【必見】ASSIGNの評判を解説【株式会社アサイン】

株式会社アサインが提供する転職エージェントサービス『ASSIGN（アサイン）』は、20代から30代のハイエンド転職に特化したエージェントとして、コンサル・M&A・IT業界など高年収業界への転職に強いおすすめの転職エージェントです。

ネット上では、「コンサルやハイクラス業界の案件が豊富」「転職エージェントがとても親身」という評判もありますが、「40代以降の転職には向いていない」「最大手対比で求人が少ない」などといったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、『ASSIGN（アサイン）』の特徴・評判・口コミについて解説しています。ASSIGN（アサイン）への登録を検討している方は是非ご覧ください。

目的別のおすすめ転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

転職エージェント ASSIGN（アサイン）の仕組み・特徴

『ASSIGN（アサイン）』は、20代から30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントで、コンサルや大手IT企業等への転職に強みを持っています。

『ASSIGN（アサイン）』は「転職エージェント」なので、登録者に担当者が1人がつきっきりで、案件紹介から面接対策、面談設定から内定の承諾・入社まで、一気通貫でサポートをしてくれます。

『ASSIGN（アサイン）』の強みを一言で表すと、若手ハイエンド層の転職実績が豊富という点です。中長期的に非常に丁寧な転職サポートを受けられることに定評があります。

コンサル出身で『ASSIGN（アサイン）』を共同創業した取締役の奥井亮氏は、2021年に転職サービス『ビズリーチ』主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVP（最も評価の高かったヘッドハンター）に選出されています。

ASSIGN（アサイン）登録後の流れ

具体的に『ASSIGN（アサイン）』を活用する際は、下記のようなプロセスとなります。

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当者とすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

転職するか分からないのだけど、初回面談を受けても良い？

転職するかどうかが分からない状態でも初回面談は気軽に受けて問題ありません。

ASSIGN（アサイン）を活用するにあたってお金はかかる？

ASSIGN（アサイン）を活用しても、お金は一切かかりません。ご安心して初回面談にお申し込みください。

ASSIGN（アサイン）に登録拒否されることはある？

ASSIGN（アサイン）に登録を拒否されることはありません。どなたでもご登録いただけます。

ASSIGN（アサイン）に登録しても退会できる？

ASSIGN（アサイン）に登録しても、担当者にその旨を電話・メールで伝えることによりいつでも退会することができます。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ

『ASSIGN（アサイン）』を活用しているユーザーにインタビューを実施し、そこから見えてきたASSIGN（アサイン）の口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきた『ASSIGN（アサイン）』のメリット・良い評判についてまとめています。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#1:
総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業等若手ハイエンド層の転職実績が豊富

『ASSIGN（アサイン）』を使う上で大きなメリットの1つが、総合・ITコンサル等のコンサル企業や大手IT企業をはじめとした若手ハイエンド層の転職実績が豊富だという点です。

『ASSIGN（アサイン）』は20-30代の若手ハイエンド層の転職に特化しています。

BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）のような外資戦略コンサル会社から、楽天・サイバーエージェントのような大手IT企業、PwCコンサルティングのような総合コンサル企業まで、幅広い企業への転職支援を行っています。

コンサル業界や大手IT企業等幅広い企業へのステップアップを考えている人にとって、『ASSIGN（アサイン）』はおすすめできる転職エージェントです。

コンサル転職に強いおすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#2:
中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる

『ASSIGN（アサイン）』に関する非常に良い評判の1つが、中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができるという点です。

『ASSIGN（アサイン）』は、ただ求人を紹介したり、選考テクニックを提供するような転職支援ではなく、求職者の価値観を基に中長期的なキャリア形成に伴走するという特徴があります。

その象徴として、『ASSIGN（アサイン）』では初回面談で求人を紹介することはありません。初回面談では求職者の悩み・価値観に寄り添い、それに最適なキャリアプランを提案することをモットーとしています。

初回面談で価値観のすり合わせを行った後、蓄積された選考情報をもとに求職者の強みが生きる経験を考慮しながら作成したオーダーメイドの選考対策資料を提供してもらえます。

『ASSIGN（アサイン）』の丁寧なキャリアサポートはとても好評で、「もう一度転職活動するとしてもアサインにお願いしたい」という声も多く聞かれます。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#3:
業界に理解が深く質の高い、キャリア支援で多数の受賞歴もあるエージェントが在籍

『ASSIGN（アサイン）』では、2021年に転職サービス「ビズリーチ」主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」でMVP（ビズリーチ内で最も評価の高かったエージェント）に選ばれた取締役の奥井亮氏をはじめ、質の高いキャリアアドバイザーが多いという点も特徴的です。

奥井氏をはじめとして、『ASSIGN（アサイン）』ではビズリーチで「Sランク」が付与されるようなエージェントが多数在籍しています。

加えて、キャリアアドバイザーが担当業界の業界出身者であることが多いため、知識が豊富であることも期待できます。

業界経験を有しているため、選考対策（特にコンサルの場合はケース面接やフェルミ推定等）にも強く、案件の紹介に留まらず手厚いサポートを受けることができるのがアサインの特徴です。

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ASSIGN（アサイン）の悪い評判・口コミ

ユーザーの口コミ・評判をもとに、『ASSIGN（アサイン）』のデメリット・悪い点についてまとめてみました。

ASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判#1:
40代以降の転職には向いていない

『ASSIGN（アサイン）』では、40代以降の転職には向いていないという評判があります。

『ASSIGN（アサイン）』は20代から30代の若手ハイエンド層をターゲットにした求人を多く取りそろえているため、40代以降の候補者への求人が少なくなっているという実態があります。

40代以降の方は、『ASSIGN（アサイン）』ではなく、『ビズリーチ』のような他の転職サイトを検討することをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判#2:
最大手対比で求人が少ない

『ASSIGN（アサイン）』では、最大手対比で求人が少ないという評判があります。

『ASSIGN（アサイン）』はハイエンド層の転職に特化しています。このような求人は全体から見ると希少となりがちなため、『ASSIGN（アサイン）』が取り扱う求人数は他の大手転職エージェントと比較すると少ないのは事実です。

ASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判#3:
都市部の求人が中心で、地方の案件は少ない

『ASSIGN（アサイン）』では、都市部での求人がほとんどで、地方での求人は限定的という評判があります。

『ASSIGN（アサイン）』はハイクラス向けの求人が多く、ハイクラス求人が都心に集まっていることから、『ASSIGN（アサイン）』の求人が都心中心となるのは致し方ないと言えます。

ASSIGN（アサイン）はこんな人におすすめ

『ASSIGN（アサイン）』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、アサインはこんな人におすすめです。

ASSIGN（アサイン）への登録におすすめの人#1:
コンサルティング業界やIT業界等にキャリアアップしたい人

『ASSIGN（アサイン）』は、コンサルやIT業界をはじめとして、20-30代のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

前職における経歴・実績があり、コンサル・IT業界に何としても転職したい人にとって『ASSIGN（アサイン）』は非常に有用なサービスなので、ハイクラス業界への転職を考える人は登録をおすすめします。

ASSIGN（アサイン）への登録におすすめの人#2:
質の高く丁寧なサポートを受けたい人（特にアサインのサポートは非常に丁寧）

『ASSIGN（アサイン）』は質が高いだけではなく、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添った真摯かつ誠実なサポートに特徴があります。

『ASSIGN（アサイン）』の担当者は初回から求人を紹介するわけではなく、求職者へのヒアリングを通じて求職者を理解し、最適なキャリアプランを提案することに定評があります。

実際、もう一度転職活動する際もASSIGN（アサイン）にお願いしたいと話しているユーザーも多数いらっしゃいます。

キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を成功させたい人にとっては、『ASSIGN（アサイン）』はおすすめの転職エージェントとなっています。

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ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ

『ASSIGN（アサイン）』を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。『ASSIGN（アサイン）』を最大限活用するにあたっては、下記の様なことを意識すると良いでしょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#1:
書類添削・面接対策は積極的にお願いする

『ASSIGN（アサイン）』を最大限活用するために、書類添削・面接対策は積極的にお願いするようにしましょう。

特にハイクラス企業の求人は人気・難易度共に高いので、対策をしない場合とする場合で結果に大きな差が生まれます。

『ASSIGN（アサイン）』のコンサルタントは豊富な転職支援実績をもとに、書類や面接対策において豊富なノウハウを保有しています。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#2:
非公開求人は積極的に確認する

転職エージェントは、非公開求人も多数保有しています。転職エージェントと選考を進める際は非公開求人も積極的に確認するようにしましょう。一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#3:
キャリアアドバイザーとは本音で話し、サポートしたいという気分にさせる

『ASSIGN（アサイン）』を最大限活用するため、自分のことについては本音で話すことも重要です。

キャリアに関する話やネガティブな退職理由はキャリアアドバイザーにも話しづらいことがあるかもしれませんが、キャリアアドバイザーに本音で話すことで紹介される求人のフィット度合いも高まります。

逆に、本音を話さなければ自分の希望に合わない求人を紹介される確率も高まってしまうでしょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#4:
複数の転職エージェントに登録する

『ASSIGN（アサイン）』を最大限活用するために、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。複数の転職エージェントを活用することで比較検討できるだけでなく、各転職エージェント間での欠点を補うこともできます。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。ハイクラス転職におすすめの転職エージェントについてさらに知りたい方は以下のページを参考にしてみてください。

ASSIGN（アサイン）を活用する際のステップ

『ASSIGN（アサイン）』は、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#1:
ASSIGN（アサイン）に登録

まずはASSIGN（アサイン）の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。所要時間は3分程度と短いのが特徴です。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#2,3:
登録後、ASSIGN（アサイン）より連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録後、『ASSIGN（アサイン）』より連絡があり、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。初回面談はオンラインの面談がメインです。

『ASSIGN（アサイン）』の初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、キャリアアドバイザー求職者のことを理解するために行われるものです。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

『ASSIGN（アサイン）』の初回面談を終えた後は、求人の紹介をしてもらって、紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。

この段階で紹介される求人は、一般には公開されていない「非公開案件」も含まれています。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須です。

『ASSIGN（アサイン）』は職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにも『ASSIGN（アサイン）』に書類添削を頼むことをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接です。

面接における日程調整は、『ASSIGN（アサイン）』のキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、『ASSIGN（アサイン）』は面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#6:
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ないという声が散見されるので、それに対する対処法をご紹介します。

ASSIGN（アサイン）登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと①
登録情報に不備がある

『ASSIGN（アサイン）』から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるかを確認しましょう。①登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えているなど、そもそも登録が完了していない可能性があります。

この場合はASSIGN（アサイン）に問い合わせると良いでしょう。ASSIGN（アサイン）の問い合わせ先はこちらのメールアドレスとなっています。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと②
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにASSIGN（アサイン）からのメールが届いていないか確認しましょう。

ASSIGN（アサイン）の退会方法について解説

ASSIGN（アサイン）は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）の退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらのメールアドレス（customer_service@a-ssign.com）から簡単に行うことができます。

ASSIGN（アサイン）は簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問をまとめています。

ASSIGN（アサイン）の活用にあたってよくある質問#1:
今すぐ転職を検討していなくても登録できる？

『ASSIGN（アサイン）』は今すぐ転職を考えていなくても相談すること自体は可能です。

転職エージェントに相談したことをきっかけに、「今転職すべきか」「どのような会社に転職すべきか」などについて、整理することができるため、今すぐの転職を検討していなくても登録してみることをおすすめします。

特に、『ASSIGN（アサイン）』の活用にあたっては全くお金もかからないので、気軽に相談してみましょう。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#2:
ASSIGN（アサイン）では求人検索もできる？

『ASSIGN（アサイン）』では求人を検索することはできません。案件は基本的に非公開となっており、案件を知るためには会員登録が必要となります。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、ASSIGN（アサイン）に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

また、求人検索は可能ではあるものの、実際に応募する際は『ASSIGN（アサイン）』に登録し、転職エージェント経由で応募する必要がある点には留意が必要です。

自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまで転職エージェントと相談した結果応募できる転職エージェントにのみ応募できるという仕組みとなっています。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#3:
ASSIGN（アサイン）を使うにあたって料金はかかる？退会すると違約金がかかる？

求職者は無料で『ASSIGN（アサイン）』を活用することができます。転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。退会する際にも違約金を払う必要はありません。