株式会社アサインが提供する転職エージェントサービス『ASSIGN(アサイン)』は、20代から30代のハイエンド転職に特化したエージェントとして、コンサル・M&A・IT業界など高年収業界への転職に強いおすすめの転職エージェントです。
ネット上では、「コンサルやハイクラス業界の案件が豊富」「担当者の質が高い」という良い評判もありますが、「40代以降の転職には向いていない」「最大手対比で求人が少ない」などといったネガティブな評判も散見されます。
本ページでは、ASSIGN(アサイン)の特徴・評判・口コミについて解説しています。ASSIGN(アサイン)への登録を検討している方は是非ご覧ください。
■ 転職サービスの口コミ情報について
本ページに掲載されている転職サービスの紹介内容は、実際の利用者の口コミデータをもとに、編集部が実際にサービスを利用したうえで事実関係や最新の状況を確認したうえで作成しています。
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なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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転職エージェント診断
目的別のおすすめ転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
転職エージェント ASSIGN(アサイン)の仕組み・特徴
【公式HP】https://assign-inc.com
ASSIGN(アサイン)の概要 | |
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サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
公式ページ | https://assign-inc.com |
料金 | 無料 |
拠点 | ■ 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 ■ 大阪支社: 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308560 |
ASSIGN(アサイン)は、20代から30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントです。コンサルや大手IT企業等への転職に強みを持っています。
- 20代から30代のハイエンド転職に特化
- 業界に理解が深く質の高いキャリアアドバイザーが在籍
- 「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍
ASSIGN(アサイン)に登録すると、担当のキャリアアドバイザー1人がつきっきりで、案件紹介から面接対策、面談設定から内定の承諾・入社まで、一気通貫でサポートをしてくれます。
ASSIGN(アサイン)の強みを一言で表すと、若手ハイエンド層の転職実績が豊富という点です。中長期的に非常に丁寧な転職サポートを受けられることに定評があります。
コンサル出身で共同創業者の奥井亮氏は、2021年に転職サービス『ビズリーチ』主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVP(最も評価の高かったヘッドハンター)に選出されています。
「転職エージェント」とは、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーが求職者と面談したうえで希望条件や強みを引き出し、求職者に最適な求人企業を紹介してくれるサービスです。
「転職エージェント」以外の転職サービスとしては、掲載されている求人を自分で探して応募する「求人サイト」や経歴を登録すると企業からスカウトが届く「スカウトサービス」があり、目的に応じて使い分けが重要です。
転職エージェントの最大の特徴は、求職者に担当のキャリアアドバイザーがつき、書類添削・面接対策・日程調整などの一連の転職の流れを全てサポートしてくれる点です。
忙しくて転職活動に割く時間がない方や、書類選考・面接対策に自信がない方は、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェント | キャリアアドバイザーがマンツーマンで求職者をサポート。最適な求人も紹介 |
求人サイト | 求職者が求人を自由に閲覧し、興味がある求人に応募することで選考を受けることが可能 |
スカウトサービス | 求職者が経歴情報を登録することで企業からスカウトが届く。 |
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実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました(2024年10月最新版)
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【厳選】おすすめ転職サービス | |
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ビズリーチ (4.9) #即戦力人材 | 登録するだけで自分に合ったスカウトが届く、CMでも有名な転職サイト。 経歴を登録すると志望業界の人気企業からスカウトが届き、チャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。 【公式】https://bizreach.jp |
リクルート エージェント (4.8) #転職実績No.1 | 全国・全年代対応で転職支援実績 国内No.1!転職活動中の方の約2人に1人が登録する王道転職サービス。 会員のみが見れる21万件以上の非公開求人の中には、他の転職サイトにはないホワイト企業の限定求人が多数。 【公式】https://r-agent.com |
ASSIGN (アサイン) (4.7) #難関企業転職 | 20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手転職エージェント。未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界に転職可能。 選考対策などのサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2024年10月中に登録した方全員に、選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
ASSIGN(アサイン)登録後の流れ
具体的にASSIGN(アサイン)を活用する場合の流れは下記の通りです。
- ASSIGN(アサイン)に登録
- 登録後、ASSIGN(アサイン)より連絡、初回面談の日程を調整
- 初回面談(希望職種・希望年収水準・経歴についてすり合わせ)
- エージェントから企業求人の紹介
- 求人への応募
- (最終的には)内定・転職
登録後の初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当者とすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。
- 転職するか分からないのだけど、ASSIGN(アサイン)の初回面談を受けても良い?
-
転職するかどうかが分からない状態でも初回面談は気軽に受けて問題ありません。
- ASSIGN(アサイン)を活用するにあたってお金はかかる?
-
ASSIGN(アサイン)を活用しても、お金は一切かかりません。ご安心して初回面談にお申し込みください。
- ASSIGN(アサイン)に登録拒否されることはある?
-
ASSIGN(アサイン)に登録を拒否されることはありません。どなたでもご登録いただけます。
- ASSIGN(アサイン)に登録しても退会できる?
-
ASSIGN(アサイン)に登録しても、担当者にその旨を電話・メールで伝えることによりいつでも退会することができます。
【公式】https://assign-inc.com
ASSIGN(アサイン)がやばいと言われる理由:
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
ASSIGN(アサイン)を活用しているユーザーにインタビューを実施し、そこから見えてきたASSIGN(アサイン)の口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。
まずは、口コミ・評判から見えてきたASSIGN(アサイン)のデメリット・悪い評判についてまとめています。
デメリット・悪い評判
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転職エージェント診断
ASSIGN(アサイン)がやばいと言われる理由・悪い評判#1:
40代以降の転職には向いていない
ASSIGN(アサイン)は、40代以降の転職には向いていないという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
40代男性
アサインに登録してキャリア面談を受けたものの、紹介される案件が非常に少なく、あまり登録した意味がなかった。
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
40代女性
ASSIGN(アサイン)は20代から30代の若手ハイエンド層をターゲットにした求人を多く取りそろえているため、40代以降の求職者への求人が少ないです。
40代以降の方は、ASSIGN(アサイン)ではなく、『ビズリーチ』のような他の転職サイトを検討することをおすすめします。
【公式HP】https://bizreach.jp
ビズリーチの概要 | |
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サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 | ・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト |
求人掲載件数 | 109,360 件(2024年10月時点) |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
参考ページ | ・ビズリーチの評判と口コミ ・ビズリーチのプラチナスカウトとは? ・ビズリーチに登録すると会社にばれる? ・ビズリーチの審査とは? ・ビズリーチのCMの女優は誰? |
ASSIGN(アサイン)がやばいと言われる理由・悪い評判#2:
最大手の転職エージェントと比較すると求人が少ない
ASSIGN(アサイン)は、最大手の転職エージェントと比較すると求人が少ないという評判があります。
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
30代男性
大手のエージェントと比較すると、紹介される案件は少ないように感じました。
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
20代男性
ASSIGN(アサイン)はハイクラス転職に特化した転職エージェントです。ハイクラスな求人は全体から見ると希少であるため、求人数が少ないと言われることがあります。
ASSIGN(アサイン)がやばいと言われる理由・悪い評判#3:
都市部の求人が中心で、地方の案件は少ない
ASSIGN(アサイン)では、都市部での求人がほとんどで、地方での求人は限定的という評判があります。
ASSIGN(アサイン)はハイクラス向けの求人が多く、ハイクラス求人が都心に集まっていることから、ASSIGN(アサイン)の求人が都心中心となるのは致し方ないと言えます。
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
20代男性
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
30代男性
ASSIGN(アサイン)がやばいと言われる理由・悪い評判#4:
経験・職歴がないと転職できない可能性がある
経験・職歴がないと転職できない可能性があるというのも、ASSIGN(アサイン)における悪い評判・口コミの1つです。
ASSIGN(アサイン)はハイクラス企業の求人が中心です。ハイクラス企業は経験や職歴が必要なことが多く、経験・職歴がない場合、ASSIGN(アサイン)経由では転職できない可能性があります。
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
30代男性
ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
20代男性
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実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました(2024年10月最新版)
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ビズリーチ (4.9) #即戦力人材 | 登録するだけで自分に合ったスカウトが届く、CMでも有名な転職サイト。 経歴を登録すると人気企業の担当者や全国のヘッドハンターからスカウトが届き、そのままチャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。 【公式】https://bizreach.jp |
マイナビAGENT (4.8) #ホワイト転職 | 日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。 マイナビAGENTでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、利用者の年収アップ率は61.1%と非常に高水準。 【公式】https://mynavi-agent.jp |
MyVision (4.7) #難関企業転職 | 総合商社・コンサル・IT・金融などの人気業界に未経験から転職できる人気転職サービス(求人企業例はこちら) 既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意。 【公式】https://my-vision.co.jp |
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
続いて、口コミ・評判から見えてきたASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判についてまとめています。
メリット・良い評判
ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判#1:
総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業等若手ハイエンド層の転職実績が豊富
ASSIGN(アサイン)を使う上で大きなメリットの1つが、総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業をはじめとした若手ハイエンド層の転職実績が豊富だという点です。
ASSIGN(アサイン)は20-30代の若手ハイエンド層の転職に特化しています。
BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)のような外資戦略コンサル会社から、楽天・サイバーエージェントのような大手IT企業、PwCコンサルティングのような総合コンサル企業まで、幅広い企業への転職支援を行っています。
コンサル業界や大手IT企業等幅広い企業へのステップアップを考えている人にとって、ASSIGN(アサイン)はおすすめできる転職エージェントです。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
20代男性
アサインはコンサル業界への転職に強く、求人が豊富で選択肢を多くいただけたので、活用してよかったです。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
30代男性
アサインは扱っている企業のジャンルが非常に幅広く、自分が思いもよらなかった企業への転職が可能となりました。アサインにサポートをお願いしなければ出会えなかった企業なので、非常に感謝しております。
ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判#2:
中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
ASSIGN(アサイン)に関する非常に良い評判の1つが、中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができるという点です。
ASSIGN(アサイン)は、ただ求人を紹介したり、選考テクニックを提供するような転職支援ではなく、求職者の価値観を基に中長期的なキャリア形成に伴走するという特徴があります。
その象徴として、ASSIGN(アサイン)では初回面談で求人を紹介することはありません。初回面談では求職者の悩み・価値観に寄り添い、それに最適なキャリアプランを提案することをモットーとしています。
- 選考テクニックを紹介するだけではなく、求職者の価値観を基に最適プランを提供
- 初回面談においては求人の紹介を行わず、求職者の悩み・価値観を理解することにフォーカス
初回面談で価値観のすり合わせを行った後、蓄積された選考情報をもとに求職者の強みが生きる経験を考慮しながら作成したオーダーメイドの選考対策資料を提供してもらえます。
ASSIGN(アサイン)の丁寧なキャリアサポートはとても好評で、「もう一度転職活動するとしてもアサインにお願いしたい」という声も多く聞かれます。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
30代男性
エージェントのサポートに最初は懐疑的でしたが、アサインは自分の価値観を基に最適な案件を紹介してくれたので、感謝しています。初回面談から求人を紹介してほしいと当初は思っていましたが、初回面談を求職者の理解に使うからこそこれだけ質の高い転職提案ができるという点を実感しました。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
30代女性
ただ求人を送りつけてくる他社と比べて、アサインのエージェントはとても親身になって相談に乗ってくれました。丁寧なサポートを受けたいのであればアサインは非常におすすめですし、もう一度転職の機会があれば相談したいです。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
30代男性
コンサルティングファームに転職後、慣れない業務に苦労していた際も引き続きアサインさんにはフォローいただきました。
中長期的なキャリアサポートを行っているのは本当で、転職を考え始めた頃から転職後まで、一気通貫でサポートしていただけたので大変ありがたかったです。
【公式】https://assign-inc.com
ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判#3:
業界に理解が深く質の高い、キャリア支援で多数の受賞歴もあるエージェントが在籍
ASSIGN(アサイン)は質の高いキャリアアドバイザーが多いという点もメリット・良い評判として挙げられます。
ビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDSにて、4600名の中で最も優れた結果を残したエージェントに送られる年間総合MVPを受賞しました。
ASSIGN 公式ページ
2021年に転職サービス「ビズリーチ」主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」でMVP(ビズリーチ内で最も評価の高かったエージェント)に選ばれた取締役の奥井亮氏をはじめ、質の高いキャリアアドバイザーが多いです。
奥井氏をはじめとして、ASSIGN(アサイン)ではビズリーチで「Sランク」が付与されるようなキャリアアドバイザーが多数在籍しています。
加えて、キャリアアドバイザーが担当業界の業界出身者であることが多いため、知識が豊富であることも期待できます。
業界経験を有しているため、選考対策(特にコンサルの場合はケース面接やフェルミ推定等)にも強く、案件の紹介に留まらず手厚いサポートを受けることができるのがアサインの特徴です。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
30代男性
ビズリーチ経由でアサインのエージェントと話しましたが、ビズリーチでの評価が高いだけあってとても丁寧な対応で転職サポートをして頂きました。
ASSIGN(アサイン)の良い評判・口コミ
20代女性
業界経験者が担当についてくれたので、選考対策や業界情報に関して非常に納得感があり、転職を有利に進められました。
【公式】https://assign-inc.com
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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ASSIGN(アサイン)はこんな人におすすめ
ASSIGN(アサイン)の特徴・口コミ・評判についてまとめてきましたが、ASSIGN(アサイン)はこんな人におすすめです。
登録におすすめの人
ASSIGN(アサイン)への登録におすすめの人#1:
コンサルティング業界やIT業界等にキャリアアップしたい人
ASSIGN(アサイン)は、コンサルやIT業界をはじめとして、20-30代のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。
前職における経歴・実績があり、コンサル・IT業界に何としても転職したい人にとってASSIGN(アサイン)は非常に有用なサービスなので、ハイクラス業界への転職を考える人は登録をおすすめします。
ASSIGN(アサイン)への登録におすすめの人#2:
質の高く丁寧なサポートを受けたい人
ASSIGN(アサイン)は質が高いだけではなく、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添った真摯かつ誠実なサポートに特徴があります。
ASSIGN(アサイン)の担当者は初回から求人を紹介するわけではなく、求職者へのヒアリングを通じて求職者を理解し、最適なキャリアプランを提案することに定評があります。
実際、もう一度転職活動する際もASSIGN(アサイン)にお願いしたいと話しているユーザーも多数です。
キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を成功させたい人にとっては、ASSIGN(アサイン)はおすすめの転職エージェントとなっています。
【公式】https://assign-inc.com
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実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました。
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ビズリーチ (4.9) #即戦力人材 | 登録するだけで自分に合ったスカウトが届く、CMでも有名な転職サイト。 経歴を登録すると人気企業の担当者や全国のヘッドハンターからスカウトが届き、そのままチャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。 【公式】https://bizreach.jp 【口コミ】ビズリーチの評判 |
マイナビAGENT (4.8) #ホワイト転職 | 日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。 マイナビAGENTでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、利用者の年収アップ率は61.1%と非常に高水準。 【公式】https://mynavi-agent.jp 【口コミ】マイナビエージェントの評判 |
ASSIGN (アサイン) (4.8) #難関企業転職 | 20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手転職エージェント。未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界に転職可能。 選考対策などのサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2024年10月中に登録した方全員に、選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツ
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。ASSIGN(アサイン)を最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。
最大限活用するためのコツ
- 自分の希望を本音で伝える
- 書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する
- 転職意向が高いことを伝える
- 並行して複数の転職エージェントに登録する
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。
希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。
- 希望条件を具体的に整理する: 年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無など
- その希望条件から譲れない順にならべる
年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。
ASSIGN(アサイン)は、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。
- 求人の紹介
- 書類の添削
- 面接の対策(模擬面接など)
- 内定後の条件交渉
内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、ASSIGN(アサイン)を活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。
ASSIGN(アサイン)は求職者の内定確率を高めるためのサポートならなんでも行ってくれます。
サポートしてほしい内容があればキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える
転職意向が高いことを伝えるというのも、ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツの1つです。
ASSIGN(アサイン)のような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。
転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。
自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。
転職エージェントは転職意向の高さによってサポートの質・熱意が大きく変わることがあります。
転職を検討している場合は、○○月までに転職したいなど時期と合わせて熱意を伝えることで、より真剣なサポートを受けることができるようになります。
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する
ASSIGN(アサイン)を最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。
転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。
したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。
複数併用したほうが良い理由
- たくさんの求人を見たうえで応募できるため
- 目的に合わせてエージェントを使い分けることができるため
- 担当キャリアアドバイザーの質を比較できるため
- 様々な角度からアドバイスをもらえるため
複数の転職エージェントを活用するなかで大きなメリットとして、担当者の質を比較できるということが挙げられます。
一つの転職エージェントのみと話していると、自分の担当者によるアドバイスや紹介求人がすべて正しいように感じてしまいますが、それは危険です。
複数の転職エージェントを活用・比較検討することでキャリアアドバイザーを客観的に評価できるようになるため、なるべく複数の転職エージェントに話を聞いてみましょう。
ASSIGN(アサイン)を活用する流れ
ASSIGN(アサイン)を活用する際の流れは下記の通りです。各ステップについて、詳細に説明します。
- ASSIGN(アサイン)に登録・初回面談の日程を調整
- 初回面談(希望職種・希望年収水準・経歴についてすり合わせ)
- 求人紹介・書類添削・応募
- 面接対策・面接
- 内定・条件交渉・転職
なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
ASSIGN(アサイン)を活用する場合の流れ#1:
ASSIGN(アサイン)に登録・初回面談の日程を調整
まずはASSIGN(アサイン)の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。所要時間は3分程度と短いのが特徴です。
- 氏名
- 年齢
- 職種
- 転職希望時期
- 住所(都道府県)
- 電話番号
- メールアドレス
- 卒業学校名
- 会社名
なお、ASSIGN(アサイン)では最後に初回面談の日程を選択します。ここで選択した日程で初回面談を実施します。
ASSIGN(アサイン)を活用する場合の流れ#2:
初回面談を実施
初回面談は基本的にウェブ・電話で実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。
項目 | 詳細 |
---|---|
キャリアの棚卸し | キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。 |
転職の目的や希望条件の確認 | 転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。 |
方向性・スケジュールの明確化 | いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします |
ASSIGN(アサイン)の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。
なお、ASSIGN(アサイン)の初回面談では求人の紹介は行われません。すり合わせた希望条件などを基に、最適な求人を提案するためです。
- 自己紹介
- 経歴・職歴・仕事内容の共有
- 転職理由及び将来像を踏まえたキャリアプランの共有
- 転職先における希望条件を確認
- 今後のステップを確認
ASSIGN(アサイン)を活用する場合の流れ#3:
求人紹介・書類添削・応募
ASSIGN(アサイン)の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。
紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。
ASSIGN(アサイン)は職務経歴書に対するアドバイス・添削を行ってくれるので、書類のクオリティを高めることができます。
また、ASSIGN(アサイン)は企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。
ASSIGN(アサイン)を活用する場合の流れ#4:
面接対策・面接
ASSIGN(アサイン)に紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。
ASSIGN(アサイン)のキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。
- 志望動機の添削
- 模擬面接の実施
- 面接のフィードバック共有
また、ASSIGN(アサイン)は企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。
面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。
ASSIGN(アサイン)を活用する場合の流れ#5:
内定・条件交渉・転職
ASSIGN(アサイン)のキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。
なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
- 転職後の年収の交渉
- 入社日の調整
また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。
ASSIGN(アサイン)から連絡が来ない場合に確認すべきこと
ASSIGN(アサイン)から連絡が来ない場合の対処法をご紹介します。ASSIGN(アサイン)登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。
- 登録情報に不備がある
- 迷惑メールに振り分けられている可能性がある
ASSIGN(アサイン)から連絡が来ない場合に確認すべきこと#1:
登録情報に不備がある
ASSIGN(アサイン)から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるかを確認しましょう。①登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えているなど、そもそも登録が完了していない可能性があります。
この場合はASSIGN(アサイン)に問い合わせると良いでしょう。ASSIGN(アサイン)の問い合わせ先はこちらのメールアドレスとなっています。
ASSIGN(アサイン)のメールアドレス: customer_service@a-ssign.com
ASSIGN(アサイン)から連絡が来ない場合に確認すべきこと#2:
迷惑メールに振り分けられている可能性がある
ASSIGN(アサイン)から連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにASSIGN(アサイン)からのメールが届いていないか確認しましょう。
ASSIGN(アサイン)の退会方法
ASSIGN(アサイン)は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。
- 求人の面接を控えている
- 選考を受けている最中(結果待ち・連絡待ち)
このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。
転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。
ASSIGN(アサイン)の退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらのメールアドレス(customer_service@a-ssign.com)から簡単に行うことができます。
ASSIGN(アサイン)は簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。
ASSIGN(アサイン)に関するよくある質問
ASSIGN(アサイン)に関するよくある質問をまとめています。
よくある質問
- 今すぐ転職を検討していなくても登録できる?
- ASSIGN(アサイン)では求人検索もできる?
- ASSIGN(アサイン)を使うにあたって料金はかかる?
ASSIGN(アサイン)の活用にあたってよくある質問#1:
今すぐ転職を検討していなくても登録できる?
ASSIGN(アサイン)は今すぐ転職を考えていなくても相談すること自体は可能です。
転職エージェントに相談したことをきっかけに、「今転職すべきか」「どのような会社に転職すべきか」などについて、整理することができるため、今すぐの転職を検討していなくても登録してみることをおすすめします。
特に、ASSIGN(アサイン)の活用にあたっては全くお金もかからないので、気軽に相談してみましょう。
ASSIGN(アサイン)に関するよくある質問#2:
ASSIGN(アサイン)では求人検索もできる?
ASSIGN(アサイン)では求人を検索することはできません。案件は基本的に非公開となっており、案件を知るためには会員登録が必要となります。
Web上では公開されていない求人のことを非公開求人と言います。求人を非公開にする理由は様々ですが、下記の様な理由が挙げられます。非公開求人は待遇が良かったり、重要ポストに就けたりと魅力的な案件であることが多い傾向にあります。
- 競合他社に知られたくないため
- 応募の殺到を避け、採用の効率化を図るため
- 重要ポストの人材採用を社内秘で行いたいため
- 待遇などを広く伝えたいわけではないため
一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、ASSIGN(アサイン)に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。
自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまで転職エージェントと相談した結果応募できる転職エージェントにのみ応募できるという仕組みとなっています。
ASSIGN(アサイン)に関するよくある質問#3:
ASSIGN(アサイン)を使うにあたって料金はかかる?退会すると違約金がかかる?
求職者は無料でASSIGN(アサイン)を活用することができます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。退会する際にも違約金を払う必要はありません。
転職者は無料で転職エージェントを活用することができます。都合の良い話にも聞こえますが、下記の通り職業安定法においても、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。
有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。
職業安定法 第三十二条の三
求職者が転職エージェントを無料で活用できる理由はそのビジネスモデルを見ればより明確にわかります。転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料(転職者の年収×30-35%程度)を獲得するというビジネスモデルとなっています。
転職エージェントは企業から得る人材紹介料が収益の源泉となっているため、求職者から手数料を徴収する必要がないのです。転職エージェントが求職者のサポートを無料で行ってくれるのも、求職者が内定すればその分の手数料を企業から徴収できるためです。
- 紹介した求職者が転職した際に企業から手数料を徴収しているため
- 転職時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行う