【35歳の転職】スキルなしは厳しい？転職成功のポイントと注意点

35歳で転職は遅い・厳しいと言われることがありますが、実際の統計データを見ると必ずしもそうとは言えません。

本ページでは、35歳での転職が厳しいと言われる理由や転職活動の注意点、転職を成功させるためのポイントについて解説します。

35歳で転職は遅い？データで見る転職市場の実態

35歳での転職は遅いから厳しいと言われることがありますが、実際には35歳であっても転職は十分可能です。

総務省統計局の『労働力調査』によると、就業者人口6676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも35歳~44歳の転職者は全体の転職者数の約2割を占めています。

年代	転職者数
25歳~34歳	74万人 （全体の25.0％）
35歳~44歳	55万人 （全体の18.6％）
45歳~54歳	52万人 （全体の17.6％）

また、国内最大級の転職サイト『ビズリーチ』では、40代以上が転職者全体の4割以上を占めており、35歳でも転職は十分に可能であることが分かります。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上が4割以上とかなりの割合を占めます。

出典：ビズリーチ公式ページ

一方、『doda』や『マイナビエージェント』などの大手総合型の転職サービスは若手・未経験層を採用したい企業の求人を中心的に扱っているため、35歳の方が登録しても求人を紹介されないケースがあります。

そのため、35歳で転職活動をする際には、30代後半以降の転職支援実績が豊富な転職サービスを利用することが重要です。実際に利用者の口コミが良かった転職サービスは以下の通りです。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由

ここまで「35歳での転職が厳しい」と言われるのは誤りだということについてご説明してきましたが、そもそもなぜ「35歳での転職は厳しい」と言われるのでしょうか。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由については下記の様なものが挙げられます。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由#1:
20代と比べると教育が難しく柔軟性が低いとみなされているため

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由として、20代と比べると教育が難しく柔軟性が低いとみなされているためということが挙げられます。

35歳での転職となれば、社会人経験10年以上で知識や経験も豊富です。そのため、これまでのルールや今までの仕事のやり方に固執してしまう可能性があります。35歳は柔軟性が20代と比較すると低く、企業から見た時の教育難易度は高いです。

20代は教育した後も長期にわたって活躍してくれるため企業も教育コストをかけやすいですが、35歳はすでに年次を重ねているために企業からすると教育コストを掛けづらいです。

また、新たな会社では、年齢やキャリアとは無関係に新人として見られます。さらに、自分よりも年齢の若い人や同年代の上司から学ぶことも多くなります。新しい環境に馴染むための柔軟性も20代と比較すると低いと捉えられています。

こうした背景もあって、転職市場において35歳が求められる要素は柔軟性ではなくスキルや能力となります。スキルや能力が採用における判断基準となりシビアに見られやすいため、「35歳は転職が難しい」と言われることになります。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由#2:
出世できるポジションが限られている可能性があるため

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由として、出世できるポジションが限られているという点も挙げられます。

会社内の出世のポジションはもともと限られています。また新卒至上主義の根強い日系企業は社内にいる既存人材の中が出世する傾向にあります。そのため、35歳で転職しても転職先での出世が難しい可能性があります。

一方、これは会社によって大きく異なることで、35歳で転職して出世できることも往々にしてあります。35歳で転職する場合は、自分が35歳で転職したとしてもその会社で出世できる可能性があるか認識したうえで転職するようにしましょう。

転職先の企業で転職者が出世できるようなキャリアパスが整っているかであったり、転職者で出世している人がいるかどうかを事前に確認しておくことが重要です。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由#3:
高いスキルを求められるため

高いスキルが求められることも、「35歳での転職は厳しい」と言われる理由の1つです。

35歳では若い人材に比べ人件費が高くなります。20代の平均年収は321万円で、30代の平均年収は423万円であり、約100万円の差があります。転職者は現職と同じ収入、それよりも高い収入を求めて転職を行うことがほとんどです。

従って35歳を中途採用する場合、20代を雇うよりもコストがかかってきます。その代わりに誰もが持っているスキルではなく、今いる人材よりも高いスキルや経験を持っている人材を雇うようになります。

この様に、35歳で転職する場合は知識や経験を若い年次で転職する場合よりもシビアに見られます。知識や経験が不足していると判断される場合は転職が難しくなります。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由#4:
30代前半と比べ求人数が少ないため

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由として、20代から30代前半と比べ求人数が少ないという点が挙げられます。

企業は育成しやすい人材やより長く働くことができる人材を求めることが多く、20代から30代前半であれば多少スキルがなくても、「若さ」や「成長性」を見込み採用することもあります。

しかし、35歳になると前職でどのようなスキル・経験を積んでいるのかを重視されるようになります。従って、異業種や未経験での求人数も20代、30代前半と比べて少なくなります。また求人が求める条件も厳しくなっていき、自分に当てはまるものは少なくなります。

また20代から30代前半は離職者が多く不足人員を補充するための求人数も豊富です。

一方で35歳はそもそも転職で離職する人数が少なく、社内人材で賄おうとするケースも多いため、結果的に求人数が少なくなります。こうした理由で「35歳の転職は難しい」と言われます。

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由#5:
求人に求める条件が多くなるため

「35歳での転職は厳しい」と言われる理由として、求人に求める条件が多くなるためということが挙げられます。

35歳では結婚や出産など様々なライフイベントを経験し家庭を持つようになっていたり、家族が増えていることが考えられます。

そのため、20代の頃は「給料が高い」という条件を優先していればよかったものが、「残業がない」「土日祝休み」など自分のことだけでなく、家族とのワークライフバランスも考えた上で転職を行う必要がでてきます。

また、自分が良い転職先であると感じた場合であっても、家族からの意見などもあり自分の希望だけでは仕事を決められないケースも多くなっています。

このようなことから転職先への希望条件が多くなってしまい転職選びのハードルが上がっていきます。そのため、譲れない希望条件を絞り、ある程度妥協することも35歳での転職においては重要になってきます。

【知らないと後悔する】35歳で転職するメリット

35歳で転職するメリットは下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

35歳で転職するメリット#1:
経験やスキルを評価してもらうことができる

35歳で転職するメリットとして、スキルや経験を評価してもらうことができるという点が挙げられます。

20代や30代前半とは違い、35歳からの転職では今まで培ってきたスキルや経験が重要視されるようになります。従って、今まで関わってきた仕事における経験やスキルによる差別化がしやすくなります。

スキルや経験が十分にある人は、転職市場において価値が高く様々な会社から内定を得ることができるでしょう。またこうした経験やスキルを活かして、現職より良いポジションを勝ち取りやすくなります。

従って、面接時に今までの経験や知識などをしっかりとアピールしていくことが35歳での転職を成功させる近道となります。またこうした知識や経験を高く評価してくれる職場を選択することも非常に重要となります。

35歳で転職するメリット#2:
年収が大きくアップする可能性がある

35歳で転職するメリットとして、年収がアップする可能性があるという点が挙げられます。

35歳は豊富な経験・スキルだけでなく、チームをマネジメントする能力などビジネスにおいて価値の高いスキルを多数持ち合わせている年齢です。

日本企業の多くは年功序列の古い会社が多く20代・30代のうちはどんなに優秀でも年収が上がりにくい傾向にあります。本来ならこうした知識・経験により高年収を得るべきなのに、年功序列というだけで年収が下押しされることも少なくありません。

しかしながら、スキルを持つ優秀な人材は転職市場に少なく希少性が高いために、既存の年収体系から外れた高い年収が提示されることもあります。

場合によっては、同じような業務内容だったり労働時間が短くなったのに転職するだけで大きく年収が上がるということも少なくありません。

35歳で転職するメリット#3:
異業種・未経験でも転職できる可能性がある

異業種・未経験でも転職可能な点は35歳での転職のメリットと言えます。

35歳は知識・経験を重視される傾向にあるため、一般的には異業種・未経験での転職は難しいというのは間違いありません。

しかしながら、35歳まで培ってきたビジネススキルやコミュニケーション能力、マネジメント能力などは業種が変わったとしても最大限活かすことができます。

また、35歳になるとリーダーやマネジメント経験をしている人も多く、チームをまとめ引っ張っていく存在としても重宝されるようになります。

40代を迎えると、スキルが無ければ異業種・未経験に転職するのはさらに難しくなってしまいますが、スキルがあれば異業種・未経験でも十分に転職できるというのが35歳で転職するうえでメリットとなっています。

35歳で転職するデメリット

35歳で転職するデメリットは下記の通りです。

35歳で転職するデメリット#1:
異業種や未経験への転職はハードルが高くなる

35歳で転職するデメリットとして、異業種や未経験への転職はハードルが高くなるという点が挙げられます。

30代に入ると企業は転職者に対して即戦力として働くことを期待するようになります。そのため、未経験者を採用する企業が少なくなってしまいます。

もちろん、30代での未経験者を歓迎している企業もありますが、20代と比べ「若さ」「吸収力」などポテンシャルの高さが見られにくくなります。そのため、求人数自体も20代と比べ減少してしまいます。

このようなことから35歳になると異業種や未経験への転職はハードルが高くなると言えます。

しかし、35歳では社会人経験も長いため、異業種や未経験職であっても活かすことのできるポータブルスキルが身に付いていることが考えられます。

異業種・未経験職であっても企業で活かすことのできるスキルをしっかりと伝えることが転職成功のカギとなります。

35歳で転職するデメリット#2:
スキルや実績が求められる

35歳での転職では即戦力として働くことができる人材を採用するため、高いスキルや実績を求められるようになります。

コミュニケーション能力は職場の人間関係や雰囲気などに大きく影響してきます。また、35歳ではこれまでの経験が評価され責任のあるポジションにつく可能性も高く、マネジメント経験の有無なども大きく影響してきます。

企業にとってスキルやこれまでの実績のある人は優秀な人材であり、企業にとって良い風を与えてくれる存在と判断されやすくなります。

また、35歳は転職者も多い世代であるためこうしたスキルや実績を企業へしっかりとアピールできなければ転職活動が難航してしまう可能性があります。

そのため、現職においてしっかりとスキルや経験を積み、面接時には企業へアピールしていくことが重要になってきます。

35歳で転職するデメリット#3:
転職が長引く可能性がある

35歳で転職するデメリットは、転職が長引く可能性があるという点です。

35歳になると多くの人が家庭を持つようになり、求人に対する条件が厳しくなってきます。また、35歳で失敗したくないという思いから転職に対して特に慎重になっていきます。

さらに、求人数は20代後半から30代は多いですが、35歳以降になるにつれ資格やスキルなどを重要視し、ポジションも上がっていくため全体的な求人数も少なくなります。

その中から、資格やスキル・経験など条件によって求人を絞らなければいけません。こうした求人数の減少や求人に対する希望条件が多くなることで、20代での転職に比べ35歳での転職では長引く可能性が考えられます。

そのため、自身のキャリアプランを踏まえ計画的に転職活動を行っていくことが重要になってきます。

35歳で転職するデメリット#4:
上司や同僚が年下になる可能性がある

35歳で転職するデメリットとして、上司や同僚が年下になる可能性があるという点が挙げられます。

異業種や未経験転職の場合や今までのキャリアが活かせない場合、新卒と同様のポジションになることが考えられます。また、現職と同じ職種であっても、上司や同僚が年下となる可能性も十分に考えられます。

年齢が下の上司や同僚も自分よりも、年齢が上の人が部下になることに抵抗を感じ、気を使ってしまうことも考えられます。そうした状況ではコミュニケーションがとりずらい環境に陥りやすいと言えます。

そのため、転職者は新しい環境へ柔軟に対応し、コミュニケーションをしっかりと取っていくことが、より良い環境づくりに重要になってきます。

35歳が転職を検討する理由

35歳が転職を検討するようになる理由は下記の通りです。

35歳が転職を検討する理由#1:
仕事の成果に対する正当な評価がなされない

35歳が転職を検討するようになる理由として、仕事の成果に対する正当な評価がなされないという点が挙げられます。

大手企業や大きな部署での業務は一人ひとりの成果が分かりにくく、自分の努力が評価として反映されていないと感じる人もいます。特に年功序列の日系企業などだと、努力に対して報酬が見合わないというケースは少なくありません。

また、自分の成果にも関わらず、上司の手柄にされるといったことも少なくありません。この様な環境ではチームの評価も上がらず自分自身の成果や評価もあげることができなくなります。

自分の努力や成果が適切に認識されない場合や、昇進・昇給が公平でないと職場で不満が蓄積されていきます。結果的に、その会社で頑張る意味がないと感じるようになることで、転職を検討することとなります。

35歳が転職を検討する理由#2:
給与等の収入が少ない

35歳が転職を検討する理由として、給与などの収入が少ないという点が挙げられます。

数年働いても昇給がなされなかったり、給料が全く上がらないという状態では今後の賃金の上昇も見込めなくなります。また、給料の低さは生活の質にも大きな影響を与えるため、生活面でのストレスも増大していくこととなります。

さらに35歳では家庭を持つ人も増加してより出費も増えていきます。そんな中、収入が少ない状態は将来への不安にもつながってしまいます。

職場を変えるだけで一気に金銭的なストレスから解放されることも多く、金銭的な悩みが多くストレスを抱えている人は正当な評価が行われる会社へ転職を検討するようになってきます。

35歳が転職を検討する理由#3:
職場の人間関係が悪い

35歳が転職を検討する理由として、職場の人間関係が悪い点も挙げられます。職場の人間関係が悪いと自身の健康状態やスキル、キャリアアップに対して多大な悪影響が引き起こされます。

職場の人間関係が悪いと、仕事へのモチベーションが低下するだけでなくスキルを磨くこともできなくなってしまいます。さらに、業務効率が落ちることで長時間労働や残業などを強いられ、精神的不調となる可能性もあります。

人間関係の悪い職場では自分の思い描くキャリアプランに沿って働き続けることも難しくなり、キャリアアップすることも困難になっていきます。こうした環境から抜け出すために転職を検討する人も多くなっています。

35歳が転職を検討する理由#4:
仕事や職場に将来性が見込めない

35歳が転職を検討する理由として、仕事や職場に将来性が見込めないという点が挙げられます。

自分の働いている業界や会社の将来性が見込めずに衰退する可能性がある場合「自身の雇用が危うくなる」「給与水準が下がる」「出世の道が閉ざされる」という様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられない場合は、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため転職を検討するきっかけになります。

また、自分の思い描くキャリアを築いていくことができない場合も転職を検討するきっかけになります。

現在の職場で自身が目標としているキャリアを築けない場合や他社の方が実現できる可能性が高い場合は転職を検討することとなるでしょう。

35歳が転職を検討する理由#5:
上司と部下の板挟みにされる

35歳は年下の社員・部下が多くなり、上司や部下に挟まれやすい年代と言えます。両者の意見を聞かなければならない立場であり非常にストレスが溜まりやすい状況です。

上司や部下に挟まれることによって、ストレスを過度に感じるようになると、自分自身の仕事も思うようにできなくなってしまいます。

結果的に、業務効率は低下し自身の評価も上がらないといった悪循環となってしまう可能性があります。そのような状況を脱するためにも、転職を検討する人も少なくありません。

35歳が転職を検討する理由#6:
周囲の人が転職している

周囲の人が転職しているというのも、35歳が転職を検討する理由の1つです。

周囲の友人や同僚が転職して年収を上げていたりやりがいのある仕事に就いているのを見て、自分も転職したいと思う人は多いです。

特に35歳になると周囲の多くが転職を経験している可能性もあり、自身も転職を検討する機会は少なくないでしょう。しかし、「周囲が転職しているから」という理由だけで転職を検討するのは危険です。

周囲が経験している転職を自分が実現できるかは分からないためです。また周りの人は転職してうまくいっている部分だけを話している可能性もあります。

周囲の人に流されて転職を決断すると、万が一転職に失敗した場合後悔することに繋がります。周囲の状況は必ずしも自分に当てはまるわけではないため、自分が転職すべきかどうかは慎重に検討するようにしましょう。

35歳で転職すべき人の特徴

35歳で転職すべき人の特徴としては下記の様なものが挙げられます。

35歳で転職をするべき人の特徴#1:
ブラック企業に勤務している

35歳で転職をするべき人の特徴として、ブラック企業で職場環境が悪い会社に勤めているという点が挙げられます。

ブラック企業に勤務すると長期間の労働によって疲弊して身体的・精神的に体調不良となります。

ブラック企業での勤務は自身の成長にもネガティブな影響を及ぼします。残業が多すぎると自己研鑽や新たなスキルの習得に必要な時間が奪われ、キャリアアップの機会が限られることになります。

参考までに、35歳の平均年収は435万円となっており、労働時間が長いのに現在の年収がこれよりも十分に低い場合はブラック企業の可能性があります。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などはブラック企業である可能性を疑うべきです。

年収が低いと生活の質や貯蓄にも影響を与えます。ブラック企業に勤務していると悪影響しかないため、早めに転職活動を行うことが重要となります。

35歳で転職するべき人の特徴#2:
今の仕事よりも興味のある仕事に出会えた

今の仕事よりも興味のある仕事に出会えたというのも35歳で転職するべき人の特徴として挙げられます。

特に未経験・異業界に転職する場合、35歳はラストチャンスに近い年齢です。

今の仕事よりも興味のある仕事に出会い、熟考の末にその仕事に就きたいと思った場合は35歳であっても転職すべきです。このタイミングを逃すと後の転職は難しい可能性があります。

35歳で転職するべき人の特徴#3:
年収を上げたい人

年収を上げたい人も、35歳で転職を検討すべき人における特徴の1つです。

35歳は現職における年収が上がってくる年齢です。35歳になっても年収が引き続き低かったり、今後の年収上昇可能性が低いと感じる場合は、転職を検討すべきと言えます。

35歳は経験やスキルが身に付いている年齢です。現職における評価が低くても、他社ではそうしたスキルが高く評価されて転職するだけで年収が上がる可能性も十分にあります。

今の会社では実現できないレベルに年収を上げたい人にとっては転職が有効な選択肢となります。

35歳で転職をすべきでない人の特徴

35歳で転職をすべきでない人の特徴とはどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

35歳で転職をするべきでない人の特徴#1:
周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい人

35歳で転職をするべきでない人の特徴としてまず挙げられるのは、周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい人です。

20代後半から30代は転職をする人が多くなる時期です。周りの人々が転職する様子を見て、流行に乗りたいという気持ちや周囲に合わせたいという思いから転職を考える人がいます。

しかしながら、「周りの人が転職しているから」という理由だけで転職を検討するのは危険です。

35歳での転職はリスクを伴う中で、周りの人が転職しているからという理由で転職してしまうと、本来は転職すべきでないのに転職に踏み切ってしまう可能性があります。

35歳で転職を失敗したからといって人生終了するわけではなく挽回する方法はありますが、「周りに流されて転職」した場合は転職を失敗した際に強く後悔してしまう可能性もあります。

35歳まで同じ会社にいた場合は必ずしも転職することが正解ではありません。35歳で転職する場合は、「転職すべき理由」を明確にして本当に転職すべきかどうか検討したうえで転職することが重要です。

35歳で転職をするべきでない人の特徴#2:
自己分析ができていない人

35歳で転職をするべきでない人の特徴として、まだ自己分析ができていないという点が挙げられます。

自己分析ができていない場合、自分のスキルや経験など自己の市場価値を把握することが難しく、企業への自己アピールも困難になります。また、自己分析ができていないことで、企業とのミスマッチを引き起こす可能性も高まります。

そのため、転職活動を行う際には、しっかりとした自己分析を行っていることが重要になってきます。自己分析が上手くできないと感じている人は転職エージェントを活用することもおすすめです。

転職エージェントではキャリアの棚卸から長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

35歳で転職すべきでない人の特徴#3:
年収を下げたくない人

35歳での転職は、現在の年収に比べて低くなる可能性もあるため、年収を絶対に下げたくない人は注意が必要です。

35歳ではある程度スキルがあり現在の会社での年収も年々増加しているかもしれません。しかし、異業種や未経験の会社への転職の場合、今よりも低い給料を提示されることがあります。

年収を下げることなく転職したいと考えている人は、今の職場よりも給料や年収が良い求人に絞り探すことをおすすめします。現在の会社にそのまま居続けて出世することが最も年収を高める手段かもしれないので、慎重に検討することが重要です。

また、実際の面接の場や転職エージェントを通じて給料面を転職前に確認しておくことで、転職後条件が合わないといったミスが起こるのを防ぐことができます。

35歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

35歳で転職を成功させるためのポイントと注意点としては、下記の様なものが挙げられます。

35歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているか理解する

35歳で転職を成功させるために、企業がどのような人材を求めているか理解するのが重要です。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要となります。

特に35歳での転職は経験やスキルが求められるため、自身の経験・スキルが企業の求人に合っていることをうまく示すことが必要です。

企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確率を上げてくれます。

35歳の転職を成功させるためのポイント注意点#2:
キャリアプランを明確にする

35歳の転職を成功させるためには、キャリアプランを明確にすることも重要です。

いつまでにどの様な人材になっていたいか、どの様な働き方を実現したいかなど自分のキャリアにおける目標を明確にすることで、転職で将来何を実現したいのかといった軸を定めることができます。

また、軸が定まることで、企業とのミスマッチを防げるだけでなく自己アピールの幅を広げることもでき、より転職成功に近づくことができます。

一人でキャリアプランを明確にすることが困難な場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントではキャリアの棚卸から今後のキャリアプランを一緒に行ってもらうことが可能です。

実際の利用者の口コミが良かった30代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

35歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
仕事を続けながら転職活動を進める

35歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。

これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

35歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、35歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

35歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

参考: ビズリーチの評判を解説

35歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#6:
企業の業界や職種を絞りすぎない

転職を成功させるために、自分のスキルや経験を活かすことのできる転職先を選ぶことで選考通過率は高まります。そのため、今までの同じ業界や職種にこだわり転職先を選ぶ人が多くいます。

しかし、他の業界や職種であっても培ってきたスキルや経験を活かして活躍することはできます。また、これまでの実績やスキルを活かしながら他の業界や職種でスキルや知識を得ることで、今後のキャリアをより広げることができます。

一つの業界や職種に絞ってしまうことで、求人数も限られてしまうため、特別専門的な業種や職種でなければ絞り込むことなく、できるだけ幅広い視野で転職先を見ていくこと重要です。

35歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#7:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

35歳の転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント

35歳におすすめの転職エージェント
ASSIGN（アサイン） | 高年収を目指す30代に特化した転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

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35歳におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

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35歳におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | マイナビにしかない好条件の非公開求人が多数

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する30代におすすめの転職サイトです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2025年9月時点で86,936 件の公開求人と16,034 件の非公開求人を扱っています。

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35歳におすすめの転職エージェント
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35歳の女性が転職を成功させるためのポイント

35歳の女性が転職を成功させるためのポイント#1:
結婚・出産などのライフイベントの時期を想定してキャリアプランを考える

結婚や出産といったライフイベントは、キャリアに影響を及ぼすことがあります。

35歳の女性が転職を検討する際には、将来の家庭生活を見据えてキャリアプランを立てることが大切です。職場のフレキシブルな働き方や福利厚生、育児支援が整った企業を選ぶことで、仕事と家庭を両立させやすくなります。

また、ライフイベントに備えて、転職前に十分な貯金を積み立てたり、保険の見直しを行ったりすることも考慮すべきです。転職が成功するためには、将来のライフプランを考慮した戦略的なキャリアチョイスが不可欠です。

35歳の女性が転職を成功させるためのポイント#2:
女性が活躍しやすい会社を選ぶようにする

転職を考える35歳の女性にとって、女性が活躍しやすい職場環境は重要です。

女性リーダーやワークライフバランスの取れた社風を持つ企業では、女性が仕事をする上で影響するライフイベントに左右されにくいため、ストレスなく安定したキャリアを築いていくことが可能です。

さらに、多様性を尊重し、女性のキャリアパスをサポートしている企業は、スキルや経験を活かしやすく、成長の機会が豊富です。

転職活動を行う際には、企業の文化や働き方について詳しく調査し、自身の価値観に合致する職場を見つけることが成功の鍵となります。

35歳の女性が転職を成功させるためのポイント#3:
リモートワークや時短勤務などフレキシブルな働き方が可能かどうかを確認する

リモートワークや時短勤務などのフレキシブルな働き方が可能な企業は、仕事とプライベートの両立を支援してくれる立派なホワイト企業です。特に、家庭や子育てと仕事を両立させたい場合には、これらの選択肢が非常に有益です。

転職活動の際には、求人情報や企業の採用ポリシーを注意深く確認し、自分のライフスタイルに合った働き方を提供している企業を見つけましょう。働きやすい環境であれば、長期的なキャリアの発展も期待できます。

35歳スキルなしでも転職しやすい職種

35歳スキルなしでも転職しやすい職種は下記の通りです。

35歳スキルなしでも転職しやすい職種#1:
営業職

35歳スキルなしでも転職しやすい職種として、営業職があります。営業職は自社のサービスや製品を顧客に提案し契約に繋げる仕事です。

営業職はコミュニケーション能力を必要としますが、ある程度社会人経験のある35歳からでも始めやすい職業と言えます。営業職で培ったスキルや経験は他の企業でも重要が高く、今後のキャリアアップにもつながりやすい職種です。

また、営業職ではインセンティブ制度が設けられていることも多く、自分の成果がより明確にわかります。さらに、インセンティブ制度があることで実力によっては収入アップも狙うことができます。

35歳スキルなしでも転職しやすい職種#2:
介護職

35歳スキルなしでも転職しやすい職種として、介護職が挙げられます。介護職は高齢者や障がい者の日々のサポートを行う仕事です。

高齢社会である現代において介護職は常に需要の高い職種となっています。病院や自宅に訪問して行う在宅介護など様々な形態があるため、自分のワークライフバランスを考えながら働くことが可能になります。

また、ケアマネジャーや介護福祉士などの資格を取得することでキャリアアップを目指すことも可能です。

35歳スキルなしでも転職しやすい職種3:
IT 系エンジニア

35歳スキルなしでも転職しやすい職種として、ITエンジニアがあります。

近年、IT業界は市場規模を拡大しており、エンジニアの需要が高まっています。未経験からエンジニアを目指すことが難しいのは事実ですが、未経験を採用している企業も多くみられるようになっています。

また、プログラミングなどのスクールも多くなってきており、スキルを身に付けることで35歳でも転職しやすい職種と言えます。IT業界は20代も多くマネジメント経験のある人材が不足している傾向にあります。

そのため、現職でマネジメント経験がある場合はIT業界においてもスキルを活かすことのできる貴重な人材となります。

35歳スキルなしでも転職しやすい職種#4:
ドライバー

35歳スキルなしでも転職しやすい職種として、ドライバーが挙げられます。

ドライバーは学歴や経歴に関係なく働きやすい職種です。ドライバーはタクシーやバス、トラックなど交通インフラや建設業を中心に需要があり活躍することができます。

また、企業によっては、採用後に免許取得の助成制度がある場合もあり費用をかけることなく転職することが可能です。経験を積むことで、管理者になることもでき、キャリアアップも可能な職種と言えます。

企業の制度などについては、転職エージェントを活用することで転職前に知ることも可能です。

35歳の転職に関するよくある質問と回答