博報堂に転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

    博報堂に転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

    日本を代表する広告代理店として高い人気を誇る博報堂。今回は博報堂に転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際の博報堂の社員の口コミをもとに解説します。博報堂への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

    本記事のポイント

    下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

    博報堂の選考フローは?

    博報堂の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

    STEP
    応募

    博報堂の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

    STEP
    書類選考

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、博報堂が書類選考をします。

    STEP
    面接

    書類選考を通過したら、次は面接となります。博報堂の現役社員と面接を行い、博報堂で働く上で適した人材かどうか判断がされます。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事博報堂の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    博報堂へ転職するためにやるべきことは?

    博報堂へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

    博報堂へ転職するためにやるべきこと
    • 自己分析を行う
    • 企業研究を行う
    • 転職エージェントを活用する

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    目次

    博報堂ってどんな会社?博報堂の会社概要

    博報堂は日本を代表する広告代理店です。電通と並んで国内広告代理店の二大巨頭として知られています。1895年に設立されており、1901年に設立された電通よりも長い歴史を誇っています。

    博報堂の会社概要に関しては、下記の記事で別途解説しているので、詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください。

    大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

    博報堂の魅力
    • 高年収: 年収1,000万円以上
    • 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
    • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

    博報堂の転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?

    博報堂は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

    一方で、博報堂の中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。全体の採用者数における3-5割程度が経験者採用となっており、積極的に中途採用を実施していることが分かります。

    中途の採用人数が多いので、博報堂はしっかりとした準備ができていれば十分に転職が可能な企業といえるでしょう。

    経験者採用比率2019年度2020年度2021年度
    博報堂56.8%21.8%50.0%
    博報堂DYメディアパートナーズ33.3%22.6%31.9%
    博報堂 会社情報

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    転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

    ■ 日系大手企業

    三菱商事 / キーエンス / 電通 / トヨタ / 富士フイルム / メルカリ / 野村総合研究所 / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 日本M&Aセンター / SONY / 味の素 etc.

    ■ 外資系・グローバル企業

    Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / Amazon / PwC / デロイトトーマツ / アクセンチュア / セールスフォース etc.

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    博報堂は第二新卒でも転職できる?

    博報堂は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

    第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

    企業が第二新卒を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

    参考記事:
    第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
    第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

    第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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    博報堂は部署によって就職難易度が異なる

    博報堂には下記のような職種があります。職種によって就職難易度はそれほど変わりません。

    博報堂の職種別業務内容

    ビジネスプロデュース職
    クライアントと博報堂の間をワンストップでつなぐ職種で、クライアントの真の課題を聞き出し、社内外のスペシャリストを編成したチームをつくり課題解決をリードする。

    メディアプロデュース職
    クライアントとメディアを提供する媒体社の間を繋ぐ役割を担う。

    ストラテジックプラニング職
    市場や生活者の調査・分析を通じて、クライアントのマーケティング課題を解決するための戦略を導く。マーケ職とも呼ばれる。

    メディアプラニング職
    クライアントの課題解決のため、広告目標やスケジュール・予算といった様々な制約条件をクリアした最適なメディア・プランを提案する。

    クリエイティブ職
    コピーライティングやCMプラニング、アクティベーションプラニング、デザイナー、インタラクティブプラニングなど、コミュニケーション領域の実務を担当する。

    ビジネスディベロップメント職
    様々なクライアントに効率的かつ効果的なビジネスのプロデュースを行う。顧客の新規開拓も担う。

    研究開発職
    レポートやマーケティングをサポートする分析ツール等を開発。データサイエンティストやテクノロジストも含まれる。

    コンテンツプロデュース職
    主にスポーツやエンターテインメントといった分野のコンテンツをプロデュースする職種。

    マネジメントプロデュース職
    人事や経理財務など、特定領域の専門性を駆使して、博報堂・博報堂DYメディアパートナーズの経営戦略や経営資源・業務に関する諸テーマの、プラニングやプロデュースを行う。

    PR職
    いつ、どのメディアで、どのように取り上げられたいか、から逆算してコミュニケーション戦略を立案する。

    基本的に博報堂の中途入社は広告代理店などでの勤務経験が求められる職種が多い傾向にあります。たとえば、メディアプロデュース職の一部では、下記のような経験がマストとなっていることもあります。

    (経験)※以下いずれかのご経験がある方
    ・デジタル専業代理店でのデジタル広告の営業経験、またはコンサルタント経験、または制作ディレクション経験
    ・総合代理店でのデジタル広告担当の営業経験、またはコンサルタント経験、または制作ディレクション経験
    ・デジタル広告関連会社での業務経験
    ・事業会社でのデジタル広告担当経験
    ・総合代理店での営業経験

    博報堂- 中途募集要項

    一方で、広告代理店における経験がなくても中途入社できる職種もあります。例えば、マーケティングプラナー・ストラテジックプラナーにおいては、下記のような経験が求められます。

    ・情報収集/活用スキル
    (日頃から、社会で起きている事象やさまざまな業種や企業の活動について興味・関心が高く、
    かつ、それらの事象や活動に対して、自分なりの提案・意見・見解を持っている)
    ・コミュニケーション/対人スキル 
    (社内外のさまざまな専門性を持つ人とチームを組み協働しながらプラニングを推進できる)
    ・PCオペレーションスキル 
    (powerpoint/excelなどを駆使して社内外のスタッフ・クライアントと文書で共有できる戦略シナリオを作成できる)
    ・データハンドリングスキル
     Excelなどを駆使して、データを取り扱うスキル(SQL、Pythonなどを活用できる方は優遇します)
    ・事業/ビジネスデザインスキル
    (企業経営に必要な財務・会計・ビジネスモデルの知識が実践的に活用できる)
    ・マーケティングリサーチスキル
    (マーケティングリサーチを新規に企画し、実施、分析までやり遂げることができる)

    博報堂- 中途募集要項

    博報堂には、ビジネスプロデュース職として広告会社未経験者を明確に募集しているキャリアストレッチ採用という採用枠もあります。こちらについては、詳しく後述します。

    応募資格:

    社会人経験が4年以上13年以下の方(新卒入社が2010年~2019年の方)
    ※広告会社未経験者の方のみとなります。経験者の方は、通常のビジネスプロデュース職枠でご応募ください。
    ※本採用活動を通じて入社されたみなさんに対しては、特別に開発したオンボーディングプログラム/OJT体制/入社者同士のコミュニティを提供し、スピーディなスキル獲得とスムーズな定着を支援します。

    博報堂- 中途募集要項

    このように、博報堂は部署や職種・時期によって、求められる経験が大きく異なってくるので、実際に博報堂の選考を受ける際、特に未経験の場合はこうした求人の有無について確認することをおすすめします。

    ハイクラス転職に強みを持っているASSIGN(アサイン)のような転職エージェントであれば、こうした求人について最新の情報を持っているので、是非一度相談してみることをおすすめします。

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    博報堂におけるキャリアパス(転職元と転職先)

    博報堂への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

    転職元

    サイバーエージェントなどの他広告代理店
    異業種の営業や国内事業会社など

    博報堂

    キャリア採用も一定数いますが、新卒プロパーも多くいます。
    新卒の出身大学としては、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学が多い傾向です。

    転職先

    グーグルマイクロソフトアマゾンなどの外資系IT企業
    BCGアクセンチュアデロイトなどのコンサルタント

    博報堂の選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)

    博報堂の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

    STEP
    応募

    博報堂の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

    STEP
    書類選考

    職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、博報堂が書類選考をします。

    STEP
    面接

    書類選考を通過したら、次は面接となります。博報堂の現役社員と面接を行い、博報堂で働く上で適した人材かどうか判断がされます。

    STEP
    内定・採用条件提示

    無事博報堂の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

    実際の選考について詳しく知りたい方は、『人気企業の中途選考ステップ&面接質問集』という無料のページをチェックしてみてください。

    業界ごとの人気企業の選考プロセスと実際に面接で聞かれた質問の過去問をすべて無料で閲覧することができます。

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    中途選考ステップ

    博報堂の選考対策①:
    書類選考

    書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

    具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

    博報堂の書類選考における記載内容
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ博報堂に活きるのかということを意識して書きましょう。

    自分が培ってきた広告やマーケティングに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので博報堂で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

    転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。企業の採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「能力が低い」と判断されてしまいます。

    また、職務経歴書はその後のすべての面接において面接官が事前に目を通すことになるため、面接前に少しでも良い印象をもってもらうためにも内容や体裁にはこだわることをおすすめします。

    職務経歴書の書き方には業界の「お作法」が存在するため、自己流で作成することはおすすめできません。少しでも不安な人は、スカウト型転職サイト『ビズリーチ』が提供しているAIによる職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

    ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考やその後の面接の通過率が大幅に上昇します。

    ビズリーチの職務経歴書自動作成機能

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    博報堂の選考対策②:
    面接

    書類選考を通過したら次は面接となります。博報堂では面接が2-3回程度とされています。

    博報堂では、人事ではなくスキルや経験のことをより理解している現場の課長職・部長職が面接官をすることが多い傾向にあります。

    面接の形式
    • 面接官:
      • 一次面接: 現場の中堅クラス
      • 最終面接: 現場の管理職クラス
    • 所要時間: 各1時間程度
    • 内容: 通常面接

    面接においては下記のような質問が問われます。

    回答を事前に準備しておくべき質問
    • 自己紹介・経歴
    • (未経験の場合)なぜ広告業界に転職したいのか?
    • なぜ博報堂に転職したいのか?なぜ電通ではなく博報堂なのか?
    • 博報堂に転職して何をしたいのか?
    • 博報堂に入った後はどうするか?博報堂に残るのか、ステップアップ前提か?
    • なぜ前職を辞めたいのか?
    • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
    • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
    • リーダー経験の有無は?
    • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
    • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
    • 博報堂以外の会社も受けているか?
    • 前職の年収水準と希望年収水準は?

    少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。特に、なぜ電通ではなく博報堂なのかという点は答えられるようにすべきです。

    博報堂で求める人材像のようなビジョンこそありますが、面接官は候補者がそうしたビジョンに合っているか、厳密に1点1点確認しているわけではありません。

    どちらかというと、上記のような質問に納得感のある回答をできるか、ロジックがきちんと通っているか、自分の経験を踏まえたものになっているか、回答の芯がぶれていないか、面接に回答する際の態度は堂々としているか(=おどおどしていないか)ということの方がよほど重要です。

    自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

    ①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

    模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

    例えばASSIGN(アサイン)のような転職エージェントは、博報堂での面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

    博報堂の選考対策③:
    採用条件の交渉

    無事博報堂の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

    中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

    一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

    そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

    未経験者でも転職できる 博報堂のキャリアストレッチ採用とは

    先述した通り、博報堂ではビジネスプロデュース職を対象に、広告会社未経験者を対象としたキャリアストレッチ採用というものを行っています。

    キャリアストレッチ採用の採用対象と待遇
    • 社会人経験が4年以上13年以下の方(新卒入社が2010年~2019年の方)
      ※広告会社未経験者の方のみ。※本採用活動を通じて入社された方に対しては、特別に開発したオンボーディングプログラム/OJT体制/入社者同士のコミュニティを提供し、スピーディなスキル獲得とスムーズな定着を支援。
    • 年収: 800万~1,000万(賞与含む)

    キャリアストレッチ採用では採用のスケジュールについても公開されているので、是非参考にしてください。

    STEP
    応募

    博報堂の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

    STEP
    書類選考 (エントリーシート&WEB適性検査)

    エントリーシートとWEB適性検査の2種類の提出が必要

    STEP
    面接
    • 一次面接 (オンライン形式): 候補者1名と社員2名にて、約40分の面接
    • カジュアル面談 (オンライン形式): 候補者1名:採用担当社員1名にて、約20分の面談
    • 最終面接 (対面形式): 候補者1名:管理職社員2名にて、約40分の面接
    STEP
    内定・入社
    キャリアストレッチ採用におけるカジュアル面談とは

    お互いのマッチングを高めるため一次面接合格者の方を対象に実施される採用担当社員との面談です。転職活動の状況や博報堂での中長期的なキャリアについてなど、悩みや不安も含めてヒアリングすることが目的となっています。

    博報堂への転職に向いている人の特徴

    本項目では、博報堂への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

    博報堂への転職に向いている人の特徴
    • 同業界や競合他社出身の人
    • 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
    • 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
    • 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    博報堂への転職に向いている人の特徴#1:
    同業界や競合他社出身の人

    博報堂と事業領域が近い広告代理店企業から博報堂に転職するというのはよくあるケースです。

    博報堂は広告代理店の中でも高い年収を誇っており、博報堂と同じく広告代理店で働いていて、年収を上げたい人にとって博報堂はおすすめの転職先です。

    また、同業界や競合他社などの会社での経験は博報堂で直接役に立つ経験です。博報堂の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、博報堂に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

    博報堂への転職に向いている人の特徴#2:
    汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

    汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、博報堂への転職に向いていると言えます。

    例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、博報堂への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

    汎用性の高いスキルや専門的な経験の例
    • 営業の経験
    • IT・エンジニアの経験
    • 財務・経理などバックオフィスでの経験
    • カスタマーサクセスなどの経験

    博報堂への転職に向いている人の特徴#3:
    未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

    博報堂への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半~20代後半の場合は、博報堂で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

    企業が20代・第二新卒等を求める理由
    • 社会人経験があるため、育成コストが安い
    • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
    • まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

    参考記事: 第二新卒とは?

    博報堂への転職に向いている人の特徴#4:
    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

    年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、電通への転職に向いています。

    親会社である純持株会社の平均年収なので、あくまで参考程度ですが、2023年3月期における博報堂の平均年収は1,276万円(平均年齢: 43.9歳)となっています。好調な業績により、平均年収も向上した模様です。

    年度平均年収平均年齢
    2023年3月期1,276万円43.9歳
    2022年3月期1,036万円43.2歳
    2021年3月期1,090万円43.9歳
    2020年3月期1,079万円43.6歳
    2019年3月期1,065万円43.4歳
    2018年3月期1,089万円43.7歳
    博報堂DYホールディングス(単体)の社員の平均年収と平均年齢の推移(出所: 同社IR

    博報堂に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

    仮に転職後で博報堂が合わないと感じても、博報堂で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

    中途で博報堂に転職した場合の年収は?

    中途で博報堂に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

    実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

    中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

    特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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    ビズリーチに関する豆知識

    ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

    転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

    博報堂の年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    博報堂へ転職するためにやるべきこと

    博報堂へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

    博報堂へ転職するためにやるべきこと
    • 自己分析を行う
    • 企業研究を行う
    • 転職エージェントを活用する

    博報堂へ転職するためにやるべきこと①
    自己分析を行う

    博報堂へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

    • なぜ博報堂に入りたいのか
    • 自分にはどのような強みがあり、どのように博報堂で活かせるか
    • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
    • 博報堂に転職して何をしたいのか?
    • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

    新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ博報堂が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

    博報堂へ転職するためにやるべきこと②
    企業研究を行う

    博報堂へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。博報堂がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

    博報堂に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと博報堂に関して勉強しておきましょう。特に、電通と博報堂における違いに関しては明確に理解する必要があります。下記の記事でも詳しく説明しているので、是非ご覧ください。

    博報堂への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

    博報堂へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

    転職エージェントによるサポート例
    • 自己分析のサポート
    • 企業の採用に関する情報提供
    • 選考書類の添削
    • 模擬面接
    • 採用後の条件交渉

    書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

    選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

    【厳選】博報堂への転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

    博報堂への転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

    博報堂への転職におすすめの転職サイト
    ビズリーチ

    【公式HP】https://bizreach.jp

    ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、おすすめの転職サイトです。

    匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

    転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

    人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

    会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

    サービス名 ビズリーチ
    公式ページ https://bizreach.jp
    サービス分類 ・転職サイト
    ・スカウトサービス
    特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
    ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
    運営会社 株式会社ビズリーチ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
    転職サイト「ビズリーチ」の概要

    博報堂への転職におすすめの転職エージェント
    ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

    【公式HP】https://assign-inc.com

    ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

    面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

    ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
    • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
    • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
    • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

    未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

    今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

    サービス名 ASSIGN(アサイン)
    公式ページ https://assign-inc.com
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
    運営会社 株式会社アサイン
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
    転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

    博報堂への転職におすすめの転職エージェント
    マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

    【公式HP】https://mynavi-agent.jp

    マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

    日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

    誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

    マイナビエージェントの求人企業(例)

    ■ 日系大手・ホワイト高年収企業

    キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

    ■ 外資系・グローバル企業

    アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

    マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

    サービス名 マイナビエージェント
    公式ページ https://mynavi-agent.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・総合型
    対応地域 日本全国対応可能
    運営会社 株式会社マイナビ
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
    転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

    博報堂への転職におすすめの転職エージェント
    キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

    キャリアスタート

    【公式HP】https://careerstart.co.jp

    キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

    未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

    キャリアスタートのメリット・良い評判
    • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
    • 年収が上がる求人が豊富
    • マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
    • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
    • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

    マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

    サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
    公式ページ https://careerstart.co.jp
    サービス分類 ・転職エージェント
    ・特化型
    特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
    登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中
    料金 無料
    運営会社 キャリアスタート株式会社
    厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
    参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
    転職エージェント「キャリアスタート」の概要

    その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判ミイダスの評判dodaの評判リクルートエージェントの評判リクナビNEXTの評判パソナキャリアの評判を解説

    書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

    本項目では博報堂の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

    博報堂の書類選考における記載内容
    • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
    • 職歴
    • 学歴
    • 職務要約
    • 現職における実績
    • 自分の強み・PR

    基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

    職務要約

    職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

    職務要約の書き方例

    ○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
    〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

    現職における実績

    現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

    現職における実績の書き方例
    • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
    • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
    • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
    • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

    もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

    自分の強み・PR

    自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが博報堂にどのように活きるかを記載することがポイントです。

    自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

    自分の強み・PR
    • ○○の業務で得た○○というスキルは、博報堂における○○という業務でも役に立てることができます。
    • 〇〇士の資格を保有しています。

    博報堂社員の出身大学・学歴は?

    博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ社員の出身大学は下記の通りです。

    博報堂社員の出身大学
    • 東京大、京都大、一橋大、慶應義塾大、早稲田大、上智大、東京工業大、ICU、大阪大、九州大、東北大、筑波大、青山学院大、立教大、明治大、学習院大、大阪公立大、関西大、同志社大学、中央大、法政大、武蔵野美術大、北海道大、立命館大、福岡女学院大

    ※出典: 大学通信より。上記の出身大学は、総合職及び事務職双方を含む

    各出身大学別の就職者数は下記の通りです。

    順位大学採用人数
    1慶應義塾大学38
    2東京大学18
    3早稲田大学17
    4京都大学6
    大阪大学6
    6同志社大学5
    7上智大学4
    立命館大学4
    9東北大学3
    一橋大学3
    明治大学3
    2022年4月就職者の出身大学別人数(出典: 大学通信

    転職活動に関するよくある質問を解説

    転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

    仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

    仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
    • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
    • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
    • 企業名が明確ではない求人に応募する
    • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
    • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
    • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

    仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

    向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
    • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
    • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
    • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
    • 職場での人間関係が悪化する
    • プライベートを楽しめなくなる
    • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

    向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

    仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

    仕事の辞めどきがわかる10のサイン
    • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
    • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
    • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
    • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
    • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
    • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
    • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
    • 会社内に尊敬できる上司がいない
    • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
    • 仕事や会社に将来性がないと感じる

    一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

    仕事を辞めるべきでないケース
    • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
    • 自身で改善などを行っていない
    • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
    • 辞めたい理由を自分で説明することができない
    • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

    仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

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    運営者情報

    タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業と特定募集情報等提供事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

    タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

    会社名タレントスクエア株式会社
    (旧 株式会社Prime Partner)
    公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
    本社所在地150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
    法人番号9011001145238
    厚生労働省
    有料職業紹介事業許可番号
    13-ユ-315110
    厚生労働省
    特定募集情報等提供事業届出番号
    51-募-000460
    適格請求書事業者登録番号T9011001145238
    タレントスクエア株式会社の概要(2024年3月時点)

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