【必見】キャリアスタートの評判・口コミを解説【やばい？】

『キャリアスタート』は、20代の第二新卒・既卒・未経験の方に特化した転職・就職エージェントです。

ネット上では、「第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に強い」「独自の転職サポート制度がある」というポジティブな評判が多い一方、「大手に比べると求人が少ない」「連絡がしつこい」といったネガティブな声もあります。

このページでは、キャリアスタートの特徴・評判・口コミについて徹底解説しています。キャリアスタートへの登録を検討している方は是非ご覧ください。

＼結論だけ早く知りたい方のために／

また、転職エージェントの選び方に困っているや、キャリアについて相談できる会社を探している方は、『20代向けおすすめ転職エージェントランキング』と『第二新卒向けおすすめ転職エージェントランキング』をご覧ください。

50以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、本当におすすめできる会社のみを厳選しました。

『キャリアスタート』では何ができる？仕組みと特徴を解説

キャリアスタートは国内大手の転職エージェントで、主に第二新卒や既卒を中心とした20代に特化しています。

サービス登録者は2023年12月時点で68,165名に上っており、数多くの20代に愛用されるサービスとなっています。

登録者全員に1人ずつ担当エージェントが付き、書類作成から面接対策、実際に入社するまで全てのステップを担当エージェントが親身にサポートしてくれます。

キャリアスタートの強みを一言で表すと、第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富という点です。20代でキャリアや企業に関する知識が少ない方にとって、キャリアスタートは非常に頼もしいパートナーです。

また、年収が上がる求人が非常に豊富という点も特徴的であり、未経験であったり職歴が浅い場合であっても年収を上げるような転職をするサポートをしてくれます。

キャリアスタートの主な特徴は下記の通りです。

キャリアスタートは第二新卒や既卒・フリーターなど、特に20代若手の転職に特化した転職エージェントです。転職が初めての方であったり、若手の方、年収が低い方の転職支援に強みを持っています。

年収が100万円以上上がるような転職を支援してきた実績も非常に豊富であり、およそ83%の方がキャリアスタート経由の転職で年収を上げることに成功しています。

キャリアスタートは求職者に対する理解を深めたうえで求人を提案してくれるため、キャリアスタートが紹介する求人は求職者とのマッチング度が高く、入社後の定着率が非常に高いという点も特徴的です。

また、キャリアスタート経由で転職活動を行う場合、精鋭のキャリアアドバイザーによるサポートを受けることもできます。精鋭のキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策によって、内定の確率を大きく上げることができます。

キャリアスタート登録後の流れ

具体的にキャリアスタートを活用する際は、下記のようなプロセスとなります。（各ステップについての詳細は後述します）

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴などに関して担当エージェントとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

なお、キャリアスタートは登録が非常に簡単かつ早いという点も特徴となっています。

他の転職エージェントでは登録に10分程度かかることもありますが、キャリアスタートは登録に必要な情報は下記のような基本情報だけとなっており、1-2分程度で登録できるという特徴があります。

キャリアスタートはエージェントの対応が非常に丁寧かつ真摯で、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添って相談に乗ってくれるので、迷っている方は一旦登録してみることをおすすめします。

転職するか分からないのだけど、初回面談を受けても良い？登録だけしても良い？

転職するかどうかが分からない状態でも初回面談は気軽に受けて問題ありません。もちろん登録だけでも可能です。

キャリアスタートを活用するにあたってお金はかかる？

キャリアスタートを活用しても、お金は一切かかりません。安心して初回面談にお申し込みください。

キャリアスタートで登録拒否されることはある？

キャリアスタートでは登録拒否されることは一切ありません。どなたでもお気軽にご登録いただけます。

キャリアスタートに登録しても退会できる？

キャリアスタートに登録しても、担当者にその旨を電話・メールで伝えることによりいつでも退会することができます。

第二新卒や既卒に強い？キャリアスタートのメリット・良い評判

キャリアスタートの基本情報について簡単にご説明しましたが、次にキャリアスタートの口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきたキャリアスタートのメリット・良い評判についてまとめてみました。

キャリアスタートのメリット・良い評判①
第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富

キャリアスタートは第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しているという特徴・メリットがあります。

キャリアスタートにおいては未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されていることが多く、社会人経験のない人にとって有用な求人が多くなっています。

既卒や第二新卒だと就職に苦労することも多い中で、そうした人を積極的に採用したい企業による求人を多く保有している点がメリットです。実際にキャリアスタートを活用して就職を成功させた既卒や第二新卒などの方々は多数いらっしゃいます。

サービス開始時から、サービス登録者数は68,165人という水準になっており、20代の転職に関して豊富なノウハウが蓄積されていることが分かります。

キャリアスタートのメリット・良い評判②
年収が上がる求人が豊富。大手の求人も多く、求人の質が高い

キャリアスタートは年収が上がるような良質な求人が豊富という特徴もあります。キャリアスタートは好待遇の案件が豊富で、キャリアスタート経由で転職した人のうち83%※が年収を上げることができたとのことです。

※2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合

キャリアスタートは下記の様な大企業の案件を多く扱っており、年収が上がりやすい傾向にあります。（求人について詳細はこちら）

キャリアスタートのメリット・良い評判③
事務職・マーケティング職・販売職といった職種に強み

キャリアスタートは特に事務職・マーケティング職・販売職といった職種に強みを持っているという点で特徴的です。

他に同様の第二新卒やフリーター・ニート向けの転職サービスを行っている企業には『ワークポート』や『UZUZ（ウズキャリ）』といったサービスがありますが、これらのサービスではプログラミングのスキルがある人向けのIT系の求人が多めとなっています。

キャリアスタートは専門的なスキルのない人でも歓迎している求人を多く扱っているため、スキルや経験に自信がない方はキャリアスタートに相談することをおすすめします。

キャリアスタートのメリット・良い評判④
マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現

キャリアスタートはサポートの丁寧さ・充実度に定評があることが特徴の1つです。

具体的には、①どんなときであってもレスポンスが早い、②丁寧な面接・選考対策をしてくれる、③候補者を分析してその人に合った求人を提案してくれるという点において評価が高くなっています。

また、それに加えてキャリアサポートはマンツーマン模擬面接を行うことで内定率上昇のサポートを行っています。既卒や第二新卒において面接対策は非常に大事になってきますが、キャリアスタートは面接対策における評価が高いのも特徴です。

選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを「マンツーマン模擬面接」という形で必ず実施しており、内定の確率を高めています。

また、キャリアスタートでは1万人の転職相談と転職成功者の声から作成された『転職成功BOOK』というオリジナル資料もサービスに登録することでもらうことができます。

転職を成功させるためのノウハウが豊富に記載されているうえに、無料で受け取ることもできます。（詳細はこちら）

こうした独自の選考対策により、キャリアスタートを通じた選考の内定率は86%と非常に高い水準となっています。

キャリアスタートのメリット・良い評判⑤
自己分析や適性検査を通じて、ミスマッチなく高い入社後定着率を実現

キャリアスタートでは入社後のマッチングを高めるため、独自の自己分析や適性検査を通じてユーザーの特性や性格・スキルを見極めています。

こうした特性の見極めを通じて候補者のキャリアプランを作り上げ、候補者にとって最適な求人を紹介できるというのがキャリアスタートの強みです。

企業とのミスマッチを減らしており、内定・入社後の定着率は92%と非常に高い水準となっていることも特徴です。

キャリアスタートのメリット・良い評判⑥
最短1週間で内定を獲得できることも

キャリアスタートは、最短1週間で内定を獲得できることもあります。キャリアスタートでは紹介できる企業数が多く、最短1週間程度で内定を獲得することができます。

特に第二新卒・既卒やフリーターの場合、転職活動期間が長くなればなるほど現職の負担となってしまったり、心理的にストレスとなってしまうこともあるでしょう。

キャリアスタートの紹介企業のなかには、内定までのスピードが最短1週間と非常に早い会社も多数あります。内定を早く獲得したい方にはおすすめの転職エージェントとなっています。

キャリアスタートのメリット・良い評判⑦
転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供

キャリアスタートは転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供しているという点も特徴の1つです。

キャリアスタートの転職交流会では、転職活動中の人・転職先が決まった人・転職を済ませた人を対象に「転職交流会」を開催しており、20代の仲間が切磋琢磨しながら転職活動を行える機会を提供しています。

また、キャリアスタートでは転居サポートという上京する求職者向けのサポートも提供しています。具体的には、寮や家賃補助がある企業を紹介したり、費用負担が少ない住まいを紹介したりして求職者を支援しています。

多くの転職エージェントは求人の紹介や選考対策を手伝ってくれるだけのケースが多いため、キャリアスタートは転職エージェントの中でもサポートが非常に手厚い部類に入ると言えます（具体的なサポート内容はこちら）

キャリアスタートはやばい？最悪？悪い評判・口コミとその対応策

キャリアスタートの悪い評判についても深堀りします。

口コミ・評判から見えてきたキャリアスタートのデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

キャリアスタートがやばい・最悪と言われる理由①
若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていない？

キャリアスタートでは、若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていないという評判があります。

キャリアスタートは第二新卒や既卒・フリーターの方のキャリア支援に特化しているため、若手以外のシニア層や既に5年以上働いている経験者には向いていません。

職務経歴が豊富な人には合わない求人が多いという評判もあり、このような社会人経験者や中堅層以上の場合は、『マイナビエージェント』や『doda』といった大手の総合型転職サービスを活用することをおすすめします。

キャリアスタートがやばい・最悪と言われる理由②
大手に比べると求人は少ない？

キャリアスタートは20代の若手・未経験者に特化して、学歴や職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業の求人を多数扱っています。

その反面、全年代の転職を支援している大手の総合型エージェントに比べると求人が少なく、人によっては希望の求人が見つからない場合があります。

さらに多くの企業の求人を見たい場合は、『マイナビエージェント』のような大手転職エージェントを活用したり、『ビズリーチ』のような転職サイトを併用することをおすすめします。

キャリアスタートがやばい・最悪と言われる理由③
担当エージェントの質にばらつきがある？

キャリアスタートでは担当エージェントの質にばらつきがある場合があるという評判もあります。

キャリアスタートに限らず転職エージェント全般に言えることですが、どうしても性格が合わない担当者に当たってしまうこともあります。

どうしても担当エージェントと相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えると良いでしょう。一人の担当者に合わない場合は別の担当者を紹介してもらうこともできます。

キャリアスタートのデメリット・悪い評判④
連絡がしつこい場合がある？

キャリアスタートでは、担当エージェントによる連絡がしつこいという評判があります。

担当エージェントからの電話やメールによる連絡がしつこいという評判ですが、裏を返せば「新しく入った良い求人をいち早く届けたい」「候補者の最新の状況を正しく把握したい」という熱心さの裏返しでもあります。

どうしてもこうした連絡がしつこいと感じる場合は①連絡手段をメールに限ってもらう、②担当エージェントを変えてもらう、といったことも可能です。

キャリアスタートは業界内でも有名な大手エージェントであり、対応もしっかりしていることに定評があるため、担当を変えたり、連絡手段を変更するという形で真摯に対応してくれます。（登録後の具体的なステップや連絡方法はこちら）

キャリアスタートはこんな人におすすめ

キャリアスタートの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、キャリアスタートはこんな人におすすめです。

キャリアスタートがおすすめな人①
第二新卒や既卒、フリーターの方

キャリアスタートは、第二新卒や既卒の方におすすめの転職エージェントです。ここまでご説明してきた通り、キャリアスタートは第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方での転職に強みを持っています。

第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少ないことが多いですが、その領域に特化しているキャリアスタートであれば良い求人に出会える可能性があります。

キャリアスタートがおすすめな人②
特に営業職・事務職・販売職などの職を希望する方

キャリアスタートは特に営業職・事務職・販売職などの職を希望する方におすすめできる転職エージェントです。

他に同様の第二新卒やフリーター・ニート向けの転職サービスを行っている企業にはワークポートやUZUZ、ハタラクティブといった企業がありますが、ワークポートやUZUZはIT系の求人が多めとなっています。

キャリアスタートは営業職・事務職・販売職といった文系職に強みを持っているため、エンジニアではなくこうした文系職での就職を考えている方はキャリアスタートに相談することをおすすめします。

キャリアスタートがおすすめな人③
年収を上げたい方

キャリアスタートは、年収を上げたい方にとってもおすすめできる転職エージェントです。

公式ページに掲載されているデータによると、キャリアスタートの利用者のうち83%の方が転職直後から年収アップを実現しています。

キャリアスタートは大手をはじめとした求人を多数持っていることに加えて、精鋭のキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策など、内定確率を上げるためのサポートを行ってくれます。

良質な求人と、その求人からの合格率を上げることができるようなサポートにより、年収を上げるような転職が実現できる可能性が高まるため、年収を上げたい人にとってはおすすめできる転職エージェントとなっています。

キャリアスタートがおすすめな人④
質の高い転職サポートを受けたい方

キャリアスタートは、転職エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要となっています。

就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策は必須となってきますが、キャリアスタートではマンツーマン模擬面接や転職成功BOOKなど独自のノウハウを活用した転職サポートの質が高いと評判になっています。

転職エージェントを積極的に活用したい人にとって、キャリアスタートはおすすめの転職エージェントとなっています。

属性や年齢別にみたキャリアスタートがおすすめの人

属性や年齢別のおすすめ度合いは下記の通りとなっています。

項目	詳細
第二新卒への おすすめ度 ★★★★★	キャリアスタートは第二新卒における求人に強い（特に営業職や販売職・事務職などの文系職）ため、おすすめできる。
ニート・フリーターへのおすすめ度 ★★★★★	キャリアスタートはニート・フリーターにおける求人に強い（特に営業職や販売職・事務職などの文系職）ため、おすすめできる。また、同様にこうした領域に強い『ハタラクティブ』の活用もおすすめ
20代への おすすめ度 ★★★★☆	キャリアスタートは20代におすすめできるが、職務経験が十分ある場合は『doda』や『ビズリーチ』がおすすめする
30代・40代への おすすめ度 ★☆☆☆☆	キャリアスタートは第二新卒やフリーター・ニートといった20代向けのサービスなので、30代以上にはおすすめできない。30代以上の求人が豊富な『doda』や『リクルートエージェント』などの大手転職エージェントがおすすめ
ハイクラスへの おすすめ度 ★☆☆☆☆	キャリアスタートは第二新卒やフリーター・ニートといった20代向けのサービスなので、ハイクラス転職にはおすすめできない。ハイクラス転職に特化した『ASSIGN（アサイン）』や『ビズリーチ』がおすすめ。
IT業界への のおすすめ度 ★★☆☆☆	キャリアスタートは20代の文系職種に強みを持つため、IT業界やエンジニアの転職に関しては『UZUZ』や『ワークポート』がおすすめ。

キャリアスタートを最大限活用するためのコツ

キャリアスタートを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。キャリアスタートを最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

キャリアスタートを最大限活用するためのコツ①
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

キャリアスタートを最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。転職活動は、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

キャリアスタートのコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しており、活用することで転職成功率を大きく上げることができるでしょう。

キャリアスタートを最大限活用するためのコツ②
複数の転職エージェントに登録する

キャリアスタートを最大限活用するためには、逆説的ですが複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。特に第二新卒や既卒の場合は、同様の領域に強みを持つ『ハタラクティブ』にも登録することをおすすめします。

また、大手企業の求人や幅広い求人を見るために、未経験者歓迎の求人が国内随一の『doda』への登録もおすすめします。

キャリアスタートを最大限活用するためのコツ③
転職するか迷っている段階でもとりあえず相談してみる

キャリアスタートを最大限活用するためには、転職するか迷っている段階でもとりあえず相談してみましょう。

キャリアスタートにとりあえず相談してみることで得られるメリットには下記の様なものがあります。

キャリアスタートとの初回面談では、業界の最新動向や具体的な求人の例について、転職のプロである転職エージェントと意見を交換することができます。

こうした意見交換を通じて転職に対するイメージがより明確になるため、自分がどのような業界に転職したいのか、そもそも本当に自分が転職したいのかなどについて自分の考えを整理することができます。

キャリアスタートのキャリアアドバイザーと話すことで自分のキャリアと向き合う良い機会になるため、自分が本当に転職したいのか分からない場合でも、とりあえずキャリアスタートに話を聞いてみることをおすすめします。

なお、キャリアアドバイザーの活用に際して費用は一切かかりません。完全に無料で活用できるため、積極的に活用してみることをおすすめします。

キャリアスタートを活用する際のステップ

キャリアスタートは、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キャリアスタートを活用する場合の流れ①
キャリアスタートに登録

まずはキャリアスタートの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

キャリアスタートは非常に簡単に登録できることもメリットの1つです。下記の様にたった3ステップしかなく、登録完了すればすぐに使い始めることができます。このように簡単登録できる点もキャリアスタートの強みの1つです。

キャリアスタートを活用する場合の流れ②③
初回面談の日程を調整・初回面談を実施（Web面談・電話または東京・大阪オフィスで）

会員登録後、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。オンラインでの面談日程調整が可能で、初回面談は電話が基本となっています。

オフィスを希望する方は
東京オフィス: 東京都港区新橋二丁目6番2号　新橋アイマークビル8階
大阪オフィス: 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング8階

キャリアスタートの初回面談は30分-1時間程度と想定されており、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、経験や希望も考慮して求職者の強みが最も活かせる求人の紹介まで行います。キャリアスタートにおける面談は私服でも問題ありません。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キャリアスタートを活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

キャリアスタートの初回面談を終えた後は、キャリアスタートより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。

初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

キャリアスタートは職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにもキャリアスタートに書類添削を頼むことをおすすめします。

キャリアスタートを活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。面接における日程調整は、キャリアスタートのキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、キャリアスタートは面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。選考においては、面接対策をするか否かによって大きく内定確率は変わってきます。

キャリアスタートを活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

キャリアスタートから連絡が来ない場合に確認すべきこと

キャリアスタートから連絡が来ないという声が散見されるので、それに対する対処法をご紹介します。

キャリアスタートに登録すると通常すぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因がある考えられます。

キャリアスタートから連絡が来ない場合に確認すべきこと①
登録情報に不備がある

キャリアスタートから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認しましょう。不備としては①そもそも登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えている、というそもそも登録内容を間違えているという場合があります。

この場合はキャリアスタートに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

キャリアスタートから連絡が来ない場合に確認すべきこと②
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

キャリアスタートから連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにキャリアスタートからのメールが届いていないか確認しましょう。

キャリアスタートの退会方法

キャリアスタートは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

• 求人の面接を控えている
• 選考を受けている最中（結果待ち・連絡待ち）

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

キャリアスタートの退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらの申請フォームから簡単に行うことができます。キャリアスタートは簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。

なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

キャリアスタートに関するよくある質問

キャリアスタートに関するよくある質問をまとめています。

キャリアスタートの活用にあたってよくある質問①:
紹介された求人には必ず応募する必要がある？

紹介された求人に応募するか否かは転職者が自分で決定することができるため、必ずしも紹介された求人に応募する必要はありません。紹介された求人の中から、自分が応募したい求人を選んで応募しましょう。

もしも紹介される求人が自分の求めている求人と異なるものばかりであれば、担当のキャリアアドバイザーにきちんと自身の希望・要望を伝えるのも重要です。

キャリアスタートに関するよくある質問②
キャリアスタートでは求人検索もできる？

キャリアスタートでは求人を検索することができません。基本的には転職エージェントから紹介される非公開案件のみとなっています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、キャリアスタートに登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

キャリアスタートに関するよくある質問③
キャリアスタートを使うにあたって料金はかかる？

求職者は無料でキャリアスタートを活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。

キャリアスタートに関するよくある質問④
キャリアスタートは面談キャンセルも可能？

キャリアスタートでは面談のキャンセルも可能です。

面談応募をした際に連絡がくるメールに対して、面談をキャンセルしたい旨を伝えれば問題ありません。

また、電話で連絡が来た場合も電話でその旨を伝えれば面談をキャンセルできます。

こちらの申請フォームからキャンセルの旨を伝えることも可能です。

キャリアスタートに関するよくある質問⑤
キャリアスタートの拠点はどこにある？

キャリアスタートの拠点は、東京と大阪の2拠点となっています。

• 本社（東京）: 東京都港区新橋二丁目6番2号　新橋アイマークビル８階
  • 新橋駅から徒歩2分 / 内幸町駅から徒歩4分 / 汐留駅から徒歩8分 / 虎ノ門駅から徒歩9分
• 大阪: 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング8階
  • 堺筋本町駅から徒歩2分

キャリアスタートに関するよくある質問⑥
キャリアスタートでの面談は対面で行われる？オフラインでも可能？

キャリアスタートでの面談は東京・大阪の2拠点で対面にて行うことができますが、もちろんオンラインでの実施も可能となっています。

キャリアスタートの担当者から連絡が来た際に、自分の希望を伝えることで、対面またはオンラインの双方から選択することが可能です。

授業やアルバイトで忙しい場合も隙間時間で相談することができるのもキャリアスタートを活用するメリットです。

キャリアスタートに関するよくある質問⑦
転職するか決まっていなくても活用できる？

キャリアスタートは転職するか決まっていなくても活用することができます。

キャリアスタートに相談する人の中には、まだ自分がどのような会社に転職したいか分からない、そもそも転職するべきか分からないという人もたくさんいます。

そういった人々もキャリアスタートに相談してみることで、「転職するべきかどうか」という相談もできますし、キャリアアドバイザーと話しながら「どんな仕事が向いているか」をキャリアアドバイザーと一緒に見つけることもできます。

転職するか決まっていない段階でも積極的な活用をおすすめします。特にキャリアアドバイザーを活用するにあたって料金は一切かからないので、気軽に活用してみましょう。

キャリアスタートを活用して転職した方の体験談

ここまでキャリアスタートの評判についてご説明してきましたが、実際にキャリアスタートを活用した方の体験談についてご紹介します。

キャリアスタートを活用して転職した方の体験談①:
フリーターから事務職に転職成功

転職を考えた経緯は？

フリーターの仕事では一時的な収入を得ることができる一方で、将来的なキャリアに関しては漠然と不安を感じていました。私は飲食店でアルバイトをしていて、アルバイト自体は楽しく満足していたのですが、このままでは収入も上がらず、スキルもつかないと危機感を覚え、正社員に転職することを決意しました。

なぜキャリアスタートを利用することにした？

もともと大手の転職エージェントを利用しようと考えていたのですが、職歴を理由に紹介できる転職がないことが多く困っていました。

そんな中、インターネットでキャリアスタートを見つけました。キャリアスタートは若手で職歴が無くても活用できるという評判を見たのでとりあえず初回面談をしてみたところ、私のような未経験者でも親身に相談に乗ってくれたため、キャリアスタートに転職を頼もうと決意しました。

転職エージェントは1つだけだと求人数が少ないとも聞いていたので、同時にハタラクティブも活用しながら転職活動しました。

キャリアスタートを利用した感想は？

キャリアスタートでは担当のキャリアアドバイザーがとても親身になってアドバイスをしてくれたので、感謝しています。

最初はどのような仕事に就きたいかすら分かりませんでしたが、担当のキャリアアドバイザーに自分の考えていることや将来像を伝えると、それなら○○の事務職はどう？とベストな提案をしてくださいました。

こうした求人の提案だけでなく、選考を受ける際には親身に対策に付き合ってくれたおかげで、内定が取れたと思っています。キャリアスタートには本当に感謝しています。

フリーターにキャリアスタートはおすすめできる？

間違いなくおすすめできる転職エージェントです！フリーターだと利用できる転職エージェントも限られてきますが、キャリアスタートはフリーターであっても活躍できる求人をたくさん持っていて、その中から自分に合った求人をおすすめしてくれました。

対応もとても丁寧で、キャリアアドバイザーの方はとても親身なので、フリーターの方は是非相談してみることをおすすめします。

キャリアスタートを活用して転職した方の体験談②:
第二新卒で大手に転職成功

転職を考えた経緯は？

新卒で入社した会社の労働環境が悪く、1か月で転職を検討することとなりました。とはいえ、1か月で転職を検討しているようでは、どの会社も採用してくれないだろうと不安に感じ、転職を踏み出せずにいました。

なぜキャリアスタートを利用することにした？

転職活動をしようにも、1か月での転職では誰に相談したら良いのか分からず困っていたのですが、インターネットでキャリアスタートが第二新卒を中心にサポートしていると知りました。

同時並行でいくつかの転職エージェントを検討していましたが、キャリアスタートの担当者と最も相性が良いと感じたため、キャリアスタートを活用することに決めました。

キャリアスタートを利用した感想は？

結論、キャリアスタートを活用して良かったです。

自分は働きながらの転職活動だったので、なかなか時間を取ることができなかったのですが、自分の空いている時間に合わせて面談や対策を丁寧に行ってくれました。

また、キャリアスタートは第二新卒でも歓迎の求人をたくさん持っているため、第二新卒での転職を考えている人にとってはおすすめできる転職エージェントです。

そもそも「第二新卒」とは？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。

転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒はやばい？やめとけ？実態について解説

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によると、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

キャリアスタートのような転職エージェントを活用するべき理由とメリット

転職エージェントを活用した場合のメリットについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

良い転職エージェントを選ぶ方法

良いキャリアアドバイザーの見極め方