【コンサル転職】おすすめの転職エージェント比較ランキング【2025年】

コンサル転職では「自分の経験が活きる会社がわからない」「フェルミ推定やケース面接などの選考が難しそう」「未経験だと転職できるか不安」など、様々なハードルがあります。

こうした悩みを解決してくれるのが転職エージェントです。転職エージェントを活用することで、自分に合った転職先を紹介してもらえたり、日程調整を代行してくれたり、選考対策をしてくれるなど様々なメリットがあります。

本ページでは、コンサル転職にあたっておすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

コンサル転職におすすめの転職エージェント【7選】

転職エージェントはそれぞれ強みや特徴が大きく異なるため、コンサルで転職したいと考えている場合はそれに適した転職エージェントを選ぶことが重要です。

以下では、コンサル転職でおすすめの転職エージェントを具体的に紹介していきます。

MyVision（マイビジョン） | コンサル転職に特化したおすすめ転職エージェント

『MyVision』は、株式会社MyVisionが運営するコンサル業界に特化した転職エージェントです。

MyVisionはコンサル業界の転職に特化した転職エージェントであり、コンサルティングファーム200社以上とコネクションを有しています。MyVisionに相談すれば、ほぼすべてのコンサル企業の選考を受けることができます。

コンサル転職に特化したMyVisionでは、累計のコンサル転職支援実績が1,000名を超えています。コンサル未経験者を含めて、多くのコンサル転職を成功させてきた実績が強みの1つです。

【参考】MyVisionの評判・口コミはこちら

タレントスクエア | 20代・30代のコンサル転職におすすめの転職サイト

『タレントスクエア』は、20代・30代に特化したハイクラス転職サイトです。中でも特にコンサル転職に強く、未経験から転職可能な好条件のコンサル求人を多数掲載しています。

無料会員登録するとすべての求人を閲覧できることに加えて、非公開のコンサル求人を含むスカウトが届きます。

今すぐ転職予定のない方でも、求人閲覧やスカウトを通じてコンサル転職の情報収集に利用することができます。

ASSIGN | コンサル未経験者の転職におすすめの転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、コンサル転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

キャリアアドバイザーのサポートが充実していることから、コンサルの経験が無い方のコンサル転職におすすめの転職エージェントだと言えます。

転職難易度の高いコンサルへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

ビズリーチ | コンサルからのスカウトを受け取ることができる転職サイト

『ビズリーチ』は高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質なコンサル業界の求人に関するスカウトが届きます。

BIG4コンサルのような有名企業からスカウトが届くことに加えて、コンサル業界の非公開求人を扱う全国のヘッドハンターからスカウトが届くこともあります。

ビズリーチは200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトですが、登録者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチに登録しています。

今すぐ転職予定のない方でも、情報収集目的で利用できるため、気になった方は公式サイトから無料会員登録してみてください。

【参考】ビズリーチの評判・口コミはこちら

レバテックキャリア | IT経験者のITコンサル転職におすすめの転職エージェント

『レバテックキャリア』は、国内人材大手のレバレジーズグループにおけるレバテック株式会社が運営するIT・Webエンジニアやクリエイター領域に特化した国内大手の転職エージェントです。

15年以上にわたってIT・Web業界に特化しており、求人件数は約25,000件以上にのぼっています。キャリアアドバイザーの専門性が高いというのが大きなメリットです。

一方、IT業界での経験が全く無い場合は活用しづらい転職エージェントであるとも言えます。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミはこちら

リクルートエージェント | コンサル転職にも強い最大手転職エージェント

『リクルートエージェント』は、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績でNo.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録しています。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。コンサル業界の求人も非常に豊富でさまざまな求人を紹介してくれます。

リクルートエージェントは20代・30代だけでなく、ミドル・シニア層まで転職を支援しています。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

マイナビエージェント | ワークライフバランスの良いコンサル転職におすすめの転職エージェント

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富な点に特徴があります。良質なコンサル求人も豊富に揃っており、転職後の年収アップ率は61.1%を誇っています。ホワイト企業の求人も豊富です。

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。コンサル転職にあたってサポートも充実しており満足度も高いため、おすすめできる転職エージェントです。

【参考】マイナビエージェントの評判・口コミはこちら

コンサル転職に転職エージェントなしで臨んでも大丈夫？

コンサルの転職にあたっては、「転職エージェントなし」で転職活動に臨んでも良いのかと気になる人は多いです。しかしながら、コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険です。理由は下記の通りです。

コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険な理由#1:
複数の企業の選考を受ける必要があるため

複数の企業の選考を受ける必要があるためというのが、コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険な理由の1つです。

コンサル企業は人気・また求められる水準が高いことから、選考で落ちる可能性は高いです。したがって、複数社の選考を受けて内定が出たコンサル会社に転職するというのが一般的です。

このようにコンサル転職では複数社の企業の選考を受けることが内定の近道です。

転職エージェントを活用すれば、その転職エージェント経由で複数社の選考を受けることができますが、一人で転職活動する場合はそれぞれの採用ページから1つずつ選考を受ける必要があります。

応募を一社一社それぞれ行うのは非常に負担です。負担に感じた結果複数社の選考に応募することなく、結果本命企業の選考に落ちてしまうことにもつながるため、転職エージェントを活用して複数社の選考を受けた方が良いです。

コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険な理由#2:
日程調整が大変なため

日程調整が大変だというのも、コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険な理由の1つです。

コンサル転職では、複数社の選考を受けるのが一般的です。複数社の選考を受ける場合、それぞれの企業と選考日程を調整する必要がありますが、働きながら日程調整などを行うのは負担になります。

転職エージェントは企業との間に入って選考対策を行ってくれるため、求職者の負担が大きく減って選考に集中できるようになります。

コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険な理由#3:
フェルミ推定やケース面接などの対策が必要となるため

コンサル転職に転職エージェントなしで臨むのは危険な理由として、フェルミ推定やケース面接などの対策が必要という点も挙げられます。

コンサル転職では、フェルミ推定やケース面接などといった特殊な選考を受ける必要がありますが、コンサル転職未経験者だと一人で対策するのは難しいです。

ディスカッション形式で実施されることもあるため、模擬面接などを通じて練習することも必要です。

転職エージェントはフェルミ推定やケース面接などの対策をサポートしてくれます。これにより選考に合格する可能性を上げることができるため、コンサル転職では転職エージェントを活用した方が良いと言えます。

コンサル転職におすすめの転職エージェントの選び方

コンサル転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

コンサル転職におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

コンサル転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。コンサル転職を検討している場合、コンサル求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

コンサル転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

コンサルは人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

コンサル転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
コンサル特有のフェルミ推定・ケース面接対策ができるか

コンサル特有の面接に対する対策ができるかというのも、コンサル転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

コンサル転職では、フェルミ推定やケース面接などといった特殊な選考を課されることがあります。一般企業ではこうした選考が課されることはあまりないため、すべてのキャリアアドバイザーが対応できるわけではありません。

フェルミ推定やケース面接などの対策をしなければ内定の可能性は低くなってしまうため、こうした選考に対応できるキャリアアドバイザーにサポートをお願いすることが大事です。

コンサル転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#4:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

コンサル転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。コンサルのような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

コンサル転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

【FAQ】コンサル転職に関するよくある質問

コンサル転職に当たってよくある質問をまとめています。コンサル転職を考えている方は是非参考にしてください。

Q. コンサル転職はどれくらい難しい？選考倍率は？

中途でコンサル業界に転職する際の倍率は、受ける会社や時期によって大きく異なります。

コンサル業界の中には「戦略コンサル」「総合コンサル」「ITコンサル」などさまざまな種類があり、一般的には「戦略コンサル」と呼ばれる会社の方が人気があり、選考倍率が高くなります。

また、日系／外資系という軸でいうと、一般的には外資系コンサルの方が人気が高く採用人数も少ないことから、選考倍率は高くなる傾向があります。

Q. 社会人2年目などの第二新卒でコンサルに転職できる？社会人未経験はきつい？

第二新卒（社会人経験1~3年程度）でもコンサル転職は可能です。第二新卒の場合、多くのコンサルファームでは新卒入社時と同じ一番下のタイトルで入社することになります。

コンサルファームから見ると、新卒で学生を採用するのと第二新卒で若手社会人を採用するのはほぼ同じです。

しかし、短期間とはいえ少しでも社会人を経験していることで、面接時に社会人としてのマナーが出来ていたり、仕事の経験を活かしたアイデアや意見を言えたりする点はポジティブに働きます。

ただし、大学卒業後に社会人経験のない方（既卒）やフリーターの方の場合、コンサル転職の難易度は非常に高いです。まずは事業会社等で最低限の社会人経験を積んでから選考を受けることをおすすめします。

Q. 第二新卒でコンサル業界に転職する際におすすめの転職エージェント

本記事でご紹介した転職エージェントは、基本的にすべて第二新卒のコンサル転職支援にも対応しており、しっかりとした実績を持っています。

中でも、若手ハイキャリア転職に特化している『ASSIGN（アサイン）』は第二新卒の方においても特におすすめです。

Q. 30代のコンサル未経験でも転職できる？何歳までコンサル転職は可能？

30代で未経験からコンサル業界に転職するケースは非常に多いです。

20代のうちに事業会社や金融機関で実務経験を積んだ方は、新卒でコンサルに入社した人よりもクライアント企業の目線で考えることができるため、入社後も活躍しやすい傾向にあります。

ただし、30代後半や40代でコンサル業界に転職する場合は、労働時間と体力の観点から注意が必要です。コンサル業界は一般的な事業会社よりも平均的な労働時間が長く、プロジェクト次第では深夜まで働くことも少なくありません。

特に、入社直後は仕事に慣れていないため、同じプロジェクト内でも同僚よりも仕事に時間がかかってしまい、帰りが遅くなりがちです。未経験の場合、可能であれば35歳までには転職を済ませておくことが無難です。

Q. コンサルに合わない人の特徴は？向いてなかったらどうする？

コンサルに合わない人の特徴としては、以下のような要素が挙げられます。

• ファクトをもとに論理的に考えることが苦手
• クライアントの利益を最優先に考えることができない
• 知的好奇心がなく新しい業界やテーマに対してワクワクしない

自分がコンサルに合うか合わないかの判断方法の一つとして、コンサルの面接でよく使われる「ケース面接」を経験してみることはおすすめできます。

「ケース面接」は、架空の状況におけるビジネス課題について原因や解決策を考えて面接官とディスカッションするという面接方式です。（例：東京駅内のスターバックスの売上を1.5倍にするには？）

このような問いが与えられたときに、嬉々として様々なアイデアが浮かんだりディスカッションしたいと思える方はコンサルに向いている可能性が高く、逆にあまり興味が持てない方はコンサルの仕事が合わない可能性があります。

Q. コンサルに転職すると後悔する？向いてなかったらどうする？

年収が高くステータスも高いことで転職人気が常に高いコンサル業界ですが、中には「コンサルに転職して後悔した」という声もあることも事実です。

ただし、コンサルに転職して後悔したと感じるのは入社直後の仕事に慣れない時期が大半で、1年ほど経って仕事に慣れてくると、年収の高さやネクストキャリアの幅の広さなどから「やっぱりコンサルに転職してよかった」と感じる人が多いです。

万が一、転職後に自分がコンサルに向いていなかったと気付いた場合にも、1年程度の在籍経験があれば他業界に転職することができます。

Q. 中途入社のコンサルは使えない？

未経験で中途のコンサルは全員が全員使えないというわけではもちろんありません。人によって使えないと評価されてしまうコンサルタントもいますし、中途入社でも優秀で使えると言われるコンサルタントもいます。

もっと言えば、新卒であっても使えないコンサルタントもいるので、「中途のコンサルは皆使えない」と言われるわけではありません。

一方で、中途のコンサルで使えないと評価される人には共通項があります。使えないコンサルと言われないためにも、コンサルに転職する方はぜひ以下の記事を参考にしてください。

Q. 中途でコンサルに転職したら辛い？仕事がきつすぎ？

コンサルは事業会社等と全く異なるカルチャーであるため、特に未経験の場合はコンサルに中途入社しても慣れるまでは辛いことが多いです。ただ、コンサルの業務をある程度こなして慣れてしまえば、辛くなくなっていきます。

中途でコンサルに入社して辛いと感じやすい主な原因は以下の通りです。

Q. 「コンサルに転職してよかった」という声が多い理由

異業種からコンサルに転職した方のほとんどが、「コンサルに転職してよかった」「転職直後は大変だったけど振り返れば転職して正解だった」と語っています。

コンサルに転職してよかったと言われる理由として、1番最初に挙がるのが【年収の高さ】と【その後のキャリアパスの広がり】です。

コンサル業界は一般の事業会社に比べて平均年収が高く、実力次第では1億円以上の年収を期待することができます。また、コンサルから他業界に転職する際にも、コンサル経験が高く評価されて魅力的なスカウトが届きやすい傾向にあります。

Q. コンサルの年収はどれくらい？なぜコンサルは給料が高い？

コンサル業界が人気な理由の1つは年収の高さです。コンサルファームは、クライアント企業の抱える難易度の高い経営課題に対して、少人数のチームかつ短期間でソリューションを提供するため、コンサルタント1人に対して高いフィーを受け取ることができ、それがコンサルタントの年収の高さに繋がっています。

なお、コンサルタントの年収水準は会社や役職（タイトル）によって大きく異なります。

Q. ITコンサルへの転職は後悔する？

ITコンサル会社に転職した方の中には、「思っていたイメージと違った」と後悔されている方もいらっしゃいます。

よくある後悔の理由としては、「戦略系のプロジェクトを期待していたがITプロジェクトしかない」「コンサルの華やかなイメージと違って地味な構築案件が多い」など、入社前の企業研究不足に起因するものが目立ちます。

ITコンサルに限らず、コンサル転職においては企業ごとの特徴や仕事内容、キャリアパスなどについてよく理解したうえで転職活動を進めることをおすすめします。

Q. コンサルは何年で転職する？

コンサル業界は転職市場で非常に人気の高い業界ですが、コンサル業界で長く勤め続ける人の割合はあまり高くないのが現実です。

コンサル業界全体の離職率は年間に10~15%と言われており、3~5年で入社同期が半分程度になってしまいます。

「コンサルタントの仕事が合わなかった」「仕事がきつすぎて耐えられなかった」というネガティブな理由で辞める人も中にはいますが、大半の方はコンサル経験を活かしてさらにキャリアアップしたり、自分のやりたい仕事を見つけて転職していきます。

Q. コンサルは転職しやすい？【ポストコンサルキャリア】

コンサル業界が転職市場で人気な理由として、ポストコンサルキャリアの幅が広く、転職市場における市場価値が高いという点があります。

コンサルファームで3年程度の経験を積むことで、論理的思考力や効率的な仕事術、業界やテーマを問わず素早くキャッチアップして問題解決する能力が身につきます。

コンサル経験者は転職市場で非常に人気が高く、大手の事業会社からベンチャー企業、PEファンドなどさまざまな企業から好待遇のスカウトが届くようになります。

Q. コンサルからの転職先は？人気の転職先ランキング

コンサルから他業界に転職する際に、特に人気のある業界は以下の通りです。