【第二新卒】口コミで選ぶおすすめ転職エージェント【2025年最新】

転職活動を成功させるためには、転職エージェントの選び方が非常に重要です。特に、社会人経験が浅い第二新卒の転職の場合は、第二新卒の転職に強いエージェントを利用して適切なサポートを受けることが転職の成否を分けます。

本ページでは、実際の利用者の口コミデータをもとに、第二新卒の転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

【総合ランキング】第二新卒におすすめの転職エージェント【6選】

以下では、実際に第二新卒で転職した利用者の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

なお、転職エージェントは原則無料で、複数のエージェントを併用しても問題ありません。また、合わないと感じた場合はすぐに退会できます。

気になる転職エージェントには積極的に無料登録してみましょう。第二新卒で転職する場合は2~3社の転職エージェントを併用するケースが多いです。

第二新卒におすすめの転職エージェント:
マイナビジョブ20’s | 第二新卒に特化した国内最大級の転職支援サービス

★ おすすめNo.1
人材大手のマイナビグループが運営する第二新卒向けの国内最大級転職サービス。全ての機能が無料で利用でき、自己分析や職務経歴書作成・面接練習まで丁寧にサポートしてくれる。（詳細はこちら）

『マイナビジョブ20’s』は、大手人材会社のマイナビグループが運営する第二新卒・既卒向けの転職サービスです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しています。

若手・未経験でも安心して働ける大手優良企業の求人が多く、20代のキャリアに精通した転職のプロが年収UPや憧れの業界への転職をサポートしてくれます。

マイナビジョブ20’sではすべての機能が無料で利用できます。登録しても転職を強いられることはないため、まずは求人をチェックしたいだけの人でも安心して利用できます。

【参考】マイナビジョブ20’sの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント | 大手の転職エージェントを活用したい方におすすめ

『リクルートエージェント』は、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績No.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録する王道サービスです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。大手の転職エージェントらしく第二新卒向けの求人も非常に豊富です。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
キャリアスタート | 未経験でも大幅な年収UPが実現できる

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験に特化した大手の転職エージェントです。

学歴や職歴・スキルよりもポテンシャルを重視してくれる優良企業の限定求人が多く、月収25万円未満から年収100万円UPの事例も多数あります。

職歴の浅い人を対象にしていながら、大手の求人など質の高い求人が揃っているのが強みです。第二新卒・既卒でも転職できる求人が豊富にあります。学歴・職歴に自信のない方におすすめです。

【参考】キャリアスタートの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
ハタラクティブ | 学歴・職歴に自信のない方におすすめ

『ハタラクティブ』は、20代のフリーター・ニート・既卒に特化している就職エージェントです。社会人経験が全くない方や、社会人経験が非常に短い方でも安心して利用できます。

利用者の内定先の86.5%が大企業となっており、第二新卒で安定した大企業に就職したい人におすすめです。

職歴の浅い人に対する転職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。学歴・職歴に自信のない方におすすめです。

【参考】ハタラクティブの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
マイナビエージェント | ホワイト企業に転職したい第二新卒におすすめ

『マイナビエージェント』は、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。全国対応で第二新卒の転職を専門に扱うキャリアアドバイザーによるサポートを受けることができます。

マイナビエージェントは第二新卒を含む若手の転職支援に強く、無料会員登録するとマイナビエージェント限定の好条件の求人を紹介してもらえます。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富な点に特徴があります。第二新卒向けの良質な第二新卒向けの求人も豊富に揃っており、ホワイト企業の求人も豊富です。

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。第二新卒の転職にあたってサポートも充実しており満足度も高いため、おすすめできる転職エージェントです。

【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
doda（デューダ） | 未経験歓迎の求人が豊富な転職エージェント

『doda（デューダ）』は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。人材大手企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは、高頻度で更新される求人の中から自分に合った求人を見つけて応募することができます。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、未経験者が幅広く活用できる転職サイトです。

【参考】dodaの評判・口コミ

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【3選】

社会人経験の短い第二新卒でも、年収500万円以上といった好条件で転職できるケースは少なくありません。

以下では、第二新卒の中でも特にハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介します。第二新卒で人気業界・難関企業への転職を目指す方は参考にしてみてください。

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン） | 未経験からハイクラス企業への転職におすすめ

『MyVision（マイビジョン）』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

第二新卒で人気業界・難関企業に転職し、年収を大幅にアップしたい方におすすめの転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判・口コミ

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン） | 丁寧なサポートでキャリアアップを実現

『ASSIGN』は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向けの転職エージェントです。

ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、キャリアアップ・年収アップを目指す第二新卒の方におすすめです。

キャリアアドバイザーの質が高く、全国のエージェントの中から「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 第二新卒でも高年収のスカウトが届く

『ビズリーチ』は登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

もともとは30代以降の即戦力人材を対象とした転職サイトでしたが、近年では第二新卒・20代でも利用者が急増しており、スキルや経験の少ない方でも好条件のスカウトが届きます。

ビズリーチの利用者の7割以上が自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。

今すぐ転職予定のない方でも「自分がどんな会社に転職できるのか」「世の中にどんな仕事の選択肢があるのか」といった情報収集目的でビズリーチを利用できます。

【参考】ビズリーチの評判・口コミ

第二新卒のIT転職におすすめの転職エージェント【4選】

IT業界は平均年齢が若く、若手や未経験者でも活躍しやすいことから、第二新卒の転職先として人気の業界です。

以下では、第二新卒の中でも特にIT業界の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

第二新卒におすすめの転職エージェント:
ワークポート | 業界未経験者の第二新卒転職におすすめ

『ワークポート』は全国47都道府県に拠点を持ち、地方での転職であっても活用できる転職エージェントです。

未経験からIT・ゲーム業界への転職や、営業職の転職などに強みがあり、第二新卒でより多くの選択肢から転職を検討したい人におすすめです。

幅広い領域で強みを持っている転職エージェントですが、特にIT・ウェブ業界の転職に強みを持っており、多くの転職を成功させてきた実績があります。業界未経験者の第二新卒転職を含め、累計の転職決定人数は80万人超です。

ワークポートは業界未経験でも転職できる求人が豊富なのも特徴です。未経験で挑戦したい方にもおすすめの転職エージェントです。

【参考】ワークポートの評判・口コミ

第二新卒のIT転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア | ITエンジニア経験者の転職におすすめ

『レバテックキャリア』は、ITエンジニアに特化した国内最大級の転職エージェントです。

今すぐ転職したい方はもちろん、ITエンジニアの求人を幅広く見てみたい方や、人気企業の採用状況について情報収集したい方も無料で利用できます。

15年以上にわたってIT業界に特化しており、求人件数は約25,000件以上にのぼっています。キャリアアドバイザーの専門性が高く、Web業界に特化したサポートを受けることができるのが大きなメリットです。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミ

第二新卒のIT転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア | 年収UPを目指すITエンジニアにおすすめ

『Geekly（ギークリー）』は、ITエンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービスです。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を有しています。

厚生労働省「雇用動向調査」によると、転職前後で賃金が「増加」した割合は34.6％、「変わらない」は29.0％、「減少」した割合は29.0％となっています。

Geeklyでは、他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

今すぐ転職予定のない方でも無料で利用でき、将来的な転職に向けて情報収集したい方や、第二新卒でまずは具体的な求人を見てみたい方にもおすすめの転職エージェントです。

【参考】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

第二新卒のIT転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチIT

『ビズリーチIT』は、国内最大級のスカウト型の転職サービスです。エンジニアの転職にも強みを持っています。

経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

第二新卒は転職エージェントを活用すべき？使わない方が良い？

結論から申し上げると、第二新卒こそ転職エージェントを活用すべきです。一般的に言えば、第二新卒は下記の様な理由で転職活動に苦労すると言われています。

第二新卒は経験やスキルが不足している関係から、経歴によっては転職活動で不利となるケースが多いと言われます。

株式会社UZUZが実施したアンケートによれば、既卒・第二新卒の半数近くが就職活動・転職活動で苦労しているというデータが出ています。

難易度の高い転職活動を成功させるためには、書類添削や模擬面接といった選考対策を一貫して実施してくれる転職エージェントからサポートを受けることで、大きく転職の成功確率を上げることができます。

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントの選び方

第二新卒の転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

第二新卒の転職エージェントを比較する際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
第二新卒向けの求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまい、第二新卒が求めるような求人が少ない可能性が高いです。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

転職活動においては、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

第二新卒転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。非公開求人の中には条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

第二新卒の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

第二新卒の転職で転職エージェントを活用する際の具体的な流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

そもそも第二新卒とは？第二新卒はいつまでを指す？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

とはいえ、合計勤務年数が3年以内で、次の転職先を探している人が「第二新卒」と呼ばれると考えれば良いでしょう。

まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いと評価されるのが第二新卒の特徴です。

第二新卒において就活の時期は決まっている？転職にベストな時期は？

第二新卒が最適な転職活動時期を考える際に、おすすめなのは7月から9月の期間です。

多くの企業が4月から9月と10月から3月を半期としており、一般的に人事異動は4月と10月に行われます。そのため、各部署はそのタイミングに入社するような新入社員を募集し、補充する計画を立てることが一般的です。

第二新卒の転職活動のベストシーズンとしては4月入社を目指すのであれば1月から3月の時期がイメージされるかもしれませんが、多くの企業は年度末の3月が決算のシーズンであり、各部署が非常に忙しい時期です。

さらに、人事部門も新入社員の4月入社に向けた準備を進めなければならないため、第二新卒の積極的な採用活動は難しい状況となります。

それに対して、7月からの採用時期では、転職希望者とじっくり話をするゆとりのある転職活動が行われる傾向があります。

夏のボーナスを受け取った後に退職する社員も多いことから採用枠が多く、第二新卒も含めて幅広に採用が行われるため、第二新卒にとっては7月からの採用時期がおすすめです。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」「就活が厳しい」「人生終了」などと言われる理由と現実

インターネット上では第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

こうした評判を見ると、第二新卒は「やばい」のではないか、第二新卒で転職するのは難しいのではないかと不安になる人もいるでしょう。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由は下記の記事で詳しく解説しています。