【コンサル転職】おすすめの転職エージェント比較ランキング

コンサル業界への転職にあたって、転職エージェント選びは最も重要な要素と言っても過言ではありません。

本記事では、外資系コンサル会社「マッキンゼー」の出身者が、コンサル転職において必ず活用したいおすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

コンサル転職を成功させるための3つのポイント

コンサル転職を成功させるために必ず抑えていただきたいポイントは以下の3点です。

コンサル転職を成功させるためのポイント①:
転職活動ではエージェント経由で応募する

転職活動における応募の方法は大きく分けて「直接応募」と「転職エージェント経由の応募」の2種類があります。

直接応募とは、採用企業のHPのお問い合わせフォームなどから履歴書を送付して応募する方法です。

直接応募の場合、履歴書の作成から面接対策まで全てを自分自身で行う必要があり、初めて転職する方やコンサル業界未経験の方にとっては非常に難易度が高いと言えます。

転職市場においてライバルとなる他の候補者は転職エージェントを複数利用して万全の対策をしているケースがほとんどであり、直接応募を選んだ時点でかなり不利な状況からスタートしていると言えます。

特にコンサルティングファームはフェルミ推定やケース面接といった特殊な面接を課してくるため、転職エージェントを活用して対策を行うことが必須となってきます。

転職エージェントを利用しても利用者には全く料金が発生しないので、コンサル業界への転職を成功させたい方は必ず転職エージェント経由で応募するようにしましょう。

コンサル転職を成功させるためのポイント②:
コンサル転職に強い業界特化型のエージェントを利用する

次に気を付けておきたい点は、「コンサル転職に強いエージェントを利用する」という点です。

エージェント経由で応募すれば何でもいいという訳ではなく、コンサル転職に詳しくないエージェントを利用することはむしろネガティブになる可能性があります。

コンサル転職においては選考対策やフェルミ推定・ケース面接に関する対策が必要となりますが、こうした対策を実施できない転職エージェントを活用してしまうと、選考において大きく不利になってしまいます。

コンサル転職を成功させるためのポイント③:
複数の転職エージェントを利用する

コンサル転職を成功させるために重要な3つ目のポイントは、「複数のエージェントを利用する」ということです。本記事では、本当におすすめできるエージェントのみをご紹介しますが、人によって合う合わないの相性があることは否めません。

具体的には、エージェントの会社単位でサポートの方針や扱っている案件に多少の差があることに加え、担当者単位での人間的なマッチングも重要になります。

コンサル転職を成功させている方の多くは2~3社の転職エージェントを併用しているケースが多いです。2~3社程度であれば、面談に時間を取られすぎることもなく、転職活動に必要な情報を十分に収集することが可能になります。

コンサル転職でおすすめの転職エージェント

以下では、コンサル転職経験者の声やエージェント各社の中の人へのヒアリングをもとに、コンサル転職において本当におすすめできる転職エージェントを厳選してご紹介します。

コンサル転職でおすすめの転職エージェント
ASSIGN（アサイン）| ケース面接対策などサポートの手厚さに定評のあるエージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、20代・30代前半の方に向けて、コンサル業界をはじめとするハイクラス業界への転職支援を専門に行っているエージェントです。

取り扱っている案件の豊富さに加えて、業界研究や面接対策などのサポートの手厚さに定評があり、『JAPAN HEADHUNTER AWARD』で最優秀賞を受賞しています。

コンサル業界への転職では、「ケース面接」や「フェルミ推定」といった特殊な面接手法が用いられることが多く、合否を分ける非常に重要な要素となっています。

「ケース面接」や「フェルミ推定」は本来候補者の地頭の良さを見るための面接方法ですが、対策次第では誰でも安定してよいアウトプットを出すことも可能であり、多くの候補者が対策をやり切った状態で転職に臨んでいます。

『ASSIGN（アサイン）』では、「ケース面接」「フェルミ推定」の練習・対策についても非常に丁寧にサポートしていただけるため、面接対策に不安を抱えている方におすすめです。

ASSIGN（アサイン）の評判について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

コンサル転職でおすすめの転職サイト
ビズリーチ | コンサルを含むハイクラス転職の王道サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

国内最大級のハイクラス転職として、高年収の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

一般的な転職サイトでは見つからない外資系コンサル・戦略コンサルの限定求人が多数掲載されており、年収や選考フロー等の情報収集にも活用できる点も魅力です。

『ビズリーチ』はコンサル転職に限らず、高年収を目指すビジネスパーソンは全員が使うべきキャリアインフラと言えます。まだ登録していない人はこの機会にアカウント登録をしてみてください。

ビズリーチは定期的にログインし続けているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。転職活動を始める前からアカウントを作成して毎月1回程度ログインしておくことで、将来的に転職活動を始める際に有利になるのでおすすめです。

【参考】ビズリーチの評判・口コミと活用方法

ビズリーチの評判について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

コンサル転職でおすすめの転職エージェント
Executive Link（エグゼクティブリンク）| コンサルへの年間内定者500名以上

『Executive Link（エグゼクティブリンク）』は、コンサル業界への転職支援に特化した転職エージェントです。コンサルティングファームへの年間内定者数500名以上という業界随一の実績を持ちます。

BCG・マッキンゼー出身者による無料のケース面接対策をはじめ、選考対策から入社まで一人ひとりに手厚いサポートを提供しています。

戦略コンサルからIT・人事・組織コンサルまで、非公開案件を含む幅広い案件を保有しており、未経験からのコンサル転職、およびコンサル業界内での転職で手厚いサポートを受けることができます。

コンサル転職でおすすめの転職エージェント
アクシスコンサルティング | コンサル業界に特化した転職エージェント

『アクシスコンサルティング』は、コンサル転職とポストコンサル転職に特化した転職エージェントです。2002年の創業以来コンサル業界への転職にコミットし続け、累計7万人以上の転職を支援しています。

平均支援期間が3年（出典：公式ページ）と非常に長く、今すぐ転職を考えていない方に対しても無料の面談や選考対策等の情報提供の機会を豊富に用意している点が特徴です。

「まだ転職するか分からない」「なんとなくコンサルに興味がある」という段階で初回面談を申し込み、その後も半年に1回程度のペースで定期的に情報交換をすることをおすすめします。

『アクシスコンサルティング』は一般的な知名度は低いですが、コンサル業界では非常に有名な会社であり、コンサル転職経験者の多くが1度は面談を経験しています。気になった方は公式ページから無料面談を申し込んでみてください。

アクシスコンサルティングの評判について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

【FAQ】コンサル転職に関するよくある質問

コンサル転職に当たってよくある質問をまとめています。コンサル転職を考えている方は是非参考にしてください。

Q. コンサル転職におけるエージェントの比較軸は？

コンサル転職におけるエージェントの比較軸としては、「コンサル転職支援の実績」「転職経験者からの評判・口コミ」「会社・担当者との相性」などが挙げられます。

本記事におけるおすすめの転職エージェントの選定は「コンサル転職支援の実績」「転職経験者からの評判・口コミ」に重点を置いていますが、「会社・担当者との相性」も重要な要素です。

コンサル転職に強い転職エージェントを複数利用してみて、ご自身と相性がいいと感じるエージェントと転職活動を進めることをおすすめします。

Q. ITコンサルへの転職におすすめの転職エージェントは？

本記事でご紹介した転職エージェントは、基本的にすべてITコンサルへの転職にも強みと実績を持っています。中でも、若手ハイキャリア転職に特化していて未経験からのコンサル転職に強い『ASSIGN（アサイン）』は特におすすめです。

また、ITコンサル各社はエージェントを経由しないダイレクトスカウトを増やしているため、『ビズリーチ』などのハイクラス専門のスカウト型転職サイトに登録しておくとスカウトが届く可能性が高まります。

Q. コンサル転職はどれくらい難しい？選考倍率は？

中途でコンサル業界に転職する際の倍率は、受ける会社や時期によって大きく異なります。

コンサル業界の中には「戦略コンサル」「総合コンサル」「ITコンサル」など様々な種類があり、一般的には「戦略コンサル」と呼ばれる会社の方が人気があり、選考倍率が高くなります。

また、日系／外資系という軸でいうと、一般的には外資系コンサルの方が人気が高く採用人数も少ないことから、選考倍率は高くなる傾向があります。

Q. 社会人2年目などの第二新卒でコンサルに転職できる？社会人未経験はきつい？

第二新卒（社会人経験1~3年程度）でもコンサル転職は可能です。第二新卒の場合、多くのコンサルファームでは新卒入社時と同じ一番下のタイトルで入社することになります。

コンサルファームから見ると、新卒で学生を採用するのと第二新卒で若手社会人を採用するのはほぼ同じですが、短期間とはいえ少しでも社会人を経験していることで、面接時に社会人としてのマナーが出来ていたり、仕事の経験を活かしたアイデアや意見を言えたりする点はポジティブに働きます。

ただし、大学卒業後に社会人経験のない方（既卒）やフリーターの方の場合、コンサル転職の難易度は非常に高いです。まずは事業会社等で最低限の社会人経験を積んでから選考を受けることをおすすめします。

Q. 第二新卒でコンサル業界に転職する際におすすめの転職エージェント

本記事でご紹介した転職エージェントは、基本的にすべて第二新卒のコンサル転職支援にも対応しており、しっかりとした実績を持っています。

中でも、若手ハイキャリア転職に特化している『ASSIGN（アサイン）』は第二新卒の方においても特におすすめです。

Q. 30代のコンサル未経験でも転職できる？何歳までコンサル転職は可能？

30代で未経験からコンサル業界に転職するケースは非常に多いです。20代のうちに事業会社や金融機関で実務経験を積んだ方は、新卒でコンサルに入社した人よりもクライアント企業の目線で考えることができるため、入社後も活躍しやすい傾向にあります。

ただし、30代後半や40代でコンサル業界に転職する場合は、労働時間と体力の観点から注意が必要です。コンサル業界は一般的な事業会社よりも平均的な労働時間が長く、プロジェクト次第では深夜まで働くことも少なくありません。

特に、入社直後は仕事に慣れていないため、同じプロジェクト内でも同僚よりも仕事に時間がかかってしまい、帰りが遅くなりがちです。未経験の場合、可能であれば35歳までには転職を済ませておくことが無難です。

Q. コンサルに合わない人の特徴は？向いてなかったらどうする？

コンサルに合わない人の特徴としては、以下のような要素が挙げられます。

• ファクトをもとに論理的に考えることが苦手
• クライアントの利益を最優先に考えることができない
• 知的好奇心がなく新しい業界やテーマに対してワクワクしない

自分がコンサルに合うか合わないかの判断方法の一つとして、コンサルの面接でよく使われる「ケース面接」を経験してみることはおすすめできます。

「ケース面接」は、架空の状況におけるビジネス課題について原因や解決策を考えて面接官とディスカッションするという面接方式です。（例：東京駅内のスターバックスの売上を1.5倍にするには？）

このような問いが与えられたときに、嬉々として様々なアイデアが浮かんだりディスカッションしたいと思える方はコンサルに向いている可能性が高く、逆にあまり興味が持てない方はコンサルの仕事が合わない可能性があります。

Q. コンサルに転職すると後悔する？向いてなかったらどうする？

年収が高くステータスも高いことで転職人気が常に高いコンサル業界ですが、中には「コンサルに転職して後悔した」という声もあることも事実です。

ただし、コンサルに転職して後悔したと感じるのは入社直後の仕事に慣れない時期が大半で、1年ほど経って仕事に慣れてくると、年収の高さやネクストキャリアの幅の広さなどから「やっぱりコンサルに転職してよかった」と感じる人が多いです。

万が一、転職後に自分がコンサルに向いていなかったと気付いた場合にも、1年程度の在籍経験があれば他業界に転職することができます。

Q. 中途入社のコンサルは使えない？

未経験で中途のコンサルは全員が全員使えないというわけではもちろんありません。人によって使えないと評価されてしまうコンサルタントもいますし、中途入社でも優秀で使えると言われるコンサルタントもいます。

もっと言えば、新卒であっても使えないコンサルタントもいるので、「中途のコンサルは皆使えない」と言われるわけではありません。

一方で、中途のコンサルで使えないと評価される人には共通項があります。使えないコンサルと言われないためにも、コンサルに転職する方はぜひ以下の記事を参考にしてください。

Q. 中途でコンサルに転職したら辛い？仕事がきつすぎ？

コンサルは事業会社等と全く異なるカルチャーであるため、特に未経験の場合はコンサルに中途入社しても慣れるまでは辛いことが多いです。ただ、コンサルの業務をある程度こなして慣れてしまえば、辛くなくなっていきます。

中途でコンサルに入社して辛い感じやすい主な原因は以下の通りです。

Q. 「コンサルに転職してよかった」という声が多い理由

異業種からコンサルに転職した方のほとんどが、「コンサルに転職してよかった」「転職直後は大変だったけど振り返れば転職して正解だった」と語っています。

コンサルに転職してよかったと言われる理由として、1番最初に挙がるのが【年収の高さ】と【その後のキャリアパスの広がり】です。

コンサル業界は一般の事業会社に比べて平均年収が高く、実力次第では1億円以上の年収を期待することができます。また、コンサルから他業界に転職する際にも、コンサル経験が高く評価されて魅力的なスカウトが届きやすい傾向にあります。

Q. コンサルの年収はどれくらい？なぜコンサルは給料が高い？

コンサル業界が人気な理由の1つは年収の高さです。コンサルファームは、クライアント企業の抱える難易度の高い経営課題に対して、少人数のチームかつ短期間でソリューションを提供するため、コンサルタント1人に対して高いフィーを受け取ることができ、それがコンサルタントの年収の高さに繋がっています。

なお、コンサルタントの年収水準は会社や役職（タイトル）によって大きく異なります。各ファームの年収については個別記事で紹介しているので是非ご覧ください。

Q. ITコンサルへの転職は後悔する？

ITコンサル会社に転職した方の中には、「思っていたイメージと違った」と後悔されている方もいらっしゃいます。

よくある後悔の理由としては、「戦略系のプロジェクトを期待していたがITプロジェクトしかない」「コンサルの華やかなイメージと違って地味な構築案件が多い」など、入社前の企業研究不足に起因するものが目立ちます。

ITコンサルに限らず、コンサル転職においては企業ごとの特徴や仕事内容、キャリアパスなどについてよく理解したうえで転職活動を進めることをおすすめします。

コンサル各社の内情については、外から見ているだけでは分からない部分もあるため、本記事でご紹介した『ASSIGN（アサイン）』などの転職のプロをうまく活用し、効率的に情報収集を進めましょう。

Q. コンサルの労働時間はどれくらい忙しい？コンサルはなぜ忙しい？

コンサル業界は年収が高い代わりに激務だというイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

実際、一般の事業会社と比べると平均的な労働時間は長めですが、現在は働き方改革の影響もあり、労働時間は大幅に減少傾向にあります。

また、コンサル業界の労働時間は会社ごとに異なります。気になる方は以下の個別企業の記事を参考にしてみてください。

Q. コンサルは何年で転職する？

コンサル業界は転職市場で非常に人気の高い業界ですが、コンサル業界で長く勤め続ける人の割合はあまり高くないのが現実です。

コンサル業界全体の離職率は年間に10~15%と言われており、3~5年で入社同期が半分程度になってしまいます。

「コンサルタントの仕事が合わなかった」「仕事がきつすぎて耐えられなかった」というネガティブな理由で辞める人も中にはいますが、大半の方はコンサル経験を活かしてさらにキャリアアップしたり、自分のやりたい仕事を見つけて転職していきます。

Q. コンサルは転職しやすい？【ポストコンサルキャリア】

コンサル業界が転職市場で人気な理由として、ポストコンサルキャリアの幅が広く、転職市場における市場価値が高いという点があります。

コンサルファームで3年程度の経験を積むことで、論理的思考力や効率的な仕事術、業界やテーマを問わず素早くキャッチアップして問題解決する能力が身につきます。

コンサル経験者は転職市場で非常に人気が高く、大手の事業会社からベンチャー企業、PEファンドなどさまざまな企業から好待遇のスカウトが届くようになります。

Q. コンサルからの転職先は？人気の転職先ランキング

コンサルから他業界に転職する際に、特に人気のある業界は以下の通りです。

なお、本記事でご紹介した『ASSIGN（アサイン）』は、コンサル業界への転職支援と合わせて、コンサル経験者向けにポストコンサルの転職支援も行っています。興味のある方は、ポストコンサルのキャリアパスについても無料面談の中で聞いてみてください。

【コンサル転職ノウハウ】
転職エージェントを活用するべき理由

【コンサル転職ノウハウ】
転職エージェントは無料で利用できる？

【コンサル転職ノウハウ】
良い転職エージェントの見極め方