【難易度A】SCSKに転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

日本を代表するIT企業として高い人気を誇るSCSK。本ページでは、SCSKにおける中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

SCSKはどんな会社？

SCSKはシステム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business Process Outsourcing）、ITハード・ソフト販売まで、ビジネスで求められる全てのITサービスを提供する企業です。下記の様な領域が事業領域となっています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

SCSKの転職元・SCSKからの転職先

SCSKへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

SCSKにおけるキャリア社員の前職は以下の通りです。約半数がSIerからの転職となっているほか、IT企業からの転職が多い傾向にあります。

SCSKの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、SCSKは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、SCSKはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるSCSKの人気は非常に高いと言えます。

一方で、SCSKが公開している中途採用比率によれば、2021年度のSCSKにおける中途採用比率は約26%となっており、SCSKは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2019年度	26%
2020年度	17%
2021年度	26%
2022年度	44％
2023年度	55％

このように、SCSKは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

SCSKは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

SCSKは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。SCSKに転職時の年齢は以下の通りとなっています。20代の転職者は約24%と、第二新卒を中心に若い年次の転職者が多いことが分かります。

SCSKの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

SCSKの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

SCSKの中途採用の倍率・選考通過率

2025年2月時点において、SCSKの中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

SCSKは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

SCSKの選考フローと対策#1:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

SCSKの選考フローと対策#2:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。SCSKでは面接が2回とされています。

一次面接は、希望求人を担当する部署の部課長、人事担当者が面接します。面接内容としては希望職務、志望動機、適性等の確認と業務内容の説明及び質疑応答となっています。

二次面接は希望部署の役員、人事部長が担当です。二次面接は基本的に最終意思確認となっています。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のIT企業ではなくてなぜSCSKなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

SCSKの選考フローと対策#3:
採用条件の交渉

無事SCSKの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実です。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

SCSKへの転職に向いている人の特徴

本項目では、SCSKへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

SCSKへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

SCSKと事業領域が近いIT企業からSCSKに転職するというのはよくあるケースです。

SCSKはIT企業の中でも高い年収を誇っており、SCSKと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってSCSKはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はSCSKで直接役に立つ経験です。SCSKの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、SCSKに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

SCSKへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、SCSKへの転職に向いていると言えます。

例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、SCSKへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

SCSKへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

SCSKへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。

特に20代前半～20代後半の場合は、SCSKで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

SCSKへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もSCSKへの転職に向いていると言えます。

SCSKは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2023年度におけるSCSKの残業時間は22.0時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	17.6時間
2019	18.3時間
2020	21.0時間
2021	21.7時間
2022	22.0時間
2023	22.0時間

SCSKは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってSCSKはおすすめの会社となっています。

SCSKへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、SCSKへの転職に向いています。

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるSCSKの平均年収は764万円（平均年齢: 43.5歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	764万円	43.5歳
2023年3月期	747万円	43.6歳
2022年3月期	752万円	43.7歳
2021年3月期	753万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.7歳
2019年3月期	726万円	43.3歳
2018年3月期	726万円	43.0歳

SCSKに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、SCSKで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でSCSKに転職した場合の年収は？

中途でSCSKに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

SCSKの年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

SCSKへ転職するためにやるべきこと

SCSKへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

SCSKへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

SCSKへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜSCSKが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがSCSKの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

SCSKへ転職するためにやるべきこと#2:
企業研究を行う

SCSKへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。SCSKがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

SCSKに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとSCSKに関して勉強しておきましょう。

特に同業他社であるNTTデータであったり伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、日鉄ソリューションズ、TIS、日本ユニシス等の会社との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

SCSKへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

SCSKへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではSCSKの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがSCSKにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

SCSKは激務？平均年収が高くホワイト企業で勝ち組と評判？

SCSKは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2023年度におけるSCSKの残業時間は22.0時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	17.6時間
2019	18.3時間
2020	21.0時間
2021	21.7時間
2022	22.0時間
2023	22.0時間

離職率も下記の通り3%程度と低い水準であることが分かります。

年度	離職率
2018	2.3%
2019	2.5%
2020	1.9%
2021	2.4%
2022	3.3%
2023	3.3％

また、SCSKは下記の通り「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」の認定を7年連続で受けるなど、外部からホワイト企業だという評価も高い会社となっています。

SCSKの健康経営優良法人（ホワイト 500）への認定は、初年度の 2017 年以降、7 年連続となります。
健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

「健康経営優良法人 2023（ホワイト 500）」に認定

SCSKの年収を解説

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。過去5年間の年収推移は下記の通りとなっています。有価証券報告書ベースだと平均年収は750万円程度の水準となっています。平均年収はここ5年ほぼ横ばいです。

決算期	平均年収	平均年齢
2022年3月期	752万円	43.7歳
2021年3月期	753万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.7歳
2019年3月期	726万円	43.3歳
2018年3月期	726万円	43.0歳

基幹職の各等級における年収は下記の通りとなっています。年収水準が高く、勝ち組と呼ばれている理由に納得もできます。

等級	年収水準	役職のイメージ	年齢のイメージ
基幹2等級	500-650万円	役職なし	20代後半-30代
基幹3等級	600-750万円	課長代理クラス	30代
基幹4等級	700-850万円	課長クラス	30代-40代
基幹5等級	800-1,000万円	課長クラス	30代-40代
基幹6等級 （GM職）	850-1,200万円	部長クラス	40代後半
基幹7等級 （GM職）	1,000万円-1,500万円	部長・本部長クラス	40代後半-
それ以上	1,500万円-	執行役員クラス	実力次第

SCSKの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

SCSKに転職すると失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるSCSKですが、中にはSCSKに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いSCSKでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、SCSKはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、SCSKに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

SCSKの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

大学通信によれば、SCSKの大学別採用者数は下記の通りとなっています。ボリューム層は東京理科大学や明治大学といった大学となっています。

順位	大学名	人数
1位	東京理科大学	23人
2位	明治大学	21人
3位	青山学院大学	13人
4位	中央大学	12人
5位	法政大学	9人
6位	成蹊大学	8人
6位	立命館大学	8人

SCSKの他の大学出身者も含めた採用大学は下記の通りです。高学歴に限らず幅広い大学出身者を採用しており、就職難易度が高いわけではないといえるでしょう。