【47歳の転職】現実は厳しい？転職成功のポイントと注意点を解説

47歳で転職は遅い・厳しいと言われることがありますが、実際の統計データを見ると必ずしもそうとは言えません。

本ページでは、47歳での転職が厳しいと言われる理由や転職活動の注意点、転職を成功させるためのポイントについて解説します。

実際の利用者の口コミが良かった40代におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

47歳で転職は遅い？データで見る転職市場の実態

47歳での転職は遅いから厳しいと言われることがありますが、実際には47歳であっても転職は十分可能です。

総務省統計局の『労働力調査』によると、就業者人口6676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも45歳~54歳の転職者は全体の転職者数の約2割を占めています。

年代	転職者数
25歳~34歳	74万人 （全体の25.0％）
35歳~44歳	55万人 （全体の18.6％）
45歳~54歳	52万人 （全体の17.6％）

また、国内最大級の転職サイト『ビズリーチ』では、40代以上が転職者全体の4割以上を占めており、47歳での転職は十分に可能であることが分かります。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上が4割以上とかなりの割合を占めます。

出典：ビズリーチ公式ページ

一方、『doda』や『マイナビエージェント』などの大手総合型の転職サービスは若手・未経験層を採用したい企業の求人を中心的に扱っているため、47歳の方が登録しても求人を紹介されないケースがあります。

そのため、47歳で転職活動をする際には、40代以降の転職支援実績が豊富な転職サービスを利用することが重要です。実際に利用者の口コミが良かった転職サービスは以下の通りです。

47歳の転職が厳しいと言われる理由

47歳であっても転職可能であると説明してきましたが、厳しいと言われることもあります。どのような理由から47歳の転職が厳しいと言われているのかを解説していきます。

47歳の転職が厳しいと言われる理由#1:
即戦力人材として高いスキルが求められるため

47歳の転職が厳しいと言われる理由として、即戦力人材として高いスキルが求められることが挙げられます。

47歳の転職では現状と同じ収入やそれよりも高い収入を求めて転職を行うことがほとんどです。そのため、若い人に比べて47歳の人件費は高くなります。

採用を行う際に企業側も、誰もが持っているスキルや経験ではなく、今いる社員よりも高いスキルや経験を持ち成果を上げることのできる人材を求めています。

また、47歳の転職であれば管理職としての採用をされることもあります。この場合、部下の育成やプロジェクト管理といった業務を任せるためにリーダーシップやマネジメントスキルは特に重要視されます。

そのため、即戦力として働くことのできるようなスキルが不足している場合には、転職活動が思うように進まなくなってしまうことも出てきます。

面接の際には、自分の経験や転職先で活かすことのできるスキルについてしっかりとアピールしていくことが大切です。

47歳の転職が厳しいと言われる理由#2:
スキルや能力が同じ場合、若手が優先的に採用されやすいため

47歳の転職が厳しいと言われる理由として、スキルや能力が同じ場合には若手が優先的に採用されやすいという点が挙げられます。

47歳では社会人経験も長く、これまでの会社の方針やルールが基準になり自分の中で仕事のやり方が定まっている人が多くなります。

そのような環境で以前の職場のやり方に固執してしまうと、転職先での学びや新しいスキルの獲得に時間がかかることになります。

また、47歳では教育に時間をかけても働くことのできる期間も短くなるため、同じスキルや経験であった場合には柔軟性がありキャッチアップしやすい若手が採用されます。

こうしたことからも、47歳での転職が厳しいと言われることがあります。47歳の転職においては、教わる年齢に関係なく柔軟性や協調性を持ち積極的に学んでいく姿勢を持つことが重要であると言えます。

47歳の転職が厳しいと言われる理由#3:
一般的な転職サイトでは40代歓迎の求人が少ないため

47歳の転職が厳しいと言われる理由として、一般的な転職サイトでは40代歓迎の求人が少ないという点も挙げられます。

求人への年齢制限は基本的に禁止されていますが、「長期人材育成のため」という理由で対象年齢を定めることは認められています。

また、47歳で転職を検討している場合、管理職や役職を持つことができるかどうかも重要視するようになります。

しかし、会社内の出世のポジションがもともと限られていることや、会社にいる人材の中から幹部人材を選抜されやすいことから、管理職や幹部候補といった出世のポジションを狙った求人自体は少なくなります。

そもそも求人が少ないことに加えて、希望を満たすような求人が少なくなりやすいのも、47歳での転職は厳しいと言われる理由の1つです。

47歳の転職が厳しいと言われる理由 #4:
生活の変化に伴い求人への希望条件が増えてくるため

47歳の転職が厳しいと言われる理由として、生活の変化に伴い求人への希望条件が増えてくるという点が挙げられます。

47歳では今後の生活や老後の貯蓄などといった金銭的な不安も大きくなりやすく、収入アップできる職場や安定した収入を継続的に得ることのできる職場を求めるようになります。

これまで仕事中心の生活をしていた人であっても、体力や健康的な意識などからプライベートの時間をしっかりと確保することのできる職場を求めるようになります。

さらに、転職先について家族からの要望も加わり、若い頃とは違い自分の希望だけで決めることは難しくなります。

求人数が絞られていることに加えて転職先への希望条件も多くなることで転職活動が長引いてしまう可能性があるため、47歳の転職は厳しいと言われています。

47歳での転職活動では、転職先への希望条件に優先順位を決め譲れない点を明確にした上で行っていくことが重要となります。

47歳が転職を検討する理由

47歳が転職を検討する理由は下記の通りです。

47歳が転職を検討する理由#1:
仕事の成果に対する正当な評価がなされない

47歳が転職を検討する理由として、仕事の成果に対する正当な評価がなされないという点が挙げられます。

大手企業や大きな部署での業務は一人ひとりの成果が分かりにくく、自分の努力が評価として反映されていないと感じる人もいます。

また、自分の成果にも関わらず、上司の手柄にされるといったことも少なくありません。このような環境ではチームの評価も上がらず自分自身の成果・評価も上がりません。

自分の努力や成果が適切に認識されない場合や昇進・昇給が公平でないと職場での気力が損なわれていきます。そして、評価が不公平で昇進・昇給に繋がらないとその会社で頑張る意味がないと感じ転職を検討するようになります。

47歳が転職を検討する理由#2:
給料やボーナスが少ない

47歳が転職を検討する理由として、給料やボーナスが少ないということも挙げられます。

47歳では家族が増えている人も多く、これから先の生活費や老後への貯蓄など様々な金銭的な不安が出てくるようになります。また、昇給がなされない状態や何年働いていても給料が全く上がらない状態では今後の賃金の上昇も見込めません。

給料の低さは生活の質にも直結し影響を及ぼすため、日々の生活においてもストレスが溜まっていきます。ストレスを抱えたまま仕事をしていると仕事へのモチベーションが低くなり、本来持つ力を発揮できなくなってしまいます。

職場を変えることで一気に金銭的なストレスから解放されることも少なくありません。そのため、長期間働いているにも関わらず給料やボーナスが上がらない、正当な給料が支払われていないと感じる場合転職を検討するようになります。

47歳が転職を検討する理由#3:
仕事や職場に将来性を見込めない

47歳が転職を検討する理由として、仕事や職場に将来性を見込めないという点が挙げられます。

自分の働いている会社や業界の将来性が見込めず衰退する可能性がある場合、給与水準が下がってしまったり、自分自身の雇用が危うくなるといったリスクがあります。

業界の衰退や会社の将来性は自身の努力ではどうにもならない可能性も高く、自分の思い描くキャリアを築いていくことも困難であるため、転職を検討するようになります。

47歳が転職を検討する理由#4:
労働条件が合っていない

47歳が転職を検討する理由として、労働条件が合わないことも挙げられます。47歳では生活環境や体力、経済的にも20代の頃とは大きく異なるため、労働条件が合わないと感じるタイミングも多くなります。

47歳では長時間の勤務や夜勤の多い仕事といった働き方に限界を感じることも多くなります。また、そのような環境で働き続けていくことも難しいと感じ転職を検討するようになります。

さらに若い頃とは違い、給料の良さだけではなく家族との時間や、プライベートの時間をしっかりと確保することができるかどうかも職場選びの重要な要素になります。

そのため、労働条件が合い、ワークライフバランスを保つことのできる職場を求め転職を検討するようになります。

47歳が転職を検討する理由#5:
仕事内容に満足できない

47歳が転職を検討する理由として、仕事内容に満足できないという点が挙げられます。

47歳では教育を行ったり、チームリーダーなども行い多くの部下を抱えるようになります。時には管理職としてマネジメント業務を中心的に行っていることもあるでしょう。そうした仕事にも慣れ、ルーティンワークが多くなる時期でもあります。

ルーティンワークが増加することや部下への教育が中心になることで、自分自身が新たなスキルや経験を積むことも難しくなっていきます。

キャリアアップを目指している人にとって、自分の思い描くキャリアを構築していくことも困難になるため転職を検討するようになります。

47歳が転職を検討する理由#6:
職場の人間関係が悪い

47歳が転職を検討する理由として、職場の人間関係が悪いという点が挙げられます。

人間関係が悪い職場では、仕事へのモチベーションが低下するだけでなく、情報共有なども遅れてしまうことで業務効率も低下してしまいます。

業務効率が落ちることにより、長時間労働や残業などを必要とするようになり精神的不調へとつながっていってしまう可能性が高くなります。

さらに、人間関係の悪い職場では自分の思い描くキャリアプランに沿って働き続けることも難しくなり、キャリアアップすることも困難になっていきます。こうした環境から抜け出すために転職を検討するようになります。

47歳で転職するべき人の特徴

47歳で転職するべき人の特徴は下記の通りです。

47歳で転職するべき人の特徴#1:
今の会社がブラック企業で職場環境が悪い人

47歳で転職するべき人の特徴として、今の会社がブラック企業で職場環境が悪いことが挙げられます。

ブラック企業に勤務すると長期間の労働によって疲弊して身体的・精神的に体調不良を引き起こす可能性が高まります。

ブラック企業で残業が多すぎると自己研鑽や新たなスキルの習得に必要な時間が奪われ、キャリアアップの機会が限られることとなり、自身の成長にも大きな影響を与えることになります。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などはブラック企業である可能性を疑うべきです。

年収が低いと生活の質や貯蓄にも影響を与えます。ブラック企業に勤務していると悪影響しかないため、早めに転職活動を行うことが重要となります。

47歳で転職するべき人の特徴#2:
年功序列の企業で働いているのに給料が低い人

47歳で転職するべき人の特徴として、年功序列の企業で働いているのに給料が低い人が挙げられます。

47歳は現職において年収が上がってくる年代です。特に、年功序列の企業では、新入社員や若手の頃は給料は低くい場合であっても、年数を重ねることで年収が上がっていきます。

しかし、47歳になっても年収が引き続き低い場合や今後の年収アップの可能性が低いと感じる場合には転職を検討するべきと言えます。

47歳は経験やスキルが身についている年齢です。現職で年功序列の企業に所属していても年収が低い場合には、スキルや経験を評価してもらうことのできる企業へ転職することで、年収を上げることもできます。

47歳で転職するべき人の特徴#3:
いずれ潰れる会社で働いている人

47歳で転職するべき人の特徴として、いずれ潰れる会社で働いている人が挙げられます。

いずれ潰れる会社の特徴には下記のようなものが挙げられますが、こうした会社にいる場合は自分の精神が病んでしまったり、倒れてしまう可能性があります。したがって47歳でも転職を検討したほうがいいと言えます。

47歳で転職するべきでない人の特徴

47歳で転職するべき人について説明してきました。では、逆に47歳で転職するべきではない人はどのような特徴があるのか解説していきます。

47歳で転職するべきでない人の特徴#1:
自己分析・企業分析ができない人

47歳で転職をするべきでない人の特徴として、自己分析・企業分析ができていない人が挙げられます。

自己分析ができていない場合には、自分のスキルや経験など転職市場における価値を把握することが難しく、企業への自己アピールも困難になります。

また、自己分析と合わせて企業分析も行うことが重要です。企業分析ができていないと、企業が求める人材を把握することも困難であるため転職活動が長期化しやすくなります。

さらに、転職できたとしても「思っていた仕事ができない」「自分に合っていなかった」といったミスマッチも起こりやすくなってしまいます。

そのため自己分析や企業分析を行い、企業の求める人材として自分が活かすことのできるスキルや経験・実績などを最大限アピールしていくことが大切です。

47歳で転職するべきでない人の特徴#2:
求人への希望条件が多すぎる人

47歳で転職するべきでない人の特徴として、求人への希望条件が多すぎる人が挙げられます。

47歳の転職で失敗したくないという思いから、転職に対してより慎重になるため、20代や30代前半よりも求人に対する条件が厳しくなります。また、求人の件数自体も20代を求める求人と比較すると少なくなってきます。

求人数の減少や希望とする条件が多くなることで、20代での転職に比べ30代後半での転職では長引く可能性が考えられます。そのため、47歳での転職においては、計画をしっかりと立てたうえで行っていくことがより早い転職を成功させる鍵となります。

47歳で転職するべきでない人の特徴#3:
プライドが高い人

47歳で転職をするべきでない人の特徴として、プライドが高い人が挙げられます。

プライドが高い人は転職先に求める条件が多くなりやすい傾向にあります。条件が多くなることで転職可能な企業が絞られてしまうことになります。結果、自分に合った転職先を見つけることが難しくなってしまいます。

転職を行う際には、自分の活かすことのできるスキルや経験をしっかりと把握して条件を絞り転職先を見つけていくことが求められます。

また、47歳での転職では年下から学ぶことも多くあるでしょう。その際、プライドが高いと教えてもらったことを素直に受け取ることができません。社員と良好な人間関係を築くことも困難となるため、仕事を円滑に進めることも難しくなります。

結果、自分自身の評価が落ちるだけではなく、転職先で仕事を続けていくことも難しくなってしまいます。そのため転職後は柔軟に対応することや、新しい環境に馴染むことができるようにしっかりとコミュニケーションを取っていくことが重要です。

47歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

47歳で転職を成功させるためのポイントと注意点としては下記のようなものが挙げられます。

47歳で転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているのか理解する

47歳で転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているのか理解するという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なるため、企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要になります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要です。そのため、転職活動を行う際には企業分析を行っていくことが大切です。

企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げることができます。

47歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#2:
仕事を続けながら転職活動を進める

47歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能です。

より適切な職場選びが可能になり、転職後の満足度を高めることもできるようになります。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がり、転職に伴う経済的な不安を軽減し、落ち着いて転職活動に専念することができるようになります。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

47歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、47歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

47歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

47歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
転職エージェントを活用する

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

40代での転職は「みじめ」だと言われる理由

40代での転職は「みじめ」と言われることがあります。40代での転職が「みじめ」と言われる理由は下記の通りです。

47歳の転職に関するよくある質問と回答

47歳で未経験の分野に転職できる？

47歳で未経験の職種や異業種への転職は可能です。

しかし、この年齢では、20代・30代のころとは違い多くの企業がこれまでのキャリアやスキルを重視し評価するようになります。そのため、異業種や未経験転職でスキル・実績がない場合転職時活動が難航する可能性もあります。

未経験分野への転職を成功させるためには、自己のスキルセットと新しい職種の要件を照らし合わせ、どのように自分の能力が貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、関連する研修や資格の取得、自学による知識の習得も、転職の成功率を高めるための有効な手段です。

さらに、転職先企業への熱意を示すことも重要です。未経験分野への興味や学習意欲、新しい環境で成長しようとする姿勢を伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

47歳男性で正社員として再就職しやすい職業は？

47歳男性で再就職しやすい職業として、営業職や介護職・ドライバーなどが挙げられます。再就職の場合にはこれまでの社会人経験で培ってきたスキルや経験を活かすことのできる職種が向いています。

また、慢性的に人手不足の業界や平均年齢の高い業界であれば、企業は年齢やスキルに関係なく長期的に働くことのできる人材を求めているため、47歳からであっても比較的正社員として働きやすいと言えます

女性で47歳から正社員として働くことはできる？

47歳女性であっても正社員として働くことは可能です。

47歳女性で転職しやすい職業として、接客業や事務職、保険営業、保育士などが挙げられます。女性に人気の高い職種で20代や30代も多いですが、結婚や妊娠などで抜けてしまうことがあるため、47歳でも採用してもらいやすいと言えます。

また、コミュニケーション能力や育児などこれまでの経験を活かすことのできる職種でもあるため40代からであっても始めやすく活躍していくことも期待できます。

47歳での転職、年収は上がる？

47歳の転職では年収が上がる可能性も十分にあります。

厚生労働省によると、45~49歳で転職によって給料が増加した人が全体の34.2％、減少した人が全体の27.6％と増加した人が多くなっています。

増加した	34.2％
減少した	27.6％

転職先の「スキルや経験を活かすことができる場所」か「異業種や未経験」であるかなどによっても給料は変動します。そのため、幅広いジャンルで自分の条件に合った転職先を選ぶことが重要になります。

また、転職後のおおよその年収を知ることのできる転職エージェントの活用はおすすめと言えます。