【難易度S】ソニーに転職するには?中途採用の選考と対策

【中途採用】ソニーに転職するためには?転職難易度・選考フローも解説

転職市場で人気の高いソニーについて、転職難易度や中途採用(キャリア採用)の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

ソニーグループ株式会社

Sony Group Corporation

ソニーのロゴ

平均年収

1,118万円

2025年3月期

平均年齢

42.5歳

2025年3月期

平均残業時間

24.1時間

2023年度

離職率

1.3%

2023年度

有給休暇取得率

70.9%

2023年度

男性育児休業取得率

76.2%

2023年度

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。

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目次

ソニー(SONY)はどんな会社?

ソニー(SONY)は日本を代表する総合電機企業です。エンタメ領域にも強みを持っています。

ゲーム&ネットワークサービス(G&NS)、音楽、映画、エンターテイメント・テクノロジー&サービス(ET&S)、イメージング&センシング・ソリューション(I&SS)、金融の6事業領域で展開しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

ソニーの魅力

ソニーの転職難易度は?中途採用は厳しい?

結論から言うと、ソニーは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

転職難易度 S
ソニー・ディスコ・東京エレクトロン・レーザーテック
ソニー(SONY)エンターテインメント、家電、半導体、金融など多分野で事業を展開
ディスコ(DISCO)半導体製造装置であるダイサーや研削機を手掛ける企業
東京エレクトロン半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置分野で世界的に展開
レーザーテック半導体製造プロセスに使用されるマスク欠陥検査装置を提供
転職難易度 A
京セラ・村田製作所・TDK・キオクシア
京セラファインセラミックスや電子部品で高い技術力を持つ企業
村田製作所電子部品で世界トップクラスのシェアを誇る企業
TDK電子部品や磁気技術で世界的に知られる企業
キオクシア(KIOXIA)NAND型フラッシュメモリやSSDなどのメモリが主力製品
転職難易度 B
アドバンテスト・日本ガイシ・ローム
アドバンテスト半導体テスト装置の分野で世界トップクラス
日本ガイシ(NGK)セラミック技術を基盤に、高機能製品を提供
ローム(ROAM)電子部品や半導体の製造に強みを持つ企業
転職難易度 C
イビデン・太陽誘電
イビデン半導体基板や排ガス浄化システムを製造。電子部品分野にも展開
太陽誘電コンデンサやインダクタなどの電子部品で高いシェアを持つ企業
【参考】転職難易度の計算方法

上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。

企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ

ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件(必須条件/歓迎条件)

なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ソニーは3位にランクインしていることから、転職市場におけるソニーの人気は非常に高いと言えます。

一方で、ソニーが公開している中途採用比率によれば、2021年度のソニーにおける中途採用比率は約37%となっており、ソニーは中途採用に積極的であることが分かります。

年度中途採用比率
2019年度47%
2020年度37%
2021年度37%
ソニーの中途採用比率

このように、ソニーは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ

転職可能性診断

ソニーは第二新卒でも転職できる?第二新卒の転職難易度は?

ソニーの経験者採用は第二新卒も対象となっており、第二新卒であってもソニーへの転職は可能です。

応募資格
求人領域の専門性をお持ちの方を募集しております。
■ 第二新卒応募可。
■ 大学院博士後期課程 (ドクター) 在籍中の方も経験者採用の対象となります。

なお、最終学歴卒業後3年以内であれば新卒採用への応募が可能です。経験者採用との併願はできないため、経験を活かしたい場合は経験者採用、新卒として入社を希望する場合は新卒採用への応募が適しています。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。

上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。

ソニーの中途採用(キャリア採用)における選考フローと倍率

ソニーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

ソニーの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP
書類選考・適性検査

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ソニーが書類選考をします。結果連絡には1週間程度要します。

STEP
面接(一次・二次)

書類選考を通過したら、面接となります。面接は二次面接まで、結果連絡は1週間程度要します。

STEP
内定・採用条件提示

無事、ソニーの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

ソニーにおける中途採用の選考倍率は?

ソニーの中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。

一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度(書類選考通過率:約3倍、一次面接通過率:約5倍、最終面接通過率:約2倍)とされています。

ただし、ソニーは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。

ソニーでは適性検査を受ける必要がある?

書類選考と合わせて適性検査(Web検査)を受ける必要があります。適性検査の形式は「SPI」の模様です。

なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。

応募方法選考フロー選考倍率
企業HP等から応募
書類選考・Webテストなど通常通り

誰でも応募できるため倍率が高い
スカウト経由
特別ルートで短縮される可能性あり

企業がスカウトするため内定しやすい
応募方法による選考フローと通過率の違いのイメージ

志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア(※20代・30代特化型)などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。

スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。

  1. 見栄えの良い職務経歴書の作成する
  2. 面接での回答を事前に準備する
  3. 一社だけでなく複数社の選考を受ける

選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する

ソニーの選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。

職務経歴書の主な構成要素

ソニーのような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。

なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。

職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。

職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。

▼ 無料の職務経歴書作成ツール『職務経歴書Pro

職務経歴書Pro

選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する

面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やソニーへの理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。

面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。

回答を事前に準備しておくべき質問

ソニーのような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。

選考対策のポイント#3:
ソニーだけでなく複数社の選考を受ける

ソニーのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。

そのため、ソニーだけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。

また、ソニーの選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番であるソニーの面接がうまくいく可能性も高まります。

ソニーへの転職に向いている人の特徴

本項目では、ソニーへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。以下のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

  1. 同業界や競合他社出身の人
  2. 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
  3. 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
  4. ホワイト企業で働きたい人
  5. 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

ソニーへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

ソニーと事業領域が近いメーカー企業からソニーに転職するというのはよくあるケースです。

ソニーはメーカーの中でも高い年収を誇っており、ソニーと同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとってソニーはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はソニーで直接役に立つ経験です。ソニーの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、ソニーに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

ソニーへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、ソニーへの転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、ソニーへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

汎用性の高いスキルや専門的な経験の例

ソニーへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

ソニーへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半~20代後半の場合は、ソニーで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

企業が20代・第二新卒等を求める理由

ソニーへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もソニーへの転職に向いていると言えます。

ソニーグループは公式で月間平均残業時間を公開しています。2023年度における月平均残業時間は24.1時間となっています。平均年収の高さに対して残業時間は短い水準であることが分かります。

年度月間平均残業時間
202027.9時間
202125.5時間
202225.1時間
202324.1時間
ソニーグループの月間平均残業時間(出所: 社会データ

ソニーは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってソニーはおすすめの会社となっています。

なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。

実際のホワイト企業求人の例

20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。

ソニーへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、ソニーへの転職に向いています。

ソニーは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2025年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,118万円(平均年齢: 42.5歳)となっています。過去の年収推移は以下の通りです。

決算期平均年収平均年齢
2025年3月期1,118万円42.5歳
2024年3月期1,113万円42.4歳
2023年3月期1,102万円42.4歳
2022年3月期1,085万円42.6歳
2021年3月期1,044万円42.2歳
2020年3月期1,057万円42.4歳
2019年3月期1,051万円42.4歳
2018年3月期1,014万円42.3歳
ソニーの平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR

ソニーに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職後に合わないと感じても、ソニーで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をできるようになります。

中途でソニーに転職した場合の年収は?

中途でソニーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

【公式HP】https://bizreach.jp

※2025年7月現在、新規登録すると159,193 件の求人が無料で閲覧可能

ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

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【参考】ビズリーチの評判・口コミ

ソニーの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【中途採用】ソニーに転職したい方におすすめのハイクラス転職サイト

ソニーのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。

おすすめのハイクラス転職サイト#1:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト

ビズリーチ

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイトです。経歴を登録すると高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなく将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている限定求人の詳細を確認することができます。

【公式HP】

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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
タレントスクエア | 若手優秀層のためのハイクラス転職サイト

若手ハイクラス転職ならタレントスクエア

タレントスクエア』は20代~30代前半の若手優秀層に特化したスカウト型のハイクラス転職サイトです。

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20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。

おすすめのハイクラス転職サイト#3:
JACリクルートメント | ミドル・シニア人材に強いハイクラス転職サイト

JACリクルートメントの公式ページ

JACリクルートメント』は、30代後半以降のミドル・シニア層のハイクラス転職支援を強みをもつ転職サイトです。1988年創業の歴史ある会社で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。

これまでの経験を活かしたキャリアアップをしたい方や、自分が応募できる求人を知りたい方は公式HPから無料会員登録してみてください。

【公式HP】

https://jac-recruitment.jp

おすすめのハイクラス転職サイト#4:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト

レバテックキャリアの公式ページ

レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。

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ソニーの転職元・ソニーからの転職先

ソニーへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。ソニーはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

転職元

他メーカーやSIer企業・異業種の営業担当者、事業会社やコンサルなど様々

ソニー

新卒プロパーも多いが、キャリア採用も一定程度存在

転職先

ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアなどのコンサルタント
グーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの外資系IT企業
電通や博報堂・サイバーエージェントなどの広告代理店

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ

転職可能性診断

ソニーはなぜ就職するにあたって「やばい」「やめとけ」と言われるのか?

日本を代表する企業のソニーですが、Googleで「ソニー 評判」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

ソニーのGoogleにおける評判

ソニーへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

ソニーへの就職が「やばい」「やめとけ」と言われる理由

ソニーは「やばい」「やめとけ」と言われる理由については以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ソニーに転職すると後悔・失敗する可能性がある?

新卒就活や転職において高い人気を集めるソニーですが、中にはソニーに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

ソニーに転職して後悔・失敗する理由

ソニーでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンことがあります。職種が多いため、自分に合った職種を選ぶことが大事です。

ソニーにおける募集職種の分類

しかしながら、ソニーはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、ソニーに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

ソニーの採用大学・学歴は?就職難易度は高い?

ソニー(一部子会社を含む)における2024年度の採用大学ランキングは以下の通りです。採用実績は難関大学を中心に構成されており、ソニーは一定の学歴基準を重視していると推定できます。

順位採用大学就職者数
1位東京大学58人
2位慶應義塾大学44人
3位東京理科大学43人
4位大阪大学42人
5位早稲田大学41人
6位東京工業大学30人
7位京都大学25人
8位筑波大学
名古屋大学
19人
10位九州大学14人
11位電気通信大学13人
12位東北大学12人
13位北海道大学
横浜国立大学
大阪公立大学
上智大学
明治大学
11人
18位同志社大学10人
19位九州工業大学
立命館大学
9人

ソニーの採用大学ランキング(出所: 大学通信・2024年度)

運営者情報

タレントスクエアは、東京都港区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

※「タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/career/corp/
本社所在地〒107-0052
東京都港区赤坂8-11-26 +SHIFT NOGIZAKA 7F
法人番号9011001145238
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-315110
特定募集情報等提供事業届出番号51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2025年7月時点)
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