【必見】ハタラクティブの評判・口コミを解説【やばい？やめとけ？】

『ハタラクティブ』は、主に20代の既卒・フリーター・大学中退など未経験者に特化した就職エージェントとして知られています。

ネット上では、「第二新卒や既卒・フリーターの就職支援に強い」という評判もありますが、「扱っている求人に偏りがある」「派遣会社やブラック企業を紹介される」などネガティブな評判も散見されます。

このページでは、『ハタラクティブ』の特徴・評判・口コミについて徹底的に解説しています。『ハタラクティブ』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

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また、転職エージェントの選び方に困っている方や、キャリアについて相談できる会社を探している方は『第二新卒向けおすすめ転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェント『ハタラクティブ』の特徴・仕組み

『ハタラクティブ』は主に20代の第二新卒や既卒、フリーターなどの未経験者に特化した国内大手のエージェントです。担当者が登録者それぞれに1人ずつ付き、面接のサポートから実際に案件を持ってくるところまで、すべてをサポートしてくれます。

『ハタラクティブ』の強みを一言で表すと、第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、未経験歓迎の求人も多いという点です。

内定先の86.5%が大手企業となっており、未経験や社会人経験が浅くても大手企業への内定ができる点がハタラクティブの強みとなっています。

看護師転職サイトの『レバウェル看護』や、エンジニア専門転職エージェントの『レバテックキャリア』など多数の人材サービスを運営している『レバレジーズ株式会社』が運営会社です。

ハタラクティブのメリット・良い評判

『ハタラクティブ』の基本情報について簡単にご説明しましたが、次に『ハタラクティブ』の口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきた『ハタラクティブ』のメリット・良い評判についてまとめてみました。

ハタラクティブのメリット・良い評判#1:
第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、未経験歓迎の求人も多い

『ハタラクティブ』は第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、未経験歓迎の求人も多いという特徴・メリットがあります。

『ハタラクティブ』においては未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されている求人が豊富です。就職に苦労する第二新卒・既卒やフリーターが就職しやすい求人が揃っています。（求人の詳細はこちら）

『ハタラクティブ』の公式発表によれば、登録者の約9割が20代です。正社員の未経験者は半数以上となっており、経歴が浅い人向けのサービスです。

『ハタラクティブ』によれば、求人の大半が未経験歓迎の求人です。社会人経験がない人・未経験の人は『ハタラクティブ』を活用することで良い求人に出会える可能性が高まります。

ハタラクティブが扱っている求人の大半が人柄重視の未経験OKの求人です。あなたの強みや人柄を引き出すのが私たちの仕事です。

ハタラクティブ公式HP

ハタラクティブのメリット・良い評判#2:
大手企業から中小企業まで幅広い業界の求人が揃っており、内定先の86.5%が大企業

『ハタラクティブ』は大手企業から中小企業まで幅広い業界の求人が揃っているという点もメリット・良い評判の1つです。

公式HP上のデータによれば、『ハタラクティブ』を活用して決定した就職先のうち86.5%が社員数1,000名以上の大企業です。

私たちのサポートで内定された方の86.5%が大企業に内定しています。
業績が伸びている会社で、未経験のポテンシャル採用をしたい企業が就職先となっています。

ハタラクティブ公式HP

公式HPによると、『ハタラクティブ』は下記の様に大企業・有名企業の求人を多数揃えています。（求人の詳細はこちら）

職務経験が無くても大企業に入社できるというのが『ハタラクティブ』の強みです。また。大企業のみならず中小企業の求人も多数揃っているので豊富な求人から自分に合った求人を選ぶことができます。

ハタラクティブのメリット・良い評判#3:
丁寧なサポート体制が構築されており、高い内定率（80.4%）を誇る

『ハタラクティブ』はサポートの丁寧さ・充実度に定評があることもメリットの1つです。

ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーター、ニートといった人材をターゲットにしていおり、そうした人材の就職支援ノウハウが豊富です。

マンツーマンで面接や選考対策も含めてフルコミットでサポートしてくれるため、高い内定率を記録してます。ハタラクティブの公式HPのデータによると利用者の内定率は80.4%と非常に高い水準になっています。

ハタラクティブのメリット・良い評判#4:
最短2週間程度と内定までのスピードが早い

『ハタラクティブ』は内定が出るまでのスピードが早いという点もメリット・良い評判として挙げられます。

一般的な転職活動は2-3か月程度の時間がかかるのに対して、『ハタラクティブ』では最短2週間程度で内定が出ることもあります。

『ハタラクティブ』ならではの丁寧なサポートで内定率が高いことや、第二新卒・既卒やフリーターに特化しているからこそ求人が豊富で、マッチング度合いの高い求人を紹介することができるという点がメリット・良い評判です。

ハタラクティブのメリット・良い評判#5:
LINEで連絡を取ることもできる

『ハタラクティブ』はLINEで連絡を取ることもできるという点もメリット・良い評判の1つです。

メールでの連絡ももちろん可能ですが、LINEでコミュニケーションが気軽に取れるという点も強みとなっています。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」「騙された」と言われる理由:
ハタラクティブの悪い評判・口コミ

Googleで『ハタラクティブ』の評判について調べると、『ハタラクティブ』は「やばい」「やめとけ」と検索されていることも分かります。

口コミ・評判から見えてきた『ハタラクティブ』のデメリット・悪い評判についてまとめています。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」「騙された」と言われる理由#1:
若手以外や職務経験者には向いていない

『ハタラクティブ』は、若手以外には向いていないという評判があります。

『ハタラクティブ』は第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しているため、若手以外のシニア層だったり、既に数年働いている経験者には向いていません。

就職難易度の高い若手に特化している転職エージェントなので、経験者や中堅層以上の場合は『マイナビエージェント』などの転職エージェントを活用した方が良いです。

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する20代におすすめの転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年7月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」「騙された」と言われる理由#2:
大手転職エージェントと比べると求人が少ない

『ハタラクティブ』は大手に比べると求人が少なく、希望の求人がない場合があるという点も悪い評判・デメリットとして挙げられます

『ハタラクティブ』は職歴の浅い人向けの転職エージェントです。

既卒・フリーター・第二新卒などの若手向け求人は大手と遜色ないくらい豊富ではあるものの、全体としての求人数は『マイナビエージェント』などの大手転職エージェントと比較すると少ないです。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」「騙された」と言われる理由#3:
担当者の質にばらつきがあり、うざいことがある

『ハタラクティブ』では担当者の質にばらつきがあり、うざいことがあるという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

他のエージェントサービスでも同様ですが、『ハタラクティブ』は性格やコミュニケーションスタイルが合わない担当者が担当となってしまうこともあります。

どうしても担当者と相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えることで担当者を変更することができます。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」「騙された」と言われる理由#4:
ブラック企業など質の低い求人を紹介される場合がある

『ハタラクティブ』では、ブラック企業など質の低い求人を紹介される場合があるという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。既卒や第二新卒・フリーターの求人において、時にブラック企業の求人が混ざっているのは事実です。

『ハタラクティブ』では既卒や第二新卒・フリーターの求人件数がに多いという関係上、求人も待遇が良いものばかりというわけではありません。待遇の悪い求人を見分けるためには下記のようなポイントに注視することが重要です。

もちろんすべての求人がブラック企業のものというわけではありません。大手企業の求人を含めて優良な求人もたくさんあるため、『ハタラクティブ』はおすすめできる転職エージェントです。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」「騙された」と言われる理由#5:
派遣ばかり紹介されることがある

『ハタラクティブ』では、「派遣ばかり紹介されることがある」という点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。正社員希望で求人を探していたとしても、派遣職を紹介されるという噂から、このような悪評が流れているとのことです。

結論から言えば、複数の求人を紹介された中にいくつか派遣案件も入っていることはあるものの、派遣を紹介されることはあるものの、求人が派遣ばかりだというわけではありません。

第二新卒・既卒・未経験の転職なら「キャリアスタート」もおすすめ

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『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートの評判・口コミについて詳しく知りたい人はこちらをご覧ください。

ハタラクティブはこんな人におすすめ

ハタラクティブの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、ハタラクティブはこんな人におすすめです。

ハタラクティブがおすすめな人#1:
第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方

『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方におすすめのエージェントです。

既卒・フリーター・ニートの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少ないこともあります。一方で、その領域に特化しているハタラクティブであれば良い求人に出会える可能性があります。

ハタラクティブがおすすめな人#2:
質の高い転職サポートを受けたい方

『ハタラクティブ』は、エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

『ハタラクティブ』はマンツーマンのサポートとその結果としての高い内定率に定評があり、そうした質の高いサポートを受けたい方はハタラクティブへの登録をおすすめします。（具体的なサポート内容はこちら）

ハタラクティブがおすすめな人#3:
大手企業に転職したい方

大手企業に転職したい方にとっても、『ハタラクティブ』はおすすめできる転職エージェントです。

『ハタラクティブ』によれば、『ハタラクティブ』を活用して決定した就職先のうち86.5%が社員数1,000名以上の大企業です。

第二新卒・既卒やフリーターだと大手企業への転職は難しいと思われがちですが、『ハタラクティブ』であれば十分に転職できる可能性があります。

ハタラクティブがおすすめな人#4:
早期に内定を獲得したい方

『ハタラクティブ』は内定までのスピードが早いということも特徴です。

『ハタラクティブ』はマンツーマンのサポートにより高い内定率を誇っていることから、通常であれば2-3か月で内定が出るところを最短2週間程度で内定が出る場合があります。

特に第二新卒や既卒だと内定が出るまでのスピードが早い方が良いというニーズもあるため、早期に内定が欲しい人は『ハタラクティブ』の活用をおすすめします。

ハタラクティブを活用する際のステップ

『ハタラクティブ』を活用する際のステップは下記の通りです。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#1:
ハタラクティブに登録

まずは『ハタラクティブ』の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#2,3:
登録後、ハタラクティブより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、『ハタラクティブ』より連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。

初回面談はオフィスまたはオンラインとなっています。なお、ハタラクティブの電話番号は「0120-979-185」です。（参考記事: ハタラクティブの電話は無視しても良い？）

『ハタラクティブ』の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、求人紹介まで行います。具体的には下記の様なことについて話し合います。

服装は自由となっており、持ち物も基本的には不要です。ただし、すでに履歴書や職務経歴書や他社を持っている場合は、それらを持っていくとカウンセリングがスムーズに進みます。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

『ハタラクティブ』の初回面談を終えた後は、『ハタラクティブ』より求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。

初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。『ハタラクティブ』は職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにも『ハタラクティブ』に書類添削を頼むことをおすすめします。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。

面接における日程調整は、『ハタラクティブ』のキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、『ハタラクティブ』は面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。選考においては、面接対策をするか否かによって大きく内定確率は変わってきます。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#6:
内定・条件交渉

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

ハタラクティブから連絡が来ない場合に確認すべきこと

ハタラクティブから連絡が来ないという声が散見されるので、それに対する対処法をご紹介します。

『ハタラクティブ』の登録者には、通常なら5営業日以内には連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

『ハタラクティブ』から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている、など登録内容を間違えているという可能性があります。

この場合は『ハタラクティブ』に問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

また、『ハタラクティブ』から連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにハタラクティブからのメールが届いていないか確認しましょう。

ハタラクティブの退会方法

『ハタラクティブ』の退会は担当者に連絡するか、こちらの申請フォームから簡単に行うことができます。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、登録する際に退会時の心配をする一切必要はありません。

『ハタラクティブ』は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ハタラクティブのマイページへのログイン方法

『ハタラクティブ』のマイページはこちらのURLからログインできます。登録の際は、メールアドレスとパスワードが必要です。

ハタラクティブに関するよくある質問

ハタラクティブに関するよくある質問をまとめています。

ハタラクティブに関するよくある質問#1:
ハタラクティブでは求人検索もできる？

『ハタラクティブ』では求人を検索することも可能です。ただし、応募の際は『ハタラクティブ』への登録が必須となります。また、求人検索では詳細の分からない非公開案件も多数存在しています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、『ハタラクティブ』に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

ハタラクティブに関するよくある質問#2:
ハタラクティブを使うにあたって料金はかかる？

求職者は無料で『ハタラクティブ』を活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。

ハタラクティブに関するよくある質問#3:
ハタラクティブは学歴関係なく使える？

『ハタラクティブ』は、学歴に関係なく利用できます。「大卒」「高卒」「専門卒」「中卒」に加えて「大学中退」などの学歴でも応募できる求人があります。

『ハタラクティブ』においては学歴・経歴よりも、求職者の人柄・やる気・ポテンシャルを重視する企業の求人が多いので、学歴に自信がない方も活用してみることをおすすめします。

ハタラクティブが対象としている「第二新卒」とは？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。