人間関係が最悪な職場で働くとどうなる?実態と対処法を解説

人間関係が最悪な職場で働くとどうなる?

職場の人間関係が最悪だとストレスが貯まります。本ページでは、人間関係が最悪な職場の特徴や人間関係が最悪な職場で働き続けた結果、職場の人間関係が最悪な場合の対処法について解説します。

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。

5つの簡単な質問に答えるだけで、自分にあった転職サイトが分かります。個人情報の入力なし会員登録なしで結果はその場で表示されます。

個人情報登録なしで結果が見れる!

【質問1】現在の年齢は?

年齢を選択

【質問2】性別は?

性別を選択

【質問3】現在の年収は?

年収を選択

【質問4】現在の職種は?

職種を選択

【質問5】希望勤務地は?

希望勤務地を選択
目次

人間関係が最悪な職場の特徴

人間関係が最悪な職場の特徴としては下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

人間関係が最悪な職場の特徴

残業  年収  人間関係  働きがい

仕事の悩みを解決してくれる
おすすめ転職サービス3選

50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々の実際の口コミ(2023年1月~2024年12月)と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました

【募集中】転職サービスの口コミを投稿する

ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。

転職サービス名 *
満足度 *
口コミ *
現職の業界 *
現職の職種 *
年収(万円) *
年齢(歳) *
性別 *
*
*
メールアドレス *
評判の良かったおすすめ転職サービス
リクルート
エージェント
(4.9)
#ホワイト転職
日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。

リクルートエージェントでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、転職活動中の方の約2人に1人が登録している王道サービス。

【公式】https://r-agent.com
MyVision
(4.7)
#人気企業転職
未経験からコンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に強みを持つ大手の転職エージェント。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されている。

【公式】https://myvision.co.jp
ビズリーチ
(4.2)
#市場価値UP
経歴を登録すると高年収のスカウトが届く、CMでも有名なハイクラス転職サイト。

経歴を登録すると人気企業の担当者からスカウトが届き、チャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。

【公式】https://bizreach.jp
利用者の評判が良かったおすすめ転職サービス3選

人間関係が最悪な職場の特徴#1:
いじめや陰口が多い

職場におけるいじめや陰口は、人間関係が最悪な職場の特徴の1つです。

このような環境では社員間の信頼が失われ、不安や緊張が常に漂います。陰口や悪口は社員の士気を下げ、職場の雰囲気を悪化させる要因となります。

特に、陰口や悪意ある噂が横行すると、社員は自分が次の標的になるのではないかと恐れます。これにより、社員同士が互いに協力し合うことが難しくなり、職場全体の生産性が低下します。

また、いじめや陰口は精神的ストレスを引き起こし、従業員のモチベーションを大きく損ねます。

人間関係が最悪な職場の特徴#2:
ハラスメントがある

ハラスメントがあるというのも人間関係が最悪な職場の特徴の1つです。ハラスメントは従業員に精神的なストレスを与えるだけでなく、職場の空気も最悪なものにします。

種類定義
パワーハラスメント職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること
仕事に対する拒否反応の原因となるハラスメントの一覧

ハラスメントが横行する職場では、被害者だけでなく、目撃者や同僚もストレスを感じることがあります。このような環境は社員の士気を低下させます。

社員が恐怖や不安を感じる環境では、積極的な参加や創造的なアイデアの提供は期待できません。このような職場では、社員が自分の実力を発揮することは難しくなります。

なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。

タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の求人スカウトが届きます。

実際のホワイト企業求人の例

20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。

人間関係が最悪な職場の特徴#3:
社内政治がある

社内政治が蔓延する職場は、しばしば人間関係が最悪な環境となります。

ここでの「政治」とは、権力争い、派閥形成などを指します。こうした勢力争いがあると職場での空気は悪化する傾向にあります。

このような職場では、実力や実績よりも、派閥への所属や上司へいかに取り入れているかが評価の鍵となることが多いです。

社内政治が激しい環境では、社員は自分の業務に集中するよりも、政治的な立ち位置を確保することにエネルギーを費やすことになり、別派閥の社員と仲が悪くなることもよくあります。

社員が派閥争いや権力闘争に巻き込まれると、派閥を超えた協力や相互のサポートが後退します。

このような環境では社員はお互いを競争相手や脅威とみなして健全な関係を築くことが困難になります。結果的に殺伐とした空気が生まれ、職場の人間関係は最悪なものになります。

人間関係が最悪な職場の特徴#4:
給料が低い・労働時間が長いなどストレスがたまりやすい環境である

給料が低かったり労働時間が長い職場だと、従業員のストレスが高まりやすく人間関係の悪化を招きやすいです。

低賃金や長時間労働は従業員に大きなストレスを与えるため、従業員は良好な人間関係を築くことにエネルギーを使えなくなるだけでなく、周囲に対しても攻撃的な姿勢となっています。

特に、給与や労働条件が不公平な場合、社員間での不満や妬みが生じやすくなります。「自分はこんなに働いているのに、ほかの人は早く帰っている」などの不公平性を感じると社員の不満が溜まり、空気感が悪化します。

このような環境では、社員は常に疲弊し職場での小さな対立も大きな問題に発展しやすくなります。給料の低さと長時間労働は、職場のモラルを低下させ、対人関係の悪化を引き起こす重要な要因となります。

またこうした職場では従業員の退職が相次ぎやすく、常に人員不足にも陥りやすい傾向にあります。こうした人手不足でさらに人間関係が悪化します。

人手不足の職場がやばい
と言われる理由とデメリット

なお、今の自分の年収が高いか低いかを知りたい場合は、自分の年収偏差値を計算してみることをおすすめします。一例として、以下は【25歳・年収400万円】の場合の年収偏差値です。

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

「今の自分の年収が本当に適正水準なのか」「ブラック企業に搾取されていないか」自分の正しい市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。

簡単な経歴を登録するだけで、自分の適正年収を診断し、具体的な数字で知ることができます。診断は1分で完了し、結果はその場で見ることが出来ます(詳細:適性年収診断公式ページ

人間関係が最悪な職場の特徴#5:
競争が激しい

競争が激しい職場では社員同士が互いにライバルとして対峙することが多く、人間関係の悪化を招くことがあります。

健全な競争は刺激と成長を促す一方で、過度な競争は働く人々の精神的な負担を増加させます。特に、成果を出すことが唯一の評価基準とされる環境では、この問題が顕著になります。

このような職場では、社員は同僚を支援するよりも自分の成果を最大化することに重点を置くようになります。結果としてチームワークや協力関係が損なわれ、孤立した競争の文化が生まれます。

また、常に他人と比較される状況は、社員の自信を削ぎ、ストレスや不安を引き起こします。

特に自分がライバル視している同僚の評価が良かったりすると、思いもよらず攻撃的な対応を取ってしまうことがあります。そうしたぎすぎすした関係の積み重ねが、人間関係が最悪な職場を作り出します。

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。

5つの簡単な質問に答えるだけで、自分にあった転職サイトが分かります。個人情報の入力なし会員登録なしで結果はその場で表示されます。

個人情報登録なしで結果が見れる!

【質問1】現在の年齢は?

年齢を選択

【質問2】性別は?

性別を選択

【質問3】現在の年収は?

年収を選択

【質問4】現在の職種は?

職種を選択

【質問5】希望勤務地は?

希望勤務地を選択

人間関係が最悪な職場で働き続けるとどうなる?

人間関係が最悪な職場で働き続けるとどうなるのでしょうか。人間関係が最悪な職場で働き続けた結果についてご説明します。

人間関係が最悪な職場で
働き続けた結果

\ 転職活動で失敗したくない人は必見! /

実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選

50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました(2024年12月最新版)

転職サービスの口コミを投稿する

ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。

転職サービス名 *
満足度 *
口コミ *
現職の業界 *
現職の職種 *
年収(万円) *
年齢(歳) *
性別 *
*
*
メールアドレス *
評判の良かったおすすめ転職サービス
リクルート
エージェント
(4.9)
#ホワイト転職
日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。

リクルートエージェントでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、転職活動中の方の約2人に1人が登録している王道サービス。

【公式】https://r-agent.com
MyVision
(4.7)
#人気企業転職
未経験からコンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に強みを持つ大手の転職エージェント。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されている。

【公式】https://myvision.co.jp
ビズリーチ
(4.2)
#即戦力人材
経歴を登録すると高年収のスカウトが届く、即戦力人材向けの転職サイト。

経歴を登録すると人気企業の担当者からスカウトが届き、チャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。

【公式】https://bizreach.jp
利用者の評判が良かったおすすめ転職サービス3選

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果#1:
精神的な不調にかかる

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果としてまず挙げられるのが、メンタルや体調を壊すという点です。長時間労働が常態化すると身体を壊しますが、それだけでなく過剰なストレスによって精神的な病気にかかってしまうこともあります。

精神的な病気としては、適応障害やうつ病など重大なものも含まれます。こうしたメンタルヘルスの不調にかかってしまうと、仕事に復帰できないなど様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

仕事への拒否反応を放置した結果
起こるメンタルヘルスの例

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果#2:
スキルが身につかない

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果として、適切に指導されずスキルが身につかない場合があります。人間関係が最悪だと周囲に仕事を指導しようという空気がないことがあるためです。

また労働環境が適切に管理されていないとあらゆる仕事を丸投げされるような状態に陥ってしまい、体系的にスキルを身に着けることができなくなってしまいます。

もちろん、あらゆる仕事を丸投げされて無心にこなすことでスキルがつくこともありますが、誰しもそのようにスキルが身に着くわけではありません。同時に多大なストレスもかかってしまいます。

こうした状態でだらだらと仕事を続けてしまうと、スキルもなく年齢だけを重ねてしまい結果として転職活動においても「スキルなく転職するには年齢が高すぎる」ということにもなりかねません。

20代から30代前半は転職市場における市場価値が高い年齢となるため、職場に危険信号を感じたら転職活動を検討することもおすすめします。

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果#3:
仕事に行くモチベーションが湧かなくなる

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果として、仕事に行くモチベーションが湧かなくなるということも挙げられます。

仕事はモチベーションをもって行うにこしたことはありません。人生の大きな部分・時間を占める仕事においてモチベーションを高く取り組むことができれば、下記の様なメリットがあります。

モチベーションをもって
仕事に取り組むことのメリット

しかしながら、職場に行って人間関係が最悪だと、人間関係で嫌な思いをすることが明白なので仕事に行く気が全くなくなってしまいます。

仕事にモチベーションがない状態だとメンタルヘルスや自己肯定感が下がったり、プレイべートを楽しめなくなってしまったりと様々な弊害があります。

と感じる人は、今の仕事が自分の性格や強みに合っていない可能性があります。

という方は月間100万人以上が利用する『適職診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

適職診断では、簡単な質問の回答をもとに、強みや性格・理想のワークライフバランスや年収に関する価値観を診断し、理想の条件にあった具体的な職種リストをレポートで受け取ることができます。

【参考】適職診断で回答する10個の質問はこちら

細かい数字を分析するのが好き


仕事のペースや働く時間を自分でコントロールしたい


実力主義の世界で勝負したい


自分は知的好奇心が旺盛だと感じる


職場で良好な人間関係を築くことが得意


年収や出世よりも仕事の楽しさ・やりがいを重視したい


大企業よりもベンチャーで働きたい


社会のためになる仕事をしたい


ロジカルに考えて意思決定することが得意


どこでも活躍できるポータブルスキルを身につけたい


上記のそれぞれの質問に「当てはまる」「どちらかというと当てはまる」「どちらかというと当てはまらない」「当てはまらない」の4段階で回答すると診断が完了します。

質問への回答は1分で完了し、診断結果はその場で見ることができます。気になった方は適職診断の公式ページをチェックしてみてください。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動は下記の様なものが挙げられます。順にご説明します。

人間関係が最悪な職場
注意すべき行動

\ 転職活動で失敗したくない人は必見! /

実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選

50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました。

【募集中】転職サービスの口コミを投稿する

ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。

転職サービス名 *
満足度 *
口コミ *
現職の業界 *
現職の職種 *
年収(万円) *
年齢(歳) *
性別 *
*
*
メールアドレス *
評判の良かったおすすめ転職サービス
リクルート
エージェント
(4.9)
#ホワイト転職
日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。

リクルートエージェントでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、転職活動中の方の約2人に1人が登録している王道サービス。

【公式】https://r-agent.com
MyVision
(4.7)
#人気企業転職
未経験からコンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に強みを持つ大手の転職エージェント。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されている。

【公式】https://myvision.co.jp
ビズリーチ
(4.2)
#即戦力人材
経歴を登録すると高年収のスカウトが届く、即戦力人材向けの転職サイト。

経歴を登録すると人気企業の担当者からスカウトが届き、チャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。

【公式】https://bizreach.jp
利用者の評判が良かったおすすめ転職サービス3選

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#1:
感情的に対応する・仕返しする

最悪な人間関係の職場では、感情的に対応したり仕返しすることが大きな落とし穴となります。ストレスや不満が高まると、冷静さを失いがちですが、感情的な反応は状況をさらに悪化させる可能性があります。感情的な対応や仕返しは社員間の緊張を大きく高めます。

また、感情的な反応はプロフェッショナリズムを欠くと見なされ、他の同僚や上司からの信頼を失う原因となることもあります。

特に、激しい感情を表に出すことで、問題解決よりも対立を深めてしまうリスクがあります。感情任せに対応すると冷静になった後に大きな後悔につながることもあります。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#2:
仕事をサボる

人間関係が最悪な職場でも、仕事をサボったり無断欠勤するのは避けるべきです。

仕事をサボると、信頼感を失って仕事を与えてもらえなくなったり、さらに人間関係が悪化してしまいます。

仕事をサボる人の末路

それだけでなく、仕事をサボるのは癖になりやすいです。

仕事のサボり癖がついてしまうと、何か嫌なことがあったときにすぐ仕事をサボってしまうことになり、結果的に社内での評価が非常に悪くなってしまい立ち回りづらくなってしまうという点に注意が必要です。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#3:
ストレスを我慢する

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動として、ストレスを我慢し続けるということも挙げられます。

特にストレスを我慢し続ける結果起きることとして悲惨なのは、①メンタルヘルスになること、②時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がることの2点です。

仕事に対する拒否反応を放置していると、適応障害やうつ病など重大なメンタルヘルスにかかってしまう可能性があります。こうしたメンタルヘルスの不調にかかってしまうと、仕事に復帰できないなど様々な悪影響があるため、放置するのは危険です。

仕事への拒否反応を放置した結果
起こるメンタルヘルスの例

また、ストレスを感じながらその仕事を続けたとしても、仕事においてパフォーマンスを発揮することはできません。

そうした仕事を続けているとスキルも身につかず、年齢だけを重ねてしまい結果的に転職市場における自身の価値が低下してしまうという深刻な問題も起きてしまうため、拒否反応を感じながら仕事を続けるのは非常に危険です。

人間関係が最悪な職場で注意すべき行動#4:
感情任せに会社を辞める

感情任せに仕事を辞めることも、人間関係が最悪な職場で注意すべき行動の1つです。仕事への不満が高まると、感情的になりがちです。

その瞬間の感情に流されて、衝動的に仕事を辞める決断をする人もいます。しかし、これは将来のキャリアに深刻な影響を及ぼす可能性があります。

感情任せに仕事を辞めることは、一時的な解放感をもたらすかもしれませんが、長期的に見ると不利益になることが多いです。

突然退職してしまうと次の仕事を探す面接のときに説明がつかずマイナスな評価をされてしまったり、なかなか転職先が決まらないことによって無職の状況が続いてお金がなくなってしまうこともあります。

またお金がなくなってしまうと焦って転職先を決めてしまい、また転職先で同じような問題に陥ってしまうこともあります。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法

職場の人間関係が最悪な場合の対処法としては下記の様なものが挙げられます。

職場の人間関係が最悪な場合

職場の人間関係が最悪な場合の対処法#1:
コミュニケーションを図る

最悪な人間関係の職場では、積極的なコミュニケーションをとることが重要となります。攻撃的な態度は状況を改善しません。対話を通じて理解を深め、関係を改善する努力が求められます。

開かれたコミュニケーションは、誤解を解消して信頼関係を築く基盤となります。

また、定期的なミーティングやカジュアルなコミュニケーションの場を設けることも有効です。

これにより、チーム内のコミュニケーションが活性化し、互いの立場や考えを理解しやすくなります。職場での良好なコミュニケーションは、人間関係の悪化を防ぐ重要な手段です。

ただし、これは新人などの場合は難しい場合があります。主に管理職などが積極的に対応すべき問題であるのは確かで、年次が若い場合は管理職級とコミュニケーションを取れるような信頼性を構築することから始めることが重要です。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法#2:
上司に相談する

上司や同僚に相談することも職場の人間関係が最悪な場合の対処法として重要です。職場の人間関係は新人や年次が若いと解決が難しいというのは間違いありません。新人が職場の人間関係という根深い問題を解決しようとしても、聞く耳を持ってくれない可能性が高いためです。

したがって、上司に相談して対応してもらうことが重要です。そのためには、信頼できる上司と関係性を構築する必要があります。

事で結果を残すであったり、プライベートを含めてコミュニケーションを取ることで上司と信頼関係を構築し、職場の人間関係に関して改善を促すような提案をすることが重要です。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法#3:
転職する

上記の様な原因の特定や対処法が自分に合わないと感じる場合は、転職することも十分有力な選択肢です。職場の人間関係が最悪でストレスがたまる場合は、転職して仕事から離れることが最も効果的な選択肢となる可能性も十分にあります。

仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞め時の10のサインを解説

仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン

一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。

特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

仕事を辞めるべきでないケース

精神的に疲れて仕事をサボりたいと連絡する際に気を付けるべきこと

「精神的に疲れて仕事を休みたい」と感じ、実際に仕事を休んでしまうこと自体は悪いことではありません。

しかしながら、精神的に疲れて仕事を休みたいと連絡する際に気を付けるべきことを意識しなければ、更に会社に行きづらくなってしまい、状況が悪化します。

従って、精神的に疲れて仕事を休みたい場合は下記の様な点に注意することが必要です。

精神的に疲れて仕事を休みたいと
連絡する際に気を付けるべきこと

人間関係が最悪な職場で:
向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること

向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

向いていない・合わない仕事を
続けた結果起こること

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

【地域別】おすすめ転職エージェント

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

「タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/career/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年12月時点)
目次