見切りをつけた方がいい会社とは?見限るタイミングと対処法を解説

見切りをつけるべき会社の特徴

世の中には「見切りをつけた方がいい」と言われる会社・職場が存在します。そのような会社・職場にはどのような特徴があるのでしょうか。

「見切りをつけた方がいい会社」を見限るためのポイントと特徴や、その様な職場を見限るタイミングについてご説明します。

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目次

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見切りをつけた方がいい会社を見限るタイミングは?

大前提として「見切りをつけた方がいい」会社に居続けると下記の様なデメリットがあります。

見切りをつけた方がいい会社・職場で
働くデメリット

ストレスによって自分の健康状態が悪化してしまったり、スキルが身に付かないため転職しようにもできないなど、「見切りをつけた方がいい」会社に居続けると今の状態よりも状況が悪化してしまう可能性が高いです。

従って、自分のいる会社が「見切りをつけるべき会社」かどうか、早めに判断することが重要です。具体的にはこのページで紹介する「見切りをつけた方がいい会社の特徴10選」を見ながら下記の様な基準で判断すると良いでしょう。

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見切りをつけた方がいい会社か診断するための特徴10選を紹介

見切りをつけた方がいい会社の特徴として下記の様なものが挙げられます。

見切りをつけた方がいい会社の特徴

見切りをつけた方がいい会社の特徴#1:
激務・サービス残業が多い

見切りをつけた方がいい会社の特徴として激務・サービス残業が多いという点が挙げられます。

長時間労働は社員のプライベートを削ることになるため、精神的なストレスが増大したり、睡眠不足、慢性的な疲労などにより身体面での不調も引き起こしやすくなります。給料がもらえないサービス残業は特にストレスが大きくなります。

激務・サービス残業に耐えていても、結果的に身体を壊すことに繋がってしまいがちです。自身の身体を守るためにも、激務・サービス残業が多く従業員を搾取するような会社は見切りをつけた方がいいと言えます。

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見切りをつけた方がいい会社の特徴#2:
離職率が高い・辞める人が多い

見切りをつけた方がいい会社の特徴として離職率が高く慢性的に人手不足であるという点も挙げられます。

離職率が高い会社は会社への不満があり退職している可能性が高い会社です。他の社員の離職率が高いということは、自分自身もストレスを感じて離職しやすい会社であることを表しています。

また、慢性的に人手が不足している職場は、残っている従業員に過度の負担を強いることになります。人手不足は残っている社員における業務の過重化を招きます。業務負荷が増えるとストレスや長期間労働による身体の不調リスクにも繋がります。

離職率が高い会社や辞める人が慢性的に多い会社は既存社員が離職しやすいだけでなく、評判の悪さで新卒社員・中途社員の採用も難しくなります。

特に優秀な人が続々と辞めている場合は注意が必要です。優秀層が続々と抜けていくということは、会社に何らかの欠点がある可能性があることを表しています。

見切りをつけた方がいい会社の特徴#3:
有給休暇や冠婚葬祭での休みを取得できない

見切りをつけた方がいい会社の特徴として有給休暇や冠婚葬祭での休みを取得できないという点も挙げられます。

企業は一定の条件を満たした労働者には有給休暇を与えなければならないと労働基準法で定められています。

労働基準法によると、年間5日間の有給取得が定められており、企業は有給取得をする人に対して制限することは認められていません。そのため有給休暇を取得できないことは法律に違反していると言えます。

労働者に有給が給付される条件

またこうした有給休暇のみならず、冠婚葬祭関連の休みなどを取得できない様な会社はブラック企業度合いが非常に高い会社なので、見切りをつけた方がいいでしょう。

職場の人手不足などが原因で有休を取得することができずプライベートを犠牲にするような職場は、時間が経過しても環境が改善されないケースがほとんどです。休みが取れないと心身の健康に悪影響を及ぼすので、見切りをつけた方がいいでしょう。

見切りをつけた方がいい会社の特徴#4:
給料が安い・支払われない

給料が安い・支払われないことも、見切りをつけた方がいい会社の特徴と言えます。

自分がしている労働に対して適切な給料をもらえなかったり、給料が少なすぎる場合は、自分の出費に大きな制限がかかるため自身の健康に悪影響を引き起こします。

現状での給料が低いだけでなく、昇給がなされなかったり、数年働いても給料が全く上がらないという状態では今後の賃金の上昇も見込めなくなります。

また給料が低いだけでなく、給料が支払われない様な場合は一刻も早く会社を見切ったほうが良いと言えます。給料の支払いは会社にとって最重要事項にある中で、それすらできない会社は危機的な状況にあると言えるでしょう。

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見切りをつけた方がいい会社の特徴#5:
ハラスメントが横行している

パワハラ・セクハラなどのハラスメントが蔓延していることも、辞めた方がいい会社・職場の特徴です。

ハラスメントは社員に精神的なストレスを与えるだけでなく、職場の空気も最悪なものにします。

種類定義
パワーハラスメント職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること
仕事に対する拒否反応の原因となるハラスメントの一覧

ハラスメントが横行する職場では、被害者だけでなく、目撃者や同僚もストレスを感じることがあります。このような環境は社員の士気を低下させます。

社員が恐怖や不安を感じる環境では積極的な参加や創造的なアイデアの提供は期待できず会社の成長も見込めません。また、このような職場では、社員が自分の実力を発揮することは難しく、やりがいも失われていきます。

見切りをつけた方がいい会社の特徴#6:
人間関係が最悪

見切りをつけた方がいい会社の特徴として職場の人間関係が最悪という点が挙げられます。

職場環境が悪いと、チームワークの崩壊やコミュニケーション障害を引き起こしやすくなります。またそもそも自分の精神衛生にも悪影響を及ぼします。

職場における悪い雰囲気

見切りをつけた方がいい会社の特徴#7:
上司に意見を言えない

見切りをつけた方がいい会社の特徴として、上司に意見を言えないという点も挙げられます。

一般的な会社では上司と議論したり時には意見を述べることで成長していきます。一方で上司に発言する権利や機会が一切無い様な会社は、自分の成長につながりづらくやりがいも感じられにくい会社です。

またこうした意見や議論を一切許さない上司は質が低い可能性が高く、ハラスメントや自身が成長できないことにもつながります。閉鎖的な雰囲気である様な会社は見切りをつけた方が良い可能性があります。

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見切りをつけた方がいい会社の特徴#8:
スキルが身につかない仕事ばかりやらされる

見切りをつけた方がいい会社の特徴として、スキルが身につかない仕事ばかりやらされるという点が挙げられます。

雑務ばかりやらされて重要な仕事が回ってこないような会社では、自身の成長に繋がるような仕事に携わることができません。

スキルや経験がつかないことで、昇給・昇進も難しく、今後のキャリアアップも目指すことができなくなってしまうといった状況になりかねません。

こうした会社に長く滞在してしまうと取り返しのつかない状況に陥る可能性があるため、早めに決断することをおすすめします。

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見切りをつけた方がいい会社の特徴#9:
仕事や職場に将来性がない

見切りをつけた方がいい会社の特徴として、仕事や職場に将来性がないという点が挙げられます。

自分が働いている業界や会社の将来性が衰退する可能性がある場合、自身の雇用が危うくなってしまったり、給与水準が下がってしまったり、出世の道が閉ざされてしまうなどの様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられないような場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、そのような場合は会社を辞めることを検討しましょう。

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見切りをつけた方がいい会社の特徴#10:
出世のスピードが遅い、上が詰まっている

出世のスピードが遅い、または昇進の機会が限られている状況も、見切りをつけた方がいい会社の特徴の一つです。

自分の能力や努力が評価されない場合や、上が詰まりすぎていて組織の階層が固定されている、出世の道が閉ざされている場合、自身の目標を実現するのが困難になります。

こうしたキャリアの成長が停滞している感覚は、モチベーションの低下につながります。

さらに、昇進の遅延は自分の価値や貢献が適切に評価されていないことの現れとなることもあります。新しい職場では、自分のスキルや経験がより適切に評価され、望むキャリアパスを歩める可能性が高まります。

出世のスピードや昇進の機会は、長期的なキャリアの満足度に大きく影響するため、転職を考えるきっかけになり得ます。

見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリット

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見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリットについては上記のものが挙げられます。順に詳しくご説明します。

見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリット#1:
精神的な不調にかかる

見切りをつけた方がいい会社・職場で働くと、精神的な不調にかかりやすいというデメリットがあります。

精神的な病気としては、適応障害やうつ病などの重大なものも含まれます。こうした精神的な不調に陥ってしまうと、仕事に復帰できないなどの様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

見切りをつけた方がいい会社・職場で働き続けた結果に起こる
メンタルヘルスの例

見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリット#2:
スキルが身に付かずに自分の市場価値が下がる・会社と心中するしかなくなる

見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリットとして、自分の市場価値を下げてしまうことも挙げられます。

教育体制が整っていない会社ではスキルが身に着けづらく、社内でのパフォーマンスも悪いことから自分の成長速度は遅くなってしまう傾向にあります。

この様な仕事を惰性で続けてしまうと、いざ自分が転職しようと思っても「転職するには年齢が高い」「年齢の割には能力やスキルがない」といった評価になってしまい、転職活動に失敗する可能性が高まります。

自分の市場価値を下げる社会で仕事を続けるのは現状維持ではなくむしろマイナスだという意識を持つことは非常に重要です。

転職しようにも転職できない状態になると、会社に居続けるしかなくなってしまいます。会社の状況が改善されれば良いものの、会社の状態が悪い状態だと自分の立場や健康もどんどん悪くなってしまいます。

最悪の場合会社が倒産してから焦って会社を探さなければいけないなどのケースもあるため、早めに判断することも非常に重要です。

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見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリット#3:
仕事に行くモチベーションが湧かなくなる

見切りをつけた方がいい会社で働き続けることで、仕事へ行くモチベーションが湧かなくなるといったデメリットも挙げられます。

仕事はモチベーションを持って行うにこしたことはありません。人生の大きな部分・時間を占める会社においてモチベーションを高く取り組むことができれば、下記の様なメリットがあります。

モチベーションを持って
仕事に取り組むことのメリット

しかしながら、職場環境が最悪だと、職場に行くと考えるだけでも気分が落ち込んでしまったり、行く気が全くなくなってしまいます。

また、仕事にモチベーションがない状態だと「精神的不調」や「自己肯定感の低下」、「プライベートを楽しむことができない」といった様々な弊害が出てきてしまいます。

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見切りをつけた方がいい会社・職場にいる場合の対処法

現在働いている会社が見切りをつけた方がいい会社・職場の特徴に当てはまっている場合どのような行動を取るべきなのでしょうか。具体的には下記の様な対処法をおすすめします。

見切りをつけた方がいい会社
にいる場合の対処法

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見切りをつけた方がいい会社にいる場合の対処法#1:
友人や信頼できる人に相談する

見切りをつけた方がいい会社にいる場合の対処法として、友人や信頼できる人に相談するという対処法が挙げられます。

自分が所属している会社が見切りをつけるべき会社かどうかは、内部にいる自分では十分に判断できないこともあります。その様な場合は友人や信頼できる人に相談するのが良いでしょう。

外部の立場から意見を述べてくれるため、自分の会社が見切りをつけるべき会社かどうか客観的に判断してくれます。

見切りをつけた方がいい会社にいる場合の対処法#2:
会社を辞める・転職活動する

見切りをつけた方がいい会社にいる場合の対処法として、転職することも十分有力な選択肢です。見切りをつけた方がいい会社において過大なストレスを感じる場合は、転職して仕事から離れることが最も効果的な選択肢となります。

また転職活動を早めに始めておくことで。いざ職場が崩壊したときも早めに会社から脱出することができます。それだけでなく自分にとってより良い選択肢があると知っておくことで、心に余裕が生まれメンタルへの支障もきたしづらくなります。

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会社を辞めた方がいいサインとは?仕事の辞め時の10のサインを解説

仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

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転職活動を成功させるためには転職エージェントの活用をおすすめ

次の職場を選ぶ際には、以前の職で感じていた不満点を改善できるような場所を探すことが重要ですが、そうした転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

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アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

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求人数公開求人:45,344 件
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(2024年7月時点)
対応地域日本全国
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運営会社株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-080554
参考ページ【口コミ】マイナビエージェントの評判
マイナビエージェントで断られた?原因と対処法
関連サービス・20代専門転職エージェント『マイナビジョブ20’s
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求人掲載件数109,360 件(2024年7月時点)
運営会社株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
参考ページビズリーチの評判と口コミ
ビズリーチのプラチナスカウトとは?
ビズリーチに登録すると会社にばれる?
ビズリーチの審査とは?
ビズリーチのCMの女優は誰?
転職サイト「ビズリーチ」の概要

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参考ページキャリアスタートの評判と口コミ
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見切りが早い優秀な人の性格を解説

「優秀な人ほど見切りが早い」などと言われることがあります。優秀な人は下記の様な性格であるために、職場に対して見切りをつけるスピードが非常に早いです。

見切りが早い優秀な人の性格

北海道・東北地方

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東海地方

北陸地方

近畿地方

中国地方

四国地方

九州・沖縄

運営者情報

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本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
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