IBMの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
なお、IBMへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- IBMの年収は？
-
月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年7月時点）によれば、日本IBMの平均年収は約950万円（平均年齢: 約41歳）です。
- IBMの年収体系は？
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日本アイ・ビー・エムの年収は職種によって異なってきます。
コンサルタントやエンジニアといった非営業職だと、営業報酬に伴うインセンティブはなく、基本給、残業代に加えて賞与で年収が決まります。
非営業職の年収 = 基本給 + 残業代 + 賞与（金額は大きくない）
営業職の場合、年収は基本給、残業代に加えて営業成績によるインセンティブ、賞与（額は大きくない）によって形成されています。
営業の年収 = 基本給 + 残業代 + インセンティブ（営業成績によって大きく変動）+ 賞与（金額は大きくない）
営業職はインセンティブの割合が大きいため、どれだけ成約が取れたかによって大きく給料水準は上下し、アップサイドが大きいという特徴があります。
逆に、非営業職は他の企業と同じように、昇進することで給料が上がっていくという年収体系になっています。
そのため、自分がどのような職種に就きたいかによって参考にすべき年収体系に違いがあることに留意が必要です。
- IBMの役職別年収は？
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IBMの基本給はバンド（BAND）と呼ばれる職位によって決まります。
毎年の昇給は同じBAND内の水準の範囲内で起き、BANDが上がった段階で大幅に給料が上がるという構造となっています。BANDと役職・年収水準は下記の様なイメージです。
BANDのグレード 年収の水準 年次例 トレーニー
（新入社員）500万円- 1年目 BAND 6
（役職なし）550-700万円 2年目- BAND 7
（係長・主任）750-900万円 4年目- BAND 8
（課長・マネージャー）900-1,200万円 7年目- BAND 9
（部長・シニアマネージャー）1,200-2,000万円
（評価次第）10年目- BAND 10
（事業部長・役員・ディレクター）1,800万円- 評価次第 IBMのBAND別年収のイメージ
IBMとはどんな会社？
IBMはアメリカのニューヨーク州アーモンクに拠点を置くグローバルIT企業です。
ビジネスコンサルティングから、ITシステム導入・運用管理、アウトソーシング等インターネットに関連する多種多様な業務を行っています。
ソフトウェア等のITに関する事業を専門的に行っていると思われがちですが、ビジネスコンサルタントも多数在籍しているという特徴があります。
グローバルで約180か国に展開していますが、日本においても約40か所に展開しています。日本における会社名は日本アイ・ビー・エム株式会社という名称であり、日本における代表は日本アイ・ビー・エム生え抜きの山口 明夫氏が務めています。
| 会社名 | 日本アイ・ビー・エム株式会社 |
| 英語名 | IBM Japan, Ltd. |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町19-21 |
日本IBMの平均年収は約950万円（平均年齢: 41歳）
月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年7月時点）によれば、日本IBMの平均年収は約950万円（平均年齢: 約41歳）です。
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日本IBMの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
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日本IBMの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日本IBMの平均と同じく41歳で年収950万円の場合、年間の手取り額は約690万円、ひと月あたりの手取り額は約57万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
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日本IBMの転職難易度は？
日本IBMは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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なお、IBMへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
アメリカでの開示資料から見るIBMの年収
IBMは米国で上場しており、Proxy Statementで従業員の給料水準について公開しています。
IBMによれば、全従業員の年収の中央値が$67,926、全従業員の基本給の中央値が$45,197となっています。1ドル130円換算で計算すると、下記のようになります。
- 年収の中央値: 883万円
- 基本給の中央値: 588万円
IBMの年収と年収体系（コンサルタント・エンジニア・営業職）
日本アイ・ビー・エムの年収は職種によって異なってきます。
コンサルタントやエンジニアといった非営業職だと、営業報酬に伴うインセンティブはなく、基本給、残業代に加えて賞与で年収が決まります。
非営業職の年収 = 基本給 + 残業代 + 賞与（金額は大きくない）
営業職の場合、年収は基本給、残業代に加えて営業成績によるインセンティブ、賞与（額は大きくない）によって形成されています。
営業の年収 = 基本給 + 残業代 + インセンティブ（営業成績によって大きく変動）+ 賞与（金額は大きくない）
日本IBMの社員口コミ
営業系職種
32歳 男性 中途入社
IBMの基本給はバンド（BAND）によって決まる
IBMの基本給はバンド（BAND）と呼ばれる職位によって決まります。毎年の昇給は同じBAND内の水準の範囲内で起き、BANDが上がった段階で大幅に給料が上がるという構造となっています。BANDと役職・年収水準は下記の様なイメージです。
| BANDのグレード | 年収の水準 | 年次例 |
|---|---|---|
| トレーニー （新入社員） | 500万円- | 1年目 |
| BAND 6 （役職なし） | 550-700万円 | 2年目- |
| BAND 7 （係長・主任） | 750-900万円 | 4年目- |
| BAND 8 （課長・マネージャー） | 900-1,200万円 | 7年目- |
| BAND 9 （部長・シニアマネージャー） | 1,200-2,000万円 （評価次第） | 10年目- |
| BAND 10 （事業部長・役員・ディレクター） | 1,800万円- | 評価次第 |
日本IBMの社員口コミ
営業系職種
32歳 男性 中途入社
昇格に際しては上司から良い評価を受けていることが前提となるため、日常業務で上司による高い評価を得られるように努力する必要があります。
なお、コンサルタントとエンジニアも営業も基本的には上記のBANDに沿って評価されますが、営業はインセンティブの割合が大きく他は小さいというように、給料に占める割合が変わってきます。
営業ではより大きなアップサイドがあるものの、非営業職のエンジニアやコンサルタントは安定高給という特徴があります。
とはいえ、職種ごとに大きく異なるということはなく、どの職種であっても上記のBAND別年収の範囲内に収まる傾向にあります。
残業代がフルで支払われるのは1年目まで
日本アイ・ビー・エムでは、残業代がフルで支払われるのは新卒1年目だけとなっています。
2年目以降はみなし残業制度が適用されており、一定の残業時間を超えるまでの残業代は基本給に含まれているという扱いになりますが、その分固定でもらえる給料の額は上がります。（月5万円程度）
営業職の場合、四半期ごとの営業成績で評価されてインセンティブが支払われる
日本アイ・ビー・エムの営業職はインセンティブの割合が大きいことが特徴となっています。
このインセンティブは四半期ベースでインセンティブが振り込まれるという特徴があります。四半期ごとの売り上げをベースにインセンティブが決定されそれが毎月支払われます。
インセンティブ評価の対象は、成約商材・成約金額・配当割合等を総合して決定されます。
日本IBMの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
30歳 男性 中途入社
日本IBMで年収2000万円は到達可能？
日本IBMで年収2000万円は十分に到達可能な水準です。IBMはインセンティブなど個人や業績に起因する報酬もあり、人によって賞与額などは異なりますが、評価が高ければBAND 9クラスで年収2,000万円に到達する社員もいます。
中途でIBMに転職した場合の年収は？
中途でIBMに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
IBMにおける年齢別年収推移
新卒でIBMに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 700-750万円 |
| 35歳 | 900-950万円 |
| 40歳 | 1,100-1,200万円 |
| 45歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
IBMの初任給・新卒の年収は？
日本アイ・ビー・エムの初任給は新卒採用募集職種を参考にすると下記の通りです。データサイエンス職は高次のスキルが要求されるため、初任給も高くなる傾向にあります。
| 事業本部 | 職種 | 初任給／月 |
|---|---|---|
| コンサルティング事業本部 | 戦略コンサルタント・デジタルビジネスコンサルタント ITスペシャリスト・デザイナー | 286,000円 |
| コンサルティング事業本部 | データサイエンティスト | 349,420円 |
| テクノロジー事業本部 | 営業・ITスペシャリスト・セキュリティーITスペシャリスト テクノロジーサポートITスペシャリスト・ デザイナー・クラウドエンジニア | 286,000円 |
| テクノロジー事業本部 | データサイエンティスト | 349,420円 |
IBMの年収は低い？日本における同業他社と比較した際のIBMの年収水準
タレントスクエア独自の調査を基に、日本アイ・ビー・エムの競合である外資系IT企業間の年収を比較したのが下記のテーブルです。
日本アイ・ビー・エムの平均年収は他社対比低い水準となっていますが、日本アイ・ビー・エムは新卒採用も積極的に行っており、若手も多いために平均年収が低くなってしまっているという要因があります。
逆に、グーグルのような中途が多い会社では平均年収は押し上げられる傾向にあります。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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IBMは激務ではやばい？
IBMは激務という評判があります。タレントスクエア独自の調査に基づくと平均残業時間は35.2時間となっています。
確かにIBMの残業時間は短くはないものの、働き方改革の影響で2013年以降では大幅に残業時間が下がっている模様です。
| 平均年収 | 950万円 |
| 月間平均残業時間 | 35.2時間 |
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それでも依然としてIBMは下記の様な要因で激務となることがあります。
- クライアント企業への常駐
- リリース期限など、プロジェクトの山場及びそうした時期のトラブル
- ITシステムの導入に伴う休日出勤
IBMで激務になる原因#1:
クライアント企業への常駐
常駐プロジェクトでは顧客と一緒に働くため、業務完了の線引きが難しくなり、業務量が多くなる可能性があります。
クライアントが近くにいる中では、なかなか帰ると言い出せず、特に作業が残っていたり、問題が起きていたりといった場合では労働時間が長くなる場合があります。
IBMで激務になる原因#2:
リリース期限など、プロジェクトの山場及びそうした時期のトラブル
コンサル企業全般に言えることですが、プロジェクトの山場においてはどうしても労働時間が長くなる傾向があります。
期限に間に合わせるために、1週間程度はどうしても深夜残業が続いたり、トラブルが起きた場合は寝れないということもあります。
もっともこうした問題はコンサル企業では往々にして起こることであり、IBMに限ることではありません。
IBMで激務になる原因#3:
ITシステムの導入に伴う休日出勤
IBMはIT系のプロジェクトが多いですが、顧客のITシステム入れ替え等は顧客企業が休日の間に行うことが多い（平日にITシステムを変更するとトラブルが起きた場合の影響が大きいため）ため、休日出勤が求められ、結果的に激務になるという要因もあります。
いずれの理由も、IBMだからということではなく、ITコンサルティング企業であればどこでも起きうるような問題となっています。
激務なタイミングはどうしても避けられないので、一時的であっても激務を嫌う方はIBMをおすすめすることができませんが、そうした繁忙期は確実に自分を成長させるので、成長を志向したい人にはおすすめです。
IBMにおける職種
IBMは2つの事業本部を持っており、それぞれ機能が下記の通り異なっています。
- コンサルティング事業本部: 戦略やビジネスに関するコンサル事業
- テクノロジー事業本部: ITサービスの販売・導入支援等
コンサルティング事業本部・テクノロジー事業本部では更に職種が細かく分かれており、下記の様な職種がいることが特徴となっています。先ほどは営業のインセンティブの割合が大きいという点をご説明しましたが、テクノロジー事業本部の営業がそれにあたります。
- コンサルティング事業本部
- 戦略コンサルタント
- デジタルビジネスコンサルタント
- ITスペシャリスト
- デザイナー
- テクノロジー事業本部
- 営業
- ITスペシャリスト
- セキュリティITスペシャリスト
- テクノロジーサポートITスペシャリスト
- デザイナー
- クラウドエンジニア
- データサイエンティスト
IBMへの就職はすごい？採用大学を解説
日本IBMの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、日本IBMでは学歴フィルターは無いと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 58人 |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 52人 |
| 3位 | 上智大学 | 26人 |
| 4位 | 明治大学 | 21人 |
| 5位 | 東京大学 | 19人 |
| 6位 | 東京理科大学 | 18人 |
| 8位 | 創価大学 同志社大学 | 13人 |
| 9位 | 立教大学 | 11人 |
| 12位 | 横浜国立大学 大阪大学 神戸大学 青山学院大学 中央大学 | 9人 |
| 16位 | 京都大学 | 8人 |
| 17位 | 東北大学 東京工業大学 名古屋大学 九州大学 法政大学 関西学院大学 | 7人 |
