転職活動を成功させるためには、転職エージェント・転職サイト選びが非常に重要です。
本ページでは、群馬県で転職を考えている方のために、実際のユーザーの口コミが良かったおすすめの転職エージェント・おすすめの転職サイトを紹介します。
転職サービスの口コミ情報について
本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。
転職サービスの口コミを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
群馬県でおすすめの転職エージェント・転職サイト
群馬県でおすすめの転職エージェント・転職サイトについてご紹介します。ここでご紹介する転職エージェント・転職サイトは、群馬県における求人の数や質・転職サポートの質を勘案しておすすめできる転職サービスとなっています。
群馬県のおすすめ転職サイト
ビズリーチ
【公式HP】https://bizreach.jp
ビズリーチはハイクラス転職に特化した国内最大手の転職サイトです。
転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。
ビズリーチは「転職エージェント」ではなく「転職サイト」なので、会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ありません。情報収集から始めたい人も安心して利用できます。
「転職エージェント」と「転職サイト」の違いは？
「転職エージェント」では、登録者全員に対して1人ずつの担当者（キャリアアドバイザー）が付き、希望条件のヒアリングから求人紹介、選考対策までをマンツーマンでサポートしてくれます。
転職意向が明確かつ転職時期が決まっている人にとってはしっかりサポートしてもらえて心強い一方で、転職を強引に斡旋されることもあり、転職予定がまだ明確でない人や情報収集から始めたい人にとっては負担が大きいケースもあります。
「転職サイト」では、企業やヘッドハンターが掲載している求人を利用者が自ら確認したり、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけに返信をして面談に進むことが一般的です。
専任の担当者がいないため「何から何までお任せしたい」という人にとっては物足りなく感じますが、しつこい電話や転職勧誘がなく、自分のペースで利用することができます。
| サービス名 | ビズリーチ |
| 公式ページ | https://bizreach.jp |
| サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
| 特徴 | ・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト |
| 求人掲載件数 | 95,130 件（2023年12月時点） |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
| 参考ページ | ・ビズリーチの評判と口コミ ・ビズリーチのプラチナスカウトとは？ ・ビズリーチに登録すると会社にばれる？ ・ビズリーチの審査とは？ ・ビズリーチのCMの女優は誰？ |
ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県のおすすめ転職エージェント
doda（デューダ）
【公式ページ】https://doda.jp
『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。2023年のオリコン満足度ランキングでNo.1を獲得した大人気サービスです。
2023年12月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。
- エージェントだけでなく、求人サイトやスカウトサービスも活用できる
- 保有求人数が多く、幅広い業界に応募できる
- 書類添削や面接対策をはじめとした丁寧なサポート体制が構築されており、高い満足度を誇る
- 大手ならではの安心感があり、使用しているユーザー数も非常に多い
- 平日夜や土曜日でも担当者と面談できる
- 全国の求人を取り扱っている
転職サイトと転職エージェントの機能が一つになっているという特徴があり、転職サイトとして自分のペースで気になる求人を探しながら、必要に応じて専門のエージェントのサポートを受けることができます。
- doda: 転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスをすべて活用できる
- 他の転職サービス: いずれかの機能しか使えないことが一般的（複数使えたとしても機能が限定的）
また、登録後には以下のような便利機能がすべて無料で利用できるようになります。
登録しても無理に転職を勧誘されることはないため、今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。
| サービス名 | doda（デューダ） |
| 公式ページ | https://doda.jp |
| サービス分類 | ・転職エージェント／転職サイト／スカウトサービス ・全国総合型 ・2023年オリコン満足度ランキングNo.1 |
| 求人掲載件数 | 209,498 件 （2023年12月時点） |
| 求人更新頻度 | 毎週月曜日・木曜日 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-304785 |
| 参考ページ | ・dodaの評判と口コミ ・dodaのプレミアムオファーとは？ ・dodaエージェントの評判 ・dodaのマッチング成立とは？ |
※オリコン顧客満足度ランキング「転職エージェント」20代満足度ランキング1位
dodaの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県のおすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
【公式ページ】https://www.r-agent.com
『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントサービスです。2023年12月時点で364,569 件の公開求人と271,691 件の非公開求人を扱っています。
日本全国の優良企業の求人を扱っており、サポート体制も充実しているため、転職意向や転職予定時期がある程度決まっている人におすすめです。
- 求人数が圧倒的に多く、幅広い業界に応募できる
- 転職実績がNo.1で、利用しているユーザーも非常に多い
- 書類添削や面接対策をはじめとした丁寧なサポート体制が構築されており、高い満足度を誇る
- 大手ならではの安心感がある
- 平日夜や土日でも担当者と面談できる
- 全国の求人を取り扱っている
- シニア層の求人も手厚い
| サービス名 | リクルートエージェント |
| 公式ページ | https://www.r-agent.com |
| サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
| 特徴 | 国内最大手の転職エージェント |
| 求人数 | 公開求人：364,569 件 非公開求人：271,691 件 （2023年12月時点） |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート 厚生労働省有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011 |
| 参考ページ | リクルートエージェントの評判と口コミ |
| 関連サービス | 求人サイト『リクナビNEXT』 スカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』 就職エージェント『就職Shop』 |
リクルートエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県のおすすめ転職エージェント
マイナビエージェント
【公式ページ】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2023年12月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。
取り扱い求人の中には『マイナビエージェント』でしか扱っていない独占求人も多いため、転職において幅広い選択肢の中から最適な会社を選びたい方は是非登録しておくことをおすすめします。
マイナビエージェントには下記の様なメリットがあります。
- 20代や若手、第二新卒向けの案件が豊富
- 書類添削や面接対策をはじめとした丁寧なサポート体制が構築されており、高い満足度を誇る
- 中小企業を中心として求人量が多い
- 大手ならではの安心感がある
- 全国の求人を取り扱っている
| サービス名 | マイナビエージェント |
| 公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
| サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
| 求人数 | 公開求人：45,344 件 非公開求人：18,146 件 （2023年12月時点） |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-080554 |
| 参考ページ | ・【口コミ】マイナビエージェントの評判 ・マイナビエージェントで断られた？原因と対処法 |
マイナビエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県のおすすめ転職エージェント
JACリクルートメント
『JACリクルートメント』は、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つ、30代におすすめの転職エージェントです。
外資系コンサル・外資系金融・外資系IT大手などへの転職支援を得意としており、2023年12月時点で13,843 件の求人を扱っています。
- 高年収で質の高い求人が豊富
- 特に、外資系企業への転職に強い
- 両面型の転職サポートで、質の高いマッチングが可能
- コンサルタントの知識が深く、丁寧でフォローも充実
JACリクルートメントは外資系への転職に強いという点が特徴的です。「英語が得意だから英語を軸に転職したい」「海外で働きたい」といった志向性の方におすすめできます。
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp |
| サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
| 特徴 | 外資系企業への転職・ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェント |
| 求人数 | 13,843 件 （2023年12月時点） |
| 対応地域 | 日本全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
| 参考ページ | ・JACリクルートメントの評判と口コミ ・JACリクルートメントに登録すると会社にばれる？ |
| 運営会社 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-010227 |
JACリクルートメントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県のおすすめ転職エージェント
ワークポート
ワークポートの群馬県における拠点: 群馬県高崎市八島町65 明石屋ビル3F
『ワークポート』は、IT・ウェブ・ゲーム業界に強い転職エージェントです。2003年の設立以降、最初の10年間はIT業界への転職支援に特化していましたが、2014年以降は業種を問わず幅広い分野で転職支援を行っています。
- 総合型エージェントだが、特にIT・Web・ゲーム業界に強みを持っており、実績も豊富
- 転職決定人数がNo.1
- 書類添削や面接対策をはじめとした丁寧なサポート体制が構築されており、高い満足度を誇る
- ワークポートが提供している「eコンシェル」が使いやすい
- 未経験や新卒でも応募できる求人が多い
- 登録後は無料でプログラミングを学ぶことができる
ワークポートの実績を証明するものとして、数ある転職エージェントの中で転職決定者数No.1に輝いたという実績があります。リクナビNEXTが発表した「“ GOOD AGENT RANKING ～2022年度上半期～ ”」において、ワークポートは「決定人数部門」で1位となりました。
IT未経験者の転職支援に強みがあるため、未経験でIT業界・ウェブ業界・ゲーム業界等へ転職したいと考えている方は必ず登録するべき転職エージェントです。
| サービス名 | ワークポート（WORKPORT） |
| 公式ページ | https://workport.co.jp |
| サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
| 求人掲載件数 | 78,758 件 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040590 |
ワークポートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県のおすすめ転職エージェント
ハタラクティブ
【公式HP】https://hataractive.jp
『ハタラクティブ』は、20代におすすめの転職エージェントです。20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っています。
- 既卒・フリーター・未経験特化しており、未経験歓迎の求人も多い
- 大手企業から中小企業まで幅広い業界の求人が揃っており、内定先の86.5%が大企業
- 丁寧なサポート体制が構築されており、高い内定率（80.4%）を誇る
- 最短2週間程度と内定までのスピードが早い
- LINEで連絡を取ることもできる
ハタラクティブでは内定先の86.5%が大企業という点が特徴的です。就職先としては、流通・小売や製造・メーカーなど、職種としては販売職や施工管理・アシスタントが多くなっています。大企業へ就職したい方は活用の検討をおすすめします。
| サービス名 | ハタラクティブ |
| 公式ページ | https://hataractive.jp |
| サービス分類 | ・就職／転職エージェント ・特化型 |
| 特徴 | ・20代の既卒・フリーター・未経験・第二新卒の就職支援に特化 ・利用者の内定率は80.4％、内定先の86.5%が大企業 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-302698 |
| 参考ページ | ハタラクティブの評判と口コミ |
ハタラクティブの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
群馬県の第二新卒・既卒の転職支援におすすめのエージェント
群馬県の第二新卒における転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。
選定にあたっては、第二新卒・既卒・フリーター歓迎の求人の数や質、サービスの利用しやすさ、対応品質、実際のユーザーの口コミを考慮して総合的に評価しています。
| キャリアスタート | ★ おすすめNo.1 ・月収25万円以下から年収100万円以上アップの実績多数 ・学歴や職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業を紹介 【参考】キャリアスタートの評判・口コミ |
| UZUZ（ウズウズ） | ・1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制 ・特にIT領域での転職に強く、ブラック企業の排除も徹底 【参考】UZUZ（ウズウズ）の評判・口コミ |
| DYM就職 | ・フリーター、ニート向けの就職エージェント ・社会人未経験の方でも短期間で内定を獲得しやすい 【参考】DYM就職の評判・口コミ |
| 第二新卒エージェントneo | ・1人当たり8時間ほどかける丁寧なサポート体制 ・有名企業の求人も多数取り揃える 【参考】第二新卒エージェントneoの評判・口コミ |
| 就職Shop | ・求人はすべて未経験者歓迎 ・書類選考なく面接に進めるので内定率が高い 【参考】就職Shopの評判・口コミ |
| Re就活 | ・20代を中心とした未経験者歓迎の求人が多い ・行きたい会社からスカウトが届く 【参考】Re就活の評判・口コミ |
群馬県でのその他の領域に強い転職エージェント
群馬県での転職活動において、その他の領域にて強みを持つ転職エージェントを紹介します。
| ASSIGN（アサイン） | ・20・30代のハイクラス転職に特化 ・面接対策などの丁寧なサポートに定評 【参考】ASSIGNの評判・口コミ |
| アクシスコンサルティング | ・コンサル業界への転職支援に特化しているプロ集団 ・コンサルへの転職を考えている人はおすすめ 【参考】アクシスコンサルティングの評判・口コミ |
| KOTORA（コトラ） | ・外資系金融、特に投資銀行・PEファンドなどへの転職支援に強い ・20代の若手でも応募可能なポジション多数 【参考】コトラ（KOTORA）の評判・口コミ |
| エンワールド・ジャパン | ・国内人材大手エングループが運営 ・外資系、管理職の転職に強みを持つ 【参考】エンワールド・ジャパンの評判・口コミ |
| レバテックキャリア | ・IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェント ・経験者や実力に自信のある方におすすめ 【参考】レバテックキャリアの評判・口コミ |
| Geekly（ギークリー） | ・書類添削や面接対策などサポートが手厚いIT業界専門転職エージェント ・登録してから内定が出るまでの日数が平均30日と、内定までの期間が短い 【参考】ギークリーの評判・口コミ |
| type転職エージェント | ・大手のtypeグループが運営する転職エージェント ・IT・Web領域、ものづくり（製造業）領域、営業職領域に強みを持つ 【参考】type転職エージェントの評判・口コミ |
| パソナキャリア | ・求人が豊富で、その約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人と質も高い ・全体の70%が非公開の求人 【参考】パソナキャリアの評判・口コミ |
| MS-Japan | ・士業、管理部門の転職に強みを持つ老舗の転職エージェント。選考対策などの質が高い ・MS-Careerと呼ばれるプラットフォームを運営しており、求人サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を利用可能 【参考】MS-Japanの評判・口コミ |
| Hupro（ヒュープロ） | ・士業、管理部門の転職に強みを持つ老舗の転職エージェント。選考対策などの質が高い ・会計事務所や税理士法人の求人数が国内随一で、未経験者歓迎の求人もある 【参考】Huproの評判・口コミ |
群馬県でのその他の領域に強い転職サイト
群馬県での転職活動において、その他の領域にて強みを持つ転職サイトを紹介します。
| リクルートダイレクトスカウト | ・リクルートグループが運営するスカウトサービス ・登録するだけで高年収のスカウトが届く 【参考】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ |
| リクナビNEXT | ・国内トップクラスの求人数を誇る求人サイト ・細かな条件で自分に合う仕事を探しやすい 【参考】リクナビNEXTの評判・口コミ |
| エン転職 | ・幅広い求人を確認できる。特に若手・未経験向けの求人が多い ・行きたい会社からオファーが届く 【参考】エン転職の評判・口コミ |
| ミドルの転職 | ・特に30・40代のミドルクラスに強みを持ち、年収1,000万円以上の案件が豊富 ・行きたい会社からオファーが届く 【参考】ミドルの転職の評判・口コミ |
| ミイダス | ・自分の適正年収・市場価値が分かる ・面談確定のスカウトオファーが届く 【参考】ミイダス評判・口コミ |
群馬県の転職事情と労働環境
この項目では、群馬県の転職事情と労働環境についてご説明します。群馬県での転職を考えている方は是非参考にしてください。
- 群馬県における有効求人倍率は
- 群馬県における平均年収は
群馬県の転職事情と労働環境①:
群馬県における有効求人倍率は
群馬県における有効求人倍率は2023年5月でとなっています。全国の平均は1.31倍となっています。
| 項目 | 群馬県 | 全国 |
|---|---|---|
| 有効求人倍率 | 1.31倍 |
（出所: 独立行政法人 労働政策研究・研修機構）
有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す数値で、「就職のしやすさ」の目安になる指標です。
例えば、求職者100人に対して求人が200件あるとき、有効求人倍率は2.0倍となります。
人手が足りず、多くの企業が積極的に求人募集をしているときは、有効求人倍率は1を上回ることになり、数値が大きいほど「就職しやすい」傾向にあることを意味します。
反対に、企業があまり求人を募集しないときには、有効求人倍率は1を下回ることになり、数値が小さいほど「就職しにくい」傾向となります。
群馬県の転職事情と労働環境②:
群馬県における平均年収は
群馬県における平均年収はとなっています。全国の平均年収は403万円となっており、全国水準より30万円程度低い水準となっています。
| 項目 | 群馬県 | 全国 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 403万円 |
（出所: dodaによる平均年収ランキング）
【群馬県の転職ノウハウ①】
転職エージェントを利用すべき？
転職活動においては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントを活用した場合のメリットには下記の様なものがあります。
- 日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる
- 書類の添削や面接対策を行ってくれる
- 非公開求人を教えてくれる
- 企業の内情を教えてくれる
- 選考におけるフィードバックをもらえる
- 内定時の条件交渉を行ってくれる
- これらのサービスを完全無料で活用できる
転職エージェントを活用した場合のメリット①
日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる
転職エージェントを活用した場合のメリットとしてまず挙げられるのが、企業との選考における日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれるという点です。
中途選考にあたっては、働きながら選考を受けるだけでなく、複数の企業と同時並行で面接を受けることもあり、日程調整は非常に煩雑です。
転職エージェントは日程調整を企業との間に入って代行してくれるので、候補者の負担が小さくなるという点がメリットです。
転職エージェントを活用した場合のメリット②
書類の添削や面接対策を行ってくれる
転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、書類の添削や面接対策を行ってくれるという点です。
選考においては職務経歴書や履歴書といった書類の提出が必要になりますが、特に今までこのような書類を作成したことがない場合は、独学で作成するのも大きな負担となるうえ、添削がなければなかかな良い書類ができないというのも事実です。
転職エージェントは選考のノウハウを生かして、職務経歴書や履歴書を添削してくれるため、特に転職未経験の場合は転職エージェントに書類を見てもらうことをおすすめします。
転職エージェントを活用した場合のメリット③
非公開求人を教えてくれる
転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、非公開求人を教えてくれるという点です。
Web上では公開されていない求人のことを非公開求人といいます。求人を非公開にする理由は様々ですが、下記の様な理由が挙げられます。非公開求人は待遇が良かったり、重要ポストに就けたりと魅力的な案件であることが多い傾向にあります。
- 競合他社に知られたくないため
- 応募の殺到を避け、採用の効率化を図るため
- 重要ポストの人材採用を社内秘で行いたいため
- 待遇などを広く伝えたいわけではないため
一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開求人を紹介してもらえることが転職エージェントを活用するうえでのメリットです。
転職エージェントを活用した場合のメリット④
企業の内情を教えてくれる
転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、企業の内情を教えてくれるという点です。
転職エージェントはその会社に何人も転職させているプロフェッショナルなため、その会社の年収水準や採用難易度、選考フローや、採用意欲など、企業に関する様々な情報を持っています。
こうした内情を知ったうえで企業の選考を受けることで、志望動機が確固たるものとなって内定確率を大きく上げることができたり、入社した企業とのミスマッチが生じづらくなるというメリットがあります。
転職エージェントを活用した場合のメリット⑤
選考におけるフィードバックをもらえる
転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、選考におけるフィードバックをもらえるという点です。
このフィードバックは候補者と企業が直接やり取りすると仕入れづらいものですが、転職エージェントは採用企業と候補者の間に入ってくれるため、面接などのフィードバックを企業から仕入れてくれることがあります。
フィードバックを通じて、評価されていたポイントや次回の面接までに修正したほうが良い点、選考に落ちてしまった理由など、結果的に内定確率を上げるような情報を得ることができます。
転職エージェントを活用した場合のメリット⑥
内定時の条件交渉を行ってくれる
転職エージェントを活用した場合のメリットとして最後に挙げられるのが、内定時の条件交渉を行ってくれるという点です。
新卒と異なり、転職においては内定時の交渉によって年収や待遇が向上する場合があります。とはいえ、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。
そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。
転職エージェントを活用した場合のメリット⑦
これらのサービスを完全無料で活用できる
転職エージェントは、これらのサービスを完全無料で活用することができます。
都合の良い話にも聞こえますが、下記の通り職業安定法においても、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。
有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。
職業安定法 第三十二条の三
求職者が転職エージェントを無料で活用できる理由はそのビジネスモデルを見ればより明確にわかります。転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料（転職者の年収×30-35%程度）を獲得するというビジネスモデルとなっています。
転職エージェントは企業から得る人材紹介料が収益の源泉となっているため、求職者から手数料を徴収する必要がないのです。転職エージェントが求職者のサポートを無料で行ってくれるのも、求職者が内定すればその分の手数料を企業から徴収できるためです。
- 紹介した求職者が転職した際に企業から手数料を徴収しているため
- 転職時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行う
転職エージェントと他の転職手段との比較
転職活動の進め方として、「直接応募」「リファラル」「転職サイト経由」「転職エージェント経由」という4つの方法があります。
- 直接応募（企業HPから自分で問い合わせ）
- リファラル（知り合い経由の紹介）
- 転職サイト経由
- 転職エージェント経由
それぞれの応募方法について、以下の表の通りメリット・デメリットがあります。
| 応募方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 直接応募 | ・（一部の会社に限り）直接応募から入社した場合に特別ボーナスが支給されることがある | ・会社の内情についての情報を得づらい（特にネガティブな情報） ・面接対策などのサポートを受けることができない |
| リファラル | ・知り合い経由で会社の内情について詳細な情報を教えてもらえる | ・知り合いはキャリアのプロではないため、客観的なアドバイスを受けることができない ・知り合いがいる会社しか受けることができない |
| 転職サイト経由 | ・たくさんの選択肢の中から自分に合った求人を探すことが出来る | ・面接対策などの個別サポートを受けることができない |
| 転職エージェント経由 | ・日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる ・書類の添削や面接対策を行ってくれる ・非公開求人を教えてくれる ・企業の内情を教えてくれる ・選考におけるフィードバックをもらえる ・内定時の条件交渉を行ってくれる | ・転職サイトと比べると応募可能な求人数が少ない場合がある ※複数の転職エージェントを併用することで解決可能 |
【群馬県の転職ノウハウ②】
転職エージェントを活用する場合の転職活動の流れ
転職エージェントは、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。
- 転職エージェントに登録
- 登録後、転職エージェントより連絡、初回面談の日程を調整
- 初回面談（希望職種・希望年収水準・経歴についてすり合わせ）
- 求人紹介・書類添削・応募
- 面接対策・面接
- 内定・条件交渉・転職
なお、各ステップにおける転職エージェントの賢い使い方については下記の記事で別途解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
転職エージェントを活用する場合の流れ①
転職エージェントに登録
まずは転職エージェントの公式サイトから会員登録します。一般的には下記の様な情報を入力する必要がありますが、会員登録に際して必要な情報は転職エージェントによって異なっており、非常に入力項目が少ない転職エージェントもいます。
- 氏名
- メールアドレス
- 在籍企業の職種
- 居住の都道府県
- 直近の年収
- 雇用形態・役職
- 直近在籍企業
- 入社年月・退社年月・職務内容
- 転職回数
- 希望勤務地
- 語学スキル・資格スキル
- 最終学歴
- 卒業年
転職エージェントを活用する場合の流れ②③
登録後、初回面談の日程を調整・初回面談を実施
転職エージェントへの登録後、すぐ－5営業日程度を目安に転職エージェントより連絡が来て、初回面談の日程を調整することとなります。
初回面談では一般的に下記の様なことについて話し合います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。
- キャリアの棚卸し: キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
- 転職の目的や希望条件の確認: 転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。ここですり合わせた希望条件を満たす求人を、キャリアアドバイザーが紹介してくれます。
- 方向性・スケジュールの明確化: いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします
また、キャリアアドバイザーとの初回面談では、下記の様なことも確認するようにしましょう。特に、キャリアアドバイザーの選考対策や業界知見によって自身の内定確率も大きく上がるため、自分が希望する業界に関する知見があるキャリアアドバイザーがきちんと担当としてつきそうか確認することをおすすめします。
- 担当のキャリアアドバイザーの転職支援成功実績
- 自身の希望する業界における知見
- 選考対策・書類添削の可否
- 担当者との相性
特に、キャリアアドバイザーの中には自身の利益のために求職者のためにならないことをする悪質な人もいます。初回の面談でそのような兆候を感じた場合は、遠慮なく担当者の変更をお願いしましょう。
- 希望条件とかけ離れた的外れな求人を紹介してくる
- 上から目線だったり、説教が多かったりと対応・態度が悪い
- 転職や内定受諾を急かしてくる
- 電話やメールなどでの連絡がしつこい、仕事中に電話してくる
- レスポンスが遅い
- 求人を紹介してくれない、見捨てられる
- 企業に関する質問をしても、答えてくれない
初回面談はオンラインで実施される？オフラインで実施される？
初回面談の実施がオンラインかオフラインかに関しては転職エージェントによって異なってきますが、自分の希望した形態で実施することができる転職エージェントが多いため、自分の希望を伝えると良いでしょう。
初回面談では何を持っていけばよい？
転職エージェントによって異なりますが、一般的には筆記用具、名刺、持っている場合は履歴書・職務経歴書を持っていけば良いでしょう。特に履歴書・職務経歴書に関しては、事前に送付しておくことで初回面談がスムーズに進むようになります。
服装は自由？
転職エージェントによって異なりますが、服装は自由としているところが多い模様です。一方で、面接時の服装に関しても見てもらいたい方は、面接を受ける際の服装で初回面談を受けてみるのも良いでしょう。
面談や紹介を断られることはある？
職業安定法において、転職エージェント（＝職業紹介事業者）は、求職者からの求人の申し込みは、原則としてすべて受付しないといけないと定められています。
どんな転職エージェントであっても、求人紹介や初回面談を断られることは基本的にありません。断られる心配はないので、気になる転職エージェントには積極的に面談に申し込みましょう。
転職エージェントはメンタル不調でも活用できる？
転職エージェントはメンタル不調でも活用することが可能です。メンタルが不調の場合は初回面談でその旨を正直に伝えるようにしましょう。そのことを理解したうえで求人を紹介してくれるようになったり、転職活動の計画を立ててくれるようになります。
転職エージェントとの面談については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
転職エージェントを活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募
キャリアアドバイザーとの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。
初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。
また、求人に応募するにあたっては書類（履歴書・職務経歴書）の提出が必須となりますが、転職エージェントは履歴書や職務経歴書における記載条項に関する添削も行ってくれます。
書類選考で落選してしまうのは非常にもったいないので、キャリアアドバイザーによる書類添削は積極的に活用するようにしましょう。
- 紹介された求人には必ず申し込まなければいけない？
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紹介される求人に必ず申し込まなければいけないわけではありません。応募はあくまで候補者の意思で行うことができます。
転職エージェントを活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接
応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。キャリアアドバイザーは面接の合格率を高めるために、模擬面接や志望動機の添削も行ってくれるので、積極的に選考対策をお願いすることをおすすめします。
面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。
また、転職エージェントは面接のフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。
転職エージェントを活用している場合は、積極的にフィードバックをもらうようお願いすることをおすすめします。
転職エージェントを活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉・転職
面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。
【群馬県の転職ノウハウ③】
相性のいい転職エージェントの見極め方
良い転職エージェントを見極めるためのポイントとしては、下記の様なものが挙げられます。
- キャリアアドバイザーとの相性が合う
- 業界や企業に関する知識を持っている
- レスポンスが早い
- 上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧
- 求職者の話を鵜呑みにせず、客観的なアドバイスをくれる
- 求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる
- 紹介してくる求人が、的外れなものばかりではない
良い転職エージェントを見極めるためのポイント①:
キャリアアドバイザーとの相性が合う
良い転職エージェントを見極めるためのポイントとしてまず挙げられるのが、キャリアアドバイザーとの相性が合うか否かという点です。これに関しては個々人の性格や相性で直感的なものであるため、言語化するのは難しい要素ですが、初回面談で話してみて人間として信用できそうか、話してみて相性が良いかといった観点を確認してみると良いでしょう。
良い転職エージェントを見極めるためのポイント②:
業界や企業に関する知識を持っている
業界や企業に関する知識を持っているかどうかも、良い転職エージェントかどうかを見極めるうえで重要なポイントです。転職エージェントの強みは、転職エージェントによる選考対策であったり企業の内情を共有してもらえるという点ですが、業界や企業に関する知識が不足しているとこうした対策も不十分となってしまう可能性があります。
特に、社風や待遇・労働時間など外部から分かりづらい情報をいかに持っているか、その業界における転職支援実績はあるかといった点は初回面談で確認してみると良いでしょう。
良い転職エージェントを見極めるためのポイント③:
レスポンスが早い
レスポンスが早いかどうかも、良い転職エージェントかどうかを見極めるうえで重要なポイントです。転職エージェントによっては普段からレスポンスが遅く、なかなか連絡してもらえない転職エージェントもいます。転職という人生の一大事においてレスポンスが遅い人は信用できないうえ、大事な局面で連絡が取れないということにもなりかねないので、注意が必要です。
良い転職エージェントを見極めるためのポイント④:
上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧
上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧な転職エージェントも質の高い転職エージェントといえるでしょう。
転職エージェントは候補者が転職した場合に企業から報酬を得られるというビジネスモデルであるため、候補者を無理に転職させようと強引な対応をする転職エージェントもいます。
また、そのような強引さだけでなく、シンプルに上から目線であったり横柄な対応をしてくる転職エージェントもいます。こうした転職エージェントはかかわるだけ時間がもったいないので、すぐに担当を変更するように申し伝えることをおすすめします。
良い転職エージェントを見極めるためのポイント⑤:
求職者の話を鵜呑みにせず、客観的なアドバイスをくれる
求職者の話を鵜呑みにせず、客観的なアドバイスをくれるキャリアアドバイザーも良いキャリアアドバイザーの特徴です。キャリアアドバイザーによっては求職者の話を鵜呑みにして、当たり障りのないアドバイスばかりしてくる転職エージェントもいます。
しかしながら、求職者の話すニーズは必ずしも求職者の希望を満たすものでないケースもあります。
例えば、経営経験を積みたいコンサルに行きたいと言っている人に対して、コンサルはあくまで第三者の立場からアドバイスするのが役割であり、経営経験を直接積めるわけではない、などのアドバイスができる転職エージェントの方が良い転職エージェントです。
このように、求職者の話を鵜呑みにせず、求職者の話から真のニーズをくみ取って適切なアドバイスができる転職エージェントを活用することをおすすめします。
良い転職エージェントを見極めるためのポイント⑥:
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる転職エージェントも、質の高い転職エージェントとして信用できるでしょう。求職者のことを知れば知るほど、求職者にマッチした求人を紹介することができますが、そうした意欲がある転職エージェントは質が高い傾向にあります。
また、求職者としても経験のあるキャリアアドバイザーによる質問を通じた分析により、自分のことがより客観的にわかるようになるでしょう。
良い転職エージェントを見極めるためのポイント⑦:
紹介してくる求人が、的外れなものばかりではない
紹介してくる求人が、的外れなものばかりではないという点も重要です。
転職エージェントが紹介する求人すべてが希望に沿っているわけではなく、時には希望とは違う求人の紹介もあり得ます。
そうした的外れな求人が紹介される頻度が少なく、基本的には紹介される求人が希望に沿っている転職エージェントは質の高い転職エージェントといえるでしょう。
逆に、紹介してくる求人が的外れなものばかりである場合は、別のキャリアアドバイザーへの変更を申し出ることをおすすめします。
【群馬県の転職ノウハウ④】
転職エージェントはなぜ無料で活用できる？
転職者は無料で転職エージェントを活用することができます。都合の良い話にも聞こえますが、下記の通り職業安定法においても、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。
有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。
職業安定法 第三十二条の三
求職者が転職エージェントを無料で活用できる理由はそのビジネスモデルを見ればより明確にわかります。転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料（転職者の年収×30-35%程度）を獲得するというビジネスモデルとなっています。
転職エージェントは企業から得る人材紹介料が収益の源泉となっているため、求職者から手数料を徴収する必要がないのです。転職エージェントが求職者のサポートを無料で行ってくれるのも、求職者が内定すればその分の手数料を企業から徴収できるためです。
- 紹介した求職者が転職した際に企業から手数料を徴収しているため
- 転職時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行う