人間関係が最悪な職場で働くとどうなる?実態と対処法を解説

人間関係が最悪な職場で働くとどうなる?

職場の人間関係が最悪だとストレスが貯まります。本ページでは、人間関係が最悪な職場の特徴や人間関係が最悪な職場で働き続けた結果、職場の人間関係が最悪な場合の対処法について解説します。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

人間関係が最悪な職場の特徴

人間関係が最悪な職場の特徴としては下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

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人間関係が最悪な職場の特徴#1:
いじめや陰口が多い

職場におけるいじめや陰口は、人間関係が最悪な職場の特徴の1つです。

このような環境では社員間の信頼が失われ、不安や緊張が常に漂います。陰口や悪口は社員の士気を下げ、職場の雰囲気を悪化させる要因となります。

特に、陰口や悪意ある噂が横行すると、社員は自分が次の標的になるのではないかと恐れます。これにより、社員同士が互いに協力し合うことが難しくなり、職場全体の生産性が低下します。

また、いじめや陰口は精神的ストレスを引き起こし、従業員のモチベーションを大きく損ねます。

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人間関係が最悪な職場の特徴#2:
ハラスメントがある

ハラスメントがあるというのも人間関係が最悪な職場の特徴の1つです。ハラスメントは従業員に精神的なストレスを与えるだけでなく、職場の空気も最悪なものにします。

種類定義
パワーハラスメント職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること
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ハラスメントが横行する職場では、被害者だけでなく、目撃者や同僚もストレスを感じることがあります。このような環境は社員の士気を低下させます。

社員が恐怖や不安を感じる環境では、積極的な参加や創造的なアイデアの提供は期待できません。このような職場では、社員が自分の実力を発揮することは難しくなります。

人間関係が最悪な職場の特徴#3:
社内政治がある

社内政治が蔓延する職場は、しばしば人間関係が最悪な環境となります。

ここでの「政治」とは、権力争い、派閥形成などを指します。こうした勢力争いがあると職場での空気は悪化する傾向にあります。

このような職場では、実力や実績よりも、派閥への所属や上司へいかに取り入れているかが評価の鍵となることが多いです。

社内政治が激しい環境では、社員は自分の業務に集中するよりも、政治的な立ち位置を確保することにエネルギーを費やすことになり、別派閥の社員と仲が悪くなることもよくあります。

社員が派閥争いや権力闘争に巻き込まれると、派閥を超えた協力や相互のサポートが後退します。

このような環境では社員はお互いを競争相手や脅威とみなして健全な関係を築くことが困難になります。結果的に殺伐とした空気が生まれ、職場の人間関係は最悪なものになります。

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人間関係が最悪な職場の特徴#4:
給料が低い・労働時間が長いなどストレスがたまりやすい環境である

給料が低かったり労働時間が長い職場だと、従業員のストレスが高まりやすく人間関係の悪化を招きやすいです。

低賃金や長時間労働は従業員に大きなストレスを与えるため、従業員は良好な人間関係を築くことにエネルギーを使えなくなるだけでなく、周囲に対しても攻撃的な姿勢となっています。

特に、給与や労働条件が不公平な場合、社員間での不満や妬みが生じやすくなります。「自分はこんなに働いているのに、ほかの人は早く帰っている」などの不公平性を感じると社員の不満が溜まり、空気感が悪化します。

このような環境では、社員は常に疲弊し職場での小さな対立も大きな問題に発展しやすくなります。給料の低さと長時間労働は、職場のモラルを低下させ、対人関係の悪化を引き起こす重要な要因となります。

またこうした職場では従業員の退職が相次ぎやすく、常に人員不足にも陥りやすい傾向にあります。こうした人手不足でさらに人間関係が悪化します。

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人間関係が最悪な職場の特徴#5:
競争が激しい

競争が激しい職場では社員同士が互いにライバルとして対峙することが多く、人間関係の悪化を招くことがあります。

健全な競争は刺激と成長を促す一方で、過度な競争は働く人々の精神的な負担を増加させます。特に、成果を出すことが唯一の評価基準とされる環境では、この問題が顕著になります。

このような職場では、社員は同僚を支援するよりも自分の成果を最大化することに重点を置くようになります。結果としてチームワークや協力関係が損なわれ、孤立した競争の文化が生まれます。

また、常に他人と比較される状況は、社員の自信を削ぎ、ストレスや不安を引き起こします。

特に自分がライバル視している同僚の評価が良かったりすると、思いもよらず攻撃的な対応を取ってしまうことがあります。そうしたぎすぎすした関係の積み重ねが、人間関係が最悪な職場を作り出します。

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人間関係が最悪な職場で働き続けるとどうなる?

人間関係が最悪な職場で働き続けるとどうなるのでしょうか。人間関係が最悪な職場で働き続けた結果についてご説明します。

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人間関係が最悪な職場で働き続けた結果#1:
精神的な不調にかかる

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果としてまず挙げられるのが、メンタルや体調を壊すという点です。長時間労働が常態化すると身体を壊しますが、それだけでなく過剰なストレスによって精神的な病気にかかってしまうこともあります。

精神的な病気としては、適応障害やうつ病など重大なものも含まれます。こうしたメンタルヘルスの不調にかかってしまうと、仕事に復帰できないなど様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

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起こるメンタルヘルスの例

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果#2:
スキルが身につかない

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果として、適切に指導されずスキルが身につかない場合があります。人間関係が最悪だと周囲に仕事を指導しようという空気がないことがあるためです。

また労働環境が適切に管理されていないとあらゆる仕事を丸投げされるような状態に陥ってしまい、体系的にスキルを身に着けることができなくなってしまいます。

もちろん、あらゆる仕事を丸投げされて無心にこなすことでスキルがつくこともありますが、誰しもそのようにスキルが身に着くわけではありません。同時に多大なストレスもかかってしまいます。

こうした状態でだらだらと仕事を続けてしまうと、スキルもなく年齢だけを重ねてしまい結果として転職活動においても「スキルなく転職するには年齢が高すぎる」ということにもなりかねません。

20代から30代前半は転職市場における市場価値が高い年齢となるため、職場に危険信号を感じたら転職活動を検討することもおすすめします。

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人間関係が最悪な職場で働き続けた結果#3:
仕事に行くモチベーションが湧かなくなる

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果として、仕事に行くモチベーションが湧かなくなるということも挙げられます。

仕事はモチベーションをもって行うにこしたことはありません。人生の大きな部分・時間を占める仕事においてモチベーションを高く取り組むことができれば、下記の様なメリットがあります。

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しかしながら、職場に行って人間関係が最悪だと、人間関係で嫌な思いをすることが明白なので仕事に行く気が全くなくなってしまいます。

仕事にモチベーションがない状態だとメンタルヘルスや自己肯定感が下がったり、プレイべートを楽しめなくなってしまったりと様々な弊害があります。

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人間関係が最悪な職場で注意すべき行動

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動は下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

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人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#1:
感情的に対応する・仕返しする

最悪な人間関係の職場では、感情的に対応したり仕返しすることが大きな落とし穴となります。ストレスや不満が高まると、冷静さを失いがちですが、感情的な反応は状況をさらに悪化させる可能性があります。感情的な対応や仕返しは社員間の緊張を大きく高めます。

また、感情的な反応はプロフェッショナリズムを欠くと見なされ、他の同僚や上司からの信頼を失う原因となることもあります。

特に、激しい感情を表に出すことで、問題解決よりも対立を深めてしまうリスクがあります。感情任せに対応すると冷静になった後に大きな後悔につながることもあります。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#2:
仕事をサボる

人間関係が最悪な職場でも、仕事をサボったり無断欠勤するのは避けるべきです。

仕事をサボると、信頼感を失って仕事を与えてもらえなくなったり、さらに人間関係が悪化してしまいます。

仕事をサボる人の末路

それだけでなく、仕事をサボるのは癖になりやすいです。

仕事のサボり癖がついてしまうと、何か嫌なことがあったときにすぐ仕事をサボってしまうことになり、結果的に社内での評価が非常に悪くなってしまい立ち回りづらくなってしまうという点に注意が必要です。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#3:
ストレスを我慢する

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動として、ストレスを我慢し続けるということも挙げられます。

特にストレスを我慢し続ける結果起きることとして悲惨なのは、①メンタルヘルスになること、②時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がることの2点です。

仕事に対する拒否反応を放置していると、適応障害やうつ病など重大なメンタルヘルスにかかってしまう可能性があります。こうしたメンタルヘルスの不調にかかってしまうと、仕事に復帰できないなど様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

仕事への拒否反応を放置した結果
起こるメンタルヘルスの例

また、ストレスを感じながらその仕事を続けたとしても、仕事においてパフォーマンスを発揮することはできません。

そうした仕事を続けているとスキルも身につかず、年齢だけを重ねてしまい結果的に転職市場における自身の価値が低下してしまうという深刻な問題も起きてしまうため、拒否反応を感じながら仕事を続けるのは非常に危険です。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#4:
感情任せに会社を辞める

感情任せに仕事を辞めることも、人間関係が最悪な職場で注意すべき行動の1つです。仕事への不満が高まると、感情的になりがちです。

その瞬間の感情に流されて、衝動的に仕事を辞める決断をする人もいます。しかし、これは将来のキャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があります。

感情任せに仕事を辞めることは、一時的な解放感をもたらすかもしれませんが、長期的に見ると不利益になることが多いです。

突然退職してしまうと次の仕事を探す面接のときに説明がつかずマイナスな評価をされてしまったり、なかなか転職先が決まらないことによって無職の状況が続いてお金がなくなってしまうこともあります。

またお金がなくなってしまうと焦って転職先を決めてしまい、また転職先で同じような問題に陥ってしまうこともあります。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法

職場の人間関係が最悪な場合の対処法としては下記の様なものが挙げられます。

職場の人間関係が最悪な場合

職場の人間関係が最悪な場合の対処法#1:
コミュニケーションを図る

最悪な人間関係の職場では、積極的なコミュニケーションをとることが重要となります。攻撃的な態度は状況を改善しません。対話を通じて理解を深め、関係を改善する努力が求められます。

開かれたコミュニケーションは、誤解を解消して信頼関係を築く基盤となります。

また、定期的なミーティングやカジュアルなコミュニケーションの場を設けることも有効です。

これにより、チーム内のコミュニケーションが活性化し、互いの立場や考えを理解しやすくなります。職場での良好なコミュニケーションは、人間関係の悪化を防ぐ重要な手段です。

ただし、これは新人などの場合は難しい場合があります。主に管理職などが積極的に対応すべき問題であるのは確かで、年次が若い場合は管理職級とコミュニケーションを取れるような信頼性を構築することから始めることが重要です。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法#2:
上司に相談する

上司や同僚に相談することも職場の人間関係が最悪な場合の対処法として重要です。職場の人間関係は新人や年次が若いと解決が難しいというのは間違いありません。新人が職場の人間関係という根深い問題を解決しようとしても、聞く耳を持ってくれない可能性が高いためです。

したがって、上司に相談して対応してもらうことが重要です。そのためには、信頼できる上司と関係性を構築する必要があります。

事で結果を残すであったり、プライベートを含めてコミュニケーションを取ることで上司と信頼関係を構築し、職場の人間関係に関して改善を促すような提案をすることが重要です。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法#3:
転職する

上記の様な原因の特定や対処法が自分に合わないと感じる場合は、転職することも十分有力な選択肢です。職場の人間関係が最悪でストレスがたまる場合は、転職して仕事から離れることが最も効果的な選択肢となる可能性も十分にあります。

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仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞め時の10のサインを解説

仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン

一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。

特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

仕事を辞めるべきでないケース

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人間関係が最悪な職場で:
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること

向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

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