【人気順】外資系の転職におすすめの転職エージェント【2025年最新】

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。外資系企業への転職活動を成功させるためには、外資系企業転職に強みを持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に外資系企業転職を経験した方々の口コミをもとに、外資系企業転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

外資系企業は人気が高く、求められる水準も厳しいため、転職難易度が上がる傾向にあります。そのため、複数の転職エージェントを並行して活用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

外資系企業転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【口コミ順】外資系企業転職におすすめの転職エージェント

以下では、実際に外資系企業転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

外資系転職におすすめの転職エージェント:
JACリクルートメント | オリコン満足度調査で7年連続No.1の外資系企業転職にも強い転職エージェント

JACリクルートメントは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。各業界に精通した1,000名以上のアドバイザーが質の高いサポートを提供しています。

外資系企業や日系グローバル企業への転職に強みを持ち、独自のネットワークを活かして年収800〜2,000万円クラスのハイクラス求人を多数保有しています。オリコン顧客満足度調査でもハイクラス転職部門で7年連続No.1を獲得しています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

外資系転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN | 20代・30代の外資系企業などハイクラス転職におすすめの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの質が非常に高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーも在籍しており、専門性の高いサポートを受けられます。

転職難易度の高いハイクラス企業や外資系企業への転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーによる精度の高い支援が不可欠であり、ASSIGNはその点で信頼できる転職エージェントといえます。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

外資系転職におすすめの転職エージェント:
MyVision | 未経験からの外資系企業転職に強いおすすめ転職エージェント

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。外資系企業への転職支援実績も豊富です。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、コンサル転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

外資系転職におすすめの転職サイト:
タレントスクエア | 20代・30代の外資系企業などハイクラス転職におすすめの転職サイト

タレントスクエアは、20代・30代に特化したハイクラス転職サイトです。大手から成長企業まで、年収アップやキャリアアップを目指せる好条件の求人を多数掲載しています。

無料会員登録するとすべての求人を閲覧できることに加えて、非公開の外資系企業求人を含むスカウトを受け取ることが可能です。

今すぐ転職を考えていない方でも、求人検索やスカウトを通じて、将来的な外資系企業転職に向けた情報収集ツールとして活用できます。

外資系転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 外資系企業からのスカウトを受け取ることができる転職サイト

ビズリーチは高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質な外資系企業転職のスカウトが届きます。

有名企業からスカウトが届くことに加えて、外資系企業の非公開求人を扱う全国のヘッドハンターからスカウトが届くこともあります。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録登録してみてください。

【参考】ビズリーチの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア | IT経験者の外資系IT企業転職におすすめの転職エージェント

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。

客先常駐から自社開発企業への転職や、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望に沿った理想のキャリア実現を丁寧にサポートしており、外資系IT企業の求人も豊富に揃っています。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用できます。気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
Geekly（ギークリー）｜ITエンジニアの外資系企業転職に定評のある転職エージェント

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を残しており、ITエンジニアによる外資系企業への転職実績も豊富です。

他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

【参考】Geekly（ギークリー）の口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント | 外資系企業転職にも強い最大手転職エージェント

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績でNo.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録しています。

年間5万人以上の転職を支援しており、豊富な事例とノウハウに基づいた手厚いサポートを受けられる点が魅力です。外資系企業の求人も豊富で、若手からエグゼクティブまで外資系企業の求人が多数揃っています。

経験やスキルを活かし、さらなるキャリアアップを志向する方で、実績豊富な大手の転職エージェントを利用したいと考えている人にとっておすすめの転職エージェントとなっています。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

外資系転職におすすめの転職エージェント:
マイナビエージェント | ワークライフバランスの良い外資系転職におすすめの転職エージェント

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富な点に特徴があります。良質な外資系企業の求人も豊富に揃っており、転職後の年収アップ率は61.1%を誇っています。

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。外資系転職にあたってサポートも充実しており満足度も高いため、おすすめできる転職エージェントです。

【参考】マイナビエージェントの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
LHH転職エージェント｜アデコが運営する外資系企業への転職に強いハイクラス向け転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業「Adecco Group」が展開する転職支援サービスです。

アデコが人材紹介・派遣事業を通じて築いてきた幅広い企業ネットワークを強みに、グローバル企業や国内大手企業、外資系企業などの非公開求人を豊富に保有しています。

取り扱うポジションは、経営幹部候補やマネジメント層、専門性の高いプロフェッショナル職など多岐にわたり、年収1,000万円を超えるハイクラス案件も多数含まれます。

【参考】LHH転職エージェントの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
マイケル・ペイジ｜日本で長年にわたって運営している外資系の転職エージェント

マイケル・ペイジは、1976年にロンドンで設立された外資系の転職エージェントです。日本でも2001年の進出以来、一貫してハイクラス層を対象とした転職支援を行って偉業おり、外資系企業への転職支援においても豊富な実績を誇ります。

厚生労働省のデータによれば、ハイクラス層を中心に年間1,000件以上の転職を実現しており、実績の裏付けがある点も安心材料です。ハイクラス企業でグローバルなキャリアを志向する方にとっておすすめの転職エージェントです。

【参考】マイケルペイジの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
ヘイズ・ジャパン｜外資系企業への転職に強い外資系の転職エージェント

ヘイズ・ジャパンは1968年にイギリス ロンドンで設立された外資系の転職エージェントである『ヘイズ』の日本拠点です。日本においても歴史が長く2001年の日本進出以来一貫してハイクラスを中心に転職支援を行っています。

ヘイズ・ジャパンは転職難易度の高いハイクラス企業の求人に特化しています。転職難易度の高い求人にフォーカスした転職サポートでは高い質が求められるため、必然的にキャリアアドバイザーの質も高くなります。

また、ヘイズ・ジャパンは外資系の人材紹介会社であり、転職サポートをしてくれる担当者に英語のネイティブスピーカーが多数います。英語が求められる外資系企業への転職で有効活用できる転職エージェントです。

【参考】ヘイズ・ジャパンの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
エンワールド・ジャパン｜エングループが運営する外資系企業への転職に強い転職エージェント

エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェントです。総合人材企業であるエン・ジャパン株式会社が運営しています。

エンワールド・ジャパンは、外資系企業の中でも特に英語力を求められる求人に強みがある転職エージェントです。求人の約6割がビジネスレベルの英語力を求める求人となっています。

管理職・エグゼクティブ職の求人も豊富となっており、英語力がある方や経歴・スキルがある方におすすめの転職エージェントとなっています。

【参考】エンワールド・ジャパンの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
ロバート・ウォルターズ｜外資系企業への転職におすすめの外資系転職エージェント

ロバート・ウォルターズは、ロンドンに本社を置く外資系の人材紹介会社で、日本においても20年以上にわたり活動している老舗の転職エージェントです。

外資系でありながら豊富な実績を持ち、ハイクラス転職に強みを発揮しています。企業と業界ごとに専任の担当者を配置する両面型の体制により、深い業界理解に基づいた精度の高いサポートを提供しています。

特に外資系企業の求人やグローバル案件に強く、国際的なキャリアを目指す人にとって、質の高いサポートを受けられるエージェントといえます。

【参考】ロバート・ウォルターズの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
リメディ｜コンサル・M&A仲介などのレベルの高い外資系企業転職におすすめ

リメディは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。独自開発のシステムを活用して15,000件以上のハイクラス求人を保有しており、外資系企業やグローバル企業の求人も豊富に扱っています。

一般的なヘッドハンターはハイクラス業界での実務経験が乏しいケースもありますが、リメディのキャリアアドバイザーは実際にハイクラス業界や外資系企業での経験を有しており、実務に即した具体的なアドバイスが可能です。

加えて、MARCH以上や国公立大学出身者が中心と、学歴面でも非常にハイレベルな人材で構成されており、質の高いアドバイザーからサポートを受けられる点が大きな強みです。

【参考】リメディの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
KOTORA｜金融やコンサル転職に強みを持つハイクラス向け転職エージェント

コトラ（KOTORA）は、金融やコンサル業界をはじめとしたハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。独自ルートで入手した非公開案件を多数保有しており、外資系企業や日系グローバル企業の求人も豊富に取り扱っています。

公開されていない高待遇求人も多く、中には年収1,000万円を超える案件も豊富です。現職から大幅な年収アップを目指す方や、ハイクラス業界に挑戦したい方にとっておすすめの転職エージェントです。

また、金融業界や経営幹部・管理職といったハイレベルポジションの案件も取り扱っているため、より上流のキャリアを目指す方にとっておすすめの転職エージェントとなっています。

【参考】コトラの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
クライスアンドカンパニー｜エグゼクティブの外資系企業転職におすすめ

クライスアンドカンパニーは、株式会社クライス&カンパニーが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。

1993年の創業以来、一貫してマネージャーポジション以上のハイクラス転職を支援しており、外資系企業への転職実績も豊富です。

特定の業界に限定しないからこそ、東証プライム上場企業や大手コンサルティングファーム、さらにはIPOを控えたベンチャー企業まで、幅広いキャリアの選択肢を提案できる点に強みがあります。

また、紹介企業の75.4％が経営者・経営層とのダイレクトルートでのつながりを持っており、求人票にとどまらない企業理解や、経営層の意思決定に直結したリアルな情報を提供できるのも大きな魅力です。

【参考】クライスアンドカンパニーの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
パソナキャリア｜ハイクラス転職におすすめの大手転職エージェント

パソナキャリアは、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職エージェントです。人材大手の『パソナグループ』における人材紹介会社で、豊富な転職支援実績を有しています。

パソナキャリアは、約35,000件程度の求人件数を保有しています。またその求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人と質が高く、外資系企業の求人も豊富です。

パソナキャリアは全国に拠点を置いており、全国での求人を取り扱っています。地方の方でも活用できるというのがパソナキャリアの強みです。

【参考】パソナキャリアの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
ヤマトヒューマンキャピタル｜経営×ファイナンス領域のハイクラス転職におすすめ

ヤマトヒューマンキャピタルは、CFO・経営企画・M&A・財務・IPO・事業再生・PE・VCなど、経営とファイナンス領域に特化した転職支援を展開するエージェントです。

外資系の戦略コンサルティングや財務アドバイザリーのほかファンドなどの求人に強みを持っており、事業会社での経験やコンサルでの経験を活かしてハイクラス企業に転職したい方におすすめの転職エージェントです。

【参考】ヤマトヒューマンキャピタルの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
ムービンストラテジックキャリア｜BCG出身者が創立したコンサル転職におすすめの転職エージェント

ムービンストラテジックキャリアは、ボストンコンサルティンググループ出身者が設立した、コンサル転職に特化した転職エージェントです。創業以来一貫してコンサル業界への転職支援を手がけており、豊富な実績を誇ります。

外資系戦略コンサルティングファームをはじめとするハイレベルな企業への内定実績が多数あり、優れた経歴やスキルを持つ方にとっては、質の高いコンサルファームへの内定可能性を高められる点が大きな強みです。

また、約30年にわたりコンサル転職を支援してきた経験から、選考対策やキャリア設計においても独自のノウハウを蓄積しており、実績を重視して転職活動を進めたい方にとって特に有力な選択肢となります。

【参考】ムービンストラテジックキャリアの口コミ・評判

AXIS Agent｜ハイクラス業界の中でコンサル転職におすすめの上場転職エージェント

AXIS Agentは、コンサル業界への転職・コンサル業界から他業界への転職に特化した転職エージェントです。上場企業であるアクシスコンサルティング株式会社が運営しています。

創業から20年間、今までに5,000人以上の現役コンサルタント(コンサルタント～パートナーまで)、約75,000名の転職志望者を支援しています。

外資系コンサルティングファームや日系トップクラスのコンサル企業との強固なコネクションを有しており、担当アドバイザーは企業の採用方針や面接傾向を熟知しています。

外資系を志望する求職者にとっては、通常では得られない非公開情報や実践的なアドバイスを得られる点が大きな魅力です。

【参考】AXIS Agentの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
フォルトナ｜コンサル業界・ポストコンサル業界におすすめの転職エージェント

フォルトナは、フォルトナ株式会社が運営するコンサル業界に特化した転職エージェントです。

世界トップファームであるボストンコンサルティンググループ（BCG）をはじめ、数多くの外資系コンサルファームへの転職支援実績を持ち、「コンサル転職」に強みを発揮しています。

長年にわたり築いてきた強固なネットワークを活かし、通常ではアクセスが難しい特別ルートや、他のエージェントでは取り扱っていない「フォルトナ独占案件」「幹部ポジション」などの特別求人を提供できる点が大きな魅力です。

【参考】フォルトナの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
エリートネットワーク｜上場企業をはじめとしたハイクラス転職におすすめ

エリートネットワークは、1997年創業の歴史ある転職エージェントで、数多くのハイクラス転職を支援してきた実績を誇ります。外資系企業を含むハイキャリア層の転職支援において、国内でも屈指の実績を有しています。

上場企業をはじめとする各業界の大手企業と強固な信頼関係を築いており、採用企業からも高い採用実績と定着率が評価されています。

【参考】エリートネットワークの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
タイズ｜製造業を中心としたハイクラス企業の転職におすすめ

タイズは、メーカーへの転職支援に特化したエージェントです。2005年の創業以来メーカー一筋で転職支援を行っています。

主な対象地域は関西地域であり、関西地方をはじめとして転職実績は豊富です。特にメーカー大企業への転職に強みを持っており、ハイクラスな企業に転職したいと考えている方におすすめできる転職エージェントです。

【参考】タイズの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
アズールアンドカンパニー | マネージャー以降の外資系企業転職におすすめ

アズールアンドカンパニーは、株式会社アズール&カンパニーが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。

アズールアンドカンパニーは、特に消費財領域における外資系企業の求人に強みを持っています。実際に、転職決定後の年収はマネージャー・課長クラスで860万円以上、ディレクター・部長以上で1,370万円以上と非常に高いです。

ほかの転職エージェントにはないような大手・外資企業の求人が揃っていることが、アズールアンドカンパニーを活用するメリットの1つです。

【参考】アズールアンドカンパニーの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
アンテロープ | 金融機関や投資ファンドなどの外資系企業転職に強い転職エージェント

アンテロープは、投資ファンドや金融機関、コンサル、スタートアップ・ベンチャーなど、外資系企業を含むハイクラス領域に特化した転職エージェントです。

投資ファンドや金融機関といった業界に強みを持つ転職エージェントは多くありません。その中で質の高いサポートを提供していることが、良い評判につながっています。

【参考】アンテロープの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェント:
プロフェッショナルバンク | ヘッドハンティングに強みを持つ転職エージェント

プロフェッショナルバンクは、経営・管理／企画系職種やコンサルタントを中心に、ハイクラス人材の転職支援に強みを持つヘッドハンターです。保有求人の上限年収平均は1,167万円と、1,000万円を大きく上回る水準となっています。

また、プロフェッショナルバンクは、ヘッドハンティングに強みを持つ転職エージェントです。経営層や役職者からの直接依頼を基盤とし、優秀な人材へのアプローチに強みを発揮しています。

【参考】プロフェッショナルバンクの口コミ・評判

外資系転職におすすめの転職エージェントの選び方

外資系転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

外資系企業転職におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

外資系転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。外資系企業への転職を検討している場合、外資系企業の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

外資系転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

外資系企業は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

外資系転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

外資系転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。外資系企業のような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

外資系企業への転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

外資系企業はやめとけと言われる理由

外資系企業は高年収や成果主義という良いイメージがある一方で、「外資系企業はやめとけ」という声が一部で散見されるのも事実です。なぜ「外資系企業はやめとけ」と言われるのか、理由についてご説明いたします。

外資系企業はやめとけと言われる理由#1:
雇用に安定性がなくクビになる可能性がある

外資系企業はやめとけと言われる理由の1つ目は、雇用に安定性がなくクビになる可能性があるという理由です。

外資系企業では成果主義が導入されている企業が多く、パフォーマンスが悪い場合、クビになってしまうということも往々にしてあります。

また、本人のパフォーマンスがそれほど悪くないとしても、外資系企業では本社都合や業績次第で部門ごと日本から撤退したり、クビになってしまうということも珍しくありません。

日系企業では終身雇用を前提とした安定的な雇用なのに対して、外資系企業は安定性に欠けるという点が「外資系企業はやめとけ」と言われる理由の1つです。

外資系企業はやめとけと言われる理由#2:
社内での競争が激しく、プレッシャーもかかる

外資系企業はやめとけと言われる理由の2つ目は、社内での競争が激しく、プレッシャーもかかるという理由です。

外資系企業の評価基準では、周囲の同僚と比べてどうかというように相対評価をされる場合があります。

このような評価形態の場合、同僚との比較を受けて自身の賞与や年収が決まるため、社内での競争が激しくなる傾向にあります。同期や同年代だけではなく、年下に抜かれるかもしれないというプレッシャーもあります。

また、外資系企業は少数なケースが多く役職数が限られていることも多いため、限られたポストを巡って競争が激しくなるという側面もあります。

外資系企業に勤務していると、「役職に空きがなくこれ以上出世できない」と考え、転職する人が多いのも事実です。

外資系企業は常に優秀な社員との競争を強いられることが、「外資系企業はやめとけ」と言われる理由の1つです。

外資系企業はやめとけと言われる理由#3:
激務な場合がある

外資系企業はやめとけと言われる理由の3つ目は、激務な場合があるという理由です。

外資系企業は少数精鋭なことが多く、一人一人の業務量が多くなりがちです。年俸制を採用しており、残業代が既に年俸に含まれているという会社が多く、こうした会社では長時間の残業が常態化しているケースもあります。また、海外従業員とのミーティングは深夜や早朝に入ることも珍しくありません。

特に外資系投資銀行や外資系コンサルは、深夜残業が多く土日勤務も当たり前の激務として知られます。（どちらも働き方改革の影響で労働時間は減少傾向にあります。）

もちろん、外資系だから全ての会社が激務というわけではありません。GoogleやAmazonといった外資系IT企業はホワイト企業として知られますし、外資系のメーカーは忙しいものの投資銀行やコンサルほど激務ではありません。

外資系企業によっても激務度合いは様々なので、外資系企業への転職を検討する際は会社や業界ごとの特色についてきちんと理解を深めることを強くおすすめします。

外資系企業はやめとけと言われる理由#4:
英語を活用する機会が多く、英語が苦手な人は苦労する

外資系企業はやめとけと言われる理由の4つ目は、英語が苦手な人は苦労するという理由です。

外資系企業は、英語でのコミュニケーションが多いという特徴があります。顧客が日系企業なので対顧客では英語を活用する機会が少ないという会社もありますが、社内でのコミュニケーションでは英語が活用される機会が多い傾向にあります。

外国社員が入る会議やメールは英語が必須となりますし、場合によっては社内の文面は全て英語（メールや契約書等全て）という会社もあります。

このように、英語で苦労することが多いことから外資系企業はやめとけと言われることがあります。

（番外編）よくあるやめとけ理由: 「福利厚生が劣る場合がある」は間違い

外資系企業はやめとけと言われる理由に、よく「福利厚生が劣る」と記載されている場合がありますが、これは必ずしもそうではありません。

産休や育児休暇といった制度は外資系企業でも十分に整備されています（外資系企業の方が取得しやすい場合もある）し、住宅手当などの各種手当やジム・社員食堂の無料活用が可能という福利厚生を導入している外資系企業もあります。

そもそも、外資系企業は年収が高く、福利厚生が多少劣っていたとしても日系企業よりトータルでは会社から得られるベネフィットが大きいという傾向にあります。

したがって、必ずしも福利厚生が劣っている、劣っているから外資系企業はやめた方が良いと考えるのは避けましょう。

外資系企業に向いている・求められる人の特徴

外資系企業での勤務に向いている人、外資系企業で求められる人の特徴についてご説明いたします。

外資系企業に向いている人#1:
高い成長意欲がある人

外資系企業に向いている人の特徴1つ目が、高い成長意欲がある人です。

外資系企業は少数精鋭となっているため、一人あたりの業務量が多くなりがちです。

また、社内で従業員の教育に割けるリソースも多くの外資系企業では不足しているため、多くの外資系企業においては早期に独り立ちし、裁量を持って働くことが求められます。

外資系企業での業務にキャッチアップできるような、高い成長意欲がある人材は外資系企業に向いていると言えます。

外資系企業に向いている人#2:
実力主義で評価されたい人

外資系企業に向いている人の特徴2つ目が、実力主義で評価されたい人です。

会社によるものの、外資系企業は実力主義で評価される会社が多い傾向にあります。実力主義においては、成果を出すことができれば早期に出世したり、年収を上げることができます。

しかしながら、逆に成果を出せなければ出世できない、年収が下がるというシビアな制度です。

年功序列のように実力に関係がないファクターで評価されるよりも、明確に実力で評価される方が納得感を持てるという人は外資系企業に向いています。

外資系企業に向いている人#3:
自分から積極的に業務に対応できる人

外資系企業に向いている人の特徴3つ目が、自分から積極的に業務に対応できる人です。

①でも述べた通り、外資系企業は少数精鋭で業務量が多いため、社員一人一人が積極的に業務に対応することが求められます。また実力主義の社風では、積極的に業務に対応できる人は実力があるとみなされる傾向にあります。

自分から積極的に仕事を探して対応する気概がある人、また効率的に作業を消化できる人材は外資系企業に向いており、求められる人材です。

外資系企業に向いている人#4:
柔軟な対応ができる人

外資系企業に向いている人の特徴4つ目が、柔軟な対応ができる人です。

外資系企業は人の流入が激しく、チーム体制は頻繁に変わります。

また、本国の方針により、日本における事業の内容も変わる場合がある等、外資系企業では不可抗力に伴う変化が頻繁に起こるため、そうした変化に対して柔軟に対応をすることが求められます。

非常事態に対して臨機応変に対応することができる人は、外資系企業に向いています。

外資系企業に向いている人#5:
積極的に自分の意見を話せる人

外資系企業に向いている人の特徴5つ目が、積極的に自分の意見を話せる人です。

外資系企業は少数精鋭であることが多く、若手であっても積極的に自身の意見を発言することが求められます。

また、特に外国人の従業員や上司には日本での「暗黙の了解」のような文化よりも、はっきりと意見を伝えることが求められる傾向もあります。

コミュニケーション能力があり、積極的に自分の意見を話すことができる人は外資系企業に向いているでしょう。

外資系企業に向いている人#6:
英語力がある人・英語の活用に抵抗がない人

外資系企業に向いている人の特徴6つ目が、英語力がある人・英語の活用に抵抗がない人です。

外資系企業においては、上司や同僚といった社内の人が英語しか話せないということがよくあり、電話やメール等のコミュニケーションで英語の活用を求められることが多々あります。

メールだけではなく普段のコミュニケーションまで全て英語を用いる会社から、基本的に英語は活用しない外資系企業まで外資系企業によって英語の活用頻度は様々です。

英語力に自信がない場合に、英語しか話されないような会社に転職してしまうと入社後に辛い思いをすることになるので、入社前にはその外資系企業における英語の活用状況について確認すべきです。

外資系企業に向いていない人

ここまで外資系企業に向いている人の特徴について解説してきましたが、逆に外資系企業には向いていない人もいます。

外資系企業に向いていない人には、下記の様な特徴があります。

外資系企業に向いていない人①:
結果や成果ではなく、過程や頑張りを評価されたい人

外資系企業に向いていない人が持つ特徴の1つ目は、結果ではなく過程や頑張りを評価されたい人です。

外資系企業は実力・成果主義の会社が多く、過程や頑張りではなく結果を評価されるという傾向にあります。

誰しもある程度は評価される過程や頑張りと比べて、結果や成果は差が付きやすい傾向にありますが、過程や頑張りを一律で評価され、あまり差がつかないことを好む場合は外資系企業に向いていないでしょう。

外資系企業に向いていない人②:
年功序列で安定した昇進をしたい人

外資系企業に向いていない人が持つ特徴の2つ目は、年功序列で安定した昇進をしたい人です。

年功序列で横一線での評価が一般的な日系企業とは異なり、外資系企業では年次にかかわらず成果を残した人材が評価・昇進する業界となっていますが、逆に言えば成果を残せなければ昇進することができません。

日系企業では、横並びである程度の役職まで昇進することができるため、そうした評価制度を好む場合、外資系企業には向いていないでしょう。

外資系企業に向いていない人③:
競争が苦手な人

外資系企業に向いていない人が持つ特徴の3つ目は、競争が苦手な人です。

外資系企業は過程ではなく成果によって昇進や年収が決まる風土にあるため、社員の競争意識も強くなっています。競争環境が苦手だったり、のんびり働きたい場合においては、外資系企業は向いていないでしょう。

外資系企業に向いていない人④:
受け身な人

外資系企業に向いていない人が持つ特徴の4つ目は、受け身な人です。

外資系企業では自分から積極的に仕事を捌ける人が重宝される傾向にあります。外資系企業においては、受け身で指示を待ちがちな人は評価されないので、こうした傾向がある人は外資系企業には向いていないでしょう。

外資系企業に向いていない人⑤:
終身雇用を望む人

外資系企業に向いていない人が持つ特徴の5つ目は、終身雇用を望む人です。

外資系企業の特徴でも述べた通り、多くの外資系企業は終身雇用が前提となっておらず、転職者を中心とする流動性の高いうえ、在籍している人も転職に抵抗がない人が多くチームの安定性は日系企業に比べて劣後します。

外資系企業は業績次第やパフォーマンス次第ではクビになる可能性も高くはないものの一定確率であり得るため、終身雇用を望む人にとっては外資系企業は向いていません。

外資系企業に向いていない人⑥:
英語が苦手な人

外資系企業に向いていない人が持つ特徴の6つ目は、英語が苦手な人です。

外資系企業では、社内外で英語を用いることが必要となるため、英語が苦手な場合は外資系企業に向いていないといえます。

特に、英語が苦手というだけなら改善の余地はあるものの、「恥ずかしいから英語を話したくない」というマインドであれば、外資系企業で働くのは難しく、そのような人は外資系企業に向いていないといえるでしょう。