ソニーに転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

ソニーに転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

日本を代表するIT企業として高い人気を誇るソニー。今回はソニーに転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際のソニーの社員の口コミをもとに解説します。ソニーへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

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目次

ソニー(SONY)はどんな会社?

ソニー(SONY)は日本を代表する総合電機企業ですが、エンタメ領域にも強みを持つコングロマリット企業です。

ゲーム&ネットワークサービス(G&NS)、音楽、映画、エンターテイメント・テクノロジー&サービス(ET&S)、イメージング&センシング・ソリューション(I&SS)、金融の6事業領域で展開しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

ソニーの魅力
  • 高年収: 年収1,000万円以上
  • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
  • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
  • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

ソニーにおけるキャリアパス(転職元と転職先)

ソニーへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。ソニーはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。

転職元

他メーカーやSIer企業・異業種の営業担当者、事業会社やコンサルなど様々

ソニー

新卒プロパーも多いが、キャリア採用も一定程度存在

転職先

ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアなどのコンサルタント
グーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの外資系IT企業
電通や博報堂・サイバーエージェントなどの広告代理店

ソニーの転職難易度は?未経験だと転職は難しい?

ソニーの転職難易度が高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、ソニーの順位はトヨタ自動車、グーグルに次いで全体で3位となっており、ソニーの転職難易度は十分に高いとわかります。

ソニーは年収水準が高く、世界で勝負できる数少ない日本企業の1社として中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。

ソニーは新卒至上主義だと思われがちですが、下記の通り近年は中途の採用を積極的に行っているため、正しい選考準備ができていれば十分に転職が可能な企業といえるでしょう。

年度中途採用比率
2019年度47%
2020年度37%
2021年度37%
ソニーの中途採用比率(出典:公式HP

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ

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ソニーは第二新卒でも転職できる?

ソニーは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。

上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。

第二新卒転職について、実際の転職事例第二新卒限定の求人を見たい方は以下の特集ページをチェックしてみてください。

第二新卒転職の特集ページはこちら

ソニーへの転職におけるフロー(書類選考や面接)

ソニーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

ソニーの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP
書類選考・適性検査

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ソニーが書類選考をします。結果連絡には1週間程度要します。

STEP
面接(一次・二次)

書類選考を通過したら、面接となります。面接は二次面接まで、結果連絡は1週間程度要します。

STEP
内定・採用条件提示

無事、ソニーの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。

応募方法選考フロー選考倍率
企業HP等から応募
書類選考・Webテストなど通常通り

誰でも応募できるため倍率が高い
スカウト経由
特別ルートで短縮される可能性あり

企業がスカウトするため内定しやすい
応募方法による選考フローと通過率の違いのイメージ

特に20代・30代で人気企業への転職を考えている方は、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

一般的な転職サイトでは職歴が豊富なシニア・ミドル層にスカウトが届きやすいのに対し、タレントスクエアでは若手でも総合商社・コンサル・金融などの人気企業のスカウトが届きます(参考:実際のスカウト事例

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ソニーの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

ソニーの書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜソニーに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでソニーで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。

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ソニーの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。ソニーにおける中途採用では面接が2回程度(一次・二次)となっています。一次面接は部署・二次面接は人事との面接です。

面接の形式
  • 所要時間: 各30分-1時間程度
  • 面接部署: 一次は部署、二次は人事
  • 内容: 通常面接

面接においては下記のような質問が問われます。

回答を事前に準備しておくべき質問
  • 自己紹介・経歴
  • (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
  • なぜソニーに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくソニーなのか?
  • ソニーに転職して何をしたいのか?
  • ソニーに入った後はどうするか?ソニーに残るのか、ステップアップ前提か?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • ソニーにどのような貢献ができるか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
  • ソニー以外の会社も受けているか?
  • 前職の年収水準と希望年収水準は?

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜソニーなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

ソニーが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

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ソニーの選考対策③:
採用条件の交渉

無事、ソニーの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

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ソニーへの転職に向いている人の特徴

本項目では、ソニーへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

ソニーへの転職に向いている人の特徴
  • 同業界や競合他社出身の人
  • 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
  • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
  • ホワイト企業で働きたい人
  • 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

なお、自分に向いている仕事を知りたい方は『適職診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

適職診断』では、簡単な質問の回答をもとに、自分の志向性や理想の年収・ワークライフバランスに関する価値観を診断し、理想の条件にあった具体的な職種リストをレポートで受け取ることができます。

質問への回答は1分で完了し、診断結果はその場で見ることができるので、気になった方は適職診断の公式ページをチェックしてみてください。

ソニーへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

ソニーと事業領域が近いメーカー企業からソニーに転職するというのはよくあるケースです。

ソニーはメーカーの中でも高い年収を誇っており、ソニーと同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとってソニーはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はソニーで直接役に立つ経験です。ソニーの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、ソニーに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

ソニーへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、ソニーへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、ソニーへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

汎用性の高いスキルや専門的な経験の例
  • 営業の経験
  • IT・エンジニアの経験
  • 財務・経理などバックオフィスでの経験
  • カスタマーサクセスなどの経験

ソニーへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

ソニーへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、ソニーで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

企業が20代・第二新卒等を求める理由
  • 社会人経験があるため、育成コストが安い
  • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
  • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

ソニーへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もソニーへの転職に向いていると言えます。

ソニーグループは公式で月間平均残業時間を公開しています。2022年度における月平均残業時間は25.1時間となっています。平均年収の高さに対して残業時間は短い水準であることが分かります。

年度月間平均残業時間
202027.9時間
202125.5時間
202225.1時間
ソニーグループの月間平均残業時間(出所: 社会データ

ソニーは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってソニーはおすすめの会社となっています。

なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

タレントスクエア』は20代・30代に特化したスカウト型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の求人スカウトが届きます。

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20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。

【参考】実際のスカウト事例はこちら

ソニーへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、ソニーへの転職に向いています。

ソニーは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,113万円(平均年齢: 42.4歳)となっています。過去の年収推移は下記の通りです。

決算期平均年収平均年齢
2024年3月期1,113万円42.4歳
2023年3月期1,102万円42.4歳
2022年3月期1,085万円42.6歳
2021年3月期1,044万円42.2歳
2020年3月期1,057万円42.4歳
2019年3月期1,051万円42.4歳
2018年3月期1,014万円42.3歳
ソニーの平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR

ソニーに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ソニーで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でソニーに転職した場合の年収は?

中途でソニーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

ソニーの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ソニーへ転職するためにやるべきこと

ソニーへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

ソニーへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

ソニーへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

ソニーへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備しておくべき質問リスト
  • なぜソニーに入りたいのか
  • 自分にはどのような強みがあり、どのようにソニーで活かせるか
  • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
  • ソニーに転職して何をしたいのか?
  • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜソニーが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

ソニーへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

ソニーへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。ソニーがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

ソニーに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとソニーに関して勉強しておきましょう。

特に同業他社であるIT・電機大手(パナソニック、日立製作所、三菱電機、東芝、シャープ、キヤノン)の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

ソニーへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

ソニーへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

転職エージェントによるサポート例
  • 自己分析のサポート
  • 企業の採用に関する情報提供
  • 選考書類の添削
  • 模擬面接
  • 採用後の条件交渉

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

【厳選】ソニーへの転職におすすめの転職エージェント

ソニーへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

ソニーへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。

未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。

一般的な転職サイトでは40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収の求人やスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。

タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。

タレントスクエアがおすすめな人の特徴
  • 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
  • スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
  • 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方

ソニーへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス

【公式HP】https://r-agent.com

リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。

全業種・全年代に対応した全国60万件以上の求人を扱っており、そのうち21万件以上は登録者のみが閲覧できる非公開求人となっています。

転職活動中の方の約2人に1人がリクルートエージェントに登録しているため、まだ登録していない方はまずは無料登録してみることをおすすめします。

リクルートエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

サービス名 リクルートエージェント
公式ページ https://r-agent.com
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社リクルート
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011
転職エージェント「リクルートエージェント」の概要

ソニーへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision(マイビジョン) | 未経験から人気企業に転職できる

【公式HP】https://myvision.co.jp

MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

サービス名 MyVision(マイビジョン)
公式ページ https://myvision.co.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
特徴 未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント
運営会社 株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719
転職エージェント「MyVision(マイビジョン)」の概要

ソニーへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 即戦力人材のための転職サイト

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名 ビズリーチ
公式ページ https://bizreach.jp
サービス分類 ・転職サイト
・スカウトサービス
特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
運営会社 株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
転職サイト「ビズリーチ」の概要

ソニーへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

サービス名 ASSIGN(アサイン)
公式ページ https://assign-inc.com
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
運営会社 株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

ソニーへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

サービス名 マイナビエージェント
公式ページ https://mynavi-agent.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

【参考】その他のおすすめ転職エージェント

中途でソニーに転職した場合の年収は?

中途でソニーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

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書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではソニーの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

ソニーの書類選考における記載内容
  • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

職務要約の書き方例

○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

現職における実績の書き方例
  • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
  • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
  • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
  • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがソニーにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

自分の強み・PR
  • ○○の業務で得た○○というスキルは、ソニーにおける○○という業務でも役に立てることができます。
  • 〇〇士の資格を保有しています。

ソニーはなぜ就職するにあたって「やばい」「やめとけ」と言われるのか?

日本を代表する企業のソニーですが、Googleで「ソニー 評判」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

ソニーのGoogleにおける評判

ソニーへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

ソニーへの就職が「やばい」「やめとけ」と言われる理由
  • 年収水準が非常に高いと言われているため
  • 転職人気が高く、中途は厳しいと言われることがあるため
  • 激務なため
  • リストラを継続的に行っているため
  • 採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いと言われているため

詳細については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ソニーに転職すると後悔・失敗する可能性がある?

新卒就活や転職において高い人気を集めるソニーですが、中にはソニーに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

ソニーに転職して後悔・失敗する理由
  • プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
  • 入社後の社内異動は簡単ではないため、配属が重要になる
  • 時期によっては長時間労働となるタイミングもある

ソニーでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ソニーは下記の通り職種が非常に多く、ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

ソニーにおける募集職種の分類
  • 技術・職種分類
    • ソフトウェア系、セキュリティ、信号処理系、通信技術系、半導体開発系、電気系、回路設計系、メカ・メカトロニクス系、光学系、デバイス・材料系、商品企画、マーケティング、営業、資材調達、品質/環境、生産/物流、経営企画・事業戦略、経理・財務、広報・宣伝・IR・CSR、人事・総務、法務/通商/渉外、知的財産、デザイン、IT・情報システム
  • 事業/組織群
    • AIロボティクス事業、テレビ事業、ビデオ/オーディオ事業、デバイス事業・ストレージメディア事業、カメラ機器・映像ソリューション事業、メディカル事業、モバイル事業、半導体事業、新規事業、研究開発、事業企画・事業支援など、FeliCa事業、モビリティ事業、モビリティ事業(ソニー・ホンダモビリティ株式会社)

しかしながら、ソニーはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、ソニーに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

ソニーの採用大学・学歴は?就職難易度は高い?

ソニーの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると東京大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、ソニーの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位大学就職者数
1東京大学50
2東京工業大学46
3慶應義塾大学43
4早稲田大学40
5東京理科大学26
6大阪大学24
7京都大学20
8横浜国立大学17
9千葉大学16
10名古屋大学15
11東北大学12
筑波大学12
九州工業大学12
14電気通信大学9
同志社大学9
ソニーの採用大学(出典: 大学通信

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運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

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会社名タレントスクエア株式会社
(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年10月時点)
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