伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に転職するために

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に転職するために

日本を代表するIT企業として高い人気を誇る伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)。今回は伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。CTCへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

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本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

CTCの選考フローは?

CTCの選考フローは、下記のようなフローとなっています。選考期間は部署や状況により異なりますが2週間~1ヶ月程度となります。

STEP
応募

CTCの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、CTCが書類選考をします。

STEP
一次面接

書類選考を通過したら一次面接となります。希望求人を担当する部署の部課長、人事担当者が面接します(本人の適性及び他部門の採用ニーズを勘案し、複数部門の部課長が面接することもあり)。希望職務、志望動機、適性等の確認と業務内容の説明及び質疑応答を行います。

STEP
最終面接 + 適性検査

希望部署の役員、人事部長が最終意思確認を含め面接します。
一次面接合格後、最終面接前までに適性検査を受験する必要があります。

STEP
内定・採用条件提示

無事CTCの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

CTCへ転職するためにやるべきことは?

CTCへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

CTCへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

伊藤忠テクノソリューションズはどんな会社?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は大手システムインテグレーターで、特に情報通信分野のインフラ構築に強みを持っています。伊藤忠グループの一員であり、伊藤忠商事の完全子会社であるという特徴もあります。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

伊藤忠テクノソリューションズの魅力
  • 高年収: 年収1,000万円以上
  • ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
  • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
  • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度は?

伊藤忠テクノソリューションズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。CTCのキャリア採用比率は毎年45%程度と高い数値となっています。

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高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

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伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒でも転職できる?

伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

企業が第二新卒を求める理由
  • 社会人経験があるため、育成コストが安い
  • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
  • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

参考記事:
第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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CTCにおけるキャリアパス(転職元と転職先)

CTCへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

転職元

他IT企業やSIer企業・異業種の営業担当者

伊藤忠テクノソリューションズ

新卒採用が多い傾向にあるが、近年はキャリア採用も増加傾向

転職先

アクセンチュアなどのコンサルタントや富士通などのSIer
電通博報堂サイバーエージェントなどデジタル人材を求める広告代理店

CTCの選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)

CTCの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

CTCの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、CTCが書類選考をします。

STEP
一次面接

書類選考を通過したら一次面接となります。希望求人を担当する部署の部課長、人事担当者が面接します(本人の適性及び他部門の採用ニーズを勘案し、複数部門の部課長が面接することもあり)。希望職務、志望動機、適性等の確認と業務内容の説明及び質疑応答を行います。

STEP
最終面接 + 適性検査

希望部署の役員、人事部長が最終意思確認を含め面接します。
一次面接合格後、最終面接前までに適性検査を受験する必要があります。

STEP
内定・採用条件提示

無事CTCの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

CTCの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。なお、CTCは職務経歴書に加えて履歴書も提出する必要があります。

職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。

CTCの書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜCTCに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでCTCで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。

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CTCの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。CTCでは面接が2-3回程度とされています。

面接においては下記のような質問が問われます。

回答を事前に準備しておくべき質問
  • 自己紹介・経歴
  • (未経験の場合)なぜIT業界に転職したいのか?
  • なぜCTCに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくCTCなのか?
  • CTCに転職して何をしたいのか?
  • CTCに入った後はどうするか?CTCに残るのか、ステップアップ前提か?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
  • CTC以外の会社も受けているか?
  • 前職の年収水準と希望年収水準は?

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のIT企業ではなくてなぜCTCなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

CTCが求める人物像

CTCは、「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する。」ことをミッションとしています。そのために、下記の3つを大事にしています。

  • 変化への挑戦: 常に新しいことに取り組み、決して諦めずに臨んでいるか?
  • 価値への挑戦: お客様が期待する以上の価値を、生み出しているか?
  • 明日への挑戦: 自由な発想で、よりよい明日の姿を描いているか?

CTCが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

CTCの選考対策③:
採用条件の交渉

無事CTCの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

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CTCへの転職に向いている人の特徴

本項目では、CTCへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

CTCへの転職に向いている人の特徴
  • 同業界や競合他社出身の人
  • 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
  • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
  • ホワイト企業で働きたい人
  • 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

CTCへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

CTCと事業領域が近いIT企業からCTCに転職するというのはよくあるケースです。

CTCはIT企業の中でも高い年収を誇っており、CTCと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってCTCはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はCTCで直接役に立つ経験です。CTCの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、CTCに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

CTCへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、CTCへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、CTCへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

汎用性の高いスキルや専門的な経験の例
  • 営業の経験
  • IT・エンジニアの経験
  • 財務・経理などバックオフィスでの経験
  • カスタマーサクセスなどの経験

CTCへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

CTCへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、CTCで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

企業が20代・第二新卒等を求める理由
  • 社会人経験があるため、育成コストが安い
  • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
  • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

参考記事: 第二新卒とは?

CTCへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もCTCへの転職に向いていると言えます。

伊藤忠テクノソリューションズは激務だという噂があります。伊藤忠テクノソリューションズは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2021年度における伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は13時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度月間平均残業時間
201814時間
201913時間
202016時間
202113時間
伊藤忠テクノソリューションズの月間平均残業時間(出所: サステナビリティデータ

伊藤忠テクノソリューションズは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって伊藤忠テクノソリューションズはおすすめの会社となっています。

CTCへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、CTCへの転職に向いています。

伊藤忠テクノソリューションズは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の平均年収は1,029万円(平均年齢: 40.7歳)となっています。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期1,029万円40.7歳
2022年3月期941万円40.8歳
2021年3月期934万円40.7歳
2020年3月期897万円40.6歳
2019年3月期871万円40.7歳
2018年3月期855万円40.5歳
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の平均年収・平均年齢推移(出典:同社IR

CTCに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、CTCで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

転職を通じて年収を上げたい方は、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してもらいやすい20代・30代のうちに転職することをおすすめします。

20代・30代に特化したスカウト型転職サイト『タレントスクエア』では、簡単な経歴と希望条件を登録するだけで、全国のヘッドハンターから好条件のスカウトオファーが届きます。

今すぐ転職予定のない方でも利用でき、スカウトを通じて自分のキャリアの可能性を知ることができます。詳細が気になる方は公式ページをチェックしてみてください。

中途でCTCに転職した場合の年収は?

中途でCTCに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

CTCへ転職するためにやるべきこと

CTCへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

CTCへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

CTCへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

CTCへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備しておくべき質問リスト
  • なぜCTCに入りたいのか
  • 自分にはどのような強みがあり、どのようにCTCで活かせるか
  • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
  • CTCに転職して何をしたいのか?
  • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜCTCが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがCTCの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

CTCへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

CTCへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。CTCがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

CTCに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとCTCに関して勉強しておきましょう。

特に同業他社であるNTTデータであったりSCSK、日鉄ソリューションズ、TIS、日本ユニシス等の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

CTCへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

CTCへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

転職エージェントによるサポート例
  • 自己分析のサポート
  • 企業の採用に関する情報提供
  • 選考書類の添削
  • 模擬面接
  • 採用後の条件交渉

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

【厳選】CTCへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

CTCへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

CTCへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名 ビズリーチ
公式ページ https://bizreach.jp
サービス分類 ・転職サイト
・スカウトサービス
特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
運営会社 株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
転職サイト「ビズリーチ」の概要

CTCへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

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サービス名 ASSIGN(アサイン)
公式ページ https://assign-inc.com
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
運営会社 株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

CTCへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

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日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

サービス名 マイナビエージェント
公式ページ https://mynavi-agent.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

CTCへの転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

キャリアスタート

【公式HP】https://careerstart.co.jp

キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

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サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
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厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
転職エージェント「キャリアスタート」の概要

CTCへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト

タレントスクエア

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。

タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。

一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。

タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。

タレントスクエアがおすすめな人の特徴
  • 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
  • スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
  • 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方

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書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではCTCの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

CTCの書類選考における記載内容
  • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

職務要約の書き方例

○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

現職における実績の書き方例
  • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
  • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
  • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
  • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがCTCにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

自分の強み・PR
  • ○○の業務で得た○○というスキルは、CTCにおける○○という業務でも役に立てることができます。
  • 〇〇士の資格を保有しています。

平均年収は?伊藤忠テクノソリューションズは年収が高い?

伊藤忠テクノソリューションズは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。過去5年間の年収推移は下記の通りです。2022年3月期の平均年収は941万円です。

年度平均年収平均年齢
2022年3月期941万円40.8歳
2021年3月期934万円40.7歳
2020年3月期897万円40.6歳
2019年3月期871万円40.7歳
2018年3月期855万円40.5歳
伊藤忠テクノソリューションズの平均年収・平均年齢推移

CTCの年収水準は2018年から継続的に上昇しており、平均年収で1,000万円弱の水準と非常に高い年収水準となっています。伊藤忠テクノソリューションズの各グレードにおける年収は下記の通りとなっています。

等級年収役職のイメージ年次のイメージ
S1500-600万円役職なし1-3年目
S2600-700万円役職なし3-5年目
S3750-900万円役職なし5-8年目
S4900-1,100万円主任8年目-
(実力次第)
M51,000-1,200万円課長10年目-
(実力次第)
M61,200-1,500万円部長実力次第
M71,500-2,000万円本部長実力次第
CTCにおける等級別年収

伊藤忠テクノソリューションズの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

CTCは激務?ホワイト企業?営業がきつい?

伊藤忠テクノソリューションズは激務だという噂があります。伊藤忠テクノソリューションズは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2021年度における伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は13時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度月間平均残業時間
201814時間
201913時間
202016時間
202113時間
伊藤忠テクノソリューションズの月間平均残業時間(出所: サステナビリティデータ

離職率も下記の通り3%程度と低い水準であることが分かります。

年度離職率
20183.0%
20193.4%
20201.8%
20212.8%
伊藤忠テクノソリューションズの離職率(出所: サステナビリティデータ

また、SCSKは下記の通り「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」の認定を7年連続で受けるなど、外部からホワイト企業だという評価も高い会社となっています。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称:CTC)は、3月8日、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度で、社員の健康管理を経営的な視点で捉えた「健康経営」の取り組みが認められ、大規模法人部門の「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」に7年連続で認定されました。

CTCは、社員一人ひとりの身体的・精神的・社会的な健康と幸福を目指した「健幸経営」を人材戦略の一つとして掲げています。従来からのがんの早期発見・早期対応と就労支援、女性の健康や禁煙・睡眠・食事に関する生活習慣病の予防などの取り組みに加えて、ニューノーマルの状況の下、新しい生活習慣や働き方における心身の健康増進につながる施策を推進しています。また、就業規則にも健幸経営の理念、会社と社員それぞれの責務に関する条項を制定し、健幸経営の浸透と施策を推進していくことを定めています。

「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」に認定

CTCの採用大学・学歴は?就職難易度は高い?

伊藤忠テクノソリューションズの採用大学は下記の通りです。東大・京大・早稲田・慶應といった高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズの採用大学

北海道大学、小樽商科大学、北海道情報大学、東北大学、 会津大学、 茨城大学、 筑波大学、 宇都宮大学、 群馬大学、 高崎経済大学、 埼玉大学、 獨協大学、 千葉大学、 千葉工業大学、 東京大学、 東京外国語大学、 東京工業大学、 お茶の水女子大学、 東京学芸大学、 東京農工大学、 電気通信大学、 東京海洋大学、 東京都立大学、 文教大学、 目白大学、 青山学院大学、 学習院大学、 北里大学、 慶應義塾大学、 工学院大学、 駒澤大学、 芝浦工業大学、 順天堂大学、 上智大学、 昭和女子大学、 成城大学、 聖心女子大学、 清泉女子大学、 専修大学、 大東文化大学、 中央大学、 東海大学、 東京女子大学、 東京電機大学、 東京理科大学、 東洋大学、 日本大学、 日本女子大学、 法政大学、 武蔵大学、 東京都市大学、 明治大学、 明治学院大学、 立教大学、 早稲田大学、 学習院女子大学、 桜美林大学、 国際基督教大学、 白百合女子大学、 成蹊大学、 玉川大学、 津田塾大学、 帝京大学、 杏林大学、 東京工科大学、 横浜国立大学、 横浜市立大学、 神奈川大学、 フェリス女学院大学、 新潟大学、 長岡技術科学大学、 富山大学、 金沢大学、 北陸先端科学技術大学院大学、 岐阜大学、 静岡大学、 名古屋大学、 名古屋工業大学、 豊橋技術科学大学、 名古屋市立大学、 愛知県立大学、 中京大学、 南山大学、 名城大学、 豊田工業大学、 名古屋外国語大学、 愛知大学、 三重大学、 京都大学、 京都光華女子大学、 同志社大学、 立命館大学、 龍谷大学、 大阪大学、 大阪教育大学、 大阪市立大学、 大阪府立大学、 大阪工業大学、 摂南大学、 大阪電気通信大学、 関西大学、 近畿大学、 神戸大学、 神戸市外国語大学、 兵庫県立大学、 甲南大学、 関西学院大学、 武庫川女子大学、 奈良女子大学、 和歌山大学、 岡山大学、 岡山県立大学、 広島大学、 広島市立大学、 山口大学、 九州工業大学、 九州大学、 福岡女子大学、 西南学院大学、 サイバー大学、 長崎純心大学、 立命館アジア太平洋大学、 鹿児島大学、 アメリカン大学、 ウーロンゴン大学、 ソウル国立大学国際大学院、 檀国大学、 釜慶大学校、 ボローニャ大学、 ロイヤルホロウェイ・ロンドン大学

出典: 同社HP

転職活動に関するよくある質問を解説

転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
  • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
  • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
  • 企業名が明確ではない求人に応募する
  • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
  • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
  • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
  • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
  • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
  • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
  • 職場での人間関係が悪化する
  • プライベートを楽しめなくなる
  • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン
  • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
  • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
  • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
  • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
  • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
  • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
  • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
  • 会社内に尊敬できる上司がいない
  • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
  • 仕事や会社に将来性がないと感じる

一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

仕事を辞めるべきでないケース
  • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
  • 自身で改善などを行っていない
  • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
  • 辞めたい理由を自分で説明することができない
  • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年6月時点)
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