ベイカレントに転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

ベイカレントに転職するためにやるべきことは?転職難易度も解説

ベイカレントは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。ベイカレントの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際のベイカレントの社員の口コミをもとに徹底解説します。

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本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ベイカレント・コンサルティングの選考フローは?

ベイカレント・コンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

ベイカレントの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ベイカレントが書類選考をします。

STEP
適性検査

書類選考を通過したら、適性検査となります。適性検査はGAB形式となることが一般的です。

STEP
面接(複数回)

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。

STEP
内定・採用条件提示

無事ベイカレントの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

ベイカレント・コンサルティングへ転職するためにやるべきことは?

ベイカレント・コンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

ベイカレント・コンサルティングへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

ベイカレント・コンサルティングとはどんな会社?

ベイカレントは国内系のコンサルティング会社です。IT・デジタル分野を中心にコンサルティングサービスを提供しており、港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーに本社を構えています。売上高は2023年2月期だと761億円、EBITDAは302億円となっています。

ベイカレントの前身は江口新氏が創業した有限会社ピーシーワークスという会社です。創業者の江口氏が経営から退いた後、2014年に経営陣がMBO(マネジメント・バイアウト)によりベイカレント・コンサルティングを設立しました。

ベイカレント・コンサルティングの魅力
  • 高年収: 年収1,000万円以上
  • キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる

ベイカレントの転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?

ベイカレント・コンサルティングは近年業績が急成長しており、コンサルティング業界における地位も高まっています。DXブームの追い風を受け、ベイカレントの売上は4年連続で前年比30%以上の成長を続けており、従業員数も約40%増加しています。

年度売上高
(前年比)
従業員数
(前年比)
2023年2月期761億円
(+32%)
3,692人
(+40%)
2022年2月期575億円
(+34%)
2,638人
(+22%)
2021年2月期428億円
(+30%)
2,161人
(+18%)
2020年2月期329億円
(+37%)
1,839人
(+20%)
2019年2月期240億円
(+18%)
1,531人
(+13%)
2018年2月期204億円
(+19%)
1,358人
(+14%)
2017年2月期172億円
(+9%)
1,194人
(+9%)
2016年2月期158億円1,096人
ベイカレント・コンサルティングの売上高と従業員数の推移

平均年収水準も1,000万円を超えており、こうした高年収も相まって、ベイカレントは転職市場における人気・難易度ともに急上昇している会社となっています。

年度平均年収平均年齢
2022年2月期1,107万円32.6歳
2021年2月期1,102万円32.9歳
2020年2月期1,031万円32.6歳
2019年2月期933万円32.0歳
2018年2月期898万円32.2歳
2017年2月期875万円32.2歳
ベイカレント・コンサルティングの平均年収と平均年齢の推移(出典:同社有価証券報告書

ベイカレントは中途の割合が高いことが特徴です。ベイカレントは毎年500人(2023年2月期は1,000人)単位で従業員が増えていますが、新卒採用人数は100-150人程度であり、中途を400人程度(またはそれ以上)採用していることが分かります。

ベイカレントはコンサル業種での一括採用を実施しており、コンサル業界未経験者でも採用可能となっています。

むしろベイカレントは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは十分に可能です

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転職可能性診断の対象企業

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

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ベイカレント・コンサルティングは第二新卒でも転職できる?

ベイカレント・コンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価されることもあります。

企業が第二新卒を求める理由
  • 社会人経験があるため、育成コストが安い
  • 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
  • まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い

参考記事:
第二新卒はやばい?やめとけ?実態を徹底解説
第二新卒におすすめの転職エージェントを徹底解説

第二新卒であっても正しく選考対策を行うことで十分に転職可能性があるため、転職エージェントのサポートを受けながら選考を受けてみることをおすすめします。

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個人情報登録なしで結果が見れる!

【質問1】現在の年齢は?

年齢を選択

【質問2】性別は?

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【質問3】現在の年収は?

年収を選択

【質問4】現在の職種は?

職種を選択

【質問5】希望勤務地は?

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ベイカレント・コンサルティングにおけるキャリアパス(転職元と転職先)

ベイカレント・コンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。

あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。ベイカレント・コンサルティングはキャリア採用がに積極的で他社からの転職者も多い会社となっています。

転職元

他IT企業やSIer企業・異業種の営業担当者
多様なバックグラウンドから採用

ベイカレント・コンサルティング

新卒採用・キャリア採用ともに多い

転職先

グーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの外資系IT企業
電通や博報堂などデジタル人材を求める広告代理店
アクセンチュアやデロイトなどのコンサルティングファーム

ベイカレントの選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)

ベイカレントの選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、ベイカレントは選考期間が短いという特徴もあり、1週間程度で内定が出る場合もあります。

STEP
応募

ベイカレントの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ベイカレントが書類選考をします。

STEP
適性検査

書類選考を通過したら、適性検査となります。適性検査はGAB形式となることが一般的です。

STEP
面接(複数回)

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。

STEP
内定・採用条件提示

無事ベイカレントの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

ベイカレントの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。

自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

ベイカレントの書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜベイカレントに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでベイカレントで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。

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ベイカレントの選考対策②:
Web適性検査

無事書類検査を通過したら、次はWeb適性検査となります。ベイカレントのWeb適性検査ではGABテストが多く出題される傾向にあります。

基本的に「言語理解」「計数理解」「性格検査」の3項目から成っており、言語理解テストが52問で25分間、計数理解テストが40問で35分間、性格適性検査テストが68問で制限時間なしとなっています。

ベイカレントにおけるWeb適性検査の形式
  • 言語理解: 文章を読み、「A: 設問文と本文の内容が合致している、B: 設問文と本文の内容が合致していない、C: 設問文と本文の内容が合致しているとも、合致していないとも言えない。」から選択
  • 計数理解: 表や図から読み取れる特徴について選択肢から選択(例: 図から読み取れる○○の○○について、最も正確な数字はどれか?)
  • 性格診断: 描写から自分の当てはまる性質を選択

ベイカレントの選考対策③:
面接

ベイカレントの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は2回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがベイカレントにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

面接の形式
  • 面接官:
    • 一次面接: 現役のマネージャークラス(~2人)
    • 二次面接: 現役のディレクタークラス(~2人)
  • 所要時間: 各1時間程度
  • 内容: 通常面接・ケース面接

面接の進め方は人によって様々です。ベイカレントを実際に受けた人の話を総合すると、下記の様なパターンがあるとわかりました。

面接の進め方のパターン
  • 30分雑談→30分面接
  • 30分ベイカレントの紹介→30分面接
  • 30分面接、もう30分は同席しているもう1人との面接
  • 30分面接→30分逆質問
  • 30分面接→30分ケース面接

面接の進め方は、ベイカレント社内で決まったルールがあるわけではなく、上記で挙げたものであっても全ての面接パターンを網羅できているわけではありません。部署によっても進め方は若干異なってきます。

面接官によって面接の進め方は大きく異なってくるので、面接の形式を事前に完璧に把握するのは不可能です。

だからこそ、ある程度の準備をしておいて後は柔軟に面接で対応するということが大事になってきます。とはいえ、いくつかの質問については事前に準備しておくべきです。具体的な質問例ケース面接の答え方については後述します。

ベイカレントの選考対策③:
採用条件の交渉

無事ベイカレントの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

ASSIGNのような転職エージェントでは、こうした内定後の年収交渉など、各種交渉を代行しています。ベイカレントへの転職を考えている方はぜひ連絡してください。

ベイカレントにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、ベイカレントにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

回答を事前に準備しておくべき質問(ケース面接以外)
  • 自己紹介・経歴
  • (未経験の場合)なぜコンサル業界に転職したいのか?
  • なぜベイカレントに転職したいのか?なぜ他の会社ではなくベイカレントなのか?
  • ベイカレントに転職して何をしたいのか?
  • ベイカレントに入った後はどうするか?ベイカレントに残るのか、ステップアップ前提か?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 興味がある業界は?また、コンサルでは様々なプロジェクトにアサインされるため、必ずしも自分が興味のある業界のプロジェクトにアサインされるとは限らないが、大丈夫か
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
  • 英語力は?
  • ベイカレント以外の会社も受けているか?
  • 前職の年収水準と希望年収水準は?

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

ベイカレントで求める人材像のようなビジョンこそありますが、面接官は候補者がそうしたビジョンに合っているか、厳密に1点1点確認しているわけではありません。

どちらかというと、上記のような質問に納得感のある回答をできるか、ロジックがきちんと通っているか、自分の経験を踏まえたものになっているか、回答の芯がぶれていないか、面接に回答する際の態度は堂々としているか(=おどおどしていないか)ということの方がよほど重要です。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。

①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つASSIGNのような転職エージェントは、コンサル業界の面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

ベイカレントにおける中途面接で聞かれるケース面接

ベイカレントでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。ベイカレントで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

ベイカレントで実際に聞かれるフェルミ推定・ケース面接の出題例
  • 全国における花屋の市場規模を教えてください。
  • 花屋のオーナーだとして、1年間で利益を2倍にする施策を考えてください。
  • Jリーグ球団の売上を倍にする施策を考えてください。
  • タクシーの市場規模を教えてください。
  • 日本にUberを導入した場合、タクシー業界に与える影響額を計算してみてください。
  • 国内大手飲料メーカーの利益を倍にする施策を教えてください。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

ベイカレントのカジュアル面談とは?落ちることはある?

ベイカレントのような会社から「カジュアル面談」のお誘いが届く場合があります。

カジュアル面談とは、人事とラフに会話し好印象であれば次のステップに進むといった面接のことです。文字通りカジュアル面談なので、ケース面接のような形式ばった面接ではなく、「なぜ今の会社を辞めたいのか」「なぜベイカレントに入りたいのか」といったことを雑談ベースで会話するのが特徴です。スカウトプラットフォームに登録しているプロフィールを見てメッセージを送ってきているため、書類選考が免除されるという特徴があります。

一見カジュアル面談は良いこと尽くしのように思えますが、実際は下記の様な点で候補者に不利に働くことがある点には注意が必要です。

カジュアル面談経由で選考を受けるデメリット
  • カジュアルと聞いて準備せずに臨み、フィット感がないと判断される
  • 全体的に対策不足で選考を受けることとなるため、一次面接以降も苦戦しやすい

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴

本項目では、ベイカレントへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴
  • キャリアパスを広げたい人
  • 優秀な人と一緒に働きたい人
  • 知的好奇心が旺盛な人
  • どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人
  • (転職に向いている人) 年収を上げたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、ベイカレントはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、ベイカレントは良い転職先となるでしょう。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

ベイカレントは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがベイカレントの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、ベイカレントはおすすめの転職先です。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

ベイカレントでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

ベイカレントでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

ベイカレント出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、ベイカレントは良い転職先となるでしょう。

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

ベイカレントへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

ベイカレントの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

6年目以降から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってベイカレントはおすすめの転職先となっています。

役職年収年次
アナリスト500~650万円1~3年目
コンサルタント700~900万円3~7年目
シニアコンサルタント900~1,150万円6~10年目
マネージャー
(OR エキスパート)
1,100~1,400万円10~15年目
シニアマネージャー
(OR シニアエキスパート)
1,300~1,600万円15~20年目
パートナー
(OR チーフエキスパート)
2,000万円~20年目~
エグゼクティブパートナー数億円~実力次第
ベイカレント・コンサルティングの役職別年収推移と年次のイメージ
年度平均年収平均年齢
2022年2月期1,107万円32.6歳
2021年2月期1,102万円32.9歳
2020年2月期1,031万円32.6歳
2019年2月期933万円32.0歳
2018年2月期898万円32.2歳
2017年2月期875万円32.2歳
ベイカレント・コンサルティングの平均年収と平均年齢の推移(出典:同社有価証券報告書

ベイカレントの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ベイカレントに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、ベイカレントで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

転職を通じて年収を上げたい方は、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してもらいやすい20代・30代のうちに転職することをおすすめします。

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中途選考で落ちないために ベイカレントへ転職するためにやるべきこと

ベイカレントへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

ベイカレントへ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

ベイカレントへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

ベイカレントへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備しておくべき質問リスト
  • なぜベイカレントに入りたいのか
  • 自分にはどのような強みがあり、どのようにベイカレントで活かせるか
  • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
  • ベイカレントに転職して何をしたいのか?
  • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。

自身が経験したことと絡めて、なぜベイカレントが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがベイカレントの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

ベイカレントへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

ベイカレントへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。ベイカレントがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

ベイカレントに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとベイカレントに関して勉強しておきましょう。

特に同業のコンサルティング企業との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

他コンサルティング会社と比べた際のベイカレントの強み

ベイカレントの強みは下記の様な部分にあります。面接の際はこうした特徴に触れながら回答を考えることをおすすめします。

  • 経営戦略からIT戦略企画、システム構築、アウトソーシングまでのワンストップソリューションを提供できる点
  • ワンプール制で様々な案件に触れることができる点
  • 大手上場企業からの案件が多い点

ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

ベイカレント・コンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

転職エージェントによるサポート例
  • 自己分析のサポート
  • 企業の採用に関する情報提供
  • 選考書類の添削
  • 模擬面接
  • 採用後の条件交渉

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

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転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名 ビズリーチ
公式ページ https://bizreach.jp
サービス分類 ・転職サイト
・スカウトサービス
特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
運営会社 株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
転職サイト「ビズリーチ」の概要

ベイカレント・コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

サービス名 ASSIGN(アサイン)
公式ページ https://assign-inc.com
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
運営会社 株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

ベイカレント・コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

サービス名 マイナビエージェント
公式ページ https://mynavi-agent.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

ベイカレント・コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

キャリアスタート

【公式HP】https://careerstart.co.jp

キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートのメリット・良い評判
  • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
  • 年収が上がる求人が豊富
  • マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
  • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
  • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
公式ページ https://careerstart.co.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中
料金 無料
運営会社 キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
転職エージェント「キャリアスタート」の概要

ベイカレント・コンサルティングへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト

タレントスクエア

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。

タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。

一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。

タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。

タレントスクエアがおすすめな人の特徴
  • 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
  • スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
  • 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方

その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判ミイダスの評判dodaの評判リクルートエージェントの評判リクナビNEXTの評判パソナキャリアの評判を解説

中途でベイカレント・コンサルティングに転職した場合の年収は?

中途でベイカレント・コンサルティングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

【公式HP】https://bizreach.jp

※2024年6月現在、新規登録すると109,360 件の求人が無料で閲覧可能

ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではベイカレントの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。

まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

ベイカレントの書類選考における記載内容
  • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

職務要約の書き方例

○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

現職における実績の書き方例
  • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
  • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
  • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
  • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。

現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがベイカレントにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

自分の強み・PR
  • ○○の業務で得た○○というスキルは、ベイカレントにおける○○という業務でも役に立てることができます。
  • 〇〇士の資格を保有しています。

ベイカレントはやばい?クビになる?

業績絶好調のベイカレントですが、Googleで「ベイカレント」と検索すると「やばい」「やめとけ」とネガティブなワードが並んでいます。

ベイカレントのGoogle検索結果の関連キーワード

ベイカレントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

ベイカレントは下記の様な理由で「やばい」と言われますが、1つ1つ見ていくと決して「やばい」会社ではないことが分かります。

ベイカレント・コンサルティングがやばいと言われる理由
  • IT・PMO案件が多く成長できないため
  • 常駐・派遣プロジェクトが多いため
  • 激務と言われているため
  • 社員1人ひとりに求められる水準が高いため
  • プール制で専門性が身につかないため
  • 営業とコンサルが分かれているため
  • 離職率が高いと言われているため

ベイカレント・コンサルティングが「やばい」と言われる理由やその実態については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

転職活動に関するよくある質問を解説

転職活動に関して一般的によくある質問について解説しています。

仕事をしながら転職活動するうえで気を付けるべきこととは?

仕事をしながらの転職活動は収入が入り続ける・ブランクが発生しないなどのメリットがある一方で、気を付けなければいけないこともあります。

仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ち
  • 会社のパソコンや携帯電話で転職活動をする
  • 転職活動をしていることを同僚に話す・SNSに転職活動中であることを記載する
  • 企業名が明確ではない求人に応募する
  • 転職活動における選考対策をおろそかにしてしまう
  • 仕事の会議と転職の面接や選考をダブルブッキングする
  • ボーナスや退職可能なタイミングを把握していない

仕事をしながら転職活動するうえでやってはいけない6つの過ちについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることとは?

向いていない・合わない仕事を続けた結果、どの様なことが起こるのでしょうか。向いていない・合わない仕事を続けた結果起こることについてご説明します。

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こること
  • メンタルヘルスになる・自己肯定感が下がる
  • 仕事のモチベーションが上がらず、スキルが身に付かない
  • パフォーマンスが悪くなる・成果を出せなくなる
  • 職場での人間関係が悪化する
  • プライベートを楽しめなくなる
  • 時間を浪費してしまい、転職市場における自身の価値も下がる

向いていない・合わない仕事を続けた結果起こってしまうことについては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

仕事を辞めるか判断すべきポイントとは?仕事の辞めどきがわかる10のサインとは?

仕事の辞めどきがわかる10のサイン・仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞め時を判断するポイントには下記の様なものが挙げられます。

仕事の辞めどきがわかる10のサイン
  • 仕事に対するモチベーションが低下している・仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない
  • 給料に対する不満がある・給料が安いまま上がらない
  • 異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない
  • 出世のスピードが遅い、上が詰まっている
  • 仕事で体調を壊す・労働時間が長すぎる
  • 職場の人間関係で思い悩むことが多い
  • 優秀な人材や親しい人材が次々と辞めている・人数不足
  • 会社内に尊敬できる上司がいない
  • 職場にハラスメントが横行している・労働時間が長すぎる
  • 仕事や会社に将来性がないと感じる

一方で、下記の様な場合は仕事を辞めるべきではありません。特に、一時的な感情で仕事を辞めてしまうと後悔に繋がることもあるため、しっかり考えたうえで決断をすることをおすすめします。逆に、しっかり考えたうえでの決断であれば、仕事を辞めても全く問題ありません。

仕事を辞めるべきでないケース
  • 一時的な感情で「辞めたい」と思っている
  • 自身で改善などを行っていない
  • 現職が「辛い」という理由だけで転職を考えている
  • 辞めたい理由を自分で説明することができない
  • 昇進や昇格・ボーナスの時期などで待遇が良くなる可能性がある

仕事の辞めどきがわかる10のサインについて、それぞれの詳細は下記の記事で詳しく解説していますが、仕事を辞める際は上記の様なポイントを意識すると良いでしょう。

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年6月時点)
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