【30代・40代必見】「en ミドルの転職」の評判を徹底解説

「ミドルの転職」は、上場企業のエン・ジャパンが運営する転職サービスです。掲載求人数が多く、希望の求人が見つかりやすいことから、30代・40代の転職希望者におすすめの転職サイトとなっています。

ミドルの転職には「30・40代向け」「年収1,000万円以上の求人が多い」という口コミがある一方で、「大手と比べて求人数が少ない」「若手向けの求人が少ない」といったネガティブな評判があるのも事実です。

今回は、ミドルの転職の特徴・評判について調べて記事にしてみました。ミドルの転職への登録を検討している方は是非ご覧ください。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職サービスを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめ転職サイトランキング』をご覧ください。

登録するとどうなる？ミドルの転職の特徴とできること

そもそもミドルの転職とは何ができるサービスなのでしょうか。ミドルの転職の特徴・仕組みについてご説明します。

ミドルの転職の特徴・仕組み①
企業の求人情報を見ることができる

ミドルの転職は求人掲載型の転職サイトです。ミドルの転職ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。

ミドルの転職における求人数は170,944 件となっており、様々な企業の求人を自分で見たいという人におすすめです。ミドルの転職のに登録すれば色々な企業の求人を見ることができるので、転職をなんとなく考えている人にも登録をおすすめできます。

なお、ミドルの転職においては企業だけではなく転職エージェントも案件を掲載しています。従って、ミドルの転職に掲載されている求人数は非常に豊富となる傾向もあります。

なお、ミドルの転職登録後の流れは下記の通りとなっています。

ミドルの転職の特徴・仕組み②
登録審査はなく、誰でも登録できるうえに料金はかからない

ミドルの転職は審査が必要な一部のサービスと異なり、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。会員登録後は審査なく、求人の検索や応募ができるようになります。

また、ミドルの転職は活用するにあたって料金が一切かからないことも特徴です。無料でサービスを利用できるので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

ミドルの転職の特徴・仕組み③
企業やヘッドハンターからスカウトが届くことも

ミドルの転職ではスカウト機能もあり、自分の職務経歴や希望条件、語学力、今後のキャリアプランなどを匿名で登録しておくと、求人中の企業がその内容を見て、求人条件に合った人にオファーのメールが届くことがあります。

スカウトメッセージを受け取れば、面接や面談の機会を得ることができます。企業側は、登録者一人一人のレジュメを読み込んでオファー対象者を厳選しており、マッチング度合いが高いと判断されて送られてくるので、内定の確率も高まってきます。

ミドルの転職に登録した場合はぜひこうしたスカウトメッセージを受け取るために、職務経歴や自己PRを充実させることをおすすめします。

ミドルの転職のメリット・良い評判は？40代・50代に強い？

ミドルの転職の基本情報について簡単に説明しましたが、実際にミドルの転職を使ってみた場合の口コミ・評判も気になると思います。まずは、口コミ・評判から見えてきたミドルの転職のメリット・良い評判についてまとめてみました。

ミドルの転職のメリット・良い評判①
特に30・40代のミドルクラスに強みを持ち、年収1,000万円以上の案件が豊富

ミドルの転職では特に30・40代のミドルクラスに強みを持ち、年収1,000万円以上の案件が豊富という点が強みです。

ミドルの転職の求人数は170,944 件と非常に豊富です。各転職エージェントの案件を束ねているからこそ案件数が非常に豊富となっています。

ミドルの転職が強みを持っているのは、そのうち30-40代のミドルクラスです。登録者の平均年齢は45歳となっており、転職の際は専門分野に精通したエージェントの助けを受けることができます。

掲載案件も経営幹部やCxO、管理部長、営業部長などハイクラス求人が多数揃っている点が非常に魅力的です。年収1,000万円以上の求人も10,000件を超えているという点も強みです。

ミドルの転職のメリット・良い評判②
行きたい会社からオファーが届く

ミドルの転職では行きたい会社からオファーが届くというのも良い評判です。ミドルの転職では登録した情報を見た企業からスカウトメッセージが届くことがあり、そのスカウトメッセージを通じて選考に参加することも出来ます。

オファーを送ってくる企業の中には誰もが知る大手企業もたくさん含まれており、待遇の良い案件に出会うこともできるのがミドルの転職を活用するメリットです。

ミドルの転職のメリット・良い評判③
無期限で活用できる

ミドルの転職では無期限で活用できるというのもメリットの1つです。

一般的な転職エージェントは転職サポート期間が3-6か月と決まっていることがあり、その間に転職を決めることが求められてきますが、ミドルの転職は転職エージェントのようなサポートがない分サポート期間は無期限となっています。

ミドルの転職は転職意欲が低かったとしてもとりあえず登録して求人を見るということも可能です。

自分のペースでのんびりと転職活動をしたい人や、今すぐ転職したいわけではないけど良い案件があれば転職を検討したいという人にはおすすめの転職サービスとなっています。

ミドルの転職のメリット・良い評判④
自分に合った転職エージェントを探すこともできる

自分に合った転職エージェントを探すこともできるという点も、ミドルの転職を活用するうえでの良い評判です。

ミドルの転職では400社以上の転職エージェントが登録されており、転職エージェントを得意分野から探すこともできたり、自分が希望する条件を持つ転職エージェントからアプローチが来ることもあります。

求人数が少ない？ミドルの転職の悪い評判・口コミとその対応策

口コミ・評判から見えてきたミドルの転職のデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判①
若手-30代向けの求人は少ない

ミドルの転職は大手と比べると若手-30代向けの求人の数が非常に少ないという点がデメリットとして挙げられます。

その名の通りミドルの転職はミドルクラスの転職に強みを持っています。登録者の平均年齢も45歳と、30歳代というよりは40歳代以降の転職に強みを持っているサービスです。

従って若手の方は希望条件を満たす求人に出会える確率がどうしても低くなってしまいます。従って、求人数の多いdodaやビズリーチなどの転職サービスと併用することを強くおすすめします。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判②
未経験者を求める求人は少ない

ミドルの転職のデメリット・悪い評判①で挙げた点と近しいですが、未経験者を求める求人は少ないという点もミドルの転職を活用する際のデメリットです。

ミドルの転職は職歴があって経験を活かせるミドルクラスの求人に強みを持つ転職サービスとなっており、未経験者を求める求人は少ない傾向にあります。

年齢が若く未経験の場合はキャリアスタートのような転職エージェントを活用することをおすすめします。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判③
求人数は多いものの、年収1,000万円以上の案件は限定的

ミドルの転職では求人数は多いものの、年収1,000万円以上の案件は限定的という点もデメリットの1つです。

ミドルの転職では求人数が170,944 件となっていますが、年収1,000万円以上の案件に絞って検索すると求人件数は17,778 件と、全体の10%となっています。

30-40歳での転職活動では年収1,000万円を超えるような求人がより大事になってくる中で、全体の9割はそれに該当しない求人となっている点がデメリットです。

よりハイクラスの求人を確認したい方は、年収1,000万円を超えるような求人がより豊富に掲載されているビズリーチなどの転職サービスを活用することをおすすめします。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判④
ミドルの転職を活用すると会社にバレる可能性がある

ミドルの転職を活用すると会社にバレる可能性があるという点もデメリットとして挙げられます。

ミドルの転職では、登録時や求人情報の閲覧時に氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日等の個人情報が公開されることはありませんが、他のスカウトサービスのように、自分の在籍企業をブロックする機能がありません。

従って、自分の登録情報を偶然自社の人事が見てしまった場合、会社にばれてしまう可能性が少なからずあるというのは事実です。他にも下記の様なケースで会社にばれてしまう可能性があります。

しかしながら、実際に会社にばれてしまうケースというのは非常に珍しいので、あまり気にせず活用してみることをおすすめします。

ミドルの転職はこんな人におすすめ

本記事では、ミドルの転職の基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。下記の様な特徴に当てはまる人はミドルの転職への登録におすすめだと言えます。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴①
40代以上の方

ミドルの転職はミドルクラス、特に40代以上の方に向いている転職サービスです。ミドルの転職のユーザーにおける平均年齢は45歳程度となっており、実態としては40代中盤以降の利用者が多く、そうした層をターゲットにした求人も多い傾向にあります。

従って、40代以上での転職を検討している方にはおすすめの転職サービスとなっています。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴②
転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

ミドルの転職は、転職を今すぐには考えていなくても、転職の機会について知りたい人にとってもおすすめの転職サイトです。

今すぐに転職を考えていなくても、ミドルの転職に登録しておくことで、求人を見ることができるだけではなく様々な企業からのオファーを受動的に受け取ることができます。転職について積極的でないとしても、オファーで気になるものがあれば応募すれば良いというスタンスで登録するのは非常に有用です。

特に、仕事の経験を積み始めて将来的な転職の機会について知りたい20代や、仕事の経験が豊富になってきた30代の方は登録をおすすめします。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴③
自分のペースで、自力で転職活動をしたい人

ミドルの転職は自分のペースで、自力で転職活動をしたい人におすすめです。転職エージェントと異なり、ミドルの転職は自分で応募する求人を選ぶことができるだけではなく、転職エージェントに急かされることもなく転職活動を検討することができます。

特にまだ漠然と転職活動を検討しているだけであったり、ただ求人を見たいという人にとってはおすすめできるサービスです。

一方で転職に力を入れたい場合は、日程調整から面談対策まで一貫して行ってくれる転職エージェントの助けを借りる方が結果的に内定の確率が上がる傾向にあります。

ミドルの転職に不足する要素を補う各種サービスをご紹介

先ほどまで、ミドルの転職のデメリットについて下記の様なものがあると挙げてきました。

ここではこうしたデメリット・悪い評判を補うような転職サービスについてご説明します。ミドルの転職の活用を検討している方は、ここで紹介する各種サービスも選択肢に入れることをおすすめします。

ミドル・ハイクラス向けの王道転職サービス『ビズリーチ』

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

ハイクラス企業への転職におすすめの『ASSIGN（アサイン）』

コンサル・ITに強い！面接対策など丁寧なサポートを受けたい方におすすめ。

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ハイクラス企業への選考をサポートしてきた実績を基にした選考ノウハウも豊富で、内定確率を上げることができる丁寧なサポートにも定評があります。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

第二新卒・既卒・未経験の転職なら「キャリアスタート」

月収25万円以下から年収100万円以上アップの実績多数。学歴・職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業を紹介してくれる。登録するとオリジナルの『転職成功BOOK』が無料でもらえる。

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

ミドルの転職とエン転職の違いは？

ミドルの転職とエン転職は、どちらもエン・ジャパンが運営している転職サービスとなっています。公式に発表している違いは下記の通りです。

エン転職は総合転職情報サイトです。企業に直接応募できる求人が掲載されています。

一方、ミドルの転職は、ミドル世代を中心に今までのキャリアを活かした転職をサポートしているサイトです。人材紹介会社が保有している案件と、企業に直接応募できる求人が掲載されています。

エン転職公式ページ

エン転職では企業の求人のみが掲載されているのに対して、ミドルの転職ではそれに加えて転職エージェントが保有している案件も掲載されています。

また、ミドルの転職は40代以降に強みを持っていますが、エン転職は若手の転職がメインという点も大きな違いです。エン転職に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ミドルの転職の活用に料金はかかる？

求職者は無料でミドルの転職を活用することができます。転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。また、退会にあたって違約金がかかることもありません。