伊藤忠グループのシステムインテグレータとして特に情報通信分野のインフラ構築に強みを持っている伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）。
CTCは平均年収が非常に高いことで知られており、転職市場においても人気の高い企業となっています。今回はタレントスクエアが実施したCTC社員へのインタビューを参考に、CTCの年収について徹底解説します。
なお、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）への転職方法に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収は？
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伊藤忠テクノソリューションズは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。
2023年3月期の有価証券報告書によれば、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1,029万円となっています。
過去の年収推移は下記の通りで、年収水準は2018年から継続的に上昇しています。
年度 平均年収 平均年齢 2023年3月期 1,029万円 40.7歳 2022年3月期 941万円 40.8歳 2021年3月期 934万円 40.7歳 2020年3月期 897万円 40.6歳 2019年3月期 871万円 40.7歳 2018年3月期 855万円 40.5歳 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収・平均年齢推移（出典：同社IR） - 伊藤忠テクノソリューションズの役職別年収は？
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伊藤忠テクノソリューションズの各グレードにおける年収は下記の通りとなっています。
等級 年収 年次のイメージ S1
（役職なし）500-600万円 1-3年目 S2
（役職なし）600-700万円 4-7年目 S3
（役職なし）750-900万円 8-10年目 S4
（主任）900-1,100万円 11年目-
（実力次第）M5
（課長クラス）1,000-1,200万円 16年目-
（実力次第）M6
（部長クラス）1,200-1,500万円 実力次第 M7
（本部長クラス）1,500-2,000万円 実力次第 CTCにおける等級別年収 - 伊藤忠テクノソリューションズの初任給は？
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伊藤忠テクノソリューションズの初任給は下記の通りです。
伊藤忠テクノソリューションズの初任給- 修士了：315,100円
- 大学卒：295,500円
上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、初年度の年収は500万円程度になると想定されます。
- 中途で伊藤忠テクノソリューションズに転職した場合の年収は？
-
中途で伊藤忠テクノソリューションズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
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- 中途で伊藤忠テクノソリューションズに転職するには？
-
伊藤忠テクノソリューションズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はどんな会社？
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は大手システムインテグレーターで、特に情報通信分野のインフラ構築に強みを持っています。
伊藤忠グループの一員であり、伊藤忠商事が約60%の株式を保有しているものの、東証市場に上場しているという特徴もあります。
CTCは「コンサルテーション」「アウトソーシング」「システムインテグレーション」の3軸をもとにサービスを提供しています。
| コンサルテーション | ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング |
| アウトソーシング | 保守サポート、運用・管理、オフィス移転、技術境域 |
| システムインテグレーション | 産業別ソリューション、ビジネスソリューション、ITソリューション（データベース、ストレージ、ネットワーク、セキュリティ） |
2023年3月期における業種別の売上高は下記の通りとなっており、情報通信領域に強みを持っていることが分かります。
| 業種 | 売上高 |
|---|---|
| 情報通信 | 1,733億円 |
| 広域・社会インフラ | 1,032億円 |
| エンタープライズ | 1,014億円 |
| 流通 | 596億円 |
| 金融 | 498億円 |
なお、2023年に伊藤忠商事がCTCを完全子会社化し、CTCは上場廃止となる見通しです。
伊藤忠商事は15日、連結子会社の伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）に対するTOB（株式公開買い付け）が成立したと発表した。CTCはスクイーズアウト（強制買い取り）の手続きを経て、上場廃止になる見通し。買い付け総額は3876億円に上る。
伊藤忠は8月2日にCTCの完全子会社化を発表した時点でCTC株の61.24%を保有していた。9月14日までTOBの手続きを進め、買い付け予定株数の下限（1255万株）を上回った。
伊藤忠はCTCの完全子会社化を通じて両社の連携を強め、IT（情報技術）分野などの非資源分野の収益力の引き上げを狙う。
伊藤忠商事、CTCへのTOB成立 非資源を強化
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
| 英語名 | ITOCHU Techno-Solutions Corporation |
| 資本金 | 21,764百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の2023年平均年収は1,029万円（平均年齢: 40.7歳）
伊藤忠テクノソリューションズは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1,029万円（平均年齢: 40.7歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 1,029万円 | 40.7歳 |
| 2022年3月期 | 941万円 | 40.8歳 |
| 2021年3月期 | 934万円 | 40.7歳 |
| 2020年3月期 | 897万円 | 40.6歳 |
| 2019年3月期 | 871万円 | 40.7歳 |
| 2018年3月期 | 855万円 | 40.5歳 |
過去の年収推移は下記の通りで、年収水準は2018年から継続的に上昇しています。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均手取りはいくら？
税金・社会保険料と手取りをシミュレーション
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均と同じく41歳で年収1,029万円の場合、年間の手取り額は約737万円、ひと月あたりの手取り額は約61万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 介護保険 | ||
| 雇用保険 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 手取り額 |
CTCは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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■ ホワイト高年収企業
トヨタ / 味の素 / 野村総合研究所 / アサヒビール / SONY / 富士フイルム / JR東海
■ 外資系・グローバル企業
マッキンゼー / BCG / ゴールドマンサックス / PwC / デロイトトーマツ / Google / P&G
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伊藤忠テクノソリューションズは勝ち組？それとも年収が低い？
年収ランキングから見る伊藤忠テクノソリューションズの年収
dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、ITコンサルティングの平均年収は461万円となっており、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収はITコンサルティング全体の平均年収よりも高い水準になっています。
また競合のシステムインテグレーターで比較すると下記の様な水準となっています。伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収は相当に年収が高い水準であることが分かります。
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| 電通国際情報サービス（ISID） | 1,128万円 |
| アビームコンサルティング | 1,021万円 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 1,029万円 |
| 富士通 | 879万円 |
| 日鉄ソリューションズ | 870万円 |
| NTTデータ | 867万円 |
| 大塚商会 | 856万円 |
| 日立システムズ | 816万円 |
| 日本ユニシス | 816万円 |
| 日立ソリューションズ | 807万円 |
| NTTコムウェア | 786万円 |
| NECソリューションイノベータ | 777万円 |
| ネットワンシステムズ | 765万円 |
| SCSK | 747万円 |
| TIS | 752万円 |
| トヨタシステムズ | 692万円 |
| 富士ソフト | 620万円 |
伊藤忠テクノソリューションズの年収体系・役職別年収を解説
伊藤忠テクノソリューションズの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与（年2回／夏・冬）で構成されます。
伊藤忠テクノソリューションズの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
伊藤忠テクノソリューションズではグレード制を採用しています。グレードはS1から始まり、S3までは役職なし、S4で主任に昇格します。S4の次であるM5以降で管理職という扱いになります。管理職扱い（S3以降）となって裁量労働制に切り替わるまでの間は、残業代が支給されます。
グレード・年次と役職のイメージは下記の通りとなっています。
| 等級 | 役職のイメージ | 年次のイメージ |
|---|---|---|
| S1 | 役職なし | 1-3年目 |
| S2 | 役職なし | 4-7年目 |
| S3 | 役職なし | 8-10年目 |
| S4 | 主任 | 11年目- （実力次第） |
| M5 | 課長 | 16年目- （実力次第） |
| M6 | 部長 | 実力次第 |
| M7 | 本部長 | 実力次第 |
S3あたりまでは年功序列で誰しも昇格することができますが、主任以降は昇格できる人数も限定的になるという特徴があります。イメージとして、主任以降まで到達できるのは60%、課長以上は25%程度となっており、多くの社員は課長になることができず定年退職を迎えるというのが実情です。
また、部署によって昇進スピードが大きく変わってくるという点も特徴的です。
伊藤忠テクノソリューションズのグレード別年収を解説
伊藤忠テクノソリューションズの各グレードにおける年収は下記の通りとなっています。
| 等級 | 年収 | 年次のイメージ |
|---|---|---|
| S1 （役職なし） | 500-600万円 | 1-3年目 |
| S2 （役職なし） | 600-700万円 | 4-7年目 |
| S3 （役職なし） | 750-900万円 | 8-10年目 |
| S4 （主任） | 900-1,100万円 | 11年目- （実力次第） |
| M5 （課長クラス） | 1,000-1,200万円 | 16年目- （実力次第） |
| M6 （部長クラス） | 1,200-1,500万円 | 実力次第 |
| M7 （本部長クラス） | 1,500-2,000万円 | 実力次第 |
基本給は毎年1-2万円程度上昇します。またグレードによって支給される賞与も増額するため、年収水準は着実に上がっていきます。S4に昇格できるのは60%程度となっておりますが、S4の後半になると年収1,100万円にも到達するような年収水準となっています。
伊藤忠テクノソリューションズにおける評価制度と昇格・賞与
伊藤忠テクノソリューションズにおける評価は、能力考課・MBOの2軸で年に1回決定されます。能力に関しては昇給・昇格に、MBOに関しては賞与に影響することとなります。
自己評価と上司による評価でスコアリングされ、周囲との相対評価によって評価が決定される模様です。
伊藤忠テクノソリューションズは日本企業としては能力・評価による差が大きい会社という特徴があります。評価によって同年次でも基本給1-2か月分程度の額の差が生まれる模様です。
伊藤忠テクノソリューションズの賞与は月給の8-10か月分と非常に高い水準にあります。
高い賞与が高年収の一因となっていますが、これは直近年度の好調な業績によるところも大きいため、業績が落ち込むと賞与・ひいては年収も下がる可能性がある点には注意が必要です。
中途で伊藤忠テクノソリューションズに転職した場合の年収は？
中途で伊藤忠テクノソリューションズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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| ASSIGN （アサイン） | 20代・30代のハイクラス転職に特化した大手転職エージェント。 サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com |
伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生
伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。
- 独身寮
- 週5日テレワーク可
- 転勤・単身赴任の解消
- スライドワーク（時差出勤）
- 時間単位有休
- スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）
- 社外副業制度
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）
- 社員持株会
- 健康診断（一般健診、人間ドック）
- がん先進医療支援金制度
- マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）
- 相互会（クラブ活動）
- 伊藤忠グループ優待即売会 他
伊藤忠テクノソリューションズの新卒の年収・初任給は？（学部卒・院卒別）
伊藤忠テクノソリューションズの初任給は下記の通りです。
- 修士了：315,100円
- 大学卒：295,500円
上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、初年度の年収は500万円程度になると想定されます。
未経験者が伊藤忠テクノソリューションズに転職するために
年収が高くホワイト企業で知られる伊藤忠テクノソリューションズですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でIT企業を受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。
IT企業は志望動機や面接において特別な対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります。
未経験であっても伊藤忠テクノソリューションズに転職するためには、IT業界をよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。
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伊藤忠テクノソリューションズは激務？ホワイト企業？
伊藤忠テクノソリューションズは激務だという噂があります。伊藤忠テクノソリューションズは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2021年度における伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は13時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2018 | 14時間 |
| 2019 | 13時間 |
| 2020 | 16時間 |
| 2021 | 13時間 |
離職率も下記の通り3%程度と低い水準であることが分かります。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2018 | 3.0% |
| 2019 | 3.4% |
| 2020 | 1.8% |
| 2021 | 2.8% |
また、伊藤忠テクノソリューションズは下記の通り「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」の認定を7年連続で受けるなど、外部からホワイト企業だという評価も高い会社となっています。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（略称：CTC）は、3月8日、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度で、社員の健康管理を経営的な視点で捉えた「健康経営」の取り組みが認められ、大規模法人部門の「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に7年連続で認定されました。
CTCは、社員一人ひとりの身体的・精神的・社会的な健康と幸福を目指した「健幸経営」を人材戦略の一つとして掲げています。従来からのがんの早期発見・早期対応と就労支援、女性の健康や禁煙・睡眠・食事に関する生活習慣病の予防などの取り組みに加えて、ニューノーマルの状況の下、新しい生活習慣や働き方における心身の健康増進につながる施策を推進しています。また、就業規則にも健幸経営の理念、会社と社員それぞれの責務に関する条項を制定し、健幸経営の浸透と施策を推進していくことを定めています。
「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に認定
伊藤忠テクノソリューションズの採用大学は？内定するとすごい？
伊藤忠テクノソリューションズの採用大学は下記の通りです。東大・京大・早稲田・慶應といった高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。
北海道大学、小樽商科大学、北海道情報大学、東北大学、 会津大学、 茨城大学、 筑波大学、 宇都宮大学、 群馬大学、 高崎経済大学、 埼玉大学、 獨協大学、 千葉大学、 千葉工業大学、 東京大学、 東京外国語大学、 東京工業大学、 お茶の水女子大学、 東京学芸大学、 東京農工大学、 電気通信大学、 東京海洋大学、 東京都立大学、 文教大学、 目白大学、 青山学院大学、 学習院大学、 北里大学、 慶應義塾大学、 工学院大学、 駒澤大学、 芝浦工業大学、 順天堂大学、 上智大学、 昭和女子大学、 成城大学、 聖心女子大学、 清泉女子大学、 専修大学、 大東文化大学、 中央大学、 東海大学、 東京女子大学、 東京電機大学、 東京理科大学、 東洋大学、 日本大学、 日本女子大学、 法政大学、 武蔵大学、 東京都市大学、 明治大学、 明治学院大学、 立教大学、 早稲田大学、 学習院女子大学、 桜美林大学、 国際基督教大学、 白百合女子大学、 成蹊大学、 玉川大学、 津田塾大学、 帝京大学、 杏林大学、 東京工科大学、 横浜国立大学、 横浜市立大学、 神奈川大学、 フェリス女学院大学、 新潟大学、 長岡技術科学大学、 富山大学、 金沢大学、 北陸先端科学技術大学院大学、 岐阜大学、 静岡大学、 名古屋大学、 名古屋工業大学、 豊橋技術科学大学、 名古屋市立大学、 愛知県立大学、 中京大学、 南山大学、 名城大学、 豊田工業大学、 名古屋外国語大学、 愛知大学、 三重大学、 京都大学、 京都光華女子大学、 同志社大学、 立命館大学、 龍谷大学、 大阪大学、 大阪教育大学、 大阪市立大学、 大阪府立大学、 大阪工業大学、 摂南大学、 大阪電気通信大学、 関西大学、 近畿大学、 神戸大学、 神戸市外国語大学、 兵庫県立大学、 甲南大学、 関西学院大学、 武庫川女子大学、 奈良女子大学、 和歌山大学、 岡山大学、 岡山県立大学、 広島大学、 広島市立大学、 山口大学、 九州工業大学、 九州大学、 福岡女子大学、 西南学院大学、 サイバー大学、 長崎純心大学、 立命館アジア太平洋大学、 鹿児島大学、 アメリカン大学、 ウーロンゴン大学、 ソウル国立大学国際大学院、 檀国大学、 釜慶大学校、 ボローニャ大学、 ロイヤルホロウェイ・ロンドン大学
出典: 同社HP
伊藤忠テクノソリューションズの勤務地は？
伊藤忠テクノソリューションズの勤務地は、国内外の多岐に渡ります。多くは本社勤務となりますが、その他にも下記の様な拠点があることは認識しておくと良いでしょう。
- オフィス: 本社（神保町）・赤坂・田町・後楽・墨田・札幌・仙台・静岡・豊田・金沢・名古屋・大阪・梅田・広島・高松・福岡・沖縄
- 開発センター: 札幌開発センター
- 総合検証センター／ラーニングセンター: 千代田区富士見
- データセンター: 横浜・神戸・渋谷・目白坂
- 物流センター: 平和島、新木場、関西（大阪）
- 海外: アメリカ、マレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア
勤務地に関しては、特に中途の場合はどのような勤務地が候補となっているかしっかりと確認すると良いでしょう。