50歳からの転職は現実的に厳しいと言われる理由や転職成功の方法

50歳での転職が厳しいと言われる理由や50歳が転職を検討する理由、転職するべき人・転職するべきではない人の特徴、転職を成功させるためのポイント・注意点について解説します。

実際の利用者の口コミが良かった50代におすすめの転職サイトについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

50歳からの転職は現実的ではない？

総務省統計局によると就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも「45歳~54歳」は全体の約20％を占めています。このことから、40代後半から50代前半であっても多くの転職成功者がいることが分かります。

年代	転職者数
25歳~34歳	74万人 （全体の25.0％）
35歳~44歳	55万人 （全体の18.6％）
45歳~54歳	52万人 （全体の17.6％）

50歳からの転職が厳しいと言われる理由

50歳でも転職可能であると説明してきましたが、厳しいと言われることもあります。どのような理由から50歳の転職が厳しいと言われているのか解説していきます。

50歳からの転職が厳しいと言われる理由#1:
即戦力人材として高いスキルが求められるため

50歳の転職が厳しいと言われる理由は、即戦力人材として高いスキルが求められることが挙げられます。

50歳では若い世代に比べて年収も高くなるため、企業の採用コストも高くなります。そのため、50歳の転職では30代や40代にはないスキルや経験、専門的知識を活かして働くことが求められます。

50歳の転職で年齢に見合ったスキルや知識などが不足している場合には、自分に合った転職先を見つけることも困難になるため、50歳の転職が厳しいと言われています。

しかし、企業にとって即戦力として働くことのできる人材であることがアピールできれば十分転職可能です。スキルの棚卸しを行い企業で活かすことのできる点を見つけておくことが重要です。

50歳からの転職が厳しいと言われる理由#2:
第一線で活躍できる期間が短いため

50歳の転職が厳しいと言われる理由は、第一線で活躍できる期間が短いことが挙げられます。

企業は長期的に会社へ貢献することのできる人材を求めています。日本の多くの企業で定年制が採用されている企業が多く、50歳では30代や40代と比べて、第一線で活躍することのできる期間が短くなるため、転職が厳しいと言われることがあります。

定年退職の年齢は企業によって異なりますが、定年の最低年齢は60歳以上と法律で定められています。そのため、50歳でそのような企業へ転職したとしても約10年間は働くことができます。

また、専門職では年齢に関係なく働くことのできる企業も多くなっており、これまでの経験や知識を活かし働くことを期待して採用される機会もあります。50歳の転職ではこうした企業を選び転職活動を行うことも転職成功の鍵となります。

50歳からの転職が厳しいと言われる理由#3:
一般的な転職サイトでは50歳歓迎の求人が少ないため

50歳の転職が厳しいと言われる理由として、一般的な転職サイトでは50歳歓迎の求人が少ないことが挙げられます。

求人への年齢制限は基本的に禁止されていますが、「長期人材育成のため」という理由で対象年齢を定めることは認められています。

50歳では教育を行ったとしても、30代などと比べ定年までの期間が短いことが懸念され求人数が少なくなることがあります。また、50歳の転職では管理職や役職を持つことができるかどうかも重要視するようになります。

しかし、社内の出世のポジションが限られていることや会社の中にいる人材から幹部人材が抜粋されやすいことから、管理職や役職のある求人数は少なくなります。

一般的な転職サイトでは求人数が少なく条件に合った転職先を見つけることが難しくなることからも、50歳の転職が厳しいと言われています。

50歳からの転職が厳しいと言われる理由#3:
希望年収が高くなり条件に合う求人が少なくなるため

50歳の転職が厳しいと言われる理由として、希望収入が高くなり条件にあう求人が少なくなることが挙げられます。

50歳ではこれまで長期的なキャリアを積んできていることや、役職などについていることもあります。また、年功序列の企業に勤めている場合には昇進・昇給を繰り返し年収が高くなっています。

そのため、転職する際に年収の現状維持や年収アップを希望する人は多くなり、50歳では若い人に比べて希望年収が高くなる傾向にあります。

しかし、50歳では求人数が絞られていることに加えて、転職先への希望年収が高くなりすぎてしまうことで、自分に合った求人を見つけることが難しいことからも、50歳での転職が厳しいと言われています。

年収だけで転職先を選んでしまうと、転職後のミスマッチが起こる可能性もあるため、企業の求める人材をしっかり理解しておくことが重要です。

自分の市場価値を把握した上で転職活動を行っていくこともミスマッチを避けるためには重要になります。

50歳が転職を検討する理由

50歳が転職を検討する理由は下記の通りです。

50歳が転職を検討する理由#1:
仕事の成果に対する正当な評価がされない

50歳が転職を検討する理由として、仕事に対する正当な評価がされないという点が挙げられます。

50歳で長年働き、成果を上げているにも関わらず思うような評価がなされない状態では、この会社で頑張る意味がないと感じるようにもなります。

また、仕事のモチベーションが低下することで、業務効率の低下を引き起こしたり、ミスが多くなったりと悪循環に陥る可能性が高くなります。こうした環境から抜け出すためにも転職を検討するようになります。

50歳の転職活動では、今までの実績や転職後貢献することのできる点を明確にし企業へ伝えていくことが重要になります。前向きにチャレンジすることのできる姿勢をアピールすることで採用に近づくことができるようになります。

50歳が転職を検討する理由#2:
仕事内容に満足できない

50歳が転職を検討する理由として、仕事内容に満足できないという点が挙げられます。

50代では社会人経験も長く豊富な知識や経験を持っています。そして、自分自身の持っているスキルや経験を活かし企業へ貢献することができる場所を求める人も多くなります。

長期間同じ業務についていたりルーティーンワークが多い場合、これまでの社会人経験で培ってきたスキルや経験を活かすことは難しくなります。自分の能力を最大限活かすことのできる職場を求めて転職を検討するようになります。

50歳が転職を検討する理由#3:
労働条件が合っていない

50歳が転職を検討する理由として、労働条件が合っていないという点が挙げられます。

50歳では長時間の勤務や体力仕事といった働き方に限界を感じることも多くなります。そのような環境で働き続けていくことも難しいと感じ転職を検討するようになります。

また、給料の良さだけではなく家族との時間やプライベートの時間を確保することができワークライフバランスを保つことのできる職場であるかどうかも重要な要素となります。

50歳では経済面や身体面的にも若い頃とは異なります。そのため、働く環境に求める条件も変化し、自分に合ったより働きやすい職場を求めて転職を検討するようになります。

50歳が転職を検討する理由#4:
給料やボーナスが少ない

50歳が転職を検討する理由として、給料やボーナスが少ないということが挙げられます。

50歳では家族が増えている人も多く、これから先の生活費や老後への貯蓄など様々な金銭的な不安が出てくるようになります。また、昇給がなされない状態や何年働いていても給料が全く上がらない状態では今後の賃金の上昇も見込めません。

給料の低さは生活の質にも直結し影響を及ぼすため、日々の生活においてもストレスが溜まってしまいます。ストレスを抱えたまま仕事をしていると仕事へのモチベーションも低くなり、本来持つ力を発揮することもできなくなってしまいます。

職場を変えることで一気に金銭的なストレスから解放されることも少なくありません。そのため、長期間働いているにも関わらず給料やボーナスが上がらない、正当な給料が支払われていないと感じる場合転職を検討するようになります。

50歳が転職を検討する理由#5:
職場の人間関係が悪い

50歳が転職を検討する理由として、職場の人間関係が悪いということが挙げられます。

人間関係が悪い職場では、仕事へのモチベーションが低下するだけでなく、情報共有なども遅れてしまうことで業務効率も低下してしまいます。

業務効率が落ちることにより、長時間労働や残業などを必要とするようになり精神的不調へとつながっていってしまう可能性が高くなります。

さらに、人間関係の悪い職場では自分の思い描くキャリアプランに沿って働き続けることも難しくなります。こうした環境から抜け出すために転職を検討するようになります。

50歳では転職先の社員との年齢の差があることも考えられます。自ら積極的にコミュニケーションを取り、円滑に仕事を行うことができるような人間関係を築いていくことも重要です。

50歳で転職するべき人の特徴

50歳で転職するべき人の特徴は下記の通りです。

50歳で転職するべき人の特徴#1:
今の会社がブラック企業で職場環境が悪い人

50歳で転職するべき人の特徴として、今の会社がブラック企業で職場環境が悪いことが挙げられます。

ブラック企業に勤務すると長期間の労働によって疲弊して身体的・精神的に体調不良を引き起こしやすくなります。

これまで企業でスキルや経験を積んできたとしても、それを最大限活かすこともできないため、自身の成長にもつなげていくことが困難です。

ブラック企業はで勤務しているとこうした悪影響しかないためできるだけ早く転職をすることをおすすめします。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などはブラック企業である可能性も考えられます。

自分のいる環境を客観的に見て判断することが重要です。自分に合った会社へ転職を行うことは残りの社会人生活においても非常に有益なものとなります。

50歳で転職するべき人の特徴#2:
希望する仕事に出会うことができた人

50歳で転職するべき人の特徴として、希望する仕事に出会うことができた人も挙げられます。

50歳から未経験職や異業種への転職が難しいと言われてしまうことがありますが、若い人に比べて豊富な経験や知識を持っているため、企業側にしっかりとアピールすることができれば十分転職可能です。

また、自分の希望する仕事であればモチベーションも保ちながら働いていくことができ、より自分の能力を発揮することができるようになります。

50歳での転職においては、年齢に関係なくしっかりとコミュニケーションを取ることや困難なことであっても前向きに挑戦していくことが重要です。

また、異業種や未経験への転職を行う際には、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントでは企業の内部情報や勤務形態、業界の動向など様々な情報を共有してもらうことができます。

50歳で転職するべき人の特徴#3:
見切りをつけた方がいい会社にいる人

50歳で転職するべき人の特徴として、見切りをつけた方がいい会社にいる人が挙げられます。

見切りをつけた方がいい会社の特徴には下記のようなものが挙げられますが、こうした会社にいる場合は、自分の精神が病んでしまったり、倒れてしまう可能性があります。したがって50歳でも転職を検討したほうがいいと言えます。

50歳で転職するべきでない人の特徴

50歳で転職するべき人について説明してきました。では、逆に50歳で転職するべきではない人はどのような特徴があるのか解説していきます。

50歳で転職するべきでない人の特徴#1:
自己分析・企業分析ができない人

50歳で転職をするべきでない人の特徴として、自己分析・企業分析ができていない人が挙げられます。

自己分析ができていない場合には、自分のスキルや経験など転職市場における価値を把握することが難しく、企業への自己アピールも困難になります。

また、自己分析と合わせて企業分析も行うことが重要です。企業分析ができていないと、企業が求める人材を把握することも困難であるため転職活動が長期化しやすくなります。

さらに、転職できたとしても「思っていた仕事ができない」「自分に合っていなかった」といったミスマッチも起こりやすくなってしまいます。

そのため自己分析や企業分析を行い、企業の求める人材として自分が活かすことのできるスキルや経験・実績などを最大限アピールしていくことが大切です。

50歳で転職するべきでない人の特徴#2:
求人への希望条件が多すぎる人

50歳で転職するべきでない人の特徴として、求人への希望条件が多すぎる人が挙げられます。

50歳の転職で失敗したくないという思いから、転職に対してより慎重になるため、30代や40代よりも求人に対する条件が厳しくなります。また、求人の件数自体も20代・30代を求める求人と比較すると少なくなってきます。

求人数の減少や希望とする条件が多くなることで、40代での転職に比べ50歳での転職では長引く可能性が考えられます。そのため、50歳での転職においては、計画をしっかりと立てたうえで行っていくことがより早い転職を成功させる鍵となります。

50歳で転職するべきでない人の特徴#3:
プライドが高い人

50歳で転職をするべきでない人の特徴として、プライドが高い人が挙げられます。

プライドが高い人は転職先に求める条件が多くなりやすい傾向にあります。条件が多くなることで転職可能な企業が絞られてしまうことになります。結果、自分に合った転職先を見つけることが難しくなってしまいます。

転職を行う際には、自分の活かすことのできるスキルや経験をしっかりと把握して条件を絞り転職先を見つけていくことが求められます。また、50歳での転職では年下から学ぶことも多くあるでしょう。

その際、プライドが高いと教えてもらったことを素直に受け取ることができません。社員と良好な人間関係を築くことも困難となるため、仕事を円滑に進めることも難しくなります。

結果、自分自身の評価が落ちるだけではなく、転職先で仕事を続けていくことも難しくなってしまいます。

そのため転職後、新しい環境に柔軟に対応することや、馴染んでいくことができるようにコミュニケーションを取っていくことが重要です。

50歳で転職するべきでない人の特徴#4:
転職回数が多すぎる人

50歳で転職をするべきでない人の特徴として、転職回数が多すぎる人が挙げられます。

50歳では既に転職を行っている人も少なくありません。転職回数が多すぎることで採用してもすぐに退職してしまうのではないかという懸念が生まれるため、採用されにくくなる可能性もあります。

しかし、企業の中には転職回数を気にしない業界やこれまでのスキルや経験を中心に評価してもらうことのできる企業も存在します。こうした企業への転職も視野に入れることで転職成功に近づきやすくなります。

50歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

50歳で転職を成功させるためのポイントと注意点としては下記のようなものが挙げられます。

50歳で転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているのか理解する

50歳で転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているのか理解するという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なるため、企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要になります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要です。そのため、転職活動を行う際には企業分析を行っていくことが大切です。

企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げることができます。

50歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#2:
仕事を続けながら転職活動を進める

50歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能です。

より適切な職場選びが可能になり、転職後の満足度を高めることもできるようになります。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がり、転職に伴う経済的な不安を軽減し、落ち着いて転職活動に専念することができるようになります。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

50歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、50歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

50歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。

また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

50歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
転職エージェントを活用する

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由

50代での転職は「みじめ」と言われることがあります。50代での転職が「みじめ」と言われる理由は下記の通りです。

50歳の転職に関するよくある質問と回答

50歳で未経験の分野に転職できる？

50歳で未経験の職種や異業種への転職は可能です。

しかし、この年齢では、30代・40代のころとは違い多くの企業がこれまでのキャリアやスキルを重視し評価するようになります。そのため、異業種や未経験転職でスキル・実績がない場合転職時活動が難航する可能性もあります。

未経験分野への転職を成功させるためには、自己のスキルセットと新しい職種の要件を照らし合わせ、どのように自分の能力が貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、関連する研修や資格の取得、自学による知識の習得も、転職の成功率を高めるための有効な手段です。

さらに、転職先企業への熱意を示すことも重要です。未経験分野への興味や学習意欲、新しい環境で成長しようとする姿勢を伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

50歳女性で転職は厳しい？

50歳女性であっても転職することは可能です。ただ、20代や30代と比べてまた、出産や育児といったライフイベントによってブランクがあったり、定年が近づき求人倍率が上がってしまうため厳しいと言われるのも事実です。

厚生労働省の『令和4年雇用動向調査』によると、会社で働く人のうち転職者を性別・年齢別に見ると、女性45歳～49歳で7.7％、50歳～54歳で8.2％、55歳～59歳で6.1％となっており、40代後半よりも50代前半の方が転職者の割合も多く、十分に転職可能な年齢と言えます。

50歳女性が転職を行う際には、専門的スキルや資格といった活かすことのできる点をアピールしていくことが重要です。また、職種や業種にこだわりすぎることなく広い視野を持ち転職活動を行っていくことが必要になります。

男性で50代からの転職ができる職業は？

男性で50代から転職できる職業として、営業職や介護職・ドライバーなどが挙げられます。再就職の場合にはこれまでの社会人経験で培ってきたスキルや経験を活かすことのできる職種が向いています。

また、慢性的に人手不足の業界や平均年齢の高い業界であれば、企業は年齢やスキルに関係なく長期的に働くことのできる人材を求めているため、50歳からであっても比較的正社員として働きやすいと言えます。

女性で50歳から正社員として転職できる？

50歳の女性であっても正社員として働くことも可能です。

50歳の女性で転職しやすい職業として、接客業や事務職、保険営業、保育士などが挙げられます。

女性に人気の高い職種で20代や30代も多いですが、結婚や妊娠などで抜けてしまうことがあるため、50歳でも採用してもらいやすいと言えます。

また、コミュニケーション能力や育児などこれまでの経験を活かすことのできる職種でもあるため40代からであっても始めやすく活躍していくことも期待できます。