主義であり、一部の業種を除いて目標（ノルマのようなもの）を設定する必要があります。この個人目標はノルマではないため、達成できなければクビになったり、怒られたりという性質のものではありません。

一方で、事業部によっては目標達成までの進捗事業をマネージャーによってモニタリングされ、それに遅れをとっている場合はどのような改善プランを立てるか、どのようにその改善プランを実行するかを常にアップデートする必要があります。

PDCAを回しながら目標達成までこぎつけるというのがリクルートのカルチャーであり、目標達成がシビアな場合は特に個人が感じるプレッシャーも強くなる傾向にあります。

また、ノルマを達成できなかったからといってペナルティがあるわけではありませんが、評価が賞与に直結するため、目標を達成して周囲から評価されるか否かで年収が変わってくるのも非常にシビアなポイントです。

一方で、このような厳しい環境に身を置くことにより、他社在籍時以上にスキルを磨くことができます。

コンサルタント / 新卒入社 / 男性 / 在籍中（2022年時点） / 在籍期間 5年以上10年未満
個人目標の達成がシビア。マネージャーには進捗を日々確認されるためプレッシャーがかかる。
目標達成に対して進捗が劣後している場合は常に改善策を考えて実行する必要があり、自分でPDCAを回しながら目標達成に取り組むのはとてもハード。
一方で、そのような働き方を続けていくうちにどんどん成長できるのは当社のいいところだと思う。

タレントスクエア – リクルート社員の口コミ

リクルートにおける個人目標達成のシビアさに関してはご存知の方も多く、現実ではそれを覚悟して転職される方も多いですが、実際に転職すると想像以上のシビアさに後悔する人が多いというのが、リクルートに転職すると後悔すると言われている理由の1つです。

リクルートに転職して後悔する理由③:
独特な社風にフィットしない

リクルートに転職して後悔する理由の3つ目が、リクルートの独特な社風にフィットしないためです。

リクルートに転職して後悔する理由①で述べた通り、リクルートは結果主義で個人目標達成に対して非常にシビアです。

そのようなリクルートのカルチャーは有名であり、リクルートで勤務する社員は高い目標設定と熱意を持って働いている人が多い傾向にあります。

巷で言われる「お前はどうしたいの？」というワードは過剰表現かもしれませんが、実際はそうした熱意や成長意識を持っている人が多く在籍しています。

リクルートの社員は、明確な目標・目的意識を持ってリクルートで働いている人が多い傾向にあります。リクルートで成長して起業・独立を考えていたり、リクルートでこんな経験を積みたいという意識でいる人は、長時間労働を苦にせず、高い熱意で勤務している傾向にあります。

リクルートに転職したとして、ゆるく働きたい、目標を達成することだけを考えたいという人は、周囲の熱意と温度差が生じる可能性があります。リクルートに転職する方は、ある程度こうした暑苦しいカルチャーを想定して入社する方がベターです。

リクルートに転職して後悔する理由④:
長時間労働になりやすく、体を壊すことがある

リクルートに転職して後悔する理由の4つ目が、リクルートでは長時間労働になりやすく、体を壊すことがあるためです。

リクルートに転職して後悔する理由③でも述べた通り、リクルートは全体的に労働好きな人が多く、ゆるく働きたい人が集まっているというようなカルチャーではありません。

もちろん、他人に長時間労働を強制する人が多いというわけではありませんが、チームや上司によっては長時間労働が常態化しているような場合もあります。時には体を壊してしまう人も多くはないですがいるのは事実です。

特に、営業職のようなクライアントを相手にする外向きの営業だと、日中は顧客対応に追われて社内向きの仕事ができるのはビジネスアワーが終わってからというのが一般的で、労働時間が長くなる傾向にあります。

とはいえ、最近は働き方改革の影響で残業時間が少なくなっている傾向にもあるようです。公式HPの福利厚生によれば、年間平均週休が約3日になるように各種休暇制度が取り入れられている模様です。

リクルートに転職する場合は、労働時間がそれなりに長いことを想定しておけば、思ったより労働時間が少ないと感じるかもしれません。

後悔のほとんどは事前の理解不足により起こる

ここまでご説明してきた後悔は、転職前においてリクルートに関する理解が不足することによって起こります。

職種が多いリクルートでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動もできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、リクルートはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、リクルートに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、キャリアアップとしておすすめな転職先なだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

リクルートに転職して後悔しないためにするべきこと

リクルートに転職しても後悔しないために大事なことは、リクルートへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

ここまでご説明した通り、後悔のほとんどは事前にきちんとリクルートのことを理解できていなかったことで起こる認知ギャップが原因となる場合が多いです。事前にリクルートのことを正しく理解できていれば、自身にとって最適なポジションでの入社が可能となり、働きやすい環境で高年収も実現することができます。

リクルートを理解するために、まずはリクルートへの転職に強みを持つプロフェッショナルである転職エージェントに話を聞いてみることを強くおすすめします。

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴

リクルートに転職して後悔する理由や、後悔して退職する理由についてご説明しましたが、逆にリクルートに転職しても後悔しない人の特徴についてご説明します。

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴①:
自分が行きたい部門から内定をもらうことができた人

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴の1つ目は、自分が行きたい部門から内定をもらうことができた人です。リクルートに転職して後悔する理由①でもご説明した通り、リクルートは部門別採用を行っています。

そのことを理解せず、自分が行きたい部門とは異なる部門の選考を受けてしまうと、入社後の仕事内容と自身のイメージに乖離が生まれてしまう可能性があります。

従って、リクルートに転職しても後悔しないために、自分が行きたい部門をきちんと受けることが必要です。

ビズリーチでは、求職者が行きたいリクルートの部門について求人を持つヘッドハンターが多数在籍しています。ヘッドハンターによって持っている求人が異なるため、多くのヘッドハンターの話を聞くことが必要となりますが、ビズリーチであれば多数のヘッドハンターにアプローチすることができます。

リクルートに転職しても後悔しないために、ビズリーチを活用することをおすすめします。

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴②:
成長のために苦労を厭わない人

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴の2つ目は、成長のために苦労を厭わないことです。リクルートでは、転職してくる人は特に営業成績や個人目標達成のために努力が必要となります。

社員の成長を後押しする社風のため、その社風にのって努力を惜しまず成果を残そうとする気概がある人であれば、リクルートは良い環境で転職しても後悔することはないでしょう。

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴③:
プレッシャーを受けても心地よく仕事ができる人

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴の3つ目は、プレッシャーを受けても心地よく仕事ができることです。先述してきた通り、リクルートでは個人目標が明確に設定され、それに対する進捗率もモニタリングされます。

個人目標の達成への進捗率が芳しくなかったり、周りの助けがあってもうまくいかない場合はプレッシャーを感じることもありますが、そのようなプレッシャーを受けたとしても弱気にならず、むしろ成長のチャンスと捉えることができる人は、リクルートに転職しても後悔しないでしょう。

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴④:
リクルートやその後のキャリアにおいて成し遂げたい明確な目標を持っている人

リクルートに転職しても後悔しない人の特徴の4つ目は、リクルートやその後のキャリアにおいて成し遂げたい明確な目標を持っていることです。

リクルートでは、リクルート内やその後のキャリアで成し遂げたいことを明確に持っている人が多く在籍しています。リクルート内での出世に加えて、他社へのキャリアアップ、独立・起業など、リクルートに入ることはあくまでゴールではなく手段と捉えている人が多いです。

リクルートでは独立・起業を後押しするカルチャーもあり、明確な目標意識を持っている人であればリクルートで得られる成長機会を活かして活躍することができるでしょう。

リクルートに転職するためにやるべきこと

リクルートは前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でリクルートを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。

リクルートは志望動機や面接において特別な対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります。未経験であってもリクルートに転職するためには、リクルートをよく知るプロフェッショナルからサポートを受けるのがベストです。

ハイクラス業界への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、未経験者でもリクルートに入るためのナレッジを豊富に保有しており、書類対策・面接対策から内定後のサポートまで全て行ってくれます。

リクルートの年収体系 （総合職）

リクルートの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。なお、リクルートには職員の種類が下記の4種類となっており、本記事では総合職であるGE職についてご説明します。

リクルートの年収＝ 基本給 + 残業代 （残業35時間を超過分）+ 賞与（年2回）

基本給はテーブルで規定されているグレードによって決まり、賞与は評価によって決定されます。

残業代は35時間分がみなし残業代として基本給に含まれているので、残業代は35時間を超えた分だけ支給されます。（非管理職の場合のみ）

中途でリクルートに転職した場合の年収は？

中途でリクルートに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

高給で知られるリクルートの役職別年収と給与テーブル

リクルートは中途採用にも積極的で、年収が非常に高いことから転職人気も高くなっています。

リクルートはミッショングレード制を採用しており、グレード・年次と役職のイメージは下記の通りとなっています。

グレード	役職	年次のイメージ	年収のイメージ
MG1-3	ジュニアメンバー	1-3年目	400-650万円
MG4-6	ミドルメンバー	4-6年目	650-1,000万円
MG7-8	GM	7年目-	1,200-1,600万円
MG9-11	部長	10年目以降	1,600-2,000万円
MG12	エグゼクティブ	実力次第	2,000万円-

リクルートの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

リクルートに転職して後悔しないために知っておくべき基本情報

リクルートに転職して後悔しないために、リクルートに関して知っておくべき基本情報をご紹介します。リクルートへの転職を検討する際の参考にしてください。

リクルートの企業概要

リクルートは人材・メディア領域における国内最大手企業です。

リクルートグループは純粋持株会社制を採っており、親会社のリクルートホールディングスは、米国のIndeed、Glasdoorといった人材大手企業を買収して傘下に入れており、日本において最も海外ビジネスが評価されている会社の1つです。

リクルートHD傘下企業から構成されるリクルートグループは、連結売上高は約3兆円、グループの従業員数は50,000人を超えています。

リクルートはその中で国内における「人材領域」と「販促領域」を担っており、「人材領域」ではリクナビ・リクルートエージェント、「販促領域」では、SUUMO、じゃらん、HotPepperBeautyといったサービスを提供していることで知られます。

会社名	株式会社リクルート
従業員数	17,327名（2022年4月末時点）
売上高	2兆8,717億円（2022年3月期）※
当期利益	2,968億円（2022年3月期）※
資本金	3億5,000万円
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

リクルートの現代表取締役社長は北村 吉弘氏で、本社は東京都千代田区大手町にあります。

尚、リクルートホールディングスの代表取締役は出木場 久征氏です。

リクルートの組織体制

先述の通り、リクルートは純粋持株会社制度を採用しており、親会社であるリクルートホールディングスを中心とした組織体制としては下記のようになっています。

リクルートHDは傘下に3つの主要な子会社（RGF OHR USA、株式会社リクルート、Recruit Global Staffing）を抱えており、各社が各領域の子会社を統括しております。

RGF OHR USAはIndeed、Glassdorrといった米国子会社を、株式会社リクルートはリクルートキャリア、リクルートジョブズ、リクルートライフスタイル、リクルート住まいカンパニーといった会社を統括しております。

新卒の場合はリクルートから内定をもらった後に配属部署が決まりますが、中途の場合は基本的にカンパニー別での選考となります。

リクルートの事業領域

先述の通り、リクルートの事業領域は主に「人材領域」と「販促領域」に大別されますが、その中でも細かく領域が分かれています。各領域における主なサービスは下記の通りです。リクルートに転職したい方は、下記のどのような領域に携わりたいかあらかじめ検討の上選考を受けることを強くおすすめします。