サイバーエージェントの年収を解説【平均817万円は低い？】

近年の成長が著しく、日本を代表するインターネット企業であるサイバーエージェントの年収について、複数の現役社員へのインタビューをもとに徹底解説します。

平均年収や初任給、中途採用時の年収などについて詳しく知りたい方は是非参考にしてみてください。

なお、サイバーエージェントへの転職方法に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

サイバーエージェントの年収は？

サイバーエージェントは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収が開示されています。サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2022年9月期の平均年収は817.0万円、平均年齢は34.2歳となっています。

また、過去の推移を見ると、平均年収は毎年上昇していることが分かります。

サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーですが、急成長企業でありながらも社員に対してしっかりと高年収を支払える素晴らしい会社だと言えます。

年度	平均年収	平均年齢
2022年9月期	817.0万円	34.2歳
2021年9月期	771.1万円	34.1歳
2020年9月期	733.6万円	33.2歳
2019年9月期	681.7万円	32.2歳
2018年9月期	709.2万円	31.9歳

サイバーエージェントの役職別年収は？

サイバーエージェントではグレード制を導入しており、半年に1度の評価によってグレードが上がっていきます。

ビジネスサイドやエンジニアサイドによってグレードは異なりますが、ビジネスサイドの場合のグレードと年収のイメージは下記の通りです。

グレード	年収
G	504万円-
C1	550-600万円
C2	600-650万円
C3	650-700万円
S1	700-800万円
S2	750-850万円
S3	850-950万円
E1	950-1,000万円
E2	1,000-1,100万円-
E3	1,100-1,200万円-

昇給額は評価によって異なってきます。具体的にはSからDランクまでの評価付けがなされてSランクであれば月5万円、Aランクは3万〜5万円、Bランクは1万〜3万円、Cランクは5,000〜1万円、Dランクは5,000円単位で年収が上がります。

昇給タイミングは半年に2回あり、上記の評価に基づいてグレードが決まるという形になるため、例えばSランクを2期連続で取れた場合は年間120万円の昇給が可能となります。

サイバーエージェントは中途採用してる？中途入社時の年収は？

新卒採用のイメージが強いサイバーエージェントですが、実は中途採用を積極的に行っており、全体で見ると中途入社の社員の方が新卒入社よりも多いことはあまり知られていません。

サイバーエージェントの公式ページによると、サイバーエージェントの新卒中途比率は新卒採用が36.1％、中途採用が63.9％と書かれています。

中途でサイバーエージェントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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中途でサイバーエージェントに転職するには？

サイバーエージェントは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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サイバーエージェントの平均年収は817万円（平均年齢は34.2歳）

サイバーエージェントは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収が開示されています。サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2022年9月期の平均年収は817.0万円、平均年齢は34.2歳となっています。また、過去の推移を見ると、平均年収は毎年上昇していることが分かります。

サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーですが、急成長企業でありながらも社員に対してしっかりと高年収を支払える素晴らしい会社だと言えます。

年度	平均年収	平均年齢
2022年9月期	817.0万円	34.2歳
2021年9月期	771.1万円	34.1歳
2020年9月期	733.6万円	33.2歳
2019年9月期	681.7万円	32.2歳
2018年9月期	709.2万円	31.9歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、サイバーエージェントの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、IT企業の平均年収は436万円となっており、サイバーエージェントの平均年収はIT企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

サイバーエージェントの平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、サイバーエージェントの平均と同じく34歳で年収817万円の場合、年間の手取り額は約604万円、ひと月あたりの手取り額は約50万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

サイバーエージェントの年収は低い？競合他社との比較ランキング

サイバーエージェントはインターネット広告、ゲーム、Abemaなどさまざまな事業を展開しているIT企業です。

サイバーエージェントと同じIT業界の中で、特にサイバーエージェントと近しい事業を営む企業をいくつかピックアップして年収ランキングを作成しました。

企業	平均年収
DeNA	856万円
サイバーエージェント	817万円
オプト	708万円
GMOインターネット	638万円
セプティーニ	579万円

【出典】
セプティーニ：株式会社セプティーニ・ホールディングス有価証券報告書（2022年9月期）
オプト：株式会社デジタルホールディングス有価証券報告書（2021年12月期）
DeNA：株式会社ディー・エヌ・エー有価証券報告書（2022年3月期）
GMOインターネット：GMOインターネット株式会社有価証券報告書（2022年3月期）

上記のテーブルでは、IT業界の中でも特に有名で年収の高い企業を中心にピックしましたが、その中でもサイバーエージェントの年収水準は高いことが分かります。

サイバーエージェントの年収体系

サイバーエージェントの年収は基本給、残業代、賞与で構成されますが、残業代はみなし残業となっており、80時間の残業代は既に含まれており、それを超過した分だけ支払われるという形態です。残業時間が80時間を超えることはほぼなく、実質的に年収は上がっている模様です。

サイバーエージェントの年収＝ 基本給 + 残業代 （残業時間は80時間を超過した分のみ）+ 賞与

サイバーエージェントは業績次第でボーナスなし？決算賞与がでる？

サイバーエージェントでは年に1度の決算賞与のことをボーナスと呼びますが、全社の業績によってボーナスが支給されないことがあります。特に近年では「Abema」への投資を増やしているためコスト管理が厳しく、十分な活躍をしているのにボーナスなしになるケースも少なくありません。

ただ、サイバーエージェントにおけるボーナスは年収に対してそれほど高い水準を占めていないため、ボーナスが支給されないとしても高い年収水準を維持することができます。

サイバーエージェントの職種別年収テーブルと評価制度

サイバーエージェントではグレード制を導入しており、半年に1度の評価によってグレードが上がっていきます。

ビジネスサイドやエンジニアサイドによってグレードは異なりますが、ビジネスサイドの場合のグレードと年収のイメージは下記の通りです。

グレード	年収
G	504万円-
C1	550-600万円
C2	600-650万円
C3	650-700万円
S1	700-800万円
S2	750-850万円
S3	850-950万円
E1	950-1,000万円
E2	1,000-1,100万円-
E3	1,100-1,200万円-

昇給額は評価によって異なってきます。具体的にはSからDランクまでの評価付けがなされてSランクであれば月5万円、Aランクは3万〜5万円、Bランクは1万〜3万円、Cランクは5,000〜1万円、Dランクは5,000円単位で年収が上がります。

昇給タイミングは半年に2回あり、上記の評価に基づいてグレードが決まるという形になるため、例えばSランクを2期連続で取れた場合は年間120万円の昇給が可能となります。

こうした年収はあくまで一般社員に関するところであり、例えば子会社の役員となったり、本社の重職に就いた場合は年収も大幅に上がっていくという特徴があります。

特に営業の場合はインセンティブの割合も大きく、売上成績次第で年収も大きく向上するという傾向にあるなど、社員によって差が生まれやすいという点も特徴的です。

なお、エンジニアの場合は上記のようなグレードではなく、JB1-JB13という別のジョブレベルが適用されるという特徴があります。

サイバーエージェントは子会社に出向すると年収が大きく上がる場合がある

サイバーエージェントは子会社を多数保有しており、本社採用であっても子会社に出向する場合があります。サイバーエージェント本体で採用され子会社に出向した場合、年収体系はサイバーエージェントの年収が適用されます。

しかしながら、子会社に出向した場合は社長直下等重要なポストを任されることが多く、結果として良い評判が付きやすいので年収が大きく上がる可能性があります。特に取締役のような形で子会社のポストに就いた場合は役員報酬ももらえるため、同期間であっても大きく差が付くというのが現状です。

なお、最初から子会社で採用された場合はそもそもサイバーエージェントの年収体系が適用されるわけではないので、年収も低くなる傾向にあります。

サイバーエージェントは中途採用している？中途入社時の年収

新卒採用のイメージが強いサイバーエージェントですが、実は中途採用を積極的に行っており、全体で見ると中途入社の社員の方が新卒入社よりも多いことはあまり知られていません。

サイバーエージェントの公式ページによると、サイバーエージェントの新卒中途比率は新卒採用が36.1％、中途採用が63.9％と書かれています。

中途でサイバーエージェントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

なお、サイバーエージェントへの転職方法に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

参考: サイバーエージェントの年収を解説

サイバーエージェントの新卒1年目の初任給（額面・手取り）

サイバーエージェントは、2023年度から新入社員の初任給を42万円に引き上げると発表しました。前年の2022年度から約2割の上昇ということでテレビやネットニュースで話題になりました。

サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT（情報技術）人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。

サイバーエージェント、初任給42万円　IT以外も2割増

ただし、サイバーエージェントの新卒採用募集概要によれば、初任給の42万円には月80時間分の固定残業代が含まれている金額となっています。

42万円という初任給は非常に高い水準です。単純に12倍すると年収は504万円ということになり、外資系のコンサルティング会社や総合商社の1年目と並ぶ水準です。

なお、営業の場合はインセンティブも支給されるために年収に更なるアップサイドがある可能性があります。

42万円は額面であり、実際の手取りはそこから社会保険料や税金を差し引いた額になります。国税庁の所得税率計算を参考にすると手取りの収入は30~32万円程度と推定されます。

サイバーエージェントの福利厚生

サイバーエージェントでは、公式HPにあるように住宅手当や独自の有給休暇制度などの福利厚生が整備されています。

住宅手当としては、「2駅ルール」と「どこでもファイブ」という2つの制度があります。

2駅ルールでは、サイバーエージェントが本社を構える渋谷駅から2駅以内に住んでいる場合に月3万円の住宅手当が支給され、どこでもファイブでは、勤続6年目以上の社員全員を対象に、（渋谷駅から2駅以内でなくても）どこに住んでも月に5万円の住宅補助が支給されるという制度です。

有給休暇については、勤続5年目を迎えたタイミングで通常の有給休暇に加えて5日分の休暇が付与される「休んでファイブ」や、7月から11か月の間で3日分の夏休みが付与される制度などがあります。

テレワーク環境が整えられていたり、マッサージルーム・健康診断の提供等社員の健康を大事にするような福利厚生が揃っています。

また、エンジニア向けには「ENERGY（エナジー）」という制度も整備されており、技術者の活力を引き出すことを目的に、機器購入経費の補助やアシスタントを付ける、スキルアップ支援を行う等エンジニアに向けては特に手厚い福利厚生補助を行っています。

サイバーエージェントの採用大学

サイバーエージェントは世間的な知名度の高さや年収の高さ、若手の成長機会の多さなどから就活市場で非常に人気が高く、採用される学生の学歴も国立大学・早慶・MARCHなど上位校が中心です。

2022年のサイバーエージェントの採用大学は以下の通りです。

順位	採用大学	採用人数
1位	早稲田大学	21人
2位	慶應義塾大学	19人
3位	同志社大学	13人
4位	法政大学・明治大学	10人
5位	青山学院大学・東京理科大学	7人
6位	東京大学	6人
7位	筑波大学・上智大学・立教大学・立命館大学	5人
8位	大阪大学・明治学院大学	4人
9位	京都大学・武蔵野美術大学・大阪工業大学・関西学院大学	3人
10位	東北大学・千葉大学・東京工業大学・九州大学・大阪府立大学 ・成蹊大学・日本大学・龍谷大学・関西大学・近畿大学	2人

サイバーエージェントは残業が多く激務？離職率が高い？

サイバーエージェントは一人当たり年間労働時間を公式で公開しています。年次有給休暇20日間、公式より所定労働時間を8時間とした場合、2022年度の月平均残業時間は18.3時間となっています。

年度	年間平均総労働時間	月間平均残業時間
2021年	2,079.6時間	31.2時間
2022年	1,925.0時間	18.3時間

全体的な残業時間は減っているものの依然として激務という評判は多いというのも事実です。顧客対応が突発的に発生するような繁忙期だと残業や休日出勤がある場合もあります。

ただ、リモートワークが導入されたりという施策を経てホワイトになっているのは確かな模様です。また常時激務なわけではなく、繁忙期と閑散期でメリハリもあります。

離職率はサイバーエージェントの発表だと8.4%となっております。厚生労働省によれば離職率の平均は13.9%となっており、サイバーエージェントの離職率は平均よりも低い水準にあります。激務緩和の施策や年収上昇により離職率は低下したものと推定されます。

新卒でサイバーエージェントに入るのはやばい？独自の文化が気持ち悪い？

サイバーエージェントの新卒は下記の様な理由で「やばい」と言われますが、実際は「やばく」ありません。

下記の記事では1つ1つ解説しているので、是非ご覧ください。