試用期間に会社を辞めるのは迷惑？気まずい？辞める方法を解説

せっかく会社に入社しても「思っていたイメージと違った」「入ってみたらひどい会社だった」などの理由で、試用期間中でも会社を辞めたくなることがあります。

しかしながら、試用期間中に会社を辞めるのは「迷惑なのではないか」「気まずい」などと考えて退職を躊躇してしまう人も多いでしょう。

本ページでは「試用期間中に会社を辞めるのは迷惑なのか」や「試用期間中でも辞めるべき会社の特徴・対処法」「実は気まずいと思う必要がない理由」などについて網羅的に説明しています。

【結論】試用期間に会社を辞めるのは迷惑ではない

結論から言うと、試用期間中に会社を辞めることは迷惑なことではありません。

試用期間とは、企業側と労働者側、双方が相性を見極める重要な期間です。試用期間終了後、双方の合意があれば本採用となるのが一般的です。
通常は正当な理由がない限り試用期間に解雇されることはありません。もし、試用期間中に退職することを決めた場合は速やかに申し出る必要があります。試用期間であっても会社の一員であることに変わりありませんので、その立場にふさわしい言動を意識し、行動しましょう。

試用期間とは？期間中の退職方法やトラブルの対処法、注意すべきポイントについて

そもそも試用期間は、企業が労働者を見極めるための期間だと思われがちですが、実際には企業と労働者の双方が相性を確認するために設けられている期間でもあります。

そのため、試用期間中にこの会社は自分に合わないと判断して退職を選ぶこと自体は、特別な問題がある行動ではありません。

試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由

試用期間中に会社を辞めることを気まずいと思う必要がない理由は以下の通りです。

試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由#1:
法的に問題はないため

試用期間中に会社を辞めることが気まずくない理由として、法的に問題がないことが挙げられます。

試用期間中であっても、会社を辞めるかどうかは労働者の自由であり、法的に制限されるものではありません。

法律で定められているのは退職までの原則期間であり、民法627条では退職の意思を伝えてから2週間で退職できるとされています。ただし、やむを得ない事情がある場合には、より早く退職することも可能とされています。

民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

民法第628条（やむを得ない事由による雇用の解除）
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

民法第627条・第628条

法的に問題がないことから、試用期間中に会社を辞めることになっても「気まずい」と思う必要はありません。問題があれば「いつでも辞めることができる」と理解しておくことが必要です。

試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由#2:
そもそも試用期間はお互いを見極めるという目的があるため

そもそも試用期間はお互いを見極めるという目的があるためというのも、試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由の1つです。

試用期間は、会社が労働者を一方的に評価する期間ではなく、労働者も会社の環境や働き方を確認することができる期間です。そのため、試用期間中に会社に問題があると判断した場合には、労働者が退職を選択することも可能です。

特に以下のような特徴が試用期間中に分かった場合や、求人の条件と実際の働き方が異なっている場合には、早い段階で見切りをつけて退職する方が自分にとって良い可能性があります。

試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由#3:
早めの退職であれば企業側は人員を補充しやすくサンクコストも小さいため

早めの退職であれば企業側は人員を補充しやすいというのも、試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由の1つです。

社員に長い時間やリソースをかけて教育し、任せる仕事の量が増えた後に退職されてしまうと、会社側は代わりとなる人材をすぐに見つけることが難しくなります。

一方で、試用期間内に退職する場合は、その社員に特別なスキルや業務経験がまだ多く蓄積されていないことが多いため、企業としては転職市場や新卒市場から人員を補充しやすい傾向があります。

また、企業側から見たサンクコスト（退職した社員にかけた教育コストや研修時間など）も小さく抑えられるため、企業の負担も比較的少なくなります。

むしろ中途半端に長く働いた後に退職する方が、引き止めにあったり気まずい思いをしたりする可能性が高くなることもあります。

試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由#4:
企業側の金銭的負担が少なくなるため

試用期間に会社を辞めるのを気まずいと思う必要はない理由として、企業側の金銭的負担が少なくなるためという理由が挙げられます。

企業は転職エージェントなどを活用して人材を採用することがあります。転職エージェントを通じて社員を採用した場合、企業は転職エージェントに手数料（採用社員の年収の約30％程度）を支払うのが一般的です。

しかし、社員が試用期間中など早期に退職した場合には、返戻金制度によって企業が手数料の一部を返金してもらえるケースが多くあります。

契約内容に納得し、人材紹介を受けても早期退職に至ってしまうリスクはあります。そのリスクヘッジとして確認しておきたいのが「返還金（返戻金）制度」です。

返還金制度とは紹介した人材が早期退職した場合に、紹介手数料の一部を返金する制度で、例えば「入社から30日未満の退職で80％」「90日未満の退職で50％」を返金するといったように、多くの人材紹介会社が返金規定を設定しています。

ビズリーチ

また、早期退職となれば、その社員に対して今後の給与を支払う必要もなくなるため、企業全体の支出は結果的に抑えられる場合があります。

もちろん企業としては社員が長く定着することが望ましいものの、早期退職の場合は金銭的負担が軽減される面もあるという点は理解しておくとよいでしょう。

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイント

ここまで、試用期間中に退職しても気まずいと思う必要がない理由について説明してきました。ここからは、試用期間中に会社を辞める際に注意しておきたいポイントについて説明します。

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイント#1:
職場に必要以上の迷惑はかけないようにする

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイントとして、職場に迷惑はかけないようにするという点が挙げられます。

試用期間中に退職すること自体は悪いことではありませんが、職場に必要以上の迷惑をかける行動は避けることが大切です。職場に大きな迷惑をかけてしまうと、噂が広まり、他企業への転職に影響する可能性もあります。

また、迷惑行為の内容によっては法的な問題に発展したり、これまで築いてきた人間関係が壊れてしまうこともあります。そのため、退職する際も社会人としてのマナーを守り、職場に過度な負担をかけないようにすることが重要です。

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイント#2:
決断した場合は速やかに申し出る

決断した場合は速やかに申し出るというのも、試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイントの1つです。

法的には、やむを得ない理由がある場合にはいつでも退職することが可能です。ただし、気まずい思いを避けるためにも、退職を決めた場合はできるだけ早く伝えることが重要です。

試用期間中であっても、自分が担当している業務の引き継ぎが必要になる場合があります。また、企業としても早めに次の人材を探すことができるため、退職を決断した際はなるべく早く申し出るようにしましょう。

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイント#3:
衝動的に辞めないようにする

衝動的に辞めないようにするというのも、試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイントの1つです。

転職などで新しい環境に入ると、慣れない状況からストレスを感じやすくなります。そのため、冷静な判断が難しくなり、普段であれば気にならないようなことが強く気になってしまう場合もあります。

特に新しい職場では人間関係にストレスを感じやすい傾向がありますが、時間が経つことで環境に慣れ、働きやすくなる可能性もあります。

新しい環境が想像と異なることは珍しくありません。自分のイメージと少し違うという理由だけで衝動的に辞めてしまうと、後悔につながる可能性もあります。

もちろん、よく考えたうえで退職を選択すること自体は問題ありません。ただし、自分が抱えている問題が本当に退職に値するものなのか、立ち止まって考えることが大切です。友人や家族など信頼できる人に相談してみるのも有効です。

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイント#4:
本当は良い会社であっても出戻りしづらいことは理解しておく

本当は良い会社であっても出戻りしづらいことは理解しておくことも重要です。

辞めた会社に戻ることを「出戻り転職」と言いますが、試用期間に退職した場合は基本的に「出戻り転職」は難しいと考えた方が良いでしょう。

そもそも「出戻り転職」とは？

元々いた会社から転職し、転職先を辞めて再び元々いた会社に転職することを「出戻り転職」と言います。他社で働いてみて、「やっぱり前の会社の方がいい」と感じ、出戻り転職をする人も増えてきています。

出戻り転職は一般的となりつつあります。マイナビの調査によれば、人事担当者に「社内に、出戻り転職によって戻ってきた社員はいますか？」とアンケートを取ったところ、49%の会社が「出戻り転職の社員はいる」と回答しました。実に半数近くの会社に出戻り転職の社員がいることとなっています。

出戻り転職とは？

出戻り転職は一般的に、転職する前に良い評価を得ていた社員に可能な転職です。試用期間に退職する場合、たとえその会社が後々良い会社であると分かっても基本的にその会社には戻れないと考えておきましょう。

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイント#5:
能力不足で辞めたいと感じている場合は慎重な判断が必要

試用期間に会社を辞める際に注意すべきポイントとして、能力不足で辞めたいと感じている場合は慎重な判断が必要だという点も挙げられます。

試用期間は新しい環境で慣れない業務に取り組む時期であるため、仕事がうまくいかないことは珍しくありません。

転職先で仕事が思うように進まず、自分の能力が不足しているのではないかと感じて退職を考える人もいますが、そこまで焦る必要はありません。

会社としても、社員がすぐに業務を完璧にこなせるとは考えていない場合が多いです。転職直後の段階で仕事がうまくできなくても、仕事に向き合う姿勢や常識があれば、会社側も一定の時間をかけて成長を見守ってくれることがあります。

そのため、能力不足という不安だけを理由に退職を検討している場合は、本当に辞めるべき状況なのかを慎重に判断することが大切です。時間をかけて業務に取り組むことで業務に慣れ、本来の能力を発揮できる可能性もあります。

試用期間に会社を辞める際のデメリット

試用期間中に会社を辞めることには、一定のデメリットがあるのも事実です。試用期間中に会社を辞める際のデメリットは以下の通りです。

試用期間に会社を辞める際のデメリット#1:
転職先に説明できるようにしておく必要がある

試用期間中に会社を辞める際のデメリットとして、転職先に対して退職理由を説明できるようにしておく必要がある点が挙げられます。

試用期間中に退職した場合、次の仕事を探す際には短期間で退職した理由を選考の中で聞かれる可能性が高いと考えておいた方がよいでしょう。

企業側は採用してもまたすぐに退職してしまうのではないかという懸念を持つことがあります。そのため、なぜ試用期間中に退職することになったのかを、納得感のある形で説明できるようにしておくことが重要です。

試用期間に会社を辞める際のデメリット#2:
繰り返すと癖になってしまう可能性がある

試用期間中の退職を繰り返すと癖になってしまう可能性があることも、試用期間中に会社を辞める際のデメリットの一つです。

試用期間中に退職するという経験を一度すると、次の職場でも同じように早期退職を繰り返してしまう可能性があります。

一度程度であれば大きな問題にならないこともありますが、早期退職を何度も繰り返してしまうと、スキルがあったとしても採用をためらわれ、転職が難しくなる可能性があります。

そのため、次の職場で長く働くためにも、試用期間中の退職は今回だけという意識を持つことが大切です。また、なぜ試用期間中に退職することになったのか理由を整理し、次の職場で同じことを繰り返さないようにすることが重要です。

試用期間に会社を辞める際のデメリット#3:
短い期間で転職しすぎるのは転職活動でマイナスとなる

短い期間で転職しすぎるのはマイナスとなるというのも、試用期間に会社を辞める際のデメリットの1つです。

試用期間中の退職が一度程度であれば、理由をきちんと説明することで大きな問題にならない場合もあります。しかし、短期間での転職を何度も繰り返してしまうと、転職活動自体が難しくなる可能性があります。

企業側は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかという懸念を持つためです。その結果、選択肢が限られ、条件の良くない企業からしか内定を得られなくなる可能性もあります。

そのため、短い期間での早期退職を繰り返さないようにすることが重要です。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴を解説

それでも試用期間中に辞めるべき会社の特徴として、以下のようなものが挙げられます。以下のような特徴が見られる場合は、試用期間中であっても退職を検討した方が良いでしょう。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#1:
入社前の説明と実態が全然違う

入社前の説明と実態が全然違うというのは、試用期間でも辞めるべき会社の特徴の1つです。

たとえば、給料や残業時間、仕事内容が事前に認識していた条件と大きく異なっている場合は、試用期間中であっても退職を検討してよいでしょう。

会社が事実と異なる説明をしていた可能性があり、今後も待遇や状況の改善が期待しにくいためです。

また、転職エージェントを経由して入社した場合は、状況についてエージェントに相談するのも一つの方法です。場合によっては担当のキャリアアドバイザーが企業側に状況を確認してくれることもあります。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#2:
激務・サービス残業が多い

試用期間でも辞めるべき会社の特徴として激務・サービス残業が多いという点が挙げられます。

長時間労働はプライベートの時間を削ることにつながり、精神的なストレスを増やす原因になります。また、睡眠不足や慢性的な疲労によって、身体面での不調を引き起こす可能性もあります。

特に給料が支払われないサービス残業は、ストレスが大きくなりやすい傾向があります。

激務やサービス残業に耐え続けていると、結果として体調を崩してしまう可能性があります。そのため、自分の健康を守るためにも、激務やサービス残業が多い会社は早めに見切りをつけることも必要だと言えます。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#3:
離職率が高い・辞める人が多い

試用期間でも辞めるべき会社の特徴として離職率が高く慢性的に人手不足であるという点も挙げられます。

離職率が高い会社は、会社に対する不満を理由に退職している人が多い可能性があります。離職率が高いということは、自分自身もストレスを感じて離職しやすい環境である可能性を示しています。

また、慢性的に人手が不足している職場では、残っている従業員に過度な負担がかかりやすくなります。人手不足は業務量の増加を招き、ストレスの増大や長時間労働による身体的不調につながる可能性もあります。

離職率が高い会社や、辞める人が慢性的に多い会社では、既存社員が離職しやすいだけでなく、評判の悪化によって新卒や中途の採用も難しくなります。

特に優秀な人材が続々と辞めている場合は注意が必要です。優秀層が多く離職している場合、会社に何らかの問題がある可能性があると考えられます。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#4:
有給休暇や冠婚葬祭での休みを取得できない

試用期間でも辞めるべき会社の特徴として有給休暇や冠婚葬祭での休みを取得できないという点も挙げられます。

企業は一定の条件を満たした労働者に対して、有給休暇を付与しなければならないと労働基準法で定められています。

また、労働基準法では年間5日間の有給取得が義務付けられており、企業が有給取得を不当に制限することは認められていません。そのため、有給休暇を取得できない環境は法律に違反している可能性があると言えます。

また、有給休暇だけでなく、冠婚葬祭に関する休みなども取得できない会社は、労働環境に大きな問題がある可能性があります。そのような場合は、早めに見切りをつけることも検討した方がよいでしょう。

職場の人手不足などを理由に有給休暇が取得できず、プライベートを犠牲にせざるを得ない環境は、時間が経っても改善されないケースが多いです。休みが取れない状況が続くと心身の健康にも悪影響を及ぼすため、注意が必要です。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#5:
給料が安い・支払われない

給料が安い・支払われないことも、試用期間でも辞めるべき会社の特徴と言えます。

自分の労働に対して適切な給料が支払われなかったり、給料が少なすぎたりする場合は、生活に制限が生じやすくなり、心身の健康にも悪影響を与える可能性があります。

また、現在の給料が低いだけでなく、昇給が行われなかったり、数年働いても給料がほとんど上がらない状況では、今後の賃金上昇も期待しにくくなります。

さらに、給料が支払われないような場合は特に注意が必要です。給与の支払いは企業にとって重要な責任であり、それが守られていない場合は、会社の経営状況が深刻である可能性も考えられます。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#6:
ハラスメントが横行している

パワハラ・セクハラなどのハラスメントが蔓延していることも、試用期間でも辞めるべき会社の特徴です。

ハラスメントは社員に精神的なストレスを与えるだけでなく、職場の空気も最悪なものにします。

種類	定義
パワーハラスメント	職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント	職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント	妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント	態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント	未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること

ハラスメントが横行する職場では、被害者だけでなく、目撃者や同僚もストレスを感じることがあります。このような環境は社員の士気を低下させます。

社員が恐怖や不安を感じる環境では積極的な参加や創造的なアイデアの提供は期待できず会社の成長も見込めません。また、このような職場では、社員が自分の実力を発揮することは難しく、やりがいも失われていきます。

試用期間でも辞めるべき会社の特徴#7:
人間関係が最悪

試用期間でも辞めるべき会社の特徴として職場の人間関係が最悪という点が挙げられます。

職場の人間関係が悪いと、チームワークが崩れたり、コミュニケーションがうまく取れなくなったりする可能性があります。その結果、業務の効率が低下し、本来の能力を発揮しにくい環境になってしまうこともあります。

また、人間関係の悪い職場に長くいると、精神的なストレスが蓄積しやすくなります。自分の心身の健康を守るためにも、極端に人間関係が悪い職場であれば、早めに見切りをつけることも選択肢の一つと言えるでしょう。

試用期間でも辞めるべき会社にいる場合の対処法

試用期間中でも辞めるべき会社にいる場合、どのような行動を取るべきなのでしょうか。具体的には、以下のような対処法があります。

試用期間でも辞めるべき会社にいる場合の対処法#1:
友人や信頼できる人に相談する

試用期間中でも辞めるべき会社にいる場合の対処法として、友人や信頼できる人に相談することが挙げられます。

自分が所属している会社が本当に辞めるべき環境なのかは、当事者である自分だけでは判断が難しい場合もあります。そのような場合は、友人や信頼できる人に相談してみることが有効です。

外部の立場から意見をもらうことで、自分の会社が見切りをつけるべき環境なのかどうかを、より客観的に判断しやすくなります。

試用期間でも辞めるべき会社にいる場合の対処法#2:
退職代行を活用する

試用期間中でも辞めるべき会社にいる場合の対処法として、退職代行を活用する方法も挙げられます。これは、試用期間中に会社を辞めることに対して強い気まずさを感じている人にとって有効な選択肢です。

退職代行は、労働者の代わりに退職の手続きを進めてくれるサービスです。退職の手続きにあたって雇用先と直接やり取りをする必要がないため、自分で手続きを進めることが難しいと感じている人にとって利用しやすいサービスです。

試用期間でも辞めるべき会社にいる場合の対処法#3:
転職活動する

試用期間中でも辞めるべき会社にいる場合の対処法として、転職活動を行うことも有効な選択肢です。

試用期間中に退職を検討するほど環境に問題を感じている場合は、早めに次の選択肢を探すことが自分にとってプラスになる可能性があります。

転職活動を行うことで、現在の職場環境が一般的に見てどうなのかを客観的に把握することもできます。また、他社の求人や働き方を知ることで、自分に合った職場の条件や希望する働き方を整理することにもつながります。

早めに行動を起こすことで、より自分に合った環境へ移れる可能性も高まります。そのため、現在の会社に強い不安や不満がある場合は、無理に我慢するのではなく転職活動を始めることも検討すると良いと言えます。

会社を辞めた方がいいサインとは？仕事の辞め時の10のサインを解説

仕事の辞めどきがわかる10のサインや、仕事が合わないサインにはどのようなものがあるのでしょうか。仕事の辞めどきを判断するポイントとして、以下のようなものが挙げられます。

試用期間に会社を辞める際によくある質問