【中途採用】EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職方法

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途選考・面接の選考フローや聞かれること、対策について徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

とはいえ、中にはコンサル経験が必須となっている職種もある点には注意が必要です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローは？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが書類選考をします。

STEP

面接（複数回）

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。

STEP

内定・採用条件提示

無事EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきことは？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングとはどんな会社？

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界4大会計事務所（BIG4）の一角を占めるEYグループの中で、経営コンサルティングに特化したサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

日本法人にあたるEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、EYブランドのメンバーファームである「EY Japan」の構成会社の1つであり、他には新日本有限責任監査法人、EY税理士法人などが含まれます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒でも転職できる？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

中途でEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはキャリア採用割合が高く、事業会社も含めて幅広い会社からの採用があり、転職先も幅広い転職先から選択可能です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでEYストラテジー・アンド・コンサルティングで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考対策②:
面接

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。

基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがEYストラテジー・アンド・コンサルティングにおける面接の特徴です。

場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接における具体的な質問例やケース面接の答え方については後述しますが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばコンサル業界への転職支援に特化しているASSIGNのような転職エージェントは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考対策③:
採用条件の交渉

無事EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおける面接・志望動機

他の会社と同様、EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の実施もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つASSIGNのような転職エージェントは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおける中途面接で聞かれるケース面接

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。EYストラテジー・アンド・コンサルティングで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴

本項目では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは良い転職先となるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがEYストラテジー・アンド・コンサルティングの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはおすすめの転職先です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは良い転職先となるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。6年目以降から1000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。

平均年収も1000万円を超えており、年収を上げたい人にとってEYストラテジー・アンド・コンサルティングはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
コンサルタント	550~700万円	1~3年目
シニアコンサルタント	700~1,000万円	4~7年目
マネージャー	1,000~1,300万円	6~10年目
シニアマネージャー	1,200~1,500万円	10年目~
アソシエイトパートナー	1,600万円~	実力次第
パートナー	2,500万円~	実力次第

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

EYに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、EYで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきこと

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。自分の強みがEYストラテジー・アンド・コンサルティングの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとEYストラテジー・アンド・コンサルティングに関して勉強しておきましょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でEYストラテジー・アンド・コンサルティングの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがEYストラテジー・アンド・コンサルティングにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒採用も行っている？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは第二新卒の採用も別途行っており、第二新卒用の採用枠があります。第二新卒採用の募集要項（一部抜粋）は下記の通りです。ケース面接などが課される点には注意が必要です。また、選考のために第二新卒採用セミナーという説明会も行っています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは激務？労働時間は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

実際に、5~10年前までのEYストラテジー・アンド・コンサルティングは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では働き方改革の流れもあり状況は少しずつ変化しています。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの社員の月間平均残業時間は60.2時間です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職すると後悔・失敗する可能性がある？

新卒就活や転職において高い人気を集めるEYストラテジー・アンド・コンサルティングですが、中にはEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

EYパルテノンとは？選考フローは別？

EYパルテノンは経営戦略コンサルティングに特化したEYストラテジー・アンド・コンサルティンググループの一員です。EYパルテノンの特徴は下記の通りです。

EYパルテノンの選考はEYストラテジー・アンド・コンサルティングと異なるので、別ルートで応募する必要があります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが公開している資料

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが一般公開している資料の一例を掲載しています。気になる人は是非チェックしてみてください。