キーエンスに転職するためにやるべきことは？ 転職難易度も解説

日本を代表するメーカーとして高い人気を誇るキーエンス。今回はキーエンスに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。キーエンスへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

キーエンスの選考フローは？

キーエンスの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

キーエンスの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、キーエンスが書類選考をします。

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面接（複数回）

Web適性試験を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。

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内定・採用条件提示

無事キーエンスの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

キーエンスに中途で転職するためには？

高年収で知られるキーエンスですが、実は中途採用を積極的に行っています。ポテンシャルを重視して採用しているため、幅広い学歴・職歴の方が採用対象となっています。

中途で入社しても初年度から年収1000万円以上、数年以内に年収2000万円以上も期待することができます。

キーエンスに中途で転職するためには、キーエンスのようなハイクラス企業への転職に強い転職エージェントを活用することが重要です。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

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キーエンスはどんな会社？年収が高い？

キーエンスは、製造業のFA（ファクトリー・オートメーション＝工場自動化）を推進するためのさまざまな製品を製造・販売している会社です。

例えば、工場でベルトコンベアーを流れている製品が規定を満たしているか否かの判断は従来人間の目で行っていましたが、そうした工程を自動化できるような機械を販売しています。

キーエンスは年収が高いことでも知られています。有価証券報告書によると、平均年収は2,279万円（平均年齢は35.8歳）と開示されています。日系企業の中ではトップクラスに高い水準であり、外資系のコンサルや投資銀行と比べても遜色ない年収水準となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	2,279万円	35.8歳
2022年3月期	2,183万円	36.1歳
2021年3月期	1,751万円	35.8歳
2020年3月期	1,839万円	35.6歳
2019年3月期	2,111万円	35.8歳
2018年3月期	2,089万円	35.9歳
2017年3月期	1,862万円	36.1歳

キーエンスの転職難易度は？

キーエンスの転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で8位となっています。

キーエンスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

キーエンスは第二新卒でも転職できる？

キーエンスは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

営業出身者が多い？キーエンスにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

キーエンスへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

キーエンスは営業を重視する会社であり、営業出身者が多い傾向にあります。

また、キーエンス勤務後は、キーエンスで培ったスキルを活かして営業関連職ないしは起業などが一般的なキャリアパスです。

キーエンスの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

キーエンスの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

キーエンスの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。キーエンスは職務経歴書と別で履歴書を提出する必要はありません。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜキーエンスに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでキーエンスで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

キーエンスの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。キーエンスにおける中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

特にキーエンスにおいては説得面接・要素面接という面接が特徴的です。これについては後ほど詳しくご説明します。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のメーカーではなくてなぜキーエンスなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

キーエンスは下記の様な理念を掲げており、面接における回答ではこうした要素を含めると良いでしょう。

キーエンスが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

キーエンスの選考対策③:
採用条件の交渉

無事キーエンスの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

キーエンスの「説得面接」、「要素面接」とは

キーエンスでは「説得面接」、「要素面接」といった特殊な面接が課される場合があります。詳細面接・要素面接に関しては頭に入れておき、練習をしておく必要があります。

キーエンスへの転職に向いている人の特徴

本項目では、キーエンスへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

キーエンスへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

キーエンスと事業領域が近い競合企業からキーエンスに転職するというのはよくあるケースです。

キーエンスはFA企業の中でも高い年収を誇っており、キーエンスと同業界の競合企業で働いていて、年収を上げたい人にとってキーエンスはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はキーエンスで直接役に立つ経験です。キーエンスの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、キーエンスに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

キーエンスへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、キーエンスへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、キーエンスへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

キーエンスへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

キーエンスへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、キーエンスで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

キーエンスへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、キーエンスへの転職に向いています。

キーエンスは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の2023年3月期の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2,279万円（平均年齢は35.8歳）と開示されています。

日系企業の中ではトップクラスに高い水準であり、外資系のコンサルや投資銀行と比べても遜色ない年収水準となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	2,279万円	35.8歳
2022年3月期	2,183万円	36.1歳
2021年3月期	1,751万円	35.8歳
2020年3月期	1,839万円	35.6歳
2019年3月期	2,111万円	35.8歳
2018年3月期	2,089万円	35.9歳
2017年3月期	1,862万円	36.1歳

キーエンスに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、キーエンスで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でキーエンスに転職した場合の年収は？

中途でキーエンスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

キーエンスの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キーエンスへ転職するためにやるべきこと

キーエンスへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

キーエンスへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

キーエンスへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜキーエンスが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。特に先述した通り、自分の強みがキーエンスの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

キーエンスへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

キーエンスへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。キーエンスがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

キーエンスに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとキーエンスに関して勉強しておきましょう。

キーエンスへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

キーエンスへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではキーエンスの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがキーエンスにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

キーエンスはやばい？やめとけ？

キーエンスは新卒就活や転職で非常に人気の高い企業ですが、一方でネガティブな評判も多いという実態があります。

Googleで「キーエンス」と調べると関連ワードの一番上に「キーエンス やばい」と表示されるため、心配になる方も多いのではないでしょうか。

下記の記事ではキーエンスが「やばい」と言われる理由とその実態について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キーエンス社員の採用大学ランキング

新卒採用におけるキーエンスの採用大学としては、慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学・京都大学・一橋大学などの上位校を中心に、その他の地方国立大・MARCH・関関同立などからも幅広く採用しています。

キーエンスは大阪に本社を置く関西の企業であるため、他の大企業と比べて関西圏の大学からの採用が多い傾向にあります。

順位	採用大学	大学別採用人数
1	慶應義塾大学	31人
2	早稲田大学	30人
3	明治大学	21人
4	関西学院大学	16人
5	同志社大学	13人
6	立教大学	12人
7	東京工業大学 法政大学 立命館大学	11人
8	東京大学 大阪大学	8人
9	青山学院大学 上智大学 中央大学 関西大学	7人
10	筑波大学 京都大学	6人
11	東京都立大学 日本大学	5人
12	北海道大学 九州大学 東京理科大学 龍谷大学	4人

キーエンスの採用大学・就職難易度・選考倍率については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。