【ハイクラス転職】おすすめ転職エージェント・転職サイトランキング

ハイクラス企業への転職では「自分の経験・経歴で内定をもらえる会社がわからない」「選考対策を自分でできるか不安」「仕事をしながら転職活動するのは大変」など、様々なハードルがあります。

こうした悩みを解決してくれるのが転職エージェントです。転職エージェントを活用することで、自分に合った転職先を紹介してもらえたり、日程調整を代行してくれたり、選考対策をしてくれるなど様々なメリットがあります。

本ページでは、コンサル転職にあたっておすすめできる転職エージェントを紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

【結論】ハイクラス企業転職で失敗しないためのおすすめ転職エージェント一覧【早見表】

ハイクラス企業の転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介

転職エージェントはそれぞれ強みや特徴が大きく異なるため、ハイクラス企業に転職したいと考えている場合はそれに適した転職エージェントを選ぶことが重要です。

以降では、ハイクラス転職における転職エージェント選びで見るべきポイントを基に、ハイクラス転職でおすすめできる転職エージェントを具体的に紹介していきます。

ASSIGN | 20代・30代のハイクラス転職におすすめ

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、若手のハイクラス転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。20代・30代でハイクラス企業に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 20代・30代でハイクラス企業に転職したい方 ■ キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートを受けたい方	■ 経験・スキルが無い方 ■ 丁寧なサポートよりスピードを重視する方

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

MyVision（マイビジョン） | ハイクラス未経験者の転職におすすめ

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

おすすめの人	おすすめできない人
■ ハイクラス業界未経験で転職したい方 ■ ハイクラス企業出身者のサポートを受けたい方	■ ハイクラス業界への転職は現実的に難しい方

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

マイナビエージェント | ハイクラスかつホワイト企業転職におすすめ

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富な点に特徴があります。良質なハイクラス求人も豊富に揃っており、転職後の年収アップ率は61.1%を誇っています。ホワイト企業の求人も豊富です。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 職歴がある方 ■ 大手の安心できるサービスを使いたい方	■ 働いた経験のない方

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。ハイクラス企業への転職においてもサポートが充実しており満足度も高いため、おすすめできる転職エージェントです。

ビズリーチ | ハイクラス転職に強い転職サイト

ビズリーチはハイクラス企業への転職におすすめできる転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質なハイクラス業界の求人に関するスカウトが届きます。

ビズリーチでは、一社の転職エージェントだけでなく、複数のヘッドハンターから届く求人を見比べてヘッドハンターを選んだり、条件の良い企業の求人に応募することができるため、転職エージェントよりも選択肢が幅広いです。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 様々なスカウトを見てみたい方 ■ 自分で求人を吟味したい方	■ 選択肢が多すぎると迷う方 ■ 職務経験がない方

転職エージェントと並行して登録することもできるため、転職を検討している人にはとりあえず登録することをおすすめします。

レバテックキャリア | IT・エンジニアのハイクラス企業転職におすすめ

レバテックキャリアは、国内人材大手のレバレジーズグループにおけるレバテック株式会社が運営するIT・Webエンジニアやクリエイター領域に特化した国内大手の転職エージェントです。

15年以上にわたってIT・Web業界に特化しており、求人件数は約25,000件以上にのぼっています。キャリアアドバイザーの専門性が高いというのが大きなメリットです。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 経験者で転職したいと考えている方 ■ 専門性の高い転職エージェントを活用したい人	■ 業界経験が全くない人 ■ 就業経験がない人

一方、IT業界での経験が無い場合は活用しづらい転職エージェントであるとも言えます。

リクルートエージェント | 40代・50代のハイクラス転職にも強い

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。ハイクラス企業の求人も非常に豊富で、様々な求人を紹介してくれます。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 職歴がある方 ■ 実績のあるサービスを使いたい方	■ サポート期間が3か月と決まっているため、すぐに転職する意欲があるわけではない方

リクルートエージェントはシニア層まで転職を支援しています。ハイクラス企業を含めた転職実績は国内No.1となっており、実績を重視したい人におすすめできる転職エージェントです。

JACリクルートメント | 50代のハイクラス・エグゼクティブ企業の転職に強み

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職等のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。東証プライム市場に上場している株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが運営しています。

高年収で質の高い企業などの求人が非常に豊富で、50代以上などでエグゼクティブ転職をしたい人におすすめの転職エージェントです。上場企業が運営しているため、安心感もあります。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 50代でエグゼクティブ転職したいと考えている方	■ 職歴・経歴やスキルが無い方

JACリクルートメントは、経歴・スキルなどが無い場合は十分に活用できない可能性があります。十分に経験・スキルがあり、外資系企業に転職したいと考えている方におすすめの転職エージェントです。

LHH転職エージェント | 外資系企業のAdeccoが運営するハイクラス転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業である『Adecco Group（アデコグループ）』の転職支援サービスです。外資、グローバル企業の求人に強みを持っています。

おすすめの人	おすすめできない人
■ 外資系のハイクラス企業に転職したい方	■ スキル・経験があまりない方

派遣事業で培った豊富なネットワークにより、国内有数の大手企業、外資、グローバル企業はもとより、独自の技術力で堅実な成長を続ける優良中堅企業など幅広い企業の紹介が可能なことが強みです。

キャリアコンサルタントによるマッチング精度も高く、自分に合った外資系企業に転職したいと考えている方におすすめの転職エージェントです。

SQiL Career Agent | ハイクラスの営業転職にも強い

SQiL Career Agentは営業職に特化した転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが営業職のスキル・キャリアに精通していることが大きな特徴です。また、運営会社のセレブリックスは1,200社・12,000サービスの豊富な営業支援実績があることも強みです。

営業経験者が強みを活かせる求人が豊富にそろっています。営業未経験でこれから営業職に転職したい人も活用できる転職エージェントです。

SQiL Career Agentの概要
サービス名	SQiL Career Agent
タイプ	・転職エージェント ・特化型
特徴	営業職専門の転職エージェント
料金	無料
運営会社	株式会社セレブリックス

ハイクラス企業への転職は「実際難しい」と言われる理由

ハイクラス企業への転職は「実際には難しい」と言われることがあります。

ハイクラス転職は「実際難しい」と言われる理由#1:
待遇や社格から人気が高く倍率が高くなるため

ハイクラス企業への転職は「実際難しい」と言われる理由として、待遇や社格から人気が高く倍率が高いという理由が挙げられます。

ハイクラス企業は、年収が高くまた有名企業でブランド力も高いことから応募が増えやすいです。結果として、求人数に対して応募の数が多くなり、倍率が高くなってしまいます。

ハイクラス転職は「実際難しい」と言われる理由#2:
求められる経歴・スキルなどの水準が高いため

求められる経歴・スキルなどの水準が高いためというのも、ハイクラス企業への転職は「実際難しい」と言われる理由の1つです。

ハイクラス企業は、高年収を対価にしているため求めているスキル・経験のレベルが高いです。また、求職者の応募が多いために、経歴・スキルが基準を下回っている人を無理に採用する必要が無いというのも、難易度が高い原因です。

ハイクラス転職は「実際難しい」と言われる理由#3:
表に出てこない求人が多いため

ハイクラス企業への転職は「実際難しい」と言われる理由として、表に出てこない求人が多いという理由も挙げられます。

ハイクラス企業の求人は、非公開求人という形式で転職エージェントが保有されているケースが多いです。条件が良いため、むやみに拡散する必要が無いこと、また応募の殺到を防ぐことが目的です。

転職エージェントに相談しなければそもそもこうした求人に出会えないというのが、ハイクラス企業への転職は難しいと言われる理由の1つです。

ハイクラス企業への転職を成功させる方法

ハイクラス企業への転職は「実際には難しい」と言われる理由について解説してきましたが、しっかりと対策すればハイクラス企業への転職を成功させることは可能です。

ハイクラス企業への転職を成功させる方法#1:
自分のスキル・経験を活かせる企業の選考を受ける

自分のスキル・経験を活かせる企業の選考を受けるというのも、ハイクラス企業への転職を成功させる方法の1つです。

自分にとって未経験の分野や強みが無い分野でハイクラス企業に転職しようとすると、難易度は大きく上がります。

例えば、エンジニア経験が無い人エンジニア経験が求められる求人に応募したり、英語力が無い人が英語力が求められる求人に応募しても内定は難しいです。即戦力を求めるハイクラス企業への転職はなおさら難しいと言えます。

逆に現在の年収が低かったりハイクラス企業とは無縁だとしても、スキルや経験が身に付いていれば、そのスキル・強みを発揮できるハイクラス企業に転職できる可能性は十分にあると言えます。

このように、自分が得意とする領域・強みがある領域で転職を検討することが、ハイクラス企業への転職を成功させるうえで非常に重要だと言えます。

ハイクラス企業への転職を成功させる方法#2:
複数社の選考を受ける

複数社の選考を受けるというのも、ハイクラス企業への転職を成功させる方法の1つです。

ハイクラス企業は、選考を受けたとしても内定に至る確率は高くありません。選考の合否は、自身の経歴・スキルなどの実力だけでなく、運や縁にも左右されるため、選考を受ける企業が少ない場合はより難易度が上がります。

選考では企業との相性も重要なため、複数社の選考を受けることによって自分に合った企業に出会える可能性が高まり、結果的に内定の確率が上がります。

また、面接などの選考の経験を重ねることで実力を発揮しやすくなるというのもメリットです。

ハイクラス企業への転職を成功させる方法#3:
転職エージェントを活用する

ハイクラス企業への転職を成功させる方法として、転職エージェントを活用するという方法が挙げられます。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。複数社の選考を受ける際は日程調整も一任できるため、選考に集中することができます。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。ハイクラスのような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェントの選び方

ハイクラス転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

ハイクラス転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。

逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。ハイクラス企業への転職を検討している場合、ハイクラス企業の求人が多いことが重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

ハイクラス転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

ハイクラス企業は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

ハイクラス転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

ハイクラス転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。