NTTデータへの転職方法は？中途採用は厳しい？転職難易度も解説

NTTデータに転職するためにやるべきことや転職難易度について、実際のNTTデータの社員の口コミをもとに解説します。NTTデータへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

NTTデータの選考フローは？

NTTデータの選考フローは、下記のようなフローとなっています。選考期間は部署や状況により異なりますが2週間～１ヶ月程度となります。

STEP

応募

NTTデータの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、NTTデータが書類選考をします。

STEP

面接・適性検査

書類選考を通過したら、次は面接となります。NTTデータの現役社員と面接を行い、NTTデータで働く上で適した人材かどうか判断がされます。面接の回数は2回となっています。また、性格やパーソナリティがNTTデータに適しているかを判断するために、適性検査も行います。

STEP

内定・採用条件提示

無事NTTデータの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式にNTTデータから内定をもらうことができます。

※このモデルは、公募ルート（転職情報媒体、当社応募フォーム等）から応募された場合の一般的な流れです。個々の選考状況により、変動する可能性がありますことをご認識願います。

NTTデータへ転職するためにやるべきことは？

NTTデータへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

NTTデータへ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

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NTTデータはどんな会社？仕事内容は？

NTTデータ（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ）は官公庁や自治体、金融機関、様々な業種の企業へ向けた、情報システムの構築を行っている日本のシステムインテグレータ（SI）であり、情報サービス事業で業界最大手の企業です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

NTTデータの転職難易度は？

NTTデータは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

NTTデータは第二新卒でも転職できる？

NTTデータは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

NTTデータにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

NTTデータへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。NTTデータはキャリア採用が4割程度おり、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。

NTTデータの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

NTTデータの選考フローは公式に公開されており、下記のようなフローとなっています。

NTTデータの選考ステップは上記の通りとなっています。面接が2回と明言されているので、NTTデータの選考を受けようとしている人は頭に入れておくことをおすすめします。

NTTデータの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜNTTデータに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでNTTデータで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

NTTデータの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら、次は面接となります。NTTデータでは面接が2回と明言されています。（公募ルート（転職情報媒体、当社応募フォーム等）から応募された場合。個々の選考状況により、変動する可能性がある。）

NTTデータでは、人事ではなくスキルや経験のことをより理解している現場の課長職・部長職が面接官をすることが多い傾向にあります。一次面接は課長クラス・二次面接は部長クラスと面接することになると理解しておくと良いでしょう。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

NTTデータで求める人材像のようなビジョンこそありますが、面接官は候補者がそうしたビジョンに合っているか、厳密に1点1点確認しているわけではありません。

どちらかというと、上記のような質問に納得感のある回答をできるか、ロジックがきちんと通っているか、自分の経験を踏まえたものになっているか、回答の芯がぶれていないか、面接に回答する際の態度は堂々としているか（＝おどおどしていないか）ということの方がよほど重要です。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく模擬面接の相手もしてくれます。

NTTデータの選考対策③:
採用条件の交渉

無事NTTデータの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

NTTデータへの転職に向いている人の特徴

本項目では、NTTデータへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

NTTデータへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

NTTデータと事業領域が近いIT企業からNTTデータに転職するというのはよくあるケースです。

NTTデータはIT企業の中でも高い年収を誇っており、NTTデータと同じくIT企業で働いていて、年収を上げたい人にとってNTTデータはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はNTTデータで直接役に立つ経験です。NTTデータの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、NTTデータに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

NTTデータへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、NTTデータへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、NTTデータへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

NTTデータへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

NTTデータへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、NTTデータで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

NTTデータへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人

ホワイト企業で働きたい人もNTTデータへの転職に向いていると言えます。

NTTデータは月間平均残業時間自体を公開しているわけではありませんが、年間平均総労働時間を公開しており、そこから残業時間を計算することができます。定時勤務時間を公式より7.5時間、年間有給休暇を20日とすると、2021年度におけるNTTデータの残業時間は27.7時間となっており、それほど長い水準ではないことが分かります。

年度	年間総労働時間	月間平均残業時間
2018	1,890時間	20.0時間
2019	1,876時間	18.8時間
2020	1,984時間	27.8時間
2021	1,982時間	27.7時間

NTTデータは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってNTTデータはおすすめの会社となっています。

NTTデータへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、NTTデータへの転職に向いています。

NTTデータは有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるNTTデータの平均年収は867万円（平均年齢: 39.0歳）となっています。下記の年収推移を見ると800万円台で推移していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	867万円	39.0歳
2022年3月期	852万円	39.0歳
2021年3月期	842万円	38.9歳
2020年3月期	834万円	38.9歳
2019年3月期	828万円	39.0歳
2018年3月期	821万円	39.0歳

NTTデータに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、NTTデータで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でNTTデータに転職した場合の年収は？

中途でNTTデータに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

NTTデータの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

NTTデータへ転職するためにやるべきこと

NTTデータへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

NTTデータへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

NTTデータへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜNTTデータが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

NTTデータへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

NTTデータへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。NTTデータがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。NTTデータに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとNTTデータに関して勉強しておきましょう。

NTTデータへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

NTTデータへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではNTTデータの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがNTTデータにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

NTTデータへの転職はやめとけ？ひどい？

日本を代表するIT企業のNTTデータですが、Googleで「NTTデータ」と検索すると関連キーワードに「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

NTTデータへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

下記の記事ではNTTデータが「やめとけ」と言われる理由について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

NTTデータの採用大学

大学通信によれば、NTTデータの採用大学は下記の通りです。早慶や大阪大学が中心ですが、全体的な採用人数（2021年度は511人）も多いという点が特徴的です。

#	大学	採用人数
1	早稲田大学	87
2	慶應義塾大学	58
3	大阪大学	24
	東京理科大学	24
5	同志社大学	23
6	東京大学	19
7	東京工業大学	18
8	北海道大学	16
	筑波大学	16
	上智大学	16
	明治大学	16
	立教大学	16

NTTデータに転職すると失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるNTTデータですが、中にはNTTデータに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

職種が多いNTTデータでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、NTTデータはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、NTTデータに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。