【転職エージェントの選び方】失敗しないポイントと注意点を解説

転職活動を支援してくれる転職エージェントですが、自身にとって最適な転職エージェントを選ぶのは簡単なことではありません。

本ページでは、転職活動で失敗しない転職エージェントの選び方、おすすめの転職エージェントについてご説明します。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職エージェントを実際に使ってみたうえで作成した『おすすめ転職エージェントランキング』をご覧ください。

自分に合った転職エージェントの選び方

自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

転職エージェントの活用は無料です。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができるため、複数の転職エージェントを比較検討しても問題ありません。

転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
転職エージェントが得意とする領域に合っているか

転職エージェントが得意とする領域に合っているかどうかが、転職エージェントを選ぶ際に重要な要素です。

転職エージェントはそれぞれ得意とする領域が異なります。20代の転職に特化している転職エージェント、ハイクラス転職に特化している転職エージェント、IT転職に特化している転職エージェントなど様々です。

自分が目指している領域を得意としていない転職エージェントに登録してしまった場合、紹介できる求人が無いと言われてしまったり、選考対策の質が低くなる可能性があります。

ハイクラス企業に転職したいと考えている場合はハイクラス企業の転職に強い転職エージェントに登録するなど、転職エージェントの強みを見て登録するのが大事です。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

なかには一部のサポートをしてくれなかったり、質が低いこともあります。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#4:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

大手の転職エージェントを選ぶのがおすすめの理由

ここまで転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントについて説明してきました。ここでは、そのポイントを踏まえて大手の転職エージェントを選ぶべき理由を解説します。

大手の転職エージェントを選ぶのがおすすめの理由#1:
求人数が豊富

大手の転職エージェントがおすすめの理由として、求人数が豊富だという点が挙げられます。

大手の転職エージェントは求人件数が非常に多く、『マイナビエージェント』や『リクルートエージェント』などの転職エージェントは求人件数が数十万件に達しています。

求人件数が多いと、自分の希望条件を満たす求人に出会える可能性が高まります。また、そうした希望条件を満たす求人の選考を複数受けることができるため、転職活動がうまくいきやすくなります。

大手の転職エージェントを選ぶのがおすすめの理由#2:
キャリアアドバイザーの質が高いと想定される

キャリアアドバイザーの質が高いと想定されるというのも、大手の転職エージェントがおすすめの理由の1つです。

大手の転職エージェントは社内の教育体制が充実しており、キャリアアドバイザーの質が平均的に高いことが想定されます。

逆に中小の転職エージェントは一部のスタープレイヤーのみ質が高いことがあるため、担当者次第で転職活動の成否が大きく変わってしまう可能性があります。

大手の転職エージェントを選ぶのがおすすめの理由#3:
実績やユーザーの口コミを確認できる

実績や既存ユーザーの口コミを確認できるというのも、大手の転職エージェントがおすすめの理由の1つです。

大手の転職エージェントは転職支援人数や転職支援年数などの実績をホームページなどで確認することができます。また、実際に活用したユーザーの口コミなどが蓄積されていることから、評価を事前に確認することができます。

中小の転職エージェントだと実績が乏しい可能性があるだけでなく、実際のユーザーによる口コミが少ないことから安心感に欠けてしまいます。

大手の転職エージェントを選ぶのがおすすめの理由#4:
個人情報の保護やコンプライアンス意識が高い

個人情報の保護やコンプライアンス意識が高いというのも、大手の転職エージェントがおすすめの理由の1つです。

中小の転職エージェントの中には、個人情報の保護やコンプライアンス意識が希薄である転職エージェントもいます。このような転職エージェントを活用すると、自身の情報が漏洩してしまうリスクがあります。

大手の転職エージェントはコンプライアンス順守や個人情報に関する意識が高いため、転職活動に集中することができます。

大手の転職エージェントを選ぶべき理由#5:
急遽サービスが終了してしまう恐れが少ない

急遽サービスが終了してしまう恐れが少ないというのも、大手の転職エージェントがおすすめの理由の1つです。

中小の転職エージェントは、先方の都合で急遽サービスが終了してしまうことが稀にあります。一方で大手の転職エージェントは急遽サービスが終了してしまう恐れがほぼないため、安心して活用することができます。

良い担当キャリアアドバイザー・ヘッドハンターの選び方

ここまで転職エージェントの選び方についてご説明してきました。その中でキャリアアドバイザー・ヘッドハンターとの相性が合うかが重要だとご説明しました。

それでは、良いキャリアアドバイザーを見極めるにはどのようなポイントを重視すれば良いか、要素をご説明します。

良いキャリアアドバイザーの選び方#1:
性格や考え方の相性が合う

良いキャリアアドバイザーの見極め方としてまず挙げられるのが、キャリアアドバイザーとの相性が合うかどうかという点です。

個々人の性格や相性は直感的なものであるため、言語化するのは難しい要素です。しかしながら、一度そのキャリアアドバイザーと話してみることで相性はなんとなく分かります。

転職活動においてキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。選考以外の部分でストレスをためないようにするためにも、キャリアアドバイザーとの相性はしっかりと確認することをおすすめします。

良いキャリアアドバイザーの選び方#2:
業界や企業に関する知識を持っている

業界や企業に関する知識を持っているかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントを活用するうえでの大きなメリットとして、キャリアアドバイザーによる選考対策や面接対策を受けることができたり、採用企業の内情を共有してもらえるという点が挙げられます。

しかしながら、キャリアアドバイザーが業界や企業に関する知識を持っていない場合、選考対策のクオリティが低くなってしまって選考に落ちてしまったり、内情を共有されずに転職後ミスマッチを感じる可能性があります。

初回の面談時に、キャリアアドバイザーがその業界でどれだけの転職支援実績を持っているか、企業に関する知識が豊富かどうか、簡単に質問してみることをおすすめします。

良いキャリアアドバイザーの選び方#3:
レスポンスが早い

レスポンスが早いかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

キャリアアドバイザーによってはレスポンスが遅く、なかなか連絡が来ない人がいます。レスポンスの早さはキャリアアドバイザーによって大きく変わってくる分かりやすい指標の1つでもあります。

転職という人生の一大事においてレスポンスが遅い人は信用できないうえ、大事な局面で連絡が取れないということにもなりかねないので、注意が必要です。

良いキャリアアドバイザーの選び方#4:
対応が丁寧で上から目線や横柄・強引な対応をしない

対応が丁寧であるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントは転職希望者が転職した場合に企業から報酬を得られるというビジネスモデルです。キャリアアドバイザーのなかには、転職希望者を無理に転職させようと強引な対応をする人もいます。

ほかにも上から目線や横柄な対応など、ストレスの溜まる対応をしてくるキャリアアドバイザーもいます。

初回の面談などでキャリアアドバイザーの対応が悪いと感じた場合は、そのキャリアアドバイザーにこだわる必要はありません。担当のキャリアアドバイザーを変更するか、他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

良いキャリアアドバイザーの選び方#5:
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる

求職者のことを知ろうとたくさん質問してくるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

求職者にとって理想的なキャリアアドバイザーに求めたいことは、求職者に関する理解を深めたうえで適切・条件の良い求人を紹介してくれるということです。

そのためには、求職者に関する理解を深めることが必要です。求職者に関して理解を深めようとたくさん質問してくるキャリアアドバイザーは良いキャリアアドバイザーであると言えます。

良いキャリアアドバイザーの選び方#6:
紹介してくる求人が的外れなものばかりではない

紹介してくる求人が的外れなものであるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントが紹介する求人すべてが希望に沿っているわけではありません。希望と違う求人を紹介されることもあります。

紹介された求人のうちの一部求人ではなく、多くの求人が希望条件を満たしていない場合、希望条件をよく理解されていないことがあります。

希望条件を改めて伝えても的外れな求人ばかり紹介される場合は、キャリアアドバイザーの質が低い可能性があるため、他のキャリアアドバイザーを活用した方が良いと言えます。

信用できない転職エージェントの特徴を解説

逆に、信用できない転職エージェントの特徴についてもご説明します。転職エージェントを選ぶ際には下記のような点も注意して観察してみると良いでしょう。

信用できない転職エージェントの特徴#1:
転職や内定の承諾を急かしてくる

転職や内定の承諾を急かしてくるというのが、信用できない転職エージェントにおける特徴の1つです。

転職エージェントは転職者の入社時に報酬をもらうビジネスモデルです。転職エージェントは求職者の内定時ではなく入社した際に転職先から報酬を得ることができます。

結局転職を取りやめてしまったり、他の転職エージェントを活用して転職してしまった場合は報酬を受け取ることができません。

転職エージェントによっては、キャリアアドバイザーに目標・ノルマが課せられていることもあります。ノルマの達成に焦っているキャリアアドバイザーなどは無理に転職をすすめたりすることがあります。

信用できない転職エージェントの特徴#2:
希望に合わない求人やブラック企業の求人を紹介してくる

希望と合わない求人やブラック企業の求人を紹介してくるというのも、信用できない転職エージェントにおける特徴の1つです。

転職エージェントの中には、転職希望者が合格できる可能性が高い求人を優先して紹介する人がいます。特にひどい場合、転職希望者の希望を度外視して、合格しやすい求人やブラック企業の求人を優先して紹介することがあります。

特にブラック企業は離職率が高く、常に人手不足に陥っていることから選考を受ければ内定が出やすいです。従って、一部の悪徳な転職エージェントはこうしたブラック企業の求人を紹介してくることがあります。

また、そもそも求職者の希望条件の理解が深くないため、意図せず的外れな求人を紹介してしまうというケースもあります。

希望と合わない求人を紹介された場合は「なぜそのような求人を紹介してきたのか」、理由を明確にするようにしましょう。自分の希望条件を再度伝えても直らない場合は、担当者の交代をお願いしましょう。

信用できない転職エージェントの特徴#3:
レスポンスが遅く、無責任

レスポンスが遅く、無責任という点も信用できない転職エージェントの特徴です。

質問したのに回答が遅かったり、返信がなかったりということが続くと不信感を抱きます。普段から返信が遅いだけでなく、面接結果の連絡がなかったり、求職者からリマインドしないと反応が無い場合は更に「無責任」だと感じます。

多くの求職者や企業との連絡を抱えており、単純に忙しいために連絡が遅くなってしまう方はいますが、中には普段からレスポンスが遅いキャリアアドバイザーもいるため、見極めが必要です。

キャリアアドバイザーが案件を掛け持ちしすぎている場合など、レスポンスを早くしてほしいと伝えても解決されない場合は担当のキャリアアドバイザーを変更するのも選択肢の1つです。

信用できない転職エージェントの特徴#4:
連絡がしつこい

信用できない転職エージェントの特徴として次に挙げられるのが、電話やメールなどでの連絡がしつこいという点です。

キャリアアドバイザーによっては、転職希望者のペースを無視して四六時中電話やメールをしてくることがあります。ひどい場合は、仕事中でもお構いなしに連絡してくる場合もあります。

連絡がしつこいと感じる場合は担当キャリアアドバイザーにその旨をきちんと伝えましょう。好みの連絡頻度や連絡手段を伝えれば、多くのキャリアアドバイザーは修正してくれます。

信用できない転職エージェントの特徴#5:
嘘をつく・不信感がある

嘘をつくというのも、信用できない転職エージェントにおける特徴の1つです。

転職エージェントの中には、嘘をついてでも求職者を転職させようという悪質な転職エージェントもいます。転職エージェントの言うがままに転職すると、聞いていた話と違うという最悪のケースもあります。

信用できない転職エージェントの特徴#6:
希望の求人に応募させてくれない

希望の求人に応募させてくれないというのも、信用できない転職エージェントにおける特徴の1つです。

転職エージェントが持っている案件は、すべての人材を対象にするような案件から、特定の業種で○○年経験した人だけを求めるような求人まで幅広いです。

転職エージェント経由の場合、どの求人でも応募できるわけではありません。求職者のスキルや経歴とミスマッチが生じていて、内定の可能性が0に近い場合はその求人には応募できないことが多いです。

内定できる可能性が低い求職者を応募させてしまうと、採用企業担当者の時間も奪ってしまいます。

採用企業は前もって応募してほしい求職者の情報を転職エージェントに伝えているので、歓迎条件を逸脱した求職者を紹介することに対して文句を言われてしまう可能性もあります。

しかしながら、こうした事情を知らないと転職エージェントに対して「信用できない」という感想を抱いてしまいます。

信用できない転職エージェントの特徴#7:
勝手に求人へ応募することがある

信用できない転職エージェントにおける特徴として、勝手に求人に応募することがあるという点が挙げられます。

転職エージェントが求人に勝手に応募するケースはほとんどありません。勝手に応募したとしても、求職者が内定して入社しなければ収入にはならないため、勝手に応募する理由・インセンティブがないためです。

それだけでなく、求職者側の信頼を失ってしまって他の転職エージェントを使われてしまったり、企業から信頼をなくしたり、ネット上で悪評が広まってしまうなどのデメリットも多数あります。

このように、勝手に求人に応募するメリットはほとんど無いと言えます。それでも勝手に求人に応募するような場合、他の転職エージェントを活用した方が良いです。

転職エージェントを活用したほうが良い理由・メリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントのメリット#1:
書類の添削や面接対策を行ってくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとしてまず挙げられるのが、書類の添削や面接対策を行ってくれるという点です。

選考では履歴書や職務経歴書などの書類を提出する必要があります。

しかしながらこのような書類を作成したことがない方にとって、自分一人で書類を作成するのは難しいうえに負担がかかるだけでなく、添削が無ければ良い書類も出来上がりません。

また選考で必須となる面接についても、面接の練習をして慣れておかなければ本番で100%の力を出すことができず、選考に受からなくなってしまいます。

転職エージェントは選考のノウハウを生かして、職務経歴書や履歴書を添削してくれます。それだけでなく面接対策として模擬面接なども実施してくれるため、自信をもって選考に臨むことができるようになります。

転職エージェントのメリット#2:
日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、日程調整などの煩雑な手続きを代行してくれるという点です。

転職活動をする際は、企業と面接の日程を調整しなくてはいけません。働きながら自分で日程を調整するのは負担になるだけでなく、複数社の選考を受けている場合はミスが生まれてしまう可能性もあります。

転職エージェントは、企業との間に入って一括で日程調整を代行してくれるので、利用者の負担が小さくなるという点がメリットです。

転職エージェントのメリット#3:
非公開求人など様々な求人を見ることができる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、様々な求人を見ることができるという点です。

転職エージェントに登録するとキャリアアドバイザーが様々な求人を紹介してくれます。有名企業の中には転職エージェント経由でしか採用を行っていない企業も多々あり、こうした会社の求人を見ることができるのがメリットです。

また、こうした求人に加えて非公開求人を紹介してもらえるのもメリットの1つです。転職エージェントは、登録するだけで求人をすべて見ることができる転職サイトなどとは異なり、非公開求人も保有しています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開求人を紹介してもらえることが転職エージェントを活用するうえでのメリットです。

転職エージェントのメリット#4:
企業の内情を教えてくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、企業の内情を教えてくれるという点です。

キャリアアドバイザーは、採用企業の採用難易度・選考フローや採用意欲など、企業の選考に関する様々な情報を持っています。

また、こうした採用に関する情報のみならず、社風・給料体系や仕事の内容・福利厚生など会社で働くことになった後の内情についても詳しい情報を持っています。

採用の合格確率を上げることができるだけでなく、転職した後のミスマッチを減らすことができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットとなっています。

転職エージェントのメリット#5:
選考のフィードバックをもらうことができる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、選考のフィードバックをもらうことができるという点です。

求職者が企業と直接やり取りする場合、面接や書類選考に対するフィードバックを仕入れるのは難しいです。

しかしながら、転職エージェントは採用企業と求職者の間に入ってくれるため、面接などのフィードバックを企業から仕入れてくれます。

フィードバックを通じて評価されていたポイントや次回の面接までに修正したほうが良い点、選考に落ちてしまった理由などの情報を得ることができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットです。

転職エージェントのメリット#6:
転職先との条件交渉を行ってくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、内定時の条件交渉を行ってくれるという点です。

転職では内定時の交渉によって年収や待遇が向上することがあります。しかしながら、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのは求職者にとってハードルが高いことだと言えます。

選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉を代行してくれます。これにより、中途入社時の年収が上がったり、出勤開始日を調整することができます。

転職エージェントのメリット#7:
これらのサポートを完全無料で活用できる

転職エージェントの大きなメリットとして、これらのサポートを完全無料で活用できるという点が挙げられます。

職業安定法では、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。

有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。

職業安定法 第三十二条の三

転職エージェントの顧客は企業です。求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料（転職者の年収×30-35%程度）を獲得するというビジネスモデルです。

転職時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行ってくれます。

転職エージェントは使うなと言われる理由・デメリットを解説

転職エージェントは時に「使うな」と言われる場合があります。転職エージェントを活用した場合のデメリットは下記の通りです。

転職エージェントの賢い使い方と流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントの使い方と流れ#1:
転職エージェントに登録

まずは、転職エージェントの公式サイトから会員登録します。登録の際に必要な情報は転職エージェントによって異なりますが、一般的には下記のような項目を入力することが多いです。

転職エージェントの使い方と流れ#2:
初回面談の日程を調整

転職エージェントへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

転職エージェントの使い方と流れ#3:
初回面談を実施

転職エージェントとのキャリアカウンセリングでは、適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが主な目的です。初回面談で初期的に求人を紹介されることもあります。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

転職エージェントの使い方と流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

初回面談を終えたあとは求人の紹介に移ります。初回面談ですり合わせた希望条件などをもとに求人の紹介を受けて、自分が応募したいと感じた求人に応募します。

求人への応募にあたっては履歴書や職務経歴書を用意する必要があります。転職エージェントは履歴書や職務経歴書（エンジニア転職の場合はポートフォリオも）の添削を行ってくれます。

なお、転職エージェントは企業の内情についても熟知しているため、求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれます。それにより、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

紹介された求人には必ず申し込まなければいけない？

紹介される求人に必ず申し込まなければいけないわけではありません。応募するかどうかを最終決定するのは求職者なので、応募したくない求人に応募する必要はありません。

転職エージェントの使い方と流れ#5:
面接対策・面接

転職エージェントに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

転職エージェントは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、転職エージェントは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

転職エージェントの使い方と流れ#6:
無事内定・転職

転職エージェントと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することができたら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

20代・30代など年代別のおすすめ転職エージェントも紹介

20代・30代など年代によっておすすめの転職エージェントも変わります。

タレントスクエアでは、下記の記事でそれぞれの年代におけるおすすめの転職エージェントについてもご紹介しているので、興味がある方はあわせてご覧ください。