【25歳の転職】遅い？手遅れ？失敗しないためのポイントを解説

25歳で転職することのメリット・デメリット、転職が向いている人・向いていない人の特徴や、転職を成功させるためのポイント・注意点について解説します。

【結論】25歳での転職が遅い・手遅れというのは間違い

結論から言うと、25歳での転職が遅いというのは間違いです。

25歳はまだ年齢的にも若く柔軟性があるという観点で転職市場でも積極採用が行われている年代です。

総務省統計局によると、就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも「25歳-34歳」が全体の25％を占めています。25-34歳に属する25歳は転職者が多い年齢であると言えます。

年代	転職者数
25歳~34歳	74万人（25.0％）
35歳~44歳	55万人（18.6％）
45歳~54歳	52万人（17.6％）

近年では25歳くらいの年齢で転職を考えている人を指して「第二新卒」という概念も浸透してきており、第二新卒専門の転職エージェントもいます。25歳はむしろ転職において有利な年齢であると言えるでしょう。

【知らないと損】25歳で転職するメリット

25歳で転職するメリットは下記の通りです。順にご説明します。

25歳で転職するメリット#1:
スキルや経験よりもポテンシャルが重視される

25歳で転職する際の最大の利点の一つは、スキルや経験よりもポテンシャルが重視される点です。

企業側は、転職者の取得しているスキルや経験よりも将来的に発揮することができる能力を評価し採用を行います。これは、新しい知識や技術を素早く吸収し、成長する可能性が高いと見なされるためです。

したがって、面接や履歴書ではこれまでの経験を適度にアピールしつつ、将来どのように成長・貢献できるかを強調することが重要です。

また、25歳での転職は、過去のキャリアに縛られず、新たな分野や役割にチャレンジしやすいタイミングでもあります。経験不足を気にせず、ポテンシャルを発揮できる職場を見つけることが、理想のキャリアへの第一歩です。

25歳で転職するメリット#2:
異業種や未経験の職種へ転職しやすい

25歳という年齢は、異業種や未経験の職種への転職に非常に有利です。この年代では、まだキャリアが固まっていないため、新しい分野への適応力が高く評価されます。

また、企業は新しい視点やアイデアを求めているため、社会経験があり、発想力のある人はとても貴重な人材です。そのため、25歳は異業種であっても企業側が肯定的な姿勢を示しやすいと言えます。

新しい環境での学びは、自分のキャリアにとって貴重な資産となり得ます。

30代・40代以降で全くの異業種や未経験職種に転職しようとすると、選考ハードルが高く内定が取れなかったり、転職後に年収が下がってしまうリスクがあります。

25歳で転職するメリット#3:
企業から見て採用されやすい理由がある

25歳は下記の様な理由で採用されやすい傾向にあります。

25歳は転職市場では若手であり、「第二新卒」のにも分類されます。第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。

まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いと評価されるのが第二新卒の特徴です。

企業が25歳を求める理由に合致するような点をアピールできれば、内定に近づくことができるでしょう。

25歳で転職するメリット#4:
万が一転職で失敗してもリカバリーしやすい

25歳で転職するメリットの3つ目は、万が一の失敗からのリカバリーがしやすいことです。

25歳はキャリアの初期段階にあるため、もし万が一転職が上手くいかなくても、別の道を探す時間と機会が十分にあります。

また、25歳は柔軟性が高く、新しい環境への適応力も強いという点で非常に貴重な時期です。若いうちは異なる業種や職種への移行が容易であり、転職を通じて多くの学びを得ることができます。

そのため、25歳の転職では、リスクを恐れずに新しい挑戦をすることが大切です。もし失敗しても、それは学びと成長の機会と捉え、次のステップに活かしていくことが重要です。

25歳で転職は手遅れ？25歳で転職するデメリット

25歳で転職することのデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

25歳で転職するデメリット#1:
忍耐力や根性がない人と思われてしまう

25歳で転職を考える際、注意すべきデメリットの一つは、忍耐力や根性がないと見なされるリスクがあることです。

特に、初めての職場での短期間勤務の後に転職を考えると、職場の課題に立ち向かう意欲が低いと誤解される可能性があります。

伝統的な大企業では一度入社した企業で長期にわたり勤めることが評価される傾向にあります。そのため、若いうちに転職することは、忠誠心や責任感の欠如と解釈されることもあります。

新卒で22歳で就職した方の場合、25歳は新卒3年目にあたるため、一般的には「第二新卒」と呼ばれる期間に該当します。

一昔前までは一つの会社に生涯勤める「終身雇用」が当たり前でしたが、近年では転職自体が一般化し、第二新卒で転職することも珍しいことではなくなりました。

忍耐力や根性がない人だと思われないためには、転職理由をしっかりと説明できることが重要です。

「今の仕事が嫌だから転職する」だけではなく、「自分のやりたいことが〇〇で、それを実現するためには転職が必要」という形で前向きな志望理由を語れるように準備しておきましょう。

25歳で転職するデメリット#2:
前職の退職理由をポジティブに説明するのが難しい

25歳で転職するデメリットとして挙げられるのは、前職を辞めた理由をポジティブに説明できないという点です。

25歳での転職に至る理由は様々で、より良い待遇を求めたい、ステップアップしたいという理由もあれば、社内の人間関係に悩んだ、やりたい仕事ができていないといった理由もあるでしょう。

どのような理由があるにせよ、ネガティブな理由でそこから学びもなく退職理由を述べてしまうと、面接官としては「弊社でも同じようなことになるのではないか」と印象を持たれてしまうでしょう。

そうならないように、前回の退職（または退職したいと思っている理由）から何を学んだか、どのように自分が変えることができたか、といった形で退職の理由を自身の成長に昇華して伝えられるようにする必要があります。

退職する理由や退職した事実は変えられませんが、そこから自分が何を学び、どう変わるかはいくらでも変えることができます。25歳での転職の場合はこうした退職理由について深く考えるようにしましょう。

25歳で転職するデメリット#3:
一部の転職サービスでは「若いから」という理由で断られてしまう

25歳での転職におけるもう一つのデメリットは、年齢が理由で一部の転職サービスから登録や紹介を断られるリスクがあることです。

一例として、エン・ジャパンが運営する『ミドルの転職』は30代・40代に特化した転職サイトであり、25歳の方は利用できない・または登録しても応募できる求人がほとんどないという可能性があります。

ただし、世の中の大半の転職サービスは20代・30代の方をメインターゲットとして運営されているため、25歳でまだ若いからという理由で断れるケースは少ないと言えます。

25歳で転職活動を行う際には、自分の状況に合った転職サービスを利用することが重要です。20代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

25歳で転職すべき人の特徴

25歳で転職すべき人の特徴としては下記の様なものが挙げられます。

25歳で転職すべき人の特徴#1:
年収を大きく上げたい

年収を上げたいというのは、25歳で転職を検討すべき人における特徴の1つです。

25歳は現職における年収が上がってくる年齢です。今後の年収上昇可能性が低いと感じる場合や現職での年収が著しく低い様な場合は、転職を検討すべきと言えます。

現職における評価が低くても、他社ではそうしたスキルが高く評価されて転職するだけで年収が上がる可能性も十分にあります。また評価に関係なく平均年収が高い会社に転職すればそれだけで年収は上がります。

25歳で転職すべき人の特徴#2:
今の会社がブラック企業で残業時間が長すぎる

25歳で転職を検討すべき一つの重要な事例は、現在の職場がブラック企業である場合です。

ブラック企業とは、過度な残業、不当な低賃金、精神的・身体的な過負荷を強いる企業のことを指します。ブラック企業に勤めることは個人の健康やキャリアの成長が阻害されるリスクが高く、転職は健康とキャリアの両面で重要な選択となり得ます。

参考までに、25歳の平均年収は331万円となっており、現在の年収がこれよりも十分に低い場合はブラック企業の可能性があります。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などは、ブラック企業である可能性を疑うべきです。

ブラック企業での勤務は今後のキャリアにも悪影響を及ぼします。残業が多すぎると、自己研鑽や新たなスキルの習得に必要な時間が奪われ、キャリアアップの機会が限られることになります。

さらに、低年収は生活の質や将来の貯蓄計画にも影響を与えるため、このような環境から抜け出すことが重要になります。25歳という若さでブラック企業の環境から脱出することは、より良い労働条件やキャリアの機会を得るための第一歩です。

自身の健康とキャリアの将来を考え、より良い労働環境を求めて転職を検討することは、長期的な視点から見て賢明な選択です。

25歳で転職すべき人の特徴#3:
就職活動のときと比べて仕事選びの軸や人生の価値観が変わった

25歳で転職を検討すべき重要なケースの一つは、就職活動の時と比べて仕事の選び方や価値観が大きく変化した場合です。

25歳は、新卒時に見落としていた自分の本当の関心や職業に対する情熱、働き方への理想が明確になってくる年齢です。この変化を受け入れ、それに基づいてキャリアを形成することは、自己実現とキャリアの充実につながります。

また、価値観の変化は、より充実した職業人生を送るための重要な指標です。例えば、社会貢献やワークライフバランス、専門性の追求など、新しい価値観に基づいた職業選びは、長期的なキャリアの満足度を高めることに繋がります。

さらに、初めの数年の職業経験を通じて、自分の強みや興味のある分野がより明確になります。この自己理解をもとに転職を行うことは、より満足度の高い職業生活を送るための重要なステップです。

25歳での転職は、自分自身の内面と向き合い、それに基づいて意思決定をする良い機会です。

25歳で転職すべき人の特徴#4:
今の仕事以外よりも興味のある仕事に出会えた

25歳で転職を考えるべき重要な局面の一つは、現在の仕事以外に強い興味を持った場合です。仕事における本当の情熱を見つけることは、長期的なキャリアの充実と満足に直結します。

新しい分野への興味が芽生えることは、個人の成長や新たなキャリアパスを開拓する大きなチャンスです。特に25歳という若さでは、新しい分野に挑戦することに対するリスクが比較的低く、キャリアの柔軟性を保ちやすいです。

この時期に興味のある分野への転職を選択することは、自身のキャリアをより意味深く、満足度の高いものにする絶好の機会です。

25歳で転職すべき人の特徴#5:
仕事が嫌で日曜日の夜や月曜日の朝に憂鬱な気分になる

25歳で転職を考えるべきもう一つの典型的なシナリオは、現在の仕事に対して深い不満を感じている場合です。

特に、日曜日の夜や月曜日の朝に憂鬱な気分になるのは、仕事に対する強い不満のサインです。

このような感情は、仕事の環境や内容が自分に合っていないことを示唆しており、転職を検討する重要な理由となります。

また、仕事に対するこのような負の感情は、長期的には心の健康に影響を及ぼす可能性があります。

仕事が原因でのストレスは、職場での生産性低下だけでなく、私生活においても幸福感を損なうことにつながります。そのため、自分の幸福と健康を優先し、より満足できる職場環境を求めることが重要です。

25歳という若さでの転職は、長期的なキャリアの満足度を高めるための良い機会です。

現在の職場がもたらすネガティブな感情から脱出し、新しい職場で新たなスタートを切ることは、キャリアと人生の質の向上に直結します。

自分の幸せとキャリアの発展のために、転職を検討することは、25歳において賢明な選択となり得ます。

25歳で転職すべきでない人の特徴

25歳で転職すべきでない人の特徴としては下記の様なものが挙げられます。

25歳で転職すべきでない人の特徴#1:
周りで転職する人が増えたからなんとなく転職したい

25歳で転職を考える際に注意すべき点の一つは、周囲の影響で無計画に転職を考えることです。

周りの人々が転職する様子を見て、流行に乗りたいという気持ちや周囲に合わせたいという思いから転職を考える人がいます。

しかし、このような理由だけで転職を決断することは、長期的なキャリアプランにとって有益ではありません。

転職は個人のキャリアに大きな影響を与える重要な決断です。そのため、転職の理由が「他人がしているから」というものであれば、十分な自己分析や市場調査を行うべきです。

転職が自分にとって本当に必要なステップかどうかを冷静に考えることが重要です。また、転職は自分自身のキャリア目標や職業的な興味、生活スタイルに基づいて検討すべきです。

周囲の動向に流されることなく、個々の価値観や目指すキャリアの方向性に基づいて転職を検討することが、長期的なキャリアの成功への鍵となります。

25歳で転職すべきでない人の特徴#2:
直近で転職したばかり

25歳で転職を考える際、直近で転職したばかりの場合は特に慎重になるべきです。短期間内に再転職を試みると、履歴書上で不安定な職歴と見なされるリスクがあります。

若い年次なのに短期間内に再転職を試みると、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと懸念されることとなります。直近で転職したばかりの場合、新しい職場での経験を十分に積む方が良い場合もあります。

今の職場が良いか悪いかどうかを判断する十分な時間をかける前に転職してしまうと、自分にとっては本当は良い職場を放棄してしまう可能性にも繋がります。

転職したばかりは仕事に慣れず、メンタル的にも不安定な時期ではあるので、直近で転職をしたばかりの場合は再度落ち着いて考えるようにしましょう。

ただし、ブラック企業やスキルが身に付かない環境など明確に自分にとってマイナスな環境の場合は転職をしても問題ありません。

25歳スキルなしでも転職を成功させるためのポイントと注意点

25歳でスキルなしでも転職を成功させるためのポイントと注意点としては下記の様なものが挙げられます。

25歳スキルなしでも転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
いきなり会社を辞めるのではなく、仕事を続けながら転職活動を進める

25歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことで、転職先を慎重に選ぶための心の余裕を持つことができるようになります。自分に合った職場を探すことができることで、より適切な職場選びが可能となります。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保するこでもあるため、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することができるようにもなります。

仕事を続けながら転職活動を行うことで、こうした精神的にも経済的にも安定した状態を保つことができるため、転職先選びにおいてもより良い判断ができるようになります。

25歳スキルなしでも転職を成功させるためのポイントと注意点#2:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職を考えている時、転職の話は家族や親しい友人にのみ共有し、職場では秘密にしておくことが重要です。

職場で転職の意向が知られると、今の仕事に対するあなたのコミットメントが疑われたり、チーム内のダイナミクスに悪影響を及ぼす可能性があります。

プロフェッショナルな関係を維持するためには、転職活動を個人的なこととして扱うことが賢明です。

また、転職の話が社内で広まると、キャリアにおける選択肢が限定されるリスクも生じます。上司や同僚からの信頼が低下することで、昇進や新しいプロジェクトの機会を失う可能性があります。

そのため、転職活動については慎重に進め、情報は限られた信頼できる人々との間でのみ共有することが重要です。

転職を成功させるためには、現在の職場での立場を守りながら、同時に新しい機会を探求する必要があります。職場での人間関係を大切にしつつ、転職活動は個人的な時間を使って行うべきです。

このようにバランスを取ることが、転職をスムーズかつ成功させる鍵となります。

25歳スキルなしでも転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
転職市場における自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。

また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

25歳スキルなしでも転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

25歳の女性が転職を成功させるためのポイント

25歳の女性が転職を成功させるためのポイントとしては下記の様なものが挙げられます。

女性の転職におすすめできる転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

25歳の女性が転職を成功させるためのポイント#1:
結婚・出産などのライフイベントの時期を想定してキャリアプランを考える

結婚や出産といったライフイベントは、キャリアに影響を及ぼすことがあります。

25歳の女性が転職を検討する際には、将来の家庭生活を見据えてキャリアプランを立てることが大切です。職場のフレキシブルな働き方や福利厚生、育児支援が整った企業を選ぶことで、仕事と家庭を両立させやすくなります。

また、ライフイベントに備えて、転職前に十分な貯金を積み立てたり、保険の見直しを行ったりすることも考慮すべきです。転職が成功するためには、将来のライフプランを考慮した戦略的なキャリアチョイスが不可欠です。

25歳の女性が転職を成功させるためのポイント#2:
女性が活躍しやすい会社を選ぶようにする

転職を考える25歳の女性にとって、女性が活躍しやすい職場環境は重要です。

性別に関係なく、平等にチャンスを提供している企業を選びましょう。女性リーダーやワークライフバランスの取れた社風を持つ企業は、キャリアの発展やストレス軽減につながります。

さらに、多様性を尊重し、女性のキャリアパスをサポートしている企業は、スキルや経験を活かしやすく、成長の機会が豊富です。

転職活動中には、企業の文化や働き方について詳しく調査し、自身の価値観に合致する職場を見つけることが成功の鍵となります。

25歳の女性が転職を成功させるためのポイント#3:
リモートワークや時短勤務などフレキシブルな働き方が可能かどうかを確認する

リモートワークや時短勤務などのフレキシブルな働き方が可能な企業は、仕事とプライベートの両立を支援してくれる立派なホワイト企業です。特に、家庭や子育てと仕事を両立させたい場合には、これらの選択肢が非常に有益です。

転職活動の際には、求人情報や企業の採用ポリシーを注意深く確認し、自分のライフスタイルに合った働き方を提供している企業を見つけましょう。働きやすい環境であれば、長期的なキャリアの発展も期待できます。

25歳の転職に関するよくある質問と回答