【42歳の転職】遅い？厳しい？と言われる理由と注意点を解説

「42歳での転職が厳しいと言われる理由」や「42歳が転職を検討する理由」、「転職するべき人・転職するべきではない人の特徴」、「転職を成功させるためのポイント・注意点」について解説します。

実際の利用者の口コミが良かった40代におすすめの転職サイトについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

【結論】42歳での転職が厳しい・遅いというのは間違い

結論から言うと、42歳での転職であっても厳しい・遅いということはありません。

総務省統計局によると就業者6,676万人のうち転職者は269万人と年々増加しており、中でも「35歳~44歳」は全体の約20％を占めています。このことから、30代後半から40代前半であっても多くの転職成功者がいることが分かります。

年齢	人数
25歳-34歳	74万人（25.0％）
35歳-44歳	55万人（18.6％）
45歳-54歳	52万人（17.6％）

また、国内最大手のスカウトサービスである『ビズリーチ』によれば、40代は『ビズリーチ』における転職者割合の4割以上を占めている模様です。40代の転職実績が豊富であることが分かります。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上 が4割以上とかなりの割合を占めます。

出典：ビズリーチ公式ページ

42歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由

それでは、なぜ42歳の転職が厳しいと言われるのでしょうか。42歳の転職が厳しいと言われる理由は下記の通りです。

42歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由#1:
即戦力人材として高いスキルを求められるため

42歳の転職が厳しいと言われる理由として、即戦力人材として高いスキルが求められる点が挙げられます。

42歳の転職では現状と同じ収入やそれよりも高い収入を求めて転職を行うことがほとんどです。そのため若い人材に比べ42歳の人件費は高くなります。

企業側も誰もが持っているスキルや経験だけではなく、今いる人材よりも高いスキルや経験を持ち、企業に貢献することのできる人材を雇うようになります。

また、42歳の転職であれば管理職としての採用の場合もあります。この場合、部下の育成やプロジェクト管理といった業務を任せるためにリーダーシップやマネジメントスキルは特に重要視されます。

そのため、スキルが不足していると42歳での転職が厳しいと言われてしまうことがあります。

42歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由#2:
新しい知識やスキルの学び直しに時間がかかるため

42歳の転職が厳しいと言われる理由として、新しい知識やスキルの学び直しに時間がかかることが挙げられます。

42歳は社会人経験が10年以上と知識や経験が豊富ですが、その分これまでの会社のルールや今までの仕事のやり方などに固執してしまう可能性も高くなります。

そのため、42歳は20代に比べて柔軟性が低く、新しい環境に馴染むことができないと捉えられてしまうことからも42歳での転職は厳しいと言われてしまうことがあります。

また、20代であれば教育後も長期にわたって活躍してくれるため企業も教育コストをかけやすいですが、42歳はすでに社会人キャリアも長くなっているため企業からすると教育コストを掛けづらくなります。

42歳での転職の際には、自ら新しい知識やスキルを積極的に学んでいくことが重要になります。また、新たな会社では自分よりも年齢の若い人や同年代の上司から学ぶことも多くなります。その際に年齢に関係なく謙虚に学ぶ姿勢を持つことも重要です。

42歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由#3:
一般的な転職サイトでは40代歓迎の求人が少ないため

42歳の転職が厳しいと言われる理由として、一般的な転職サイトでは40代歓迎の求人が少なくなるという点も挙げられます。

求人への年齢制限は基本的に禁止されていますが、「長期人材育成のため」という理由で対象年齢を定めることは認められています。こうした理由から、20代や30代に比べ40代では求人数が少なくなってしまうことからも転職が厳しいと言われています。

また、42歳で転職を検討している場合、管理職や将来的に役職を持つことができるかどうかも重要視するようになります。

会社内の出世のポジションがもともと限られていることや、会社にいる人材の中から幹部人材を選抜されやすいことから、管理職や幹部候補といった出世のポジションを狙った求人自体は少なくなります。

このように、そもそも求人が少ないことに加えて希望を満たすような求人が少なくなりやすいのも、42歳での転職は厳しいと言われる理由の1つです。

42歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由#4:
ライフステージに合わせて譲れない条件が増えてくるため

42歳の転職が厳しいと言われる理由として、ライフステージに合わせて譲れない条件が増えてくるという点が挙げられます。

42歳では家庭を持ち、一家の大黒柱として働いている人も多いです。今までは「給料が高い」という条件でよかったものが、「残業がない」「土日祝休み」など家族とのワークライフバランスを考え転職を行うようになります。

また、自分が良い転職先であると感じた場合であっても、家族からの意見などもあり自分の希望だけでは仕事を決められないケースも多くなります。

42歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由#5:
異業種や未経験への転職のハードルが高くなるため

42歳の転職が厳しいと言われる理由として、異業種や未経験への転職はハードルが高くなるという点が挙げられます。

40代での転職では、転職者に対して今までのスキルを活かして即戦力として働くことを期待することがほとんどです。そのため、未経験者を採用する企業は少なくなります。

もちろん、40代でも未経験者を歓迎している企業や業界もありますが、30代に比べて「若さ」「吸収力」などのポテンシャルの高さが評価されづらく、選考のハードルは高くなるため、42歳での転職は厳しいと言われてしまうことがあります。

42歳が転職を検討する理由

42歳が転職を検討する理由は下記の通りです。

42歳が転職を検討する理由#１:
仕事の成果に対する正当な評価がなされない

42歳が転職を検討する理由として、仕事の成果に対する正当な評価がなされないという点が挙げられます。

大手企業や大きな部署での業務は一人ひとりの成果が分かりにくく、自分の努力が評価として反映されていないと感じる人もいます。

また、自分の成果にも関わらず、上司の手柄にされるといったことも少なくありません。このような環境ではチームの評価も上がらず自分自身の成果・評価も上がりません。

自分の努力や成果が適切に認識されない場合や昇進・昇給が公平でないと職場での気力が損なわれていきます。そして、評価が不公平で昇進・昇給に繋がらないとその会社で頑張る意味がないと感じ転職を検討するようになります。

42歳が転職を検討する理由#2:
仕事内容に満足できない

仕事内容に満足できないことも転職を検討するきっかけになります。

42歳ではリーダーや部下への指導といったマネジメント業務にも慣れ、毎日がルーティンワークになりやすい時期です。長年働いてきたことによって刺激がなくなってしまい、仕事に飽きてしまうこともあります。

ルーティンワークが増えることで、スキルアップをしたいのにも関わらず思うようにスキルが磨けないといった状況に陥りやすいと言えます。

本当にこのまま仕事を続けていても良いのかと悩むようになってしまったり、日々のルーティンワークから仕事への興味も薄れてしまうことがあります。

現在の仕事に満足できず、スキルアップを目指す場合、同じ部署内で配置転換や部署異動を行う手もありますが、異動のない会社や人手不足の会社では難しいと言えます。

今の会社で必要となるスキルやキャリアを積んだ上で、この先よりスキルアップを目指すため転職を行う人も多くなります。

42歳が転職を検討する理由#3:
労働条件が合わない

42歳が転職を検討する理由として、労働条件が合わないという点が挙げられます。

20代や30代の頃であれば、労働時間が長いとしても給料やボーナスなどに反映してもらうことができれば我慢できたかもしれません。

しかし、42歳では家族が増えていることも多く、家族との時間やプライベートにおける時間も重要な要素になってきます。プライベートの時間を確保することができないことで、ストレスもたまりやすくなってしまいます。

また、肉体労働が多い場合には30代などに比べて体力的にも今の労働条件では厳しいと感じることで転職を検討するようになります。

42歳が転職を検討する理由#4:
給料やボーナスアップが見込めない

42歳が転職を検討する理由として、給料やボーナスアップが見込めないことが挙げられます。

42歳では部下の教育やチームリーダーや責任のある仕事も多く任されるようになり給料やボーナスも多くなる傾向にあります。

年功序列の企業の場合には新入社員の頃には給料が低いこともありますが、10年以上働いていれば昇給や昇進することで給料が上がっていることが考えられます。

しかし、何年働いていても昇給がなされない状態や給料が全く上がらない状態では今後の賃金の上昇も見込めません。給料の低さは生活の質にも影響を及ぼすため、日々の生活においてもストレスが高まってしまいます。

また、42歳では家庭を持つ人も増えることで、これから先の生活費や老後への貯蓄など様々な金銭的な不安が出てくるようになります。

こうした状況では、職場を変えることで、一気に金銭的なストレスから解放されることもあります。そのため、金銭的な悩みが多くストレスを抱えている人は正当な評価が行われる会社へ転職を検討するようになります。

42歳が転職を検討する理由#5:
職場の人間関係が悪い

42歳が転職を検討する理由として、職場の人間関係が悪い点も挙げられます。

人間関係が悪い職場では、仕事へのモチベーションが低下するだけでなく、適切な指導や教育がないことでスキルを磨くこともできなくなってしまいます。

また、業務効率が落ちることにより、長時間労働や残業などを必要とするようになり精神的不調へとつながっていってしまう可能性が高くなります。

さらに、人間関係の悪い職場では自分の思い描くキャリアプランに沿って働き続けることも難しくなり、キャリアアップすることも困難になっていきます。こうした環境から抜け出すために転職を検討する人も多くなっています。

42歳が転職を検討する理由#6:
仕事や職場に将来性を見込めない

42歳が転職を検討する理由として、仕事や職場に将来性が見込めないという点が挙げられます。

自分の働いている業界や会社の将来性が見込めず、衰退する可能性がある場合、「自身の雇用が危うくなる」「給与水準が下がる」「出世の道が閉ざされる」という様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられない場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、転職を検討するきっかけになります。

また、働いている中で、自分の思い描くキャリアを築いていくことができない場合も転職を検討する理由の1つとなります。

42歳で転職するべき人の特徴

42歳で転職するべき人の特徴は下記の通りです。

42歳で転職するべき人の特徴#1:
年収を上げたい人

年収を上げたいというのも、42歳で転職を検討するべき人における特徴の1つです。

42歳は現職において年収が上がってくる年代です。特に、年功序列の企業では、新入社員や若手の頃は給料は低くい場合であっても、年数を重ねることで年収が上がっていきます。

しかし、42歳になっても年収が引き続き低い場合や今後の年収アップの可能性が低いと感じる場合には転職を検討するべきと言えます。

42歳は経験やスキルが身についている年齢です。現職で年功序列の企業に所属していても年収が低い場合には、スキルや経験を評価してもらうことのできる企業へ転職することで、年収を上げることもできます。

42歳で転職するべき人の特徴#2:
希望する職種に出会えた人

希望の仕事に出会えたというのも42歳で転職するべき人の特徴の1つです。

今の仕事よりも興味のある仕事に出会えて、その仕事の方がモチベーションを高く保つことができるのであれば42歳であっても転職するべきです。未経験職や異業種はハードルが高く40代での転職において難しいと言われているのは事実です。

しかし、本当に自分の希望する職種を逃してしまうことで後悔することもあります。後悔した状態で仕事していても、今の仕事においてのモチベーションも低くなってしまいます。

そのため、希望する職種に出会えたのであれば、迷うことなくチャレンジした方が良いと言えます。

未経験職などへの転職の際には転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは、企業の内部情報や勤務形態などさまざまな情報を教えてもらうことができます。

42歳で転職するべき人の特徴#3:
辞めた方がいい会社にいる人

42歳で転職をするべき人の特徴として、いずれ潰れる会社にいる人が挙げられます。

辞めた方がいい会社の特徴には下記のようなものが挙げられますが、こうした会社にいる場合は自分の精神が病んでしまったり、倒れてしまう可能性があります。したがって42歳でも転職を検討したほうがいいと言えます。

失敗する？42歳で転職するべきでない人の特徴

42歳で転職をするべきでない人の特徴はどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

42歳で転職をするべきでない人の特徴#1:
転職理由が不明確な人

42歳で転職を考える際に注意すべき点の一つは、転職理由が不明確なまま転職を行うことです。

転職理由が不明確なまま転職を行ってしまうと、自身のキャリアパスも見えなくなり、スキルアップやキャリア形成が難しくなることも考えられます。

また、企業側も転職者のモチベーションや価値を見出すことができず採用が難しくなります。

転職は個人のキャリアに大きな影響を与える重要な決断です。そのため、転職理由が「他人がしているから」というものであれば、十分な自己分析や市場調査を行う必要があります。

そして、転職が自分にとって本当に必要なステップかどうかを冷静に考えることが重要になってきます。

42歳で転職をするべきでない人の特徴#2:
自己分析ができていない人

42歳で転職をするべきでない人の特徴として、まだ自己分析ができていないという点が挙げられます。

自己分析ができていない場合、自分のスキルや経験など自己の市場価値を把握することが難しく、企業への自己アピールも困難になります。また、自己分析ができていないことで、企業とのミスマッチを引き起こす可能性も高まります。

そのため、転職活動を行う際には、しっかりとした自己分析を行っていることが重要になってきます。

自己分析が自分自身でできない場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントではキャリアの棚卸しの方法から企業選びの方法など転職における幅広いサポートを行ってもらうことができます。

42歳で転職をするべきでない人の特徴#3:
プライドが高い人

42歳で転職をするべきでない人の特徴としてプライドが高い人も挙げられます。

プライドが高い人は転職先に求める条件が多くなりやすい傾向にあります。条件が多くなることで転職可能な企業が絞られてしまうことになります。結果、自分に合った転職先を見つけることが難しくなってしまいます。

転職を行う際には、自分の活かすことのできるスキルや経験をしっかりと把握して条件を絞り転職先を見つけていくことが求められます。

また、42歳での転職では年下から学ぶことも多くあるでしょう。その際、プライドが高いと教えてもらったことを素直に受け取ることができません。転職先の社員と良好な人間関係を築くことも困難になり、円滑に仕事を進めることも難しくなります。

結果、自分自身の評価が落ちるだけではなく、転職先で仕事を続けていくことも難しくなってしまいます。そのため転職後は柔軟に対応することや、新しい環境に馴染むことができるようにしっかりとコミュニケーションを取っていくことが重要です。

42歳で転職を成功させるためのポイントと注意点

42歳で転職を成功させるためのポイントと注意点としては下記のようなものが挙げられます。

42歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
企業がどのような人材を求めているか理解する

42歳で転職を成功させるための重要なポイントは、企業がどのような人材を求めているか理解しているという点が挙げられます。

会社の経営状況・その企業の特徴などによって企業側の求める人材は異なります。そのため、転職する際には企業分析を行い企業の求めている人材を理解することが重要となります。

また、面接においても企業が求人を出す目的を理解し、自分自身が必要な人材であることをアピールすることが重要となります。企業分析が苦手な人は、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントでは企業分析だけでなく、企業ごとの面接対策なども行ってもらうことが可能なため、より転職を成功させる確立を上げてくれます。

42歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#2:
仕事を続けながら転職活動を進める

42歳で転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることです。

いきなり仕事を辞めてしまうと、収入の途絶えや不必要なキャリアの空白を生むリスクがあります。現在の会社に在籍しながら、次の職を探すことで、経済的な安定とキャリアの連続性を保つことができます。

また、仕事を続けながら転職活動を行うことは、転職先を慎重に選ぶための余裕に繋がります。急いで仕事を辞めることなく、自分に合った新しい職場をじっくりと探すことが可能になります。

これにより、より適切な職場選びが可能となり、転職後の満足度を高めることができます。

さらに、現職を続けながら転職活動を行うことは、新しい職場での働き始めまでの収入を確保することにも繋がります。これは、転職に伴う経済的な不安を軽減し、より落ち着いて転職活動に専念することを可能にします。

安定した収入があることで転職先選びにおいても、より良い判断ができるようになります。

42歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#3:
転職の話は家族や親しい友人に留めて、社内では出来る限り内緒にする

転職活動を進める際には、転職の話をする相手を家族や親しい友人に限定して、職場では秘密にすることが賢明です。

社内で転職の意志が広まると、現在の職場での立場や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、転職の意図が知られることで、職務における責任や機会が減少するリスクも考えられます。

転職活動を秘密にすることは、新しい職場が決まるまで現職を安定して続けるためにも重要です。職場でのプロフェッショナリズムを維持しながら、転職の準備を進めることは、スムーズなキャリア移行において不可欠と言えます。

また、転職によって「給料の変化」「勤務地の変更」「生活スタイルの変化」などの変化が起き、家庭に大きな影響を与える場合があります。そのため、42歳で転職する際は、事前に家族の理解を得ることも重要になってきます。

42歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

自分の市場価値を早く正確に知るためには、『ビズリーチ』の様なスカウト型の転職サイトに登録してみることが有効です。

自分に届いたスカウトオファーの内容は、自分の市場価値を映す鏡です。どんな企業がスカウトを送ってくるか、年収はどれくらいかなど、自分の市場価値が分かる情報がたくさん手に入ります。

42歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#5:
転職エージェントを活用する

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。

40代での転職は「みじめ」だと言われる理由

40代での転職は「みじめ」と言われることがあります。40代での転職が「みじめ」と言われる理由は下記の通りです。

42歳の転職に関するよくある質問と回答

42歳で未経験の分野に転職できる？

42歳で未経験の職種や異業種への転職は可能です。

しかし、この年齢では、20代・30代のころとは違い多くの企業がこれまでのキャリアやスキルを重視し評価するようになります。そのため、異業種や未経験転職でスキル・実績がない場合転職時活動が難航する可能性もあります。

未経験分野への転職を成功させるためには、自己のスキルセットと新しい職種の要件を照らし合わせ、どのように自分の能力が貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、関連する研修や資格の取得、自学による知識の習得も、転職の成功率を高めるための有効な手段です。

さらに、転職先企業への熱意を示すことも重要です。未経験分野への興味や学習意欲、新しい環境で成長しようとする姿勢を伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

42歳から正社員として働くことはできる？

42歳からであっても正社員として働くことは可能です。

40代でも正社員として働きやすい職業として、営業職や接客業、介護士などが挙げられます。

慢性的に人手不足の業界や平均年齢の高い業界であれば、企業は年齢やスキルに関係なく長期的に働くことのできる人材を求めているため、42歳からであっても比較的正社員として働きやすいと言えます。

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42歳資格なし・スキルなしでも転職できるおすすめの仕事は？

資格や特定のスキルがない場合でも、42歳での転職は可能です。

このような状況では、サービス業や小売業、コールセンター、入力業務など、特別な資格や専門スキルを必要としない職種がおすすめです。

これらの職種は一般的に、職業訓練やオンザジョブトレーニングを通じて必要なスキルを身につけることができます。

また、スタートアップ企業や中小企業では、多様な業務を経験できる機会が多く、様々なスキルを習得するチャンスがあります。

これらの企業は柔軟性と学習意欲を重視する傾向があり、経験やスキルよりも、ポテンシャルと成長意欲を評価することが一般的です。

42歳での転職、年収は上がる？

42歳での転職は上がる可能性もありますが、下がる可能性もあるのが現実です。

厚生労働省によると、40-44歳で転職によって給料が増加した人が全体の38.0％、減少した人が全体の32.3％とやや増加した人が多くなっています。

増加した	38.0％
減少した	32.3％

転職先の「スキルや経験を活かすことができる場所」か「異業種や未経験」であるかなどによっても給料は変動します。そのため、幅広いジャンルで自分の条件に合った転職先を選ぶことが重要になります。

また、転職後のおおよその年収を知ることのできる転職エージェントの活用はおすすめと言えます。

42歳で子供がいる場合でも転職はできる？

42歳で子供がいる場合でも転職は可能です。

しかし、企業によっては子供がいる場合採用に不利になるケースもあるのが現実です。

子供がいる場合、お迎えや体調不良によって時短勤務となったり、残業ができないといった場面が出てきます。こうした状況では正社員採用が難しいと判断する企業も出てきます。

そのため、面接時に家庭と仕事を両立することができるかどうかをしっかりと確認することや、社員にそういった働き方を行っている人がいるか確認しておくと安心と言えます。

また、転職エージェントを活用し、正社員転職を行いやすい業界や職種を選ぶことで転職できる可能性も高まります。