日立システムズに転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

    日立システムズに転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

    システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守までをワンストップで提供している、日立システムズ。今回は日立システムズに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。

    日立システムズへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

    本記事のポイント

    下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

    日立システムズの選考フローは?

    日立システムズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

    STEP
    応募

    日立システムズの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

    STEP
    書類選考・適性検査

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日立システムズが書類選考をします。なお、エンジニア職の場合は技術検査を実施する場合もあります。

    STEP
    面接(複数回)

    書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回となっており、2回となっています。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事、日立システムズの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    日立システムズへ転職するためにやるべきことは?

    日立システムズへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

    日立システムズへ転職するためにやるべきこと
    • 自己分析を行う
    • 企業研究を行う
    • 転職エージェントを活用する

    転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

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    目次

    日立システムズはどんな会社?システムインテグレーター(SIer)?

    日立システムズはシステムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守までをワンストップで提供するシステムインテグレーター(SIer)です。

    大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

    日立システムズの魅力
    • 高年収: 年収1,000万円以上
    • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
    • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
    • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

    日立システムズと日立ソリューションズの違い

    日立システムズと日立ソリューションズは同じ日立グループに所属していながら、SIerと紹介されることもあるので、違いが分かりづらいのも事実です。日立システムズと日立ソリューションズの違いは下記の通りとなっています。

    日立システムズシステムの構築・運用・保守に強み。主に下流工程を担っている
    日立ソリューションズITコンサルティング・システムの導入提案に強み。主に上流工程を担っている
    日立システムズと日立ソリューションズの違い

    日立システムズは下流部分を、日立ソリューションズは上流部分を担っているという点が差別化点となっています。

    日立システムズの転職難易度は?中途採用は厳しい?

    日立システムズは年収水準が高く、その後のキャリアパスの幅も広いため、中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。

    日立システムズは新卒至上主義だと思われがちですが、下記の通り近年は中途の採用も積極化(全体の3割弱)しています。

    年度中途採用比率
    2019年度27.5%
    2020年度28.0%
    2021年度29.9%
    日立システムズの中途採用比率の推移

    日立システムズはしっかりとした選考対策ができていれば十分に転職が可能な企業といえるでしょう。

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    転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

    ■ 日系大手企業

    三菱商事 / キーエンス / 電通 / トヨタ / 富士フイルム / メルカリ / 野村総合研究所 / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 日本M&Aセンター / SONY / 味の素 etc.

    ■ 外資系・グローバル企業

    Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / Amazon / PwC / デロイトトーマツ / アクセンチュア / セールスフォース etc.

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    日立システムズは第二新卒でも転職できる?

    日立システムズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

    第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

    企業が第二新卒を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

    参考記事:
    第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
    第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

    第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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    日立システムズにおけるキャリアパス(転職元と転職先)

    日立システムズへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

    転職元

    他IT企業やSIer企業・異業種の営業担当者

    日立システムズ

    新卒採用が多い傾向にあるが、近年はキャリア採用も増加傾向
    早稲田大学や明治大学などの出身者が多い

    転職先

    グーグルマイクロソフトアマゾンなどの外資系IT企業
    電通博報堂サイバーエージェントなどデジタル人材を求める広告代理店
    ベイカレントアクセンチュアなどのコンサルタント
    富士通NTTデータなどのSIer

    日立システムズの中途採用における選考フローと対策

    日立システムズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

    STEP
    応募

    日立システムズの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。

    STEP
    書類選考・適性検査

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、日立システムズが書類選考をします。なお、エンジニア職の場合は技術検査を実施する場合もあります。

    STEP
    面接(2回)

    書類選考を通過したら、面接となります。面接は一次と最終あわせて2回となっています。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事、日立システムズの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    実際の選考について詳しく知りたい方は、『人気企業の中途選考ステップ&面接質問集』という無料のページをチェックしてみてください。

    業界ごとの人気企業の選考プロセスと実際に面接で聞かれた質問の過去問をすべて無料で閲覧することができます。

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    中途選考ステップ

    日立システムズの選考対策①:
    書類選考

    書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

    具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

    日立システムズの書類選考における記載内容
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ日立システムズに活きるのかということを意識して書きましょう。

    自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので日立システムズで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

    転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。企業の採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「能力が低い」と判断されてしまいます。

    また、職務経歴書はその後のすべての面接において面接官が事前に目を通すことになるため、面接前に少しでも良い印象をもってもらうためにも内容や体裁にはこだわることをおすすめします。

    職務経歴書の書き方には業界の「お作法」が存在するため、自己流で作成することはおすすめできません。少しでも不安な人は、スカウト型転職サイト『ビズリーチ』が提供しているAIによる職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

    ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考やその後の面接の通過率が大幅に上昇します。

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    日立システムズの選考対策②:
    面接

    書類選考を通過したら次は面接となります。日立システムズにおける中途採用では、面接は一次と最終あわせて2回となっています。

    面接の形式
    • 所要時間: 各30分-1時間程度
    • 内容: 通常面接

    面接においては下記のような質問が問われます。

    回答を事前に準備しておくべき質問
    • 自己紹介・経歴
    • (未経験の場合)なぜこの業界に転職したいのか?
    • なぜ日立システムズに転職したいのか?なぜ他の会社ではなく日立システムズなのか?
    • 日立システムズに転職して何をしたいのか?
    • 日立システムズに入った後はどうするか?日立システムズに残るのか、ステップアップ前提か?
    • なぜ前職を辞めたいのか?
    • 日立システムズにどのような貢献ができるか?
    • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
    • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
    • リーダー経験の有無は?
    • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
    • 日立システムズ以外の会社も受けているか?
    • 前職の年収水準と希望年収水準は?

    少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

    また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の企業ではなくてなぜ日立システムズなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

    日立システムズが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

    ①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

    模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

    日立システムズの選考対策③:
    採用条件の交渉

    無事、日立システムズの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

    中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

    一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

    そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

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    日立システムズへの転職に向いている人の特徴

    本項目では、日立システムズへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴
    • 異なる業界でも経験を有している人
    • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
    • ホワイト企業で働きたい人
    • 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴#1:
    異なる業界でも経験を有している人

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴として挙げられるのは、希望する事業領域での経験を有している人という点です。

    下記のメッセージにある通り、日立システムズは他事業領域でも経験者を求める職種が多く、そうした事業を経験した人は日立システムズへの転職に向いていると言えるでしょう。

    まだまだ大きな可能性を秘めている日立システムズでは、新たな人財をさらに必要としています。新卒採用に加えて近年はキャリア採用にも力を入れており、いまや年間の採用人員の3分の1はキャリア採用者が占めています。我々が特に求めているのは、さまざまな業界のビジネスに精通した人財です。日立システムズがITサービスを提供しているお客さまは、公共・自治体関連から金融、製造業や流通業などあらゆる業界に及んでいます。お客さまのDXの実現を支援するためには、お客さまが手がけるビジネスについて深く理解している必要があり、ITに関する知識と同等にドメインナレッジ(業務知識)が重要になります。その業界固有の課題を発掘し、それを解決していくことが、我々にとって大きなビジネスチャンスになります。そのため、多様な業界の知見を持つ方々を募り、まだリーチできていない課題の発掘と解決に努めていきたいと考えています。我々に課せられたミッションは、日立グループが持つ豊富な資源を活用しながら、デジタルを駆使してお客さまと一体となり価値を生み出していくことです。お客さまの変革を現場で実感することができ、お客さまとともに現場で喜びをわかちあえることは、日立システムズならではの醍醐味です。ぜひ皆さまにも存分に堪能していただきたいと思っています。

    日立システムズ 採用メッセージ

    先述した通り、職種によっては必須の事業経験もあるため、職種ごとの要件についてきちんと確認するようにしましょう。

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴#2:
    未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、日立システムズで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

    企業が20代・第二新卒等を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

    参考記事: 第二新卒とは?

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴#3:
    ホワイト企業で働きたい人

    ホワイト企業で働きたい人も日立システムズへの転職に向いていると言えます。

    日立システムズは月間平均残業時間を公式で公開していますが、月の平均残業時間は24.2時間となっています。

    日立システムズの月間平均残業時間

    日立システムズは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって日立システムズはおすすめの会社となっています。

    日立システムズへの転職に向いている人の特徴#4:
    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、日立システムズへの転職に向いています。

    日立システムズは非上場企業なので上場企業の様に平均年収水準は公開されていませんが、東洋経済社の就職四季報によれば、日立システムズの平均年収は816万円(平均年齢45.0歳)となっています。

    日立システムズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

    仮に転職後で日立システムズが合わないと感じても、日立システムズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

    中途で日立システムズに転職した場合の年収は?

    中途で日立システムズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

    実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

    中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

    特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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    ビズリーチに関する豆知識

    ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

    転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

    日立システムズの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

    日立システムズへ転職するためにやるべきこと

    日立システムズへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

    日立システムズへ転職するためにやるべきこと
    • 自己分析を行う
    • 企業研究を行う
    • 転職エージェントを活用する

    日立システムズへ転職するためにやるべきこと①
    自己分析を行う

    日立システムズへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

    • なぜ日立システムズに入りたいのか
    • 自分にはどのような強みがあり、どのように日立システムズで活かせるか
    • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
    • 日立システムズに転職して何をしたいのか?
    • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

    新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ日立システムズが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

    日立システムズへ転職するためにやるべきこと②
    企業研究を行う

    日立システムズへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。日立システムズがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

    日立システムズに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとヤフーに関して勉強しておきましょう。

    日立システムズへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

    日立システムズへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

    転職エージェントによるサポート例
    • 自己分析のサポート
    • 企業の採用に関する情報提供
    • 選考書類の添削
    • 模擬面接
    • 採用後の条件交渉

    書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

    選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

    【厳選】日立システムズへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

    日立システムズへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

    日立システムズへの転職におすすめの転職サイト
    ビズリーチ

    【公式HP】https://bizreach.jp

    ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

    匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

    転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

    人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

    会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

    サービス名 ビズリーチ
    公式ページ https://bizreach.jp
    サービス分類 ・転職サイト
    ・スカウトサービス
    特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
    ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
    運営会社 株式会社ビズリーチ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
    転職サイト「ビズリーチ」の概要

    日立システムズへの転職におすすめの転職エージェント
    ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

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    ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

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    • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

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    マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

    日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

    誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

    マイナビエージェントの求人企業(例)

    ■ 日系大手・ホワイト高年収企業

    キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

    ■ 外資系・グローバル企業

    アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

    マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

    サービス名 マイナビエージェント
    公式ページ https://mynavi-agent.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・総合型
    対応地域 日本全国対応可能
    運営会社 株式会社マイナビ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
    転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

    日立システムズへの転職におすすめの転職エージェント
    キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

    キャリアスタート

    【公式HP】https://careerstart.co.jp

    キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

    未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

    キャリアスタートのメリット・良い評判
    • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
    • 年収が上がる求人が豊富
    • マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
    • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
    • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

    マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

    サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
    公式ページ https://careerstart.co.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
    登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中
    料金 無料
    運営会社 キャリアスタート株式会社
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
    参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
    転職エージェント「キャリアスタート」の概要

    その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判ミイダスの評判dodaの評判リクルートエージェントの評判リクナビNEXTの評判パソナキャリアの評判を解説

    書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

    本項目では日立システムズの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。

    日立システムズの書類選考における記載内容
    • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

    職務要約

    職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

    職務要約の書き方例

    ○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
    〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

    現職における実績

    現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

    現職における実績の書き方例
    • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
    • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
    • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
    • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

    もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

    自分の強み・PR

    自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが日立システムズにどのように活きるかを記載することがポイントです。

    自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

    自分の強み・PR
    • ○○の業務で得た○○というスキルは、日立システムズにおける○○という業務でも役に立てることができます。
    • 〇〇士の資格を保有しています。

    日立システムズの採用大学は?学歴フィルターはある?就職難易度は?

    大学通信によれば、日立システムズの採用大学は下記の通りです。明治大学や早稲田大学、法政大学などレベルの高い大学の出身者が多く、就職難易度が高いという点が特徴的です。

    順位大学名就職者数
    1明治大学18
    2早稲田大学13
    3法政大学12
    4日本大学10
    同志社大学10
    6青山学院大学8
    成蹊大学8
    中央大学8
    立命館大学7
    10東京理科大学6
    日立システムズの出身大学(出所: 大学通信

    日立システムズはなぜ「やばい」?激務?転勤が多い?配属先がやばい?

    日本を代表するIT企業の日立システムズですが、Googleで「日立システムズ」と検索すると関連キーワードに「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

    日立システムズのGoogleにおける評判

    日立システムズへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

    日立システムズが「やばい」と言われる理由
    • 総合職の年収水準が非常に高いと言われているため
    • ホワイト企業と言われているが、実際は激務とされているため
    • 採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いため
    • 転勤先が多岐に渡ると言われているため

    下記の記事では、日立システムズがネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説しています。

    転職活動に関するよくある質問を解説

    転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

    仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

    仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
    • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
    • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
    • 企業名が明確ではない求人に応募する
    • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
    • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
    • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

    向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
    • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
    • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
    • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
    • 職場での人間関係が悪化する
    • プライベートを楽しめなくなる
    • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン
    • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
    • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
    • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
    • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
    • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
    • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
    • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
    • 会社内に尊敬できる上司がいない
    • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
    • 仕事や会社に将来性がないと感じる

    一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

    仕事を辞めるべきでないケース
    • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
    • 自身で改善などを行っていない
    • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
    • 辞めたい理由を自分で説明することができない
    • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

    仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

    IT・通信・ウェブ業界の転職
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    タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業と特定募集情報等提供事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

    タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

    会社名タレントスクエア株式会社
    (旧 株式会社Prime Partner)
    公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
    本社所在地150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
    法人番号9011001145238
    厚生労働省
    有料職業紹介事業許可番号
    13-ユ-315110
    厚生労働省
    特定募集情報等提供事業届出番号
    51-募-000460
    適格請求書事業者登録番号T9011001145238
    タレントスクエア株式会社の概要(2024年3月時点)

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