楽天の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
楽天グループ株式会社
Rakuten Group, Inc.
平均年収
821万円
2024年12月期
平均年齢
35.3歳
2024年12月期
男性育児休業取得率
69.1％
2024年度
有給休暇取得日数
13.3日
2024年度
有給休暇取得率
82.4%
2024年度
中途採用比率
80%
2024年度
なお、楽天への転職方法・転職難易度については以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 楽天の年収は？
-
有価証券報告書によると、2024年12月期における楽天の平均年収は821万円（平均年齢: 35.3歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
年度 平均年収 平均年齢 2024年12月期 821万円 35.3歳 2023年12月期 795万円 34.4歳 2022年12月期 797万円 34.4歳 2021年12月期 774万円 34.3歳 2020年12月期 745万円 34.2歳 2019年12月期 756万円 34.4歳 2018年12月期 720万円 34.4歳 楽天（単体）の社員の平均年収と平均年齢の推移（出所: 同社IR） - 楽天の役職別年収は？
-
楽天のグレード別年収のイメージは以下の通りです。
グレード 年次のイメージ 年収のイメージ B
（メンバークラス）新卒・入社1年目 450-500万円 BB
（ユニットリーダークラス）2年目 500-600万円 BBB
（リーダー）3-5年目 600-800万円 A
（サブマネージャー）最速6年目 800-1,200万円 AA
（マネージャー）評価次第 1,000-1,500万円 AAA
（シニアマネージャー・執行役員）評価次第 評価次第 楽天グループの役職と年次のイメージ 入社1年目はBから始まり、1年程度でBBに昇進、3-5年目にBBBとなり6年目にAとなります。
グレードAはマネージャークラスに該当しますが、BBBからAに昇格するのに壁があり、BBBで昇格が止まってしまう社員が多いというのも楽天の特徴です。
また、年収1,000万円はA以降となることが多く、年収1,000万円に達する社員が限定的になる背景となっています。
- 【中途採用】楽天の転職難易度は？
-
楽天は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
楽天はどんな会社？仕事内容は？
楽天は、さまざまなインターネット事業を展開する日本を代表するIT企業です。創業当初はECモールである楽天市場を中核事業として成長してきました。
その後、携帯電話事業の楽天モバイルや、楽天カードに代表されるクレジットカード事業をはじめとしたフィンテック・金融事業へと事業領域を拡大し、ECにとどまらない多角的な事業展開を行っています。
楽天市場を中心に1億以上の楽天IDを有し、国内有数の規模を誇る楽天経済圏を構築している点が特徴です。
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 |
| 英語名 | Rakuten Group, Inc. |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス |
楽天の平均年収は821万円（平均年齢: 35.3歳）
楽天は上場企業なので、有価証券報告書にて平均年収を公開しています。
有価証券報告書によると、2024年12月期における楽天の平均年収は821万円（平均年齢: 35.3歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 821万円 | 35.3歳 |
| 2023年12月期 | 795万円 | 34.4歳 |
| 2022年12月期 | 797万円 | 34.4歳 |
| 2021年12月期 | 774万円 | 34.3歳 |
| 2020年12月期 | 745万円 | 34.2歳 |
| 2019年12月期 | 756万円 | 34.4歳 |
| 2018年12月期 | 720万円 | 34.4歳 |
楽天の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
楽天の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、楽天の平均と同じく35歳で年収821万円の場合、年間の手取り額は約610万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
楽天の年収は競合と比べて低い？
他の競合他社と比較した際の楽天における年収
楽天を日本の競合企業と比べた際の年収水準についてご紹介します。楽天の平均年収は下記の通りとなっており、競合と比べると若干低い水準にあるものの、ヤフーよりは高い水準です。
| 社名 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| メルカリの年収 | 1,176万円 | 25年6月期決算 |
| エムスリーの年収 | 931万円 | 25年3月期決算 |
| LINEヤフーの年収 | 884万円 | 25年3月期決算 |
| DeNAの年収 | 883万円 | 25年3月期決算 |
| サイバーエージェントの年収 | 914万円 | 25年9月期決算 |
| 楽天の年収 | 821万円 | 24年12月期決算 |
楽天の中途採用は難しい？転職難易度は？
楽天は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、楽天への転職方法・転職難易度については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
楽天グループの年収・給与体系（総合職）
楽天グループの平均年収や、他IT企業との比較を見てきたところで、楽天グループの年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。なお、以降は基本的に総合職の年収について解説します。
楽天の年収＝基本給（役職別） + 残業代（40時間以上の残業をした場合のみ） + 賞与（夏・冬2回）
楽天の年収は、基本給、残業代（40時間以上の残業をした場合のみ）、賞与（半年に1回）で決定されます。
楽天において残業代はみなし残業制度を採用
楽天では、みなし残業制度が採用されており、月40時間分の残業代があらかじめ月給に含まれています。残業時間が40時間を超えた場合のみ、超過分の残業代が別途支給される仕組みです。
実態としては、残業時間が40時間を超えるケースは多くありませんが、部署や繁忙期によっては残業が増える場合もあります。
楽天における賞与は年2回、最大合計6か月分程度
楽天では、賞与は年2回支給され、グレードおよびパフォーマンス評価に基づいて金額が決定されます。実力主義の色合いが強く、パフォーマンス次第で賞与額に大きな差が生じる点が特徴です。
平均的には、賞与は年間で月給の約6か月分程度とされており、年収に占める賞与の割合は比較的高い水準となっています。
楽天のグレードと給与テーブルを解説
楽天ではグレード制が採用されており、基本給はグレードによって決定されます。
グレードはコンピテンシー評価に基づいて定められており、楽天の成功の5つのコンセプトをもとに定義された11項目の評価結果によって決まります。最も低いグレードはB、最上位はAAAとなっています。
楽天におけるグレード別年収の目安は、以下のとおりです。
| グレード | 年次のイメージ | 年収のイメージ |
|---|---|---|
| B （メンバークラス） | 新卒・入社1年目 | 450-500万円 |
| BB （ユニットリーダークラス） | 2年目 | 500-600万円 |
| BBB （リーダー） | 3-5年目 | 600-800万円 |
| A （サブマネージャー） | 最速6年目 | 800-1,200万円 |
| AA （マネージャー） | 評価次第 | 1,000-1,500万円 |
| AAA （シニアマネージャー・執行役員） | 評価次第 | 評価次第 |
入社1年目はBグレードからスタートし、1年程度でBB、3〜5年目にBBB、6年目でAへ昇格するのが一般的な目安です。
Aグレードはマネージャークラスに相当しますが、BBBからAへの昇格には壁があり、BBBで昇格が止まる社員が多い点が楽天の特徴です。このタイミングで昇格停滞を理由に転職を選択する社員も増えます。
年収1,000万円に到達するのはAグレード以降が多く、BBBで昇格が止まる社員が多いことが、高年収層が限定的になる背景の一つとなっています。なお、グレードが上がるペースは2〜3年に1度程度です。
楽天で高年収を実現するには英語力が必要となります。具体的にはTOEICで800点以上取れない場合、パフォーマンスが良かったとしてもグレードを上げることはできません。TOEICで800点以上を取れない場合は契約社員扱いとなり、2年以内に800点を超えなければ給料は10%カットされる模様です。
楽天における部長クラスの年収は？
楽天における部長クラスはAAクラスと想定され、年収は評価にもよりますが1,000-1,500万円程度と想定されます。
楽天における評価制度とボーナス・昇進
楽天の基本給・年収は、グレードによっておおむね決まります。コンピテンシー評価といった定性評価に基づいてグレード（職位）が決定され、パフォーマンスなどの定量評価によって賞与額が決まる仕組みです。
定量評価の指標は部署や職種によって異なります。例えば営業職では売上が主な評価対象となりますが、職種によっては定量化が難しく、実態として定性評価に近い形で評価が行われているケースもあるようです。
- グレード（昇進）: コンピテンシー評価。定性的な評価となっており、下記の11項目から評価される
- 1.チャレンジ促進、2.革新、3.Create “Get things done” culture、4.責務の遂行、5.効果的なチームの構築、6.人材の可能性を広げる／人材の育成、7.戦略策定、8.協働、9.仕組化、10.社内外の顧客価値向上、11.スピーディーな判断
- ボーナス: パフォーマンス（定量）による評価。部署によって、どのような項目を定量基準とするかは異なる。例えば営業であれば売上が評価対象となるが、部署によってはそうした明確な定量基準がない場合もある。そのような部署においては、実質的に定性的な評価がなされることがある
また、賞与額は全社業績の影響も受けます。直近ではモバイル事業に起因する収益悪化の影響により、賞与が減額され、約20万円程度下がるケースも見られました。
賞与は年間で月給約6か月分（年2回合計）が平均的とされていますが、楽天は実力主義の色合いが強く、同年代でも4〜8か月分と支給額のレンジが広い点が特徴です。
さらに、賞与レンジの広さに加え、中途入社の場合は前職年収が考慮されるため、年上や上司であっても部下より年収が低くなるケースがあるとされています。
楽天における年齢別年収推移
新卒で楽天に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。特に楽天は評価などによって大きく年収が変わるため、同年齢であっても年収に幅が生まれます。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 700-750万円 |
| 35歳 | 850-900万円 |
| 40歳 | 1,000-1,100万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
楽天の中途割合と中途で楽天に転職した場合の年収
楽天は中途入社の割合が非常に高い会社となっています。新卒の増加に伴って中途割合は下がっていますが、楽天の公式発表によれば、過去3年間の中途採用比率は55-65%と高い水準になっています。
事業領域も様々なので中途のバックグラウンドも事業会社から金融まで多岐にわたる模様です。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 61% |
| 2022年度 | 65% |
| 2023年度 | 56% |
| 2024年度 | 80％ |
楽天に転職した場合の年収はBBまたはBBBから始まることが多いですが、転職した場合の年収は前職における年収や経験などによって大きく変わるため、一概に言うことはできません。
一方で、楽天においては中途採用者の方が新卒より年収が高くなる傾向にあり、新卒の上司より中途の部下の方が年収が高いということも往々にしてあるような、中途にとっては良い会社となっています。
【中途採用】楽天への転職におすすめの転職サイト
楽天のような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイトです。経歴を登録すると高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなく将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。
人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている限定求人の詳細を確認することができます。
【公式HP】
https://bizreach.jp
おすすめのハイクラス転職サイト#2:
JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層に強いハイクラス転職サイト
『JACリクルートメント』は、30代後半～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サイトです。1988年創業の歴史ある会社で、トヨタ自動車・P&G・Salesforce・武田薬品工業など業界トップ企業の高年収求人を扱っています。
独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人・特命求人を多く抱えており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。
求人の閲覧・紹介に加えて、長期的な目線でのキャリア相談にも無料で対応してくれるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。
【公式HP】
https://jac-recruitment.jp
おすすめのハイクラス転職サイト#3:
レバテックキャリア | エンジニアの年収UPに特化したハイクラス転職サイト
『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職、フルリモートの高年収企業への転職など、一人ひとりの希望にあった理想のキャリアアップをサポートしてくれます。
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【公式HP】
https://career.levtech.jp
おすすめのハイクラス転職エージェント#4:
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2026年2月現在、登録すると転職活動の進め方や注意点をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取ることができます。
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【公式HP】
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おすすめのハイクラス転職サイト#5:
タレントスクエア | ホワイト企業への転職に強い若手ハイクラス転職サイト
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【公式HP】
https://talentsquare.co.jp
楽天の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）
楽天の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2020年入社 | 300,000円 | 310,000円 |
| 2021年入社 | 300,000円 | 310,000円 |
| 2022年入社 | 300,000円 | 310,000円 |
| 2023年入社 | 300,000円 | 310,000円 |
| 2024年入社 | 300,000円 | 310,000円 |
| 2025年入社 | 300,000円 | 310,000円 |
| 2026年入社 | 350,000円 | 360,000円 |
楽天の福利厚生
公式サイトによれば、楽天の福利厚生は以下の通りです。
- フレックスタイム制度
- 時差勤務制度
- 在宅勤務
- 産前産後休業・育児休業等の仕事・育児両立支援
- 食事補助: オフィスのカフェテリアでは三食無料
- ストックオプション: 楽天の株式100株を1円で購入できる権利を付与（業績や評価による）
- クラブ活動
- 楽天クリムゾンハウスサービス施設: 託児所、カフェテリアのほか、ヘアサロン、ネイルサロン、フィットネスジム、鍼灸＆マッサージ、クリーニングなどを割安で受けることができる
- 社員寮
- 各種年金・保険
フレックスタイムや育児休暇、各種年金や保険等の一般的な福利厚生のほか、楽天のカフェテリアにおける食事補助やクリムゾンハウスの各種施設の割安利用が特徴的な福利厚生です。一方で家賃補助等の住宅補助はありません。
楽天で年収1,000万円に達するのはいつ？
先述した通り、楽天の年収テーブルは下記の通りとなっています。年収1,000万円に達するのは①Aグレードで評価を上げる、②またはAAグレードになるということが必要になってきます。年次にすると最速6年目以降からとなっています。
| グレード | 年次のイメージ | 年収のイメージ |
|---|---|---|
| B （メンバークラス） | 新卒・入社1年目 | ～450万円 |
| BB （ユニットリーダークラス） | 2年目 | ～500万円 |
| BBB （リーダー） | 3-5年目 | 500-950万円 |
| A （サブマネージャー） | 最速6年目 | 800-1,200万円 |
| AA （マネージャー） | 評価次第 | 1,000-1,500万円 |
| AAA （シニアマネージャー・執行役員） | 評価次第 | 評価次第 |
楽天で年収1,000万円を達成するには？
楽天で年収1,000万円に達するためには、①Aグレードで評価を上げる、②またはAAグレードになるということが必要だとご紹介しました。中途の場合はBBまたはBBBグレードから始まることが多い中で、グレード（職位）とその中での評価の双方を上げることが必要になります。
- グレード（昇進）: コンピテンシー評価。定性的な評価となっており、下記の11項目から評価される
- 1.チャレンジ促進、2.革新、3.Create “Get things done” culture、4.責務の遂行、5.効果的なチームの構築、6.人材の可能性を広げる／人材の育成、7.戦略策定、8.協働、9.仕組化、10.社内外の顧客価値向上、11.スピーディーな判断
- ボーナス: パフォーマンス（定量）による評価。部署によって、どのような項目を定量基準とするかは異なる。例えば営業であれば売上が評価対象となるが、部署によってはそうした明確な定量基準がない場合もある。そのような部署においては、実質的に定性的な評価がなされることがある
コンピテンシーによって職位を挙げつつ、パフォーマンス評価によって自身の定量評価を上げることで年収1,000万円の達成が見えてきます。
楽天の職種別年収は？（営業・エンジニア）
タレントスクエア独自の調査によると、楽天の職種別平均年収は下記の通りとなっています。営業職よりもマーケティング職やエンジニア職の年収が高いという特徴があります。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 621万円 |
| マーケティング | 734万円 |
| エンジニア・SE | 741万円 |
楽天の離職率とキャリアパス
楽天の離職率に関しては正式な数字は公表されていませんが、新卒入社の場合は年収水準が低くなる傾向にあること、三木谷社長によるトップダウン的な経営が合わずに離職する人も少なからずいます。
楽天への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。楽天はキャリア採用が6割程度と、他社からの転職者も多い会社となっています。
他IT企業やSIer企業・異業種の営業担当者
通信・テレコム系企業／コンサルティングファーム／ベンチャー企業
キャリア採用者が多く、楽天の転職元は多岐に渡る
キャリア採用が約6割を占めているが、新卒採用も積極的
東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学出身者が多数
楽天に転職すると後悔・失敗する可能性がある？
転職市場において高い人気を集める楽天ですが、楽天に転職して後悔する可能性もあります。
- 社内公用語が英語であることに対して負担を感じる
- 独特な企業文化に合わないと感じることがある
- 労働時間が長くなりやすい
- 変化が大きく、長期的なキャリアを築きにくい
- 営業の場合ノルマが厳しい
楽天に転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
楽天の採用大学ランキングは？学歴フィルターはある？
楽天の2025年度最新の採用大学は以下の通りです。上位大学の採用が多いものの、幅広い大学からも採用を行っており、楽天では学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 46人 |
| 2位 | 慶応義塾大学 | 38人 |
| 3位 | 上智大学 | 29人 |
| 4位 | 立教大学 | 27人 |
| 5位 | 東京大学 | 21人 |
| 6位 | 明治大学 | 20人 |
| 7位 | 同志社大学 | 18人 |
| 8位 | 筑波大学 | 16人 |
| 9位 | 青山学院大学 | 15人 |
| 10位 | 立命館大学 | 14人 |
| 11位 | 京都大学 | 13人 |
| 12位 | 中央大学 | 12人 |
| 13位 | 大阪大学 神戸大学 法政大学 | 10人 |
| 16位 | 東北大学 | 9人 |
| 17位 | 東京理科大学 | 8人 |
| 18位 | 東京科学大学 関西学院大学 | 7人 |
楽天は激務でやばい？労働時間の実態
楽天は数年前まで激務で労働時間も非常に長かったというのは事実ですが、最近では働き方改革の影響で残業時間も非常に短くなっている模様です。
タレントスクエア独自の調査によれば残業時間は10年前で50時間を超えていたようですが、直近では25時間程度と半分くらいまで減少しています。有給休暇消化率も非常に高く、休みを取りやすい環境であることも分かります。
全体としてホワイト化が進んではいる一方で、部署によってはノルマの有無によって長時間残業が余儀なくされる場合もあるため、転職にあたっては自分が希望する部署の残業度合いについて事前に把握しておくことをおすすめします。
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