【中途採用】PwCコンサルティングへの転職方法・転職難易度を解説

PwCコンサルティングは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

本ページでは、PwCコンサルティングの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際のPwCコンサルティングの社員の口コミをもとに徹底解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

PwCコンサルティングの選考フローは？

PwCコンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP

応募

PwCコンサルティングの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP

書類選考

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、PwCコンサルティングが書類選考をします。

STEP

面接（複数回）

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、3回程度が一般的な模様です。

STEP

内定・採用条件提示

無事PwCコンサルティングの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきことは？

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきこと

• 自己分析を行う
• 企業研究を行う
• 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN（アサイン）』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

20代・30代向けの高年収求人を多数扱っていることに加え、一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【公式】https://assign-inc.com

2024年7月現在、事前準備不要のオンライン面談を提供中

【2024年7月】限定特典あり

2024年7月中に登録すると、キャリアアップに必要な情報をまとめたオリジナル資料（『転職活動の手引き』）を無料で受け取れます。登録は30秒で完了し、万が一合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会可能です。

PwCコンサルティングとはどんな会社？

PwCコンサルティング合同会社は、「PwC Japanグループ」に属する総合系の経営コンサルティング会社です。PwC Japanグループは、日本国内のPwCグループ各社をまとめた企業グループで、世界四大会計事務所（BIG4）の1つである「プライスウォータークーパース（PwC）」のメンバーファームです。

PwCコンサルティングの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

PwC Japanは全体的に採用を拡大してきており、PwC Japanの人員数は2022年時点で約10,200人に達しています。前年の2021年は約9,400人なので年間で約8.5％増加しています。7年前の2015年には約5,000人だったので、7年間で人員規模が倍になっていることが分かります。

PwCコンサルティングは高い年収やキャリアパスが広がるという観点から転職人気度は高く、難易度も高いのは間違いありません。

一方でこうした人員拡大のトレンドに見られるように、PwCコンサルティングは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

PwCコンサルティングは第二新卒でも転職できる？

PwCコンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

PwCコンサルティングにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

PwCコンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

PwCコンサルティングはキャリア採用割合が高く、事業会社も含めて幅広い会社からの採用があり、転職先も幅広い転職先から選択可能です。

中途でPwCコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でPwCコンサルティングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

PwCコンサルティングの中途採用 選考フローと対策

PwCコンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

PwCコンサルティングの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜPwCコンサルティングに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでPwCコンサルティングで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

PwCコンサルティングの選考対策②:
面接・Webテスト

PwCコンサルティングの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがPwCコンサルティングにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

PwCコンサルティングの面接における具体的な質問例やケース面接の答え方については後述しますが、PwCコンサルティングが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つ『ASSIGN』のような転職エージェントは、PwCコンサルティングの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

また、面接の合間にWebテストも課されます。Webテストは一般的な玉手箱（計数理解＋言語理解＋性格適性検査）です。

PwCコンサルティングの選考対策③:
採用条件の交渉

無事PwCコンサルティングの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

PwCコンサルティングにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、PwCコンサルティングにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜPwCコンサルティングなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

PwCコンサルティングにおける中途面接で聞かれるケース面接

PwCコンサルティングでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。PwCコンサルティングで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

本項目では、PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、PwCコンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、PwCコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

PwCコンサルティングは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがPwCコンサルティングの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、PwCコンサルティングはおすすめの転職先です。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

PwCコンサルティングでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

PwCコンサルティングでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

PwCコンサルティング出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、PwCコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

PwCコンサルティングの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

6年目以降から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってPwCコンサルティングはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
アソシエイト	550～750万円	1～4年目
シニアアソシエイト	750～1,050万円	3～7年目
マネージャー	1,100～1,500万円	5～10年目
シニアマネージャー	1,500～1,800万円	8年目～
ディレクター	1,800～2,500万円	10年目～
パートナー	3,000万円～	15年目～

PwCコンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

PwCコンサルティングに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、PwCコンサルティングで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきこと

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

PwCコンサルティングへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜPwCコンサルティングが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがPwCコンサルティングの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

PwCコンサルティングへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

PwCコンサルティングへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。

PwCコンサルティングがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

PwCコンサルティングに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとPwCコンサルティングに関して勉強しておきましょう。

PwCコンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

PwCコンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

PwCコンサルティングの特徴

コンサル業界におけるPwCコンサルティングは、「外資系総合コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。同じポジションにいる会社としてはEYストラテジー・アンド・コンサルティングやデロイトトーマツコンサルティング、KPMGコンサルティング、アクセンチュアなどが挙げられます。

分類	外資系	日系
戦略系	マッキンゼー BCG ベイン A.T.カーニー ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル etc.	ドリームインキュベータ コーポレイトディレクション etc.
総合系・IT系	アクセンチュア PwCコンサルティング デロイトトーマツ EY S&C KPMGコンサルティング etc.	野村総合研究所 ベイカレント クニエ etc.

PwCコンサルティングの特徴は、PwCのメンバーファームと連携して経営に関する幅広いソリューションを提供できることと、PwCが持つグローバルネットワークを活用した最先端の知見を提供できることです。

また、PwC Japanグループはコンサルティングの他に監査やファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務、コンプライアンスなどさまざまな専門組織を抱えています。それぞれの部門が連携し、ワンストップでソリューションを提供できるという点もPwCの強みの一つです。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でPwCコンサルティングの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがPwCコンサルティングにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

PwCコンサルティングの採用大学・学歴・入社難易度

PwCコンサルティングの新卒採用人数は150人～200人程度です。ボリュームゾーンの学歴は早慶以上で、採用人数が多い順に上から慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学とトップ校が並びます。

明確な学歴フィルターはありませんが、MARCHまで程度が実質的な採用のターゲットとなっています。

順位	出身大学	採用人数
1	慶應義塾大学	83人
2	早稲田大学	59人
3	東京大学	21人
4	東京工業大学	19人
5	上智大学	17人
6	一橋大学	15人
7	京都大学	12人
8	東北大学 大阪大学 明治大学	10人
9	東京外国語大学	8人
10	筑波大学 横浜国立大学 東京理科大学 同志社大学	7人
11	北海道大学 創価大学 中央大学	6人
12	青山学院大学	5人
13	名古屋大学 国際基督教大学 立命館大学	4人

PwCコンサルティングは外資コンサルという人気のカテゴリに属していることもあり、就活では東大・京大などの優秀な学生も数多く受けるため、入社難易度は非常に高いです。

なお、新卒採用人数の男女比はほぼ半々です。就活でPwCを受ける人の数は男性の方が多いと思いますが、女性比率を増やそうというグローバルの方針が働いているため、女性の方が入社難易度は少し低いのではないでしょうか。

年度	新卒採用人数	うち男性	うち女性
2021年	176人	93人	83人
2020年	257人	134人	123人
2019年	137人	73人	64人

PwCコンサルティングは激務？労働時間は？

PwCコンサルティングは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、PwCコンサルティングの社員の月間平均残業時間は55.3時間となっており、比較的長い水準であることが分かります。

PwCコンサルティングの激務度合いに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。