【第二新卒】おすすめの転職エージェント比較ランキング

社会人1年目から3年目程度で別の会社に転職することを一般的に「第二新卒」と呼びますが、実は第二新卒で転職する人が増えていることをご存知でしょうか？

終身雇用や年功序列といった古い日本企業の慣習が崩れていく中で、『最低でも3年は働かないといけない』『即戦力人材じゃないと転職できない』といった以前の常識はもはや成り立たなくなってきています。

とはいえ、新卒で入った会社を辞めて第二新卒として転職するなら、次こそは絶対に失敗したくないですよね？

本ページでは、第二新卒で転職を考えている方のために、おすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

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第二新卒で未経験の方におすすめの転職エージェント

第二新卒の転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。選定にあたっては、第二新卒歓迎の求人の数や質、サービスの利用しやすさ、対応品質、実際のユーザーの口コミを考慮して総合的に評価しています。

キャリアスタート | 第二新卒・既卒・未経験の転職で信頼できるプロ

★ おすすめNo.1
月収25万円以下から年収100万円以上アップの実績多数。学歴・職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業を紹介してくれる。登録するとオリジナルの『転職成功BOOK』が無料でもらえる。

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

ハタラクティブ | フリーター・未経験・既卒・大学中退から安定企業に就職できる

★ おすすめNo.2
未経験者歓迎の求人が多く、利用者の内定率は80％以上！さらに内定先の86.5%が大企業。カウンセリング実績は11万人以上と実績豊富なエージェント。

『ハタラクティブ』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

ハタラクティブでは内定先の86.5%が大企業という点が特徴的です。新卒就活で思うような結果が得られず再チャレンジしたい人や、大企業へ就職したい人は是非登録してみてください。

ハタラクティブの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

UZUZ（ウズウズ） | Web・IT領域での第二新卒採用に強み

『UZUZ（ウズウズ）』は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方向けに、主に初めての就職のサポートを行っているエージェントです。

「転職を通じて年収を上げたい」「キャリアアップしたい」という方よりも、「まずはしっかり就職したい」と思っている方におすすめのサービスです。

UZUZの特徴としてはIT領域の求人が豊富であること、1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制があることが挙げられます。

また、ブラック企業の排除も徹底しており、「ブラック企業診断書」を通じて、企業の内情も把握したうえで良質な求人を紹介している点も特徴的です。

UZUZ（ウズウズ）の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

DYM就職

『DYM就職』は株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒向けの就職エージェントです。

未経験歓迎の求人が多く、担当エージェントが丁寧なサポートを提供してくれることから、内定までのスピードが早いことに定評があります。

DYM就職の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

第二新卒エージェントneo | 未経験歓迎の求人が多く内定が早く出る

『第二新卒エージェントneo』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoの特徴は、1人あたり8時間ほどかける丁寧なサポート体制で、平均4社程度の選考を受ければ内定が可能という点です。

有名企業の求人から人気職の求人まで、多種多様な求人を揃えている点も特徴的です。

第二新卒で大手企業への就職を目指している方にはおすすめできる転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

就職Shop | 内定先の86.5%が大企業の未経験特化型転職エージェント

『就職Shop』は、リクルートが運営する20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

就職Shopの特徴として、求人はすべて未経験者歓迎であるという点が挙げられます。また、書類選考も免除されているので内定確率が高く、ブラック企業を排除した優良企業からの内定をもらえるという点が特徴的です。

未経験での優良企業への転職を目指す方にはおすすめできる転職エージェントです。

就職Shopの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

総合型の転職エージェント

次に、総合型の転職エージェントをご紹介します。ここで紹介する転職エージェントの求人数は国内最多級となっています。

第二新卒の転職を検討している場合、より多くの案件を見るためにもこうした総合型転職エージェントにまず登録することをおすすめします。

doda（デューダ）	おすすめNo.1 ・2023年オリコン満足度ランキング1位に選ばれた人気エージェント ・国内最大級の求人から自分に合う仕事が見つかる
マイナビエージェント	・丁寧なサポートで20代から人気の転職エージェント ・キャリアについて相談したい人におすすめ
リクルートエージェント	・業界最大手の転職エージェント ・全国の優良企業の求人を網羅しており、好条件の求人を紹介してもらえる

doda | 自分で気になる求人を探せる＆第二新卒歓迎の求人も最多

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェント＆転職サイトです。2023年11月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

転職サイトと転職エージェントの機能が一つになっているという特徴があり、転職サイトとして自分のペースで気になる求人を探しながら、必要に応じて専門のエージェントのサポートを受けることができます。

『doda』では、第二新卒や未経験者向けの求人についても豊富に扱っています。第二新卒での就職を考えている方は是非登録することをおすすめします。

dodaの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2023年11月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

取り扱い求人の中には『マイナビエージェント』でしか扱っていない独占求人も多いため、転職において幅広い選択肢の中から最適な会社を選びたい方は是非登録しておくことをおすすめします。

求人数の多さに加えて、サポートの丁寧さ・充実度に定評があり、2023年のオリコン満足度ランキング「転職エージェント」部門で【総合1位】を獲得しました。

マイナビエージェントには下記の様なメリットがあります。若手・第二新卒に強みを持っている転職エージェントであり、案件数も豊富なので、第二新卒であればとりあえず総合型の転職エージェントとして登録することをおすすめします。

マイナビエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

リクルートエージェント | 転職エージェントの圧倒的最大手

『リクルートエージェント』は、国内最大級の転職エージェントサービスです。2023年11月時点で364,569 件の公開求人と271,691 件の非公開求人を扱っています。

業界の最大手であり、全国の求人を幅広く扱っていることから、転職活動をするにあたっては必ず登録しておきたいエージェントです。

ただし、リクルートエージェントが真価を発揮するのはある程度の職務経験がある人の転職サポートです。

未経験可の求人の割合は1割程度と少なめであることから、充実したサポートを優先したい方には『doda』をおすすめします。

リクルートエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

転職エージェントナビ | 自分のあったエージェントをマッチング

『転職エージェントナビ』は、求職者ごとの属性や希望の条件に合わせて最適なエージェントをマッチングしてくれるサービスです。

300人以上の専属エージェントの中から、自分にぴったりのエージェントを紹介してもらえることが特徴で、合わないと感じた場合は担当者の変更も可能です。

第二新卒でのハイクラス転職・外資系転職におすすめの転職エージェント

第二新卒でのハイクラス転職・外資系転職でおすすめできる転職エージェントを具体的にご紹介します。

なお、ハイクラス転職エージェントの選び方は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

第二新卒のハイクラス転職・外資系転職に強い転職サイト
ビズリーチ

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

第二新卒のハイクラス転職・外資系転職に強い転職エージェント
ASSIGN AGENT

★ おすすめNo.1
コンサル・IT・金融を中心としたハイクラス転職を成功させたい20代におすすめ。面接対策などの丁寧なサポートに定評があり全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞した有名エージェント。

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ハイクラス企業への選考をサポートしてきた実績を基にした選考ノウハウも豊富で、内定確率を上げることができる丁寧なサポートにも定評があります。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

第二新卒のハイクラス転職・外資系転職に強い転職エージェント
アクシスコンサルティング

コンサル志望の方におすすめ。コンサル転職を考えている人なら定期的に情報交換しておきたいプロ集団。20代・業界未経験者でも利用可能。

『アクシスコンサルティング』は、コンサル転職支援に特化した転職エージェントです。2002年の創業以来、コンサル業界への転職にコミットし続け、累計7万人以上の転職を支援しています。

平均支援期間が3年と長く、今すぐ転職を考えていない方に対しても面談や情報提供の機会を豊富に用意している点が特徴です。

ケース面接やフェルミ推定といった特殊な面接が課されることの多いコンサルですが、コンサル転職に特化しているアクシスコンサルティングであれば質の高い選考対策を受けることができるため、第二新卒でコンサル転職を検討している方は活用を検討することをおすすめします。

アクシスコンサルティングの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

第二新卒のハイクラス転職・外資系転職に強い転職エージェント
KOTORA（コトラ）

金融志望の方におすすめ！投資銀行・PEファンドなどへの転職支援に強い。20代でも利用可能

『KOTORA（コトラ）』は、金融・コンサル等のハイクラス領域に特化した転職エージェントです。メインの支援領域は金融プロフェッショナルですが、コンサル業界への転職についても豊富な実績があります。

ハイクラス企業の中でも金融に転職したいと決まっている方におすすめの転職エージェントです。今すぐ転職予定がない方でも経験豊富なエージェントとの無料面談に申し込むことができます。

KOTORAの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

第二新卒のハイクラス転職・外資系転職に強い転職サイト
リクルートダイレクトスカウト

高年収のスカウトを受け取りたい方におすすめ！審査不要で誰でも登録できるため、ビズリーチの審査が心配な方でも安心して利用可能

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向け転職サイトです。同じくハイクラス転職サイトの『ビズリーチ』の後発サービスとして、登録ユーザー数とスカウト件数が急成長しています。

主な機能は『ビズリーチ』と共通していますが、特徴としては「審査不要で誰でも登録できる」（ビズリーチは審査が必要）という点と、「すべての機能が無料で利用できる」という点が挙げられます。

ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターやハイクラス企業の採用担当者が多く登録していて、一度登録するだけでたくさんのスカウトを受け取ることができます。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

第二新卒のハイクラス転職・外資系転職に強い転職エージェント
JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。外資系コンサル・外資系金融・外資系IT大手などへの転職支援を得意としており、2023年11月時点で13,843 件の求人を扱っています。

JACリクルートメントは外資系への転職に強いという点が特徴的です。「英語が得意だから英語を軸に転職したい」「海外で働きたい」といった志向性の方におすすめできます。

JACリクルートメントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

【IT・Web業界】第二新卒のおすすめの転職サイト・転職エージェント

第二新卒の転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

ワークポート	・転職決定数No.1、実績豊富な転職エージェント ・IT・ウェブ・ゲーム業界への転職支援に強いエージェント
レバテックキャリア	・IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェント ・経験者や実力に自信のある方におすすめ
ギークリー	・書類添削や面接対策などサポートが手厚いIT業界専門転職エージェント ・登録してから内定が出るまでの日数が平均30日と、内定までの期間が短い

ワークポート | IT・Web領域での転職実績No.1。IT領域では最も未経験者の転職に強い

『ワークポート』は、IT・ウェブ・ゲーム業界に強い転職エージェントです。2003年の設立以降、最初の10年間はIT業界への転職支援に特化していましたが、2014年以降は業種を問わず幅広い分野で転職支援を行っています。

ワークポートの実績を証明するものとして、数ある転職エージェントの中で転職決定者数No.1に輝いたという実績があります。リクナビNEXTが発表した「“ GOOD AGENT RANKING ～2022年度上半期～ ”」において、ワークポートは「決定人数部門」で1位となりました。

IT未経験者の転職支援に強みがあるため、第二新卒でIT業界・ウェブ業界・ゲーム業界等へ転職したいと考えている方は必ず登録するべき転職エージェントです。

ワークポートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

レバテックキャリア | IT・Web業界に特化。経験者の転職に強い

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。2023年11月時点で公開求人数は17,843 件となっています。

レバテックキャリアは下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。Web領域での転職を目指しているのであればとりあえずレバテックキャリアに登録することをおすすめします。

レバテックキャリアの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

ギークリー（Geekly）| IT・Web業界に特化。内定までのスピードが非常に速い

ギークリー（Geekly）は、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。2023年11月時点で公開求人数は18,264 件となっています。

GeeklyのIT転職支援実績は10,000件を超えており、下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。

登録してから内定が出るまでの日数が平均30日と、他社平均の約2か月と比べて圧倒的に短いという点も特徴的です。これはIT領域に特化して蓄積したノウハウにより、マッチング度合いの高い求人を紹介できていることや、情報提供の充実さといったGeeklyのサポート体制によるもので、早期の転職を目指している人におすすめできます。

ギークリーの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

第二新卒は転職エージェントを活用すべきか？使わない方が良い？

結論から申し上げると、第二新卒こそ転職エージェントを活用すべきです。一般的に言えば、第二新卒は下記の様な理由で転職活動に苦労すると言われています。

こちらについて詳しくは後述しますが、第二新卒は経験やスキルが不足している関係から、経歴によっては転職活動で不利となるケースが多いのは事実です。

株式会社UZUZが実施したアンケートによれば、既卒・第二新卒の半数近くが就職活動・転職活動で苦労しているというデータが出ています。

第二新卒での転職は経歴・スキルによるもののハードルが高いというのも事実です。難易度の高い転職活動を成功させるためには、書類添削や模擬面接といった選考対策を一貫して実施してくれる転職エージェントからサポートを受けることで、大きく転職の成功確率を上げることができます。

第二新卒での転職は初めての転職活動となることも多いため、積極的に転職エージェントの助けを借りることをおすすめします。

第二新卒が活用すべき転職エージェントは目的・属性によって大きく異なる

冒頭で第二新卒は転職エージェントを活用すべきと述べましたが、活用すべき転職エージェントの種類は転職の目的・属性によっても大きく異なってきます。第二新卒での転職は大きく分けると下記の2通りに大別されます。

自身の経歴がプラスになり、キャリアアップや異業種での転職を目指す場合というのは、例えば新卒でハイクラスの企業や大企業に入った状態でキャリアアップや異業種での転職を目指すケースです。第二新卒での転職活動にてそれほど大きなビハインドを追わない場合は、第二新卒に特化した転職エージェントでなくても、一般的な転職エージェントを活用する形で問題ありません。

自身の経歴に自信がない場合、第二新卒の転職に特化した転職エージェントの活用をおすすめします。こちらの理由については後述いたします。

自身の経歴に自信がない場合や未経験の場合:
第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由

自身の経歴に自信がない場合、実質的に職務経験が未経験の場合、第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由は主に下記の4つです。

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由①:
第二新卒・未経験歓迎の求人を多く取り揃えている

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由としてまず挙げられるのが、第二新卒・未経験歓迎の求人を多く取り揃えているという点です。

第二新卒は経験やスキルに乏しいことが多く、そうした経験者ばかりを求めている転職エージェントだと応募できる求人が少なくなってしまいますが、第二新卒に特化した転職エージェントであれば第二新卒・未経験者歓迎の求人を集中的に揃えているため、多くの求人に応募できるという点がメリットです。

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由②:
正規雇用の求人が豊富

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由として次に挙げられるのが、正規雇用の求人が豊富という点です。

第二新卒は転職が厳しいという理由から、第二新卒には非正規雇用の求人ばかりを紹介する転職エージェントがいるというのも事実です。タレントスクエアでご紹介するような第二新卒特化型転職エージェントは、第二新卒であっても応募可能な正規雇用の求人を豊富に有しているため活用をおすすめします。

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由③:
ブラック企業の求人をなるべく排除するよう取り組んでいる

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由として次に挙げられるのが、ブラック企業の求人をなるべく排除するよう取り組んでいるという点です。

第二新卒が転職で焦っていることなどを理由に、足元を見てブラック企業を紹介してくるような転職エージェントもいます。第二新卒に特化した転職エージェントは、第二新卒にブラック企業を紹介しないことをポリシーにしている転職エージェントが多く、ブラック企業の求人に出会う可能性が低いという点もメリットです。

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由④:
基本的なマナーから面接対策まで幅広い教育支援を行ってくれる

第二新卒に特化した転職エージェントの活用がおすすめな理由として次に挙げられるのが、基本的なマナーから面接対策まで幅広い教育支援を行ってくれるという点です。

第二新卒はスキルや経験が不足しているため、面接や書類選考でのアピールが非常に重要となってきますが、第二新卒特化型転職エージェントを経由すればこうした対策を丁寧に行ってくれます。転職エージェントはどこもこうした対策を行ってくれますが、第二新卒特化型は豊富な転職支援経験を基に最適な支援を行ってくれるという点がメリットです。

キャリアスタート	★ おすすめNo.1 ・第二新卒・既卒など若手の文系就職に強みを持つ ・マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
UZUZ（ウズウズ）	・1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制 ・特にIT領域での転職に強く、ブラック企業の排除も徹底
ハタラクティブ	・丁寧なサポート体制が構築されており、高い内定率（80.4%）を誇る ・大手企業から中小企業まで幅広い業界の求人が揃っており、内定先の86.5%が大企業
第二新卒エージェントneo	・1人当たり8時間ほどかける丁寧なサポート体制 ・有名企業の求人も多数取り揃える
就職Shop	・求人はすべて未経験者歓迎 ・書類選考なく面接に進めるので内定率が高い

そもそも第二新卒とは？第二新卒はいつまでを指す？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

とはいえ、合計勤務年数が3年以内で、次の転職先を探している人が「第二新卒」と呼ばれると考えれば良いでしょう。

まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いと評価されるのが第二新卒の特徴です。

第二新卒において就活の時期は決まっているのか 転職にベストな時期は？

第二新卒が最適な転職活動時期を考える際に、おすすめなのは7月から9月の期間です。

多くの企業が4月から9月と10月から3月を半期としており、一般的に人事異動は4月と10月に行われます。そのため、各部署はそのタイミングに入社するような新入社員を募集し、補充する計画を立てることが一般的です。

第二新卒の転職活動のベストシーズンとしては4月入社を目指すのであれば1月から3月の時期がイメージされるかもしれませんが、多くの企業は年度末の3月が決算のシーズンであり、各部署が非常に忙しい時期です。

さらに、人事部門も新入社員の4月入社に向けた準備を進めなければならないため、第二新卒の積極的な採用活動は難しい状況となります。

それに対して、7月からの採用時期では、転職希望者とじっくり話をするゆとりのある転職活動が行われる傾向があります。

夏のボーナスを受け取った後に退職する社員も多いことから採用枠が多く、第二新卒も含めて幅広に採用が行われるため、第二新卒にとっては7月からの採用時期がおすすめです。

人生終了？第二新卒が「やばい」「やめとけ」「就活が厳しい」と言われる理由と現実

第二新卒についてインターネットでは「やばい」「やめとけ」と評価されることがあります。

こうした評判を見ると、第二新卒は「やばい」のではないか、第二新卒で転職するのは難しいのではないかと不安になる人もいるでしょう。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態①:
すぐにやめる・忍耐力がないと思われているため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として挙げられるのは、すぐにやめる・忍耐力がないと思われている点です。

第二新卒は一般的に新卒で入った会社を3年以内に辞めてしまうため忍耐力がなく、どうせ採用したとしてもすぐにやめるのではないかと懸念する面接官も一定数います。

こうした懸念を払拭するためには、新卒で入社した会社を辞める理由をきちんと説明できるようになっておくことが必要です。企業としては第二新卒で採用する場合でも長く会社で働いてほしいと思っているため、「この会社でなら長く働ける」というような理由付けをきちんと面接で説明できるようにしましょう。もちろん、こうした説明をきちんとできれば十分に面接官の懸念を払拭することは可能です。

そのためにも志望動機や「なぜこの会社で働きたいか」という点に関しては入念に対策をすることをおすすめします。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態②:
前職の退職理由をポジティブに説明することができないため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として挙げられるのは、前職を辞めた理由をポジティブに説明できないという点です。

第二新卒での転職に至る理由は様々で、より良い待遇を求めたい、ステップアップしたいという理由もあれば、社内の人間関係に悩んだ、やりたい仕事ができていないといった理由もあるでしょう。どのような理由があるにせよ、ネガティブな理由でそこから学びもなく退職理由を述べてしまうと、面接官としては「弊社でも同じようなことになるのではないか」と印象を持たれてしまうでしょう。

そうならないように、前回の退職（または退職したいと思っている理由）から何を学んだか、どのように自分が変えることができたか、といった形で退職の理由を自身の成長に昇華して伝えられるようにする必要があります。退職する理由や退職した事実は変えられませんが、そこから自分が何を学び、どう変わるかはいくらでも変えることができます。第二新卒での転職の場合はこうした退職理由について深く考えるようにしましょう。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態③:
スキルや実務経験が不足しているため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として次にあげられるのが、スキルや実務経験が不足しているという点です。

第二新卒は確かに3年以内での転職となっているため、前職で得られたスキルや実務経験が豊富ということはできないでしょう。

確かに転職市場においては前職での経験が豊富な人材を求める求人もありますが、逆に未経験であったり、スキルや経験が不足している事を重々承知したうえで、その若さを買って第二新卒採用を行っている企業も多数あります。

企業としてはこうした第二新卒人材に求めているのはスキルや経験ではなく、どちらかというと若いことによるキャッチアップ力や体力といったところを評価する傾向にあるため、第二新卒として転職する場合はむしろ3年以内程度の経験で得たスキルよりもそうした熱意や体力をアピールする方が良い傾向にあります。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態④:
特に大手企業への就職は難しいとされているため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として次にあげられるのが、特に大手企業への就職は難しいとされているという点です。この点に関しては明確に間違っており、第二新卒であっても十分に大手企業へ転職することは可能です。

例えば総合商社大手の三菱商事やソニーグループも第二新卒採用を実施しているように、若い第二新卒を求める大手企業は多く存在しています。

一方で確かにこうした大手企業の第二新卒枠は倍率が高く、内定をもらうのは難しいというのは事実です。

しかしながら、世間一般で思われているような第二新卒だから難しいというのではなく、人気企業だから難しいという点であって、対策次第で十分に内定に辿り着くことは可能です。

結論:
第二新卒は「やばい」わけではない。第二新卒でも十分に転職できる

ここまで第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由についてご説明しましたが、各項目でもご説明した通り第二新卒だからといって必ずしも不利に働くわけではなく、しっかりと準備をすれば第二新卒でも十分に転職できるということが分かっていただけたと思います。

企業としても第二新卒に期待しているのは経験やスキルではなく、その若さゆえに早期にキャッチアップできること、体力があることなどであり、第二新卒を積極的に採用している企業も多くあるので、第二新卒だからといって転職が難しいと必要以上に身構える必要はありません。

企業が第二新卒を求める理由

企業が第二新卒を求める理由としてはどのようなものがあるのでしょうか。順に説明していきます。

企業が第二新卒を求める理由①:
社会人経験があるため、育成コストが安い

企業が第二新卒を求める理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は新卒として一度企業に入社しており、最低限のビジネスマナーを身に着けていると考えられています。もちろん、スキルを身に着けられるほどの期間は在籍していませんが、それでも社会人としての基礎が身についているとして、採用企業からすると育成コストが安いと考えられる傾向にあります。

第二新卒のメリット②:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟という点です。

第二新卒は新卒と年齢はそれほど変わりません。採用企業は新卒をいくら採用したとしても一定数の離職が出る中で、年齢やマインドセットが近い第二新卒は親和性が高く採用しやすいという背景があります。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟なので、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

第二新卒のメリット③:
まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒は年齢的にまだ若いため、前職のカルチャーに染まりきっていません。また年齢的にも若いため、転職したとしても転職先のカルチャーにすぐ馴染むことができるでしょう。（年齢がある程度高い場合の転職だと企業カルチャーに合わず苦しむ場合もあります）

もちろん、第二新卒はスキルなどはほぼ新卒に近いと理解したうえで、そうした企業カルチャーへの馴染みやすさや、まだ若く体力があるからこそ転職先での仕事にキャッチアップできるという観点から、企業は第二新卒を求める傾向にあります。

第二新卒のメリット

第二新卒として就職活動を受けるうえではメリットも下記の様なメリットがあります。順に説明していきます。

第二新卒のメリット①:
企業から見て採用されやすい理由がある

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、企業から見て採用されやすい理由があるという点です。

先ほどご説明した通り、第二新卒は下記の様な理由で採用されやすい傾向にあります。企業が第二新卒を求める理由に合致するような点をアピールできれば、内定に近づくことができるでしょう。

第二新卒のメリット②:
スキルが評価されているわけではなく、将来性を期待されているのでプレッシャーを感じづらい

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、スキルが評価されているわけではなく、将来性を期待されているのでプレッシャーを感じづらいという点です。

第二新卒は中途採用と異なり、ポテンシャルや将来性を評価される傾向にあります。中途採用は即戦力として期待されるため、結果が残せないと社内での風当たりが強くなるということもありますが、第二新卒の場合はスキルや結果に対する期待感は低く、将来性を見られるため、結果としてプレッシャーは低くなる傾向にあります。

第二新卒のメリット③:
未経験や異業種への転職も可能

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、未経験や異業種への転職も可能という点です。

中途での転職の場合は、現職での経験から大きく外れた業界への転職は給与面でのダウンサイドなどの理由からハードルが高いというのが実情ですが、第二新卒はスキルを身に着けるには在籍期間が短く、業界にも染まっていないため、異業種や未経験の業界であってもほぼ新卒のような形で転職することができるという点がメリットです。

企業としても、第二新卒に対しては前職でのスキルではなく将来性を期待していることから、未経験者や異業種であっても採用する傾向にあります。

転職エージェントを無料で活用できるのはなぜ？

転職エージェントを活用する際の流れ