【30歳の転職】未経験・異業種は厳しい?失敗しない方法を解説

30歳の転職

「30歳での転職が厳しいと言われる理由」「30歳が転職を検討する理由」「30歳で転職することのメリット・デメリット」「転職を成功させるためのポイント」について解説します。

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目次

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【結論】30歳での転職が厳しいというのは間違い

結論から申し上げると、30歳での転職が厳しいというのは間違いです。

30歳では個人の活躍だけでなく、組織により良い影響を与え貢献できる人材が求められています。そのため、専門性の高いものやマネジメント経験などのある人材は重宝されます。

総務省統計局によると、就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも「25歳~34歳」は全体の25%を占めています。このことから、30代であっても多くの転職成功者がいることが分かります。

年代転職者数
25歳~34歳74万人(25.0%)
35歳~44歳55万人(18.6%)
45歳~54歳52万人(17.6%)
総務省等統計局:労働力調査(詳細集計)2023年

しかし、20代後半から30代前半は特に転職を考える人が多いため、より豊富な知識や経験・スキルがあるかがみられやすいといった理由から転職は厳しいと噂されてしまうのも事実です。

30歳での転職が厳しいと言われる理由

なぜ30歳での転職が難しいと噂されるのでしょうか。考えられる原因としては、下記の様なものがあります。

30歳での転職が難しいと言われる理由 

30歳での転職が厳しいと言われる理由#1:
20代と30代では求められる能力の高さが違う

30歳での転職が厳しいと言われる理由として、20代と30代では求められる能力の高さが異なるという点です。

20代であれば多少スキルがなくても、「若さ」や「成長性」を見込まれて採用されることもあります。しかし、30歳になると前職でどのようなスキル・経験を積んでいるのかを重視されるようになります。

また、30歳ではリーダーやマネジメントを行うような立場になってくるため、企業側はより、経験を積んでいる人材を採用しやすくなります。この様なことから20代に比べ30代に入る30歳という年齢は転職が厳しいと言われています。

30歳での転職が厳しいと言われる理由#2:
即戦力として働くことが期待される

30歳での転職が厳しいと言われる理由は、即戦力として働くことを期待されるという点が挙げられます。

20代であれば吸収力も高く、企業側も新しい人材を育てやすいと言えます。しかし、30歳になると知識の吸収力も衰えるため教育にかかる時間やコストもかかってしまいます。そのため、企業側は元々能力の高い人を採用することで、入社後すぐ即戦力として働いてもらうことを期待します。

また、30歳は多くの経験を通し能力の高い人材も多くなる年齢となるため、企業は培ったキャリアを活かし、活躍することを期待するようになります。結果、今まで以上に、自身のキャリアやコミュニケーションスキルといった能力面を重点的にみられる傾向にあります。

そのため、未経験や異業種の業界への転職ハードルは上がるうえ、面接においてもそうした経験を上手にアピールできなければうまくいかないことが多いというのも事実です。

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【質問5】希望勤務地は?

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30歳が転職を検討する理由

30歳の人はどのような理由から転職を考えるようになるのでしょうか。

30歳が転職を検討する理由

30歳が転職を検討する理由#1:
正当な評価がなされない・不公平な評価がなされる

30歳が転職を検討するようになる理由として、正当な評価がされない・不公平な評価がなされるという点が挙げられます。

大手企業や大きな部署での業務は一人ひとりの成果が分かりにくく、自分の努力が評価として反映されていないと感じる人もいます。

また、自分の成果にも関わらず、上司の手柄にされるといったことも少なくありません。この様な環境ではチームの評価も上がらず自分自身の成果にもつながっていきません。

自分の努力や成果が適切に認識されない場合や、昇進・昇給が公平でないと職場への忠誠心が損なわれていきます。そうして、評価が不公平で昇進・昇給に繋がらないとその会社で頑張る意味がないと感じ転職を検討するようになります。

と感じる人は、今の仕事が自分の性格や強みに合っていない可能性があります。

という方は、『適職診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

適職診断』では、簡単な質問の回答をもとに、強みや性格・理想のワークライフバランスや年収に関する価値観を診断し、理想の条件にあった具体的な職種リストをレポートで受け取ることができます。

質問への回答は1分で完了し、診断結果はその場で見ることができるので、気になった方は適職診断の公式ページをチェックしてみてください。

適職診断の公式ページ

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30歳が転職を検討する理由#2:
ルーティンワークでスキルが身につかない

30歳が転職を検討する理由として、ルーティンワークでスキルが身につかないという点が挙げられます。

業種や職種により違いはあるものの、30歳は日々の仕事にも慣れ毎日がルーティンワークとなりやすい時期です。ルーティンワークが増えるとスキルが身につかないと感じる人が出てきます。スキルが身につかないことによって今後のキャリアアップも見込めなくなってしまいます。

ルーティンワークでスキルが身につかないと感じた場合、同じ部署内での配置転換や部署異動を行うなどの手もありますが、異動のない会社や人手不足の会社では難しいと言えます。スキルが身につかないと感じる場合には、思い切って転職することでスキルアップさせることができるかもしれません。

30歳が転職を検討する理由#3:
上司と部下の板挟みにされる

30歳は新卒8年目で後輩も多くなり、立場上上司や部下に挟まれやすい年代と言えます。両者の意見を聞かなければならない立場であり非常にストレスが溜まりやすい状況です。

上司と部下からのストレス要因

上司や部下に挟まれることによって、ストレスを過度に感じるようになると、自分自身の仕事も思うようにできなくなってしまいます。結果的に、業務効率は低下し自身の評価も上がらないといった悪循環となってしまう可能性があります。

そのような状況を脱するためにも、転職を検討する人も少なくありません。

30歳が転職を検討する理由#4
仕事や職場に将来性が見込めない

30歳が転職を検討する理由として、仕事や職場に将来性が見込めないという点が挙げられます。

将来性を見込めないと感じる理由

自分の働いている業界や会社の将来性が見込めず、衰退する可能性がある場合、「自身の雇用が危うくなる」「給与水準が下がる」「出世の道が閉ざされる」という様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられない場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、転職を検討するきっかけになります。

また、自分の思い描くキャリアを築いていくことができない場合も転職を検討するきっかけになります。

【知らないと損】30歳で転職するメリット

30歳で転職するメリットは下記のようなものが挙げられます。順にご説明します。

30歳で転職するメリット

30歳で転職するメリット#1:
スキルや経験を評価してもらいやすい

30歳での転職には、スキルや経験を評価してもらいやすい利点があります。

30歳は高卒で10年以上、大卒で8年の社会人経験を積んできています。そのため、企業側も20代の転職者のように、社会人のマナーや知識を一から教育する必要がありません。また、前職での経験や知識を活かし働いてもらうことができることは、企業にとっても大きなメリットとなります。

この様なことから30歳での転職ではスキルや経験を評価してもらいやすい傾向にあります。

30歳で転職するメリット#2:
年功序列の会社から転職すると年収が上がりやすい

日本企業の多くは年功序列の仕組みを採用しており、20代・30代のうちはどんなに優秀でも年収が上がりにくい傾向があります。

そのような年功序列の古い会社に勤めている場合、個人の成果をしっかり評価してくれる会社に転職するだけで、仕事内容や労働時間はそのままでも年収が100万円単位で上がることが少なくありません。

自分の年収が高いか低いかを知るためには、年収偏差値を調べることをおすすめします。

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

30歳で転職するメリット#3:
異業種や未経験の職種でも転職可能

異業種や未経験の職種でも転職可能という点も30歳で転職するメリットと言えます。

30歳で異業種や未経験の職種への転職は「採用されるのか」「本当に働けるのか」といった不安が大きいかもしれません。しかし、30歳での業界・業種未経験者を歓迎している企業も見られます。

人手不足や後継者不足が深刻になってきている現代において、30歳はこれまでの社会人経験で培ってきたビジネススキルやコミュニケーション能力などは業種が変わったとしても最大限活かすことができるため、採用している企業が多いと言えます。

また、30歳になるとリーダーやマネジメント経験をしている人も多く、チームをまとめ引っ張っていく存在としても重宝されるようになります。

30歳で転職するメリット#4:
万が一転職で失敗してもリカバリーしやすい

30歳で転職するメリットとして、万が一の失敗からリカバリ―がしやすいことです。

30歳はキャリアの初期段階であるため、もし万が一転職が上手くいかなくても、別の道を探す時間と機会が十分にあります。

30代後半から40代以降では求人数も減少してしまいますが、若いうちは異なる業種や職種への移行が容易であり、転職を通じて多くの学びを得ることが可能です。これらの経験は、将来のキャリアにおいてとても有益なものとなります。

そのため、転職を悩んでいる方は、一度転職エージェントに相談してみるのも良いかもしれません。

なお、実際の利用者の口コミが良かった30代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

30歳で転職するデメリット

30歳で転職するデメリットは下記の通りです。

30歳で転職するデメリット

30歳で転職するデメリット#1:
異業種や未経験への転職はハードルが高くなる

30歳で転職するデメリットとして、異業種や未経験への転職はハードルが高くなるという点が挙げられます。

30代に入ると企業は転職者に対して即戦力として働くことを期待するようになります。そのため、未経験者を採用する企業が少なくなってしまいます。

メリットで先述したように30歳での未経験者を歓迎している企業もありますが、20代と比べ「若さ」「吸収力」などポテンシャルの高さが見られにくくなります。また、求人数自体も20代と比べ減少します。この様なことから30歳になると異業種や未経験への転職はハードルが高くなると言えます。

30歳で転職するデメリット#2:
スキルや実績が求められる

30歳で転職するデメリットとして、スキルや実績が求められるようになるという点が挙げられます。

30歳は社会人経験も長いため、そこで培ってきたスキルや実績が重視される傾向があります。

そのため、転職において、しっかりと自分の成果や実績を提示することができない場合厳しい評価となることがあります。特にキャリアアップを目指し転職する場合、企業の求めるスキルや条件と差がありすぎると転職が難しくなります

しかし、自分のスキルに気づかず転職が難しいと感じてしまっている場合もあるため、しっかりと自分のスキルや実績を評価しそれに見合った転職先を探していくことが重要になります。

自分自身での判断が難しい時には、転職エージェントを活用することで、第三者の客観的な視点から評価・意見をもらうことができます。

30歳で転職するデメリット#3:
給料が下がる可能性がある

30歳で転職するデメリットとして、給料が下がる可能性があるという点が挙げられます。

キャリアアップを目指し転職をした場合であっても、一時的に給料が入らない時期ができてしまったり、自身のスキルによって給料が下がることがあります。

また、30歳となれば結婚や出産などのライフイベントが多くなる時期です。実際、厚生労働省によると平均初婚年齢は男女ともに30歳前後となっています。また、第一子出生時の母親の年齢も30歳前後となっています。

平均初婚年齢29.6歳(女)
31.1歳(男)
第一子出生時の母の平均年齢30.9歳
令和4年 人口動態統計月報年計(概数)の概要

多くのライフイベントがあり、出費が多くなるのにも関わらず、給料が下がってしまう可能性があると家族から転職への理解を得られにくいことも考えられます。

30歳で転職するべき人の特徴

30歳で転職するべき人の特徴

30歳で転職するべき人の特徴#1:
今の会社がブラック企業で職場環境が悪い

30歳で転職するべき人の特徴として、現在の職場がブラック企業である場合です。

ブラック企業とは

過度な残業、不当な低賃金、精神的・身体的な負荷を強いる企業のこと

ブラック企業に勤めることは個人の健康やキャリアの成長が阻害されるリスクが高く、転職は健康とキャリアの両面で重要な選択となり得ます。

また、ブラック企業での勤務は長期的なキャリア展望にもネガティブな影響を及ぼします。残業が多すぎると、自己研鑽や新たなスキルの習得に必要な時間が奪われ、キャリアアップの機会が限られることになります。

さらに、低年収は生活の質や将来の貯蓄計画にも影響を与え、このような環境から抜け出すことが重要になります。

参考までに、30歳の平均年収は388万円となっており、現在の年収がこれよりも十分に低い場合はブラック企業の可能性があります。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などは、ブラック企業である可能性を疑うべきです。

ブラック企業などの職場環境の悪い状態から脱出することは、より良い労働条件やキャリアを得るための第一歩になります。自身の健康とキャリアの将来を考え、より良い労働環境を求めて転職活動を検討することは、長期的な視点から見て、賢明な選択と言えます。

30歳で転職するべき人の特徴#2:
今の仕事よりも興味のある仕事に出会えた

30歳で転職を考える重要な局面の一つは、現在の仕事以外に強い興味を持った場合です。仕事における本当の情熱を見つけることは、長期的なキャリアの充実と満足に直結します。

新しい分野への興味が芽生えることは、個人の成長や新たなキャリアパスを開拓する大きなチャンスです。30歳という若さでは、新しい分野に挑戦することに対するリスクが比較的低く、キャリアを柔軟に保ちやすいと言えます。

特に30歳で、興味のある分野への転職を選択することは、今まで培ってきた知識・経験を最大限活かすことができ、自身のキャリアをより満足度の高いものにする絶好の機会となります。

30歳で転職するべき人の特徴#3:
仕事に対して深い不満を感じている

30歳で転職を考えた方が良いのは、現在の仕事に対して深い不満を感じている場合です。

特に日曜日の夜や月曜日の朝に憂鬱な気分になるのは、仕事に対する強い不満のサインです。この様な感情は、仕事の環境や内容が自分に合っていないことを示唆しており、転職を検討する重要な理由となります。

また、仕事に対するこのような負の感情は、長期的には心の健康に影響を及ぼす可能性があります。仕事が原因でのストレスは、職場での生産性低下だけでなく、私生活においても幸福感を損なうことに繋がります。

そのため、自分の幸福と健康を優先し、より満足できる職場環境を求めることが重要です。

30歳という年齢での転職は、長期的なキャリアの満足度を高めるために良い機会です。現在の職場がもたらすネガティブな感情から脱出し、新しい職場で新たなスタートを切ることは、キャリアと人生の質の向上に直結します。

自分の幸せとキャリアの発展のために、転職を検討することは、30歳において賢明な選択と言えます。

30歳で転職をするべきでない人の特徴

30歳で転職をするべきではない人の特徴とはどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

30歳で転職をするべきでない人の特徴

30歳で転職をするべきでない人の特徴#1:
周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい

30歳で転職を考える際に注意すべき点の一つは、周囲の影響で無計画に転職を考えることです。

20代後半から30代は転職する人が多くなります。周りの人々が転職する様子を見て、流行に乗りたいという気持ちや周囲に合わせたいという思いから転職を考える人がいます。しかし、このような理由だけで転職を決断することは、長期的なキャリアプランにとって有益ではありません。

転職は個人のキャリアに大きな影響を与える重要な決断です。そのため、転職理由が「他人がしているから」というものであれば、十分な自己分析や市場調査を行う必要があります。そして、転職が自分にとって本当に必要なステップかどうかを冷静に考えることが重要です。

また、転職は自分自身のキャリア目標や職業的な興味、生活スタイルに基づいて検討することが重要です。周囲の動向に流されることなく、個々の価値観や目指すキャリアの方向性に基づいて転職を検討することが、長期的なキャリアの成功への鍵となります。

30歳で転職をすべきでない人の特徴#2:
直近で転職したばかりの場合

30歳で転職を考える際、直近で転職したばかりの場合は特に慎重になった方が良いと言えます。

短期間に再転職を試みると、履歴書上で不安定な職歴と見なされるリスクがあります。これは、将来の雇用主に対してコミットメントや忍耐力が不足しているという印象を与えかねません。

また、転職を繰り返すことで、深い専門知識やスキルを身に付ける機会が減少してしまいます。一つの職場で長く働くことによって得られる経験や専門性は、頻繁な転職では得ることが難しいため、キャリアの発展に影響を及ぼす可能性があります。

そのため、直近で転職したばかりの場合、新しい職場での経験を十分に積むことをおすすめします。この時期には、新たな環境で学び、適応することが重要であり、経験を積むことで将来のキャリアの選択肢が広がる可能性があります。

30歳で転職すべきではない人の特徴#3:
年収を下げたくない人

30歳での転職は、現在の年収に比べて低くなる可能性もあるため、年収を絶対に下げたくない人は注意が必要です。

30歳ではある程度のスキルがあり現職での年収も年々増加しているかもしれません。しかし、異業種や未経験の会社への転職の場合、その業界でのスキルや経験が少なく、現職に比べ低い給料を提示されることも少なくありません。

年収を下げずに転職をしたいと考えている人は、今の仕事よりも給料や年収の良い求人に絞って探すことをおすすめします。また、実際の面接の場や転職エージェントを通じて給料面を転職前にしっかりと確認しておくことで、転職後条件が合わないといったミスを防ぐことができます。

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30歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

30歳で転職を成功させるための
ポイントと注意点

30歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているか理解する

30歳で転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているか理解しているという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要となります。企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げてくれます。

30歳の転職を成功させるためのポイント注意点#2:
キャリアプランを明確にする

30歳の転職を成功させるためには、キャリアプランを明確にすることも重要です。

キャリアプランとは

仕事や働き方の将来像を実現するためにに作成する、具体的な行動のこと

キャリアプランを明確にすことは、転職で将来何を実現したいのかといった軸を定めることができます。また、軸が定まることで、企業とのミスマッチを防げるだけでなく自己アピールの幅を広げることもでき、より転職成功に近づくことができます。

一人でキャリアプランを明確にすることが困難な場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントではキャリアの棚卸から今後のキャリアプランを一緒に行ってもらうこと

30歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
仕事を続けながら転職活動を進める

30歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

30歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠です。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、30歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

30歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、スカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

doda(デューダ)』のようなスカウト型転職サイトでは、匿名で経歴を登録することであなたを採用したいと思う企業の採用担当者から直接スカウトオファーが届きます。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

また、年収800万円以上など高年収の業界・職種にチャレンジしたい方は、ハイクラス向けのスカウト型転職サイト『ビズリーチ』も合わせて利用してみることをおすすめします。

30歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#6:
企業の業界や職種を絞りすぎない

転職を成功させるために、自分のスキルや経験を活かすことのできる転職先を選ぶことで選考通過率は高まります。そのため、今までの同じ業界や職種にこだわり転職先を選ぶ人が多くいます。

しかし、他の業界や職種であっても培ってきたスキルや経験を活かして活躍することはできます。また、これまでの実績やスキルを活かしながら他の業界や職種でスキルや知識を得ることで、今後のキャリアをより広げることができます。

一つの業界や職種に絞ってしまうことで、求人数も限られてしまうため、特別専門的な業種や職種でなければ絞り込むことなく、できるだけ幅広い視野で転職先を見ていくこと重要です。

30歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#7:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

30歳の転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント

30歳におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 高年収を目指す30代に特化した転職エージェント

転職エージェント「ASSIGN」
若手ハイエンド特化型転職エージェント『ASSIGN(アサイン)』

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

サービス名ASSIGN(アサイン)
公式ページhttps://assign-inc.com
タイプ・転職エージェント
・特化型
特徴若手ハイエンド専門の転職エージェント
料金無料
運営会社株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308560
転職エージェント『ASSIGN』の概要

30歳におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

ビズリーチ

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、30におすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名ビズリーチ
公式ページhttps://bizreach.jp
サービス分類・転職サイト
・スカウトサービス
特徴・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
求人掲載件数109,360 件(2024年6月時点)
運営会社株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
参考ページビズリーチの評判と口コミ
ビズリーチのプラチナスカウトとは?
ビズリーチに登録すると会社にばれる?
ビズリーチの審査とは?
ビズリーチのCMの女優は誰?
転職サイト「ビズリーチ」の概要

30歳におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | マイナビにしかない好条件の非公開求人が多数

マイナビエージェント

【公式ページ】https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する30におすすめの転職サイトです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年6月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

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マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

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アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

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サービス名マイナビAGENT
公式ページhttps://mynavi-agent.jp
サービス分類・転職エージェント
・総合型
求人数公開求人:45,344 件
非公開求人:18,146 件
(2024年6月時点)
対応地域日本全国
料金無料
運営会社株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-080554
参考ページ【口コミ】マイナビエージェントの評判
マイナビエージェントで断られた?原因と対処法
関連サービス・20代専門転職エージェント『マイナビジョブ20’s
・薬剤師転職サイト『マイナビ薬剤師の評判
・看護師転職サイト『マイナビ看護師
転職エージェント『マイナビエージェント』の概要

30歳におすすめの転職エージェント
doda(デューダ)

doda

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・全国総合型
求人掲載件数209,498 件
(2024年6月時点)
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料金無料
運営会社パーソルキャリア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-304785
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30歳の未経験でも転職しやすい職種

30歳の未経験でも転職しやすい職種は下記の通りです。

30歳の未経験でも転職しやすい職種

30歳の未経験でも転職しやすい職種#1:
営業職

30歳の未経験でも転職しやすい職種として、営業職があります。営業職は自社のサービスや製品を顧客に提案し契約に繋げる仕事です。

営業職はコミュニケーション能力を必要としますが、ある程度社会人経験のある30歳からでも始めやすい職業と言えます。営業職で培ったスキルや経験は他の企業でも重要が高く、今後のキャリアアップにもつながりやすい職種です。

また、営業職ではインセンティブ制度が設けられていることも多く、自分の成果がより明確にわかります。さらに、インセンティブ制度があることで実力によっては収入アップも狙うことができます。

30歳の未経験でも転職しやすい職種#2:
介護職

30歳の未経験でも転職しやすい職種として、介護職が挙げられます。介護職は高齢者や障がい者の日々のサポートを行う仕事です。

高齢社会である現代において介護職は常に需要の高い職種となっています。病院や自宅に訪問して行う在宅介護など様々な形態があるため、自分のワークライフバランスを考えながら働くことが可能になります。

また、ケアマネジャーや介護福祉士などの資格を取得することでキャリアアップを目指すことも可能です。

30歳の未経験でも転職しやすい職種#3:
IT 系エンジニア

30歳の未経験でも転職しやすい職種として、ITエンジニアがあります。

近年、IT業界は市場規模を拡大しており、エンジニアの需要が高まっています。未経験からエンジニアを目指すことが難しいのは事実ですが、未経験を採用している企業も多くみられるようになっています。

また、プログラミングなどのスクールも多くなってきており、スキルを身に付けることで30歳でも転職しやすい職種と言えます。IT業界は20代も多くマネジメント経験のある人材が不足している傾向にあります。

そのため、現職でマネジメント経験がある場合はIT業界においてもスキルを活かすことのできる貴重な人材となります。

30歳の未経験でも転職しやすい職種#4:
ドライバー

30歳の未経験でも転職しやすい職種として、ドライバーが挙げられます。

ドライバーは学歴や経歴に関係なく働きやすい職種です。ドライバーはタクシーやバス、トラックなど交通インフラや建設業を中心に需要があり活躍することができます。

また、企業によっては、採用後に免許取得の助成制度がある場合もあり費用をかけることなく転職することが可能です。経験を積むことで、管理者になることもでき、キャリアアップも可能な職種と言えます。

企業の制度などについては、転職エージェントを活用することで転職前に知ることも可能です。

30歳の女性が転職を成功させるためのポイント

30歳の女性が転職を
成功させるためのポイント

30歳の女性が転職を成功させるためのポイント①
結婚・出産などのライフイベントの時期を想定してキャリアプランを考える

結婚や出産といったライフイベントは、キャリアに影響を及ぼすことがあります。

30歳の女性が転職を検討する際には、将来の家庭生活を見据えてキャリアプランを立てることが大切です。職場のフレキシブルな働き方や福利厚生、育児支援が整った企業を選ぶことで、仕事と家庭を両立させやすくなります。

また、ライフイベントに備えて、転職前に十分な貯金を積み立てたり、保険の見直しを行ったりすることも考慮すべきです。転職が成功するためには、将来のライフプランを考慮した戦略的なキャリアチョイスが不可欠です。

30歳の女性が転職を成功させるためのポイント②
女性が活躍しやすい会社を選ぶようにする

転職を考える30歳の女性にとって、女性が活躍しやすい職場環境は重要です。性別に関係なく、平等にチャンスを提供している企業を選びましょう。女性リーダーやワークライフバランスの取れた社風を持つ企業は、キャリアの発展やストレス軽減につながります。

さらに、多様性を尊重し、女性のキャリアパスをサポートしている企業は、スキルや経験を活かしやすく、成長の機会が豊富です。転職活動中には、企業の文化や働き方について詳しく調査し、自身の価値観に合致する職場を見つけることが成功の鍵となります。

30歳の女性が転職を成功させるためのポイント③
リモートワークや時短勤務などフレキシブルな働き方が可能かどうかを確認する

リモートワークや時短勤務などのフレキシブルな働き方が可能な企業は、仕事とプライベートの両立を支援してくれる立派なホワイト企業です。特に、家庭や子育てと仕事を両立させたい場合には、これらの選択肢が非常に有益です。

転職活動の際には、求人情報や企業の採用ポリシーを注意深く確認し、自分のライフスタイルに合った働き方を提供している企業を見つけましょう。働きやすい環境であれば、長期的なキャリアの発展も期待できます。

30歳の転職に関するよくある質問と回答

30歳で公務員から転職できる?

30歳まで公務員としての経験がない場合でも、民間企業への転職は可能です。

公務員はキャリアも安定し社会的な貢献度も強い印象があり、転職活動においてプラスになることも多くあります。しかし、民間企業への転職は未経験職への転職でもあるため、年齢が上がると採用されにくくなっていきます。

そのため、公務員から民間企業への転職の際は、入念な準備と強い意志が必要となります。30歳での転職は、新たなキャリアの道を切り開く機会となる可能性が高く、適切な準備と計画が成功への鍵となります。

30歳で未経験の職種や異業種に転職できる?

30歳で未経験の職種や異業種への転職は十分に可能です。この年齢では、20代のころとは違い多くの企業がこれまでのキャリアやスキルを重視し評価するようになります。これまで培ってきた経験は異業種であっても発揮することができるでしょう。

未経験分野への転職を成功させるためには、自己のスキルセットと新しい職種の要件を照らし合わせ、どのように自分の能力が貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、関連する研修や資格の取得、自学による知識の習得も、転職の成功率を高めるための有効な手段です。

さらに、転職先企業への熱意を示すことも重要です。未経験分野への興味や学習意欲、新しい環境で成長しようとする姿勢を伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

30歳での異業種や未経験職種への転職は、キャリアの多様性を広げ、新たな可能性を開く機会となります。

30歳の2回目の転職はやばい?厳しい?

30歳での2回目の転職が困難かどうかは、その転職の理由や経緯に大きく依存します。2回目の転職が短期間に連続する場合、履歴書上での安定性やコミットメントの欠如が懸念されることがあります。

しかし、転職の理由が明確で、キャリアアップや専門性向上、労働環境の改善など正当な動機に基づいていれば、転職は正当化されます。

転職の際には、前職での経験や学んだスキルをどのように新しい職場で活かせるかを明確に伝えることが重要です。また、転職に至った理由とそれに基づくキャリアプランの説明が求められます。

これらを適切に伝えることで、転職がキャリアにおけるポジティブなステップとして捉えられる可能性が高まります。

さらに、30歳はキャリアの初期段階であり、様々な可能性を探るのに適した年齢とも言えます。そのため、2回目の転職がキャリア形成の重要な過程として捉えられる場合もあります。

自身のキャリア目標に合致する職業を追求することは、長期的な視点で見ると、非常に有益なステップとなることがあります。

30歳での転職は年収は下がる?

30歳での転職は上がる可能性もありますが、下がる可能性もあるのが現実です。

厚生労働省によると、30―34歳で転職によって給料が増加した人が全体の39.4%、減少した人が全体の32.3%と増加した人が少し多くなっています。

増加した39.4%
減少した32.3%
厚生労働省:令和4年雇用動向調査

転職先の「スキルや経験を活かすことができる場所」か「異業種や未経験」であるかなどによっても給料は変動します。そのため、幅広いジャンルで自分の条件に合った転職先を選ぶことが重要になります。

また、転職後のおおよその年収を知ることのできる転職エージェントの活用はおすすめと言えます。

30歳の3回目の転職は多すぎる?

30歳での3回目の転職が「多すぎる」と一概に言えるわけではありませんが、頻繁な転職は慎重に考慮する必要があります。

転職回数が多いと、履歴書上での安定性や職務へのコミットメントが疑問視されるリスクがあるため、それぞれの転職の理由を明確かつ合理的に説明することが重要です。

転職の際には、前職での経験がどのように次の職場での貢献に繋がるのか、またキャリアの目標やビジョンを具体的に伝えることが求められます。

これらの情報は、転職回数の多さにも関わらず、あなたがキャリアの一貫性を持ち、目的意識を持って行動していることを示す手助けとなります。

高卒30歳でも転職できる?高卒ならではの注意点は?

高卒であっても30歳での転職は十分可能です。現代の職業市場は多様化しており、特にスキルや実務経験を重視する傾向が強いです。

高卒者が直面する主な課題は、学歴よりも実務経験や特定のスキルセットの重視です。そのため、自分の経験やスキルを強調し、どのようにして職場に貢献できるかを明確にすることが重要です。

高卒者が転職を考える際の注意点としては、専門的なスキルや資格の取得が挙げられます。特定の技能や資格があれば、学歴よりもそのスキルが評価される傾向にあります。

また、これまでの実務経験を具体的な成果や貢献としてアピールすることも重要です。

さらに、積極的な学習姿勢やキャリアに対する意欲を示すことも有効です。自己成長のための努力や新しい知識を習得する意欲は、採用企業にとって魅力的な特性です。高卒でも、適切な戦略と準備を行えば、30歳での転職は成功の可能性が高まります。

30歳から始めるおすすめの仕事は?

30歳から始めるに適した職種は、個人のスキルセット、興味、そしてキャリア目標に大きく依存します。

この年齢では、さまざまな業界が若手のポテンシャルと学習能力を高く評価するため、多くの選択肢が開かれています。

特に、IT関連の職種、デジタルマーケティング、人事や販売管理などは、30歳からでもスキルを身につけやすく、キャリアアップの機会が豊富です。

また、スタートアップ企業や新しいビジネスモデルを採用している会社は、革新的なアイデアや柔軟な働き方を求めていることが多く、若手にとって魅力的な環境を提供します。

これらの職場では、既存の枠にとらわれない新しいアプローチが可能であり、キャリアの可能性を大きく広げることができます。

資格なし・スキルなしでも転職できるおすすめの仕事は?

資格や特定のスキルがない場合でも、30歳での転職は可能です。

このような状況では、サービス業や小売業、コールセンター、入力業務など、特別な資格や専門スキルを必要としない職種がおすすめです。これらの職種は一般的に、職業訓練やオンザジョブトレーニングを通じて必要なスキルを身につけることができます。

また、スタートアップ企業や中小企業では、多様な業務を経験できる機会が多く、様々なスキルを習得するチャンスがあります。

これらの企業は柔軟性と学習意欲を重視する傾向があり、経験やスキルよりも、ポテンシャルと成長意欲を評価することが一般的です。

30歳女性でも転職できる?

30歳の女性であっても転職は可能です。

30歳前後は結婚や出産など様々なライフイベントが多くなっています。企業側は採用してもこういったライフイベントによって離職してしまう可能性も懸念しています。そのため20代と比べて求人数や採用枠が狭くなってしまうという点があります。

しかし、女性の社会進出が進んできたことにより、女性の働きやすい待遇や福利厚生を用意している会社も増えています。

転職をする際は、会社の待遇や福利厚生を把握し、転職後のワークライフバランスがしっかりと保つことのできる環境を選ぶことをおすすめします。

【参考】年齢別の転職

年齢別の転職方法や転職ノウハウに関するは以下のリンクからご覧ください。

【参考】老人ホーム・介護施設の検索は施設入居特化のクチコミ | スマートシニアがおすすめです。
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13-ユ-315110
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