【中途採用】マッキンゼーへの転職方法・転職難易度を解説【社員談】

マッキンゼーは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。本記事では、マッキンゼーの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際のマッキンゼーの社員の口コミをもとに徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

マッキンゼーの選考フローは？

マッキンゼーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

マッキンゼーの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

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書類選考・適性検査

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、マッキンゼーが書類選考をします。また、適性検査もWebで受検します。

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面接（複数回）

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3-4回程度が一般的な模様です。

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内定・採用条件提示

無事マッキンゼーの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

マッキンゼーへ転職するためにやるべきことは？

マッキンゼーへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

マッキンゼーへ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

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マッキンゼーとはどんな会社？

マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey ＆ Company）は、1926年にシカゴ大学経営学部教授のジェームズ・O・マッキンゼー氏によって設立された世界的な戦略コンサルティング会社です。

米州・欧州・アジア・アフリカなど世界中にオフィスを構え、各国を代表する大企業や政府系機関に対してコンサルティングサービスを提供しています。

マッキンゼーは1971年にアジア初の拠点として東京オフィスを開設し、2018年には国内第2の拠点として大阪に関西オフィスを開設しています。

マッキンゼーの転職難易度は？コンサル未経験だと転職は難しい？年齢制限はある？

マッキンゼーは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

もちろん転職難易度は最高クラスですが、未経験者であれば絶対に入社できないというわけではありません。

マッキンゼーの採用ポジションは下記の通りです。

なお、社会人実務経験が3年未満の方は第二新卒枠でもマッキンゼーに入社することが可能です。

マッキンゼーへの転職にあたって年齢制限はある？

年齢によって求められるスキルや知識が異なるため、その年齢で期待されるスキルなどを持ち合わせていれば十分に転職することができます。ポジションによってはシニアレベルの知識を求めている場合もあるため、年齢に関係なく選考を受けることは可能です。

とはいえ、その年次において特筆すべき知識やスキルが必要となるため、転職難易度は年齢が高くとも非常に高いと言えるでしょう。

マッキンゼーは第二新卒でも転職できる？

マッキンゼーは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

マッキンゼーにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

マッキンゼーへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

マッキンゼーは多種多様な人材を採用していることから転職元が幅広く、経歴が問題になることはないことから転職先も非常に幅広い傾向にあります。

マッキンゼーの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

マッキンゼーの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

マッキンゼーは自分で応募するのではなく、転職エージェント経由で選考を受けることもできます。

特に、コンサル企業への転職成功確率を高めるためには、書類添削やコンサル特有の面接であるケース面接などの選考対策を提供してくれる転職エージェントを活用して選考を受けることをおすすめします。

マッキンゼーの選考対策①:
書類選考・適性検査

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜマッキンゼーに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでマッキンゼーで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

マッキンゼーの選考対策②:
面接

マッキンゼーの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがマッキンゼーにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

マッキンゼーの面接における具体的な質問例やケース面接の答え方については後述しますが、特にマッキンゼーは面接にて求められるレベルが高く、マッキンゼーが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つ『ASSIGN』のような転職エージェントは、マッキンゼーの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

マッキンゼーの選考対策③:
採用条件の交渉

無事マッキンゼーの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

マッキンゼーにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、マッキンゼーにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜマッキンゼーなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

マッキンゼーにおける中途面接で聞かれるケース面接

マッキンゼーでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。マッキンゼーで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

ちた場合後悔することにもつながるため、マッキンゼーの転職を考えている方は転職エージェントを活用することをおすすめします。

マッキンゼーへの転職に向いている人・受かる人の特徴

本項目では、マッキンゼーへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

マッキンゼーへの転職に向いている人・受かる人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

マッキンゼーへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、マッキンゼーはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、マッキンゼーは良い転職先となるでしょう。

マッキンゼーへの転職に向いている人・受かる人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

マッキンゼーへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

マッキンゼーは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがマッキンゼーの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、マッキンゼーはおすすめの転職先です。

マッキンゼーへの転職に向いている人・受かる人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

マッキンゼーへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

マッキンゼーでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

マッキンゼーへの転職に向いている人・受かる人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

マッキンゼーへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

マッキンゼーでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

マッキンゼー出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、マッキンゼーは良い転職先となるでしょう。

マッキンゼーへの転職に向いている人・受かる人の特徴⑤:
年収を上げたい人

マッキンゼーへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

マッキンゼーの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。アソシエイトから1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってマッキンゼーはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
ビジネス・アナリスト	約600万円	1～3年目
アソシエイト	約1,200万円	3～5年目
エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円	5～7年目
アソシエイト・パートナー	約3,000万円～	8～10年目
パートナー	約5,000万円～	10～20年目
シニアパートナー	数億円～	20年目～

マッキンゼーの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

マッキンゼーに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、マッキンゼーで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

転職エージェントを活用すべき？マッキンゼーへ転職するためにやるべきこと

マッキンゼーへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

マッキンゼーへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

マッキンゼーへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜマッキンゼーが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。自分の強みがマッキンゼーの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

マッキンゼーへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

マッキンゼーへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。マッキンゼーがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

マッキンゼーに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとマッキンゼーに関して勉強しておきましょう。

マッキンゼーへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

マッキンゼーへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途でマッキンゼーに転職した場合の年収は？

中途でマッキンゼーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

マッキンゼーの特徴・強み

コンサル業界におけるマッキンゼーは、「外資系戦略コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。同じポジションにいる会社としてはボストンコンサルティンググループ（BCG）やベインアンドカンパニー、A.T.カーニー、ローランド・ベルガー、アーサー・D・リトルなどが挙げられます。

分類	外資系	日系
戦略系	マッキンゼー BCG ベイン A.T.カーニー ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル etc.	ドリームインキュベータ コーポレイトディレクション etc.
総合系・IT系	アクセンチュア PwCコンサルティング デロイトトーマツ EY S&C KPMGコンサルティング etc.	野村総合研究所 ベイカレント クニエ etc.

マッキンゼーでは、大企業のCEOやCFOといったトップマネジメントをクライアントとし、クライアント企業の全体に大きな影響を与えるような大規模プロジェクトや重要な意思決定に関わるプロジェクトを任されることが多いです。

マッキンゼーという世界的なブランドと優秀な人材を抱えていることで、名だたる大企業から非常に重要な経営アジェンダに関わる仕事を依頼され、全社単位で本当にインパクトの出るような仕事をすることができます。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でマッキンゼーの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。

経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。

ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。

現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがマッキンゼーにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。

また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

マッキンゼーは激務？労働時間は？

マッキンゼーは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、マッキンゼーの社員の月間平均残業時間は43.2時間です。マッキンゼーは労働時間がかなり短くなっており、激務度合いは低く、おすすめの転職先となっています。

マッキンゼーの激務度合いに関しては下記の記事で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

マッキンゼーの採用大学

マッキンゼーの社員の学歴は、東京大学が一番多く、次に慶應義塾大学、その次に海外大学が多いです。その他には京都大学、一橋大学など上位国立大学と早稲田大学などが続きます。

また、出身大学のレベルが高いだけでなく、MBAを取得している比率も高いのが特徴です。MBAの中でもハーバードやスタンフォードなど海外のトップ校のMBAが中心です。