【40歳の転職】遅い？厳しい？と言われる理由と注意点を解説

「40歳での転職が厳しいと言われる理由」「40歳が転職を検討する理由」「40歳で転職することのメリット・デメリット」「転職を成功させるためのポイント・注意点」について解説します。

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40歳での転職は遅い？

結論から言うと、40歳での転職であっても遅いということはありません。

総務省統計局によると就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも「35歳-44歳」は全体の約20％を占めています。このことから、30代後半から40代前半であっても多くの転職成功者がいることが分かります。

年齢	人数
25歳-34歳	74万人（25.0％）
35歳-44歳	55万人（18.6％）
45歳-54歳	52万人（17.6％）

また、国内最大手のスカウトサービスである『ビズリーチ』によれば、40代は『ビズリーチ』における転職者割合の4割以上を占めている模様です。40代の転職実績が豊富であることが分かります。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上 が4割以上とかなりの割合を占めます。

ビズリーチ

40歳の転職が厳しいと言われる理由

それでは、なぜ40代の転職は厳しいなどと言われるのでしょうか。40歳の転職が厳しいと言われる理由は下記の通りです。

40歳の転職が厳しいと言われる理由#1:
新しい環境への適応が難しくなるため

40歳の転職が厳しいと言われる理由として、新しい環境への適応が難しいことが挙げられます。

40歳は社会人経験10年以上で知識や経験も豊富です。そのため、これまでのルールや今までの仕事のやり方に固執してしまう可能性があります。20代と比較すると40歳は柔軟性が低く、新しい職場でトラブルになる可能性もあります。

20代は教育した後も長期にわたって活躍してくれるため企業も教育コストをかけやすいですが、40歳はすでに年次を重ねているために企業からすると教育コストを掛けづらいです。

また、新たな会社では自分よりも年齢の若い人や同年代の上司から学ぶことも多くなります。年齢など関係なく謙虚に学ぶ姿勢が無い場合、新しい職場で疎まれてしまうことにも繋がります。

40歳の転職が厳しいと言われる理由#2:
高いスキルを求められるため

高いスキルが求められるようになる点も40歳の転職が厳しいと言われる理由です。

40歳は若い人材に比べ人件費が高くなります。また転職者は現職と同じ収入、それよりも高い収入を求めて転職を行うことがほとんどです。

その分、誰もが持っているスキルではなく、今いる人材よりも高いスキルや経験を持ち実績を上げることを期待できる人材を雇うようになります。

また、40歳の転職であれば管理職としての採用が中心となります。企業は、部下の育成やプロジェクト管理といった業務を任せることのできる人材を求めるため、リーダーシップやマネジメントスキルは特に重要視されるようになります。

他の候補者と差をつけることができるようなスキルが不足している場合、企業が採用を見送る可能性も出てきます。

40歳の転職が厳しいと言われる理由#3:
求人数が少なくなるため

40歳の転職が厳しいと言われる理由として、40歳では20代や30代に比べ求人数が少なくなるという点も挙げられます。

求人への年齢制限は基本的に禁止されていますが、「長期人材育成のため」という理由で対象年齢を定めることは認められています。こうした理由から、20代や30代に比べ40歳では求人数が少なくなってしまい、転職が厳しいと言われています。

また、40歳で転職を検討している場合、管理職や将来的に役職を持つことができるかどうかも重要視されます。

しかし、会社内の出世のポジションがもともと限られていることや、会社にいる人材の中から幹部人材を選抜されやすいことから、管理職や幹部候補といった出世のポジションを狙った求人自体は少なくなります。

このように、そもそも求人が少ないことに加えて希望を満たすような求人が少なくなりやすいのも、40代での転職は厳しいと言われる理由の1つです。

40歳の転職が厳しいと言われる理由#4:
求人に求める条件が厳しくなるため

40歳の転職が厳しいと言われる理由として、求人に求める条件が厳しくなるという点が挙げられます。

40歳では家庭を持ち、一家の大黒柱として働いている人も多いです。今までは「給料が高い」という条件でよかったものが、「給料が高い」「残業がない」「土日祝休み」など家族とのワークライフバランスを考え転職を行うようになります。

また、自分が良い転職先であると感じた場合であっても、家族からの意見などもあり自分の希望だけでは仕事を決められないケースも多くなります。

このようなことから、転職先への希望条件が次第に多くなってしまい、転職選びのハードルが上がっていきます。そのため、40歳での転職では、譲れない希望条件を絞り、ある程度妥協することも必要になってきます。

40歳が転職を検討する理由

40歳が転職を検討するようになる理由は下記の通りです。

40歳が転職を検討する理由#1:
正当な評価がなされない・不公平な評価がなされる

40歳が転職を検討するようになる理由として、正当な評価がなされない・不公平な評価がなされるという点が挙げられます。

大手企業や大きな部署での業務は一人ひとりの成果が分かりにくく、自分の努力が評価として反映されていないと感じる人もいます。

また、自分の成果にも関わらず、上司の手柄にされるといったことも少なくありません。このような環境ではチームの評価も上がらず自分自身の成果・評価も上がりません。

自分の努力や成果が適切に認識されない場合や昇進・昇給が公平でないと職場での気力が損なわれていきます。そして、評価が不公平で昇進・昇給に繋がらないとその会社で頑張る意味がないと感じ転職を検討するようになります。

40歳が転職を検討する理由#2:
仕事内容に満足できない

仕事内容に満足できないことも転職を検討するきっかけになります。

40歳では部下への指導を行うことにも慣れ、毎日がルーティーンワークになりやすい時期です。長年働いてきたことによって刺激がなくなってしまい、仕事に飽きてしまうこともあります。

現在の仕事に満足できず、スキルアップを目指す場合、同じ部署内で配置転換や部署異動を行う手もありますが、異動のない会社や人手不足の会社では難しいと言えます。

今の会社で必要となるスキルやキャリアを積んだ上で、この先よりスキルアップを目指すため転職を行う人も多くなります。

40歳が転職を検討する理由#3:
労働条件が合わない

40歳が転職を検討する理由として、労働条件が合わないという点が挙げられます。

30代の頃は仕事量の多さや労働時間が長いことも給料が良ければ我慢できたかもしれません。しかし、40歳では家庭を持っている人も多く、家族との時間やプライベートの時間を確保することが難しいとストレスを感じやすいです。

また、30代の頃とは違い体力的にも今の労働条件では厳しいと考える人も多くなります。こうした理由から、よりワークライフバランスを保つことのできる職場へと転職を検討する人が増えます。

40歳が転職を検討する理由#4:
給料が少ない

40歳が転職を検討する理由として、給料が少ないという点も挙げられます。

40歳では家庭を持ち家族が増えてる人も多く、これから先の生活費や老後への貯蓄など様々な金銭的な不安が出てくるようになります。また、昇給がなされない状態や何年働いても給料が全く上がらない状態では今後の賃金の上昇も見込めません。

給料の低さは生活の質にも影響を及ぼすため、日々の生活においてもストレスが高まってしまいます。

こうした状況では、職場を変えることで、一気に金銭的なストレスから解放されることもあります。そのため、金銭的な悩みが多くストレスを抱えている人は正当な評価が行われる会社へ転職を検討する人が増えます。

40歳が転職を検討する理由#5:
職場の人間関係が悪い

40歳が転職を検討する理由として、職場の人間関係が悪い点も挙げられます。

人間関係が悪い職場では、仕事へのモチベーションが低下するだけでなく、適切な指導や教育がないことでスキルを磨くこともできなくなってしまいます。

また、業務効率が落ちることにより、長時間労働や残業などを必要とするようになり精神的不調へとつながっていってしまう可能性が高くなります。

さらに、人間関係の悪い職場では自分の思い描くキャリアプランに沿って働き続けることも難しくなり、キャリアアップすることも困難になっていきます。こうした環境から抜け出すために転職を検討する人も多くなっています。

40歳が転職を検討する理由#6:
仕事や職場に将来性を見込めない

40歳が転職を検討する理由として、仕事や職場に将来性が見込めないという点が挙げられます。

自分の働いている業界や会社の将来性が見込めず、衰退する可能性がある場合、「自身の雇用が危うくなる」「給与水準が下がる」「出世の道が閉ざされる」という様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられない場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、転職を検討するきっかけになります。

また、働いている中で、自分の思い描くキャリアを築いていくことができない場合も転職を検討するきっかけとなります。

40歳で転職するメリット

40歳で転職するメリットは下記の通りです。順にご説明します。

40歳で転職をするメリット#1:
キャリアアップを狙うことができる

40歳で転職するメリットとして、キャリアアップを狙うことができるという点が挙げられます。

転職において、40歳では今持っているスキルや経験が重要視され評価されます。今までの経験・スキルを最大限に評価してもらうことで、キャリアアップも可能となります。

特に、40歳での転職では管理職や役職のある求人が多く、マネジメント経験がある人は企業にとっても管理職を担う人材として重宝されるようになります。

そのため、マネジメント経験がある人材は管理職として採用されたり、経営層の中核として働くことができる可能性も高まります。

40歳で転職をするメリット#2:
年収がアップする可能性がある

40歳で転職するメリットとして、年収がアップする可能性があるという点が挙げられます。

40歳は豊富な経験・スキルだけでなく、チームをマネジメントする能力などビジネスにおいて価値の高いスキルを多数持ち合わせている年齢です。

日本企業の多くは年功序列の古い会社が多く20代・30代のうちはどんなに優秀でも年収が上がりにくい傾向にあります。本来ならこうした知識・経験により高年収を得るべきなのに、年功序列というだけで年収が下押しされることも少なくありません。

しかしながら、スキルを持つ優秀な人材は転職市場に少なく希少性が高いために、既存の年収体系から外れた高い年収が提示されることもあります。

場合によっては、同じような業務内容だったり労働時間が短くなったのに転職するだけで大きく年収が上がるということも少なくありません。

40歳は自分の培ってきた経験やスキルを活かして大きく年収を上げることができる可能性のある年齢だと言えます。

40歳で転職するメリット#3:
経験を活かした転職活動を行うことができる

40歳で転職するメリットとして、経験を活かした転職活動を行うことができるという点が挙げられます。

40歳では、15年以上の社会人経験を積んできていることから、「自分に合っている仕事なのか」「本当にやりたいことなのか」といったキャリアプランが明確になっています。

そして、今までの経験を活かしたキャリアプランをもとに転職活動を行っていくことができます。

明確なキャリアプランがあることによって、入職後に「仕事が合わない」「思っていたキャリアを積むことができない」といった状況になることを防ぐことができます。

また、企業側からしても、キャリアプランが明確にある人材は採用後のイメージを持ちやすく、採用しやすいというメリットがあります。

自身でキャリアプランを明確にすることが難しいと感じる場合は、転職エージェントを活用することも有効です。

転職エージェントを活用することで、転職希望者の現在のキャリアや思いから、今後もキャリアプランについて第三者の視点からアドバイスをしてもらうことができます。

40歳で転職するデメリット

40歳で転職を検討する際は、デメリットについても頭に入れておく方が良いです。40歳で転職するデメリットは下記の通りです。

40歳で転職するデメリット#1:
スキルや実績が求められる

40歳の転職が厳しいと言われる理由でも先述した通り、40歳では即戦力として働くことができる人材を採用するために、高いスキルや実績が求められるようになります。

例えば、コミュニケーション能力は職場の人間関係や雰囲気、職場環境にも影響していきます。また、企業から能力やスキルが評価され責任のあるポストを任される可能性もあります。

その際に、マネジメント経験などがあれば部下への指導も容易となり重宝されるようになります。こうしたスキルや能力がある人は優秀な人材であり、企業にとっても良い風を与えてくれると判断され採用されやすくなります。

そのため、現職においてしっかりとスキルや経験を積み、面接時には企業へアピールをしていくことが重要になってきます。

また、40歳では比較的転職者が多い世代であるため、他の転職者よりも秀でたスキルがないと差をつけることができず転職が難航する恐れもあります。

40歳で転職するデメリット#2:
異業種や未経験への転職のハードルが高くなる

40歳で転職するデメリットとして、異業種や未経験への転職はハードルが高くなるという点が挙げられます。

40代での転職では、転職者に対して今までのスキルを活かして即戦力として働くことを期待することはほとんどです。そのため、未経験者を採用する企業は少なくなります。

もちろん、40代でも未経験者を歓迎している企業や業界もありますが、30代に比べて「若さ」「吸収力」などのポテンシャルの高さが評価されづらく、選考のハードルは上がります。

40歳で転職するデメリット#3:
上司や同僚が年下になることがある

40歳で転職するデメリットとして、上司や同僚が年下になる可能性があるという点が挙げられます。

特に日系企業では生え抜きの社員の方が役職・職位が高いことがあります。この場合、転職先では自分より上司や同僚が年下のケースは少なくありません。

また、転職者が年齢を気にしすぎてしまうと、上司や同僚側は自分よりも年齢が上の人が部下になることに抵抗を感じ、気を使ってしまうこともあります。

このように、転職では年齢や職位にねじれが生じることは理解しておいた方が良いです。年齢を気にせず柔軟な姿勢を取ることが、40歳で転職を成功させる近道です。

40歳で転職するデメリット#4:
転職活動が長引くことがある

40歳で転職するデメリットは、転職活動が長引くことがあるという点です。

40歳になると多くの人が家庭を持つようになり、20代や30代よりも求人に対する条件が厳しくなります。また、40歳で転職に失敗したくないという思いから転職に対して、より慎重になっていきます。

さらに、求人数は40代以降は資格やスキルが重要視され、ポジションも上がっていくため、20代後半から30代よりも少なくなっていきます。その中で、資格やスキル・経験などの条件を絞り求人を探すことになります。

こうした求人数の減少や希望とする条件が多くなることで、30代での転職に比べ40代での転職では長引く可能性が考えられます。

そのため、40歳での転職においては、計画をしっかりと立てたうえで行っていくことがより速い転職成功への鍵となります。

40歳で転職するべき人の特徴

40歳で転職するべき人の特徴は下記の通りです。

40歳で転職するべき人の特徴#1:
年収を上げたい人

年収を上げたいというのも、40歳で転職を検討すべき人における特徴の1つです。

40歳は現職における年収が上がってくる年齢です。40歳になっても年収が引き続き低かったり、今後の年収上昇可能性が低いと感じる場合は、転職を検討すべきと言えます。

40歳は経験やスキルが身に付いている年齢です。現職における評価が低くても、他社ではそうしたスキルが高く評価されて転職するだけで年収が上がる可能性も十分にあります。

今の会社では実現できないレベルに年収を上げたい人にとっては転職が有効な選択肢となります。

40歳で転職するべき人の特徴#2:
希望の仕事に出会えた

希望の仕事に出会えたというのも40歳で転職を検討すべき人における特徴の1つです。

今の仕事よりも興味のある仕事に出会えて、そちらの方がモチベーションを高く保てるのであれば40歳であっても転職するべきです。

40歳で転職することにはリスクがあるのは確かです。しかしながら、本当にやりたい仕事の機会を逃すことの方が後悔に繋がる可能性があります。

40歳で転職をするべき人の特徴#3:
辞めた方がいい会社にいる

40歳で転職をするべき人の特徴として、辞めた方がいい会社にいる場合が挙げられます。

辞めた方がいい会社の特徴には下記のようなものが挙げられますが、こうした会社にいる場合は自分の精神が病んでしまったり、倒れてしまう可能性があります。したがって40歳でも転職を検討したほうがいいと言えます。

40歳で転職するべきでない人の特徴

40歳で転職をするべきでない人の特徴はどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

40歳で転職をするべきでない人の特徴#1:
転職理由が不明確な人

40歳で転職を考える際に注意すべき点の一つは、転職理由が不明確なまま転職を行うことです。

転職理由が不明確なまま転職を行ってしまうと、自身のキャリアパスも見えなくなり、スキルアップやキャリア形成が難しくなることも考えられます。

また、企業側も転職者のモチベーションや価値を見出すことができず採用が難しくなります。

転職は個人のキャリアに大きな影響を与える重要な決断です。そのため、転職理由が「他人がしているから」というものであれば、十分な自己分析や市場調査を行う必要があります。

そして、転職が自分にとって本当に必要なステップかどうかを冷静に考えることが重要になってきます。

40歳で転職をするべきでない人の特徴#2:
自己分析ができていない人

40歳で転職をするべきでない人の特徴として、まだ自己分析ができていないという点が挙げられます。

自己分析ができていない場合、自分のスキルや経験など自己の市場価値を把握することが難しく、企業への自己アピールも困難になります。また、自己分析ができていないことで、企業とのミスマッチを引き起こす可能性も高まります。

そのため、転職活動を行う際には、しっかりとした自己分析を行っていることが重要になってきます。

自己分析が自分自身でできない場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントではキャリアの棚卸しの方法から企業選びの方法など転職における幅広いサポートを行ってもらうことができます。

40歳で転職をするべきでない人の特徴#3:
周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい人

40歳で転職をするべきでない人の特徴としてまず挙げられるのは、周りで転職をする人が増えたからなんとなく転職したい人です。

20代後半から30代は転職をする人が多くなる時期です。周りの人々が転職する様子を見て、流行に乗りたいという気持ちや周囲に合わせたいという思いから転職を考える人がいます。

しかしながら、「周りの人が転職しているから」という理由だけで転職を検討するのは危険です。

40歳での転職はリスクを伴う中で、周りの人が転職しているからという理由で転職してしまうと、本来は転職すべきでないのに転職に踏み切ってしまう可能性があります。

40歳で転職を失敗したからといって人生終了するわけではなく挽回する方法はありますが、「周りに流されて転職」した場合は転職を失敗した際に強く後悔してしまう可能性もあります。

40歳まで同じ会社にいた場合は必ずしも転職することが正解ではありません。40歳で転職する場合は、「転職すべき理由」を明確にして本当に転職すべきかどうか検討したうえで転職することが重要です。

40歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

40歳で転職を成功させるためのポイントと注意点としては下記のようなものが挙げられます。

40歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているか理解する

40歳で転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているか理解しているという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要となります。企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げてくれます。

40歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#2:
仕事を続けながら転職活動を進める

40歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。

これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

40歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、40歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

40歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

参考: ビズリーチの評判を解説

40歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
転職エージェントを活用する

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

40代での転職は「みじめ」だと言われる理由

40代での転職は決して珍しいことではないとご説明しましたが、それではなぜ40代での転職は「みじめ」だと言われるのでしょうか。

40歳の転職に関するよくある質問と回答

40歳で未経験の分野に転職できる？

40歳で未経験の職種や異業種への転職は可能です。

しかし、この年齢では、20代・30代のころとは違い多くの企業がこれまでのキャリアやスキルを重視し評価するようになります。そのため、異業種や未経験転職でスキル・実績がない場合転職時活動が難航する可能性もあります。

未経験分野への転職を成功させるためには、自己のスキルセットと新しい職種の要件を照らし合わせ、どのように自分の能力が貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、関連する研修や資格の取得、自学による知識の習得も、転職の成功率を高めるための有効な手段です。

さらに、転職先企業への熱意を示すことも重要です。未経験分野への興味や学習意欲、新しい環境で成長しようとする姿勢を伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

40歳資格なし・スキルなしでも転職できるおすすめの仕事は？

資格や特定のスキルがない場合でも、40歳での転職は可能です。

このような状況では、サービス業や小売業、コールセンター、入力業務など、特別な資格や専門スキルを必要としない職種がおすすめです。

これらの職種は一般的に、職業訓練やオンザジョブトレーニングを通じて必要なスキルを身につけることができます。

また、スタートアップ企業や中小企業では、多様な業務を経験できる機会が多く、様々なスキルを習得するチャンスがあります。

これらの企業は柔軟性と学習意欲を重視する傾向があり、経験やスキルよりも、ポテンシャルと成長意欲を評価することが一般的です

40歳での転職、年収は上がる？

40歳での転職は上がる可能性もありますが、下がる可能性もあるのが現実です。

厚生労働省によると、40-44歳で転職によって給料が増加した人が全体の38.0％、減少した人が全体の32.3％とやや増加した人が多くなっています。

増加した	38.0％
減少した	32.3％

転職先の「スキルや経験を活かすことができる場所」か「異業種や未経験」であるかなどによっても給料は変動します。そのため、幅広いジャンルで自分の条件に合った転職先を選ぶことが重要になります。

また、転職後のおおよその年収を知ることのできる転職エージェントの活用はおすすめと言えます。

40歳で子供がいる場合でも転職はできる？

40歳で子供がいる場合でも転職は可能です。

しかし、企業によっては子供がいる場合採用に不利になるケースもあるのが現実です。

子供がいる場合、お迎えや体調不良によって時短勤務となったり、残業ができないといった場面が出てきます。こうした状況では正社員採用が難しいと判断する企業も出てきます。

そのため、面接時に家庭と仕事を両立することができるかどうかをしっかりと確認することや、社員にそういった働き方を行っている人がいるか確認しておくと安心と言えます。

また、転職エージェントを活用し、正社員転職を行いやすい業界や職種を選ぶことで転職できる可能性も高まります。