博報堂に転職するためにやるべきことは？転職難易度も解説

日本を代表する広告代理店として高い人気を誇る博報堂。今回は博報堂に転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際の博報堂の社員の口コミをもとに解説します。博報堂への転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

博報堂の選考フローは？

博報堂の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

博報堂の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、博報堂が書類選考をします。

STEP

面接

書類選考を通過したら、次は面接となります。博報堂の現役社員と面接を行い、博報堂で働く上で適した人材かどうか判断がされます。

STEP

内定・採用条件提示

無事博報堂の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

博報堂へ転職するためにやるべきことは？

博報堂へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

博報堂へ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

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博報堂ってどんな会社？博報堂の会社概要

博報堂は日本を代表する広告代理店です。電通と並んで国内広告代理店の二大巨頭として知られています。1895年に設立されており、1901年に設立された電通よりも長い歴史を誇っています。

博報堂の会社概要に関しては、下記の記事で別途解説しているので、詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

博報堂の転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

博報堂は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、博報堂の中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。全体の採用者数における3-5割程度が経験者採用となっており、積極的に中途採用を実施していることが分かります。

中途の採用人数が多いので、博報堂はしっかりとした準備ができていれば十分に転職が可能な企業といえるでしょう。

経験者採用比率	2019年度	2020年度	2021年度
博報堂	56.8%	21.8%	50.0%
博報堂DYメディアパートナーズ	33.3%	22.6%	31.9%

博報堂は第二新卒でも転職できる？

博報堂は第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

博報堂は部署によって就職難易度が異なる

博報堂には下記のような職種があります。職種によって就職難易度はそれほど変わりません。

基本的に博報堂の中途入社は広告代理店などでの勤務経験が求められる職種が多い傾向にあります。たとえば、メディアプロデュース職の一部では、下記のような経験がマストとなっていることもあります。

（経験）※以下いずれかのご経験がある方
・デジタル専業代理店でのデジタル広告の営業経験、またはコンサルタント経験、または制作ディレクション経験
・総合代理店でのデジタル広告担当の営業経験、またはコンサルタント経験、または制作ディレクション経験
・デジタル広告関連会社での業務経験
・事業会社でのデジタル広告担当経験
・総合代理店での営業経験

博報堂- 中途募集要項

一方で、広告代理店における経験がなくても中途入社できる職種もあります。例えば、マーケティングプラナー・ストラテジックプラナーにおいては、下記のような経験が求められます。

・情報収集/活用スキル
（日頃から、社会で起きている事象やさまざまな業種や企業の活動について興味・関心が高く、
かつ、それらの事象や活動に対して、自分なりの提案・意見・見解を持っている）
・コミュニケーション/対人スキル　
（社内外のさまざまな専門性を持つ人とチームを組み協働しながらプラニングを推進できる）
・PCオペレーションスキル　
（powerpoint/excelなどを駆使して社内外のスタッフ・クライアントと文書で共有できる戦略シナリオを作成できる）
・データハンドリングスキル
　Excelなどを駆使して、データを取り扱うスキル（SQL、Pythonなどを活用できる方は優遇します）
・事業/ビジネスデザインスキル
（企業経営に必要な財務・会計・ビジネスモデルの知識が実践的に活用できる）
・マーケティングリサーチスキル
（マーケティングリサーチを新規に企画し、実施、分析までやり遂げることができる）

博報堂- 中途募集要項

博報堂には、ビジネスプロデュース職として広告会社未経験者を明確に募集しているキャリアストレッチ採用という採用枠もあります。こちらについては、詳しく後述します。

応募資格:

社会人経験が4年以上13年以下の方（新卒入社が2010年～2019年の方）
※広告会社未経験者の方のみとなります。経験者の方は、通常のビジネスプロデュース職枠でご応募ください。
※本採用活動を通じて入社されたみなさんに対しては、特別に開発したオンボーディングプログラム/OJT体制/入社者同士のコミュニティを提供し、スピーディなスキル獲得とスムーズな定着を支援します。

博報堂- 中途募集要項

このように、博報堂は部署や職種・時期によって、求められる経験が大きく異なってくるので、実際に博報堂の選考を受ける際、特に未経験の場合はこうした求人の有無について確認することをおすすめします。

ハイクラス転職に強みを持っているASSIGN（アサイン）のような転職エージェントであれば、こうした求人について最新の情報を持っているので、是非一度相談してみることをおすすめします。

博報堂におけるキャリアパス（転職元と転職先）

博報堂への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

博報堂の選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

博報堂の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

博報堂の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ博報堂に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた広告やマーケティングに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので博報堂で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

博報堂の選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。博報堂では面接が2-3回程度とされています。

博報堂では、人事ではなくスキルや経験のことをより理解している現場の課長職・部長職が面接官をすることが多い傾向にあります。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。特に、なぜ電通ではなく博報堂なのかという点は答えられるようにすべきです。

博報堂で求める人材像のようなビジョンこそありますが、面接官は候補者がそうしたビジョンに合っているか、厳密に1点1点確認しているわけではありません。

どちらかというと、上記のような質問に納得感のある回答をできるか、ロジックがきちんと通っているか、自分の経験を踏まえたものになっているか、回答の芯がぶれていないか、面接に回答する際の態度は堂々としているか（＝おどおどしていないか）ということの方がよほど重要です。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばASSIGN（アサイン）のような転職エージェントは、博報堂での面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

博報堂の選考対策③:
採用条件の交渉

無事博報堂の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

未経験者でも転職できる 博報堂のキャリアストレッチ採用とは

先述した通り、博報堂ではビジネスプロデュース職を対象に、広告会社未経験者を対象としたキャリアストレッチ採用というものを行っています。

キャリアストレッチ採用では採用のスケジュールについても公開されているので、是非参考にしてください。

博報堂への転職に向いている人の特徴

本項目では、博報堂への転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

博報堂への転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

博報堂と事業領域が近い広告代理店企業から博報堂に転職するというのはよくあるケースです。

博報堂は広告代理店の中でも高い年収を誇っており、博報堂と同じく広告代理店で働いていて、年収を上げたい人にとって博報堂はおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験は博報堂で直接役に立つ経験です。博報堂の選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、博報堂に入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

博報堂への転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、博報堂への転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、博報堂への転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

博報堂への転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

博報堂への転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、博報堂で活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

博報堂への転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、電通への転職に向いています。

親会社である純持株会社の平均年収なので、あくまで参考程度ですが、2024年3月期における博報堂の平均年収は1,158万円（平均年齢: 41.3歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,158万円	41.3歳
2023年3月期	1,276万円	43.9歳
2022年3月期	1,036万円	43.2歳
2021年3月期	1,090万円	43.9歳
2020年3月期	1,079万円	43.6歳
2019年3月期	1,065万円	43.4歳
2018年3月期	1,089万円	43.7歳

博報堂に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、博報堂で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途で博報堂に転職した場合の年収は？

中途で博報堂に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

博報堂の年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

博報堂へ転職するためにやるべきこと

博報堂へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

博報堂へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

博報堂へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ博報堂が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

博報堂へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

博報堂へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。博報堂がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

博報堂に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと博報堂に関して勉強しておきましょう。特に、電通と博報堂における違いに関しては明確に理解する必要があります。下記の記事でも詳しく説明しているので、是非ご覧ください。

博報堂への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

博報堂へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目では博報堂の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが博報堂にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

博報堂社員の出身大学・学歴は？

博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ社員の出身大学は下記の通りです。

各出身大学別の就職者数は下記の通りです。

順位	大学	採用人数
1	慶應義塾大学	38
2	東京大学	18
3	早稲田大学	17
4	京都大学	6
	大阪大学	6
6	同志社大学	5
7	上智大学	4
	立命館大学	4
9	東北大学	3
	一橋大学	3
	明治大学	3